ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
สอนให้รู้ว่า คนเราจะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อมีความสุขและแรงบันดาลใจ ยิ่งคนเรามีอิสระอย่างพอเหมาะก็จะเกิดผลดี แต่ถ้ามีการสร้างกรอบที่เยอะมากมาย ยุ่งยาก จะทำให้รู้สึกเศร้าและเครียด ไม่มีความสุข และถ้าโดนกำหนดกรอบแรงบันดาลใจก็จะหายากขึ้นเพราะไร้ความสุขและอิสรภาพที่ทำให้รู้สึกสนุกและมองหาสิ่งใหม่ๆได้ง่าย งานจะมีประสิทธิภาพเมื่อคนทำทำอย่างมีความสุขและมีกรอบกำหนดอย่างเหมาะสม ไม่ใช่การกำหนดกรอบมากมายแล้วผลงานจะดีขึ้นเสมอ เพราะถ้ากรอบมันมากไปสุดท้ายพอคนเราเศร้า ไร้แรงบันดาลใจ แล้วจะเอาอะไรที่ไหนไปสร้างผลงานที่มีคุณภาพได้ "ยินดีต้อนรับสู่โลกที่การเป็นลูกจ้างยากกว่าการเป็นนายตัวเอง Start your way"
N.Nermaro ข้อคิดดีนะ ตอนไปโรงเรียนโดนครูด่าว่าทำไมไม่ทำงานไม่เอาเกรดหรือไงต้องทำงานเพื่อเอาเกรด ทำเราปวดหัวต้องมานอนที่บ้านแล้วงานก็ไม่ได้ทำอยู่ดี
N.Nermaro คว่ดคิดดั
N.Nermaro เห็นด้วยครับ
ใช่ค่ะ
สอนให้รู้ว่าเป็นอิสระในนรก ยังดีกว่า เป็นทาสบนสวรรค์by เอเลน เยเกอร์ จาก attack on titanแทนนรกคือระบบเก่าที่ไม่มีหลักการแทนสรรค์คือระบบใหม่ที่เคร่งครัด
เชรดดดดคมสาส
เอเลนว่ะเทอววว
ผมชอบความคิดคุณมาก +1เลย
ขอบคุณครับ
เหมือนมึงเหงา
เนื้อหาเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริงในปัจจุบัน ทำสื่อออกมาได้ใจใครหลายๆคนทีมงานเก่งมากๆครับ
สำหรับผมแล้วนิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่าคนดีมักจะถูกเอาเปรียบกับพวกที่จิตใจคับแคบและชอบทำนาเป็นหลังคนครับก็อย่างว่า การทำงานอย่างไม่มีความสุขก็เหมือนการแต่งงานกับคนที่เราไม่ได้รักครับ นิทานแบบนี้น่าจะสอนเด็กรุนใหม่ได้ดีนะครับมีประโยชน์กว่านิทานสมัยก่อนเยอะเลยโลกมันเปลี่ยนไปแล้ว
+1
1+
111 environmental 0
ผมไม่เห็นด้วยนะผมรักผู้หญิงถ้าเป็นผู้หญิงน่ะจะเป็นใครก็ได้
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่ามดน้อย ควรไปเรียนต่อให้สูงขึ้น แล้ว ขอเปลี่ยน เป็นตัวทาก แทน
สอนว่าตั้งใจทำงานอย่างดียวไม่ช่วยอะไร ต้องเสนอหน้า ประจบ แสดงเก่งเท่านั้น ถึงจะได้ไปต่อ คนในองค์กรส่วนใหญ่เป็นแบบนี้ คนทำงานจริงๆมีไม่มาก
