РАБОТОДАТЕЛИ АХ*ЕЛИ В КРАЙ
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 ม.ค. 2025
- Headhunter является редкостной помойкой, и это не секрет для тех, кому приходилось сидеть на данной площадке. И вопрос даже не столько в сайте, сколько в людях, которые выставляют там вакансии. У меня накипело, и я рассказал о своем опыте поиска работы на hh.ru
Мой шоурил: • Шоурил || Роман Первух...
=====================
🤘🏻 Мои социальные сети:
Телеграм-канал: t.me/roman_piv...
*Instagram: @gibiskus_cg
Второй канал: / @gibiskus_cg
ВКонтакте : gibisku...
=====================
👾 Хотите заказать РЕКЛАМУ? Пишите в VK или на ПОЧТУ:
➞ gibiskusm@gmail.com
➞ gibisku...
=====================
*Соцсети Instagram и Facebook запрещены в РФ; они принадлежат корпорации Meta, которая признана в РФ экстремистской
#headhunter #hh
Мой телеграм-канал: t.me/roman_pivnukhin
Согласен с каждым словом ❤
Перед тестовым заданием пусть сначала высылают тестовую зарплату)
Нужно понимать, что работодатель нацелен на долгосрочное сотрудничество. Найти сотрудника - недешёвая история, переодически приходится проводить по 20 часов слушая бредни "псевдо профессионала". Много кто говорит красиво, много кто чужие работы выдаёт за свои. Тестовое задание - помогает понять какие скиллы у кандидата, как он решает проблемы, задаёт вопросы и тд.
Лучше дать тестовое, чем потом год страдать из-за человека, который может только красиво разговаривать. А бывает ещё страшнее история, приходят чисто на зп посидеть и ничего не делают))
@@МаркДымов-я5хну если и давать тестовое задание, то в рамках адекватности
Не буду же я всё таки строить дом в качестве теста
@@МаркДымов-я5х извини что не сделал твоё тестовое задание
@@МаркДымов-я5х ты ролик чем смотрел? человек высылает свои работы. По ним ты и можешь изучить навыки человека. На кой хер ему делать твои тестовые задания?!
@@Bluesman990 А ты комментарий прочитал? Написано ведь, человек может выдавать чужие работы за свои, и ты нанимаешь лоха, думая что он профи
работодатели до сих пор пытаются нанимать с позиции "это мы тебе нужны, а не ты нам", ну удачи им, надеюсь зумеры их переучат или доведут до нервного срыва)
Скоро уже поколение альфа подоспеет, а там работодателей ждёт только верëвка со стулом 😂
@@nestofrain8514 Сама миллениал. Помню как про нас говорили, что работать не желают, а только деньги получать и в гаджеты свои тыкаться. Не хотят, понимаешь, бесплатно переработки устраивать! Ну-ну, пусть теперь зумерков покушают, те им ещё за токсичность и абьюз предъявят 😂
@@nestofrain8514 альфа = зумеры
теперь это навсегда любое новое поколение в интернете это зумеры а старое бумеры
привыкайте
@@nestofrain8514да нет, это просто сейчас на рынке +- благоприятная ситуация для работников. Потом будет гораздо хуже.
для зумеров без навыков и опыта есть только тяжелый физ труд щас
Это выглядит как "сделайте мне тестовую стрижку, если мне понравится я приду в следующий раз... а может и не приду"
налысо побрить такого, или ирокез
так а если парикмахер на работу устраивается, как ему показать свою работу кроме как подстричь кого-то, я чето не врубаюсь
@@syoftie постричь парик
Продайте мне тестовую пироженку в кондитерке и если понравится я приду к вам, если нет куп в другом месте
Обожаю в вакансиях видеть фразы типа: "Бонусы профессии: Стабильные выплаты по тк рф, гарантия соблюдения законодательства РФ"
Хаха, это априори должно быть, по умолчанию, а не бонусы
В России по факту это бонусы. Причем то что такое пообещали, еще не означает, что это правда.
@@pasheg4345 яб сказал даже что если они ЭТО выставляют как достоинство, то это выглядит как красный флаг и возможно стоит данную вакансию обойти стороной
Угу. А как насчёт тех, кто просит и изыскивает любые формы и способы неофициального трудоустройства? И таких уже по наблюдениям не менее 50%
@@Pepelaz911 а что насчет них? Они не хотят отчисления за тебя как за штатного работника платить, вот и всё.
@@crazydiamond1273 а ваша головка, уважаемый, не может сопоставить, почему я за этих людей поинтересовался? Может потому что сам к ним отношусь?)
И то что вы сказали поддерживаю. А автор, очевидно - нет. Вот я и хотел спросить у него, что это он за всех рассуждает, приписывая им свои интересы..
"Построй мне тестовый дом, а я посмотрю"=)) Спасибо за поднятие настроения=)
Забавно, когда на руках 3-5 оферов, ты выбираешь лучшие условия, а остальным работодателям говоришь, что они проигрывают в конкуренции и видимо придется отказаться от их предложения. Они делаю круглые глаза и недоумевают, как ты смеешь отказываться от щедрого предложения с барского плеча и даже не пытаются перебить конкурента
Погоди-погоди, плебеи что, не благодарны просто за то что ты даёшь им работу? В смысле? Им ещё платить какие-то деньги надо. Я в шоке!
Да им похер на самом деле. На двух умников двадцать два тупеньких.
С нулевой ошибка. Торгуйся за офер: " На рынке мой уровень зп [Х] рублей, что подтверждается оферами других компаний(прилагаю). Хотел бы работать с вами, при условии, что зп будет соответстовать рынку" или "Мне предложили [Х] рублей, как бы вы поступили на моём месте?" и тп
@@scc-6 ваша стратегия хороша, если хотите остаться на старой работе и поднять свою з/п. Обычно спрашивают сколько хотите денег и если вы превысили их "вилку", то можно узнать её верхний предел и подумать над этим. Но в целом когда вы решили точно уходить и со старта вам предлагают существенно меньше других компаний, то даже не вижу смысла вытряхивать деньги из этих крохоборов и просто лень. Вообщем у вас тоже интересный подход, одобряю, так держать
они привыкли, что это к ним холопы на поклон идут и просят принять их на работу
Всё намного проще, такие «работодатели» никого принимать на работу и не собираются, а просто нахлобучивают лохам делать работу за себя бесплатно. Они всем скидывают разные задание по заказам, потом получают деньги от заказчика за выполненную работу и не отвечают исполнителю или отвечают, что он им не подходит или «извините, вакансия уже занята, кто-то успел раньше вас выполнить тестовое задание и оно сделано качественнее, до свидания»… схема проста как мир🤷♂️
Блин, это другая крайность - слушай, стоит один раз нанять кого-нибудь (я вот дизайнер и нанимал очень много дизайнеров), чтобы точно знать, что ты написал херню.
Минусы?
@@nurglecultist2521минусы жарки твоей матухи в ее уздечку будут?
@@MattePayи почему же я херню написал? Что за тестовое задание такое, где нужно десятиминутный ролик смонтировать с говорящей головой, о котором рассказывал аффтаар ролика? Это он наткнулся именно на наёбщиков, которым заказали этот ролик и они искали лоха, сделающего работу за них. Для понимания умения работника достаточно смонтировать минуту с переходами, кропом и без прямых склеек, сразу будет понятно норм монтирует или нет, а тут 10 минут просто в виде тестового задания… угу, так и поверил, что это чисто тест😂
@@nurglecultist2521минусы в том, что сейчас каждый второй дебил в интернете пишет: «минусы будут… ыыы?», нихрена не объясняя что конкретно имеет ввиду, типа мем модный🤦♂️.
Минусы в чём, в обмане людей? Да, это плохо и это один сплошной минус
А может мы все дружно перестанем выполнять бесплатные тестовые? Некий протест)
Я отказываюсь от неоплачиваемых. Говорю что уважаю труд/время свое и окружающих. Всё есть в портфолио, если хотите задавайте профессиональные вопросы - отвечу на любой. И так и выходит - задают супер узкопрофильные вопросы, которые понимают только те, кто изучал гигантские толмуты на оборудование.
У кого мозгов хватило, давно отказались. На остальных рыночек будет наживаться, всё-таки не мамонт. С этим ничего не поделать.
Ну вы откажитесь, а остальные сделают и выиграют конкурс. Люди хотят кушац, тут ничего не поделаешь.
@@НуПутанюЧу-Чуть по пол года без работы сидят и те, кто делает тестовые) В таком случае уже проще своё что-то замутить, поработать на фрилансе или временно в другой сфере, уделяя время своему развитию в этой.
Типо зачем мне бесплатно делать задачу, тратя свое время и показывая, что я терпила? Я лучше пойду откликаться дальше на другие вакансии, параллельно этому делая какую-то оплачиваемую работу или более полезную для развития в этой сфере, чем это тестовое)
Тут больше идёт речь даже не просто о тестовых. А о том, что ты откликаешься, а тебе автоматом тестовое в ответ. Никто даже не смотрел твоё резюме. Ты делаешь тестовое, а тебя игнорируют, естественно. Для кого ты его делаешь? Если бы они в ответ предложили созвон, на котором бы разные моменты обсудили, а потом уже предложили небольшое тестовое, вместо тех собеса, то ок
Месяц назад расстался с постоянным местом работы и пришла пора искать новое (Экспозиция: Я data-аналитик, занимаюсь математикой, циферками, пишу код и общаюсь с менеджерами. Короче делаю всё, чтобы бизнес принимал решения не по астрологическим прогнозам, а по цифрам).
В процесс я столкнулся с таким количеством кринжа, что в какой-то момент стал уже на говно исходить.
Как устроен нормальный процесс найма на мою позицию (для контекста):
1. Собес с IT-рекрутером (это кстати плюс, они проходят достаточно лайтово и IT-рекрутеры в целом шарят хотя бы на уровне детского сада за твои технологии и могут ответить на базовые вопросы. Как понял, это плюс в сравнении с ситуацией из видео, где сидят "эйчарки", которые просто по скрипту раскидывают тестовые);
2. Одно-два последовательных часовых собесов с людьми твоей специализации, но старшей позиции, на которых проверяют твои скиллы;
3. Встреча с руководителем, чтобы понять "есть мэтч или нет"
Мой опыт собесов:
1. Тестовые: Это мрак. Я ничего не имею против тестовых и за месяц поиска видел много хороших, которые делаются за 2-3 часа, но беда в том, что их от силы 10-20%. Большая часть тестовых -- это задачи на плотные такие 2-3 рабочих дня. Сначала я относился к ним как-то снисходительно в духе «Ну хотят так, их дело», но в один момент я просто сел и понял, что мне накидали тестовых на 100-150 часов работы. (А ведь тестовое ещё кидают не всем, а только тем, чье резюме понравилось)
И я просто сижу и думаю: «А они вообще понимают, что не одни такие умные? Если кандидат хороший, то не проще ли с ним провести просто пару часовых собеседований?»
Просто это выглядит, как какой-то сюр с точки зрения найма: Очевидно, если кандидат хороший, вы не одни ему скинули тестовое и чем лучше кандидат, тем меньше шанс, что он сделает именно ваше. Это как будто история про «ковать железо, пока горячо», потому что меня в итоге наняли ребята, которые за 2 недели провели со мной 3 последовательных собеса, на которых я подружился со всеми тремя собеседующими людьми, мы поймали коннект, мне «продали» компанию и команду и я подписал трудовой.
Причем чем менее привлекательна компания, тем более за*бистое тестовое она кидает. Было пару тестовых от разных «дочек» ВК, так там чисто лайтовые задачи, которые делаются за 2-3 часа вечером, а были ноунэйм «ООО Бнал», которые кидают тестовое и тебя уже после первых строк тошнит.
2. Кринж-собеседования: Это полный отрыв фляги, ребят. Что у меня только не спрашивали:
- Своя квартира или снимаете?
- Дети у вас есть? Женаты? (нормально интересоваться этим на этапе подписания трудового, но ребят, не на первом собесе с рекрутером)
- Сколько долговых обязательств в месяц платите?
