Тем временем моё собеседование было такое: "на какую я могу рассчитывать зарплату?" Работодатель: "точно сказать не можем, но деньгами не обидим" В итоге зарплата варьировалась от 12 до 32 тысяч...
Как ген директор строительной компании с оборотами в 3.5 миллиарда и штатом в 150 офисных рабочих, я могу сказать, что все зарплаты заранее отговариваются. Например недавно мы искали бухгалтера. Мы изначально написали, что на позицию бухгалтера (в основном по консолидации отчетности и учету НМА, РБП и ОС) мы ищем человека, согласного на зарплату в 130,000 рублей. Ни о каких вилках речи не было. Мы готовы были столько платить, меньше я не вижу смысла, обман - не лучший метод ведения бизнеса, а больше было платить странно, учитывая, что это хорошая зарплата для человека с опытом 3-4 года в бухгалтерии. Повышения, премии и зп обязательно нужно прописывать в соответствуем положении. Иначе потом можно долго объяснять аудитору, почему у одного, допустим, секретаря зп 70, а у другого 50, хотя обязанности одинаковые
Это в Москве такие зарплаты? Собеседовался в компанию, у которой 5 заводов по России и годовой оборот около 6,5 млрд, на должность зама глав буха, там 85к предлагали зарплату, Казань
@@ИльяРуснак-д4п в Москве да. Меньше предлагать нет смысла, как минимум, потому что я сам бывший аудитор и мне важно, чтобы бухгалтер не косячил. Мы жестко отбираем тех, кто выполняет ключевую функцию - бухгалтеров, юристов, адвокатов, проектировщиков, и т.д. Это с коммерсантов мне нечего спросить))) главное, что продают. А «технических» работников нужно качественно подобрать, чтобы не штрафовали Главбух получает 250к (без учета премий) Лишний раз высокая зарплата и серьезный отбор спасает от камеральных проверок и штрафов
А меня бесит, когла в вакансии вместо уровня зарплаты пишут, что-то типа "обсуждается с успешным кандидатом" . Твою мать, как это раздражает. Такой секрет на 100 рублей... Я понимаю, что у каждого она может быть разной, но есть же от и до. И от не может быть 10 а до - 1000000. Зачем тратить свое время и время соискателей? Попадала в ситуации, когда откликалась на такие вакансии на руководящие позиции в надежде на определенный доход по рынку, а там оказывалось, что в принципе потолок по этой позиции ниже. Но я потратила время на собеседование, чтобы это узнать. Зачем? Напишите сразу и те, кому это не подходит не будут тратить время. Особенно это бесит в бюджетных организациях, где в 90 % случаев уже утверждены предельные объемы зарплаты. Но нет, надо создать какой-то ореол таинственности. Или еще вот это - зарплата 300 тысяч. А по факту 90 чистыми в месяц, а остальное - квартальные и годовая премия. Но выплатят ли ее еще никому неизвестно, и в каком объеме тоже. Зато обязанности не забывают расписать в мельчайших потробностях, и среди требований преимущество наличия Нобелевской премии.
В этом то и прикол, что если компания предлагает ЗП хотя бы по рынку, скрывать нечего, а если нищая и ищет мидла по цене джуна, то такие вот махинации и происходят
@@deendyyyy все равно есть пол и потолок. Не бывает такого чтобы на одного уровня должности получали люди 50 тысяч и 5 миллионов. Есть вилка - почему бы её не озвучить.
Потому что есть еще и текущие сотрудники. А в моей бывшей компании вообще было запрещено обсуждать уровень зп, вплоть до увольнения. Все получали по-разному+ премии непонятно как рассчитывались. В общем с фот активно мутило воду, поэтому в уровне зп на вакансиях висело «обсуждается с успешным кандидатом».
@@Lorilejвы на них спокойно могли подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Уровень з/п не является тайной и работодатель не имеет права запрещать её озвучивание. Если бы кого то уволили за такое, проблем бы не отобрались с судами.
3 года назад устраивалась дали оффер 120. Я была счастлива, так как на предыдущем месте было 95 и я считала вот удача. Через 3 месяца выяснилось, что у меня ниже вилки 😢 разозлилась и на себя, и на эйчара. Поговорила с руководителем и мне подняли до 140, как у всех на моей должности. А так у нас 2 раза в год повышение зп, это хорошая мотивация
у них вилки что-то типа 250-400. В промежутке еще одна зарплата кому-то поместится 😊. Ну назвал вам рекрютер ее, вы назовете верхнюю границу. Так не интересно. Вы и без вилки должны знать, сколько хотите получать. А они уже или соглашаются или ищут другого.
