The interviewee has all the quality. Look at his character, a character of leader. If I were in China, I would recruit him immediately just after a few minutes of his presentation. He is well- controlled in his attitude. Unlike the interviewers who were absolutely unfit to be seated there. Shame on those who, instead of interviewing the candidate, resorted to argument.
The interviewers feel like, "kids, you're too young." Whatever you say, i cant listen in it. Employer should find the talent not just looking for working experience....too naive
這個節目是讓老闆們露出本性
涂磊这场主持得正好，连消带打的处理了矛盾还保护了应聘者，没有偏袒老板，还狠狠骂了那个最没素质的老板
当大家群殴一个人的时候， 还指望这个人得体吗？这些老板们习惯了高高在上，颐指气使，今天不适应了，恼羞成怒了！
其实这节目唯一真实的是老板们。他们真的就是那个德行
基本都是要倒闭的公司。。。吧？
多一些，小公司，他們年薪保証，沒160,要去外商，比較有機會，在這裡三萬就到頂了
三年后大部分公司都不存在了
哈哈哈哈👍
这些老板水平太次，看都看不上
主持人很有水平，淡定公正，逻辑思维清晰，给节目添彩。
最陰的是他 你被騙了
@@kao212 真的
@@kao212 同意
水平在哪？
公正在哪？
阿就上台只帶一隻耳朵兩張嘴巴
只會用大聲壓制別人
這樣叫主持人有水平？
公正說不上，但確實看得比其他人透徹
涂磊这波主持有水平。我非常佩服。
這個主持真的很厲害，不但能穩住場面，而且邏輯清晰，思維突出，能在短時間內說出場上每一位的問題，而且不偏不倚！👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻一百個讚
主持人真的很強 (不只這1集)
老板？？？农民的儿子!这些老板鬼脸，土匪的后代。谈什么素质
其實塗磊才是掌控一切的最大的面試官，只要來免試的人徐磊壓得住都好說，壓不住他就讓那些老闆來攻擊他。
主持人比张绍刚强太多了
这些老板骨子里都有着莫名的优越感……
应聘不像应聘的，老板也没个老板样，都在极力表现自己，结果让观众忘了你们曾经的优秀。
只能說能力高, 不等於智商高
主持人很猛, 每句說出重中之重要點, 讚👍🏻~"
擔任一家公司的執行長，需要具有企業治理的能力，評估並承擔企業內外風險的能力，決策公司短中長期的目標，重點是公司的成敗全部由執行長負全責。
年薪160萬人民幣，至少要帶給公司25倍到50倍以上的營收，那就是一年至少要幫公司賺進4000到8000萬人民幣，我真的不認為他有這樣的能耐，不過勇氣可嘉
他就是自我感覺不錯。就這台風，就不是當CEO的料。
還是那句話，不會的人呢就不要說話，免得別人知道你很蠢，他已經從一個很專業的程度告訴你了，任何的產業能創造高的利潤，跟領導者沒關係的，跟市場有關係的，所以呢，進入任何的市場首先要找到是對標企業，就是這個企業沒有龍頭代表什麼，這個企業的市場過於狹小，就不可能創造你認為的所謂的利潤