มันมองได้หลายๆแง่มุมนะครับ 1 คือสอนเรื่องของการปรับตัวของคนเราครับผม แม้ว่าเราจะทำงานดีแค่ไหน หนักแค่ไหน แต่ถ้าหากต้องมีการปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆแล้วเราทำไม่ได้ เราก็จะไม่สามารถสำเร็จรุร่วงในการทำงานครับ เพราะปัจจุบันคนเราส่วนใหญ่ก็ต้องทำงานเป็นทีม ถ้าทำงานในทีมไม่ได้ ก็ยากที่จะอยู่ในสังคมครับ อีกแง่มุมนึงนะครับ คือ การอยู่ภายใต้แรงกดดันเยอะๆเนี่ย บางครั้งก็อาจจะทำให้เรา ไม่มีกำลังใจในการทำงานครับ และการงานต่างๆ ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตาม เราควรจะมีเนื้อที่ว่างเล็กน้อยเพื่อให้ทำอะไรอิสระบ้างครับผม ไม่มีใครสามารถรับแรงกดดังจากหลายๆอย่างพร้อมกันได้เสมอไปหรอกครับ จริงๆมองได้อีกหลายอย่างนะครับ ทั้งด้านการบริหารจัดการ ด้านลูกน้องและหัวหน้า อะไรต่างๆนานา เต็มไปหมดครับผม มันแสดงให้เห็นว่า นิทานเรื่องนี้ยังไม่มีความชัดเจนทางเนื้อหา แต่อาจมีทางด้านสังคมซะส่วนใหญ่ ซึ่งจริงๆแล้ว ถึงไม่พิมมาขนาดนี้ก็น่าจะรู้กันอยู่แล้วละครับ ว่ามันไม่ใช่นิทานที่ผ่านการยอมรับมาแล้ว และขอบคุณทึ่ให้ความสนใจกับความคิดเห็นนีัด้วยครับ มันไม่เคยมีคำว่าเสียเวลา เมื่อคุณเลือกจะฟังความคิดเห็นคนอื่น จริงมั้ยครับ?
ขอบคุณน่ะครับ😊😊😊
สรุปก็คือถ้ามดน้อยไม่สามารถปรับตัวพร้อมที่จะเติบโตไปพร้อมกับระบบระเบียบบริษัทที่กำลังจะเติบโตขยายไปข้างหน้าไม่ได้ ที่นั้นก็คงไม่ใช่ที่ของมดน้อย เพราะองค์กรต้องปรับตัวเพื่อจะขยายให้ใหญ่อยู่ตลอดเวลา เรื่องนี้สอนให้รู้ว่าการปรับตัวเข้ากับระบบใหม่ๆเป็นเรื่องที่สำคัญเเละไม่ควรที่ละเลยการทำตามกฎระเบียบ
มดน้อยไม่รู้จักปกป้องต้นเองในงานที่ตนเองทำ ยุคนี้และต่อไปข้างหน้า จะก้มหน้าทำงานอย่างเดียวไม่ได้ ต้องกล้า ปกป้องตนเอง และสื่อสารให้เป็นแล้วโอกาสดีจะเกิดขึ้นเอง (เมื่อโอกาสมาแล้วถ้าพลาดก็คงโทษใครไม่ได้นอกจากตนเอง ไม่พร้อม)ประเมินจากคลิปจะเห็นว่าการรับฟังข้อมูลไม่มีจุดไหนเลยที่มดน้อยเป็นผู้รายงาน มีแต่ผู้อื่นรายงาน
ควรไล่ตัวเองออกมาจากสังคมแย่ๆและมีอิสระในการใช้ชีวิตตัวเอง
Mr. actors Pv เห็นด้วยคับ บริษัตเเย่ๆเเบบนี่ ออกมาดีกว่า
ตกงาน ไม่มีเงิน จน หิว ตาย 555🤭
แต่อีกหลายๆ คนทำไม่ได้อยากที่คุณว่า หลอกนะคะ เค้ายังมีปัญจัน หลายอย่างมาเกี่ยวข้อง เช่นเงินทุนไม่มี เป็นเสาหลักของบ้าน
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่าการทำงานอย่างมีความสุข มีแรงจูงใจ ทำในสิ่งที่เราชอบ ย่อมดีกว่าการทำงานที่ถูกบังคับ กดขี่ ไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน และ ไร้ซึ่งความสุข.
