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謝謝嘉賓和鄧醫師，非常喜歡職場的話題。（一）如果你是在外商公司，傾聽和溝通很重要；如果你是在華人職場，你可以試一次溝通，如果失敗，就別再嘗試了，真的白費勁。整個底層的文化是不同的，歐美人有比較強「人人生而平等」的理念，華人整個文化信奉的是做「人上人」、「出頭天」、「叢林法則」。本來會壓榨、使壞你的同事就是吃定了你沒後臺，把你當假想敵，你去溝通很容易被曲解成「你確實弱，還要來和談」，更強化了你「弱雞的人設」，欺負你更是沒壓力。我記得鄧醫師說過：她帶過一些公司人際團體，人家就是這麽殘酷，對待弱勢不懂拒絕的同事，欺負起來一點愧疚感都沒有。讓你加班跑腿幹臟活，他們覺得你就是弱，是自己搞壞自己的人生，不是他們的錯。所以你最好別有任何機會，讓他們以為或者誤以為你在示弱。
每集都精彩，讚
（三）職場要針對事情本身，不針對人，這是很對的。但問題大多數人，尤其會來聽職場成長課程的人，他們困擾不是自己做事沒做到「對事不對人」，而是同事、老板整天「對人不對事」。舉個例子：你反對老板的觀點，他覺得你在反對他這個人。而且這些人不會承認自己這個問題，改善更是無從談起。其實職場也不是目標明確、有目標的地方。尤其是大公司，或許大老板的目標是賺錢，但是各級主管的目標絕對不是怎麽幫公司幫老板賺更多，而是怎麽穩固自己的地位，攫取更大的個人利益。所以你有沒有真本事，能不能拿出業績，這重要嗎？絕大多數時候不重要。每年升遷、加薪最多的，大概率都是心腹自己人和馬屁精（能讓上級「心裏舒服」）。公司存在是為了賺錢--這是一個非常理論和學術的概念，我看過的有一半企業，開設的內在原因是滿足老板的權利欲，如果你要證據，我會說，好多老板都有很重的自戀型人格傾向，或者自我中心的性格特征。
（二）公司文化、氛圍的始作俑者是老板，這是從上往下傳遞的。華人老板的趨同傾向很嚴重，什麽意思，不是說華人老板長得都一樣，是說華人老板很傾向於雇傭和自己性格作風相似的人，尤其是部門主管負責人。當你發現自己附近的「味道很臭」，大概率其他部門也很臭，很難有oasis，那些此刻還幸免的地方，很快也會被同化或者被拔除。所以看到職場不對勁，還是逃吧。如果逃了幾次（跳槽幾次），發現哪裏都一樣，你自然就會認命，為了錢而上班，這時候因為你是明確了目標的認命，大概率也不會再不舒服了。
職場的人際關係角力 水超深的，絕不比家庭簡單，做全職工作的上班族 跟同事、主管相處的時間甚至比跟家人還長，利益關係也更殘酷而我發現，來自精神上內在不安定的原生家庭的人，到職場上真的也會比較容易被虐待，還有職場 PUA 更是五花八門希望可以聽更多職場、職涯的話題像是頻道中很常談家庭中的婦女，或是泛指女性的困境，而其實我也發現，人身還受困於家庭的人，他們/她們的共通點也包括「在職涯上沒有自己的理想、自我實現的目標」，那跟只是混口飯吃、只為了有一點薪水可領是不ㄧ樣的雖然有些女性老闆其實也不ㄧ定在家庭這一塊就跟對方比較平等，但是在私生活中處於無法互相尊敬、平起平坐的關係的人，確實都沒有什麼想追求自我實現、有ㄧ定理想的職涯目標而要實踐職涯、開發自己的潛能，卻常常卡在人際相處的難題、權力關係的角力，所以職涯方面的人際關係、它如何反映自身人格的內在課題⋯也是很重要的
賴醫師，鄧醫師妳們好，很值得反思，多聽幾次，鄧醫師的春風廣告，很可愛😅
好聽
不知道 溝通學習 有沒有納入 國民教育 必授的課程之一，太重要了，國民每個人應該都要學習如何溝通才行，不然 職場上 大家都難受阿。
我愛三層衞生紙，以前衞生紙要用都抽好幾次，三層只要你抽兩次就可以，對我來說更環保又有效率！
我其實不愛三層衛生紙，總覺得很浪費，質料好的衛生紙，兩層就夠了，這樣人類就不會砍那麼多樹了！
可以減少嗯，嗯，嗯一直嗯嗯嗯，聽了很煩躁
你真嚴格，來賓 不是廣電主持相關工作，麥克風在眼前的運用技巧不熟悉，對方 恩恩 的聲音，是普羅大眾 在聊天時， 回應講的人，發出聽者 我正在聆聽 的一種習慣。但也謝謝你的回饋，我想那位來賓，若有看到這則訊息，未來上廣播節目 會注意到這個小細節。
吐不出象牙
❤ 我是忠實鐵粉請問之前的來賓沙利夫人 相親的機構拜託🙏