Это так здорово, что вы знаете свои права и умеете их отстаивать. Вы замечательный специалист и прекрасно аргументируете. Было бы здорово, если все на собеседованиях были как вы. К сожалению, вы нам не подходите. Ой, простите. Мы вам перезвоним, я хотел сказать.
Я бы не взял. Не люблю людей, которые на банальный вопрос не могут ответить. У каждого человека есть сумма в голове, которая бы его устроила, а у компании есть фонд оплаты труда на позицию, на которую сотрудника собеседуют и он тоже очерчен. И вся эта мышиная возня - пустая трата времени. Сумма совпадает - работаем, а нет - значит нет.
Да… для меня такой кринж, когда рекрутер пытается узнавать сколько кандидат зарабатывает , есть ли у него кредиты / дети и тд.. что бы не дай бог не продешевить и не согласовать зп больше чем могли бы Сразу указали вилку , кому подходит , тот соглашается и наоборот.. все честно и прозрачно
HR часто не знают какие нагрузки будут у человека на вакансии. Я тоже так говорю, если нагрузки например в импорте, 20 ктк в месяц, то 100 тыс на руки, если до 60 ктк, то уже 150 тыс и оплачиваемые переработки.
Насколько безграмотный диалог. В NDA по законодательству не входит система оплаты труда человека, только третьих лиц. Это раз, "предложить предложение" это тавтология, либо дают, либо отправляют оффер. Это два. И три - сам диалог построен отвратительно. Ни один компетентый представитель сферы HR не будет так общаться. Где презентация компании и вакансии? Изучите ТК РФ ст.129 и 135
Это смотря в какой стране, Вы ориентируетесь только на ТК РФ. На территории РФ - да, любое ущемление прав работников пока что незаконно. А вот в других странах есть такой прикол, что если предыдущая контора узнает, что сотрудник что-то сболтнул, что нда было защищено, то контора подаёт в суд на такого работника. Можно попытаться через профсоюзы пободаться, ноооо....
@@eriafhionnuisce1699 свою зп можно озвучивать, в банке для кредита вообще это обязательное условие в любой стране. для нормального кредита имеется ввиду.
@@skillboxru Оно не утверждалось в русском языке. Ну не так широко. В кругах как СкиллБокс думаю более широко, но не во всей стране. У меня в окружении никто не говорит это слово ЗЫ. И вообще как можно утвердиться в языке тому переводу слова, что у нас и так есть - предложение
@@GeraltFromSiriya согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» система оплаты труда к тайне не относится. Несмотря на то что в формулировке закона нет фразы «заработная плата», суды чаще встают на сторону работника. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
@@МихаилКомиссаров-ч6и класс, скиллбокс чистит комментарии Просто в гугле/Яндексе забейте "законно ли запрещать разглашать размер зарплаты", там будет статья по ТК РФ и о коммерческой тайне. Работодатель не может запрещать сообщать кому-либо размер оклада, премии и т.д.
В ст 9 часть 2я там описано что положения трудового договора не могут поражать сотрудника в правах и снижать уровень гарантий в сравнении с тк рф. Иными словами в трудовой договор данный пункт включить нельзя)
Ага, я так вилочку назвала. А потом обнаружила, что в наш отдел ищут такого же специалиста с вилочкой в 1,5 больше. Причем моя ЗП обсуждалась в рамках перевода из отдела в отдел, я давно работала в этой организации. Но свои ведь и так тянут , а с улицы можно и златые горы посулить
Я когда еще наемным специалистом был, просто указывал 300, а говорил хочу 400, так и с первого раза взяли на 350, через 2 года надоело на кого то работать и ушел во фриланс. Понятное дело это сумма адекватная, так как опыта реального уже было в районе 10 лет, и все фреймворки популярные знал отлично
Такое подходит когда устраиваешься не зная на какую должность )) к примеру когда идешь на программиста, то уже не скажешь, я пока не знаю свои обязанности и ответственность
А зачем ерундой страдать? Сказала свою реальную зарплату. Могут дать выше - скажут. Нет возможности - тоже скажут. Может даже и перейдет рекрутер 😂 Ты же сам понимаешь, что готов иметь хлопоты с переменой места работы только при определенной надбавке к зп. К тому же реальную вилку узнаешь только при беседе с непосредственным будущим руководителем. Зачем друг другу заранее делать мозг?
@@Андрей-я2з8ш Не согласимся с вами. Это очень важный сотрудник в компании, который отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию, обучение персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда.