你這個問題就是什麼，就是說明你很蠢的，蠢到說完全已經聽不懂他在說什麼，但是他知道自己在做什麼，就是你的行業，你哪怕要了我，我分析你的行業，根本就沒有這個市場，也沒沒辦法去創造這個價值的，那我就不會選你這家公司
包括在台上這些所謂的發聲的老闆，只能說他們賺到了錢，只是運氣好，企業的成功跟營運有關係嗎？跟成本控制有關係嗎？跟管理有關係嗎？
企業的成功，企業的高速成長期，主要看的就是市場的體量，只要有市場，你就能給更多的錢去招更多優秀的人才，這需要什麼優秀人才在哪裡
所以說啊，你很蠢的，就跟台上那些老闆一樣，已經非常抬舉你
這個男的價值其實很清晰了，全中國一半的有錢人他都有聯繫，他手上也有所有優秀人才的聯絡方式，他也是做投行的，懂得如何去尋找市場，這就夠了，找到了市場他就知道如何是什麼，做介紹找風投，因為他很清楚風頭，他看點是什麼，只要有風頭了有了錢，那企業就能招兵買馬，那優秀人才在哪裡他有啊
就是說這個男的手上擁有的能力就是如何判斷項目，如何去找風投，錢到位了，在哪裡招到這些優秀人才？
所以說這些老闆是真乞丐，價值在哪裡都不會問，當然他值不值這個價格了，你要看老闆的決策，他是不是一年想賺三五億的
@@草原狼-n1i一語中的
@@草原狼-n1i喔啊你好聰明欸，那你聽懂了，賺到了沒？
年少轻狂谁都有，我欣赏他的勇气，也许他真的有一定的能力，比起同龄人也有过人之处。但是现在的社会，单打独斗的时代已经过去了，现在是要讲究团队精神的，而团队精神就要求一定的与人相处的能力，不管是与领导，下属，同级，陌生人，都要把握恰到好处的分寸。很明显，这个小伙子不管对谁都没有把握好这个分寸。他的能力我觉得最高也就是市场经理级别，但是如果他能够潜心调整好自己的性格和提高自己的情商，我相信他还是能作出更好的成绩的
当狗很惬意吗
新兴产业都是讲个人能力+单打独斗。
只有固化的传统行业才讲团队精神，因为需要卷
這節目非常好，可看出老板，及求職人的表現，主持人的表現，個人看了的觀感，老板霸氣十足，求職人爭鋒相對，主持人從中圓場哈哈哈哈好看
这小伙是个人才啊！这样吧，我出一个亿，如果你不满意我可以再加！如果你接受，就当我没说。
我接受，你就当我没说过吧
我先不滿意 再接受
看到高薪要求就跳腳是不妥的。
求才應該多詢問求職者強項
無需批判呀！
求職者既人敢開高薪，就要更高情商地先取得show自己的機會
再來敘述內容。
整場都沒有「尊重」的起點！
年轻人，真沉得住气，CEO们个个发怒沉不住气。
年轻人，你一定会比他们的成就好上一百倍。
加油，别放弃。
我衷心佩服你。
如果你不冷笑，难堪的是那些CEO们。
他们个卵子CEO😢😅
主持人很有实力 有见解和公平
他真的太高看自己了！從頭到位沒有數據支持，只說我做了什麼，而且講話和態度都是高傲，他所提供的那些東西的邏輯也大有問題，我覺得老闆的反應很正常，沒什麼問題
他出場說薪資那段直接讓人笑死 自己在供三小都不知道
节目效果而已
人類高質量男性年薪160剛好而已
@@haoweihu1255 何謂高質量？怎麼定義才值這個價？
你直接搜尋就會知道了
我認為的確這位求職者很有能力 但是在職場上情商很重要 那些boss的情商是有目共睹的 非常爛 但是情商的表現就是在跟情商比自己低的人身上交流的時候展現的 而顯然這位求職者的情商也不怎麼高 我認為一個CEO是代表公司的顏面 情商智商一定要兼具 這位求職者或許會是個很好的幕後（像他講的以前是秘書） 但是不會是一個好的領導者 可能要在練練才行
这些boss都是一夜暴发，他们懂什么，就因为他们有钱，目中无人，你跟他们比能力，他们笑你太年轻了
啊他給的東西就很爛
還開那麼高的價格
