В этом видео обсудим 10 ошибок в поисках работы программистом, которые тормозят вас в получении оффера. Чтобы иметь больше шансов и преимущество над другими конкурентами приходите учиться на курс 👉Обучение на проекте от FoxmindEd - go.foxminded.ua/4bJLVz9 Смотрите другие наши видео: ▶th-cam.com/video/r7jt6lw7NC4/w-d-xo.html ▶th-cam.com/video/lFEbdPdUt40/w-d-xo.html ▶th-cam.com/video/TCDP6bHqH_s/w-d-xo.html
Как человек около 3-х лет работавший в одном кабинете с начальником кадрового отдела, присутствовавший на сотнях собеседованиях, и сам принимавший на работу, могу дать простой и очень действенный совет. Вам нужно что бы именно ваше резюме, которое 20 снизу в толстенной пачке других лежит на столе, а у начальника уже голова опухла от потока кандидатов и он уже сам не знает кого он выберет, скорее всего из последних трех, или у кого тот же вуз. Надо это сломать! Не говорите много, заставьте его говорить о работе, что ему нужно! и чем больше он рассказывает вам о ваших обязанностях, тем он больше вкладывается и ему уже жалко своих усилий, более того он уже на подсознательном уровне принял вас. Задайте вопрос о проекте на который идете и слушайте, слушайте, слушайте.
Отличный совет, кстати. Так я попал на позицию проект менеджера на текущее место. У меня получилось сходу начать задавать вопросы о формируемом проекте и предполагаемых сложностях. Большую часть собеседования мне рассказывали подробности, как рассказывали бы ответственному, а потом взяли.
Долго поработав в маленькой компании, кажется, что в ней очень трудно расти профессионально (особенно, когда ты слишком ответственный и трусливый), потому что спектр обязанностей широкий и ты стараешься не брать задачи, в выполнении которых своими силами ты не уверен, а старших товарищей для подстраховки нет. В результате клиентов с такими задачами отпускаешь (правда они потом часто возвращаются, когда сложные задачи заканчиваются, а такого же обслуживания текучки в других местах не найдешь), а сам ты погружаешься в рутину типовых задач и не развиваешься, что-то новое постоянно изучаешь но не подкрепляешь это практикой и стоишь на месте. Хочется большую компанию с сеньорами и лидами, которые будут четко ставить задачи и если ты где-то тупишь то помогать и контролировать. А когда ты сам и задачу собираешь, и тз придумываешь и код пишешь и клиенту ее сдаешь - это ужасно.
Сергей, я ржу. В точку, про расскажи о себе. Я как раз начал рассказ на собесе, что с 3 курса универа работал в Госкомстате Туркменистана и писал на Clipper и Foxbase😂😂😂 Проводившие собес смотрели на меня как на мамонта
Вы зажрались. Я как кандидат, ожидаю, что hr мне расскажет подробности про вакансию. Первичную инфу я узнаю из объявления. Вы ведь не лезите узнавать инфу про меня, когда чуть ли не с закрытыми глазами фильтруете резюме? Не обзваниваете моих родственников, не чекаете мои соц сети. Почему я должен Вам так сильно уделять внимание? У меня тоже время не резиновое и тоже ищу работу, откликаюсь на разные вакансии. Мне про всех читать? Я считаю такие требования лицемерием. При чем так себя ведут даже конторки, которые совсем маленькие. Откуда у них это? Прям небо в алмазах у них, можно подумать. Да мне нравится работа.. работа, а не компания, я не знаю в ней никого, откуда у меня на этапе мачинга должна возникнуть тяга к какой-либо компании? Зато я должен про них узнавать, афигеть. Узнаю, когда будем контрагентами или если возьмут к себе. Тогда да. Ведут себя так будто только они рискуют, принимая на работу, я тоже не в курсе, а сможете ли вы мне зп платить, откуда мне знать, что вы не разваливаетесь? Да что рассказывать, а сколько про зп вранья на рынке труда? Зато все надеятся, что ты не соврал про опыт в резюме. Накипкло. Как услышу какие-то неадекватные требования, хоть стой, хоть падай. Узнавать о них я должен...
22:10 thank you latter делается для 2х вещей. 1я как уже сказали - поблагодарить за собес, 2я взять обратную связь (если не тотально обосрался). Чтобы было над чем поработать.
Чтобы требовать от кандидата уровень на собеседовании, зарплата должна быть соответствующей. Часто бывает, что платят три копейки, а список скилов довольно внушительный.
про крупные и маленькие компании не могу не заметить, что для большинства русскоязычной аудитории, всё-таки, работа в большой компании - это не галеры, а наоборот, продуктовая разработка, поскольку в отличии от русскоязычной страны №2, в русскоязычной стране №1 разработка ведётся, в основном, для внутреннего рынка, и большая компания здесь означает, в первую очередь, какую-либо компанию из индекса MOEX
Для русскоязычного сегмента. Для Америки, наверно., только половина из этого имеет смысл. Линктин - да, конечно. Закидывать резюме через кого-нибудь внутри - да, конечно; а ещё лучше - через кого-нибудь широко известного. Как говорить о себе - всё правильно он говорит. Но в целом - это выглядит как будто вот есть у него контора (таких много, наверно), которая пытается косить "под американские" - не понимая, что нет таких "вообще американских контор". Заливная - это особая область. Нью Йорк - другое. Колорадо - другое. Юг (Атланта, Флорида) - тоже другое. Ну и глушь, "срединные земли" - там вас всё равно не возьмут, потому что у вас акцент, или вы родом не из Канзаса или Охайо, или вы заканчивали не тот вуз. Мир разнообразен, конечно. Так что, на ус надо мотать, но не надо особо верить всему, что несут разнообразные слишком уверенные в себе русскоязычные начальники. Меня от таких немножко подташнивает. (Как-то раз я ходил "познакомиться" в Яндекс. С тамошним (калифорнийским) директором мы попрощались с расстояния метров так шесть, из-за взаимного омерзения.) Кстати, кажется мне, что вот этот вот речистый будет с вами сразу на "ты". Нет? Поправьте меня, если нет.