Я пару месяцев назад сходила на первое собеседование в жизни, вообще не знала что ожидать. В итоге больше походило на экзамен у злобного препода. Зону ответственности не узнала, ничего об организации тоже, какая зарплата не известно. Было максимально странно и кринжёво, решила что с таким человеком работать не хочу и на тестовое просто забила.
Специалисту во время собеседования с кандидатом нужно оценить несколько пунктов: 1. Соответствие бюджета и ожидаемой заработной платы. 2. Сравнение с рыночными ставками. 3. Сбор актуальной информации: Даже если зарплата указана в резюме, рекрутеры могут уточнять ее, чтобы получить наиболее актуальные данные о финансовых запросах кандидата.
Так HR никогда не найдёт сотрудников, а сотрудник работу. Сейчас такой кадровый голод, что, например, озон начал на работу всех брать. Так и пишут в объявлении - БЕРЁМ ВСЕХ. И реально берут судимых по 228, не говорящих на русском. Критериев минимум, только до работы доедьте. Кстати, и транспорт бесплатный 😏
Как же тут в комментариях много далеких людей, что для них слова: вилка, оффер и NDA, как будто из другой Вселенной) Ребята, если вы не понимаете, это не значит, что другие общаются как идиоты, это пока вы не доросли)
Если бы у меня на собеседовании потенциальный работник сказал "NDA", я бы ему сразу указал на дверь. Зачем эта фраза, если можно нормально сказать или уйти от ответа?
@@skillboxru прямой вопрос - прямой ответ. Если человек не хочет говорить про свою текущую зарплату, пусть скажет что-то вроде: "я не хочу озвучивать свою текущую зарплату". Я писал не столько про построение диалога, сколько про отдельную фразу "NDA". Судя по определению данной аббревиатуры, информация о заработной плате не входит в перечень сведений, не подлежащих разглашению.
Энди эй....что???....Бежим идут Оферы???😮 Бежим😅.....Все что я услышал! Всегда бесили собеседования, зачем вы пришли на эту вакансию, чего вы ожидаете, наши взгляды расходятся, вы нам неподходите.....Я пришел заработать денег, легче работа, больше денег, все!)
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 89 | คู่เอก "ยอดไอคิว vs คิริลล์"](http://i.ytimg.com/vi/Z3vYkHJ_5Ig/mqdefault.jpg)
Как будто Алиса с Сири разговаривает
2 ai аватара)
👍😊👍👍
Это значит что они очень умные. Все умные люди общаются так
@@user-meldoniyвы точно знаете, инфа сотка?
@@natar1964 мои слова верны👍, я не лгу👎
На деле мы можем предложить оффер в 40 тыс либо у нас еще 20 желающих
Бывает и такое(
Ну и зачем время на таких тратить? Уходите сразу, а в оставшееся время сходите на другое интервью
Это все легенды. Сейчас мало где есть такой поток желающих, мифическая очередь за забором больше не существует
Раньше так было, но сейчас война покосила народ. Кадровый голод
@@lemonfrog5810 если ты студент вчерашний, то как бы можно и потратить время, если опыт того стоит
Тем временем моё собеседование было такое: "на какую я могу рассчитывать зарплату?"
Работодатель: "точно сказать не можем, но деньгами не обидим"
В итоге зарплата варьировалась от 12 до 32 тысяч...
Деревянных?
Лучше, конечно, договариваться сразу.
Ну, можно сказать не обидели. Оскорбили да, но не обидели
Надо было бежать с этой фразы.
😂как вы могли обидеться деньгами? Деньгами не обижаются
Как ген директор строительной компании с оборотами в 3.5 миллиарда и штатом в 150 офисных рабочих, я могу сказать, что все зарплаты заранее отговариваются. Например недавно мы искали бухгалтера. Мы изначально написали, что на позицию бухгалтера (в основном по консолидации отчетности и учету НМА, РБП и ОС) мы ищем человека, согласного на зарплату в 130,000 рублей. Ни о каких вилках речи не было. Мы готовы были столько платить, меньше я не вижу смысла, обман - не лучший метод ведения бизнеса, а больше было платить странно, учитывая, что это хорошая зарплата для человека с опытом 3-4 года в бухгалтерии.