Почти во всех ситуациях прощался тут же в одностороннем порядке, аргументируя это тем, что мне вряд ли по пути с компанией, которая ищет человека, который будет бояться увольнения и думать не о благополучии продукта, а о том, на что ему сегодня поужинать.
Был еще смешной кейс, когда меня позвали (!) на первый собес и с порогу спрашивают «Почему вы хотите у нас работать?» Я тут же с каменным лицом ответил «Так вы же сами меня позвали, я пришёл просто посмотреть, что предложите»
И весь этот сюр происходит при том, что щас кадровая яма, позиции не закрываются месяцами и при этом между кандидатом и трудовым стоит пропасть из нерабочих воронок найма, абсолютно сюрреалистичных вопросов и тонны тестовых.
Хех, был подобный случай: меня нашла девочка кадровик сама, провела первичный собес. Потом договорились провести собес с начальником ОК в субботу 10 утра т.к. в другое время она занята. Ну думаю ладно. В итоге в субботу сидим завтракаем с семьей и тут звонок в 9 утра от этой начальницы. На вопрос "какого фига" сказала что собес именно сейчас. Потом типовые вопросы и расклады по вакансии с окладом 25+ премии и нюансы при которых эту премию не будут давать полностью. Вишинкой стал от нее вопрос почему я хочу работать именно у них. После моего ответа что это они сами на меня вышли, а я просто ищу не торопясь другое место, мне скзали что перезвонят. Естественно ни от кого звонка не было, а мне потом каждые 4-6 месяцев вываливалась эта же вакансия с обновленной датой.
Челик, ты точно аналитик, или это такой стёб?
Дефицит кадров? Открой любой сервис по подбору работы, там под каждой вакансией есть минимум с десяток откликов
Даже инженеры-нефтяники зачастую переезжают в западную Европу, что уж говорить про рабочие места для обычных людей
На самом деле большинство работодателей и не заинтересованы в привлечении новых работников, т.к. рабочих мест на самом деле нет))
Сроки подбора не имеют вообще никакого значения. Если работы много, то её можно раскидать на имеющихся людей. Накопление технического долга можно свалить на «дефицит кадров», как сваливали вину экономических неурядиц в 2020 «на ковид», а в 2008-2010 «на кризис». Ничего не поменялось. Если вы думаете, что из-за какого-то там дефицита вам начнут предлагать настоящие рабочие места- расслабьтесь, все крупные компании, аля Яндекс, озон и т.д. абсолютно не потопляемы и защищены от любой хуйни внутри гос-ва. Даже заводы советских времён все ещё "функционируют", хотя на них уже как лет 20 никто не работает и ничего на экспорт с производства не идёт, просто потому что никому и не нужно чтобы это работало, нужна лишь видимость этого. Поэтому и имеются висящие по несколько лет вакансии, ебанутые собесы с вопросами про какую-то хуйню и т.д.
Просто подумайте как-нибудь, почему потенциальному начальству так важно знать есть ли у вас долги или нет?)
@@waihuh дефицит кадров в плане дефицит силы кто готов работать за копейки , на удивление дефицит даже в России
зумеры массово прыгают с работы на работу , а в айтишке где требуют 3-5 лет опыта работы зп маленькие относительно 2020го года , сейчас реально часто можно найти вакансии где требуют хард мидла или сеньйора но с зп как у джуна или раннего мидла
и такое с очень многими сферами, работодатели отказываются платить нормальные суммы денег и в итоге тяжело искать
"Если работы много, то её можно раскидать на имеющихся людей" ну так поэтому люди не выдерживают и увольняются , отсюда и дефицит
плюс куча мигрантов начало в России права качать ,так как рубль жестко упал после санкций + цены в 3 раза взлетели , то они перестали пахать как лошади и начали тоже качать права , и от этого в шоке работодатели тоже
"все крупные компании, аля Яндекс, озон и т.д. абсолютно не потопляемы и защищены от любой хуйни внутри гос-ва."
это пока их спонсирует государство
почитай про заводы Миг-ов которые многие стоят заброшенные ,ибо гос-д. посчитало их нерентабельными, а сколько заводов заброшены?)
@@waihuh Если честно, читая ваше сообщение, словил себя на мысли, что я каждые отдельные предложения по смыслу понимаю, но какую-то единую линию повествования выстроить и тем более осознать, в чем я собственно стебался, у меня не получается.
Давайте по порядку, чтобы вам было проще, ато вдруг это я на самом деле глупый:
1. Да, я точно аналитик и я точно не стебусь. У меня высшее образование физики-технического института и 5 лет опыта.
2. «Открой любой сервис по подбору работы, там под каждой вакансией есть минимум с десяток откликов»
- Я даже больше скажу: их не десяток, их зачастую тысячи, а если это какая-то хорошая вакансия junior/junior+ в Яндекс/Озон/Авито, то, уверен, число откликов там может перевалить и за 10 тысяч, только здесь я вам как аналитик задам вопрос: "И что?"
А дело в том, что это просто число откликов, которое не несет за собой никакой информации. Кадр -- это не номинальный отклик на вакансию. Кадр -- это человек, способный выполнять свои функциональные обязанности, тем самым развивая продукт, а именно в этом и заключается беда: на 1000 откликов в 900 не будет нормального резюме, стажировочного опыта или хотя бы каких-то проектов на коленке, половина из оставшихся 100 не пройдут даже первого этапа, еще 10-20% не ответят на приглашения и так далее. В итоге любые 1000 откликов схлопываются в 10-20 кандидатов, из которых до диалога с руководителем дойдут 4-5 в лучшем случае. Пока вы будете размышлять над выбором, 2-3 из них пришлют более привлекательный оффер и ваш выбор схлопнется до 1-2 кандидатов, хотя на входе у вас было 1000 откликов.
3. Далее вас, очевидно, совсем накрыло и пошла линия о каких-то кризисах, выдуманных вакансиях и непотопляемых яндексах и озонах. Здесь, к сожалению, я совсем потерял нить, каюсь.
- Зачем топить яндекс/озон, если они зарабатывают столько, что им только расти дальше, что подтверждают их темпы найма сотрудников (собеседовался и туда и туда за этот месяц поиска работы)
- О каких выдуманных вакансиях идёт речь? Причем здесь советские заводы, если в моём сообщении чётко речь шла про IT-найм и моем опыте этого самого IT-найма
4. «Просто подумайте как-нибудь, почему потенциальному начальству так важно знать есть ли у вас долги или нет?)»
- Это опыт 2-3 из 20 собеседований, которые я прошёл и где мне задавали подобные вопросы. Большая часть собеседований обходится без подобного испанского стыда. Зачем им это? Скорее всего незачем и это просто устаревшие скрипты найма, которые выдали бездарные HR-ки из 80-90-х своим протеже, не более. Эти же HR-ки, не понимая ничего о нынешнем рынке найма, потом пойдут руководству жаловаться на то, какая никчёмная у нее подопечная, я уверен.
Но я вижу, что вы очень умный и опытный, поэтому можете просветить меня))
Я понимаю, что вам очень хотелось блеснуть своими сакральными познаниями и теориями заговора, но пока что у вас получился текст образца первых версий чата gpt: без опоры на тему повествования и без логических цепочек.
Предвещая ваш ответ заранее скажу, что да, я вообще не аналитик, я совершенно ничего не понимаю и ни в чём не разбираюсь, а вы самый умный и просветленный))
@@roman5997 Какие нахуй теории заговора?
Мой комментарий был о том, что нехватки кадров нету, а почему, я написал выше
Эти тестовые задания - халява для работодателя.
Зачем платить монтажору, когда это можно отдать на аутсорс тем монтажорам, что ищут работу, причем бесплатно.
Я думал, что это нецелесообразно, пока ян-кс после каких-то отборочных курсов не использовал наработки учеников в коммерческом проекте. Хотя на работу их конечно не взяли.
Вообще нет.
Мы искали графического дизайнера в проект на создание персонажа - админа на сайт (арабы странные, клиент захотел так)
И вот откликаются дизайнеры, у которых просто 0 таких персонажей в портфолио.
Ну вот нечего ему показать из готового. Пришлось тестовое задание дать. И таких уродов на присылали, или кринжа, что клиент отказался от идеи делать персонажа. Ну и мы конечно закрыли просто эту вакансию
Тестовое никому не нужно чаще всего. Нужен человек, который будет отвечать за то, что навоял.
Но в некоторых случаях, особенно когда нет у тебя специалиста, который может профессиональные навыки оценить в собесе, тестовое - просто хоть что-то, чтоб проверить: а не будет ли этот чел вредить, вообще голова работает у него как у специалиста или нет. Всё. Больше ни для чего не нужно тестовое.
@@Rico_Rich к адекватным тестовым для джунов без портфеля никаких вопросов, тут же речь про то, что портфель есть, просто его не смотрят.
А в вашем случае выглядит вообще как ошибка работодателя, если на вакансию откликнулись толкьо дизайнеры без навыков. Значит для опытных эта вакансия была вообще неинтересна.
С другой стороны, на помойках типа хх сейчас классика, когда ищут джуна с навыками миддла на зарплату стажера.
@NightingalePenguin это разовая работа же, проектная. Платил клиент, так что какую цену бы назвал специалист, так бы и заплатили. Вообще не в цене дело, а в том, что дизайнеров - слишком много на рынке. При том хорошие ходят по сарафанке, а найти хорошего с рынка - это как иголку в стоге сена. Но у нас по знакомству не было графических дизайнеров, пришлось идти на рынок.
Найти разработчика легче, чем дизайнера.
@Rico_Rich все так. Просто хорошие сидят качают скиллы, или ищут хорошие проекты, а говноделы на все вакансии откликаются) так и живем
ютуб настолько очистился, что выдает годные рекомендации...)
Просто появился новый охуенный ютубер !
Просто годные остались на ютубе, а остальные ушли в ВК !
@@oooouaaнет, на вк мало кто ушёл, много кто остался
Я офигела, когда делала открытое тестовое на веб дизайнера, там были видны работы других участников. Сотни потрясающих работ. Конкуренция огрменная
а где можн ов Сети найти эти прекрасные работы? 🤣 а то все хуже и хуже
@@alexla_grange8957ты придурок?
дизайнерам будет туго это факт
@@megafalos850 берёшь что-то коричневое и мажешь на стену. и вуауля ты дизайнер
@@megafalos850Полтора года выполняю тестовые. Ноль! Ноль раз мне ответили на тестовые оффером. Уже запустилась сарафанка, ко мне люди приходят сами. В отклики столько сил вложил и отдача нулевая. Никому не рекомендую так стартовать карьеру дизайнера.
Ещё кое что про эту помойку. Когда делаешь отклик. То тебя тупо игнорят. А потом тебе начинают названивать разные твари с кучи номеров. То-есть вакансию создают с целью получить твой номер телефона и потом его продать!
я искал работу в середине августа, мне до сих пор названивают всякие черти по номеру, что я указывал в откликах. просто невозможно. каждый день по 2-3 звонка с разной парашей
Я особенно сильно "зауважала" теремок. Звонят С 6 УТРА, если трубку не берешь, то бот в ватсап слёзно написывает что не дозвонились до вас, а так хотелось!
Я теперь брезгую даже проходить рядом с этой конторой
@@coldbloodperilя работал таким ботом)
Чел, без шуток, ты открыл мне глаза. Я всегда удивлялся, откуда у всяких "сотрудников банка", "инвестиционных советников" и прочей шушеры берется мой номер, и при этом время их активности всегда приходилось на период поиска работы мной...
