[ لكل مدير مسؤول عن الموظفين ]

[@الغازي-ف2ق]

المصداقية والتحفيز نحو التميز و الارتقاء بالعمل لا تكون بمثل هذه الورقة التي تتدخل فيه المشاعر وحزازات النفوس إطلاقا المعيارية لها مقاييس حقيقة تستل من صميم العقلنة والمهارات التي يمتلكها الموظف فعلا ومستلة ومستخرجة من مستوى الفياس والتقويم الحقيقي لا بهذه الطريقة الفجة المعتمدة على مدى رضا المسؤول والمدير عن من تحته لطبيعة النفس والهوى ثم نقوم بشحذهم بعدم الظلم والرحمة والى آخر هذه العبارات هذا اسمه تعسف واتكالية بل هو داعي لزيادة الكره والحساسية والمحسوبية
سلامات راسك