Повышения, премии и зп обязательно нужно прописывать в соответствуем положении. Иначе потом можно долго объяснять аудитору, почему у одного, допустим, секретаря зп 70, а у другого 50, хотя обязанности одинаковые
Это в Москве такие зарплаты? Собеседовался в компанию, у которой 5 заводов по России и годовой оборот около 6,5 млрд, на должность зама глав буха, там 85к предлагали зарплату, Казань
@@ИльяРуснак-д4п в Москве да. Меньше предлагать нет смысла, как минимум, потому что я сам бывший аудитор и мне важно, чтобы бухгалтер не косячил.
Мы жестко отбираем тех, кто выполняет ключевую функцию - бухгалтеров, юристов, адвокатов, проектировщиков, и т.д.
Это с коммерсантов мне нечего спросить))) главное, что продают. А «технических» работников нужно качественно подобрать, чтобы не штрафовали
Главбух получает 250к (без учета премий)
Лишний раз высокая зарплата и серьезный отбор спасает от камеральных проверок и штрафов
Спасибо, что поделились своим опытом 👍
Вы вызываете уважение как работодатель. Спасибо Вам за такой подход и здоровую оценку работы специалистов!
Вас можно занести в красную книгу адекватных работодателей) спасибо, что поделились опытом, вы даёте надежду, что ещё не всё вокруг плохо
А меня бесит, когла в вакансии вместо уровня зарплаты пишут, что-то типа "обсуждается с успешным кандидатом" . Твою мать, как это раздражает. Такой секрет на 100 рублей... Я понимаю, что у каждого она может быть разной, но есть же от и до. И от не может быть 10 а до - 1000000. Зачем тратить свое время и время соискателей? Попадала в ситуации, когда откликалась на такие вакансии на руководящие позиции в надежде на определенный доход по рынку, а там оказывалось, что в принципе потолок по этой позиции ниже. Но я потратила время на собеседование, чтобы это узнать. Зачем? Напишите сразу и те, кому это не подходит не будут тратить время. Особенно это бесит в бюджетных организациях, где в 90 % случаев уже утверждены предельные объемы зарплаты. Но нет, надо создать какой-то ореол таинственности.
Или еще вот это - зарплата 300 тысяч. А по факту 90 чистыми в месяц, а остальное - квартальные и годовая премия. Но выплатят ли ее еще никому неизвестно, и в каком объеме тоже. Зато обязанности не забывают расписать в мельчайших потробностях, и среди требований преимущество наличия Нобелевской премии.
На высоких позициях, оффер обсуждаем, он может корректироваться от уровня компетенций и запросов кандидата
В этом то и прикол, что если компания предлагает ЗП хотя бы по рынку, скрывать нечего, а если нищая и ищет мидла по цене джуна, то такие вот махинации и происходят
@@deendyyyy все равно есть пол и потолок. Не бывает такого чтобы на одного уровня должности получали люди 50 тысяч и 5 миллионов. Есть вилка - почему бы её не озвучить.
Потому что есть еще и текущие сотрудники. А в моей бывшей компании вообще было запрещено обсуждать уровень зп, вплоть до увольнения.
Все получали по-разному+ премии непонятно как рассчитывались. В общем с фот активно мутило воду, поэтому в уровне зп на вакансиях висело «обсуждается с успешным кандидатом».
@@Lorilejвы на них спокойно могли подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Уровень з/п не является тайной и работодатель не имеет права запрещать её озвучивание. Если бы кого то уволили за такое, проблем бы не отобрались с судами.
3 года назад устраивалась дали оффер 120. Я была счастлива, так как на предыдущем месте было 95 и я считала вот удача. Через 3 месяца выяснилось, что у меня ниже вилки 😢 разозлилась и на себя, и на эйчара. Поговорила с руководителем и мне подняли до 140, как у всех на моей должности. А так у нас 2 раза в год повышение зп, это хорошая мотивация
Это отличная мотивация! Спасибо за вашу историю 👍
Кем работаете?)
Самое забавное, когда называешь сумму выше своих ожиданий и на неё без вопросов соглашаются.
И жалеешь что не сказал больше
Идеально 😁
У меня такого никогда не было 😢
так и нужно делать
А что тут забавного? Просто чел в какой ситуации скорее всего не знает рынка.
У меня обычно обратная ситуация, клещами не вынешь зарплатную вилку из рекрутеров.
Бегите из таких компаний
Это те, кто руководствуется правилом «проигрывает тот, кто первый назовет цифру»
И такое случается.
у них вилки что-то типа 250-400. В промежутке еще одна зарплата кому-то поместится 😊. Ну назвал вам рекрютер ее, вы назовете верхнюю границу. Так не интересно. Вы и без вилки должны знать, сколько хотите получать. А они уже или соглашаются или ищут другого.