Я на собеседование писал PHP код на бумаге, это был тест и в конце концов меня не взяли, сказав что все хорошо вы написали но директор решил что у вас мало опыта. Как я за***ся, такое ощущение на собеседование что ты в этой фирме будешь делать нереально комплексные вещи а на деле просто работа с api и готовыми framework
Напомнило: "Препод на экзамене заставил писать код на плюсах на доске мелом. Пишешь, сознательно допустив утечку памяти. Препод при компиляции кода в голове зависает и начинает срать в штаны.“
А что не так с позицией что не важно где работать? Меня вот просто прикалывает писать код, главное чтобы приятно было работать с командой и деньги платили) а какой проект делать - почти без разницы
По поводу маленьких компаний. То, что вы там будете микробогом - хороший аргумент. Тщеславие никто не отменял, это приятно. Только есть и обратная сторона медали - в большинстве случаев это приводит к "отставанию" в профессии. Знаю случаи, когда человек после n-лет работы в таком болоте, начинает искать работу и ему сильно сложнее, чем выпускникам даже каких-нибудь средненьких курсов. Знаете, какой синдром они при этом испытывают? Вот вы знаете, а они испытывают... Ну и совсем веселье начинается, если по каким-то причинам такой компании потребовался ещё один разраб. Приходите вы такой на собез. А там сидит микробог
Благодарственных писем не писал но HR часто спрашивают как прошёл собес. Отвечаю в превосходных тонах :) Также оставляю отзыв о себесе в профильных чатиках :)
Пишу благодарственное письмо: Спасибо Сергею за потрясающее видео, было очень интересно слушать) парочка предложений прямо жизненно необходимы: LinkedIn (локация не важна, важно наличие профиля), наличие связей забустит поиск. а написание благодарственных писем классная штука) работодатель повесит в рамочку у себя, даже если не возьмет на работу)
Как человек, тоже достаточно поработавший и в больших, и в маленьких компаниях - категорически не согласен насчет некоторых особенностей/недостатков. Как раз в маленькой компании/проекте, как правило, есть человек, знающий, как все работает и почему это сделано именно так. В большой корпорации очень часто ты видишь код, но никто не знает, почему он именно такой, потому что написавший его человек работает в другом отделе, и фиг до него достучишся без пинка от вашего общего руководства, у которого и без тебя куча дел. Или тот сотрудник вообще давно уволился, а другие особо не вникали - работает, и ладно. Или даже вникали, но не помнят - в корпорациях ты постоянно в потоке информации, новые задачи, интеграция с новыми модулями, сделанными параллельными командами и т.д. Разбираться глубоко просто нет времени, потому что твое время это бюджет, утвержденный где-то наверху, куда ни ты, ни даже твой менеджер не имеют доступа. Тебе просто надо быстро-быстро сделать как можно больше, а если через год вылезут проблемы, то скорее всего, с ними будет разбираться кто-то другой (в большой компании - и вообще в большой группе - чувство ответственности у людей сильно снижается, доказано психологами).
Есть какое-то отчаяние, что на собесах просят рассказать про внутренности C#, которые в работе то и не сильно нужны. В разработке уже 6 лет, стал забывать как там что работает, получаю отказы
Привіт, стикався з цим коли був ще junior, став middle, і... перше технічне інтерв'ю, а мене питають про Liskov substitution та три рівні garbage collector, і тут фуяк і відмова, відповідь - недостатні знання основ та SOLID😂😂😂, хоча про інші 4 принципи ніхто не запитував. Тому зараз веду док файл, з абсолютно всіма питаннями, що мені попадалися за останні 5 років, регулярно оновлюючи його і дописуючи вивчене. Для мене це дає змогу швидко оновити матеріал в голові, та додати новий, тому що я дописую, а не ctrl c, ctrl v😊. Надіюсь і Вам це буде корисним)))
Для нормального среднего специалиста на здоровом рынке конверсия собесов в оффер - 15-30 к одному. Поэтому отказ - это прям самая нормальная норма. И в большинстве случаев причина в том, что кто-то другой подошел лучше.
По ощущениям, на 80-90% собезов спрашивают воду, не имеющую отношения (или имеющую, но мало) к будущим должностным обязанностям. Что поделать, несовершенство системы собезов 🤷 Принять, обнять
Если я получил удовольствие от потраченого на собеседование время (а такое бывает нередко), то почему бы не поблагодарить ребят, которые тоже участвовали в этом процессе? Доброе слово и собаке приятно. Типа, спасибо, мне понравилось. Повторим как-нибудь? Прям как после секса
Произнести и написать - это разное. Например очень классное впечатление остаётся, если с ком-то долго разговаривал, обсуждал, решал что-то, в конце проговорили ещё раз по пунктам всё. И вроде ок. Но через полчаса прилетает сообщение с резюме разговора в котором зафиксированы все договорённости. Сразу видно, что человеку важно и он всё правильно понял, ничего не забыл, есть к чему апеллировать - это супер. Так же и с благодарностью - вербально - может восприниматься как формальность (хотя тоже хорошо, не обесцениваю её пользу), а текстом - уже что-то новенькое, ещё круче.
Ой помню работал в дочке сбера, и там пипец как горели сроки, отработал 3 месяца, и приходит ко мне манагер со словами, а давай ка ты поработаешь ещё 3 месяца на испытательнос сроке. Ну через 2 месяца уволился оттуда одним днем. Так вот на собесе честно говорю, что они были упыри. Нормально уже 2 работы минимум с того момента сменил. А зачем мне неадекваты, которые на такой кульбит не скажут фуу, так нельзя. Не только меня выбирают, а тоже выбираю...
Ну про первое спорно нафига тратить время на изучение очередной конторы если тебе и так на собесе расскажут про проект. Поставил спам резюмехами и по 200 откликов в день фигачишь через апи. Находишь оффер. Всё.
