Bonjour et merci pour ces précisions. Je suis indépendant gérant majoritaire d'une EURL et sans salarié. J'ai une question sur les charges sociales concernant les mutuelles, prévoyance et retraite. Qu'est ce qui justifierait que l'on m'ait toujours fait payer les charges sociales sur ces 3 éléments ? Merci de votre retour.
Vous pouvez être amené à payer des charges sociales sur vos cotisations de mutuelle, prévoyance ou retraite dans 2 cas : 1. si les contrats correspondants ont été mis en place par vous en tant que particulier (et non par votre entreprise) 2. si le montant de vos cotisations dépasse le plafond annuel de déduction (par exemple si vous ne vous vous versez pas de rémunération). Dans les autres cas, vous ne devez normalement pas payer de cotisations sur ces cotisations facultatives.
Bonjour l'équipe Sobeez et merci pour le super webinar. Super utile pour les nouveaux entrepreneurs ! J'avais une question je suis dirigeant d'une Sasu avec un salarié, j'envisage de mettre en place des tickets restaurant pour mon employé. Pourrais-je de mon côté rester avec le mode note de frais beaucoup plus avantageux de mon côté ? Merci d'avance pour votre éclairage sur ce point.
Merci @japon9920 ! C'est sympa 😉 Si vous êtes président de SAS et que vous donnez des tickets resto à votre salarié, vous n'avez aucune obligation d'en prendre en tant que Président (c'est l'inverse qui est interdit). Vous pouvez donc tout à fait passer des notes de frais pour vos repas professionnels.
Bonjour, Super vidéo, je suis président d'une SASU et mon épouse est salarié dans mon entreprise, je lui ai attribué un chèque cadeau 183 € pour la fête des mères, est-ce que je peux lui attribuer un autre chèque cadeau pour la rentrée scolaire de nos enfants ensuite un autre chèque cadeau pour Noël en étant toujours exonéré de charge social et fiscal?
@@xavierdelabarriere merci pour votre réponse, sur le site du de l'URSSAF, au paragraphe " Qu’en est-il du régime social applicable à ces bons d’achat ? ", il parle de dépassement des 5 % du PMSS. Qu'en est-il ?
![ตีสิบเดย์ [FULL] | ตัวตึง! ปากกล้า! ท้ารบ! "ทนายไพศาล เรืองฤทธิ์"](http://i.ytimg.com/vi/pU3dXTsaBVc/mqdefault.jpg)
Bonjour, y a-t-il un minimum de salaire à se verser pour avoir droit au chèque vacances et autres quand on est président de sasu ?
Merci.
Bonjour et merci pour ces précisions.
Je suis indépendant gérant majoritaire d'une EURL et sans salarié.
J'ai une question sur les charges sociales concernant les mutuelles, prévoyance et retraite.
Qu'est ce qui justifierait que l'on m'ait toujours fait payer les charges sociales sur ces 3 éléments ?
Merci de votre retour.
Vous pouvez être amené à payer des charges sociales sur vos cotisations de mutuelle, prévoyance ou retraite dans 2 cas :
1. si les contrats correspondants ont été mis en place par vous en tant que particulier (et non par votre entreprise)
2. si le montant de vos cotisations dépasse le plafond annuel de déduction (par exemple si vous ne vous vous versez pas de rémunération).
Dans les autres cas, vous ne devez normalement pas payer de cotisations sur ces cotisations facultatives.
Bonjour l'équipe Sobeez et merci pour le super webinar. Super utile pour les nouveaux entrepreneurs ! J'avais une question je suis dirigeant d'une Sasu avec un salarié, j'envisage de mettre en place des tickets restaurant pour mon employé. Pourrais-je de mon côté rester avec le mode note de frais beaucoup plus avantageux de mon côté ? Merci d'avance pour votre éclairage sur ce point.
Merci @japon9920 ! C'est sympa 😉
Si vous êtes président de SAS et que vous donnez des tickets resto à votre salarié, vous n'avez aucune obligation d'en prendre en tant que Président (c'est l'inverse qui est interdit). Vous pouvez donc tout à fait passer des notes de frais pour vos repas professionnels.
Merci beaucoup pour votre réponse
Bonjour, Super vidéo, je suis président d'une SASU et mon épouse est salarié dans mon entreprise, je lui ai attribué un chèque cadeau 183 € pour la fête des mères, est-ce que je peux lui attribuer un autre chèque cadeau pour la rentrée scolaire de nos enfants ensuite un autre chèque cadeau pour Noël en étant toujours exonéré de charge social et fiscal?
C'est un plafond annuel. 183 euros par salarié et par an. Il faut que tous les salariés y aient droit. Pas seulement votre épouse. ;-)
@@xavierdelabarriere merci pour votre réponse, sur le site du de l'URSSAF, au paragraphe " Qu’en est-il du régime social applicable à ces bons d’achat ? ", il parle de dépassement des 5 % du PMSS. Qu'en est-il ?