拿香蕉只請得到猴子！廖老大曝成功老闆秘訣 高薪挖人才
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.พ. 2025
- ◎觀看【三立即時新聞】最新訊息搶先看：bit.ly/36jnhEA
◎按讚【三立新聞FB】重大快訊一手掌握：bit.ly/2JDZ7c7
◎下載【三立新聞網APP】隨走隨看新聞直播：bit.ly/2HSpkTw
◎加入【三立新聞網LINE】給你更多焦點話題：bit.ly/2t0IZua
◎追蹤【三立新聞網IG】熱門影音即時分享：bit.ly/2w8hh3y
◎追蹤【三立新聞網Twitter】全球新知一把抓：bit.ly/2YeSU0F
◎訂閱【三立新聞網TH-cam】獨家影音、節目直播：bit.ly/2W7jK6E
◎加入三立新聞網【社群網路即時報】：bit.ly/2LHTREP
◎三立新聞網【SETN.COM 】給您最新、最快的即時新聞
#廖老大#老闆#高薪
廖老大說的沒錯👍薪水低的話好員工自己會走，只有找不到工作的員工原地踏步～後面貓好可愛啊！
這個觀念我認同，要能力，要專業，要選擇。錢就得拿的出來。
對等的報酬，才招聘的到相對的人才。否則就算請到了，你也留不住。有能力的人，絕對不缺工作。
但有錢拿不出來的人，會留在你身邊的，絕對是白癡而不是人才。
我很認同老大的說法
講話實在。又有台灣人看到不同眼界
請房務員或清潔員48000-65000馬上就一堆人來應徵
請會計。42000-68000 也是一堆人
然後在篩選
工時12小時領4萬不就好高？慣老闆笑死
廖老大員工工時不是十個小時
還要綁年限
福利也沒多好
比下來 其實沒差月薪3w的好多少
所有一個公司必然有冗員的，高薪就必有選擇的人才，問題很多老闆都想著摳員工，用盡員工
我估計 每天報廖老大起碼可以再報個200集...比每天看鄧家華 王力宏 好多了
現在發現都是唬爛，廖老大的公司在台中求職者圈子算是聲名狼藉
做老闆的人要體恤員工
員工會回饋給老闆的
講是很會講
結果104裡業務薪水35000元起
笑死
看你就沒當過老闆
35000試用一個月到三個月，有能力留下調整成低薪六萬，公所也有成本要支出，這叫風險管理。
@@藍藍-d9i 哪有人家說我35000 ~ 70000 我跟老闆說我要70000就錄取了。
也是有爛公司上面寫40000~80000 結果我要60000 就不要請我，他媽的是寫假的嗎?
求職廣告如果告訴你薪水是兩萬到十萬，就可以不用去了，絕對是給你兩萬而已，永遠要看最低的，高標只是為了吸引你去而已。
好的 猴老大！
台灣的老闆只會用最低薪資請人才 不做了 在請 根本不怕沒人來
有些產業真的是廣告刊一整年的，新人進來做几天就跑了，好一些的會做個2~3個月，最後也跑了。
很少有老闆願意這樣想
慣老闆講成功學 仍有奴性堅強的底層人來拍拍手
淘汰制或許對某些职務可以！
但不是每種职務都適用！有些須學習or培訓的工作，就不適用！
像我之前的工作，做到熟完全上手能夠掌控狀況要兩年！有些零件半年、一年才進料一次，待不夠久根本不懂！說真的要辞职的人，誰在跟你交接半年、一年的！能跟新人交接一個月的，公司就要偷笑了！
像這種情況要用淘汰制？淦！老鳥如果擺爛都不教，被淘汰的永遠是那些剛進公司的新人啦！永遠不會淘汰到老鳥啦！！！
尿尿還有限制數喔 哈哈
後面那隻貓貓豪搶鏡
現在會記四萬不見得請到好的哦～行情已經更高了
我之前的公司的會計薪水和現場作業員的薪水好像只差1~2千 😅
講屁話 你以爲每間公司的資本額都跟你一樣嗎？ 越來越覺得這個人眼睛長在頭上了
太認同
說的這麼好聽結果自己的公司繼續低薪徵助理 然後工時超長說不爽不要做
哈哈哈
這樣也可以被一堆人稱為慣老闆= =
不然這些人開間公司，所有職位人才都用三倍薪水請人，然後工作要很輕鬆不可以加班
可以做到以上幾點再來嘴
一堆公司給員工低薪高工時
工時12小時領4萬還不慣嗎🙄🙄🙄🙄🙄
@@肌肉葛格 14小時才對吧
@@肌肉葛格 我做過烘焙業一天12小時的確沒4萬
14小時四萬 明顯沒按照勞基法第加班時薪去計算 最基本的勞基法都不遵守了 ，出來講成功學 奴性堅強的底層人最愛聽
@@Back909 我亂回的你還當真14小時?