ถามว่า สอนว่าอะไร?สอนว่าอะไรไม่รู้ แต่ที่รู้ คือ ตอนนี้ผมก็อยู่ในสภาพคล้ายๆ อย่างนี้เหมือนกัน หึหึ..ขอบคุณมากครับ สำหรับนิทานสอนใจเรื่องนี้
เป็นเหมือนกันคะ เฮ้ยเหนื่อยแต่ต้องทนเพราะคนที่บ้านมีเราเป็นเสาหลัก ทางที่ดีควรตามน้ำเพื่อเอาตัวรอด ถ้าเจองานอะไรที่ดีกว่าก็ไปจ้า
พี่ทำคลิปสำหรับเยวชนที่ยังไม่ทำงานหน่อยครับว่า ถ้าการศึกษาไทยยังอยู่แบบนี้ควรเรียนอย่างไรหาความรู้เกี่ยวกับอะไรถึงจบมาจะสามารถสร้างงานได้ครับ #ช่วยกันดันๆๆๆหน่อยครับ
EiTzz juch THazz ดัน
ดัน
EiTzz juch THazz ดันๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ
EiTzz juch THazz ดันด้วย
น้องชายผมเคยถูกไล่ออกจากงานเพราะทำงานขยันเกิน ได้ค่าแรงมากกว่าคนมาก่อนหลายเท่า ทุกคนเลยรวมหัวกันบีบออก แต่ตอนนี้น้องชายมีงานที่ดีกว่านั้นอีกคับ...
เราอยู่ในยุคที่กาแฟแพงกว่าข้าว! Start your way. กันเถอะครับ!
ถ้าให้เดาก่อนฟังคลิปเดาแมลงสาบคะ ฟันคลิปต่อดีก่าาาาาาา ว่าจะตอบถูกไหม
ผมเคยทำงานอย่างมีความสุข และได้เป็นอันดับต้นๆมาโดยตลอด ตอนนี้มันเหมือนในนิทานเลย ผมก็ตัดสินใจลาออกแล้วครับ
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า. บุคคลที่พัฒนา ต้องเดินไปข้างหน้ากับบริษัท หรือองค์กร เราต้องรู้จักปรับตัวให้เข้ากับปัจจุบันได้. แม้ว่าขยันแค่ไหน แต่ถ้าไม่รู้จัก การเข้าถึงแกนความสำคัญการทำงาน. ยากที่จะเข้าถึงการพัฒนาตนเอง และงาน.
ขอบคุณคับ
คนดีในยุคนี้ทำดีแล้วก็แล้ว ช่วยคนแล้วก็แล้ว ทำหลายอย่างแล้วก็แล้ว ถ้าได้นาย หรือ ใครก็ตามที่ เก่ง แต่ ไม่มีน้ำใจ ไม่รู้จักผ่อนหนัก ผ่อนเบา ผมขอบอก ผู้ เป็นนายว่า คุณอาจจะเสียลูกน้องที่ดีที่สุดของคุณไป นายเก่งหา ง่าย แต่!นายดีหายาก ผมขอยกตัวอย่าง(จากเรื่อง สามก๊ก) อ้วนเสี้ยว เลี้ยงคนเก่งดี ไว้มากมายแต่ฟังคนข้างเดียว อย่างจูล่ง สุดท้าย จูล่งก็มาอยู่กับเล่าปี่ ผู้เป็นนายดี เก่งมีน้ำใจ
นิทานดีมีคุณภาพ คนเเบบนี้เเหละที่โลกต้องการ
ชอบมากค่ะ เป็นอะไรที่เหมือนการทำงานจริงๆ ค่ะ เฮ้อ...
สอนให้รู้ว่ามันเกิดขึ้นแทบจะทุกที่ ยิ่งองค์กรใหญ่/บริษัทใหญ่ยิ่งชัดเจน ตำแหน่งไม่สูงตัวเล็กตัวน้อยที่เป็นรากฐานองค์กรจะไม่ค่อยได้มีปากมีเสียงในองค์กรซักเท่าไหร่ อารมณ์แบบโดนช้างกระทืบก็ต้องกัดฟันทน(ถ้ายังอยู่ในองค์กรนั้นนะ) แต่พวกประจบนี่แค่ยุงกัดนี่ร้องดังเอาให้สะเทือนทั้งองค์กร. PS.(ตอนต่อจากนิทานในความคิดผม) หลังจากมดน้อยถูกไล่ออก บริษัทสิงโตก็เจ้ง เพราะไอ้พวกที่เหลือมันทำงานกันไม่เป็น หรือทำได้ไม่เท่ามดน้อย กว่าสิงโตจะคิดได้ก็สายไปง้อมดน้อย มดน้อยไม่กลับเพราะได้งานบริษัทต้นมะม่วง สวัสดิการดีกว่ามีที่พักและอาหารให้พร้อม
ความยุติธรรมเท่านั้นครับ ที่จะทำให้ประเทศชาติพัฒนา
ความจริงเป็นสิ่งไม่ตายแต่ความตายเป็นความจริงที่ต้องเจอ = ???
