ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
ขออภัยในความไม่สะดวก
Υπερωρίες Λέω και Κλαίω | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 12 ธ.ค. 2023
- Σε αυτό το επεισόδιο αναλύουμε τις υπερωρίες: Από τη δαιμονοποίησή τους ως σύμβολο εκμετάλλευσης, μέχρι την πραγματικότητα της πρόσθετης αμοιβής και των ευκαιριών που προσφέρουν.
___
"Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!
👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.
Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!
Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!
Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios )
💠 Δημήτρης Κανέλλης ( @cinnamonellis )
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )
![ออกพรรษาน้ำตาหล่น - แอน อรดี [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/PFZtOcY9ONA/mqdefault.jpg)
Η πλάκα ειναι πως 99% των περιπτωσεων, τύποι που ήταν εργαζόμενοι και λέγανε άλλα παλιά, τώρα σαν εργοδότες λένε ακριβώς τα ίδια που κράζανε οι ίδιοι παλιότερα....
Πώς να μη χρειάζονται υπερωρίες? Να έχετε προσλάβει παραπάνω άτομα εξ αρχής και να μη χρειάζεται να τρέχουν 2-3 άτομα να βγάλουν τη δουλειά που είναι για 10. Λέω εγώ τώρα... Τρελή σκέψη Ε?
1ον - δεν χρειάζεται η ειρωνία. Αποδεδειγμένα δεν προάγει τον διάλογο.
2ον - το workforce planning μιας εταιρείας δεν ορίζεται από τα έκτακτα που προκύπτουν, αλλά από τις πάγιες, γνωστές και διαρκείς ανάγκες του οργανισμού. Οι υπερωρίες που προκύπτουν ακόμα και στις πιο καλοκουρδισμένες εταιρείες παγκοσμίως, δεν αποτελούν ένδειξη ανεπάρκειας συστήματος και planning, όταν αυτές δεν είναι ο κανόνας.
Επειδή λοιπόν, ούτε κι εσύ αν ήσουν εργοδότης, θα προέβαινες σε πρόσληψη εργαζομένου/ων για έκτακτες ανάγκες που πολύ λογικά θα προκύψουν, καθώς αυτό οικονομοτεχνικά θα ήταν επιβλαβές για την κερδοφορία του οργανισμού και άρα και στην ευκολία πληρωμής του προσωπικού, ας μην βιαζόμαστε να κρίνουμε.
Και επειδή ΠΡΟΦΑΝΩΣ και υπάρχουν εταιρείες που αυτό το εκμεταλλεύονται, εξηγούμαι:
- Η υπερωρία ως εξαίρεση αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο παραγωγής υπεραξίας για τον εργαζόμενο και την εταιρεία.
- Η υπερωρία ως κανόνας, αποτελεί ισχυρή ένδειξη ανεπάρκειας του εργαζομένου ή/και της εταιρείας σε επίπεδο workforce planning, project management και life-balance.
Τέλος, να θυμάσαι πως η υπερωρία έχει το πρόσημο που της δίνεις, αναλόγως αν χρησιμοποιείται προς παραγωγή υπεραξίας ή προς συγκάλυψη ανεπαρκειών και κακοδιαχείρισης.
Μυριζεις κκε απο χιλιομετρα αδικημενε της ζωης
Βρε Γιάννη. Πρώτον είμαστε και εμείς που γουστάρουμε δουλειά. Εργαζόμενος μισθωτός είμαι. Κάτοικος εξωτερικού πλέον. Από την Ελλάδα σε χαμαλοδουλειες ως φοιτητής έδινα το 110% τώρα και στο πτυχίο μου δουλειά κάθομαι μέχρι βράδυ. Πάνω από 9 με 10 συν commuting και μετά κάνω 2 μεταπτυχιακό από το σπίτι μου. Τι λες τώρα αν δεν δουλεύω έτσι δεν νιώθω καλά. Επίσης έχω άλλες ιδέες για πρότζεκτ για όταν ελαφρύνει το πρόγραμμα μου.
Μάλλον δεν παρακολουθείτε και τόσο την αγορά. Προσωπικά εργάζομαι σε big 4 assistant auditor και δεν έχω πληρωθεί ποτέ υπερωρία!! Όποτε μην λέμε ότι πλέον οι εταιρίες πληρώνουν, κάποιες σίγουρα γνωρίζω ότι πληρώνουν αλλά ακόμα υπάρχει η αντίληψη του δεν πληρώνουμε υπερωρίες είναι πολιτική μας.