Например, у меня бы сразу возник вопрос - а зачем вам работа по найму, если у вас довольно крутой профиль на апворке? И этот вопрос может возникнуть задолго до того, как вы сможете на него ответить
Не путайте термины :) Вас не возьмут, если вы не соотвествуете вакансии. Но людей, которые соотвествуют вакансии, слишком много. Из них выберут того, кто имеет знакомства. Вернее у них будет преимущество
@@SergeyNemchinskiy "Блат - явление, означающее знакомство или связи, используемые в личных целях и ущемляющие интересы третьих лиц.""Непотизм (кумовство) - это предоставление родственникам или друзьям каких-либо преимуществ, привилегий или должностей в какой-либо сфере деятельности."
@@SergeyNemchinskiy я не спорю, что так делают, вопрос хорошо это или нет? Что если бы на Олимпиаде по программированию победу давали не за то, что твоё решение лучшее, а за то, что ты просто написал код, пусть не лучший, но ты знаком с кем-то из жюри, это было бы честно?
@@rrtype482Кто сказал что должно было хорошо или честно? Такое явление есть. Знакомого возьмут с большей вероятностью, а до человека с улицы вакансия может даже не дойти.
Мене смутив один нюанс Розповідь про себе, ти кажеш не говорити по дитячий садок і з іншої сторони ти говориш що більшість людей не знають що відповідати на таке питання... Як на мене це творче питання, бо якщо інтервювера цікавть останні місця роботи то він так і питає, де та над чим ви працювали останні пару років, але питання про себе в цему інтервю теж є, і що ж тоді казати якщо не про своє особисте і як ти прийшов в програмування сидячи на горшку))
Я совершенно не согласен, что рассказ о себе должен быть коротким. Он должен быть интересным и захватывающим. Не всегда предыдущее место работы будет интересным. Но вычислительные машины в полкомнаты - это не обычно. После хорошего рассказа о них можно начать делиться интересными и необычными проектами с предыдущих мест.
Опять про пирожные? Чтобы переехать деньги нужны (даже если ничего не держит), а чтобы деньги заработать нужна работа, где их платят (и для цифрового номадства надо показать, что уже высокооплачиваемый).
Сергей, а меня интересует вопрос сотрудничества рюзге и украинцев в одном коллективе, устройство на работу когда там ну кишма кишит, а компания в ЕС например
@@НиколайКоваленко-г2к проблема в том, что меня устроит только вариант если они уехали до 2014 (моя лично семья еще в 2014 году пострадала). И большинство росиян все устраивало.
@@НиколайКоваленко-г2кувы, это не всегда так. Бывают и такие случаи: стою на балконе офиса в Черногории и спорю с украинцем, который мне рассказывает, что не все так однозначно. Да и те русские, что уехали давно, не всегда понимают, как и куда изменилась их родина. И путлер у них не такой уж и плохой. Многие до сих пор, как ни в чем не бывало, регулярно ездят на россию. Ну там, родственников навестить или ещё че, просто от тоски "по берёзкам". Спрашивал - зачем. "Ну а чего такого?"
По поводу размера компании, я скажу так. Я больше никогда не хочу работать в фирме в которой работает менее 10 человек. В принципе несколько десятков человек уже норм.
Если о компании надо искать информацию - то это обычный нонейм. И не очень понятно, зачем надо такую контору на собесе удивлять ложным интересом. Я вообще дошел до того, что на собесе честно говорил, мол сам вопрос "хочу ли я тут работать" задаю себе только после получения оффера. И на удивление, оно не особо то и мешало находить хорошую работу. А если человек на вопрос "расскажите о себе" ожидает услышать рабочий опыт на паре последних мест, но неспособен об этом сказать явно, то может и хорошо, что с ним не придется работать.
угу, за слово "сорян", неуместное кривляние и выражение "писают кипятком". понимаю, что это вроде мелочи и надо быть терпимее к людям, но блин сильно раздражает.
Да...Немчинский на самом деле учит, как обходить острые углы, как правильно льстить возможному работодателю и предлагает на белое говорить "никакое", а на черное просто отмолчаться. Рабская психология. Так вы точно попадете на галеру и будете помалкивать. У Салтыкова-Щедрина есть произведение "Премудрый пескарь". Прочтите его и не будьте такими же. Всем удачи, самоуважения и глубоких знаний. "Благодарственное письмо"..вы серьезно?? За что? За то, что сразу не послали?? Вот он - образчик приспособленчества и конформизма...просто противно от этого сладко-мягкого приторного ветвления таких мыслей.
Да через полгода - год можно будет ещё раз написать данному рекрутёру и напроситься на собеседование. Для жизни в городе с небольшим количеством вакансий неплохая идея
Аўтар роліка адначасова кажа: - падавайцеся куды заўгодна - калі вы ня ведаеце чым займаецца кампанія, то вы не заматываваныя, і я вас не вазьму Матывацыя выконваць свае абавязкі якасна, відаць, ужо ня цэніцца.
Дякую за контент, цікаво було послухати про розповідь про себе, можливо в мене буде скоро собес, це мені точно знадобиться. Спочатку я думав розповісти про реально життєвий шлях, типу універ (який з програмуванням не пов'язаний), та роботу яка в мене була (яка також не пов'язана з програмуванням), але по факту HR це не цікаво, лишня інфа. Краще про досвід в цій сфері розповісти, шо робив, шо вчив і тд.
Линкедин в 2К24? У меня нет вообще никаких соц сетей (мессенджеры не в счет, в группах не состою). 1000 знакомых....зачем? Есть около 5 друзей, ч которыми дружим 20+ лет. Но даже они поедлагали помощь, но разумеется отпинывался от этих предложений. На открытом рынке можно получить в разы больше поедложений и выбор по стекам больше. То, что денег больше, это очевидно.
