Отличное видео. Комментаторам - ну может не слово в слово, но в целом так и работает. 1) офер это не ТД, но очень коротко о главном. 2) ЗП ЕЩЕ КАК ПЕРЕСМАТРИВАЮТ. Особенно сейчас. Кто умеет отстоять того и бабки.
1. Да оффер не ТД и он с точни зрение ТК в России - просто бумашка ) Например ни что не мешает его отозвать прям в день вашего выхода на работу ) 2. ЗП правда пересматривают, если вы по настоящему ценный специалист, в идеале вы - басфактор
У меня было так. Я уже уволилась. Мне скоро выходить на новую работу. А тут сообщают , ой у нас на испытательный будет ниже на 10 тр зп. Типа неожиданно от главного офиса так согласовали. Хотя изначально не бвло и речь , что чтото ещё на согласовании. Потом я узнала что так поступали не только со мной. Проработала там месяц и сбежала. Это была не единственная выходка от работодателя.
грамотно?! что тут грамотного? пока ты не подписал трудовой договор ,ты никому ничего не обещал. и со стороны работодателя точно так же. эти ваши письменные офферы до ж*** дверца. они ни к чему не обязывают.
@ШумелКаМыш-н8ж так и есть, никто никаких гарантий не дает. А про грамотность - тут четко объясняется, как хотя бы минимально себя подстраховать и как грамотно вести диалог. А не писать **** с восклицательными знаками 🤣
Все верно так и надо только через бумагу. Я устраивалась на должность управляющего и в офере было написано, что после испытательного срока зп увеличат на определенный процент. Испытательный кончился, а зп не увеличивают. Был региональный менеджер, которая мне и другим таким же зп начисляла. Подозреваю доплата пару месяцев шла ей в карман. Мне честно было неудобно, но я позвонила в центральный офис и поинтересовалась. Регионалка со мной потом полгода не разговаривала)))
Если в специалисте заинтересованы, то з/пл, предложенную в оффере, пересмотрят и немного сдвинут. Здесь как говорится у каждого своя правда: для работодателя 20000, как и для работника, важны, и один хочет сэкономить, а другой продать себя подороже. И это нормально. Могут с названием должностей поэкспериментировать. Но! Это только в частных компаниях такой индивидуальный подход (ито не во всех), они могут поиграть с "вилками" должностей, наипеновением должности, если реально заинтересованы, в государственных такое не прокатит.
@mia_moda , я сама кадровик, работала в крупных компаниях, но частных. На многих предприятиях оклады/должности - вещь весьма условная, да, ради водителя/ сварщика никто жопу не поднимет и ничего в штатке менять не будет, но когда речь идёт специалистах "высшего эшелона", то вносят правки и изменения, если фирме позволяют ресурсы. Или обговаривают на старте, что вот сейчас оклад такой, а через месяц/2/3 Вас переведут на новую должность. Например, вызывает меня директор и говорит, вот нужно принять человечка на такую то должность с окладом таким. Я говорю у нас на этой должности з/пл такая, а сумма, которую Вы озвучили- это уровень как минимум начальника отдела. Мне хмыкают и говорят что нужно что-то придумать. В итоге ввели в штатку должность с расплывчатым названием замдиректора по общим вопросам 🤦♀️. Но такое возможно, когда директор никому не подчиняется и сам принимает решение, как распоряжаться своими деньгами. В государственных компаниях, структуры не "гибкие", меняются только по распоряжению сверху, чтобы что-то ввести снизу нужны куча обоснований и согласований на разных уровнях, никто не будет этим заниматься- если не устраивает з/пл, то иди лесом
@@Л.Е.В-ф1ж для родственника или знакомого такие условия, а уж ради какого специалиста там зп повышают? Отмывают бабло, а вы оформляете это. Все очевидно.
@@Л.Е.В-ф1ж "крутой" специалист себе цену знает. А если ради какого-то "Васи" создают должность с максимально мутным должностным регламентом и большой зп, то тут все очевидно.
@ главный вопрос на сколько не устраивает, если на 50% то конечно не нужен, а если на 5-10% можно и подумать перед действиями. Ну или если ты спец нарасхват, то вопросов ноль.