@@xray-n4k тоже лично столкнулась,что hh знатно сливает инфу, мне названивали те,кто мне не писал и кому я не кидала отклики в больших количествах, просила даже когда принимала звонок удалить меня с их базы( все hr обязаны вести таблицу для холодных созвонов). Это бесполезно, всё сохраняется и передаётся далее,мне сами рекрутеры говорили,что hh продает инфу
Один раз мне сказали сделать ПОЛНОЦЕННОЕ ЯДРО ПОШАГОВОЙ ИГРЫ за 3 дня в виде тестового и добавили в дискорд для связи. Через день меня спросили почему я не пришёл на созвон, о котором меня вообще никто не предупреждал. Оказалось, что они сами между собой как-то обговорили, что 3 дня это слишком много и вообще 1-2 дня это идеально. Я сказал, что мне дали 3 дня вот и через 3 дня и сброшу. На эти слова они меня удалили из дискорда, об этом я узнал на 4ый день. Хорошо, что этот проект оставил при себе. После таких приколов, когда просят сделать тестовое, я сбрасываю свой проект из портфолио, который соответствует требованиям, и просто меняю внутри модели
Мне тоже попадалось написать пошаговую игру, только ММОРПГ, да еще и клиент серверную)) Там должны были быть разные скиллы и баффы и тд. И все это ради того что может быть они проверят, но не факт что посмотрят. Я ниче им не скинул
@@hi-techmexanik2567 таким работодателям сразу нужно ссать на лицо у меня кстати точно такие же шизы были из Data Croft да с ошибкой спецом назвали компанию не крафт а CrOft
Геймдев тут.
Если просят сделать целое, итить его, ЯДРО, - иди в отказ.
Геймдев - он сложные самый в айтишке. Там вообще все другие области есть. И потому работа твоя должна цениться соответствующе.
По факту, там вообще надо пет-проекты показывать, а в резюме стек навыков указать. Потому что из-за перегруженности геймдева, если ты уже знаешь какие-то конкретные штуки вроде шейдинга, анимационных библиотек или C# Reflection - это уже заявка
@@hi-techmexanik2567с караванами или без?
Если мне на мой отклик кидают тестовое без предварительного общения и обсуждения общих вопросов, я загоняю это тестовое в нейронку и отправляю им ответ.
нате проверяйте. Пару раз перезванивали и тут я начал задалбывать их вопросами, а в конце говорить что этот проект мне не интересен.
Работаю тестировщиком
Ребята, я как бывший HR в яндексе и множестве других компаний, могу с уверенностью сказать от всей нашей сферы, простите пожалуйста, ибо не мы эти правила выставляем и иногда сами натурально ахуеваем от требований к кандидатам, условиям и т.д. но ничего с этим сделать не можем.
Но скоро этот цирк закончится, тк трудовой рынок меняется с приходом более молодого поколения меняются условия, требования и т.д. поэтому крепитесь и ищите компанию себе по душе
тоже начал в hr недавно работать, еще больший шок от внутренней кухни испытываю
да скорее просто народу в стране по известным причинам становится меньше
@@electro_22 а можно подробнее сказать? Уж очень интересно, что там за внутрянка такая шокирующая.
П.с: сам в айти работаю
@@alexeys1789 я не так долго работаю, так что много не расскажу. Но вот пока что за пиздец видел:
Вакансия на хх есть. Требований по опыту работы нет в описании и в помине. Но по инструкции можно взять челов только с 1.5 годами опыта
На одну позицию людей из столицы не берем. Вроде как из-за того что они зарплаты просят большие. Но ты буквально видишь что они согласны на такую зарплату ¯\_(ツ)_/¯
И последний - нужен нам специалист, но зачем-то нужно чтобы ему было 25-30 к примеру. По скилам может т.е. кандидат идеально подходить или даже их превосходить. Но извините простите он на 3 года старше нужного. Не рассматриваем
А ну и естественно всем кидаем просто отказы формата "извините не подходите, будем рады услышать снова", без какой либо конкретики
Из яндекса я как-то получил ответ: "Вы подходите нам по всем пунктам, но мы вынуждены отказать вам". Молодая хр-менеджерица была, еще не очерствела. Пыталась утешить, наверное, таким двояким ответом. Дело, конечно, в возрасте было. Под пятьдесят уже.
Такая жиза, просто ВСЕ компании в геймдеве страдают такой фигней. Они все требуют наличие портфолио, но НИКОГДА ЕГО НЕ ИЗУЧАЮТ И НЕ ПРОСМАТРИВАЮТ, дают неоплачиваемое тестовое и забывают о тебе навсегда. Ходят "слухи", что так компании закрывают мелкие задачи, под видом тестовых, не нанимая нехватающих сотрудников))))
Ищу вакансию на 2д художника на хх года 2, в итоге работаю на фрилансе
Собираю папку со смешными эйчарами и непросмотренными тестовыми :)
ой а можно на папку посмотреть, или все секретно
Как тридешник с опытом работы в этой сфере (именно что геймдев) около трех лет могу сказать, что портфолио все-таки смотрят. Мне постоянно приходится на него ссылаться при обсуждении каких либо деталей с заказчиками.
Хотя, я работала только с гиперказуалками и это может быть особенность конкретно этой сферы
Ищу вакансию Гейм-Дизайнера, и до абсурда абсолютно ВСЕ, нет, серьезно, ВСЕ вакансии требуют ОФИЦИАЛЬНЫЙ опыт работы с коммерческими доками.
Уже как 3-4 год смотрю куда могу попасть а куда нет. Много идей, питчей, механик, сам по себе создатель настольных ролевых систем (типо ДнД и прочего), но они обесценивают любое портфолио если оно не соответствует по одному из трёх пунктов:
1. Нету мобильной игры с 1 лям скачиваний.
2. Нету коммерческого опыта
3. Нету ПОЛНОЙ документации по тому или иному проекту.
Би лайк, для себя как портфолио - делаешь что-то, и что-то получается, ты не будешь еб*ть себе мозг писульками по 13+ часов о том как работает та или иная механика. Ты просто СДЕЛАЛ её и потом Доработал. Понятно что такое не прокатит для работы, но.. чёрт.. Дайте ХОТЯ-БЫ месяц стажировки за малую сумму а потом поднимайте до обещанной, дабы человек показал что он УМЕЕТ или МОЖЕТ научиться.
p.s. Интересный факт - Компания Ubisoft нанимает Гейм-Диз и прочие кадры ГеймДева за чуть выше среднего ЗП, дабы они не ушли в другие компании и замедляют их развитие, но даже ТАКОГО у нас никогда не будет. Менталитет экономии.
p.s2. Жалуюсь что экономят - но сам жалуюсь что дорого и экономлю. Жизнь)
upd Крик души, покуда увидел товарища по несчастью в ГеймДеве
Да, в геймдеве полно кринж-компаний… конкуренция огромная, людей туда хочет попасть много, часто тех, кто переходит из других сфер, поэтому наживаться на джунах - это то, что в геймдеве практикуется постоянно 🥲 Конкретно насчет геймдева - мне кажется на hh в этой сфере вообще половина вакансий не реальные. Не знаю, насколько это правда, но я слышала теорию, что создаются фейковые вакансии для того, чтобы у компании была видимость активности, мол вот, мы существуем, постоянно набираем людей и тд, хотя по факту в данный момент они могут вообще никого не искать.
@@allaaverianova8399 в Америке каждый божий день так делают, чтобы инвесторы не подвесили директора за яйца, мол есть движ, стрелочки на графиках вверх, сотрудники работают
У меня было несколько мелких фирм, я работал бухгалтером на удалёнке, вводил первичные доки, отчётность, все дела. Но мелкий бизнес сильно загибается, в серую работать становиться сложнее. И я решил поискать работу: бухгалтеру с опытом от трёх лет предлагают 45-50 тысяч, ещё и тратить два часа в день на дорогу и так почти везде в моем городе. В 20 минутах от дома требуется уборщик примерно 3000-3500 за смену. И у меня какой-то конфуз в голове: то есть бухом я буду получать около 2500, а уборщиком 3000-3500. Страна курьеров, проституток, айтишников и работников ВПК.
Дружище последнее предложение совсем в точку
Ты прям мою историю рассказал, видимо такое везде. Хоть и тупо, но получается работать уборщиком выгоднее блин
Я эту тенденцию заметил когда начал думать куда поступать после школы, поэтому решил не тратить время на колледжи и сразу пошел работать, пока супер успехов не добился, но хотя бы не потерял 4 года жизни, за что себе очень благодарен
Это что за город где техничка 3к получает?
Погромист на оборонном заводе, работающий по ночам проститутом, а по выходным для развлечения бегает курьером? К-к-комбо
Полностью согласен: одна из главных проблем в поиске сотрудников - это то, что отбором часто занимаются люди, которые сами не связаны напрямую с той работой, на которую нанимают.
А вы не задавались вопросом: почему так?
Ответ вполне очевиден.
@@АйаалСлепцов-м6б Потому что сама система отбора выстроена неэффективно. Отбор часто проводится на формальных критериях или личных предпочтениях, а не на реальной компетентности кандидата. HR-ы будут переводить стрелки на завышенные ожидания кандидатов (спасибо если не на гороскоп), а основной тезис в этом видео - недостаток диалога между HR и профессиональной средой
HR: "Твоей следующей задачей будет написание концепт-документа, чтобы более детально раскрыть идею новой игры."
Я: Отправил
Ответ:
HR: "Вы же понимаете, что написали не дизайн-документ?"
Я: Конечно
HR: Нам нужен был от вас дизайн-документ.
Для людей не понимающих разницы, "Концепт документ" - это 2-5 страниц текста с основными тезисами, Дизайн документ от 20 до 4000 , в зависимости от проекта и требований ))))
Я сказал, что примерно представляю, что у них в трекере твориться и наверное мы не сработаемся. )
отправляй этот видос как тестовое :D
Как же мне повезло с работой. Работодатель буквально сказал "Да не ссы ты так, ты же не на ЕГЭ и не на экзаменах, пару дней постажируем и сможешь работать". Сказано - сделано, я отстажировался 3 дня, сдал экзамен (и то скорее символический, на проверку усвоенного материала и че как делать). А еще в качестве победного жеста, я нажал на хрюшку типо как у Гоблина
кем работаешь кстати?
@hellbound992 Транспортным диспетчером на пассажирских перевозках.
@@hellbound992 Дак его Дементием зовут скорей всего.
Что за работа которую можно освоить за 3 дня?
@@isbo4997 Диспетчер навигации. Сидишь и следишь за автобусами, чтобы вовремя отправлялись, пишешь отчёты о потерянных рейсах, стараешься делать адекватные интервалы и тд. Стажировка 3 дня. Один день до 11 вечера, остальные 2 дня - сутки. Далее экзамен. Вообще мне полегче было тк я по спецке пошел работать, по факту ну считай если ты умеешь думать головой за 3 дня ты поймешь че как. Если нет - ещё на стажировки, у нас просто нет пробного срока. Ты сразу начинаешь работать, а тебе платят зп
О знакомо. Я графический дизайнер. Работу искала самостоятельно год. В итоге нашла только через друга. Год ходила по шаражкам из Хантера. 95% предлагали работу неофициальную за 20-30 тысяч. На одном из собеседований сказали «Давайте не будем вам портить трудовую». Я встала и ушла.
Для особенных, требующих неоплачиааемое тестовое задание, можно предоставить таковое с большими ватермарками)))
проблема в том, что их удалить легко, да и не каждая работа способна ватермарки иметь...
Тру стори: знакомый со стартапом начал искать разраба под проект и рассказывал мне как идёт процесс. В один момент он спросил "А че, за тестовые в индустрии положено платить?"
У меня лично другая проблема, 80% работодателей тупо не пишут, в чём именно будет заключаться твоя работа и узнаёшь ты об этом только во время собеседования. И это при том, что специально спрашиваешь их в отклике об этом и о месте работы. А они просто говорят тебе в ответ :" обсудим на собеседовании". А вдруг тебе не подходят их условия? Ты тупо зря прождёшь до собеседования день или полдня, так ещё и зря съездишь к ним. А если тебя и всё устроит , то они могут тебе сказать, что вечером мы примем решение и позвоним. В итоге большинство тупо не звонят, ибо по факту отклонили твою кандидатуру. К примеру из 10 откликов, 3 тупо проигнорили, 1 отказ сразу, 3 не позвонили после собеседования, 2 не подходит уже лично тебе по условиям работы или деятельности работы и 1 последний уже нормальный будет, где ты захочешь работать и где тебя реально захотят нанять
Они не пишут, потому что с их стороны слишком много затрат каждому расписать. Они отводят на это конкретное время, когда HR/разработчик или директор смогут на него прийти. + Когда пришел на собес, то уже половина дела сделана. Человек пришел, его можно прогреть, ибо он уже там, где нам надо.