@@rasimbot Пытался только что через ВПН залогиниться. Не пропускает капча. Я ее решаю, она пишет мол "ок", а потом она просто обновляется и просит набрать еще раз... Видимо линки палит локацию(
@@PyHard | Вроде там есть куча людей из России. Как-то обходят. И вообще он же Роскомнадзором заблокирован. Я не слышал, чтобы ЛИ сам перестал работать на Россию. Попробуй другой ВПН
Вы имеете в виду не саму регистрацию там, а дальнейшие перспективы поиска работы через него? Мол, кто со мной там будет разговаривать, если я с россии?
Именно что в большие, точно не нужно! Там хлеборезка, мясорубка, душегубка отлично отлажена, девочки на рецепшене, успшные мажоры в начальстве и ни-ка-ких перспектив! А в маленькой вы будете расти вместе с компанией, там вы станете незаменимым. У нормального программиста нет готового резюме! Потому что не вы ищете работу а она вас. А люди с идеальным резюме, вызывают подозрение, это на 99% летуны с ЧСВ. Вообще правильнее создавать работу или проект, а не искать ее. Искать нужно деньги под проект а не галеру и цепи. И еще, чувак, ты забыл - Foxpro не исчерпаем, так же как и атом! :)))) бамс! "он не любил кинематограф!".
И станете рабом. Проходил и не очень то хочется такого. Ты незаменимый, а значит и в отпуск не пойдёшь и платить тебе не будут выше обычного скорее всего.
Один из важнейших софт скиллов - чувство юмора. Иной раз может вывезти даже при прихрамывающих хард скиллах. Им же с вами работать. Вы бы сами что предпочли - работать с челом, который постоянно генерит веселье и хорошее настроение, пускай ему иногда надо помочь с тасками; или чувака, который сдюжит с любым объемом задач любой сложности, но при этом душнила-душнилой? * не работает на собезе в компанию душнил
А у вас по закону работодатель обязан написать кандидату, если тот не подходит? (По требованию кандидата, в течении 7 рабочих дней с момента получения требования)
@@SergeyNemchinskiy странно, потому что если отказ необоснован (то есть дискриминация по любому признаку, не относящемуся к профессиональным качествам), либо нет письменного обоснованного отказа, то можно взыскать штраф и по суду принудить заключить договор с кандидатом.
В этом видео обсудим 10 ошибок в поисках работы программистом, которые тормозят вас в получении оффера.
Чтобы иметь больше шансов и преимущество над другими конкурентами приходите учиться на курс
👉Обучение на проекте от FoxmindEd - go.foxminded.ua/4bJLVz9
Смотрите другие наши видео:
▶th-cam.com/video/r7jt6lw7NC4/w-d-xo.html
▶th-cam.com/video/lFEbdPdUt40/w-d-xo.html
▶th-cam.com/video/TCDP6bHqH_s/w-d-xo.html
Как человек около 3-х лет работавший в одном кабинете с начальником кадрового отдела, присутствовавший на сотнях собеседованиях, и сам принимавший на работу, могу дать простой и очень действенный совет. Вам нужно что бы именно ваше резюме, которое 20 снизу в толстенной пачке других лежит на столе, а у начальника уже голова опухла от потока кандидатов и он уже сам не знает кого он выберет, скорее всего из последних трех, или у кого тот же вуз. Надо это сломать! Не говорите много, заставьте его говорить о работе, что ему нужно! и чем больше он рассказывает вам о ваших обязанностях, тем он больше вкладывается и ему уже жалко своих усилий, более того он уже на подсознательном уровне принял вас. Задайте вопрос о проекте на который идете и слушайте, слушайте, слушайте.
Осталось только в папочку попасть 😂
Очешуительный совет из разряда «хочешь быть богатым? Будь им!»
Да не, все очень по делу. Я так и делаю обычно )@@torrvic1156
Отличный совет, кстати. Так я попал на позицию проект менеджера на текущее место. У меня получилось сходу начать задавать вопросы о формируемом проекте и предполагаемых сложностях. Большую часть собеседования мне рассказывали подробности, как рассказывали бы ответственному, а потом взяли.
За Сергея всегда лайк!
Вот каждый раз когда у меня падает настроение, всплывает уведомление с новым видосом и прям заражаюсь на неделю, отвечаю!!
Про дебафф от отсутсвия профиля на linkedin прям открытие для меня)
Для РФ не актуально - тут линкедин заблокирован роскомнадзором с какого то перепугу. Боятся похоже утечки мозгов, последних.
Профиль на LinkedIn это вообще какое-то навязывание сторонней площадки, не вижу никаких реальных причин там иметь профиль, бред короче
Долго поработав в маленькой компании, кажется, что в ней очень трудно расти профессионально (особенно, когда ты слишком ответственный и трусливый), потому что спектр обязанностей широкий и ты стараешься не брать задачи, в выполнении которых своими силами ты не уверен, а старших товарищей для подстраховки нет. В результате клиентов с такими задачами отпускаешь (правда они потом часто возвращаются, когда сложные задачи заканчиваются, а такого же обслуживания текучки в других местах не найдешь), а сам ты погружаешься в рутину типовых задач и не развиваешься, что-то новое постоянно изучаешь но не подкрепляешь это практикой и стоишь на месте.
Хочется большую компанию с сеньорами и лидами, которые будут четко ставить задачи и если ты где-то тупишь то помогать и контролировать. А когда ты сам и задачу собираешь, и тз придумываешь и код пишешь и клиенту ее сдаешь - это ужасно.
Сергей, я ржу.
В точку, про расскажи о себе.
Я как раз начал рассказ на собесе, что с 3 курса универа работал в Госкомстате Туркменистана и писал на Clipper и Foxbase😂😂😂
Проводившие собес смотрели на меня как на мамонта
Прям как я ))) тот же курс и тот же стек :)
Большое спасибо за видос, особенно интересно про "Благодарственное письмо", мне кажется, это интересная фишка)
1:40 Такая ситуация еще как бывает, называется безработица. Хотя это безусловно не повод опускать руки. 7:30 Супер !
