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職場生存守則一：培養獨立思考的能力：在職場中，必須具備獨立思考的能力，避免被別有用心的人操控和誤信不實資訊。職場生存守則二：警惕媒體報導的斷章取義：媒體為了追求流量，常常斷章取義、刺激情緒，製造雙方的不理解和對立。觀眾應該保持理性思考，不被媒體報導所影響。職場生存守則三：懷疑別有用心的同事：在職場中，有些同事可能會利用不實資訊、製造對立，以達到個人目的或影響力的增加。要警惕這些同事，不輕易相信他們的言論。獨立思考能力的重要性：誤信不實資訊和聽信別有用心人的言論，會影響工作表現和職業發展，導致對工作失去熱情，甚至對整個職場產生負面觀感。使用 RW 原則培養獨立思考能力：當接收到資訊時，使用 RW 原則，即「Really」和「Why」，來判斷資訊的真實性和對方的動機。這有助於培養獨立思考能力，避免受到不實資訊的影響。
Wowwww~ 好詳細的整理！！😍謝謝你把「獨立思考能力」筆記、拆解地這麼清楚！🤝
好想跟你一樣有這麼棒的口才和思緒
Katy整理的三點真的非常重要！想知道管控好自己外，如何明哲保身，不被有心的人欉康呢？太多暗箭難防...例如上級請A宣達會議時間，A是唯一知道的人，A卻以拐彎的方式告訴B。A未告知B有上級會議，而是在同時段邀約B其他不相干行程。由於B不想參與該不相干行程，以時間不便為由拒絕，A便向上回報B以時間不便拒絕會議。故B完全不知道有會議，上級則認為B很大牌不出席。
真的是暗箭難防...😫為了避免這種狀況，我個人在職場上都會建立其他消息管道，比如說：我跟其他同事關係也不錯、我也會主動跟主管建立關係...等等，來降低自己被排除、狀況外的傻眼狀況...
目前看到對白飯之亂最中肯且有建設性的評論，不但條理分明語調也舒服宜人，這頻道值得讓更多人看到！
超級開心收到妳的回饋 ❤ 謝謝～
你覺得哪一個職場生存守則「最重要」呢？1. 培養獨立思考的能力，防無所不在的有心人。2. 學會管理自己的情緒，為情緒帶來的後果負責。3. 學會溝通表達能力，讓大事化小、小事化無。4. 以上皆是，缺一不可。選一個，底下留言讓我知道～
都重要，大學四年我學會了獨立思考，不會因為大家都往哪去聽誰的傻跟著，一但前面的領頭羊一倒那後面的也跟著出事，職場也是，跟人走必須思考你跟的人走的對不對，萬一前面走向的是個陷阱或懸崖那便是一群一起下去，我寧願是自己摸索中走錯，也不要因為盲目跟風讓自己跟著掉下去，大學讓我的思維有很大的躍進，能以獨立思考對舊有的思維提出自己不一樣的角度觀點用新的思維分析舊思維產生的問題
@@李銘展-z5r 謝謝你的大方分享🤝
人性就是會1選邊站2激烈作戰，所以才會有霸凌跟謾罵筆戰
主管和更上級的主管在鬥爭，也就是老闆娘。兩個人都不願意好好溝通，卻又要我照他們兩個人的指令做事，但主管經常不在公司，老闆娘一直趁機會要我把主管的方式改掉，我每天都不知道要怎麼上班😅能不能請你給點意見
深入討論做事「方式」之前，我們要先確認他們兩個傳達給你的「要達到的目標跟任務」是否相同？*如果相同，那問題相對事小，你可以先自己判斷一下：「依照你對該事情的熟悉度來判斷，你認爲他們兩個誰的方式更有利於完成目標？」如果直屬主管的做事方式相對更有效率，團隊協作上也更順，那你心裡應該會很清楚知道還是要以直屬主管為主，那為什麼你膽子可以這麼大，因為我們剛剛有說哦～前提是「他們兩個目標跟任務是相同」的，所以就是「殊途同歸」，如果萬一真的怪罪下來，你的直屬主管要承擔，但發生的機率推測「不高」...不太會有老闆明明團隊已經達成任務了，也沒出事，還要怪罪底下的主管底下的員工，不按照他的方式做事...（機率較低，不敢說不可能！畢竟職場鬼故事很多...)*如果他們兩位讓你做的任務跟目標不同，那就要先跟你直屬主管再次確認清楚，也同時讓他知道你有收到更上級主管的資訊，因此找他對齊，讓直屬主管知道你還是以你為主的，他也不太會為難你，畢竟我們都是受僱者，他懂你的尷尬窘境。希望以上的回覆能幫助到你 ：）