Я пропустила тот момент, когда на собеседованиях перестали разговаривать на человеческом языке. Эндиэй, офер, вилки...
Сейчас это популярная терминология в сфере подбора кадров 🙂
@@skillboxru поясните что такое эндиэй? Мы в России живём или в Америке?
@@aikami NDA - это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
@@skillboxruа при чём тут NDA,если её спросили:" сколько вы ХОТИТЕ зарабатывать", а не:" сколько СЕЙЧАС зарабатывать ".
@@Андрей-я2з8ш Ее попросили назвать текущую зарплату.
Как то встретились 2 бота в сети
😁
Вообще то они просто знают свои права и отстаивают личные границы если вы не поняли😤😤
Сказала 110
Дали 125
Если переживу испыьательный, буду счастлива
Пусть все получится 🍀
А можно узнать, куда устраиваетесь?) @ididitoutofspite986
Удачи!
Ого, тысяча долларов целых, удачи ❤
Сказал 100, в итоге во время испытательного 120, а после 150, надеюсь тоже переживу его
Это так здорово, что вы знаете свои права и умеете их отстаивать. Вы замечательный специалист и прекрасно аргументируете. Было бы здорово, если все на собеседованиях были как вы. К сожалению, вы нам не подходите. Ой, простите. Мы вам перезвоним, я хотел сказать.
😔
Вилка от 90 тысяч до 90 тысяч 432 рубля
Думаем, можно сделать вилку шире 😉
Я бы не взял. Не люблю людей, которые на банальный вопрос не могут ответить.
У каждого человека есть сумма в голове, которая бы его устроила, а у компании есть фонд оплаты труда на позицию, на которую сотрудника собеседуют и он тоже очерчен. И вся эта мышиная возня - пустая трата времени. Сумма совпадает - работаем, а нет - значит нет.
Спасибо за мнение 🤔
Да… для меня такой кринж, когда рекрутер пытается узнавать сколько кандидат зарабатывает , есть ли у него кредиты / дети и тд.. что бы не дай бог не продешевить и не согласовать зп больше чем могли бы
Сразу указали вилку , кому подходит , тот соглашается и наоборот.. все честно и прозрачно
Ну и на примере видео - столько манипуляций и возни ради офера в 110 000 ….
Полностью поддерживаю, сидит выёживается)))
HR часто не знают какие нагрузки будут у человека на вакансии. Я тоже так говорю, если нагрузки например в импорте, 20 ктк в месяц, то 100 тыс на руки, если до 60 ктк, то уже 150 тыс и оплачиваемые переработки.
Насколько безграмотный диалог. В NDA по законодательству не входит система оплаты труда человека, только третьих лиц. Это раз, "предложить предложение" это тавтология, либо дают, либо отправляют оффер. Это два. И три - сам диалог построен отвратительно. Ни один компетентый представитель сферы HR не будет так общаться. Где презентация компании и вакансии? Изучите ТК РФ ст.129 и 135
Видео носит обобщенный характер. Спасибо за мнение.
@@skillboxruнеплохая отмазка, тупо чушь наговорили 😂
Это смотря в какой стране, Вы ориентируетесь только на ТК РФ. На территории РФ - да, любое ущемление прав работников пока что незаконно. А вот в других странах есть такой прикол, что если предыдущая контора узнает, что сотрудник что-то сболтнул, что нда было защищено, то контора подаёт в суд на такого работника. Можно попытаться через профсоюзы пободаться, ноооо....
@@eriafhionnuisce1699 свою зп можно озвучивать, в банке для кредита вообще это обязательное условие в любой стране. для нормального кредита имеется ввиду.
@@eriafhionnuisce1699 Никакое NDA не может быть выше законодательства. И в ЕС права работника защищены значительно лучше чем в РФ.
Некоторые думают, что на собеседованиях общаются именно так😅
😁
Живые люди так не говорят. А специалиста, который душнит, точно не возьмут, и никакого "предлагаем офер".
В видео показан упрощенный диалог, но принцип всех собеседований примерно одинаковый.
@@skillboxru это нифига не упрощённый диалог, это джун-сценарист, пишущий тексты за три копейки (после ваших же курсов)
@@vhhfynnff4458 Жаль, что вы так думаете.
Душнит?! Да они же отстаивает свои интересы и ещё знает свои права
@@user-meldoniyчто простите? Права?
Вы на рынке труда давно были? У работника, тем более только что устраивающегося, нет ни каких прав.
Offer - предложение. «Мы можем предложить предложение»?