Вы зажрались. Я как кандидат, ожидаю, что hr мне расскажет подробности про вакансию. Первичную инфу я узнаю из объявления. Вы ведь не лезите узнавать инфу про меня, когда чуть ли не с закрытыми глазами фильтруете резюме? Не обзваниваете моих родственников, не чекаете мои соц сети. Почему я должен Вам так сильно уделять внимание? У меня тоже время не резиновое и тоже ищу работу, откликаюсь на разные вакансии. Мне про всех читать? Я считаю такие требования лицемерием. При чем так себя ведут даже конторки, которые совсем маленькие. Откуда у них это? Прям небо в алмазах у них, можно подумать. Да мне нравится работа.. работа, а не компания, я не знаю в ней никого, откуда у меня на этапе мачинга должна возникнуть тяга к какой-либо компании? Зато я должен про них узнавать, афигеть. Узнаю, когда будем контрагентами или если возьмут к себе. Тогда да. Ведут себя так будто только они рискуют, принимая на работу, я тоже не в курсе, а сможете ли вы мне зп платить, откуда мне знать, что вы не разваливаетесь? Да что рассказывать, а сколько про зп вранья на рынке труда? Зато все надеятся, что ты не соврал про опыт в резюме. Накипкло. Как услышу какие-то неадекватные требования, хоть стой, хоть падай. Узнавать о них я должен...
22:10 thank you latter делается для 2х вещей. 1я как уже сказали - поблагодарить за собес, 2я взять обратную связь (если не тотально обосрался). Чтобы было над чем поработать.
Чтобы требовать от кандидата уровень на собеседовании, зарплата должна быть соответствующей. Часто бывает, что платят три копейки, а список скилов довольно внушительный.
про крупные и маленькие компании не могу не заметить, что для большинства русскоязычной аудитории, всё-таки, работа в большой компании - это не галеры, а наоборот, продуктовая разработка, поскольку в отличии от русскоязычной страны №2, в русскоязычной стране №1 разработка ведётся, в основном, для внутреннего рынка, и большая компания здесь означает, в первую очередь, какую-либо компанию из индекса MOEX
Или я не был никогда на собеседованиях, но ролик в этом плане Очень Полезный
Для русскоязычного сегмента. Для Америки, наверно., только половина из этого имеет смысл. Линктин - да, конечно. Закидывать резюме через кого-нибудь внутри - да, конечно; а ещё лучше - через кого-нибудь широко известного. Как говорить о себе - всё правильно он говорит.
Но в целом - это выглядит как будто вот есть у него контора (таких много, наверно), которая пытается косить "под американские" - не понимая, что нет таких "вообще американских контор". Заливная - это особая область. Нью Йорк - другое. Колорадо - другое. Юг (Атланта, Флорида) - тоже другое. Ну и глушь, "срединные земли" - там вас всё равно не возьмут, потому что у вас акцент, или вы родом не из Канзаса или Охайо, или вы заканчивали не тот вуз.
Мир разнообразен, конечно. Так что, на ус надо мотать, но не надо особо верить всему, что несут разнообразные слишком уверенные в себе русскоязычные начальники. Меня от таких немножко подташнивает. (Как-то раз я ходил "познакомиться" в Яндекс. С тамошним (калифорнийским) директором мы попрощались с расстояния метров так шесть, из-за взаимного омерзения.)
Кстати, кажется мне, что вот этот вот речистый будет с вами сразу на "ты". Нет? Поправьте меня, если нет.
Дякую за відео, дуже корисне. Скажіть, будь ласка, який шанс у тьотки 45+? Було 10 років перерви, намагаюся повернутися.
Надо работать, куча задач, Сижу смотрю Сергея, про ошибки)
Я на собеседование писал PHP код на бумаге, это был тест и в конце концов меня не взяли, сказав что все хорошо вы написали но директор решил что у вас мало опыта. Как я за***ся, такое ощущение на собеседование что ты в этой фирме будешь делать нереально комплексные вещи а на деле просто работа с api и готовыми framework
Напомнило: "Препод на экзамене заставил писать код на плюсах на доске мелом. Пишешь, сознательно допустив утечку памяти. Препод при компиляции кода в голове зависает и начинает срать в штаны.“
Класное видео, спасибо 🎉
Приятно видеть, что у Сергея, которого по прежнему зовут Немчинский, всегда хорошее настроение!
Только когда пишу видео :)
Годный контент подъехал 😊😊
Сергей, будете планировать проект на FoxPro - добавь меня тоже😂😂😂
А что не так с позицией что не важно где работать? Меня вот просто прикалывает писать код, главное чтобы приятно было работать с командой и деньги платили) а какой проект делать - почти без разницы
Выключил видео на моменте, когда он сказал, что "в "штатах" так делают, поэтому нам тоже надо так же"
Спасибо за совет про рассказ про себе, полезно
По поводу маленьких компаний.
То, что вы там будете микробогом - хороший аргумент. Тщеславие никто не отменял, это приятно.
Только есть и обратная сторона медали - в большинстве случаев это приводит к "отставанию" в профессии.
Знаю случаи, когда человек после n-лет работы в таком болоте, начинает искать работу и ему сильно сложнее, чем выпускникам даже каких-нибудь средненьких курсов. Знаете, какой синдром они при этом испытывают? Вот вы знаете, а они испытывают...
Ну и совсем веселье начинается, если по каким-то причинам такой компании потребовался ещё один разраб. Приходите вы такой на собез. А там сидит микробог
Благодарственных писем не писал но HR часто спрашивают как прошёл собес. Отвечаю в превосходных тонах :)
Также оставляю отзыв о себесе в профильных чатиках :)
Я вас тоже люблю, ставлю лайк
Сергей нас больше интересует вопрос когда вас уже будет звать не Сергей Немчинский))
Пишу благодарственное письмо:
Спасибо Сергею за потрясающее видео, было очень интересно слушать) парочка предложений прямо жизненно необходимы:
LinkedIn (локация не важна, важно наличие профиля),
наличие связей забустит поиск.