Ελάτε να δουλέψετε στην εστίαση υπερωρίες και να μην τις πληρώνεστε,γιορτές καλοκαίρια κλπ και ελάτε να μιλήσετε μετά.
εμενα οταν μου καυλωσει να παω σουπερ στις 12 το βραδυ να παρω πατατακια και καποτες γιατι δεν ειναι ανοικτα ρε μεγαλε ? γιατι δεν ερχεται ο διευθυντης ή ο υπαλληλος του lidl να μου ανοιξει ? Γιατι πολυ απλα δεν ειναι σαν εσας και ολους αυτους τους εργοδοτες που συμπεριφερονται με αυτον τον τροπο στους υπαλληλους τους .Εχουν ωραριο! Λοιπον , ειτε βαζεις στοπ στους πελατες σου και ακολουθεις ενα ωραριο και του λες κοιτα αυτο που μου ζητας θα πρεπει να περιμενεις (αν εχεις ονομα και αρχιδια στην αγορα ΝΑΙ θα περιμενει και δεν θα παει στον αλλον) , δεν γινεται επειδη του καυλωσε να τρεξει ο υπαλληλος σου να το κανει ακομα και ο καλυτερος πελατης σου να ειναι.. προφανως αν του ζητησεις να το κανει απο τον υπαλληλο σου τι θα σε πει ? οταν οι περισσοτεροι τρεμουν να χασουν την δουλεια τους .. Ειτε δευτερον προσλαβανεις περισσοτερο προσωπικο εστω και για αυτη την μια δουλεια που θα προκυψει ωστε να ειναι stand by για παραδειγμα . Αυτα που γινονται στον εργασιακο χωρο στην Ελλαδα ειναι αδιανοητα , εχετε νομιμοποιησει και μονιμοποιησει πραγματα που ειναι τελειως focus μονο στο κερδος του αφεντικου και δεν σας νοιαζει ο ανθρωπος σαν ανθρωπος.
Πόσο δίκιο έχεις...Ωραία το έθεσες. Εννοείται ότι πάνω και πέρα από όλα είναι το κέρδος του εργοδότη. Όλα τα άλλα είναι...να'χαμε να λέγαμε. Σιγα που κερδίζει ο εργαζόμενος όταν κερδίζει ο εργοδότης. Αν ήταν έτσι δεν θα υπήρχε αυτή η τεράστια ανισοκατανομη πλούτου. Καπιταλισμός = στις ζημιές όλοι μαζί/ στα κέρδη χωριστά.
σασ ακουω και γενικα μου αρεσετε,
αλλα γιατι ετσι οπως το λετε, ειναι οτι, ειναι αναλογα με το perspective.....ακουστε και αυτο,
εχω δουλεψει 10 χρονια ελλαδα, με 12ωρες συνηθω, πριν το 2011.
δουλευω εξωτερικο, 12 χρονια, και τελευταια χρονια πολυ καλες απολαβες, καλυτερες και απο εναν local,
ο νομος σε καλυπτει μεχρι 10 ωρες και σε απαγορευει να δουλεψεις παραπανο. αυτο τελεια.
σε μια εταιρια που δουλευα και καναμε check-in and check-out με συστημα / καρτα, αν εκανες 1 λεπτο παραπανω απο 10 ωρες, αυτοματα πηγαινε μειλ στην μανατζερ σου - κιτρινα καρτα, γιατι ατομο απο την ομαδα της δουλεψε παρανομα.
τελος αυτο ειναι φιλε.
και η ερμηνια, αν την θελετε,
αν παιρνω απο 90Κ και ανω τον χρονο, ναι να φορτσαρουμε και να χτισουμε και την καινουρια google, αλλα και παλι οσο λεει ο νομος που ειναι 10 ωρες.
στην ελλαδα που δινουν στην καλυτερη 45-55Κ, πιστευεις οτι ειναι λογος?
σορρυ αλλα ολοι εργαζονται για πολλους λογους, που απο τους πιο σημαντικος ειναι τα εσοδα.