你知道行情嗎？
你知道人家開600萬台幣的年薪
誰會請？ 區區一個助手
拜託 小孩就安靜
@@阿嗚-l9j 這樣看來你是很有經驗囉？我只是在陳述我的觀點 沒有做任何批評。你說話這麼自大的口氣你是很懂行情？還是你領600萬？ 如果真的懂的也不會來yt 上批評人欸
情商高是贬义词
@@ru6743 其實他就是一個做工的來跟你裝b，外行人說內行話 呵呵～
这节目的编剧组是成功的。目的都达到了
如主持人所說的他今天已經知道他敢開這樣的年薪他就已經抱定他會被眾老闆圍剿，先不論他的能力足不足夠，但憑他敢上場還是要給他一個讚
這種會做白日夢又敢說的人，在中國特多，不值得什麼讚！
嘴吧嗒谁不会，丢不起那个人。上来就搞点名人合照忽悠，这意识骗小孩去吧。
@@yenjun0204 台灣人也好不多少
@@The_Senorita-In-the_Dream 見的人少，才會說這種話。
@@yenjun0204 我就瞧不起你這種人
这个主持人非常专业，欣赏！
这个人就干了几年，自己的业务干熟了，就莫名其妙有了优越感觉得自己天下第一。世界这么大，人人都为生活竭尽全力，哪个工作的人干不熟自己的业务？有个老总说他月薪三万我觉得已经给够面子，学历不够竞争力甚至比同等级的人还低，一万到两万对于这样工作几年熟悉自己业务的人应该是正常水平。
160万年薪，说真的，没那么可怕，可怕的是他应聘的是CEO。先不说他能力够不够，即便够了，这种人一旦得势很有可能会有一种小人得志的张狂，光是当当助理打打杂就已经压不住要飞起来了，当上CEO会如何呢？兵熊熊一个将熊熊一窝，如果一个团队都跟随他变成这种风格，很难想象公司会走向何方了
这男的是吹牛的 他要真能挣100多万年薪绝对有公司来主动招他 他不可能去电视找工作
就是個夜郎和井底蛙，只會呱呱叫，沒氣質到極點
@@weiqiangzhu2077 对的，这种人都是猎头名单里的心头宝
@@木易-n3d 本来就是 他要真是他自己说的这种高级人才老板别说猎头的数据库了老板都不可能放他走 一个人才能为公司挣多少钱 我不相信老板会因为小钱放弃大钱 这种老板也发不了财
@@weiqiangzhu2077 所以他本來就是來炫耀的阿
哈哈，喜欢这个候选人。虽稍有骄傲，但是怼这些高高在上的老板 的好！！
涂磊的情商是真高啊，佩服
他真是高手，說話也是明白人
其实这轮涂磊是大智慧，你们越和这种人怼，他只会越爽，他来就是要激怒大家引起争端的；冷静地让他走人让他发泄不出来其实是最让他不爽的
看了这么多，大多数人都走偏了，你的评论最一针见血。涂磊确实不是在一味怼众老板，有一种表面让各位闭嘴，实际安静看你出丑的意味，都反复强调“各自心里有自己的判断” 你去跟他争个什么呢
這些老闆連問都不問就覺得他不值160萬讓後面試者說話又狂妄
这次涂磊表现很好，小伙子和老板都够low
我老實說之前看覺得主持真的也很靠北但是這集 主持掌控的很好
年輕人情商真的要再學習，企業小主管乃至決策總主管，都不能這樣說話的，說話也是一門藝術。
我所認識的企業主管跟企業老闆，沒有一位像節目中的求職者或這群老闆們這樣說話的，不管學歷高低，對話都是輕鬆且令人信服的。
當CEO 不是自己能力多強大，而是帶領一群能力很強的人，團隊組織，將效率最大化，讓公司獲利最佳化。
人格魅力，人格特質，才能吸引一群有能力的人跟著你打拼。
雙方都差不多拉
老闆們都以為自己成功了可以站在一個高度上去看事情。沒錯，他的確有底氣說這種話，但這種態度會把自己給侷限住，進而杜絕了其他的可能。
面試者，應該把自己的能力或是價值給表達出來，而不是當面去衝撞。更何況他是還跟人資有關的的經歷，光就這一點他面試過的人肯定也受不了針鋒相對的態度，不是嗎?