а написание благодарственных писем классная штука) работодатель повесит в рамочку у себя, даже если не возьмет на работу)
Как человек, тоже достаточно поработавший и в больших, и в маленьких компаниях - категорически не согласен насчет некоторых особенностей/недостатков. Как раз в маленькой компании/проекте, как правило, есть человек, знающий, как все работает и почему это сделано именно так. В большой корпорации очень часто ты видишь код, но никто не знает, почему он именно такой, потому что написавший его человек работает в другом отделе, и фиг до него достучишся без пинка от вашего общего руководства, у которого и без тебя куча дел. Или тот сотрудник вообще давно уволился, а другие особо не вникали - работает, и ладно. Или даже вникали, но не помнят - в корпорациях ты постоянно в потоке информации, новые задачи, интеграция с новыми модулями, сделанными параллельными командами и т.д. Разбираться глубоко просто нет времени, потому что твое время это бюджет, утвержденный где-то наверху, куда ни ты, ни даже твой менеджер не имеют доступа. Тебе просто надо быстро-быстро сделать как можно больше, а если через год вылезут проблемы, то скорее всего, с ними будет разбираться кто-то другой (в большой компании - и вообще в большой группе - чувство ответственности у людей сильно снижается, доказано психологами).
HRы очень сильно тормозят поиск работы.
самая бессмысленная прокладка из существующих
@@romansernato6526 скрум майстры могуць зь імі паспаборнічаць
во все работы где я был попадал мимо hr
Есть какое-то отчаяние, что на собесах просят рассказать про внутренности C#, которые в работе то и не сильно нужны. В разработке уже 6 лет, стал забывать как там что работает, получаю отказы
Привіт, стикався з цим коли був ще junior, став middle, і... перше технічне інтерв'ю, а мене питають про Liskov substitution та три рівні garbage collector, і тут фуяк і відмова, відповідь - недостатні знання основ та SOLID😂😂😂, хоча про інші 4 принципи ніхто не запитував.
Тому зараз веду док файл, з абсолютно всіма питаннями, що мені попадалися за останні 5 років, регулярно оновлюючи його і дописуючи вивчене. Для мене це дає змогу швидко оновити матеріал в голові, та додати новий, тому що я дописую, а не ctrl c, ctrl v😊. Надіюсь і Вам це буде корисним)))
Для нормального среднего специалиста на здоровом рынке конверсия собесов в оффер - 15-30 к одному. Поэтому отказ - это прям самая нормальная норма. И в большинстве случаев причина в том, что кто-то другой подошел лучше.
По ощущениям, на 80-90% собезов спрашивают воду, не имеющую отношения (или имеющую, но мало) к будущим должностным обязанностям.
Что поделать, несовершенство системы собезов 🤷
Принять, обнять
Благодарственное письмо от соискателя после собеса вот где "кринжатина"(с). Дальше что? Лечь под дверью в офис и скулить, пока не возьмут?
Хм. Интересная идея :) Расскажете потом ? :)
@@SergeyNemchinskiy :D
Туше.
Если я получил удовольствие от потраченого на собеседование время (а такое бывает нередко), то почему бы не поблагодарить ребят, которые тоже участвовали в этом процессе?
Доброе слово и собаке приятно.
Типа, спасибо, мне понравилось. Повторим как-нибудь?
Прям как после секса
Звучит, как план 🤔
Это что-то про разновидность френдзоны?
Обычно на собесах и HR, и интервьюер вместе. Я в конце произношу слова благодарности
Произнести и написать - это разное.
Например очень классное впечатление остаётся, если с ком-то долго разговаривал, обсуждал, решал что-то, в конце проговорили ещё раз по пунктам всё. И вроде ок. Но через полчаса прилетает сообщение с резюме разговора в котором зафиксированы все договорённости. Сразу видно, что человеку важно и он всё правильно понял, ничего не забыл, есть к чему апеллировать - это супер. Так же и с благодарностью - вербально - может восприниматься как формальность (хотя тоже хорошо, не обесцениваю её пользу), а текстом - уже что-то новенькое, ещё круче.
> вас нет в соц сети
> впечатление о профессионале
> whaat?
Ой помню работал в дочке сбера, и там пипец как горели сроки, отработал 3 месяца, и приходит ко мне манагер со словами, а давай ка ты поработаешь ещё 3 месяца на испытательнос сроке. Ну через 2 месяца уволился оттуда одним днем. Так вот на собесе честно говорю, что они были упыри. Нормально уже 2 работы минимум с того момента сменил. А зачем мне неадекваты, которые на такой кульбит не скажут фуу, так нельзя.
Не только меня выбирают, а тоже выбираю...
Ну про первое спорно нафига тратить время на изучение очередной конторы если тебе и так на собесе расскажут про проект. Поставил спам резюмехами и по 200 откликов в день фигачишь через апи. Находишь оффер. Всё.
А профиль на апворке указывать? Если профиль довольно круто выглядит.
Например, у меня бы сразу возник вопрос - а зачем вам работа по найму, если у вас довольно крутой профиль на апворке?
И этот вопрос может возникнуть задолго до того, как вы сможете на него ответить
@@DainSPb обстоятельства изменились, хочу теперь в найм. Фриланс это же не пожизненное?
@@yvfj155 конечно нет. Сам долго в этом болоте сидел, еле выбрался.
Я же не спорю. Лишь делюсь мыслями, как это могут воспринять HRы.
Ну да. Они HR-ы фриланс не любят ((( Я сам в такой же ситуации - 20 лет в индустрии и никому не нужен 🤷
Кажуть зараз новий тренд - резюме без фото. Незнаю чи це якось може вплинути при відборі кандидатів
То есть кумовство и блат это ок?
Не путайте термины :) Вас не возьмут, если вы не соотвествуете вакансии. Но людей, которые соотвествуют вакансии, слишком много. Из них выберут того, кто имеет знакомства. Вернее у них будет преимущество
@@SergeyNemchinskiy "Блат - явление, означающее знакомство или связи, используемые в личных целях и ущемляющие интересы третьих лиц.""Непотизм (кумовство) - это предоставление родственникам или друзьям каких-либо преимуществ, привилегий или должностей в какой-либо сфере деятельности."