Так если работа заключается в управлении проектами и тп, с чего бы она должна оплачиваться не высоко? Особенно если есть опыт положительный и подкреплённый с предыдущих мест
А потом люди, которые соглашаются на такое остаются без больничных, компенсаций и … нервов) Оно вам надо? Если вы сами не цените себя, то другим и подавно до вас не будет дела.
Ну вообще-то пока вы договор трудовой не подписали, вы никому ничем не обязаны никому ничего не обещали. со стороны работодателя точно так же. этот ваш оффер можете в з****** запихать. он никакого правового значения не имеет, и никаких правовых последствий после него не будет.
Мне как-то предлагали ЗП на 10% меньше указанной в резюме, и я не соглашалась - можно больше, но никак не меньше. Не говоря уже о 20-30% - там сразу до свидания. Либо платят столько, сколько вы указали, либо дальше ищут человека с низкой самооценкой, который будет соглашаться на меньшее и которым можно помыкать. Даже думаю, они так проверяют ваши границы и вашу самооценку, чтобы в дальнейшем что-то еще можно было взвалить на вас.
На большинство должностей, даже с квалификацией и опытом работы, есть оклад+премия+(премия за категорию, надо заслужить), меньше не предложат, и больше не дадут
Я не знаю, где вы такую информацию нашли, но большая часть коммерческих компаний выбирает формат зп в зависимости от направления: условно, рекрутер оклад+kpi, кадры голый оклад Премии за категорию встречала либо в гос секторе, либо на условных заводах В коммерции оклад мб лабилен, тк нет жесткой штатки. Нет проблемы как в гос с тем, что у тебя есть градация по категории с соответствующими требованиями. Если кандидат представляет ценность, то в рамках возможного, постараются предложить больше Лично на моём опыте, хорошим разрабам для их удержания накидывали почти 100к+акции компании и дополнительные бенефиты. При моём увольнении, предложили +50к. Естественно всё это с новый грейдом
Это птичий рекрутерский язык. Так угораю с него. "Команда находится на позитивной волне". Да блин, так и скажи :" Ты понравился на собеседовании, мы тебя берем.
@@mariiakorneva3155 ну так на первом же созвоне нормальный рекрутер первым делом спрашивает зарплатные ожидания. Если они не совпадают с их вилкой, какой смысл продолжать разговор.
Есть направления в которых, это уже в порядке нормы. Иногда вплоть до оффера отказываются называть даже вилку, обосновывая тем, что компания оооочень гибкая и зп по результатам тестового задания А тестовое задание может занимать несколько дней По поводу оформления по ТК или через гпх тоже узнаешь по факту, тк это также "по результатам собеседования" Это направление называется геймдев...
Я только одного не понимаю - зачем соглашаться на 190, если оцениваешь себя в 200? То что там у компании вилки какие то не такие - это их проблемы. На рынке не одна компания. Да и вообще странно проходить собес только в одной компании. Нужно параллельно собеседоваться в нескольких и потом уже выбирать оффер и условия.
Стой, не надо так! Сначала на колени встань, поклонись, и спасибо сказать не забудь!🤣 А теперь правильный пример диалога: - "к сожалению это максимальная ставка для этой позиции", - "к сожалению это мое принципиальное условие. Всего хорошего!"
Хпеххеех, меня позвали на работу и до последнего не говорили скок деньгов дадут. 🤡 Но сама работа была хорошей. В анкете написала, что хочу 50-60 (для нашего города и той работы это неплохо). Мне позвонили и сказали, мол, сорян, но мы ток 42 можем предложить. Я в свою очередь уточнила, что получится ли выйти на 50 через пару месяцев? Они ответили утвердительно и позвали на собес с руководством из другого города. Тем я, возможно, понравилась и вообще, выпендривалась своими знаниями по рабочей программе как могла (люблю это дело), крч меня взяли сразу с пятым шагом, что бы это не значило, и со ставкой в 51к. 😅
Какая разница есть или нет это в ТК. Это зафиксированные вами договорённости. Этот документ является основанием предъявить если в трудовом договоре будет что-то иное. Исключает недопонимание
@@dd8206 а кому предъявить то? С таким же успехом будете подписывать ТД, а там оклад на 30% к примеру ниже чем в оффере. И? Скажут, ой, новенькая девочка оффер составляла, ошиблась. Вы будете устраиваться? Ну и что Вы в такой ситуации сделаете? Оффер ни какой юридичнской силы не имеет. Это реальная история знакомого. Устраивался в крупную довольно известную в регионе компанию.