Пишу это как бывший рекрутер. Что в IT, что в любом другом найме все это одно и тоже. Лучше не тратить время на ожидание работодателей. Велик шанс того, что резюме потеряют, забудут или оставят на согласование с кем-то, кому вообще не до отдела найма. Херово, ага. Зато можно сразу скипать со словами "Другая компания успела со мной связаться раньше, пакеда"
звоните сразу им и допрашивайте
Понимаю. Я как то ехала на собеседование час, чтобы пройти его за 3 минуты, ждать ответа 2 недели и не пройти
@@boombarlesk2434 Так на хх номеров нет
Это ты ещё не знаешь, что такое поиск работы в Великобритании. Где ты откликаешься на сотни резюме, а ты маеш ноль откликов. Причем неважно какие вакансии, начиная от работы по специальности, заканчивая уборщиком в Уэзерспуне.
Так что в России хотя бы на собеседования можно ходить, а не тупо сидеть месяцами с нулевой обратной связью.
А если все-таки пригласят, то скажут, что ты не имеешь резиденства/паспорта, поэтому до свидания
Видео настолько короткое и по делу, что складывается ощущение, будто это кружок в тг
Я варюсь не в этой теме, но все равно было интересно послушать что у вас там происходит! Ты мне попал как раз в рекомендациях) успехов тебе :з
РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ, ПОТОМУ ЧТО У ТЕБЯ НЕТ МАШИНЫ (ОТКУДА ЕЙ ВЗЯТЬСЯ ,ЕСЛИ У МЕНЯ НЕТ РАБОТЫ, ЛОЛ) ИЛИ ПОТОМУ ЧТО СЧИТАЮТ, ЧТО У ТЕБЯ ОПЫТА ЗА 50 000 РУБЛЕЙ ДОЛЖНО БЫТЬ НЕ 2 ГОДА ,А 5 ЛЕТ, ТЕ У КОГО 5 ЛЕТ, РАБОТАЮТ ЗА 100 000, А НЕ ЗА 50, ТЕМ НЕ МЕНЕЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЛУЧШЕ НИКОГО НЕ БУДУТ БРАТЬ И ТУПО ЖДАТЬ, КОГДА К НИМ ПРИДЁТ С ОПЫТОМ 5 ЛЕТ, ЧЕМ ТЕБЯ ВОЗЬМУТ!!! И ИЩУТ ГОД ЧЕЛОВЕКА!!! И ВСЕМ ВСЁ РАВНО И ИХ ЗА ТАКОЙ БРЕД НЕ УВОЛЬНЯЮТ!!! Я ОТ ДУШИ ЖЕЛАЮ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ПОДОБНЫМИ ПОЕХАВШИМИ ПРИНЦИПАМИ УВОЛЬНЯЛИ И НИКУДА НЕ БРАЛИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ГОД И ВООБЩЕ НИКУДА НЕ БРАЛИ ,КАК БЫ ОНИ НЕ ПЫТАЛИСЬ, ЧТОБЫ ОНИ ТОЛЬКО У СВОИХ РОДСТВЕННИКОВ МОГЛИ ДЕНЬГИ БРАТЬ/ЗАНИМАТЬ И ЧТОБЫ ОНИ БЫЛИ ИЗГОЯМИ ,КАК Я СЕЙЧАС!!!=)))
Особенно нравится, когда ищешь вакансию сисадмина на удаленке или в офисе, или специалиста тех.поддержки, а тебе после потраченного времени на бесполезные созвоны и прочий социальный кал, предлагают невзначай поработать водителем-экспедитором и по совместительству курьером в москву и "ближнее подмосковье" за 60-80к со своим автомобилем) (имеется ввиду что предлагают разъездной техподдержкой поколымить за 3 копейки)
@@MrCoolbro97 да, что написана одна вакансия, а там совсем другая-тоже сильно бесит, за такое работодателей надо штрафовать и увольнять и потом никуда не брать, чтобы они дома сидели и денег кроме ,как у родственников, им брать неоткуда было!=)
Есть машина, мне не нравится, что у них нет парковок для работников
@@MrCoolbro97 искал вакансию тех поддержки, откликнулся на 30 различных. Ответили 3 нормальные компании, еще около 4 мне начали впаривать вакансию продажника, вы че фрики?
отожми капс ебанутый, это невозможно читать
Мой парень один раз сделал тестовое задание, скинул его и получил в ответ «воронка норм, но у вас нет опыта, не подходит». Пездец🤟
Самое печальное то, что современный рынок труда видит в кандидатах - попрошаек, которые клянчат подачки, а те смотрят на кандидатов с высока
потому что рынок насыщен вами товарищами , кодовых дел мастера ,
мне как строителю, которых дефицит , вас жалко
@@александр-я3с1з гордишься собой? Возьми с полки пирожок
это даже звучит тупорыло
КАНДИДАТ. Как будто на пост президента, а не к ИП Полохуйкину)
РАБОТОДАТЕЛЬ. Ну прям благодетель
В точку
ладно там монтажёру тестовое задание выполнять, но когда ты устраиваешься грузчиком на испытательный срок на 3+ месяца...
Вот тут да, это действительно заёбисто, понимаю
Рил, было такое, в 18 лет работал 3 месяца на "испытательном"
Таких мамонтов ещё не видал 😂😂😂😂😂
Ну испытательный срок на любой почти работе есть, 3 месяца - база, он не бесплатный же, а с полной зп.
@@SanforetteВы недооцениваете работодателей. На предприятии, где я работаю, был хороший столяр и получал он зп 5 разряда. Он вышел на пенсию, на его место взяли другого человека и пообещали ему что "ты испытательный срок по 4 отработаешь, мы тебе 5 присвоим". Отработал он срок, подошёл к начальнику, а тот начал отговорки придумывать, то комиссию они собрать не могут, то заболел кто то то в отпуске. Плюнул этот товарищ и уволился. На его место взяли на испытательный срок человека уже с 3 разрядом, история повторилась. И сейчас от нас увольняется хороший мастер своего дела, который полгода проработал по 2 разряду, выполняя работу 5. Разница в зарплате - почти в 3 раза.
Вот вам и испытательный срок с полной зарплатой
Мне выслали один раз тестовое задание там чето чел говорил про акции, я смонтировала и меня кинули, сказав вы долго делали нам не подходит.
Спустя месяц на ютубе я нашла это же видео, которое смонтировала 😊
Изменено: спасибо вам за помощь, но он сам удалил ролик. Честно мне плевать на ворованное видео которое не набрало даже 50 просмотров на тот момент хех. Самое обидное то что объявление он удалил вместе с аккаунтом и значит он сможет создать новый и также скамить людей (
💀
Надеюсь, вы оставили там комментарий, что видео сп#@жено у вас без оплаты!
@vikkn9665 нет, я ещё хуже написала 😈
@@vikkn9665 удалят
Идише в суд) если доказать можете. Отсудите у них деньги, если не подписывали конечно что это безвозмездно
Однажды делал тестовое в 3д контору. Давали 5 дней, что в целом на такой объем работы впритык, если не сидеть по 8 часов в день. Сдать по итогу надо было рендер и все исходники проекта... У меня было время, поэтому взялся. В итоге конечно не взяли, сказали, ну там слабо, тут слабо.
Самое смешное, что по прошествии времени я понимаю, что моя работа реально была слабовата, но я так же понимаю, что человек, способный выполнить то задание за 5 дней на приличном уровне вряд ли возьмется за такую херню, у него скорее всего уже есть портфель, и нормальные конторы его и без тестовых возьмут, ну и его 5 полноценных рабочих дней вряд ли стоят 0 рублей.
Я волосы скоро на голове буду рвать с этими тестовыми заданиями, ингода это просто до абсурда доходит, мол сиди по 6 часов и выполни нам БЕСПЛАТНО работу, а мы скажем что это тестовое, после сольёмся и будем использовать сделанное тобой за бесплатно))))
Накидываешь водяной знак и говоришь, уберу при дальнейшем сотрудничестве. Пускай платят за следующий видос, так хотя бы 1 отобьешь, если потом сольются
Шлите их накуй и требуйте оплату, чем больше людей это будет делать, тем меньше будет долбоебов эйчаров, кто будет требовать за бесплатно это делать
@@EU_74На код водяной знак не накинуть
@@EU_74 а они сами его убрать не могут что ли?
@@_Lucky_Lifeкак я понимаю, пока что, нет таких способов убрать водяной знак с видео, чтобы это было бесследно, а так можно конечно, но я думаю ни один заказчик не захочет сидеть с заблюренной половиной лица
я с тобой полностью согласен. я художник и сейчас как раз ищу работу на том же хедхантере я получаю такие же тестовые бесплатные и после первого такого тестового за спасибо и со словами мы тебя карандашиком пометили в каком то там списке XD я стал что-то подозревать. но люди тупые особенно маслята без опыта это они виноваты они готовы полы мыть и работать сутками забесплатно лишь бы в том же геймдеве работать. знаю одну художницу крутую причем так вот она 14 тестовых забесплатно сделала подряд ! я после первого уже не хочу ничего за бесплатно делать. а тут человек 14 сделал тестовых за спасибо. а тестовые я балдею какие читаю описание сегодня такого тестового сделай нам пять домиков в изометрии в восточном стиле аккуратно красиво время на выполнение неделя забесплатно не один не два, а пять им надо им надо пять домиков нарисовать разных чтобы понять какой у меня уровень. у художника с 10 летним опытом с портфелем у которого 40 проектов и в каждом проекте по 10+ картинок это 500 работ. этого им мало. и объяснять им бесполезно пишешь им окей я сделаю недяля 30к рублей будет вам пять домиков и все глухо. а кто-то ведь делает и не устают. россия матушка научили сами своим раболепием мидим теперь в опе без иностранных заказчиков которые и платят и чаевые дают
Да тут не в раболепии, а в воспитании и обучении дело. Если тебе за всю школу/универ/ПТУ или дома родители не объяснили базу, как работает жизнь, в т.ч. налоги/работа/ЖКХ и всё в таком духе, то не только наивные будут теми, кого разводят так.
А портфолио им показывала ?я бы тм просто портфолио если не надо то вы мне тоже не нужны
@@doror2001 я русским языком пишу здрасте вот мой портфель и после этого все остальное а раньше мне писали и на английском а теперь сосем без соли
плак-плак, говори за себя от куда в тебе раболепие перед иностранными заказчиками и чаевыми. продолжай скулить, ни секунды жалости к тебе.
@@artshurin потому что художники это бесполезная профессия которую скоро заменит ИИ, лучше идите получать сертификат сварщика или токаря 😊
Искал работу в августе, так как закончил универ. Меня просили скинуть всегда своё портфолию, мол, что я делал в университете, какие есть работы и т.д. Я искал работу по профессии "инженер" (не важно какой - конструктор, электроник, разработчик-РЭА и т.п.), у меня как таковой специальности нет. Но взяли только в гос.контору без всяких тестовых заданий, одно собеседование - мой нынешний зам.начальника отдела посмотрел на меня, послушал и сказал "да обучим, если что". Ну и всё.
Эти тестовые задания - полный бред. По факту - им плевать на твои тестовые задания, ты должен как мамонт над ним попахать, а тебе за это ещё ничего не заплатят)
И как сейчас в гос. секторе?
Хорошо платят?
Работаешь как убитый 6/1 по 12 часов, или может дают отдохнуть?
@@raynardodo2944 в госконторе никогда не платят хорошо. Именно поэтому старшие коллеги готовы учить новичков. Потому что если вводить какие-либо требования к кандидату, его никогда не найдёшь на 3 рубля.
@@raynardodo2944 5/2 работаю)
С понедельника по четверг - с 8:30 по 17:30
В пятницу - с 8:30 до 16:15)
Искал программистом по c++ долго. Пока что сдался и тоже пошел инженер-конструктором. Пока дома делаю портфолио, работу такую нашел недалеко от дома. Офигел как легко меня приняли. Особо ничего не спрашивали. Собеседовал меня начальник, с которым я сейчас же и сижу в одном кабинете, как и другие конструктора. Шло так, будто я уже принят. Работаю уже год, зп ~65к. Трудностей нет, документы в ворде подправляю, чертежи смотрю, в компасе схемы редактирую.