@@SergeyNemchinskiy я не спорю, что так делают, вопрос хорошо это или нет? Что если бы на Олимпиаде по программированию победу давали не за то, что твоё решение лучшее, а за то, что ты просто написал код, пусть не лучший, но ты знаком с кем-то из жюри, это было бы честно?
@@rrtype482Кто сказал что должно было хорошо или честно? Такое явление есть. Знакомого возьмут с большей вероятностью, а до человека с улицы вакансия может даже не дойти.
@@rrtype482кумовство - плохо.
Но вы сами как бы поступили?
Мне нравится Front-end. Слишком много увлекался им и забыл про английский (мой уровень А2). Теперь учу английский
А зачем тебе английский если ты не занимаешься фрилансом?
@@igor-grudinin в вакансиях требуют средний уровень английского
Мене смутив один нюанс
Розповідь про себе, ти кажеш не говорити по дитячий садок і з іншої сторони ти говориш що більшість людей не знають що відповідати на таке питання...
Як на мене це творче питання, бо якщо інтервювера цікавть останні місця роботи то він так і питає, де та над чим ви працювали останні пару років, але питання про себе в цему інтервю теж є, і що ж тоді казати якщо не про своє особисте і як ти прийшов в програмування сидячи на горшку))
Я совершенно не согласен, что рассказ о себе должен быть коротким. Он должен быть интересным и захватывающим. Не всегда предыдущее место работы будет интересным. Но вычислительные машины в полкомнаты - это не обычно. После хорошего рассказа о них можно начать делиться интересными и необычными проектами с предыдущих мест.
Про LinkedIn понравилась речь, юморист)
Что именно? Дайте угадаю, у вас в стране он забанен? Ну так переедьте в любую нормальную
@@SergeyNemchinskiy , нет, не угадали) просто форма рассказа понравилась) IT без границ.
@@SergeyNemchinskiy Так впн всё ещё существует
@@SergeyNemchinskiyобидно сейчас вот было
Опять про пирожные?
Чтобы переехать деньги нужны (даже если ничего не держит), а чтобы деньги заработать нужна работа, где их платят (и для цифрового номадства надо показать, что уже высокооплачиваемый).
Сергей, а меня интересует вопрос сотрудничества рюзге и украинцев в одном коллективе, устройство на работу когда там ну кишма кишит, а компания в ЕС например
Просто подходите и называете их так, как тут написали. Чтобы они сразу поняли, что перед ними)
@@Fthemall а твоя бабушка была в системе снохачества? ее тово и муж и отец и дед и пес
так если они в ЕС работают, значит ухали из страны и не поддерживают все что там происходит. Или вас что-то другое смущает?
@@НиколайКоваленко-г2к проблема в том, что меня устроит только вариант если они уехали до 2014 (моя лично семья еще в 2014 году пострадала). И большинство росиян все устраивало.
@@НиколайКоваленко-г2кувы, это не всегда так.
Бывают и такие случаи: стою на балконе офиса в Черногории и спорю с украинцем, который мне рассказывает, что не все так однозначно.
Да и те русские, что уехали давно, не всегда понимают, как и куда изменилась их родина. И путлер у них не такой уж и плохой. Многие до сих пор, как ни в чем не бывало, регулярно ездят на россию. Ну там, родственников навестить или ещё че, просто от тоски "по берёзкам". Спрашивал - зачем. "Ну а чего такого?"
А зачем мне linkedin?
Иначе у этого человека не будет оснований считать тебя профессионалом 😂
По поводу размера компании, я скажу так. Я больше никогда не хочу работать в фирме в которой работает менее 10 человек. В принципе несколько десятков человек уже норм.
Не знаю, почти всегда пишу условное спасибо рекрутёру после собеса, а особенно после отзыва с собеса, даже если ответ потом был отрицательный для меня
вы молодец
Почему на ваших курсах нет реального проекта на php?
Очень хотел бы в таком проекте поучаствовать
пытаемся его сделать. напишите нашим менеджерам. чтобы вас добавили в список желающих
Потому, что PHP умер 🤣
@@ИмяФамилия-э4ф7втак же миллиарды сайтов написанных на пхп которые нужно поддерживать
Если о компании надо искать информацию - то это обычный нонейм. И не очень понятно, зачем надо такую контору на собесе удивлять ложным интересом. Я вообще дошел до того, что на собесе честно говорил, мол сам вопрос "хочу ли я тут работать" задаю себе только после получения оффера. И на удивление, оно не особо то и мешало находить хорошую работу.
А если человек на вопрос "расскажите о себе" ожидает услышать рабочий опыт на паре последних мест, но неспособен об этом сказать явно, то может и хорошо, что с ним не придется работать.
а я обычно спрашиваю "А что именно обо мне вас интересует". Обычно уточняют....
Это давно было, наверное. Сейчас так не очень работает
Зумер бы не нанял Немчинского за слово «Тезаурус»
ахахааха
угу, за слово "сорян", неуместное кривляние и выражение "писают кипятком". понимаю, что это вроде мелочи и надо быть терпимее к людям, но блин сильно раздражает.
Да...Немчинский на самом деле учит, как обходить острые углы, как правильно льстить возможному работодателю и предлагает на белое говорить "никакое", а на черное просто отмолчаться. Рабская психология. Так вы точно попадете на галеру и будете помалкивать. У Салтыкова-Щедрина есть произведение "Премудрый пескарь". Прочтите его и не будьте такими же. Всем удачи, самоуважения и глубоких знаний. "Благодарственное письмо"..вы серьезно?? За что? За то, что сразу не послали?? Вот он - образчик приспособленчества и конформизма...просто противно от этого сладко-мягкого приторного ветвления таких мыслей.