Да, но в норм месте тд готовят пару дней. Ну и смысл им тратить наше общее время? Я, рассчитывая на зп в оффере, просто откажусь подписывать тд с меньшей зп. Точка. В итоге мы все вместе просто просрали дня 3😊
Почему людей удивляет 200.000? В Питере и Москве вполне такие реальные зп. Даже у курьеров. Перестаньте мерить по своим 15-30 норм зп. В мегаполисе вы на них не проживете
Это не так и много в большом городе и с хорошей квалификацией. Когда у тебя на общественный транспорт 5к легко улетает в месяц, чисто до работы и обратно доехать, про съем жилья и цены в магазинах (даже до кризиса) молчу.
@mikekos7606 если начинающий, то даже чуточку меньше 200. Тем более если не в одном из крупных мегаполисе жить. А мидлы то конечно и больше могут получать
крайне безграмотная оппозиция. вы не в детском саду ваши слова ничего не значат. значит только подпись. и оффер этот ничего не значит. что вы подписали в трудовом договоре, то и будет
Юридической силы оффер конечно не имеет, однако я лично ни разу не сталкивалась с тем, что в ТД указываются условия отличные от оффера. Всё таки крупные компании дорожат своей репутацией и не будут так делать.
Значит вы не тот кандидат ради которого можно его пересмотреть. Значит это виде как раз для вас. В реальном мире всё так и есть, первый оффер вмегда ниже на 30-40% запроса, последний выше минимум на 20% от запроса. Всё банально, рынок
С чего это вдруг? У меня такое раз пять было. Зарплата - это всегда обсуждаем вещь. Рекрутер всегда в первую очередь спрашивает у специалиста на какую зп он претендует, а они уже сверяются со своим диапазоном на данную позицию и могут подвинуться если специалист важен
Если вы ищете работу охранника в пятерочке - то не будут, конечно. Пошлют еще на просьбе прислать оффер. Это про работу на которой важен опыт и личность сотрудника. В основном везде все пересмотрят и зп и график и 13ю зп и подождут пока вы в запланированный отпуск съездите.
Ага да.. Оклад в 190 тыщь угу-угу. В 99.8% компаний предлагают оклад чуть выше МРОТа, ну напрмер на Урале МРОТ 21.000 а оклад предлагают 25.000 а все остальное: КТУ, сделка, премия, почасовка, выроботка плана и т.д. Ну по сути это все можно назвать премией ! И вот представим ситуацию на Head Hunter вакансия 150.000 т.р. с окладом 25.000 а все остальное 😂😂😂😂😂😂😂😂😂 И люди соглашаются ибо другого не дано. А у вас там что за сфера деятельности что оклад 190 может быть ? Может там график 24/∞ ?
@@Yanina_9092 Мало ??! А где тогда с такими зарплатами изобретённый скажем какой-нибудь Русский Windows или изобретённое аппаратно программное что-то?? И то что было бы общественно полезно ! А не вот эти помойки как: VK Play, Ru Store, Rutube, VK Video, ЯндексАлиса, Одноклассники и тому подобная шляпа. За что они там бабки получают ? Чем они занимаются ? Сидят с очень умным видом у ПК ?
Ну это зависит от того сколько вы перед этим г@вна поели. Я из провинции и меньше, чем за 150к работать не хочу не потому что наглая, а потому что опыт+повышение квалификации(более 25 в том числе по смежным профессиям, в том числе ранхигс по основной)+решеные трудные задачи. Тут прыгать нечего, это естественный результат работы над собой. А на деле? А на деле частичная занятость из дома за 70к- таковы мои приоритеты
Отличное видео. Комментаторам - ну может не слово в слово, но в целом так и работает.
1) офер это не ТД, но очень коротко о главном.
2) ЗП ЕЩЕ КАК ПЕРЕСМАТРИВАЮТ. Особенно сейчас. Кто умеет отстоять того и бабки.
