Cara Efektif Membangun Budaya Inovasi | Dr. Indrawan Nugroho
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 ธ.ค. 2020
- Dr. Indrawan Nugroho, CEO dan Co-founder CIAS menjelaskan cara efektif membangun budaya inovasi di perusahaan. Ternyata kebanyakan upaya perusahaan saat ini dalam membangun budaya inovasi masih belum tepat. Ini adalah cara yang jauh lebih efektif.
Dapatkan video inspiratif terkait inovasi dan bisnis 3X seminggu.
Caranya? SUBSCRIBE di bit.ly/subscribetoindra
Jangan lupa untuk aktifkan notifikasinya ya.
Silakan SHARE jika bermanfaat.
kunjungi www.cias.co
www.indrawannugroho.com
Follow me at:
/ indrawannugroho
/ indrawannugroho
/ coachindra
/ indrakubik
#budayainovasi #innovationculture #inovasi
Selama ini, perilaku atasan di perusahaan Anda mendukung perilaku inovatif karyawan atau tidak? Kenapa? Share di komen sini dong.
Nonton dulu coach
sedang proses transformasi.. bersikap untuk merubah asumsi yang selama ini terlanjur terbentuk.. 😉
hadir nya anda di youtube..
semoga bermanfaat ilmu yg anda berikan secara gratis ini..
amal jariyah anda nanti..
untuk pengusaha yg tanpa mentor seperti sya ini.. insyaallah anda bnyak menyelamatkan pengusaha lain diluar sana .
1hari sudah sya terapkan di usaha alhamdulillah sudah menyelamatkan ratusan juta dari kerugian.
insyaallah saya terapkan ilmu yg bpk bagikan ini keteman teman lainya..
jazakumullah khairan bpk indrawan nugroho.
salam SUKSES MULIA
Atasan saya, dukungan perubahan yg dilakukan hanya sd perilaku inovatif karyawan, berhenti sampai di level 2, value, itupun hanya cuma buat yel yel, sementara perilaku karyawan tidak berubah.
Apakah income karyawan berpengaruh di level assumption?
Andai orangtua dan guru mendengarkan penjelasan Dr. Indra ini...karena strategi ini sangat bisa diterapkan dalam mendidik anak, istri dan murid-murid..
Orangtua dan guru kadang mematikan rasa ingin tahu anak...ngga memberi kesempatan untuk mengeluarkan uneg uneg, bertanya atau mengkritik...
Wah, ini channel isinya daging semua. Pak Indrawan thank you for sharing, sangat inspiratif.
klo boleh usul di video Bapak dapat diinfokan rekomendasikan buku bagus yang berhubungan dengan konten yang sedang dibahas, untuk menambah referensi kami. Sekali lagi terimakasih.
Nah ini yang saya cari... Tks for share Om Indra ☕
Semoga manfaat
Ini setara Profesor analisis nya..... makasih Prof. Dr. Indrawan Nugroho.....daging semua gaada Tetelan inimah 🔥
masyaalloh sekeren ini pembahasannya, ngerasa diposisi seperti itu. ketika perusahaan saya sebelumnya adalah franchise perusahaan skala nasional trus kontrak habis dan diambil alih oleh manajemen yang baru (lokal) budaya yang sangat bagus seketika runtuh pak.
Terima kasih pak atas konten2nya.. Berasa kuliah gratis.. Masya Allah..
Alhamdulillah. Terima kasih ya Nur Rahmi
Wah eman.. ternyata baru nemu channel bermanfaat kaya gini.. bener2 menarik dan bermanfaat banget buat pengembangan usaha. Bismillah semoga sukses 🔥
Amiiin
Fix, channel favorit . Terimakasih pak
Terima Kasih pak Sangat Terinspirasi Semoga Menjadi Amal Jariyah yang Terus Mengalir kepada Bapak Innovation Indonesia. Luar biasa pak Pemaparannya Daging Semua, Izin Praktek Langsung ya Pak 😀
Terima kasih banyak pak untuk ilmu yang sangat bermanfaat. Channel ini patut diapresiasi karena memberikan kesempatan untuk menuntut ilmu, terutama bagi yang sudah sibuk bekerja.