тебя взяли только в госконтору только потому, что им уже хоть кого нибудь)
Тестовые задания начали активно давать творческим профессиям пару лет назад. Случилось это из за того, что многие попросту начали набирать себе портфолио из спижженых работ. Но я, как персонаж, который хотел начинать работу в сфере монтажа, в последнее время прям охуеваю с этих тестовых заданий, и сразу когда вижу «sample edit» даже не отвечаю или не откликаюсь на заказчика. И кста, тестовые задания сейчас не только в творческих профессиях популярные))) У меня родители бухгалтера, и там тоже такая хуета, что «испытательный срок от 2х до 8 месяцев», и будет хорошо, если на этой «испытательной ебле» тебе будут платить, а то бывает вообще за доброе слово хотят что б ты работал. Рынок работы идет явно не туда.
Мне кажется это от "умнейших" рекрутеров, которые могут взять за хорошую речь, красивые глазки и хорошее портфолио/опыт/тестовое. А наврать любой может в три короба, скинуть чужое портфолио, по сути даже тестовое могут сделать за тебя (зачем? уже другой вопрос). А по факту окажется - сидит у тебя работничек, который ничего не понимает в сфере, или преисполнился в своем познании, или просто жизненный этап такой, стал ленивый и грустный. И ничего ты с ним не сделаешь, если это сотрудник без испытательного - уволить человека сложно и будут издержки
@ И тут как раз и формируется второй конец палки. Первый конец - «Мы как компания, должны проверить навыки работника, и дать ему испытательный срок, что бы потом не было проблем у обоих сторон». А второй конец - «Если уж мы заставляем их делать тестовое и ставим испытательный срок, и нам никто ничего не предъявляет, то давайте будем заставлять кандидатов делать для нас работу бесплатно. И нам выгода и проверим их «навыки».
И спустя время вот таких «проверок» они просто над нами издеваются. И самое обидное, что такие условия попадания на работу присутствуют на вакансиях за 500-800$, и как бы за такие деньги работодатели не должны ожидать специалиста мирового класса. Кукуха рынка труда поехала дальше, чем кукуха рынка недвижимости
@@Romavodila Ну, тут вопрос в том, насколько ты мамонт. Я проходила пару-тройку стажировок, все оплатили. Но за эти стажировки не платили золотые горы, вроде 50% от часовой ставки, насколько помню. Проходила испытательный срок на нынешнюю работу, но прощупывала почву сразу, осторожно задавала вопросы людям с которыми заобщалась.
Канеш скам если тебе обещают зп выше рынка на испытательном сроке, а там ни одного человека, который работал бы больше этого самого испытательного срока и мог бы уже получить деньги
Еще подумала сейчас, наличие тестовых тоже палка о двух концах. Когда тебе присылают авторассылкой тестовое - это ведь возможность и для соискателя в том числе ознакомиться с тем, чем придется заниматься на работе. Много компаний я по этому принципу отмела, т.к. если мне тестовое делать душно, на работе я вообще помру. А потратить пару часов на заинтересовавшую меня вакансию мне не трудно. +++ В нынешней компании, руководителю очень понравилось выполненное мною тестовое (оно было интереснее всех других и в том числе уже штатных монтажеров) - ко мне чуть особое отношение
п.с. я монтажер, не супер-про-гений, не преисполнилась в своем познании и стажа 10 лет не имею, и с проблемами в поиске особо не сталкивалась. как мидлу мне пока повезло
Я в дизайн профессии 20 лет и их давали еще 10 лет назад, так что не 2 года
Проф союзы надо формировать людям по всем профессиям и отраслям. Народ вместо того, чтобы работать и быть занятым производительным трудом, тратит силы на конкуренцию между собой. Вместо того, чтобы играть в этот Deathmatch, навязанный капиталистами, нужно объединяться как-то. Вот такая у меня мысль после просмотра этого видео.
причём тут капитализм, когда просто люди позволяют собой так общаться?)
капитализм прекрасен, не стоит на него гнать
@@Nn5075notaivan прежде чем писать, неплохо бы научиться читать. Я конкретно про капитализм тут ни слова не сказал. Если же у тебя имеются возражения на предмет того, что капиталисты навязывают рабочему классу условия выгодные для себя на рынках труда, капитала, материальных благ и пр., то напиши об этом свой комментарий, чтобы автор его закрепил. Уверен, многим будет интересно.
Бля да чтобы заказчика нахуй послать не нужно быть в профсоюзе
@@Nn5075notaivan так это прямое следствие капитализма, как он может быть не при делах? И он ни прекрасен, ни ужасен, эта система такова какая она есть по объективным причинам.
@@lightcompanion9696 нет нет нет, капитализм просто существует, то что его используют люди, как его используют люди - не его вина)
В конце концов свою задачу капитализм выполняет - люд клепает технологии не ради уничтoжeния врага, а ради выгоды, идеология сама по себе гибкая, ее можно использовать как угодно.
Еще не смотрела, но расскажу историю на своём месте работы.
Я не скажу где работаю, т.к. может прилететь.
Работаем мы много. Очень много. Нагрузка бешеная. Все перераьатывают, работают в отпуск, работают на праздниках, остаются после 6 или приходят на работу раньше, работают дома. Кому как удобно. Потому что за 8 часов рабочего времени невозможно успеть, чтобы по срокам вложиться.
Итак. Новогодняя премия. Традиционно она составляла 3,5 оклада
Знаете сколько в этом году? 0,2.
И ладно. Всё бы все поняли. Поговори с сотрудниками по человечески.
Но нет. На поздравленит начальник буквально сказал это: "Что вы такие радостные? Новогодняя премия понравилась? Я постарался никого не обделить. Отдел кадров, кто-то жаловался? Никто? Ну я так и подумал. Ну что ж. Год был тяжёлый. А следующий будет ещё труднее. Выходите работать в праздничные дни. Всех с Новым годом"
Я впервые лично увидела начальника. У меня просто слов нет.
Т.к. я работала не полный год, а половину. Я ожидала урезанную премию. Но мне пришло 1000 рублей.)
За подг года идеальной работы. Я сдавала все всрок, ни одной жалобы на нарушения. Вме было идеально.
1000 рублей. Так оценили мои старания.
Это я ещё молчу, что зп тут на моей должности копеечная, хотя нагрузка почти самая большая.
Я дорабатываю год для официального опыта работы и ухожу.
С таким начальством невозможно
жесть, это где так?
@oooouaa не могу сказать. Скажу только, что это госслужба
И госслужба в приграничном районе.
Похоже на работу в сфере строительства (инженерка, архитектора и тд) 😅😅
@Irenelovesflowers ахахах, я по профессии юрист
Открою маленький секрет, ты можешь не дорабатывать год, а нарисовать себе этот год в резюме, работдатель не имеет доступа к твоей книжке, если она электронная, он может только вносить данные туда, либо попросить тебя принести ему выписку твоего стажа с госуслуг, а выписка из госуслуг это обычный пдф файлик, в котором можно нарисовать все что угодно и это никак не проверишь, т.к. доступ к оригиналу имеешь только ты:)
В октябре-ноябре гонял по собесам на айти макаку (с опытом 2 года), тестовое не предложили ни разу, но от абсурдного количества этапов собеса глаза на лоб полезли. Особый привет т-банку с двумя трехчасовыми техсобесами и часовой презентацией о себе.
привет яндексу с полуторачасовой презентацией о себе и трех собеседованиях на одну вакансию
@@meowukalo я ни дня в жизни не работал. Для чего нужны презентации о себе? Выглядит как представление себя хозяину на обозрение. Мерзко от одной этой мысли
Как же радостно, что я не совался в Яндекс и ВК.
Уже год в Мегафоне (в IT). На вакансию пригласили сами, была переписка с HR, полуторачасовой тех собес, тестовое, которое я решил за 1,5-2 часа, и второй собес буквально на 10 минут по результатам тестового:)
Возможно мне так повезло и в других командах собесы злее:)
@@4el0_vekработаю в Яндексе с августа, менеджерю определенные международные операции. Собеседований было.. два. Небольшая тайна: количество собеседований зависит от компетенций соискателя и качества демонстрации хард/софт скиллов. :)
@@4el0_vek чё хоть за тестовое то?
о таком редко пишут
В ответ на тестовое задание, можно слать это видео хпахпахпахп
Я попробовал по другому - искал самые низкие ЗП типа 10-15-20 тысяч, в надежде чем там будет попроще с графиком и с претензиями по качеству. Хотел взять 2-3 клиента. Но нет. И тут ушлые кенты придумали, что я должен за 20 тыщ пол дня отсиживать. Или требования как за приличную ЗП. Не пошло.
там еще конкуренция не меньше, чем за любую другую зп
@@_Lucky_Life т.к за опытом идут, а потом жалеют..
у меня так со всеми вакансиями. никуда не берут, даже на вакансию уборщицы в пятерку(в другие магазы тоже отправлял резюме на разные должности, кредитов кстати нет) давали тестовое задание как челу для тех-ой поддержки с добавкой тематики бухгалтера. вообще я отучился на фарму. но там тоже дебильные тестовые задания и требования мне высылают, я еще у них не поработал, не знаю их "внутреннюю кухню", а уже куча вопросов и заданий не по базе базированной. продолжаю дальше искать. всем удачи найти адекватного работодателя! Спасибо за видео♥
Не только у творческих людей так, я ищу работу в андроид разработке, и там такая-же фигня , даже вместо приветствия высылают тестовое сразу 😂
++++
калищные конторы
Советую поискать работу в Пятигорске, у знакомой там брат разработчиком работает, за один год вышел на заработок от 250к, в принципе кроме Москвы там самое лучшее место в данной сфере, + город курорт
Если тестовое займёт не более 3-5 часов то ок, если 2-3 дня то нах
Я искал там работу. Жалею что не сохранил самые отбитые вакансии. Горгаз Мухосранска запросил аж 6 заданий к следующему дню.
«Какие переводы на карту? Ааа, так это друзья, долги возвращают» 🌚
Докажи) думаешь самый умный) ровно в одно и тоже число каждого месяца тебе переводят суммы)
@@megafalos850Я получаю разные суммы на протяжении дня) 😅
@@megafalos850 Очень большой долг просто, частями сразу после получения зп отправляют и всё))
Бл, как же я тебя понимаю. В конце августа тоже начал искать работу, как Ux / UI дизайнер. Потратил д0хYя времени на эти отклики, на собеседования, на тестовые, поитогу так никуда и не устроился, а начал заниматься своим делом. В наше время куда проще начать делать что-то свое, чем устроиться работать в IT без знакомств
ага эти компании(конторы) афигели в край. Легче уже самому создать свой продукт и если повезет создать студию
Чем занимаешься, если не секрет? Тоже дизер. С поиском работы полная труба
@@satornify он разраб miside миллионером стал
@@albakot 🤣
самое тупое , щас часто даже отвечают мол 1-2года опыта на фрилансе это не опыт и этого недостаточно
и похер на твоё портфолио)))))))))))))
тестовые задания нужны для тех, у кого нет опыта. я ещё согласна, что бесплатно можно сделать тестовое, если опыт, ну, минимальный. в другом случае извольте платить или пишите отказ сразу. так-то ищет заказчик исполнителя, а не наоборот. чёт многие забывают.
есть примеры работ? отлично, этого достаточно. потому что это навык. от того, что кто-то сделает сраный тест, "технология" не поменяется ну вот никак. даже посмотреть "кто справится лучше" не катит. работодатель сам должен представлять, какой итог хочет. если не знает - делать такое пытка.