ทั้งฮา ทั้งตรง เห็นภาพ สนุกพร้อมครับ เยี่ยมที่สุด
สอนให้รู้ว่า ขอต้อนรับสู่โลกยุคใหม่ยุคที่การเป็นลูกจ้างยากกว่าการเป็นนายตัวเอง ผ่างๆ
Nantwat Nimsawat ใช่ครับทุกคลิปเลย 555+
ใช่เลยคับ อย่างผมเนี่ยไม่ใด้โดนไล่ออกหรอกคับ ลาออกเองเลย เมื่อสัปดาห์ก่อนนี่เองคับ
สอนให้รู้ว่า อย่าเกิดเป็นมดน้อย...ให้เกิดเป็นสิงห์โต 😜😜😜
ชอบนะอันนี้ 5555555
rich man แล้วมันเลือกเกิดได้ซะที่ไหนล่ะครัช?😬
ได้ยุน๊าา เมื่อก่อนผมก็เป็น มดน้อยใสๆน่ารักๆ ตอนนี้กำลังแปลงร่างเป็นสิงห์โต นำโชค😆😆😆😆😆ตั้งแต่ฟัง syw นี้เลยครับ...(อวย)หน่อย😅😅😅
เดี๋ยวเรียบเรียงให้ใหม่ จงอย่าเป็นมดน้อยแต่จงเป็นสิงโต
คนเราไม่สามารถเลือกเกิดได้ ครับ
ติดตามมาหลายคลิปแล้วค่ะ เล่าเรื่องได้สนุกน่าฟังมากๆ และสาระดีทุกอันเลยค่ะ
1. สิงโตจ้างแมลงสาบมาดูแลมดน้อย ถ้าผลงานไม่ได้ดีขึ้นมาต้องพิจารณากลับไปทำงานแบบเดิมแล้วละครับ2. สิงโตควรพิจารณาเรื่องที่แมลงสาบขอให้จ้างควาย ถึงบทบาทหน้าที่ของควายว่ามีความจำเป็นจริงหรือไม่3. แมลงสาบทำ report ส่งให้สิงโต สิงโตควรต้องวิเคราะห์ว่า report นั้นช่วยในการตัดสินใจทางธุรกิจได้จริงหรือไม่ ถ้าไม่มีจะเสียหายหรือไม่ เพื่อพิจารณา lean งานทำ report4. การพิจารณาซื้ออุปกรณ์ IT และการจ้างเห็บ อันนี้จะเรียกว่าเป็น digital transform ก็ได้ ต้องดูว่าจะสามารถช่วยให้ธุรกิจดีขึ้นในด้านไหน เช่น productivity มากขึ้น หรือ ได้ข้อมูลในการตัดสินใจที่ดีขึ้นเร็วขึ้น ถ้าไม่คุ้มค่าก็ไม่ควรซื้อให้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่ม5. มดน้อยเหน็ดเหนื่อยกับระบบงานใหม่ และทำงานได้น้อยลงเพราะต้องเขียนรายงาน ซึ่งการเขียนรายงานไม่ได้มี productivity อยู่แล้ว ควรต้องพิจารณาความจำเป็น โดยเฉพาะการเอาไปให้มดน้อยที่เป็นคนทำงานไปเขียนรายงานด้วย6. แมลงสาบขอให้จ้างหอยทาก ไม่เข้าใจว่าจะจ้างมาทำหน้าที่อะไร และสิงโตควรแยกแยะระหว่างการทำงานเชื่องช้ากับการทำงานรอบคอบได้7. สิงโตปล่อยให้หอยทากมาออกคำสั่งเอง โดยไม่สิงโตไม่รับรู้เรื่อง และมดน้อยก็ต้องทำงานและเขียนรายงานไปด้วย ตกลงนี่สิงโตปล่อยให้แมลงสาบ ควาย หอยทาก มีหน้าที่แค่จับผิด ไม่ต้องทำงานและไม่ต้องเขียนรายงานเองด้วย?? สิงโตคิดออะไรอยู่8. หอยทากประเมินว่ามดน้อยทำงานได้มาก