道で老婆を助け3分遅刻して解雇になった私→無職の息子に謝ると突然電話をしはじめて...【2ch修羅場スレ・ゆっくり解説】

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  • เผยแพร่เมื่อ 31 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 17

  • @tred8172
    @tred8172 ปีที่แล้ว +12

    1000万円の利益で急成長する会社って……?

  • @那由他0215
    @那由他0215 ปีที่แล้ว +11

    創作話にマジレスするのもどうかと思うけど、助けてる時に会社に電話しろとか思っちゃった。

  • @saotome841
    @saotome841 ปีที่แล้ว +7

    そんな世の中上手い展開ある???

  • @KS-mi6zi
    @KS-mi6zi 6 หลายเดือนก่อน +1

    話の設定がガバガバすぎて1ミリも頭に入ってこなかったんだけど・・・もうちょいシナリオ上手に組んでくれませんかね

  • @舞い戻った死神
    @舞い戻った死神 ปีที่แล้ว +2

    天空の城の残虐グラサン男でも3分は許容範囲だぞ……

    • @かしMa
      @かしMa 2 หลายเดือนก่อน

      ???「3分間待ってやる!!」

  • @猫の友達-n2c
    @猫の友達-n2c ปีที่แล้ว +3

    たとえ社則で遅刻したら解雇と書いてあったとしても、労働法では無効。だから労働基準監督署に訴えれば良い。雇い人を解雇するのは大変な人権問題になる。必ず有給休暇はあるから後からでも請求できるし、最悪遅刻分給料から引けば済むこと。

    • @Yoshikun0945
      @Yoshikun0945 ปีที่แล้ว

      労働法では、会社都合の解雇は、解雇規則に則って恣意的感情抜きに処分してるのであれば、有効となります。
      お間違えなく。

  • @FumLove
    @FumLove ปีที่แล้ว

    このご時世でこんなセクハラする人間のクズいたら驚く。あと一千万円の利益なんて中小企業でも大きなインパクトはないんだが…。

  • @高野ゆう-g2o
    @高野ゆう-g2o ปีที่แล้ว

    温かい自販機 良いなあ(*´▽`*)
    うちの近所に欲しいよ。80歳以上の高齢者が多くて みんな大変なんだ

  • @Yoshikun0945
    @Yoshikun0945 ปีที่แล้ว

    対象者が健常者であれば、解雇規則に則って解雇することは可能です。
    その代わり、当日に発表する場合は、1ヶ月分の給料の支払い義務がありますけどね。
    対象者が障害者の場合は、会社の契約区分や解雇規則の有無に関わらず解雇自体が法律で禁止されています。

  • @謙-r5y
    @謙-r5y ปีที่แล้ว +2

    カップ麺の自販機昔はよくあったんだけど今はレトロ自販機置き場にあるぐらいかなぁお湯注いでくれるかは忘れたが
    温かいというなら作ってあるものをレンジか何かで温めて出す自販機があった気がする出来合いの饂飩やカレーを売ってる自販機も昔あったような気はするが

  • @suboro
    @suboro ปีที่แล้ว +3

    いや、遅れそう!って思った時に「ちょっとだけごめんなさい」って会社に連絡するのが社会人の基本では?そりゃ会社も嘘ついてると思ったりするでしょ

    • @kuma-chanchan
      @kuma-chanchan ปีที่แล้ว

      「ふうん、じゃあ解雇ね」って言われると思う

  • @はいごれい-d2u
    @はいごれい-d2u ปีที่แล้ว +2

    🚑待ってる間に「遅刻になりそうです」て連絡入れられたよねぇ同じ遅刻でも連絡入れると入れないとじゃ大違い。
    冷凍具入りラーメン自販機がある時代にカップ麺の自販機ねぇ50年くらい前なら珍しかったけど

  • @silverchariots
    @silverchariots ปีที่แล้ว

    この話作ってるやつ社会に出たことないんだろうなぁw
    大半の会社は1000万程度じゃ会社は痛くも痒くも無いだろ😅

  • @keyw3084
    @keyw3084 ปีที่แล้ว

    デパートは10秒の遅刻でも首です😂
    1時間以上余裕持って出勤する人しかいない。ギリギリの人はスグにクビになってる