Случайно наткнулся на твое видео, я вообще сварщик, ты это - идеи ,,этим там,, не подавай, а то я скоро тестовую систему трубопровода буду ремонтировать и ждать, когда мне перезвонят 😂😂😂
А в целом - я для себя сам монтирую, но времени то нет, хотел найти себе монтажера, но понял что либо люди, которые ничего не умеют толком, либо люди чуть смонтируют что то удачно (фактор сьемки, подачи, идеи, да даже заикающийся собеседник уже огромный вклад/ тормоз процесса) - и уже миллион хотят за каждый видос, профессия видеомонтажер очень неоднозначно оценимая, к сожалению, но в любом случае- удачи тебе найти правильную компанию 🤝
Не просто ремонтировать тестовый трубопровод, но и соблюсти условие: в качестве сварочника использовать гвоздь и скрутку китайских литий-ионных аккумуляторов 😉
@ прекрати, больна, там еще бочку с обмазкой дадут :((
Мост попросят сварить в качестве тестового=)
@ при этом - чугунный 😁
Корки же есть, накс написано, там как раз и было тестовое задание
Немного не в профиль, но тоже недавно сгорел. Ищу работу, проектировщик/чертежник по листовому металлу. Отклик от ребят делающих шкафы для электрооборудования. Отправляю портфолио (около 25 фото продукции которую разрабатывал, 5 видосов с презентаций и выставок, с 10 готовых проектов (модель, рендр, комплект всех чертежей). В общем по навыкам работы в компасе, кадах и остальном 10/10. Опыт 5 лет. И что в ответ? Правильно, "приходите на собеседование" . Ну ок, уточняю что с собой брать, ответ :"ничего, у нас будет небольшое тз".
Ну я не пальцем сделан. Беру ноут, на нем все работы заранее собираю в папку, беру трудовую, военник и прочие доки. Прогоняю к ним, встречает дама с кадров, отводит в отдел проектировки. Далее разговор с главой отдела.
Г:"Что ты умеешь делать? "
Я:" Все было указано в портфолио."
Г:"Да это понятно, но а по факту что ты можешь сделать?"
Я:"Все что в поролио как минимум"
Г: *достаёт кусок "Г" профиля с прикрученной к нему пластиковой ручкой*
"Чертёж на это сделаешь?"
Я:"да, только нужен штанген и собственно комп"
Г:" компа нет, штангена тоже"
Я:" тогда розетка и 15 минут "
Г:" ну ищи... "
Я: *матерюсь, разребая неюзабельный стол от хлама, раскладыввю ноут, спрашиваю"
Я:" образец оформления можно?" (какой вид стрелок, размеров, подписей и тп. Именно граф. Оформление.)
Г:"По ескд"
В соответствии с ескд там около 5 вариантов, выбираю привычный.
" в компасе какой формат модели? (деталь, сборка, листовой)"
Г:"любой"
*Делаю твердотельную сборку, минут за 10*
*глава отдела идёт проверять, начинаються доебки:
1-надо было листовую деталь делать, мы этот "Г" профиль сами гнем.
Я:" так я спрашивал формат, вы сказали любой"
Г:"Надо было догадаться!"
Я:" 3 минуты переделаю."
Г:"Не надо".
2-Стрелочки не такие.
(реакция и ответ такие же "нужно было догадаться"
3-Названия не такие
(аналогично).
4-оформление в рамке написано "Деталь, пример, пример, фирма", надо было все правильно указать
(реакция с моей стороны такая-же :" я спрашивал, вы сказали все равно, принципиально? - переделаю")
*наблюдавший за этим директор наконец то включается*
Д:"какую зп хочешь?"
Я:" Сотню"
Д:"много, только 50 дам"
Я:"Это за стажировку или в принцепи"?
Д:"Стажировка 30 к, 3 месяца".
Я:"досвидания"
Д:" Ты погоди, где ты такую хорошую работу найдешь".
Я:"Сейчас моё зп 65 на схожей должности".
Д:"Да кто тебе платить будет такие деньги, ты ещё слишком молодой, они тебе не нужны! "
* дошёл до остановки, звонили, предлагали 65, через недели 3 уже 75😂😂😂😂
редкостные идиоты, знаю одного такого человека который тоже всегда на 2 делит когда торгуется, insert "clueless meme"
Обожаю когда в объявлении показана неплохая сумма зарплаты, а как только заходишь на вакансию, там пишут (сумма показана в объявлении до вычета налогов) и после отсчета налога эта зп похожа на слезы кота🥳
Я художник. После того, как в 2022 году произошел отток иностранных инвесторов и компаний, и случился временный обвал доллара, в российском геймдеве наступил полный мрак.
1. Раньше тебе могли дать тз даже если у тебя было всратое портфолио и ноль опыта. Сейчас даже если ты подходишь по всем критериям и с опытом работы тебя могут отфутболить на стадии отклика даже не заглянув в портфолио и резюме походу.
2. Зарплаты не соответствуют требованиям. Те зп, что раньше предлагали джунам без опыта сейчас предлагают тем, у кого опыт 2-3 года или больше. Требования растут как на дрожжах, причем часто объединяют смежные должности в одну. По итогу ты должен быть и швец, и жнец и на дуде игрец за 40 тыс. Когда видишь, как люди откликаются и на зп в 20 т. при требовании опыта в 1-3 года минимум аж больно становится.
3. Большинство работодателей не указывают зп вилку, хотя при уточняющих вопросах иногда оказывается, что у них есть четкая сумма, на которую они расчитывают (как неожиданно!), но видимо надеются сэкономить на будущем работнике.
4. В вакансиях указывают, что готовы нанять тебя только как ип или самозанятого. И только единицы в подобных вакансиях указывают, что уплату налогов готовы взять на себя. То есть в большинстве случаев ты из своих заработанных копеек еще отстегнуть налог должен сам, который за тебя работотдатель платить должен вообще-то. Предложений с официальным оформлением также становится все меньше.
5. Тестовые. Это просто что-то с чем-то. И смех, и грех. Опускаем тот момент, что примерно 99% тестовых бесплатны. И то, что 70-80% отправленных готовых тз останутся без ответа. Даже без шаблонного сообщения с отказом. То есть ты буквально отправляешь несколько часов своей работы в пустоту. Сами тестовые это в большинстве своем кошмар, особенно в последнее время, они становятся все больше и больше. Как пример. Мне прислали тестовое, где изначально позитивно сообщается, что это небольшое тестовое на 4 часа, не больше. Итого мне надо отрисовать: 1. персонажа в реалистичном стиле полнорост; 2. персонажа в диснеевском стиле полнорост; 3. Дом в лесу у озера в векторе с добавлением текстур; 4. Небольшой городок в изометрии - всего домов пять, плюс велосипед и фонтан. Спасибо, я посмеялась.
Бывают случаи, когда ты делаешь тестовое, тебе отвечают - все ок, нам понравилось, но мы не уверены в вашем опыте работы, поэтому нет. Это как? Вас устроил мой уровень в тз и портфолио, но?...
Бывает, тебе предлагают после бесплатного большого тз еще и пройти бесплатную недельную стажировку.
Некоторые смотрят на указанные циферки в резюме и просто отсеивают по этому критерию. Портфолио как по мне, вообще смотрят единицы. Иногда тебе выдают тестовое и в процессе, когда ты его выполняешь тебе пишут, что уже нашли кандидата.
В общем это минимум тех проблем, что имеются.
По-моему проще стать космонавтом, чем пройти через баррикады hr в геймдеве в нынешние времена.
А почему так?😢
Я вроде как разраб фронтенд/бэк без опыта. Могу подписаться под всем кроме тестовых (ну специфика такая что тестовые в реальную работу не уйдут). До событий 22го мне работодатели порой сами звонили после отклика сразу на собес, без этапа отсеивания у hr. Был нормальный вариант фрилансить на upwork (сейчас с 10 костылями, vpn и криптокошельком мб). Помню под 1400 вакансий и думал что это мало. Сейчас по такому-же запросу стек-зп-опытработы отсилы 200-300 вакансий и это по всей России, половина из которых это 2-5г+ опыта работы, треть это обязательно вышка, ещё часть это вообще другой стек и остаются галеры в которые ты в надежде подаёшь отклик чтобы тебя отшили (игнор/автоответ мол внесли вас в базу или отказ (даже если по всем требованиям подходишь)). Возвращаясь к 1400 вакансиям, 70% из них были фронтенд или бэкенд отдельно, как думаешь что сейчас?) Правильно, и то, и другое с зп ниже чем у просто фронтенд/бэкендера отдельно. Ну опять же, всю мою пасту надо воспринимать через призму новичка. Начинаешь сомневаться в себе, хотя скиллы, вроде как, растут, наверное
Яндекс также поступает с будущими операторами поддержки, вначале вам предстоит расправиться с горой тестов потратить на это 8 дней, за которые вам ни копейки не выплатят, чтобы вам выплатили за прохождение обучения нужно проработать в компании минимум 3 мес и то не факт, что они заплатят. Предлагают постоянно развиваться, решать разнообразные задачи и карьерный рост "мотивируя" мизерной зп на старте и в течении 3 мес испытательного срока. Казалось бы крупная компания, а зп как в 2020 году.
Получал оффер от Яндекса на 60 рублей в час в 2021 году. Пиздец.
Яндек дял айтишникой - это всегда не про зп, а про строчку в резюме. И только для начинающих. Все остальные, с опытом, уже давно знают что в эту контору ни ногой.
в крауде по кайфу так-то
Да много кто офигел, не только работодатели. У меня норм работа, норм ЗП была, даже иногда немного откладывал год назад. Теперь всё то же самое делаю, то же самое покупаю в таких же количествах в магазе возле дома и иногда приходится занимать до ЗП. Но это ладно, вроде поднимут в этом году. Но не все же адекватные. Это малая часть.
Увидел как-то вакансию без опыта. Хотел устроиться, пока ищу нормальную. Звоню, они спрашивают есть ли опыт работы с таким-то оборудованием. Я говорю нет, написано же, что можно без опыта. Они в ответ ну тип ты чё глупый? Опыта нет - означает, что можно работать без стажа, но подобное оборудование знать необходимо, никто учить не будет. И повешали трубку. Так а как я окажусь без стажа, если бы до этого работал и познакомился с их оборудованием? Отчаялся, решил уже позвонить на вакансию охранника. Спросил что делать конкретно, график, ЗП. Отвечают, что надо следить за покупателями, все как обычно. Но по мере необходимости собирать мусор на прилегающей территории, подметать и содержать в чистоте парковку, иногда помогать грузчикам, если много груза. Они если что тоже тебе помогут убраться. Обед полчаса когда не занят, 6/1, плавающий выходной, 8-18:00, ЗП - 27к (2 года назад примерно). Ещё предлагали 3 недели бесплатно обучаться, чтобы потом 6 месяцев работать программистом 1С на испытательном сроке... И много чудиков как на видео. Но вообще поиск работы это само по себе дибильное занятие. 5 строчек с условиями,2 листа А4 обязанностей и навыков. Или до последнего скрывают что это вахта или в соседнем городе (есть рядом недалеко в паре часов езды). Но самое гадкое, это курьеры, особенно Яндекса. А также оператор кал центра, менеджер по продаже, сборщики доставок, продавец консультант и прочие всадники апокалипсиса. Ладно бы их просто набирали, но в моем городе примерно 80-90% профессий, это именно эти, но большая часть завуалирована. "Помощник на простые задачи, оператор склада, оператор доставки". Ненавижу это непотребство, это неприемлемо
А че не так с курьерами?
@@brodyagabomzh да очень много вакансий просто, все завалено ими и завуалировано. Вроде нормальные условия указаны, не похоже на Яндекс, а когда связываешься, сразу ссылку на регистрацию в Яндексе кидают. В самих курьерах ничего плохого, славные ребята, выручают в тяжёлые времена. Сам как-то работал там.
Хотел поинтересоваться, в чем проблема вахтовой работы?
@@ikar_os4292 работать месяцами подряд - это нереальный удар по психике. плюс основная проблема в том, что ты по сути получаешь точно такую же зарплату как и мог бы получить на обычной работе, так как месяц отдыха не оплачивается. все эти большие суммы быстро растворяются
@@brodyagabomzhдочитай
Странно... я работаю машинистом гусеничного крана Liebherr LR-1750, и мне тестовых заданий не скидывают...Даже нет испытательных сроков. Выставил условия и сразу поехал и работаешь за свою зарплату. Ну лично у меня так.
По рефералке можно к тебе залететь?
Забыл только сказать что зп в 2-4 раза ниже чем у тех кто эти тестовые щелкает.