當然！如果「鬥爭嚴重」，為了不浪費自己寶貴的時間以及影響身心健康，可以考慮「離開這個有毒的環境」。
@@KatyTu_official 謝謝你百忙之中的回覆，非常感謝！其實我們公司的情況也有一點特別，無法三言兩語就描述清楚。對於目標是否一樣，恐怕也沒有，有多頭馬車的情形，但是這個問題還是會回到溝通上。說實話，老闆娘只要一言堂，每次和她談好了共識，下一秒就又換了，還並不是有邏輯或經驗依據的更換，只是憑他當下的感覺，因為她只在乎當下能不能過關，不在乎中、長期的影響。我完全能理解變通和殊途同歸的道理，但前題是不能變成挖東牆補西牆，這樣子真的沒完沒了。無論我們如何分析整體脈絡，都起不了太多的效果，所以說我是有打算換公司的。我願意自我檢討與進步，也不會為了個人立場而不顧大局，可以接受新觀念、追求更聰明的做法，但是同樣的，也不能只有員工需要檢討。如果我們都已經盡到各自的努力了，老闆娘還是堅持己見，依然獨裁下去，那麼我們就是會繼續惡性循環。
@@paula8001 你超級棒的！思緒非常清楚，有自我覺察以及獨立思考能力！從你這次的文字描述又更清楚你的現況了，很認同你的判斷與決策！祝福你下一份工作發展順利！有預感你會越跳越好～😇
聲音好像主播喔....離題了😂😂😂
4
我也覺得以上皆是！！當時在做這支影片的時候，一直告訴自己只能選擇3個守則出來分享，避免影片內容過於分散～不然其實還可以有更多XD
職場生存守則一：培養獨立思考的能力：在職場中，必須具備獨立思考的能力，避免被別有用心的人操控和誤信不實資訊。
職場生存守則二：警惕媒體報導的斷章取義：媒體為了追求流量，常常斷章取義、刺激情緒，製造雙方的不理解和對立。觀眾應該保持理性思考，不被媒體報導所影響。
職場生存守則三：懷疑別有用心的同事：在職場中，有些同事可能會利用不實資訊、製造對立，以達到個人目的或影響力的增加。要警惕這些同事，不輕易相信他們的言論。
獨立思考能力的重要性：誤信不實資訊和聽信別有用心人的言論，會影響工作表現和職業發展，導致對工作失去熱情，甚至對整個職場產生負面觀感。
使用 RW 原則培養獨立思考能力：當接收到資訊時，使用 RW 原則，即「Really」和「Why」，來判斷資訊的真實性和對方的動機。這有助於培養獨立思考能力，避免受到不實資訊的影響。
Wowwww~ 好詳細的整理！！😍
謝謝你把「獨立思考能力」筆記、拆解地這麼清楚！🤝
好想跟你一樣有這麼棒的口才和思緒
Katy整理的三點真的非常重要！想知道管控好自己外，如何明哲保身，不被有心的人欉康呢？太多暗箭難防...例如上級請A宣達會議時間，A是唯一知道的人，A卻以拐彎的方式告訴B。A未告知B有上級會議，而是在同時段邀約B其他不相干行程。由於B不想參與該不相干行程，以時間不便為由拒絕，A便向上回報B以時間不便拒絕會議。故B完全不知道有會議，上級則認為B很大牌不出席。
真的是暗箭難防...😫
為了避免這種狀況，我個人在職場上都會建立其他消息管道，
比如說：我跟其他同事關係也不錯、我也會主動跟主管建立關係...等等，
來降低自己被排除、狀況外的傻眼狀況...
