всё просто: не знаешь базу по теории тестирования, SQL, не работал с Api, не писал/мало писал тестСьюты и + разные инструменты в зависимости от отрасли - ты не синьор
не не так - у тебя могут быть пробелы как в опыте так и в знаниях - джун от мидла отличает как по мне тем , что мидл может прийти и сам разобраться, и встроится в процессы - подтянуть что не знает итд. Джуну нужен проводник, а сеньёр уже может организовать процесс .
Рилл, была на тех. собесе, думала завалила, уточнила объективную оценку и мне сказали, что я мидл. Хотя я курсы ещё не закончила 😅 а я думала, что херовый джун😂
Повышение на мидла или синиора надо добиваться на текущем месте работы. Никто не будет звать на собеседование человека, который не имел опыта/квалификации на этих позициях.
А как люди об этом узнают? Я никогда не пищу грейд и в части компаний вообще не было разделения. Как раз на интервью и есть отличная возможность показать свои знания и навыки.
Как люди об это узнают ? - это как правило проверяется через ваши референсы, которые вас могут попросить.Такое бывает не часто, но тем не менее практика есть. В некоторых компаниях не бывает разделений? А за что тогда платят в таком случае ? За красивые глаза ? :) Я больше чем уверен что те компании о которых вы говорите, нанимают новых людей по градации :)
Для синиора надо больше чем 3 года и как раз лучше это делать в одной компании. Потому как ты уже все знаешь в продукте и можешь развиваться выше. При переходе в новую компанию, ты тратишь время на знакомство с продуктом, процессами и ещё кучу всего. До того как ты дойдет до всезнайки в продукте, уйдет не мало времени. Это лично мое мнение. Я не люблю прыгать с одной компании в другую. :)
Привет @russau. Попал в тестировании 2 года назад ( не без твоей помощи за что отдельное спасибо) На жтой неделе прошел на позицию мидла. Рос в одной компании постепенно увеличивалась нагрузка в проектах. Решил попробовать себя на собес на позицию мидла и очень удивился когда прошел
Как только цвет волос сменился, шубка тоже - ты мидл 🤣
Если седой то уже синьор 😊
@@eprst0 если нет волос, тим лид
Все это условности, есть синьоры которые в другой компании на джуна не пройдут
Согласен, в моей компании вообще подобных грейдов нет, хоть и тестировщиков человек 40. Лиды разве что есть, но их всего трое)
Согласен. Поэтому и опираться надо на конкретную вакансию и компанию
всё просто: не знаешь базу по теории тестирования, SQL, не работал с Api, не писал/мало писал тестСьюты и + разные инструменты в зависимости от отрасли - ты не синьор
Да и не мидл
@@ChannelCheesecake да и не тестер))))
не не так - у тебя могут быть пробелы как в опыте так и в знаниях - джун от мидла отличает как по мне тем , что мидл может прийти и сам разобраться, и встроится в процессы - подтянуть что не знает итд. Джуну нужен проводник, а сеньёр уже может организовать процесс .
Иногда у нас бывает такое же чувство "синдрома самозванца" как и разработчиков
Как и у всех. Это нормально. Главное воспринимать это как точки для роста, а не депрессовать :)
Рилл, была на тех. собесе, думала завалила, уточнила объективную оценку и мне сказали, что я мидл. Хотя я курсы ещё не закончила 😅 а я думала, что херовый джун😂
@@КсенияКувшинова-я1л, можно ли с вами где-то связаться пожалуйста, спросить про собесы?
Повышение на мидла или синиора надо добиваться на текущем месте работы. Никто не будет звать на собеседование человека, который не имел опыта/квалификации на этих позициях.
А как люди об этом узнают? Я никогда не пищу грейд и в части компаний вообще не было разделения. Как раз на интервью и есть отличная возможность показать свои знания и навыки.
Всегда можно соврать, а трудовую книгу ты не будешь показывать на собесе
Как люди об это узнают ? - это как правило проверяется через ваши референсы, которые вас могут попросить.Такое бывает не часто, но тем не менее практика есть.
В некоторых компаниях не бывает разделений? А за что тогда платят в таком случае ? За красивые глаза ? :) Я больше чем уверен что те компании о которых вы говорите, нанимают новых людей по градации :)
Для синиора надо больше чем 3 года и как раз лучше это делать в одной компании. Потому как ты уже все знаешь в продукте и можешь развиваться выше. При переходе в новую компанию, ты тратишь время на знакомство с продуктом, процессами и ещё кучу всего. До того как ты дойдет до всезнайки в продукте, уйдет не мало времени.
Это лично мое мнение. Я не люблю прыгать с одной компании в другую. :)
Такой подход вообще плохой
Привет @russau. Попал в тестировании 2 года назад ( не без твоей помощи за что отдельное спасибо) На жтой неделе прошел на позицию мидла. Рос в одной компании постепенно увеличивалась нагрузка в проектах. Решил попробовать себя на собес на позицию мидла и очень удивился когда прошел
Молодец! За 2 года реально дорасти до миддла :)
Это ты проходил курсы в университете харизмы?))
Не знаю такого))))
Как понять что вы слесарь? Если вы прошли собеседование на слесаря, то вы подходите на данную должность 😆
А вы попробуйте, вдруг получиться :)
@@rusau согласен! Не попробуешь, не узнаешь) Если что комент был без хейта 🙂
@@rusau получится