ซึ่งสิงโตก็เห็นมดน้อยทำงานแย่ลง ไม่มีความสุข ไม่มีผลงาน จากการเปลี่ยนแปลงที่สิงโตสั่งการ ทำไมสิงโตถึงไม่ยอมศึกษาปัจจัยการเปลี่ยนแปลงนั้น เพราะสิงโตเป็นคนตัดสินใจเปลี่ยนแปลงเอง9. สิงโตไม่ยอมไ empathy มดน้อยเอง นี่ก็ผิดแล้ว 10. แต่สิงโตดันเลือกตัวเหี้ยมาเป็นที่ปรึกษาอีก แม้ว่าสิ่งที่ตัวเหี้ยสรุปมาจะถูกต้องทั้งหมด ทั้ง การจ้างคนเยอะเกินไป(ใครจ้างมาล่ะ) ประสิทธิภาพก็เลยตกลง11. สิงโตเห็นด้วยกับตัวเหี้ย จึงตัดสินใจลดคนเพื่อเรียกประสิทธิภาพการทำงาน ถ้าให้ถูกต้อง ควรลดคนที่ไม่ก่อให้เกิด productivity และทั้งแผนกมีแต่มดน้อยที่สร้าง productivity 12. ทำไมตัวเหี้ยถึงไม่แนะนำสิงโตให้จบ phase งาน แต่ให้สิงโตตัดสินใจเองโดยไม่มีใครท้วงติง13. อ่าว มดน้อยไม่อยู่แล้วใครจะทำงานละทีนี้??
ใครอ่านคอมเม้นนี้ก็ถือว่าได้กำไรและประโยชน์ทางความคิดแล้วกันครับ
สอนให้รู้ว่า1แม้ว่าเราจะเคยทำงานได้ดีแค่ไหนเราก็สามารถที่จะโดนให้ออกจากงานได้2เมื่อมีผู้นำไม่ดีก็จะทำให้ลูกน้องแย่ไปด้วย3ยิ่งบริษัทใหญ่ขึ้นเริองก็จะมากขึ้นและการดูแลก็จะยากขึ้นไปอีก4สังคมบริษัทถ้าไม่ดีจะอยู่ได้ยาก5การเครงครัดเกินไปจะทำให้งานเสีย
ชอบการเปรียบตัวละครอ่ะ คือมันใช่มากครับพี่ ช่องนี้โครตดี ขอยืมคลิปไปแปะหน้าเพื่อนๆหน่อยนะครับ 🤣
เยี่ยมเลยครับ กับมุมมองความคิดดีๆครับ
สอนให้รู้ว่าาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาางานทุกๆอย่าง ความหวังที่ต้องการมันหามาได้ แต่มันไม่ได้ง่ายเหมืออนโรยกลีบกุกหลาบจร้า(ขยายความ)การที่เรา จะทำอะไรอต่ละอย่าง มันไม่ได้มีดีเสมอไป
สอนให้รู้ว่าถ้ามีผู้นำที่โง่แต่ขยัน มันก็จะขยันทำแต่เรื่องโง่ๆให้เราเหนื่อย
สวัสดีดีครับ พี่พุดถูกมากครับ ผมเปนต่างด้าว ตอนที่นายผมยังไม่รวยผมทำงานให้นายผมดีมากครับพอหลังๆนายผมก้หาคนใหม่มาดูผมเยอะมากจนผมทำอะไรก้ผิดไปหมด แร้วผมตกงานครับ
ที่ผมเจอมาแม่งเป็นแบบนี้จริงๆ ตั้งแต่ต้นยันจบเลย
ที่บริษัทเราเป็นแบบนี้แหละเป๊ะเลยแผนกเราก็เป็นเหมือนมดน้อย เอกสารก็สำคัญกว่าคุณภาพงาน ทำงานมา10ปีมีแต่ท้อกับอยากจะถอย
สอนให้รู้ว่า หูกระจงควรผูกให้ห่างจากตัวบ้าน
MRSongkran Oattakovith ขอบคุณมากครับบ้านผมกำลังปลูกพอดีเลย 555+
เออ.. จริง เด็ดเดี่ยวววว !!
