Những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động

MC: khi giao kết hợp đồng lao động cần phải lưu ý những điểm gì để phòng tránh tranh chấp sau này?
Luật sư Phan Công Tiến: Để tránh những vấn đề rủi ro sau này có thể phát sinh thì luật sư, dưới phương diện đảm bảo an toàn pháp lý cũng như đảm bảo những vấn đề mà sau này tranh chấp có thể phát sinh, thì:
Thứ nhất đó là ưu tiên việc giao kết hợp đồng bằng văn bản, tại vì sao? tại vì mọi nội dung, câu từ, điều kiện, điều khoản cam kết, tất cả đều rõ ràng mà không cần những bước thu thập hồ sơ, tài liệu, chứng cứ và các bước đằng sau nữa. Nên bước đầu tiên mọi người cần lưu ý đó là giao kết hợp đồng bằng văn bản là một phương thức ưu tiên và để giảm bớt những vấn đề hệ lụy sau này có thể phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng. Thứ hai, là khi thực hiện, giao kết một hợp đồng như vậy thì cần phải lưu ý cái thứ nhất là tuân thủ theo các điều kiện, quy định của pháp luật về hình thức của hợp đồng, về những điều khoản của hợp đồng, phải hiểu biết những cái điều khoản, điều kiện theo quy định pháp luật để vận dụng đối với trường hợp của mình để hiệu quả và an toàn.
Thứ hai đó là cần kiểm tra kỹ những điều khoản, những điều kiện cụ thể, chi tiết của hợp đồng. Một số những điều kiện quan trọng nhất khi mà thực hiện giao kết hợp đồng đó là gì? Thứ nhất là vị trí công việc, chứng danh nghề nghiệp và mô tả chi tiết những cái công việc đó trong phạm vi mình thực hiện là gì. Cái thứ hai đó là địa điểm làm việc, tại vì rất nhiều trường hợp mà sau này trong quá trình làm việc để tìm một cái lý do để cho người lao động nghỉ việc thì điều động đi một cơ quan, một bên đơn vị khác cũng trong cái phạm vi hoạt động của doanh nghiệp, điều động đi làm ở một địa điểm làm việc khác cách xa nhà 50 70km thì đó là một trong những cái dạng thức để có thể gây khó khăn cho người lao động, để buộc người lao động phải nghỉ việc nếu như mà không tuân thủ cái điều động của doanh nghiệp. Thế nên cái địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động cũng cần phải xem xét kỹ lưỡng để làm sao để đảm bảo cái điều kiện, cái địa điểm làm việc nó phù hợp. Rồi mức lương, mức tiền công, mức chi phí, phụ cấp, những cái chế độ đối với người lao động cũng phải được chi tiết tỏng hợp đồng lao động đối với người lao động cũng như trong quy chế tài chính của doanh nghiệp để đảm bảo người lao động sẽ nhận được đầy đủ những khoản đó theo đúng quy định và tránh những trường hợp có những cái mập mờ trong nội dung của hợp đồng lao động để tránh những cái ảnh hưởng đến quyền lợi. Rồi những cái chế độ phúc lợi, đặc biệt là bảo hiểm xã hội cũng cần phải được ghi nhận rõ để đảm bảo quyền lợi của người lao động, tránh những cái trường hợp hai bên có thể thỏa thuận với nhau về việc người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm mà thay vào đó là những khoản chi trả thêm cho người lao động chẳng hạn, thì đó là những thỏa thuận trái với quy định pháp luật.
Đó là một số những điểm đặc thù trong hợp đồng lao động mà khi giao kết cần phải có, rồi đặc biệt nữa là thời gian thử việc là bao lâu, tiền lương thử viêc là như thế nào, có đáp ứng được theo quy định của pháp luật không? rồi những chế độ về học nghề, thực tập nghề, đào tạo nghề có đáp ứng được theo quy định của pháp luật không? và những rủi ro trong những trường hợp vi phạm những quy định về đào tạo nghề thì cơ chế giải quyết như thế nào, có những cơ chế đặc thù so với BLLĐ, có những thỏa thuận về mặt dân sự đặc biệt riêng thì đó là những cái điểm mà các bên cần phải đặc biệt lưu ý khi giao kết hợp đồng lđ mà đặc biệt với cương vị là người lao động thì cũng cần phải hiểu biết rõ những cái quy định, những cái điều khoản đó để tránh những cái trường hợp sau này rủi ro có thể phát sinh
CHUYÊN GIA TƯ VẤN: ThS. LS. Phan Công Tiến - Luật sư điều hành Công ty Luật TNHH Equity Law
LIÊN HỆ LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TIẾP: 078 569 0000 - 0969 099 300
Địa chỉ: Tầng 5, Tòa nhà Bình Vượng, số 200 đường Quang Trung, P. Quang Trung, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội.
Email: [e-mail] - [e-mail]
Fanpage: / equitylaw.vn
Website: equitylaw.vn/
Zalo liên hệ Luật sư: zalo.me/3357157996900972250