如果這不是演戲的話，那這種職場不待也罷，每天打嘴砲互相質疑看不起對方，還能有何未來可言。
奴性重
台上的老板更多的是表达自己的优越感，所以就不允许求职者有优越感。他们觉得自己“高高在上”的position有点受到冒犯了，全部一起围攻，强行按着让人家低头。就这个气度。。。
但老闆是真的有實績的，基本上在一個企業中能給到這麼高薪水的，你要幫公司帶來多少收益呢? 至少要薪水*100=1.6e才有可能，如果他可以大概也不會來求職了...不是不准你跩，但前提你要夠厲害
100分！说得对
你自己去面试时这种态度试试看， 至少在我这里， 被面试者的这种表现， 是不符合behavior interview的要求的。 性格过于defensive， 会影响团队气氛和关系。
被无理对待后， 冷静安抚对方情绪， 在商言商， 把工作只当工作对待， 这是一个管理者需要的能力。 你没法控制工作中你遇到什么样子的员工什么样子的客户， 你能做的其实是manage自己对不同人的情绪和交往方式， 以公司利益最大化优先。 这位被面试者， 太容易赌气误事， 放他在管理层， 会给公司带来很多不确定性和risk。 假如哪天他被一个大客户冷笑了一下立刻翻脸断了公司10%的revenue你要怎么办， 假如哪天他的reports里有个能力极强的技术IC轻蔑了他一下觉得他不懂技术他发飙直接给人裁掉又要怎么办？
@@waynechang630 千里马常有，未必所有的HR都是伯乐。
@@_geometrydashing_easy hr也是员工， 指望找来的hr都是伯乐也不现实， 能做的只是完善制度和面试考核标准。 比如defensive是个red flag这就是标准
主持人不错！有素质！
谢谢你年轻人！！把这些高高在上的老板露出这种没底气的面🤣🤣
就是嘛，发那么大脾气跟个27岁的孩子，不跌辈分吗？我替老板们脸红。
非你莫屬 這檔節目
「你」指的不是求職者，也不是企業主
是「涂磊」🤣🤣🤣
涂磊的素质真高
涂磊真的是一个非常有深度的主持人，无论台上气氛如何都能保持中立，不闹情绪，只讲道理，非常难得
不怪得大陆有能力又不想当奴才的都跑去欧美起码有能力到欧美会被尊重而且工资肯定超过所谓的100万人民币一不小心公司得罪中共还会被抓起来资产充公
拉倒吧
食蕉啦。睇多幾集先講拉
涂磊恶心的一批，仅次于张绍刚
@@ml900420 不能同意更多
结局就是他自己的人生，太好了
有时候气场不对就会影响发挥 我觉得他没错 追求自己想要的 而老板也没错 追求最大利益化才能让企业长存 每个人都有创业的本事但就是没有承受风险的能力 他这种人格还是适合自己创业
如果他对自己的表现很满意，那么希望他遇到同样的应试者时能沉住气. 如果他对面试官的态度不满意，希望他做面试官时以后不要有同样的态度。
不管這個求職的值不值這個錢，當老闆的品德風度得有，這個節目一看就是就算有這個水平的潛在員工這裡的老闆也開不起工資
如果你是老闆你會聘請他嗎
這些老闆的態度確實讓人看不習慣，不過在他們的立場如果不這樣，怎麼確定這個人能不能聘請得過。
聘請不只是能力，性格，涵養等各方面鬥需要，難道請回去才發現罵不得，教不🉐，也說不得，甚至只按自己思想做事，老闆說一句，他什麼都頂幾句，或者說：上面已經寫得清清楚楚，你自己不會看嗎，還要問。