廖老大別亂給低薪4萬， 你會請的到人才有鬼，送瓦斯一個月6萬起跳還很難請的到人， 廖老大吃米不知米價， 現在外面工作隨便基本薪水8小時一天1000 起跳月休8天一個3萬起跳。
我想請問一下我月休8天，每天工作10小時(扣除休息時間，實際工作時數)扣掉保險後實拿34k算可以嗎？
就說說看飲料店薪資如何
這世界就看實力說話 . 起薪是起薪 . 工作能力終究是改變起薪的最大關鍵
什麼都不會 起薪多少就多少
什麼都會至少也要跟該廠家最厲害的菁英 一下 體現自我價值
酸什麼起薪怎麼樣的 . 炮什麼直播說說而已的 . 其實已經輸了 . 這種酸言酸語留言真沒有可看性
好酷
慣老大
廖老大有桃園區的業務嗎😂😂😂
老闆開超跑 員工操到倒
👍
好像不太對歐
現在老闆大都越少越好!
照這請業務人材的邏輯.是否也能套用到接班人上
只有1個兒子.怎知道它一定就行? 不是阿斗?
不能只有1個兒子.多生幾個兒子才對
1號兒子不行就砍掉換2號兒子上.......後面循環找到滿意的兒子才讓它接班
條件不一樣，兒子要栽培，因為不能選擇，員工則是以能力換取薪資。
所以皇帝都生十幾個
我的前公司用一個月2萬8請我... 我跳槽到其他公司底薪給我5萬..
薪水低不只來的人少 老闆選擇少
那個人如果擺爛你也不能怎樣 因為你就沒人~
然後公司就越來越爛~哈哈哈
何不高價一點 然後不行就辭掉
但沒辦法 台灣公司 10間有9間做不到~
然後整天在抱怨沒人沒人
然後剩下的員工工作量變大做到死 也做的不開心
CP值會笑屎
大部份的基層工作(沒專業/技術性)几乎都是給勞基法的最低起薪/不然就是在多一點點
你所謂的人才就是幫你提東西的
你不就是人才嗎
還是提"肉"(大腿)人才 🤣🤣🤣
尿老大表示：教你東西還要付你錢哦？啊娘餵這什麼勞基法
我知道他的意思，但是這香蕉只能請猴子講得好像人類不吃香蕉似的
滿滿的慣經～
講的那麼好 還會有人離開喔 笑話
台積電，聯發科，google都有人走了，動點腦吧
對啊~我在台積7廠待過
真的即使是台積電還是會有人「走人」
正常來說，薪水高是可以請得起人。
但要記住，有些人…本來就是目的不是在賺錢。
他可能只是想找點事做，可能本來家庭就很有錢…原因很多啦~這些都是聊出來的。
@@哈哈哈-g5w3p 埼玉是365天都在徵人，拿來比台積電根本笑死好嗎
感覺廖老大把員工當賺錢工具，而不是夥伴，這種人才當你落魄會留你身邊嗎？
上班本來就是賺錢又不是去交朋友….你這邏輯有點怪⋯⋯人家可以高薪請員工會落魄也很難吧
台灣有哪個老闆把員工當夥伴?表面上跟你嘻嘻哈哈私底下換幾台車買幾間房了，還真自以為是個咖阿
員工本來就是請來幫忙賺錢的，如果要請來當麻吉的不如你來我的店幫忙，一個月月休8天1萬給你，但我給你包吃住，要嗎？
我們不是麻吉嗎？
上班做事都談錢沒問題，我老闆心情好就跟你談感情，心情不好就跟你談規矩
三不五時就要你，表現對公司的向心力，然而沒有一個標準或方向，完全自由心證
我寧可他直接談錢就好
所以傻子才當員工
👍