Понимаем ваше недоумение, но выражение по независящим от нас причинам уже успело утвердиться в русском языке именно в таком виде 🤷
@@skillboxruвообще обычно говорят дать оффер, ну по крайней мере, мне так говорили, предложение ещё никто не предлагал 😂
@@mariia443 Ну что ж, спасибо за вашу поправку 🙂
Свежий fresh 😅
@@skillboxru Оно не утверждалось в русском языке. Ну не так широко. В кругах как СкиллБокс думаю более широко, но не во всей стране. У меня в окружении никто не говорит это слово
ЗЫ. И вообще как можно утвердиться в языке тому переводу слова, что у нас и так есть - предложение
Сколько вы сейчас получаете ?
200к, но сейчас в процессе повышения и не знаю сколько будет, ориентир от 280к.
Работает прекрасно 😂
В РФ ограничение на разглашение ЗП противоречит ТК РФ и даже если в ТД будет такая норма она будет считаться ничтожной.
В какой статье ТК это прописано?
@@GeraltFromSiriya согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» система оплаты труда к тайне не относится. Несмотря на то что в формулировке закона нет фразы «заработная плата», суды чаще встают на сторону работника.
Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
🤷♂️
@@МихаилКомиссаров-ч6и класс, скиллбокс чистит комментарии
Просто в гугле/Яндексе забейте "законно ли запрещать разглашать размер зарплаты", там будет статья по ТК РФ и о коммерческой тайне. Работодатель не может запрещать сообщать кому-либо размер оклада, премии и т.д.
В ст 9 часть 2я там описано что положения трудового договора не могут поражать сотрудника в правах и снижать уровень гарантий в сравнении с тк рф. Иными словами в трудовой договор данный пункт включить нельзя)
На самом деле удивляет , что некоторые пишут в объявлении зп по результатам собеседования , или достойная . Зп должна быть нормальная , а не достойная
Загадки, уловки, интриги начинаются уже с порога, в чем смысл этой болтологии...
Это пример некорректных вопросов работодателя и разумных ответов соискателя.
З/п по закону не может относится к NDA, хоть и в договорах часто прописано обратное
🤔
@@skillboxru статья 5 ч.5 ФЗ N 98
Ага, я так вилочку назвала. А потом обнаружила, что в наш отдел ищут такого же специалиста с вилочкой в 1,5 больше. Причем моя ЗП обсуждалась в рамках перевода из отдела в отдел, я давно работала в этой организации. Но свои ведь и так тянут , а с улицы можно и златые горы посулить
Да, тут желательно изучить среднюю вилку по рынку.
Я когда еще наемным специалистом был, просто указывал 300, а говорил хочу 400, так и с первого раза взяли на 350, через 2 года надоело на кого то работать и ушел во фриланс. Понятное дело это сумма адекватная, так как опыта реального уже было в районе 10 лет, и все фреймворки популярные знал отлично
- Сколько Вы хотите зарабатывать?
- Хочу тысяч 500, но готов рассмотреть Ваши предложения.
Как вариант 👍
-У нас 2800 смена, го?
-Базар Джексон, погнали
🙂
Мы можем предложить офер? 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂. Т. е. предложить предложение?))))
Буквальный перевод именно такой, но это словосочетание стало устойчивым выражением и часто применяется в общении 🙂
@@skillboxruу глупых людей, которые пытаются перенять западные слова, понятия не имея об их значении
Я ориентируюсь на среднюю зп на выживание депутатов, то есть в районе 300.000 до 5.000.000
Ну 5 лямов еще норм(это 600к баксов в год), но вот за 300к рублей я бы не пошел никуда, кроме дворника
Т.е. чтобы получать 110 тысяч надо вот так разговаривать?
Как будто за 300 торгуется
Как бывает, когда торгуются за триста, даже представить боимся 😀
Кто-то и за 50000 так торгуется…. Я((
Когда называют "вилку", можно сразу считать, что реальной зарплатой будет меньшая цифра.
Разговор Примитивных Людей....!!!🎉🎉🎉
Всего лишь моделирование ситуации. Конечно, в интонациях и нюансах реальная беседа будет сильно отличаться.
Я все время отвечаю: от миллиона😅 😊
😁
Настраивают на нищие зарплаты 120 000 рублей! Вы вообще обнаглели так мало платить в 2024 году при современных ценах!!!??
🤔
Открою тебе страшную тайну. Подавляющее большинство населения страны получают зарплату в несколько раз меньшую.