1. Да оффер не ТД и он с точни зрение ТК в России - просто бумашка )
Например ни что не мешает его отозвать прям в день вашего выхода на работу )
2. ЗП правда пересматривают, если вы по настоящему ценный специалист, в идеале вы - басфактор
@@momus1234но только не для бюджетников и госников. Там тебе зарплату никогда не поднимут до рынка.
Как надоело жить в постоянной борьбе.
Мне уже 50, и всю жизнь вот так и борюсь за копейки.
Образование высшее техническое. Редкий специалист.
Что? С высшим техническим? Идите на завод, определённой "модной" тематики. Сейчас там по 200-500 тыс зарабатывают.
@@SvetaAp не знаю кто бы с высшим техническим получал меньше 150 с опытом 1-3 года
Высшее образование у каждой собаки есть, чем редкий специалист то?)
@@czarny4352 да , да хуя кто получает меньше 150
Правильно, всегда обговариваю подробности до желаемого результата
лучше не обговаривать, а смотреть ,что подписываешь. слова к делу не пришьёшь
У меня было так. Я уже уволилась. Мне скоро выходить на новую работу. А тут сообщают , ой у нас на испытательный будет ниже на 10 тр зп. Типа неожиданно от главного офиса так согласовали. Хотя изначально не бвло и речь , что чтото ещё на согласовании. Потом я узнала что так поступали не только со мной. Проработала там месяц и сбежала. Это была не единственная выходка от работодателя.
Это не законно, снижать з/п на испытательном сроке.
Это в какой сфере вы работали и, что так сильно не понравилось, что через месяц сбежали?
Рэд флаг
Большое спасибо за ваши видео. Для меня это большая помощь ❤
☺️
Очень грамотно, спасибо 🥰 такие простые вещи почему-то в тупик ставят иногда
грамотно?! что тут грамотного? пока ты не подписал трудовой договор ,ты никому ничего не обещал. и со стороны работодателя точно так же. эти ваши письменные офферы до ж*** дверца. они ни к чему не обязывают.
@ШумелКаМыш-н8ж так и есть, никто никаких гарантий не дает. А про грамотность - тут четко объясняется, как хотя бы минимально себя подстраховать и как грамотно вести диалог. А не писать **** с восклицательными знаками 🤣
Очень рада 🙂
Все верно так и надо только через бумагу. Я устраивалась на должность управляющего и в офере было написано, что после испытательного срока зп увеличат на определенный процент. Испытательный кончился, а зп не увеличивают. Был региональный менеджер, которая мне и другим таким же зп начисляла. Подозреваю доплата пару месяцев шла ей в карман. Мне честно было неудобно, но я позвонила в центральный офис и поинтересовалась. Регионалка со мной потом полгода не разговаривала)))
Если в специалисте заинтересованы, то з/пл, предложенную в оффере, пересмотрят и немного сдвинут. Здесь как говорится у каждого своя правда: для работодателя 20000, как и для работника, важны, и один хочет сэкономить, а другой продать себя подороже. И это нормально. Могут с названием должностей поэкспериментировать. Но! Это только в частных компаниях такой индивидуальный подход (ито не во всех), они могут поиграть с "вилками" должностей, наипеновением должности, если реально заинтересованы, в государственных такое не прокатит.
Во всех компаниях , в том числе и в государственных, есть вилка должностного оклада.
@mia_moda , я сама кадровик, работала в крупных компаниях, но частных. На многих предприятиях оклады/должности - вещь весьма условная, да, ради водителя/ сварщика никто жопу не поднимет и ничего в штатке менять не будет, но когда речь идёт специалистах "высшего эшелона", то вносят правки и изменения, если фирме позволяют ресурсы. Или обговаривают на старте, что вот сейчас оклад такой, а через месяц/2/3 Вас переведут на новую должность. Например, вызывает меня директор и говорит, вот нужно принять человечка на такую то должность с окладом таким. Я говорю у нас на этой должности з/пл такая, а сумма, которую Вы озвучили- это уровень как минимум начальника отдела. Мне хмыкают и говорят что нужно что-то придумать. В итоге ввели в штатку должность с расплывчатым названием замдиректора по общим вопросам 🤦♀️. Но такое возможно, когда директор никому не подчиняется и сам принимает решение, как распоряжаться своими деньгами. В государственных компаниях, структуры не "гибкие", меняются только по распоряжению сверху, чтобы что-то ввести снизу нужны куча обоснований и согласований на разных уровнях, никто не будет этим заниматься- если не устраивает з/пл, то иди лесом
@@Л.Е.В-ф1ж для родственника или знакомого такие условия, а уж ради какого специалиста там зп повышают? Отмывают бабло, а вы оформляете это. Все очевидно.
