Мар'яно, з надурочними годинами зрозуміло. Є норма, нехай 200 год, відпрацював 205 горд за 5 год потрібно доплатити. А як щодо зворотної ситуації: при нормі в 200 год, відпрацьовано 190 год? Справа в тому, що знайшла думки бухгалтерів такі, що це: 1) можна трактувати як простій (з чим не згодна, як на мене простою тут нема) 2) необхідність теж оплатити ці 10 год в зв'язку з тим, що підприємство "недозабезпечило працівнику роботи". Норм про доплачувати з причини 2 я не знайшла ні КзПП, ні в Методрекомендаціях 69 і 338.
![[Live สด] การออกรางวัลสลากกินแบ่งรัฐบาล งวดวันที่ 16 พฤศจิกายน 2567](http://i.ytimg.com/vi/wPd7VFfWHIA/mqdefault.jpg)
Мар'яно, з надурочними годинами зрозуміло. Є норма, нехай 200 год, відпрацював 205 горд за 5 год потрібно доплатити.
А як щодо зворотної ситуації: при нормі в 200 год, відпрацьовано 190 год? Справа в тому, що знайшла думки бухгалтерів такі, що це:
1) можна трактувати як простій (з чим не згодна, як на мене простою тут нема)
2) необхідність теж оплатити ці 10 год в зв'язку з тим, що підприємство "недозабезпечило працівнику роботи".
Норм про доплачувати з причини 2 я не знайшла ні КзПП, ні в Методрекомендаціях 69 і 338.