Сделать оффер, а не предложить💁♂️
Такое подходит когда устраиваешься не зная на какую должность )) к примеру когда идешь на программиста, то уже не скажешь, я пока не знаю свои обязанности и ответственность
очень сложно, идешь и говоришь сколько хочешь (в пределах разумного) и ничего никому не обьясняя что да почему. хочу N. да да нет нет .
Когда мне сказали 110к я сказал да пошли вы, и через 3 дня нашел работу 230к
Мифические шортсы)
Я ориентируюсь на вилку...
Хорошо, мы можем предложить ложку 🙂
🙃
Диалог из космоса
-ну, бери форму, шапочку, и вставай за кассу, получая 36к
А зачем ерундой страдать? Сказала свою реальную зарплату. Могут дать выше - скажут. Нет возможности - тоже скажут. Может даже и перейдет рекрутер 😂
Ты же сам понимаешь, что готов иметь хлопоты с переменой места работы только при определенной надбавке к зп. К тому же реальную вилку узнаешь только при беседе с непосредственным будущим руководителем. Зачем друг другу заранее делать мозг?
🤷♂
А есть видео про тех, кто не в Москве трудоустраивается?
...а потом она проснулась
- По моей информации средняя вилка по рынку от 90 до 120 тыс рублей.
- Хорошо, мы можем сделать оффер в 30 тысяч рублей.
- Когда выходить на работу?
И такое бывает 😔 Главное - верно оценивать свой профессионализм.
Звоню по вакансии - первый вопрос какую зарплату ожидаете 😂
🤔
Это что за диалог ОТОРВАННЫЙ ОТ ЖИЗНИ. 😂
Принцип всех собеседований почти всегда одинаковый, но случается всякое.
Фига тут кадровик из легенд , обычно мягко говоря жто выглядит не так
🤔
Это не кадровик. Это HR. В просторечии- тунеядец.
@@Андрей-я2з8ш Не согласимся с вами. Это очень важный сотрудник в компании, который отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию, обучение персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда.
Никто так блин не разговаривает. И слушать этот сценарий работодатель не будет, а просто подумает,что ты душный чел и возьмёт нормального.
Сколько вы платите в час? Переработка с оплатой по закону?
110 это уже почти ничего)) это не много)
Я с зп 35...нужно срочно уходить из гос.учреждений.
@@svet_lana..., понимаю, я получаю 16К
А вы сколько получаете , в разы больше?
Собес мечты кадровички и HR менеджера
Если рекрутёр не хочет озвучивать вилку, то и не стоит с ним общаться вообще, только если уж прям срочно работа нужна, и подойдет почти любая ЗП
Что ж, разумно.
Интересный взгляд, но в контексте
А как среднюю вилку определять если в нашем городе дизайнеру платят тысяч сорок, а в Москве судя по ХХ.ру от 30 до 150
Удобно отвечать, когда читаешь. Это очень видно
🤔
В смысле среднюю ахаха, дайте мне оклад всего отдела, работать я конечно же не собираюсь!
Ахаха
90 они предложат в лучшем случае
У меня недавно так на собеседовании HR в эмоциях сказала, что 87 у них верх вилки 😅 это при работе-то по 12 часов смен без обеда и перерывов...
Я пару месяцев назад сходила на первое собеседование в жизни, вообще не знала что ожидать. В итоге больше походило на экзамен у злобного препода. Зону ответственности не узнала, ничего об организации тоже, какая зарплата не известно. Было максимально странно и кринжёво, решила что с таким человеком работать не хочу и на тестовое просто забила.
Да, первое собеседование, как первый экзамен. С опытом будет проще 😉
Зарплаты сверху в комментариях удивили... На какой планете Вы живете?
Что такое NDA и оффер! Вы откуда вообще? Что это за язык?
Эти слова все чаще используются в сфере найма. Пришли из английского языка.
Если мне на собеседование предложат оффер, я встану и уйду.
🤷🏼♂
Почему? Скажите пожалуйста, что плохого в этом?
@@cantklim offer и есть предложение, так что предложить оффер это сродни маслу масленному. Почитай комментарии, меня не одного это выражение зацепило.
Итог нынешнего образования
Саой букварь они скурили ещё в младших классах
Три миллиона долларов 📝📝📝наличкой 📝
диалог как из учебников, которого никогда не будет
🤔
Оффер на первой встрече)
В видео мы показываем просто упрощенный пример 😉
предложить оффер это масло масляное, "оффер" это и так предложение
🤔
Мы можем предложить предложение??
Почему персональщики всегда так нелепы?
Какое их собачье дело какая у меня зп сейчас?!