@true1O , насчёт отмывания я не в курсе, это было в строительной сфере. В IT-сфере, когда идёт борьба за крутого специалиста и не такое бывает.
@@Л.Е.В-ф1ж "крутой" специалист себе цену знает. А если ради какого-то "Васи" создают должность с максимально мутным должностным регламентом и большой зп, то тут все очевидно.
Главное всё взвесить перед подобным ответом.
Иногда торг на данном этапе приводит к потере оффера.
Это часто похоже
А зачем нужен этот оффер, если не устраивают условия по ЗП?
Ну и хорошо. Если зп не устраивает(или другие условия)смысл работать
@ главный вопрос на сколько не устраивает, если на 50% то конечно не нужен, а если на 5-10% можно и подумать перед действиями.
Ну или если ты спец нарасхват, то вопросов ноль.
@@iramars2544 когда есть текущая работа, то смысла нет. Или есть кому содержать.
А когда в поиске несколько месяцев, то с плеча рубить не стоит.
Эта зп в Москве
А теперь в регионах: я хотела 30, а мне дали 20 тыс😂
Для Москвы 200к это хорошая зп
Так если работа заключается в управлении проектами и тп, с чего бы она должна оплачиваться не высоко?
Особенно если есть опыт положительный и подкреплённый с предыдущих мест
В регионах такие зарплаты получают только неквалифицированные рабочие
@@zekorмного видели вакансий менеджеров проектов с ЗП 200? на хх это самый потолок и то в айти с навыками разбираться в коде
Это вы на свем опыте специалиста по клинингу?
Смешной ролик😂, многие работодатели даже трудовые договоры не заключают. Всё условия на словах. Не хочешь-не работай😂
А зачем у таких работать? Чуть что, ничего не докажешь и никак свои права не отстоишь, а уж в случае увольнения вообще можно без трусов остаться.
@@whiterabbit8456 а где работать то ? Можно и три года без работы сидеть пока нормального работадателя найдешь
ну в том и дело, зачем с такими вообще какие-то дела иметь?
А потом люди, которые соглашаются на такое остаются без больничных, компенсаций и … нервов) Оно вам надо? Если вы сами не цените себя, то другим и подавно до вас не будет дела.
@@jimmyeatworld8633 лучше и не скажешь!
Анна, как всегда ваши рекомендации на высоте! Спасибо вам!
☺️
Как-то все чинно-блинно-благородно! Такого в жизни не встретишь + тупые вопросы в стиле "вы что за деньги идете работать"?
А за что еще же?) 🤷🏻♀️
Ну вообще-то пока вы договор трудовой не подписали, вы никому ничем не обязаны никому ничего не обещали. со стороны работодателя точно так же. этот ваш оффер можете в з****** запихать. он никакого правового значения не имеет, и никаких правовых последствий после него не будет.
Да. А за что?
@@Practic_Numerology за идею! Деньги не главное, ведь правда?
@@МашасУралмаша-ь1и для меня главное, я не скрываю никогда, что бесплатно я не работаю
Это теперь только болтовни чтоб работу найти ?
Мне как-то предлагали ЗП на 10% меньше указанной в резюме, и я не соглашалась - можно больше, но никак не меньше. Не говоря уже о 20-30% - там сразу до свидания. Либо платят столько, сколько вы указали, либо дальше ищут человека с низкой самооценкой, который будет соглашаться на меньшее и которым можно помыкать. Даже думаю, они так проверяют ваши границы и вашу самооценку, чтобы в дальнейшем что-то еще можно было взвалить на вас.
На большинство должностей, даже с квалификацией и опытом работы, есть оклад+премия+(премия за категорию, надо заслужить), меньше не предложат, и больше не дадут
Я не знаю, где вы такую информацию нашли, но большая часть коммерческих компаний выбирает формат зп в зависимости от направления: условно, рекрутер оклад+kpi, кадры голый оклад
Премии за категорию встречала либо в гос секторе, либо на условных заводах
В коммерции оклад мб лабилен, тк нет жесткой штатки. Нет проблемы как в гос с тем, что у тебя есть градация по категории с соответствующими требованиями.
