Състоянието на ИТ сектора
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 พ.ค. 2024
- Дали е подходящото време да се преквалифицирам към ИТ сектора?
Къде е най-подходящото място за моята локация?
Отговорите на тези и други въпроси ще може да откриете в този епизод. В него ще разгледаме най-актуалните тенденции в ИТ сектора, ще анализираме перспективите за растеж и развитие, както и ще споделим съвети за успешно навлизане и напредване в индустрията на информационните технологии.
Гледайте сега и открийте нови хоризонти в света на технологиите!
#Подкаст #Интервю #Работа #Стаж #Програмиране #СофтуернаРазработка #ITКариери
👇Последвайте подкаста в:
Instagram - / techopspodcast
tiktok - / techopspodcast
Ако искате да участвате като гост в нашия подкаст, може да попълните формата:
docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdIIFPXKwW9Qn1eFJ2u77zRKc5f66AWSr8UlXSyBrC5QNPlaQ/viewform?usp=sf_link
Много интересен и информативен клип.Само напред и нагоре❤🙏
Благодарим
Привет момчета, успех с подкаста!
Сега по темата - според мен трябва да се разделят фирмите на 2 типа - аутсорсинг и продуктови. Аутсорсинга искат максимално много технологии за да могат да те продадат евентуално на повече възможни места. При продуктовите не че не искат широк стак от технологии, но ми се струва че повече се гледа дали ще фитнеш като култура в съответния екип за който има свободна позиция. За хоум офиса е изцяло фирмена политика или по-скоро мениджърско усещане. Има вариант и онсайт и ремоут за адаптация в работата и в екипа. Това което наблюдавам аз след известно време в сектора е че докато преди 10 години се търсеха буквално всякакви технически грамотни хора с цел да бъдат обучени и да "ринат" работа, сега положението е различно, вече не сме Индия в Европа и заплатите ни не са от ниските и качеството на кода има значение.
Ждуниърите ги искат он сайт,за да може да се билдне фирмена култура и по добра връзка с екипа. Скоро в САЩ фирма за стари служители ако искат да работиш ремоут няма повишение на позицията. Да звучи нелогично, не се гледат дедлайни и т.н