這裏首先，老闆有老闆的位置，如果老闆聘請的這個位置，要麽是老闆不專業的，或者不是這方面的天賦，甚至不懂的，要麽就是位置不在這，才需要你，你不好好解釋，老闆怎麼知道，而且老闆思維是大局思維，佈局思維，不清楚不瞭解，那怎麼佈局。不說佈不佈局了，你花錢，而且是大錢請來的人不告訴你詳細，問不得，說不得，罵不得，開除還麻煩，一下子上哪找人去，你錢出了，公司給他管理了，但你完全不知道對方幹什麼，怎麼做，你放心麼，你睡得安心麽？
還有一點，輕狂，蔑視的人，出錯機會比穩重的人更高的可能性比較大，而且一般都是沒有受過什麼大的錯誤，失敗，刺激，出錯與失敗也是經驗的一種，怎麼處理，怎麼解決，怎麼避開，怎麼改正，怎麼重新站起來等等都是有助於做人做事。
輕狂，蔑視，也是會影響管理，對著老闆都是這樣了，對著員工再怎麼好，估計也是先要說盡好話，而且是他想要聽的話，才不會被領導怎麼樣，誰都不想得罪領導，要是有人跟他一樣的性格，那不是經常上下屬吵架，不爽，不聽指揮，甚至離職，一個是這樣，兩個，三個呢？
這只是其中一些影響，所以不要以為這些老闆都怎麼樣怎麼樣，老闆思維就是不一樣，哪怕是CEO思維，如果沒有老闆思維，他也只是CEO的思維與能力，未必有老闆的思維與能力。
老闆格局，與CEO格局，不同位置的格局，各自不一樣的衡量標準，而且格局也分很多種，很多類型。這些老闆也的確說話有點不好，態度有點不好，（故意刺激，想以此來判斷這個人怎麼樣的除外）。但是他們想要的是什麼樣的人，卻非常清楚。
所以再一次問：如果是你，你會聘請他嗎，你敢聘請他嗎，你又會怎麼測試他各方面的條件，能力，品行。溫柔說話，說好話，說對方愛聽的話，還是拍馬屁呢？
很多老板都有这个德行，上来就问求职者一些解决问题的方法，然后白嫖。
如果不问问题怎么看出一个人的能力。他可以只讲一半 似懂非懂对不对
稅後年薪大約100,換算約台幣450萬..這沒很高啊，大陸早期投入電商微商的年輕人很多不到30歲就超過這收入了，眼光高不是壞事
小伙子不簡單，輕而易舉就測試出一些老闆的格局
哈哈，一帮老板都很low，不过小伙子也有硬伤，将来或许前途不可限量。
有幾個老闆的格局測出來還可以，但還可以的通常都很安靜哈哈哈
我觉得这小伙儿根本没有对自己有合理的定位，只是因为自己的助理角色有涉猎到一些领域，就自以为是的认为自己是这些领域的专家了，肚里没二两油，太自负了
@美利堅信條 你这话真牛逼哇
@@昇峰數學還在安靜的不一定還可以，例如那個什麼冬冬的，被李晨懟歪
说白了吧，就是有能力拿这种薪资水平的人，绝无可能是通过被面试获得的，而是通过老板们上赶子去追求得到的；那么敢在这个平台要这种工资的人，一定是有其他目的的。
你骗我我骗你，懂吹牛.....2边都做到了，这也是节目效果
目的就是演戲
@@sophist52你的意思就是这段是剧本？
各位演的真好
很吸眼球
感謝娛樂
大家不用太認真
真的強的人不需要來這被這些人來侮辱 真的找人才他們也不會透過這個節目 放寬心看笑話就好
什么叫谁年轻的时候没有轻狂过 我就没有轻狂过 我自己什么能力我自己明白
說得好
涂磊今天挺公正，难得!