Если кандидат представляет ценность, то в рамках возможного, постараются предложить больше
Лично на моём опыте, хорошим разрабам для их удержания накидывали почти 100к+акции компании и дополнительные бенефиты. При моём увольнении, предложили +50к. Естественно всё это с новый грейдом
@likravts Так я про таких же, как я обычных фуфелов с производства или склада, нас ведь больше 😁
@@ЛавсаннамсрайнЭрдене ну тогда формулируйте свою мысль изначально корректно😂
Нужно уточнить что это касается только компетентных специалистов
Какой еще "уровень компенсации"? Заработная плата! Когда вы уже начнёте называть вещи своими именами
Потому что это калька с английского)
@@fox1561 компенсация морального ущерба при работе. Все предельно ясно.
Эвфемизмы, зп "в конверте".
Это птичий рекрутерский язык. Так угораю с него. "Команда находится на позитивной волне". Да блин, так и скажи :" Ты понравился на собеседовании, мы тебя берем.
@@ВладимирСтома-ъ5в типичная глупость. Просто так ничего не бывает.
Как согласилась так и рассогласилась😂
Почему компенсация??? Это ведь заработная плата, оклад
Компенсация за страдания)
Эх, раньше никогда не думала о том, что есть такой офер, и вообще можно простить больше зп при поиске работы.. офигеть
Наконец-то грамотные советы❤ а то листаешь ленту и глаза на лоб лезут
То есть кандидат дошел до оффера, а вопрос зарплаты ни разу не поднимался? ничего себе вы эффективные совы-менеджеры
Потому что такие ЗП обычно на позициях, где ряд собесов и тестов. Где там обсуждать ЗП было? В начале могут только вилку назвать, не более
@@mariiakorneva3155 ну так на первом же созвоне нормальный рекрутер первым делом спрашивает зарплатные ожидания. Если они не совпадают с их вилкой, какой смысл продолжать разговор.
Есть направления в которых, это уже в порядке нормы. Иногда вплоть до оффера отказываются называть даже вилку, обосновывая тем, что компания оооочень гибкая и зп по результатам тестового задания
А тестовое задание может занимать несколько дней
По поводу оформления по ТК или через гпх тоже узнаешь по факту, тк это также "по результатам собеседования"
Это направление называется геймдев...
@@likravts не ходите в геймдев. Геймдев в России мёртв. В банк идите, в кровавый интерпрайс.
Они могут подняться в формате «сколько бы вы хотели», ты говоришь, а потом в оффере другая цифра
Я только одного не понимаю - зачем соглашаться на 190, если оцениваешь себя в 200? То что там у компании вилки какие то не такие - это их проблемы. На рынке не одна компания.
Да и вообще странно проходить собес только в одной компании. Нужно параллельно собеседоваться в нескольких и потом уже выбирать оффер и условия.
Поздравляем, мы решили сделать вам предложение😂 А если отозваться на вакансию: - Поздравляю, я приняла решение рассмотреть ваше предложение💥
Благодарю 👍
Какая еще компенсация? Боже, а что теперь нельзя плату за работу так называть?
Стой, не надо так! Сначала на колени встань, поклонись, и спасибо сказать не забудь!🤣
А теперь правильный пример диалога:
- "к сожалению это максимальная ставка для этой позиции",
- "к сожалению это мое принципиальное условие. Всего хорошего!"
Спасибо, думаю поможет на собеседовании
Хпеххеех, меня позвали на работу и до последнего не говорили скок деньгов дадут. 🤡 Но сама работа была хорошей. В анкете написала, что хочу 50-60 (для нашего города и той работы это неплохо). Мне позвонили и сказали, мол, сорян, но мы ток 42 можем предложить. Я в свою очередь уточнила, что получится ли выйти на 50 через пару месяцев? Они ответили утвердительно и позвали на собес с руководством из другого города. Тем я, возможно, понравилась и вообще, выпендривалась своими знаниями по рабочей программе как могла (люблю это дело), крч меня взяли сразу с пятым шагом, что бы это не значило, и со ставкой в 51к. 😅
Ни один человек в мире так не разговаривает...