\\\\\\\\\
στην τελικη, αν εισαι σοβαρη εταιρια, και μανατζερ, πρεπει να εχεις προνοησει, αρρωστια, αδειες και απροοπτα της δυναμης σου στην ομαδα.
και ετσι να εχεις και παραπανω απο οσο χρειαζεσαι.
Πολύ ωραίο επεισόδιο με παρά πολλές αλήθειες. Το χειρότερο είναι να κανείς υπερωρίες σε μια εργασία που δεν γουστάρεις να είσαι. Συνεχίστε την υπέροχη δουλεία που κάνετε!!!
Παιδιά με άλλες απόψεις σας γνώρισα και άρχισα να σας παρακολουθώ και αλλιώς τα λέτε τώρα
Όσο για τον εργαζόμενο που είπε όσο θα κάτσεις θα κάτσω είναι ο ορισμός του καλύτερου υπαλλήλου του μήνα
Μακάρι να είχα και γώ μόνο τέτοιους στην δικιά μου εταιρία θα συνέφερε την τσέπη μου 😉
Νομίζω στη σημερινή εποχή με όλα αυτά τα γεγονότα που μας συμβαίνουν καθημερινά είμαστε αρκετά "κουρασμένοι" για υπερωρίες. Θεωρώ το μελλοντικό μοντέλο εργασίας θα είναι 4-6 ώρες καθημερινά με την AI να συμπληρώνει το κενό
Ας προσλαβουν παραπανω προσωπικο ωστε να μη χρειαζονται οι υπερωριες. Τα υπολοιπα ειναι να χαμε να λεγαμε. Δε μιλαμε για τη περιπτωση που θα χρειαστει να κατσεις 1-2 ωρες παραπανω μια φορα το μηνα αλλα οταν αυτο ειναι η καθημερινοτητα απλα δε θελουν να πληρωσουν και να προσλαβουν παραπανω ατομα.Αυτη ειναι η ελληνικη επιχειρηση 1 ατομο για 3 projects. Το επιχειρημα του φιλου στο video οτι πληρωνει τις υπερωριες ειναι το αυτονοητο, δεν αποτελει επιχειρημα για την υπαρξη της υπερωριας.
2:00 Η δαιμονοποιηση της υπερωρίας είναι αποτέλεσμα απλήρωτης εργασίας. Η συστηματική χρίση της υπερωρίας δηλώνει την ανάγκη για περισσότερες θέσεις εργασίας. Αρα καλο είναι οι υπερωρίες να είναι ελάχιστες αν όχι ανύπαρκτες. Επίσης δεν βρισκω τον λογο να τιμωρείται ενας υπάλληλος που μέσα στο ωράριο του ειναι εξαιρετικά παραγωγικος και ολοκληρώνει τα παντα στην ωρα τους. Επίσης μια χαρα με νοιάζει το ποσες ωρες δουλεύεις γιατι αν δουλεύεις πάνω απο 8 ωρες την ημέρα τότε ή απο τον υπνο σου κόβεις ή απο τον προσωπικο σου χρονο και την εξέλιξη σου. Αρα η εργασία σου σαμποτάρει την υγειά σου ή την προσωπική σου ανάπτυξη.
-Όταν ένα μέλος μιας ομάδας δουλεύει επιπλέον ώρες χωρίς να ζητάει υπερωρίες (για προσωπικούςτου λόγους), δημιουργεί λάθος προσδοκίες για τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.
- Όσον αφορά στο θέμα των υπερωριών υπάρχει νομοθεσία και θα πρέπει ολοι να συμμορφώνονται σε αυτή.
Δυστηχως ακομα και πολυ μεγαλες πολυεθνικες εταιρειες στην ελλαδα ακομα κ σημερα δεν πληρωνουν καμια υπερωρια.
Η πλακα είναι για εμάς που κάνουμε τις υπερωρίες επειδή γουστάρουμε φουλ να βοηθήσουμε και παίρνουμε μόνο παράπονα από αφεντικά και τίποτα άλλο. Δεν συζητάω καν για € υπερωρίας, έτσι; Χαιρομαι πάντως που υπάρχετε εσείς σαν ανθρώπινα όντα και ακούω τέτοια !
Δεν θα καθόμουν υπερωρία για κανένα λόγο, εδώ το 8ωρο λέμε πότε και αμάν να τελειώσει!!!