謝謝嘉賓和鄧醫師，非常喜歡職場的話題。
（一）
如果你是在外商公司，傾聽和溝通很重要；如果你是在華人職場，你可以試一次溝通，如果失敗，就別再嘗試了，真的白費勁。整個底層的文化是不同的，歐美人有比較強「人人生而平等」的理念，華人整個文化信奉的是做「人上人」、「出頭天」、「叢林法則」。本來會壓榨、使壞你的同事就是吃定了你沒後臺，把你當假想敵，你去溝通很容易被曲解成「你確實弱，還要來和談」，更強化了你「弱雞的人設」，欺負你更是沒壓力。
我記得鄧醫師說過：她帶過一些公司人際團體，人家就是這麽殘酷，對待弱勢不懂拒絕的同事，欺負起來一點愧疚感都沒有。讓你加班跑腿幹臟活，他們覺得你就是弱，是自己搞壞自己的人生，不是他們的錯。所以你最好別有任何機會，讓他們以為或者誤以為你在示弱。
每集都精彩，讚
（三）
職場要針對事情本身，不針對人，這是很對的。但問題大多數人，尤其會來聽職場成長課程的人，他們困擾不是自己做事沒做到「對事不對人」，而是同事、老板整天「對人不對事」。舉個例子：你反對老板的觀點，他覺得你在反對他這個人。而且這些人不會承認自己這個問題，改善更是無從談起。
其實職場也不是目標明確、有目標的地方。尤其是大公司，或許大老板的目標是賺錢，但是各級主管的目標絕對不是怎麽幫公司幫老板賺更多，而是怎麽穩固自己的地位，攫取更大的個人利益。所以你有沒有真本事，能不能拿出業績，這重要嗎？絕大多數時候不重要。每年升遷、加薪最多的，大概率都是心腹自己人和馬屁精（能讓上級「心裏舒服」）。公司存在是為了賺錢--這是一個非常理論和學術的概念，我看過的有一半企業，開設的內在原因是滿足老板的權利欲，如果你要證據，我會說，好多老板都有很重的自戀型人格傾向，或者自我中心的性格特征。
（二）
公司文化、氛圍的始作俑者是老板，這是從上往下傳遞的。華人老板的趨同傾向很嚴重，什麽意思，不是說華人老板長得都一樣，是說華人老板很傾向於雇傭和自己性格作風相似的人，尤其是部門主管負責人。當你發現自己附近的「味道很臭」，大概率其他部門也很臭，很難有oasis，那些此刻還幸免的地方，很快也會被同化或者被拔除。所以看到職場不對勁，還是逃吧。如果逃了幾次（跳槽幾次），發現哪裏都一樣，你自然就會認命，為了錢而上班，這時候因為你是明確了目標的認命，大概率也不會再不舒服了。
職場的人際關係角力 水超深的，絕不比家庭簡單，做全職工作的上班族 跟同事、主管相處的時間甚至比跟家人還長，利益關係也更殘酷
而我發現，來自精神上內在不安定的原生家庭的人，到職場上真的也會比較容易被虐待，還有職場 PUA 更是五花八門
希望可以聽更多職場、職涯的話題
像是頻道中很常談家庭中的婦女，或是泛指女性的困境，而其實我也發現，人身還受困於家庭的人，他們/她們的共通點也包括「在職涯上沒有自己的理想、自我實現的目標」，那跟只是混口飯吃、只為了有一點薪水可領是不ㄧ樣的
雖然有些女性老闆其實也不ㄧ定在家庭這一塊就跟對方比較平等，但是在私生活中處於無法互相尊敬、平起平坐的關係的人，確實都沒有什麼想追求自我實現、有ㄧ定理想的職涯目標
而要實踐職涯、開發自己的潛能，卻常常卡在人際相處的難題、權力關係的角力，所以職涯方面的人際關係、它如何反映自身人格的內在課題⋯也是很重要的
賴醫師，鄧醫師妳們好，
很值得反思，多聽幾次，
鄧醫師的春風廣告，很可愛😅
好聽
不知道 溝通學習 有沒有納入 國民教育 必授的課程之一，太重要了，國民每個人應該都要學習如何溝通才行，不然 職場上 大家都難受阿。
我愛三層衞生紙，以前衞生紙要用都抽好幾次，三層只要你抽兩次就可以，對我來說更環保又有效率！
我其實不愛三層衛生紙，總覺得很浪費，質料好的衛生紙，兩層就夠了，這樣人類就不會砍那麼多樹了！
可以減少嗯，嗯，嗯
一直嗯嗯嗯，聽了很煩躁
你真嚴格，來賓 不是廣電主持相關工作，麥克風在眼前的運用技巧不熟悉，對方 恩恩 的聲音，是普羅大眾 在聊天時， 回應講的人，發出聽者 我正在聆聽 的一種習慣。但也謝謝你的回饋，我想那位來賓，若有看到這則訊息，未來上廣播節目 會注意到這個小細節。
吐不出象牙
❤ 我是忠實鐵粉
請問之前的來賓
沙利夫人 相親的機構
拜託🙏
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