Teryata ilmu yg aq cari dapet di sini,,,trima kasih pak ilmunya 🙏 semoga bermanfaat bagi yg menontonya.
Mantapp pak
Ilmunya mahal mas, 💯
Sangat bermanfaat, buat perubahan jadi lebih baik. Izin share ya mas coach Indra.
Terima kasih mbak Yeti
Matursuwun atas pengetahuan yang mencerahkan :D
sangat bermanfaat... derima kasih ilmunya, semoga tambah berkah, amiin
Saya belajar, Saya memahami dan saya mencobanya. Terima kasih isinya daging Pak. Saya jadikan kuliah online saya sendiri 🙏🙏
Trimakasih saya dapet banyak knowlage yang saya gk tau. Ini penting banget semoga chanel ini terus berkembang dan menginspirasi banyak orang
Alhamdulillah amin tks ya
Benar Enopasi sektor pelayanan publik miting yg benar positip
Konglomerat Joko Susanto ,owner Alfamart grup,dahulu pernah dihire unt mjd dir Marketing Sampurna.Dia juga tdk merokok, tp dia diterima.Prestasinya dlm menjual rokok bnr2 luar biasa..... Kalau kita lihat foto2 di musium sampurna surabaya, dia satu2nya direksi yg difoto tanpa rokok di tangan.
Keren❤🎉❤
Saya tonton video ini berkali-kali ..terimakasih Coach...Sangat mencerahkan dan bisa diterapkan.....
Terima kasih Pak Indra. Mencerahkan. Salam sehat dan tangguh.
Gila sih pembahasannya, cerdas 😀😀
Salam inovasi pak... terimakasih materi materinya keren
Asumsi keren Bossque
MasyaAllah 👍🙏 Syukron pak
alhamdulillah
Waw sungguh luar biasa, terima kasih kontennya sangat bermanfaat :)
sama sama mas
keren keren pak... butuh banget asupan ini..kereeen... ijin mengaplikasikannya yaa
Saya mencobanya di keluarga saya. luar biasa!
Salam Kenal Bpk Salam Inovasi.
halo Dr Indrawan... terima kasih banget video2 nya... sy lg isoman nih, dan everyday ntn YT Dr. Indrawan.. setiap video rasanya langsung asik gak bisa dilewatkan.. tanpa berkedip kalo perlu ... hehe.. byk insight baru... semoga panjang umur ya Dr Indra... berkah ilmunya.. aamiin
amiin,, terima kasih yaa
daging banget ini ilmu2nya
background kaligrafinya mantep coach
Liar biayasah... Makasih mas
Saya hanya bisa, WOWWW
Semoga Mas Indrawan sekeluarga Sehat dan Sukses Selalu
amiin... thanks
Video 1 tahun lalu, tapi tahun ini baru aku tonton. Luar biasa Dr 😄👍
Butuh banget nih soal membangun budaya inovasi
wahh thank you
Pencahayaan videonya pas Dimata👍
beruntung nemu chanel ini.. ☕
Terima kasih banyak untuk video nya dok🙏🏼
Terima kasih
❤️❤️❤️
Cuma lagi solat doang untuk saat ini saya lupa sama beliau ini. Suara dan materinya terngiang ngiang ditelinga
Keren abis
3:34 Filosofi sebuah company itu penting ya
Filosofi nya adalah cari nafkah :)
Terimakasih atas video yg sangat menarik ini. Pertanyaan saya berikutnya adalah bagaimana mengubah asumsi bagi karyawan yg telah lama di perusahaan dengan budaya perusahaan yg tidak compatible lagi dengan keadaan saat ini.
Pak mohon share infonya, bagaimana cara bisa move on, dr basic assumptions yg terbangun akibat akumulasi values dan culture ditempat kerja yg toxic?
Thanks tekniknya, penjelasan nya detail banget.