คือความจริงๆ ของผมตอนนี้เป็นมดน้อย ทำงานมีความสุขดีๆๆๆ เดียวเพิ่มนั้นนี้ เพิ่มๆๆๆๆๆๆ ทุกอย่าง เหมือนเป็นแผนกที่มีปัญหา สุดท้ายยย สุดท้าย ตอนนี้จะล่าออกแล้ว
0:01 มาดูเองแล้วอย่าลืมกระทึบเนท
สนุก จัง เลยค่ะ ขอบคุณ นะคะ
สิงโตควรมาถามเหตุผลจากมดน้อยเอง =0=
ขอน้อมนำคำสอนของ ในหลวง ร.9 มา ณที่นี้นะคะการทำความดีนั้นโดยมากเป็นการเดินทวนกระแสความพอใจ และความต้องการของมนุษย์การทำดีนั้นทำยากและเห็นผลช้า แต่ก็จำเป็นต้องทำ เพราะหาไม่ความชั่วซึ่งทำได้ง่าย จะเข้ามาแทนที่และจะพอกพูนขึ้นอย่างรวดเร็วโดยไม่ทันรู้สึกตัว แต่ละคนจึงต้องตั้งใจและเพียรพยายามให้สุดกำลัง ในการสร้างเสริมและสะสมความดี” (พระบรมราโชวาทพระราชทาน แก่ผู้สำเร็จการศึกษา ที่โรงเรียนนายร้อยตำรวจ สวนอัมพร 14 สิงหาคม 2525) คุณมดน้อยเป็นคนโชคดีแล้วนะคะ คุณมีความสุขกับการทำงานมาก คุณออกมาจากตรงนั้นก็ดีแล้ว คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีๆที่เหมาะกับคุณและคุณอยู่ที่ไหนก็มีความสุขค่ะ ขอเป็นกำลังใจให้ในการทำความดีต่อไปเถอะค่ะ สาธุ
ข้อคิดที่ได้คือ อย่าจ้างแมลงสาบเป็นหัวหน้า
สวัดดีครับคุณวิทคุณแพม แห่ง Startyourway ผมคือเจ้ามดตัวนั้นคับแล้ววันนี้ผมก้อได้Startyourwayเรียบร้อยแล้วคับเราจะไปพร้อมกันนะคับสู้ๆคับ
หวัดดีห้อง3/5 พวกเธอกำลังดู เจ้ามดน้อยใช่ไหมล่า วะฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮ่า ว๊าฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮ่ะ
อย่างนี้สินะ คนเราจึงควรทำงานให้เหมือนมด ขยันขันแข็ง อดทน แต่ต้องมีสมองด้วย
สอนให้รู้ว่า ใครเป็นตัวอะไร ชัดเจนดีครับ มันใช่อ่ะ😆
องค์กรจะดีถ้ามีHappy workplace (ความสุขในการทำงาน)ผมเคยทำงานในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอาหาร(ลาออกมา2ปีละ)บริษัทเคยสอนให้มีความสุขในการทำงาน...แต่คุณรุ้มั้ยว่า..ตัวแปรสำคัญที่ทำให้พนักงานไม่มีความสุขคือไร?มันคือ...1.นโยบายผลผลิต ถ้าทำไม่ได้เป้า ปรับ เซ็นต์ เตือน2.กฎเกณฑ์ด้านบุคคลากร คนทำงาน คนประชุม คนเดียวกัน...จะประชุมอะไรทุกวันกันครับ เวลาทำงานไม่ทันก็มาด่าลูกน้องก็มีแค่หยิบมือ3.ห้ามลา ห้ามขาด ห้ามตาย4.รองกรรมการ ผจก.บริษัท นี่แหละตัวดี...เอะอะเรียกประชุม ทำงานไม่ทันก็ด่า เถียงก็โดนเปลี่ยนโยกย้าย มีแต่พระเดช..