@@Asdasdasdasd-z1u маш.крана сейчас (причем любого) охренительно зарабатывают. На уровне той же айтишечки
@@trivia5784 Да нет, не на уровне. Крановщики на стройках делают 100-150 тысяч в зависимости от компании работая по 12 часов. Синьер или какой нибудь мидл спокойно могут делать под 200-400 так же в зависимости от компании, при этом не обязательно работая по 12 часов в день, вот джуны на галерах да, делают столько же сколько и крановщики. Естественно в зарубежных компаниях больше, в наших меньше.
@@Asdasdasdasd-z1uкто тестовые щелкает, тот объективно, без работы, а потом несколько месяцев на испытательном за ролтон работает)
Вот я графический дизайнер и художник, года 2 сижу на хх, это пипец никто, ни разу, не предлагал сделать задание платно. Я по большей части выполняю тестовые чисто чтоб себе портфолио набить Один чел явно не смотрел мои тестовые и был нанят несколькими компаниями. Ибо меня два или три раза перенаправили в тг к нему и он все три раза, дал мне одинаковое задание, явно меня не вспоминая и не смотря портфолио, куда я уже положил его задание. Были буквально наглые задания. Сделай концепт арт двух персонажей, в около реалистичном стиле, при этом волосы, каждая одежда и тело, отдельно, мол для мобилки. И всё это, за 3 дня и бесплатно. Я так ахринел, просто себе задание оставил как пример, чтоб тренироваться в рисовании. Но где искать заказчиков не особо знаю, особенно когда ты жесть закрытый и стеснительный😖
Только зарубежом. ВПН, казахстанский айпи, карточка в казахстанском банке и вперёд, к успеху через американские фриланс сайты!
то что ты описал , это просто чел искал бесплатных рабочих
и он взял разбил свою игру на модули и эти модули кидал как бесплатные тестовые , ну выгодно чё
ибо это ну...полноценные заказы скажем так
Дружище, просто закрываешь проект вотермарками так, чтобы их невозможно было снять никоим образом. Или кодируешь как-то. Все, изи. Можно еще и бабки стрясти с лохов при случае
Основа - никогда не скидывать оригиналы тестовых, только под вотермарками и тд. Твоя работа, какой бы она ни была, - это твоя работа. И работа требует оплаты
@@deepsixd6620 это да, делаю свою вотемарку и усё
Я, как человек с 6 папками тестовых заданий (да, я профессиональный лох), и то часть поудалял ранее, подтверждаю - видео базированное.
я один раз психанул и свой hh профиль с 1к+ откликов удалил, кто тут ещё лох
Пхах когда пришла на новую работу вместе с новыми монтажёрами, уже работающий там монтажёр первым делом новеньким сказал, чтобы они не пытались устроить к Правому полушарию интроверта)))
Надо просить тестовое зп, перед заданием
Ох сколько я выполнил этих тестовых на позицию html верстальщика, я как самоучка уже имел приличный уровень и выше верстальщика, но некоторые вопросы на собесах меня могли загнать в тупик, а вот работа была необходима, потому я и начал искать работу именно верстальщиком.
Работодатели либо не отвечают, либо сразу шлют на три буквы, либо кидают тестовое. И спустя два месяца мне прилетело очередное тестовое, я его делал 16 часов подряд, вставая лишь в туалет или налить себе кофе. Зачем я так рвал себе пятую точку? - возможно спросите вы)
Мне дали это задание на 2 суток, первые сутки я доделывал другое задание, а вторые у меня перед домом провалился колодец и я весь день устранял эту проблему :D
Так вот, случилось чудо: Из 20+ тестовых которые я проходил, именно это задание принесло мне работу)
Во первых мне заплатили за него, а во вторых взяли на должность и в общем теперь я доволен.)
Скажи пожалуйста, кем ты работаешь сейчас и актуально ли сейчас по такой специальности работать?
Угораю с оклада в 20к, а остальное на руки. Около 90% ставят такой оклад, такое ощущение что у них мозг 1 на них всех. Ибо мне, кто имеет свыше 3х лет работы на высоких должностях в снабжении и управлении строительной компании в пи** не нужен такой нищий оклад. А их якобы зп на руки которой можно играть как им вздумается на* не нужен
Экономят на нас, экономные паразиты. Что бы налогов поменьше с работника заплатить, а разницу известно куда можно положить
Дак это щобы премии лишить, или штрафануть, и налогов поменьше заплатить. У меня зп 150, но оклад в ракушке прописан 52… такой вот пиздец
Для программистов всё ровно, РОВНО ТОЖЕ САМОЕ. С единственным отличием - тестовые задания разработчика не особо монетизируемы, т.е. бояться того, что твой код куда-то там внедрят, а тебя на работу не возьмут не приходится. А так, какой дебилизм при приёме на работу творится у нас:
1) ты можешь на 110% подходить для вакансии по резюме и портфолио, но тебя автоматом "отфутболят";
2) ты можешь замечательно пройти предварительный созвон с HR-ом и интервью с тимлидом, но потом тебя "отфутболят";
3) твоё резюме/портфолио не особо-то и смотрят;
4) в объявлениях на работу просто п*здят. Работает это следующим образом - работодатель ищет разработчика со стажем в 4+ лет, но выкладывает запрос на людей с опытом в 1-3 года. Зачем? В надежде, что откликнется человек с "оверкилом" для вакансии и согласится на куда более низкую для своих умений зарплату. Мол, раз сам согласился за 65к ковырять древнюю хрень на каком-нибудь ASP.NET 4 2007 года окончания поддержки - маладэц, вот тебе краюшечка.
5) почему-то перестали проверять "лайфкодинг", т.е. если раньше могли попросить включить демонстрацию экрана и написать какой-нибудь функционал при них, то теперь даже это обленились проверять, просто набирают тех, у кого циферки больше в стаже;
6) ну и да - ты можешь отлично справиться с тестовым заданием, но тебе даже обратную связь не дадут.
И всё вышеперечисленное происходит практически постоянно. Это п*здец, товарищи.
Рискну получить говна на лопате, но попробую изложить взгляд с другой стороны. Я пару лет как тимлид, и до этого тоже помогал народ на технические должности собеседовать, и в принципе мне есть чем поделиться. Вы забываете две вещи: во-первых, работодатель тебя не знает толком, во-вторых, соискателей на вакансию может быть далеко не один человек.
Далее по пунктам:
1) Предварительный отбор делают обычно не имеющие к профессии отношения люди, и делают это "по ключевым словам", не зная синонимов, и не понимая, что есть что из этих умных слов. Особенно касается больших компаний, но и в мелких может быть. Так что лучше написать про навыки побольше, пусть и с повторами, будет меньше проблем с попаданием "по ключевым словам".
2) Можешь. Потому что см. выше - ты не один такой, и другой мог быть круче за те же деньги или попросить меньше, или жить в том же городе, или быть другом друга начальника и ты ды и ты пы. Другое дело, что даже в этих случаях свинство - оставлять людей в неведении и просто молчать, как часто делают.
3) Опять-таки - ты не один такой, а портфолио неизвестно вообще, насколько ты сам писал (тебя не знают). Так что я не знаю, как с дизайнерами, а для программиста портфолио практически ничего не даёт - неизвестно, сам ли писал, какое было ТЗ (и было ли вообще). В чужом проекте ещё разобраться надо, а таких проектов у каждого соискателя несколько, а соискателей - десятки, если не сотни. А у собеседующих обычно есть другая работа. Где время на всё это взять?
4) Хз, не могу ничего сказать, мы пишем как есть.
5) Наоборот, это часто даёт понять, умеет ли человек на самом деле программировать. Я даю тестовое (не "тестовое", а именно тестовое задание, результат которого нужен только для того, чтобы понять, умеет ли человек хоть что-то), на котором часть сливается, для части видно, что навыки хромают на обе ноги. Для оставшихся, кто смог написать что-то вполне рабочее, на собеседовании обычно устраиваю ливкодинг на базе того же тестового - прошу что-то добавить или поправить. И сразу видно, кто писал сам, ориентируется в коде и знает, чем int от float отличается, а кто - нет.
6) Ну как и сказал, это песец, стараюсь отслеживать, чтобы всем отвечали, плюс если задание хотя бы до меня дошло - всегда записываю результаты проверки - что сделано хорошо, а над чем надо поработать, и это отправляется в составе обратной связи.
Получается, что наш рекрутинг лучше, чем у подавляющего большинства компаний 😀
я там выше по комментам ответил художнице @Ксилографиня про себя, тож разраб, под всем кроме лайфкодинга подпишусь ибо до него не дошёл за последний год))) Из смешного это две конторы которые за последние 2 года не поменяли тестовые (у меня выполнены), не могут найти себе работника и просят выполнить эти тестовые заново, мол в прошлый раз чуть-чуть не устроило)
Попал в рекомендуемых, на один видос. Харизматичный, краткий и по делу . Теперь хочу смотреть смотреть всё. Спасибо, молодец.. Браво. Жиза. Дерзай. Делюсь. Жду, смотрю внутреннюю кухню жтого всего и буду знать, впредь. Браво!
"Продай мне эту ручку" ahh moment
Почему такие классные и харизматичные авторы имеют маленькие каналы. Создаётся впечатление что тут должно быть минимум 1млн подписчиков
Я работала админом в разных студиях красоты, рисования и тд и тп. И даже НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ ПРОСЯТ СДЕЛАТЬ СРАНЫЕ ТЕСТОВЫЕ. Типа "Посчитайте вот это на калькуляторе", "исправьте текст", "заполните гугл форму с вопросами" (спрашивают, планирую ли я детей, есть ли у меня муж, сколько мне ехать до места работы, назовите 5 последних мест работы дальнего родственника, сколько квартир в собственности, а какой вы психотип по МБИТ). В одном салоне нужно было пройти стажировку, потом сдать первичный тест на знание списка процедур и скидок (ладно, понятно, зачем), потом отработать месяц без оформления, потом проводят ПОВТОРНЫЙ ТЕСТ и только после этого принимают решение, а брать ли тебя вообще на работу. После месяца работы мне пришлось почти выбивать зп за смены (аванс? Мы не знаем слова "аванс", будешь сидеть весь месяц голодная), мне предложили пройти тест и поработать дальше БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ. Послала нахер. Оказалось, что меня хотели слить, но у них сильная текучка кадров, поэтому нельзя было выкинуть даже худого админа, иначе бы кадровая дыра совсем бы сожрала сеть. В итоге они нашли косяк и не выплатили мне премию по КПИ за закрытие плана продаж, хотя я отрабатывала смены за двоих на двух точках. Из плюсов на хх указано: достойная заработная плата, понимающее начальство, график 2/3 (но из-за кадровой дыры на деле 3/2 по 14 часов в смену), "уютная атмосфера", на деле не наврали только с зп - она на целых 15 рублей в час выше чем была тогда по городу. И таких вакансий тысячи. В общем, я в ужасе от хх, сейчас перебиваюсь кучей подработок, на которых мне даже задержку дедлайна прощают, учусь и не лезу в эту дыру
100 000 в месяц на карту??? В налоговой плевать на эту пыль хотели. Это меньше 1000$... 100тыс рублей сегодня - это МРОТ, чтоб ласты не склеить. Что с ними делат? Еда в месяц съедает 30-40тысяч, коммуналка 15тыс+, сходил купил себе ссаную куртку с зимними ботинками и нет ссаных 100 000... А ремонт дома? А замена бытовой техники? А траты на стоматолога, не дай бог другие проблемы со здоровьем???
Из-за 100тыс карающих на карту безработному никто не станет даже жопу от стула отрывать ибо все понимают, что это РЕАЛЬНЫЙ МРОТ для выживания в Путлеровском Сранске. Сегодня 1000$ наверно даже по меркам Тайланда мало. Другое дело, когда безработный покупает новенький Мерседес с салона... Вот тут могут и то в теории! Возникнуть вопросы... И то, не без наводки!... Ибо за Мерседес ещё будь добр платить налог, оформлять страховку и вообще содержание такой машины как бы подразумевает счета в которые включен НДС...
Налоговая будет бегать за Юриками у которых свои фирмы, бизнеса... Ща теми с кого есть, что взять... А что взять с нищебродов которые сводят концы с концами?...
