Тренды лидерства: что ждут от первоклассных специалистов
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ย. 2024
- Андрей Шаронов, Светлана Миронюк и Саша Жаркова обсудили основные тренды лидерства и попытались найти ответ на вопросы о главных качествах. Какие лидеры сейчас ценятся больше всего? Успех - это скорее про статус или про внутреннее состояние? Почему так важна эмпатия? Возможно ли ужиться лидерам с разными моделями руководства?
Дискуссия прошла в рамках конференции Leadership Day SKOLKOVO. В ней также приняли участие руководитель практики TIMES в Odgers Berndtson Russia Ирина Милехина и гендиректор «Стройтрансгаз» Дмитрий Лебедев.
Модераторы - директор образовательных проектов Центра развития лидерства Елена Рососская и профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Алексей Улановский.
#skolkovo #сколково #Шаронов #Миронюк #эмпатия #кризис
Александра мягкий лидер, не потому что некомпетентна в управлении людьми, а потому что работает в бизнесе, где удовлетворенность потребителя напрямую зависит от настроения работника, его способности генерить креативные решения; в среде, где каждый день появляются новые работодатели, и сильна борьба за сотрудника. А Дмитрий работает на рынке с большой концентрацией, где выручка зависит не от настроения рядового сотрудника, а от полученных подрядов. В таком случае проявлять лояльность и человечность к сотрудникам не обязательно, и культуры такой не появляется. Интеллектуальным трудом будет заниматься все больше работников, и через 10 лет мы увидим на канале такую же дискуссию, но численное преимущество будет за «Александрами». Будущее наступит, хотят этого люди в пиджаках или нет
Спасибо за вашу точку зрения!
Не соглашусь, даже через 10 лет останутся где нужна четкость, жесткость и конкретная постановка, а не просто настроение коллектива, в любой кризис авторитарное управление намного эффективнее демократии, потому что брать на себя ответственность в прекрасном дружеском коллективе как правило никто не хочет, а ответственность это всегда индивидуальная история, а не коллективная.
Согласен. Я сам всю жизнь в производстве. Причём сложном и не самом высокооплачиваемом. Это пищевая промышленности и С/Х. Но всё таки, на мой взгляд, у людей (сотрудников), должна быть и светлая сторона. Я за МЕРИТОКРАТИЮ и ДЕМОКРАТИЮ в пределах их адекватности. Если вопрос не решается, далее подключаем "Тяжёлую артиллерию"!!!
Коллеги , спасибо за контент ❤
Спасибо вам за отзыв!
Интересно рассмотреть современный подход к традиционному лидерству.
На канале планируется серия интервью на эту тему. Первое - диалог Алексея Улановского и Джека Вуда - вы можете уже посмотреть th-cam.com/video/eZxviM1ehJ4/w-d-xo.html
Стоит ли играться в песочнице? Лидер или есть или нет. И не на уровне тех, кого вы называете лидерами на корпоративном уровне