Νομίζω τα είπατε όλα, όταν ξεκαθαρίσατε ότι μιλάτε μέσω του δικού σας prespective και ότι ο άλλο μπορεί να φαντάζεται αυτά που λέτε να εφαρμόζονται στην δική του πραγματικότητα! Εγώ θα πω πως σίγουρα έχει βελτιωθεί η κατάσταση (από όσο ακούω γιατί είμαι και 24), αλλά σίγουρα υπάρχει ακόμη πάρα πολύ bs εκεί έξω από όσο γνωρίζω κι εγώ. Καλά έπαθα πλάκα με το Inclusiveness του Κανέλλη ως προς το ποιο note app χρησιμοποιεί κανείς, Notepad ++ 🤣🤣
Συμφωνω στο επακρο σχετικα με το context γυρω απο τις ωρες της δουλειας. Απλα ενα μεγαλο κενο στην συζητηση σας ειναι η δυναμικη μεταξυ εργοδοτη και εργαζομενου. Και δεν εννοω την συμπαθεια (παραδειγμα μπες ενα φορτναιτ) αλλα το οτι υπαρχει μια σχεση εργατικης εξαρτησης που δυσκολα εως ακατορθωτα βγαινει απο την μεση οσο καλες και να ειναι οι προθεσεις και των δυο. Συνεπως δεν πρεπει να απορουμε οταν ενας εργαζομενος που κατα τα αλλα τον ενδιαφερει η δουλεια του και θελει να κανει το extra mile βριζει μερικες φορες για τις υπερωριες. Εκει ειναι που ο εργοδοτης ωφειλει να κανει σωστο management και να σκεφτει 'α η Μαρια εχει γαμηθει αυτον τον μηνα, οσο σημαντικο και να ειναι το τασκ που ηρθε δεν προκειται να την ενοχλησω μετα τις 5 και ας ειναι η καλυτερη στην δουλεια'. Διοτι η ψυχικη φθορα μερικες φορες περναει υποσυνειδητα. Προφανως τα παραπανω ερχονται μεσα απο τις προσωπικες μου εμπειριες και θα ηθελα να ακουσω την γνωμη σας
Εννοείται αυτό. Γι'αυτό μίλησα για rotation. Δεν μπορείς συνεχώς να είσαι στο 120%.
@@Cinnamonellis θεωρείς ότι μπορεί να είναι όμως συνέχεια και στο 100% ? Στο δικό μου μυαλό και από όσο έχω δει τον εαυτό μου, είναι τρομακτικά ψυχοφθόρο να δίνεις κάθε μέρα ότι ψυχικό απόθεμα έχει, για την δουλειά σου.
Θα ήθελα πολύ την άποψη σου/σας
2 από τα καλύτερα mindsets. Το 3ο λείπει.
Πολλές φορες ειναι τετοια τα "ψιλα" γράμματα στις συμβάσεις που για να πληρωθεί μια υπερωρία πρέπει να εχεις κλείσει 15ωρο για να θεωρηθεί υπερωρια😅...απο το τρόπο αυτο και μόνο εχει τύχει να ξενερώσω τόσο με την διαδικασία του να δηλώσω την υπερωρία που απλα το παράτησα...κοινως το κανουν σαν εσωτερικη διαφήμιση οι εταιρείες ενω στη πραγματικότητα δεν...
Ένα επεισόδιο που ήθελα να σχολιάσω πάρα πολλά, αλλά όλα συνοψίζονται στο 21:45, typical εργοδότης, το θέμα είναι πως με αυτό τον τρόπο η ζυγαριά θα γέρνει υπέρ του εργοδότη γιατί και σε αυτό αποσκοπεί
Οι υπερωριες ειναι κομπλε..άπλα να πληρωνοντα...οταν ερχεται το διαταυτα το ξεχνανε οι εργοδοτες,ρωτα και στα εργοστασια να δεις τι γινεται
MK Kanello boss με τα ραπ ρεφερενσες.
Πολύ όμορφη και αξιόλογη συζήτηση. Έχετε ξεχάσει να αναφέρετε κατι που θα το θέσω σαν τοπικ ίσως για επόμενη φορά..