Специалисту во время собеседования с кандидатом нужно оценить несколько пунктов: 1. Соответствие бюджета и ожидаемой заработной платы. 2. Сравнение с рыночными ставками. 3. Сбор актуальной информации: Даже если зарплата указана в резюме, рекрутеры могут уточнять ее, чтобы получить наиболее актуальные данные о финансовых запросах кандидата.
Когда пришел устраиваться дворником
Но 110 это если вы поселитесь на работе и рак на горе будет свистеть каждый день, а вообще оклад 15к
Зарплату всех работников нужно привязывать к зарплате руководителя.
Есть и такая практика.
Извините,вы на не подходите, следующий на втором же вопросе))
Кто такя nda? Болезнь?или запор какой?просветите.я из деревни.
NDA - Non-Disclosure Agreement, то есть соглашение о неразглашении.
120 к это типа МНОГО???)
Это для примера. Каждый может подставить свои цифры.
90-120, она что поваром в шаурмячку устраивается?
В какой шаурмячке столько получают, подскажите пожалуйста😂?
Лаваш, от Суши Маркета. Там и больше может быть @@vladimirvermont
Ну ваще, что ты с полумиллионной зп тут делаешь тогда, под видео с собесом
@@vladimirvermont тих тих тих. Это тот самый москвич который поднимает 25к в день
Мы предложим вам 25 тыс и печеньки с чаем.
😕
Зарплата под nda не попадает
А я спрашиваю: вы сколько дадите😂
И такое может сработать 🤔
Дефицит низкооплачиваемых кадров.😂
высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров...
Так HR никогда не найдёт сотрудников, а сотрудник работу. Сейчас такой кадровый голод, что, например, озон начал на работу всех брать. Так и пишут в объявлении - БЕРЁМ ВСЕХ. И реально берут судимых по 228, не говорящих на русском. Критериев минимум, только до работы доедьте. Кстати, и транспорт бесплатный 😏
🤷♂
Как же тут в комментариях много далеких людей, что для них слова: вилка, оффер и NDA, как будто из другой Вселенной) Ребята, если вы не понимаете, это не значит, что другие общаются как идиоты, это пока вы не доросли)
Если бы у меня на собеседовании потенциальный работник сказал "NDA", я бы ему сразу указал на дверь. Зачем эта фраза, если можно нормально сказать или уйти от ответа?
А как бы вы посторили диалог о зарплате?
@@skillboxru прямой вопрос - прямой ответ. Если человек не хочет говорить про свою текущую зарплату, пусть скажет что-то вроде: "я не хочу озвучивать свою текущую зарплату". Я писал не столько про построение диалога, сколько про отдельную фразу "NDA". Судя по определению данной аббревиатуры, информация о заработной плате не входит в перечень сведений, не подлежащих разглашению.
@@0523-y4u, спасибо, что поделились мнением 👍
А зАчем спрашивать сколько я хочу зарабатывать, если в вакансии написано, что ЗП *сумма*
Разве я могу сказать и получить больше?
По разному бывает. Привели пример посложнее, когда размер оплаты труда не указан 🙂
Как будто кадровик из параллельной вселенной.
Нету никакого NDA по зарплате. Мы не в США.
Зарплата по закону не может быть обьектом nda
🤔
Вот это отбор на уборщицу
🧐
Предложить оффер... скажи по-русски)) и получилось "предложить предложение "
🤷♂
😂Конда хотел прогнуть работника, но не получилось
110тыс, но не оговорили обязанности. может там график год через пять)))
😁
Для жизни в крупном городе 120 000 руб. мало
Цифры взяты произвольно. Главное в нашем видео - вариант проведения переговоров.
Я просто говорю зп 90к и всё. 😂
Вилка шмилка итп
Энди эй....что???....Бежим идут Оферы???😮 Бежим😅.....Все что я услышал! Всегда бесили собеседования, зачем вы пришли на эту вакансию, чего вы ожидаете, наши взгляды расходятся, вы нам неподходите.....Я пришел заработать денег, легче работа, больше денег, все!)
Так не разговаривают😂😂😂😂😂
В виде представлен утрированный диалог 🙂
Предложить оффер, мне плохо ;(
Для многих это долгожданные слова 🙂
Масло масляное к сожалению....
@@erilarp Трудности перевода 🙂 Это стало устойчивым выражением.
@@skillboxru да. И такие устойчивые выражения выдают неуместность варваризмов
Что поделать 🤷
Nda- это что то венерическое?😂
Что такое. NDA?
NDA - это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
😂 никогда так не делайте