这演员演的不错👍台词功底扎实
原來是演的
@@JACKLIN-h8m 有些真的有些假的
虽然不太喜欢涂磊，这次涂磊做得对！！
还是涂磊老师说话中听 这个选手就算高傲 人家也没有瞧不起的感觉只是要求高 有几个老板就盯着人家不放，感觉不像是面试，像是教育自己儿子
主持人真的很理性, 薪水一年要160萬, 其實他自己可以出來創業了 不需要為人工作, 自已可以養團隊, 為什麼不能, 這背後的理由可以思考一下
沒資金。有些人有能力卻不想背負扛公司的壓力。人事。公司開銷。業績。現在這不景氣社會。老闆有時候賺的還比員工還少。
諸葛孔明有能力但為什麼不自己三分天下反而要找劉備呢？
涂磊其實是負責煽動老闆情緒跟帶風向，讓節目有更多抓馬能看能剪輯，觀眾才看的過癮
你這問題有點在否認職業經理人的存在，存在即合理，他值不值我不知道，但是一家大公司不是有能力就能創立的，比尔盖茨有能力巴，當然有這無庸置疑，但是比尔·盖茨的母亲是IBM的董事会董事，通过妈妈介绍，他结识了董事长，从而顺理成章地拿到了第一笔单了(以上為網路資料)，能力、人脈、背景、專業缺一不可，其中人脈影片中問一個其實很有意思的問題，這人脈是你的還是公司的，他出來創業，以前的人脈會買帳前公司還是他呢?所以不要把創業想得太簡單，創業我認為的第一件(個人認為)是公司的收益從何而來，有沒有固定的收益或穩定的市場，沒有就不可慮開設，當然你可以說膽小，我也不會否認，但是我更在乎穩定。
职业经理人了解一下。
真的快笑死 這真的是老闆嗎？
而且都是真的有錢的
沒什麼文化水平 看起來智商也不高 看起來外交也有問題 真的很屌
正常的，看尿老大就知道
这里的老板大多数水平都很“不高”...小朋友有胆识，但...呵呵呵呵...走错地方！
不要小看老板的人生阅历。小朋友成长为大朋友后就会意识到自己年轻时多无知了。
這個小朋友也太自我了
@@smstone2006 好笑了，看那些老闆年齡跟我說人生閱歷，您說的是廢話閱歷還是品酒閱歷，是玩男玩女的閱歷還是坑矇拐騙的閱歷，名銜一大堆，您請他用人話給您介紹介紹
你最高啦。
半瓶水響叮噹
感觉小伙子其实多多少少有点料 只不过他可能机遇会比别人多一点 接触到同龄人未必能拥有的机会 也可能是飘了 退而求其次降低一点要求 肯定抢着要 不过话说回来 他说的一句话是对的 在场的大部分boss格局太小 就看不出来老板该有的心态和格局 怪不得大部分破产了🤣
這些老闆後來都破產了？😮
主持人说的真好
這個主持好厲害。真的能壓住場面說服道理。
小伙子上台就直接被扣上一个干不了160万的工作的帽子，boss们也并没有什么专业的方法证明他干不了160万的工作，我就看到争论了，“你说不行、我说行”。我觉得boss气度太小，你公司不招160万年薪的人，你在一边听着就好了，你给人家面试搅黄了……万一他能值160万呢？上哪儿说理去呀？当然谁也不是傻子，小伙子这么年轻，他要是真值160万那确实也是罕见的人才。但是你说人家不行，在你下定论之前，请你从一个专业的角度，一条一条的验证，或者就在一边老实听着。你个boss在公众的视野下和一个面试者吵成这样，我感觉水平太低了！
Boss们压根就是来这找碾压的优越感的。
涂磊一如既往洞察人性，很有深度。
求职者太浮夸，老板们听到天文数字的薪金即变脸，双方都是失败者。
这个选手很优秀。 做自己不要脸到底 ！ 这个勇气是无价的。哈哈。
Please give 塗磊 a medal.
The host is the best part of this show, he is very fair and controls the show well.
