Підсумований облік робочого часу: важливі нюанси у випуску РКзК №97

✅ Особливості оплати праці
Оплата нічних, святкових та неробочих тощо - відбуваються у загальному порядку. Особливості лише в оплаті надурочних годин.
Фішка в тому, що за підсумованого обліку встановлюється обліковий період.
Який може бути місяць, квартал, півріччя та рік. Є сенс в тому, щоб обрати будь який обліковий період , крім місяця
Чому?
А тому , що надурочні будемо рахувати та оплачувати лише в межах облікового періоду. Якщо обліковий період рік, то переробіток підлягатиме оплаті лише коли мине рік.
👉 Повний текст читайте за посиланням:wp.me/p9CG8m-2Ne
Переглянути усі випуски проекту ранкової КАВИ з КАВИН можна за посиланням: goo.gl/LSuxeU
Буду рада Вашим коментарям та пропозиціям:)
Я і надалі працюватиму для Вас та готуватиму цікаву та корисну інформацію.
Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: kavynm.com/uk/...
Відеозаписи тренінгів, що відбулися та аудіокнижки на бухгалтерську тематику можна замовити тут: kavynm.com/uk/...
Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : / tax.kavyn
👉 Інстаграм: / kavynmaryana
👉 Сайт: kavynm.com
Контакти: ✍ [e-mail] ☎: 067 670 35 90

[@Кролик-л6к]

Мар'яно, з надурочними годинами зрозуміло. Є норма, нехай 200 год, відпрацював 205 горд за 5 год потрібно доплатити.
А як щодо зворотної ситуації: при нормі в 200 год, відпрацьовано 190 год? Справа в тому, що знайшла думки бухгалтерів такі, що це:
1) можна трактувати як простій (з чим не згодна, як на мене простою тут нема)
2) необхідність теж оплатити ці 10 год в зв'язку з тим, що підприємство "недозабезпечило працівнику роботи".
Норм про доплачувати з причини 2 я не знайшла ні КзПП, ні в Методрекомендаціях 69 і 338.