Находим ответ. Защита персональных данных работника
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 25 ส.ค. 2024
- Больше выпусков на chtodelat.tv/
Больше информации о КонсультантПлюс 4dk-consultant.ru
Каждый работник еще при устройстве на работу, заполняя анкету соискателя, сообщает работодателю массу информации о себе. Начиная от фамилии, имени, отчества, адреса проживания, семейного положения и, заканчивая паспортными данными и реквизитами всех прочих документов. Получается, что работодатель с самого начала владеет большим объемом «личной» информации работника. Чаще всего, сотрудник отдела кадров и не подозревает, что сообщая кому-либо какие-то сведения о работнике, он может нарушить закон.
Какие данные относятся к персональным, кто обязан их защищать и как это правильно сделать, рассмотрим в этом выпуске.
Очень толково, спасибо вам большое!
2:50 как это право реализуется, т е можно отозвать согласие и при этом продолжать там де работать?
Обработку персональных данных о жизни требуют подписать на работе в Газпром для обработки и исползовании в МВД , срок до расторжения договора вообще если уволюсь с работы то прекратят обработку ПД. Законно ли это и что делать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста Обязательства о неразглашении ПДн работников должны в кадрах храниться или у ответсвенного по защите ПДН работника ?
Имеет ли право соискатель на вакантную должность забрать назад свою анкету и резюме ? А как быть с резюме отправленным на электронную почту потенциальному работодателю (если на работу не взяли, а анкету и резюме у себя оставили) - законно ли их действия?
А что делать работнику если работодатель это компания ,которая позиционирует себя в интернете как касса взаимопомощи ,не имеющая регистрации как юридическое лицо,не дающая возможности выводить зарплату без верификации личности?
Яндекс для регистраций на своих ресурсах требует паспортные данные граждан РФ. После чего они прямиком попадают к мошенникам торгующими копиями в интернете