這小伙子 有自信是好事 問題是 這些小老闆自以為了不起 經不起挑戰
主持人 涂磊 先生 狀況比之前那位老師主持 更好 更棒 更優秀 加油 。
涂磊主持水平不如张绍刚
@@weiqiangzhu2077 瞎子
主持人有水平呀！比那些所谓的老板强。不就要了个160万的高薪吗？如果他要的是年薪6万，老板们一定柔软很多了
什麼會議總指揮根本不重要，任何人只要有基本責任感都可以做好總指揮工作。
但重點是要如何幫公司賺錢，幫公司賺多少錢才是員工存在的唯一價值。
其实开源节流也是一个能力，重点是价值，他对于他要的岗位要说出大致方向，然后说出自己带队的经验，让老板信服，才能得到试用的机会吧
平均来说一个员工只能为你带来每年2万的價值
涂磊比那個什麼張紹剛好多了
CEO的敘薪是綁股價綁績效，不是旱澇保收的一口薪，索求高待遇不是不行。而是其表現對標其薪水，實不符比例的高。面對台下個個是打天下出身的老闆，面試者講沒幾句被看破手腳，問幾個執行細節就漏餡，只好用憤怒的情緒保護自己紙薄的才幹。
1
对
我到覺得 這些老闆 肯定不是白手起家的 尤其那個說自己是銷冠起家的我認識他本人 他只做過幾年的銷冠就把自己吹上天了 根本是靠家人跟關係起家的還差不多
講的好像台下老闆你個個都認識，還個個白手起家嘞，笑死
没有人理他就是最好的回答
我覺得主持很好，做到很好的尊重
建議看之前的影片，態度跟現在差超多
我同意其中一点，会务管理和企业管理不同。不能拿夸领域的经验来证明自己可以做企业高管。
比如米其林星级大厨也不一定是个很优秀的餐厅经理。
首先，在座的老板们的心胸不够开阔，没有一颗包容的心。毕竟谁都年轻过。被狗咬了，你也一定反咬回去吗？
再说求职这哥们儿：他遇到了一个比较普遍的问题，这个问题尤其会发生在参加工作4、5年的阶段。觉得自己什么都懂了，一切都在掌握之中。如果这三五年一直都很顺利，那就更装不下他了！简直就是老子天下第一，目空一切了！
这就好比开车，新手每天如抱薪救火，如履薄冰；驾龄越长也越是小心谨慎。而最容易出事故的，恰恰就是3、5年驾龄的那个阶段。
在台灣以他的氣場和水準發揮，一年賺一個億沒問題。
...這就是演員跟演員面試的樣子
心疼应聘者几分钟。160万的年薪把老板们火大的，你要年薪1万灯就给你了。涂磊挺好啊
1千都没人给，别说1万了
他要應聘的是影響企業至鉅的CEO，而不是一般職員。
企業經營不善的風險，都必須由老闆承擔，老闆本來就有權嚴格審核想應聘的CEO。憑什麼因為你覺得你值160萬，也沒拿出實際的學經歷，老闆就得完全相信你，將公司交給你？
不相信可以。但是不尊重別人還要踩低別人的話就是人品問題了。至於是不是老闆？who care？
本來就是兩方都在找人，但是成功與失敗的責任可是落在老闆頭上，這所謂的高管失敗頂多拍個屁股走人，會把拿到的錢全部還回去還負責後果嗎？ 所以他憑什麼高傲還要別人尊重，他成功了嗎？ 如果繼續高傲我肯定他一輩子都沒成就
打打CSO就好了啦
他一直在表达的他的经历，是那些老板带着情绪攻击他的。人家有勇气去挑战一下高职位本事事件好事。
涂磊不光是个明白人，而且绝顶聪明。很多人能看明白事情，但是很少人能在第一时间做出最合适的反应，这就是顶级主持人的功力
都有问题，我相信小伙子不缺能力和智商，他缺的是情商😄
这样的人再有能力，老板都不敢随便用，一旦翅膀硬了，肯定不把老板放眼里，所以如果他想求职，先要摆正自己的身份和位置，同时要学会处理好人际关系，否则无论去到哪家公司，都做不长
年轻人最容易犯好高骛远的毛病，沉不住气，你是去求职的，并不是去和老板们抬杠的，如果做一个高管，你代表公司与外界打交道，却忘了自己原来的初衷和目的，结果意气用事，不都把事情搞砸了吗？
今天的求职，他就是一个见证，他把自己的大事搞砸了，彻底搞砸，得罪一个老板不是事，很正常，但是如果所有老板都得罪了，只能说明自己什么地方很糟糕，糟糕到不能用他的能力才华掩盖抵消了
他第一個實際操作拿出會議總監，別人說月薪3萬價值，他要拿160萬就要說出160萬的價值方案。
年薪一百六十万不算高，关键是你创造了多少价值。这小伙只是听命令做事，办理几个牛人入职而已，靠的是平台而不是个人本事，并没有创造一毛钱价值。那些老板们一听一百六十万就断定人家没这个价值，心态上不好，人设这个词是为这些老板造的。如果一个人能创造一百亿价值，他要一亿就不多了
人家年轻嘛，狂一点正常。