目前看到對白飯之亂最中肯且有建設性的評論，不但條理分明語調也舒服宜人，這頻道值得讓更多人看到！
超級開心收到妳的回饋 ❤ 謝謝～
你覺得哪一個職場生存守則「最重要」呢？
1. 培養獨立思考的能力，防無所不在的有心人。
2. 學會管理自己的情緒，為情緒帶來的後果負責。
3. 學會溝通表達能力，讓大事化小、小事化無。
4. 以上皆是，缺一不可。
選一個，底下留言讓我知道～
都重要，大學四年我學會了獨立思考，不會因為大家都往哪去聽誰的傻跟著，一但前面的領頭羊一倒那後面的也跟著出事，職場也是，跟人走必須思考你跟的人走的對不對，萬一前面走向的是個陷阱或懸崖那便是一群一起下去，我寧願是自己摸索中走錯，也不要因為盲目跟風讓自己跟著掉下去，大學讓我的思維有很大的躍進，能以獨立思考對舊有的思維提出自己不一樣的角度觀點用新的思維分析舊思維產生的問題
@@李銘展-z5r 謝謝你的大方分享🤝
人性就是會1選邊站2激烈作戰，所以才會有霸凌跟謾罵筆戰
主管和更上級的主管在鬥爭，也就是老闆娘。兩個人都不願意好好溝通，卻又要我照他們兩個人的指令做事，但主管經常不在公司，老闆娘一直趁機會要我把主管的方式改掉，我每天都不知道要怎麼上班😅能不能請你給點意見
深入討論做事「方式」之前，我們要先確認他們兩個傳達給你的「要達到的目標跟任務」是否相同？
*如果相同，那問題相對事小，你可以先自己判斷一下：
「依照你對該事情的熟悉度來判斷，你認爲他們兩個誰的方式更有利於完成目標？」
如果直屬主管的做事方式相對更有效率，團隊協作上也更順，那你心裡應該會很清楚知道還是要以直屬主管為主，
那為什麼你膽子可以這麼大，因為我們剛剛有說哦～前提是「他們兩個目標跟任務是相同」的，所以就是「殊途同歸」，
如果萬一真的怪罪下來，你的直屬主管要承擔，但發生的機率推測「不高」...
不太會有老闆明明團隊已經達成任務了，也沒出事，還要怪罪底下的主管底下的員工，不按照他的方式做事...
（機率較低，不敢說不可能！畢竟職場鬼故事很多...)
*如果他們兩位讓你做的任務跟目標不同，那就要先跟你直屬主管再次確認清楚，
也同時讓他知道你有收到更上級主管的資訊，因此找他對齊，讓直屬主管知道你還是以你為主的，
他也不太會為難你，畢竟我們都是受僱者，他懂你的尷尬窘境。
希望以上的回覆能幫助到你 ：）
當然！如果「鬥爭嚴重」，為了不浪費自己寶貴的時間以及影響身心健康，可以考慮「離開這個有毒的環境」。
@@KatyTu_official 謝謝你百忙之中的回覆，非常感謝！其實我們公司的情況也有一點特別，無法三言兩語就描述清楚。對於目標是否一樣，恐怕也沒有，有多頭馬車的情形，但是這個問題還是會回到溝通上。說實話，老闆娘只要一言堂，每次和她談好了共識，下一秒就又換了，還並不是有邏輯或經驗依據的更換，只是憑他當下的感覺，因為她只在乎當下能不能過關，不在乎中、長期的影響。
我完全能理解變通和殊途同歸的道理，但前題是不能變成挖東牆補西牆，這樣子真的沒完沒了。無論我們如何分析整體脈絡，都起不了太多的效果，所以說我是有打算換公司的。
我願意自我檢討與進步，也不會為了個人立場而不顧大局，可以接受新觀念、追求更聰明的做法，但是同樣的，也不能只有員工需要檢討。如果我們都已經盡到各自的努力了，老闆娘還是堅持己見，依然獨裁下去，那麼我們就是會繼續惡性循環。
@@paula8001 你超級棒的！思緒非常清楚，有自我覺察以及獨立思考能力！
從你這次的文字描述又更清楚你的現況了，很認同你的判斷與決策！
祝福你下一份工作發展順利！有預感你會越跳越好～😇
聲音好像主播喔....離題了😂😂😂
4
我也覺得以上皆是！！
當時在做這支影片的時候，一直告訴自己只能選擇3個守則出來分享，
避免影片內容過於分散～不然其實還可以有更多XD