Смотрю и диву даюсь,что они конкретно делают?что у них з-п по 2000$
При заключении трудового договора оффер не имеет значения. В Трудовом кодексе такого понятия нет:(
Это деловой этикет, в серьезных компаниях принято делать оффер
Какая разница есть или нет это в ТК. Это зафиксированные вами договорённости. Этот документ является основанием предъявить если в трудовом договоре будет что-то иное. Исключает недопонимание
@@dd8206 а кому предъявить то? С таким же успехом будете подписывать ТД, а там оклад на 30% к примеру ниже чем в оффере. И? Скажут, ой, новенькая девочка оффер составляла, ошиблась. Вы будете устраиваться? Ну и что Вы в такой ситуации сделаете? Оффер ни какой юридичнской силы не имеет. Это реальная история знакомого. Устраивался в крупную довольно известную в регионе компанию.
Анна, а как правильно обсудить с начальником з/п, когда он спрашивает какую зарплату я бы хотела на следующий год? Спасибо!
Нать этот оффер? Нужно читать трудовой договор и не называть зароботную плату компенсацией😂
Оффер бумажка ни к чему не обязывающая, в теории в суде её достать можно, на усмотрение судьи.
Все равно условие будет в ТД.
Да, но в норм месте тд готовят пару дней. Ну и смысл им тратить наше общее время? Я, рассчитывая на зп в оффере, просто откажусь подписывать тд с меньшей зп. Точка. В итоге мы все вместе просто просрали дня 3😊
@@ElyaEmptyFile вы правы, но только частично, если вы пришли подписывать, значит вы уже уволились со старого места )
В смысле подписать оффер? Это образно?
Можете пожалуйста прислать < пришлите пожалуйста
В целом, выключить канцелярит от ИИ и ролик станет совершенно не душным😂
Пока вы от них ни копейки не получили вы им ничего не обязаны. Можно уйти хоть во время подписания тд.
🔥🔥🔥🔥
Она хотела 200
Ей дали чуть меньше
Но при этом это потолок
То есть вы расти и она не сможет
Так себе предложение
А такие зарплаты разве бывают?😂
Скока-скока она хотела?? 200?
Один фиг прогнули на 10к
Скорее я хотела 60 а дали 50😂
да где такие ЗП на НН даже для МСК...
Позиции с такими зп чаще всего не публикуют открыто сумму)))
Почему людей удивляет 200.000? В Питере и Москве вполне такие реальные зп. Даже у курьеров.
Перестаньте мерить по своим 15-30 норм зп. В мегаполисе вы на них не проживете
Подписка
Согласен на 170, куда подойти ? 😂
170 долларов норм зарплата 😅
200.000😮😳руб? Это кем надо работать?
Это не так и много в большом городе и с хорошей квалификацией. Когда у тебя на общественный транспорт 5к легко улетает в месяц, чисто до работы и обратно доехать, про съем жилья и цены в магазинах (даже до кризиса) молчу.
200000 в Москве даже курьер может заработать
А уж про хороших специалистов вообще молчу
Какая фантазия, что за вакансии 200 т.р. ? СВО наверно?
IT, и прочие около этой сферы
Руководитель проектов, как в ролике и говорит.
@@ТатьянаГаврилова-ъ6нНе, в IT тестеры уже больше получают, а 200 это ближе для экономиста.
@mikekos7606 если начинающий, то даже чуточку меньше 200. Тем более если не в одном из крупных мегаполисе жить.
А мидлы то конечно и больше могут получать
У ларгранистов 50 тыщщь зарплата и то, если ты упахиваешься. 200000р. - это для понтов, для видео.
Конечно нет,досвидания,такой кандидат не нужен.
Жизнь это лицемерие
крайне безграмотная оппозиция. вы не в детском саду ваши слова ничего не значат. значит только подпись.
и оффер этот ничего не значит. что вы подписали в трудовом договоре, то и будет
Юридической силы оффер конечно не имеет, однако я лично ни разу не сталкивалась с тем, что в ТД указываются условия отличные от оффера. Всё таки крупные компании дорожат своей репутацией и не будут так делать.
Офер в РФ ничего не гарантирует. Просто бумажка
А любопытства ради, что за должности такие за 170-200 тыщ?)