他要能創造一百個億他只拿一億，那他自己當老闆就好了，還跟你分那一億?乞丐嗎？
情商最高得奖人。。。涂磊 🎉🎉🎉
这次主持人是旁观者清。国人嗓门大，世界人都知道。
單就業績奪冠的那位面試官跟HR去比較就已經不在一個標準上了。
一個業務一個招募，全世界沒有HR可以為公司在招募上省幾十億，換句話說沒有公司招募成本是幾十億，怎麼比？
這種思維就是停留在業務員...沒上升到管理職，否則不會這樣比；可惜現實也很多這種業務員。
雖然業務是為公司創造收益的火車頭，但不代表你的工作價值比其他人高，你只是收入比較高。
而你的高收入還是靠HR做市場調查、薪酬分析和獎金制度的規畫而來的。
雖然求職者也感覺沒料就是....
大部分面試官也沒有該有的風範
今天主持人太反常，感覺在看別的節目
主持人思维很強
The interviewee has all the quality. Look at his character, a character of leader. If I were in China, I would recruit him immediately just after a few minutes of his presentation. He is well- controlled in his attitude. Unlike the interviewers who were absolutely unfit to be seated there. Shame on those who, instead of interviewing the candidate, resorted to argument.
I absolutely disagree with you
What would you recruit him for?
I can't see character of leader from him,I only see impolite from him
i don't think so
The interviewers feel like, "kids, you're too young." Whatever you say, i cant listen in it. Employer should find the talent not just looking for working experience....too naive
求職： 是你在求人家。 求人是這種態度嗎？ 連給人家質疑也不成。 還叫人家不要問， 自己去看， 這是在求嗎？ 連瑜亮也不敢這麼說。連稅前應拿多少也不知道， 憑什麼！
看不懂這些老闆為什麼一定要想辦法把別人說的一文不值，如果他不值這個價又要去罵別人的心態是什麼？如果你沒有應聘的需求，你去管別人真假幹嘛？
他们公司不缺人
這種節目，根本不可能得到真正的人才。
就只是個表演，提供彼此提升知名度的機會，至於這個知名度是正向或負向就不一定了。
還有，老闆裡很多素質也很差，我要是這個求職者，對於不看清楚書面資料就妄下定論的老闆，我會請求他快滅燈，免得浪費彼此時間。
大部分面试官都不太尊重应骋者，这次的应骋者怼得好
一分能力卻把自己講成十分人才
EQ差的人如何當高管? 員工都被氣到離職了，我公司以前也有這類的人，自以為是/目中無人，整個公司被他搞到炸鍋。這種人說他能獵人才誰相信? 連基本尊重都不會。這不是薪水多少的問題，而是這種人壓根不能用。
小伙子太意气用事了，做CEO要有能耐和人格魅力的。要是像你】他这样员工都跑了
CEO一个个都是笑面虎 没有一个会这么横冲直撞的 包括台下的这些老板也并不是合格的CEO巨头
請問招聘到CFA 和 ACCA 的員工有什麼好吹牛的？
其實拿出真實數據成績之後讓老闆看妳要不要用他，跟他書面契約試用期跟試用期內自身虧損成數負擔。
这些老板不会用他的，“，居然敢开口要160万，你以为你谁啊” 这就是那些老板的心理想法。
没有用的问题 若是现在老板开160万年薪何必再找工作呢
他就是人類高質量男性本人!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
中国投资界的半壁江山都是他的微信好友， 如果是真的话那160万还少了吧
錢不錢不重要，主要是刺激
一場好戲 優秀啊 這節目的編劇很懂 如何靠 製造 混亂和 要擼袖來製造 觀眾對 資本家的仇視