Πως αποκτάς τέτοια «οικειότητα» όταν βρίσκεσαι σε ένα περιβάλλον απρόσωπο; θέλω να πω ότι κάποιες φορές δεν υπάρχει η άνεση του να πιάσεις να πεις: Σήμερα νιώθω 0% παραγωγική.. αν το εκφράσω αυτό μάλλον θα κεραστω με έξτρα τασκς μεστην ημέρα 😅
Απλά, λιτά, κατανοητά. Ευχαριστούμε κύριοι
Μάγκες, τους βάζετε όλους σε ένα καλούπι, κάποιος έχει μικρά παιδιά, κάποιος< κωλοβαραει> στην προσωπ ζωη. Δεν είναι μόνο θέμα διάθεσης, τι σε τρέχει από πίσω, μετράει .
Κύριε Καννελη είναι πολύ τυχεροί οι εργαζόμενοι σάς 🎉🎉🎉
8 η ωρα , 9 η ωρα και Σάββατο το πρωί χαχαχα. Επαγγελματικός μεσαίωνας
Συμβαινει και κατι αλλο πολυ συχνα, τις μετραμε για να δουμε ποιος δουλευει παραπανω και πιο πολλες ωρες για να δουμε ποιος δουλευει πιο σκληρα απο τον αλλον.
οκ το τι λεει η πλευρα των εργοδοτων το ξερουμε. τι μας τα λετε? να τα εμπεδωσουμε καλυτερα?
Μπορείς να με προσλάβεις;
Σε παρακαλώ!
Εθνική Τράπεζα της Ελβετίας η αλλιώς η μικρή μας φίλη. Χτυπάνε κάρτα εξόδου και ξαναμπαίνουν μέσα μέχρι όσο πάει
Δεν συμφωνώ με πολλά από αυτά που λέτε ΑΛΛΑ είστε φουλ ντυμένοι? Η από την μέση και πάνω όπως όταν κάνουμε Remote συνέντευξη?
Μ’αρέσει ο τρόπος που σκέφτεσαι🥷
Τι λεεες ρε δεν συμφέρει καμια ετερια η υπερωρία. Οταν την πληρώνει. Παρε και άλλους εργαζομενους. Επισεις σκεψου ποσε φορες δεν εχεις πληρωσει το ενα μισάωρο η το δεκαλεπτο η το τεταρτο. Και ποσες φορες εχεις πει σε καποιον φυγε σημερα ποιο νωρις γιατι δεν εχει πολυ δουλεια ποτε γιατι παντα εχεις ποιο πολυ δουλεια απο τους υπάλληλους σου. Και περιμενεις σου βγαλει την δουλεια. Με υπερωρίες δεν ειστε ομαδα εισαι το αφεντικο ειναι δικια σου η ετερια και ξεκολιαζεσε γιατι βγαζεις 8 φιρες πανω απο τον καθε υπάλληλο σου. Οποτε κατσε και ζησε ολη σου την ζωη πανω σε ενα γραφείο να βγαλεις λεφτά. Οταν επιβραβεβεις συνέχεια και καλα κανεις καποιον που θα κατσει 2 ωρες παραπανω ψυχαναγκαστικα θα κατσουν ολοι. Εγω αμα καποιος ηταν διατεθιμενος να κανει καθε μερα 2 ωρες υπερωρία δεν θα του ειχα εμπιστοσύνη γιατι σημάνει οτι δεν εχει προσοπικη ζωη δεν εχει φιλοδοξιες και σπαταλαει το ποιο σημαντικο αγαθό της ζωης τον προσοπικο του χρονο.
Ρε μάγκες ζητε έξω από την Ελλάδα; τι φάση; Να χαμε να λέγαμε και εσείς μαλλον
Ειστε τούμπανα!!! Μπραβο για θεση που παιρνετε στα θεματα!
Ειστε ακριβως τα ρεντ φλαγκ... ειμαιστε ομαδα, ειμαστε οικογένειά. Δες το σαν να ειναι δικο σου. Οχι δεν ειναι δικο μου ρε φιλε και παρολο που μου αρεσει φουλ η δουλεια μου. Δεν θελω να κανω αυτο ολη μερα 10 και 12 ωρες την ημερα. Τι θα πει αμα δεν κανεις υπερωριες δεν σου αρεσει το κατι παραπανω.
Αν εχει δουλειά να πάρεις παραπάνω προσωπικό. Αντε εκεί στην Ελλάδα δεν πατε καλα