Hola ¿como diseñas los juegos? ¿De donde tomas la informacion? Tome ejemplos de Greg Souders pero me cuesta diferenciar un juego ecológico de una lucha situacional a la hora de limitar las variantes y generar objetivos... Y teniendo en cuenta que cada participante necesita juegos especificos ¿como los aplicas en grupo mas amplio?
@@ElTP Hola muchas gracias por tu comentario, mira es un poco amplio el tema pero la forma en que lo hago, es elegir una temática, por ejemplo inmovilizar en control lateral, luego planteas el objetivo que debe ser llegar a algo superior, en este caso espalda, posición de kimura, montura (que no sean demasiados y sean sencillos) incluso , también puede ser mantener el control que ya tienen, todo dependiendo del nivel del practicante claro. Luego el objetivo del que tiene el otro rol debe ser proporcional y opuesto al del objetivo del contrario (llegar a una posición menos desfavorable) Después puedes corregir al practicante poniendo el foco en errores comunes que cometen , ejemplo dejan mucho espacio entre las caderas., si es el caso de ser un grupo grande, si es en grupo reducido o particular es más fácil porque son menos errores ya son menos personas. Yo estaré subiendo un vídeo tratando de responder tu pregunta de forma más profunda. Espero que sirva está respuesta.
Hola ¿como diseñas los juegos? ¿De donde tomas la informacion? Tome ejemplos de Greg Souders pero me cuesta diferenciar un juego ecológico de una lucha situacional a la hora de limitar las variantes y generar objetivos... Y teniendo en cuenta que cada participante necesita juegos especificos ¿como los aplicas en grupo mas amplio?
@@ElTP Hola muchas gracias por tu comentario, mira es un poco amplio el tema pero la forma en que lo hago, es elegir una temática, por ejemplo inmovilizar en control lateral, luego planteas el objetivo que debe ser llegar a algo superior, en este caso espalda, posición de kimura, montura (que no sean demasiados y sean sencillos) incluso , también puede ser mantener el control que ya tienen, todo dependiendo del nivel del practicante claro. Luego el objetivo del que tiene el otro rol debe ser proporcional y opuesto al del objetivo del contrario (llegar a una posición menos desfavorable)
Después puedes corregir al practicante poniendo el foco en errores comunes que cometen , ejemplo dejan mucho espacio entre las caderas., si es el caso de ser un grupo grande, si es en grupo reducido o particular es más fácil porque son menos errores ya son menos personas. Yo estaré subiendo un vídeo tratando de responder tu pregunta de forma más profunda. Espero que sirva está respuesta.