Да через полгода - год можно будет ещё раз написать данному рекрутёру и напроситься на собеседование. Для жизни в городе с небольшим количеством вакансий неплохая идея
Это называется хорошие манеры. Погуглите
Ну а что поделать то? :) Искусство поцелуев в попу такое же древнее как само человечество)
Гордый душнила. Понимаю. Сам таким был, пока с россии не освободился
Вы ещё советов пикаперов не видели :)
> расскажите о себе
> (читаю резюмешку, вдруг опонент не осилил)
нет нетворкинга и профиля линкедин все равно приглашают не собеседования и никаких проблем
Аўтар роліка адначасова кажа:
- падавайцеся куды заўгодна
- калі вы ня ведаеце чым займаецца кампанія, то вы не заматываваныя, і я вас не вазьму
Матывацыя выконваць свае абавязкі якасна, відаць, ужо ня цэніцца.
🔥🔥
Скільки разів чую про LinkedIn , але його мати не достаньо, мабуть. Що потрібно з ним робити, щоб мати плюс з цього?
Зробимо окреме відео, напевно
@@SergeyNemchinskiy відмінно, чекаю!
@@SergeyNemchinskiy було б дуже корисно :)
Господи! Хоть чтото в этой жизни стабильно Немчинского все еще зовут Сергей.
Мене це теж завжди надихає 😂
Как мне зарегаться на ликедин если я из России?...
О, неплохой поисковый запрос)
Иди на три буквы - VPN!
@@ДенисПигарев-щ3г мне не помогло
К тому же через российский номер не пускает
Мало кто знает, но FoxPro это и есть Сергей Немчинский
нет :) Но версия - интересная :)
"Придерживайтесь всем понятного тезауруса и не говорите слова которые кто-то может не понять" - иронично. Что за тезаурус?
Дякую за контент, цікаво було послухати про розповідь про себе, можливо в мене буде скоро собес, це мені точно знадобиться.
Спочатку я думав розповісти про реально життєвий шлях, типу універ (який з програмуванням не пов'язаний), та роботу яка в мене була (яка також не пов'язана з програмуванням), але по факту HR це не цікаво, лишня інфа. Краще про досвід в цій сфері розповісти, шо робив, шо вчив і тд.
Чем больше смотрю видео о собеседованиях, тем больше подумываю уйти из ИТ на вольные хлеба, делать например людям ремонты.
Линкедин в 2К24?
У меня нет вообще никаких соц сетей (мессенджеры не в счет, в группах не состою).
1000 знакомых....зачем?
Есть около 5 друзей, ч которыми дружим 20+ лет. Но даже они поедлагали помощь, но разумеется отпинывался от этих предложений. На открытом рынке можно получить в разы больше поедложений и выбор по стекам больше.
То, что денег больше, это очевидно.
Вы из России что ли? Если нет, то у вас должен быть ЛИ.
Согласен, это вот подтянуть знакомых потом будут через 5 лет вспоминать, что ты искал работу и жалеть тебя. Толку ноль, одна демагогия.
"Ведите соц. сети, я вот например ютуб веду."
Ору. 😂
Действительно, ну что вам трудно что ли канал на ютубе завести.
Завести канал легко.
Вести́ уже сложнее :)
linkedin заблокирован на територии р.
Есть ли смысл там регаться если я нахожусь в р?
Конечно есть
@@rasimbot Пытался только что через ВПН залогиниться.
Не пропускает капча. Я ее решаю, она пишет мол "ок", а потом она просто обновляется и просит набрать еще раз... Видимо линки палит локацию(
@@PyHard | Вроде там есть куча людей из России. Как-то обходят. И вообще он же Роскомнадзором заблокирован. Я не слышал, чтобы ЛИ сам перестал работать на Россию. Попробуй другой ВПН
Вы имеете в виду не саму регистрацию там, а дальнейшие перспективы поиска работы через него? Мол, кто со мной там будет разговаривать, если я с россии?
@@DainSPb не я говорю именно про регистрацию, она невозможна.
Именно что в большие, точно не нужно! Там хлеборезка, мясорубка, душегубка отлично отлажена, девочки на рецепшене, успшные мажоры в начальстве и ни-ка-ких перспектив!
А в маленькой вы будете расти вместе с компанией, там вы станете незаменимым.
У нормального программиста нет готового резюме! Потому что не вы ищете работу а она вас. А люди с идеальным резюме, вызывают подозрение, это на 99% летуны с ЧСВ.
Вообще правильнее создавать работу или проект, а не искать ее. Искать нужно деньги под проект а не галеру и цепи.
И еще, чувак, ты забыл - Foxpro не исчерпаем, так же как и атом! :)))) бамс! "он не любил кинематограф!".
Работа ищет программиста? Ну при поиске следующей работы вас ждёт сюрприз😊 У нормального программиста нет готового резюме? Ну удачи.
@@scrupypuppy4912 вам даже не приходит на ум, что поиска не нужно вести если вы делаете свою работу на совесть, а не летун с кучей резюме и дипломов.
И станете рабом. Проходил и не очень то хочется такого. Ты незаменимый, а значит и в отпуск не пойдёшь и платить тебе не будут выше обычного скорее всего.
@@torrvic1156 да это правда , это синдром джина - ты можешь все, но привязан к лампе.
Быть незаменимым хорошо, когда у тебя других дел по жизни нет
Ахах, они наверное любят свою компанию раз там работают 😂
Не ищи работу 😂😂😂😂😂😂😂😂
Манкурт
Один из важнейших софт скиллов - чувство юмора. Иной раз может вывезти даже при прихрамывающих хард скиллах. Им же с вами работать. Вы бы сами что предпочли - работать с челом, который постоянно генерит веселье и хорошее настроение, пускай ему иногда надо помочь с тасками; или чувака, который сдюжит с любым объемом задач любой сложности, но при этом душнила-душнилой?
* не работает на собезе в компанию душнил
moskal
А у вас по закону работодатель обязан написать кандидату, если тот не подходит? (По требованию кандидата, в течении 7 рабочих дней с момента получения требования)
не обязан
@@SergeyNemchinskiy странно, потому что если отказ необоснован (то есть дискриминация по любому признаку, не относящемуся к профессиональным качествам), либо нет письменного обоснованного отказа, то можно взыскать штраф и по суду принудить заключить договор с кандидатом.