Синьор-помидор в Яндексе
Владелец продукта, аналитик, программист, тестировщик даже
Продавать органы вагнеровцев в Китай
Командир взвода.
@@Nickola_Unitedнет, это 500+
Такое только в сказке, точнее в ваших видео, оторванных от реальности
Никто пересматривать оффер не будет, тем более увеличивать в нем зарплату
Ну да. Это же штатное расписание менять...
Значит вы не тот кандидат ради которого можно его пересмотреть. Значит это виде как раз для вас. В реальном мире всё так и есть, первый оффер вмегда ниже на 30-40% запроса, последний выше минимум на 20% от запроса. Всё банально, рынок
С чего это вдруг? У меня такое раз пять было. Зарплата - это всегда обсуждаем вещь. Рекрутер всегда в первую очередь спрашивает у специалиста на какую зп он претендует, а они уже сверяются со своим диапазоном на данную позицию и могут подвинуться если специалист важен
Если вы ищете работу охранника в пятерочке - то не будут, конечно. Пошлют еще на просьбе прислать оффер. Это про работу на которой важен опыт и личность сотрудника. В основном везде все пересмотрят и зп и график и 13ю зп и подождут пока вы в запланированный отпуск съездите.
Мне на каждом из трех собеседований пересматривали ожидаемую зп. Не все компании имеют штатное расписание и оклад по должности
Работу как перчатки меняет, ещё учит.
И что плохого?) если работа не нравится тебе меняй ее и все, гспд щас бы работать 10+ лет на одном месте и терпеть
@@harmfulloki Просто люди боятся менять работу, думают что они другую не найдут.
@zelmanfeig5404 их главная проблема) вечно сидеть на одном месте это самое глупое что можно сделать
@@harmfulloki Согласен, развития - ноль, одни и те же процедуры каждый день.
Ага да..
Оклад в 190 тыщь угу-угу.
В 99.8% компаний предлагают оклад чуть выше МРОТа, ну напрмер на Урале МРОТ 21.000 а оклад предлагают 25.000 а все остальное: КТУ, сделка, премия, почасовка, выроботка плана и т.д.
Ну по сути это все можно назвать премией !
И вот представим ситуацию на Head Hunter вакансия 150.000 т.р. с окладом 25.000 а все остальное 😂😂😂😂😂😂😂😂😂
И люди соглашаются ибо другого не дано. А у вас там что за сфера деятельности что оклад 190 может быть ? Может там график 24/∞ ?
Для менеджера IT-проектов - 200к это еще мало.
Предуралье... оклад составляет 75% зп
@@Yanina_9092 Мало ??!
А где тогда с такими зарплатами изобретённый скажем какой-нибудь Русский Windows или изобретённое аппаратно программное что-то??
И то что было бы общественно полезно !
А не вот эти помойки как: VK Play, Ru Store, Rutube, VK Video, ЯндексАлиса, Одноклассники и тому подобная шляпа.
За что они там бабки получают ? Чем они занимаются ? Сидят с очень умным видом у ПК ?
@@Riman1984сибирь - оклад 20-30к (это еще повезло если 30) а остальное преминй догоняют. Диапозон зарплат 50-80к.
Господи, как же хорошо быть умным, получаешь по 200-300К. Сразу можно и Айфон купить, и одеться дорого-богато
Хорошее видео. Но наших советских кадровиков надо вернуть. Иностранное это всё нам не надо.
Аргументы?
Чаво?) Что это значит?)
У ваших советских кадровиков уже правнуки растут. Куда их возвращать
Совок развалился, кадровики очень хорошие были
@@Ianuarius-ye9sgчем они были хорошими? Либо писарь в конторе, либо покупатель в учебках. Работали с тем биомусором, который выпускался потоками.
Я от 170 прыгала бы до небес
Ну это зависит от того сколько вы перед этим г@вна поели. Я из провинции и меньше, чем за 150к работать не хочу не потому что наглая, а потому что опыт+повышение квалификации(более 25 в том числе по смежным профессиям, в том числе ранхигс по основной)+решеные трудные задачи. Тут прыгать нечего, это естественный результат работы над собой.
А на деле? А на деле частичная занятость из дома за 70к- таковы мои приоритеты
Ну, если б до этого была 180, не очень
А я нет, посмотри на цены