Никто не будет бегать за Васей-сварщиком, который получает зарплату в конверте. Ибо сам Вася гарантированно остаётся без пенсии. 100 000р могут порадовать студента одиночку живущего в общаге, но уж точно не семейного нормиса обременённого залётышем
100 как это реально минимум чтоб кушать каждый день, а не через день или два
@@megafalos850 100к это по сути пару дней не очень плотно покушать. Меньше 3-4 миллионов рублей в месяц сейчас должно быть стыдно зарабатывать, это буквально выживание, а не жизнь.
Вася не сможет остаться без пенсии какую то но он получать будет страховую или социальную, но 100к реально мало у нас за 100к деревянных можно только туалетную бумагу купить, если надо еще и покушать то только на продукты уйдет 1200к-1500к согласен нынче жизнь в россии тяжелее стала чтоб норм жить надо лямов 8-9 зарабатывать
@@ygor3262 социальную будет получать😊так чтт да без пенсии не останется
Я на 50к закупаюсь едой в пятёрочке, автобус 20к, 30к трачу на жкх. Надеюсь скоро свергнут уже наконец путина
Можно рофлить всех. В кофейне говорить налейте мне тестовый капучино, в кинотеатре посмотреть тестовый фильм. И т.д.
Это дерьмо пошло от того, что наймом сотрудников начали заниматься люди которые не шарят + не из своего кармана платят + не им оценивать результат работы на дистанции. Как родителям впадлу воспитывать своих же детей так и руководству впадлу лично заниматься персоналом вот и получается найм уровня читающего по бумажке препода в универе.
Просто коммент в поддержку челика, чтоб он стал популярным и хорошие заказы его сами находили
В этом видео прекрасно всё. От Тайлера Дердена страдающего бессонницей и избиения предательски скрипучего кресла до аналитики правды жизни, которая откликается всем соискателям и божественного монтажа👏 спасибо
Все ещё жалею, что не пошел сразу работать в ЭЙчаНдЭМ после школы, чтобы стать вижуалом через 2 годика и ставить красиво вазочки. А пошел на режиссуру кино, чтобы потом не иметь возможности вообще найти работу, а если и находишь, то на тебя орут и кидаются стульями, потому что все под котиками... Эти тестовые задания просто клещи, которые просто сосут из тебя силы. Было сделано около 40 штук за 23 год, и в итоге я даже обратную связь не получил от 2/3 работодателей... Параша полная короче :D
если ты про работу мерчендайзера в магазинах то тут все легко и во многих магазах надо пол года отработать и можно идти на повышение
чего тебе время терять
это где, в Питере поди?
@@oooouaa во всех крупных магазинах одежды, h/m, zara, bershka, lpp и тп
Понимаю тебя. Отучилась на сценариста. На хрен эту работу. Денег не платят. Плагиата много.
А можно поподробнее про Стулья и про то где вы учились (тоже планирую в режиссуру)
РАБотодатели пользуются своим положением.
Монтаж на среднем уровне, может научится делать любой, за пару месяцев самостоятельной практики...имея за плечами ток часа 4 просмотренной базы (соискателей 100500). Где где, а тут точно есть та самая "очередь за забором на твоё место".
Будь между работягами внятное ранжирование по задачам и навыкам, то может это решилоб проблему, но сегодня даже если от тебя ток сабы наложить требуется + нарезать..... То требовать премьер про+эффектс+опыт от 2-х лет........там народ с прибабахом?
Ахах, прости меня конечно, но хороший монтажер не лежит в очереди под забором. Среднего навыка может и лежит, но там и отношение соответствующее.
Объявляю Гойду против Работодателей!
АХХАХАХАХАХХАХАХАХАХАХАХАХАХ, чё то вынесло с отсылки на Оушена
привет. я саунд-диз и композитор в геймдеве. всё чётко расписал. от себя добавлю: сначала собес, потом ТЗ (на него стоит соглашаться если нет ролевантного шоурила и джунам нужно набить руку. и соглашаться на ТЗ только если будет по нему разбор, обратная связь что не так и всё по полочкам разложат что нужно исправить в скиллах. Но таких рекрутеров от силы процентов 5). Если нет собеседования, а сразу ТЗ, то слать лесом.
Какая же жиза)) Я не монтажер, но столкнулась с подобным тестовым адом в сфере копирайтинга, графического дизайна и переводов. А также читаю периодически хабр о наглых работодателях, которые мурыжат порой опытных спецов в айти сфере. Так что это наедалово повсеместно.
И это - трэш. А потом эйчары спамят весь ютуб своим нытьём в роликах а ля " ЗУМЕРЫ НЕ ХОТЯТ РАБОТАЦ!!! " Я уже кучу подобных видосов смотрела, где они вместе с работодателями ноют, какие зумеры ленивые. Не, ребят. Зумеры - это люди, поколение которых УВАЖАЕТ себя и не хочет быть рабами за копейки. Прошли те жирные для работодателей годы, когда народ еще был доверчив и наивен. Вообще, я бы создала независимый комитет народный по работодателям, мне в этом плане нравится идея как у сайта antijob с черным списком.
По крайней мере, если они не играют двойную игру, мне импонируют декларируемые ими ценности и их политика против буржуев за простой рабочий народ.
А у нас испытательный срок.... Год.
Задохнулся от смеха
Абсолютная жиза. Я графический дизайнер, искал работу все лето без остановки, все лето было угроблено на бесполезные тестовые, приходилось даже брать удаленку на основной работе чтобы делать эти тестовые сутками, причем некоторые были максимально конченные, где нужно разработать с нуля целую айдентику и тд и тп. Как итог: 1 сомнительный оффер и пару сливов на финальном этапе со стороны работодателя.
Не делайте эти тестовые, особенно если оно на полноценные несколько дней/недель работы, а не на час-два, это ловушка, от которой вы только выгорите на много месяцев и не захотите вообще искать работу.
Я обновил портфолио после такого поиска, оставил вкладку на хх «ищу работу» активной и не откликался, со временем сами стали даже писать
И опыт у тебя конечно же есть, и вы не мамкин "домашний дизайнер", закончивший в лучшем случае курсы, в худшем - сам дома учившийся.
Ох. Я ранее работал на фрилансе, но получил постоянную работу, на данный момент я ИП и работаю на себя и за это время у меня появилось несколько постоянных партнеров.
Так вот: на тот момент моего портфолио уже не было, так как я не работал на фрилансе, но я получил тестовое оплачиваемое задание (это был реальный проект, который процветает до сих пор). До этого всякие HR отправляли мне "сделайте нам тестовый проект, чтобы попасть на собеседование", все подобные сообщения я игнорировал.
Если не секрет, чем занимаешься?)
@@spangelealga4719 На данный момент у меня аутсорсинговая компания, я предоставляю различные IT услуги для малого и среднего бизнеса, в основном в сфере туризма.
Я концепт художник - я так тебя понимаю!🦊
чел, ультрасоветую глянуть видосы антона назарова про найм в айти, проведёшь параллели и придёшь к выводу, что самое главное - пройти тупого эйчара, далее уже скиллом раскидываешь на месте и лутаешь кешик
Ты с хром того же уровня развития. Залутай учебник русского языка
@@F_youtube_rassist_cencure омежку ущемили аглицизмы, давайте его пожалеем
@@F_youtube_rassist_cencure где он ошибся
@@F_youtube_rassist_cencure, кадровичку порвало)))))
Он имел ввиду, что мог бы объяснить и по русски, не лутаешь, а зарабатываешь деньги, а не тот же кэшик.
Ну ты понял вообщем. @@АрсенИванус-т2е
Сейчас много псевдоспециалистов, которые прошли курсы "за месяц от нуля до про". Даже в моей сфере, где я уже 11 лет работаю и всё еще учусь, люди залетают в рынок отучившись 3 месяца. Естественно они как слепые коты, вроде знают, но ничерта не умеют. Из за такого низкокачественного наплыво расплодили тестовые. Когда мне сбрасывают сложное тестовое я сразу скипаю предложение. 1 раз за 2024ый год мне прислали тестовое, на которое я потратил 15 минут, HR адекватный попался, сразу приняли меня, позвали на созвон, познакомили с продюсером, всё по маслу пошло. Жалко с банковскими счетами проблемы были и я не смог подписать контракт. Делайте тествое, которое можно решить за 5-15 минут. Сложные игнорьте.
Первые 15 секунд это прямо такой флешбек по грусному пакету и бифо дабу 😢 грустно понимать что были времена лучше с хорошими людьми и контентом на ютубе ((((
Первый раз смотрю этот канал. Капец, столько живых эмоций, грамотно смонтировано. Класс
этот агрессивный юмор сделал моё утро, спасибо!
А я думал, что это только в IT-сфере такая фигня:)
6:44 Могу сказать, что налоговой реально пофигу, но до определенной суммы. Причем очень огромной суммы (свыше 300к)
+1
Эйчары занимают одно место по вредительству с риелторами.
Занимаются в общем абсолютно тем же
Меня Яндекс так хотел нагреть. Благо хвала Аллаху сделал кучу пруфов и после как ткнул их в них мордой, пообещали выплатить. Жду до 20 января пока что. Потом в защиту труда.
Так это ж известная контора ненатуралов
@РоманМихеев-ш4ч я думал только одно направление у них такое(такси), а оказалось не одно а все.
@@JanChan-o3i они мне случайно обнулили профайл на КиноПоиске (куплен Яндексом в 2015), стерев все оценки. Поддержка написала, что это я сам запустил процедуру удаления. Конченые.
@@JanChan-o3i всегда не любил эту контору говноедов, еще со времен когда они с вирусами свои браузеры распространяли, в принципе со временем мало чего изменилось, всех +- нормальных блокнули, остались только гниды. Эх(
Выплатили?
Тут проблема не столько в работодателях, сколько в том, что рынок вакансий переполнен и многие соглашаются на эти тестовые задания.
Помню как мне в it-парке казанском на собесе сказали, что у них два тестовых рабочих дня, где я делаю работу за бесплатно. После этого к ним больше не приходил. Все таки деревня не меняется.
Работаю инженером тестирования в айти, совмещаю 3 работы на удалёнке. Никогда не прекращаю искать работу, стабильно хожу на 1-3 собеседования в месяц.
Компании с тестовым заданием сразу идут в помойку.
Испытательный😢😢 срок везде 3 месяца, но платят 100% от оклада.
Кст сейчас делаю ремонт, и что бы выбрать нормального ремонтника - нанимаю сделать какую нибуть мелочь(платно). И если результат нравится - работаем дальше)
1)Делай портфолио
2)Не делай тестовое задание
3)Не делай тестовое задание
4)Не делай тестовое задание
Про абсурд по монтажу на канале "полушария"позабавило. Ну а что мы хотели? При капитализме живем, говорим одно, делаем другое.
боже, можно хотя бы один раз не притягивать везде капитализм? при социализме в ссср же работали только с 8 до 12, а потом отдыхали и просвещались, верно? только, видимо, про стахановское движение и его активное лоббирование мы не слышали, но ведь это неудобно, когда надо засрать капитализм, верно? ставить равно между капитализмом и лицемерием может только либо недалёкий чел, либо школяр на пике своего максимализма
@@ThatcheRRR Попал в яблочко
@@ThatcheRRR Не плачь.
@@LuciRusic да вроде как ты плачешь, что тебе ужасный капитализм жить мешает. развивайся, может, когда-нибудь розовые очки спадут у тебя
@@LuciRusic так ты реально хуйню несёшь, все по фактам
Да, тестовое задание - это частая ситуация в ИТ, также. Автор, я солидарен с тобой в твоем негодовании.
HH дно!!! Там нет нормальных вакансий. В нормальных организациях/компаниях нет текучек работников. Самая лучшая работа , это когда через знакомых тебя зарекомендуют в какую-нибудь топ компанию.
Б А З А
Монотонная работа намного сложнее чем какая-либо интересная и сложная)) Монотонность - прямой путь к выгоранию
Я надеюсь этот видос залетит на миллион потому что это реальная проблема
Хороший Рома, мужик без кресла. Герой!