0:35 Edgar Schein Culture Model
5:42 #GrowthMindset
5:46 #Agile
Berarti challengenya tetap saja ada di leader ya? dan tentunya akan menjadi masalah lagi kalau leadernya masih menerapkan cara-cara feodal. Sayangnya di Indonesia masih banyak perusahaan-perusahaan yang kurang beruntuk memiliki leader yang dapat menjadi teladan, membuka ruang diskusi dan mampu memberikan komitmen konsistensi. hehehe
Izin tanya pak Indrawan, apa KPI atau ukuran kuantitatif yang tepat untuk mengukur kualitas budaya inovasi sebuah perusahaan? Apakah jumlah karya inovasi dan ide inovasi? Apakah jumlah keikutsertaan pegawai pada lomba inovasi di perusahaan tersebut? Terima kasih banyak sebelumnya. 🙏
Pak indrawan saya minta referensi buku/video nya Soren Kaplan dong yang dijadikan referensi di video ini, untuk daftar pustaka penelitian saya, makasih banget pak indrawan kasih pencerahan
Saya selalu mengaktifkan subtitle kalo dengerin dr. Indra ngomong. karena cepat bicaranya sedang materinya bagus, rugi kalo gak faham,,,hehe
Semoga sehat selalu..
thank you
Konten terfavorit
enjoy yaa
Keren Coach Indra. Apakah Asumsi sama dengan NLP Presupposition? apa bedanya dengan Opini?
Izin tanya pak Indrawan, bagaimana jika ternyata masing2 individu di perusahaan tersebut sulit menerima cara baru, sistem kerja yg lebih efektif dengan berbagai alasan penolakan. Ada juga yang Menerima sistem baru tersebut tapi tidak melakukannya dengan serius akhirnya membuat sistem baru tersebut tidak berjalan dengan baik dan mereka kembali ke budaya lama? Karena masalah ini yang saya hadapi dalam membangun individu di setiap divisi perusahaan tempat saya bekerja. Mohon pencerahannya terima kasih.
Pak izin bertanya
Jika ada seseorang karyawan'yang baru', sebut saja Herman disuatu perusahaan, yang dimana perilaku perusahaan tersebut monoton hanya 9-5, sekaligus tidak mendorong budaya open minded. Dan disatu sisi si Herman membawa Inovasi. Sekalipun ia liat ada celah yg harus dibenahi di perusahaan tsb, Nah bagaimana menurut anda jika ia ingin mengajukan strategi "Baru" di perusahaan?
Keren sih content nya
mau tanya pa,apakah bisa sesama karyawan membuat sebuah culture yg baik didalamnya disaat kebiasaan dari 1 orang di tengah 4 orang yg bekerja tanpa inovasi dan motivasi?
Kuliah gratis nihh..gessss
Kalau bekerja sektor pemerintahan gimana? Hadapi atasan yg tdk suka yang repot. Lakuin apa yg perlu aja. Sudah brulang kali nyampein ide2 tp di coret.
Kalau atasan kita malah suka keep informasi dan mengambil kesuksesan untuk namanya sendiri, kita musti gimana ya menurut Bapak?
Ada referensi buku untuk tema ini pak?
Ketika ga ngrokok tp ngumpul sama perokok
🗿
Saat nonton video ini... channel Dr. Indrawan Nugroho disubscribe oleh 88,9rb subscriber dan viewer masih ribuan.... perlu inovasi penampilannya pak karena saya melihat monoton pada setiap video... sesekali mungkin melibatkan pihak lain.... supaya subscriber dab viewernya cepat melonjak.... lama2 bosan juga kalo penampilan bapak begitu2 saja...hehehehehe
Konten se daging ini, view nya cuma 30k sejak diupload 4 Des 2020?
dibanding konten yg bertolak belakang dengan ini (let say.. hiburan, gossip, mukbang, food vlogger, dll), yang kemungkinan diuplad baru 1 hari, tapi sudah puluhan ribu view.
hmmmm.. ini yg salah audien nya, atau konten nya sih
Saya yakin, audiens disini orang2 cerdas semua. tapi masak iya, hanya 30k?
thank you, jangan lupa share dan belajar bersama ya