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่าการที่คุณต้องการให้สิ่งใดมันดีขึ้นโดยไม่สนสิ่งอื่นมันเลยทำให้บางคนไม่เต็มใจเเละไม่มีความสุขกับการทำสิ่งนั้นๆเลยBy. KLgamer
สอนให้รู้ว่าทุกตัว ยก้วนมดน้อยควรมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน เรื่องนี้ผิดตั้งแต่ทัศนคติของสิงโตแล้วที่หวังว่าถ้ามีใครเป็นหัวหน้ามดน้อย มดน้อยจะทำงานดีขึ้น เพียงแค่คำชมเล็กน้อยจากสิงโต นั่นก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้มดน้อยทำงานดีขึ้นได้
ฟังละหงุดหงิดละหัวร้อนแทน
ประสิทธิภาพของการทำงาน มีรากฐานจากการทำงานที่มีความสุข
ผมว่า นิทานนี้ ก็เอนเอียงเกินไป ถ้าตัวเลขที่วัดประสิทธิภาพของมด มันตกลงตั้งแต่ตอนได้แมลงสาบเข้ามา สิงโตก็คงไล่แมลงสาบออกก่อนแล้ว ในความเป็นจริงนั้น ปัญหามันอยุ่ที่สิงโต ขาดวิสัยทัศ ที่ดีพอเรื่องเขียนเพื่อชูประเด็นเกินไปนะ ในความคิดผม แต่ใครเห็นต่างก็ไม่ว่ากันนะครับ
ขอบคุณสำหรับความเห็นครับ ผมเคยเป็นทั้งมด ทั้งสิงโต ทั้งแมลงสาบ เลยอาจจะทำให้เข้าใจง่ายหน่อยว่า สิงโตต้องการอะไร แมลงสาบต้องการอะไร มดควรทำตัวยังไง เลยไม่ค่อยรู้สึกอะไรเท่าไหรอยากฝากทุกๆคนครับ การเป็นนายตัวเองไม่ง่าย แต่ก็ไม่ยาก คนบางคนอาจไม่เหมาะกับการเป็นพนักงาน แต่บางคนก็เหมาะนะครับ มันมีหลากหลายเหตุผล ไม่ควรว่าใครถูกหรือผิด แค่คิดว่าเราผิดที่ผิดทางไหม แค่นั้นพอ
ผมเห็นด้วยกับความคิดนี้นะครับ ผมก็เป็นลูกจ้างธรรมดาครับ แต่ผมเข้าใจเจตนาของนายใหญ่นะ เพราะลูกน้องแค่รับหน้ากับลูกพี่ ลูกพี่และลูกพี่ จนลูกพี่คนสุดท้ายรับหน้ากับนายใหญ่ แต่ว่า...นายใหญ่ซิ รับหน้ากับลูกค้า ผู้ซึ่งถือเงินในมือ ถือทุกอย่างในมือ จะเอาก็ได้ ไม่เอาก็ไม่ว่า รับปากทำไม่ได้ ....บัญชีดำ จะจำไว้ดังนั้นแล้ว ผมว่า...วันหนึ่งเราเป็นนาย เราก็ต้องมีลูกน้อง เราคงไม่สามารถมีบริษัทพันล้านโดยปราศจากพนักงานหรือลูกน้องหรือทีมงาน / ทำหน้าที่ตัวเองให้ดีที่สุดในจุดที่ยืนก็พอครับ ไม่ไหวจริงๆก็ค่อยว่ากันใหม่คลิปนี้เกือบดีนะ ติดตรงเอนเอียงเกินไป
Yia Lee ขอบคุณที่อ่านคอมเม้น นะคับ
Saran Jureemats องค์กรแบบนี้มีเยอะแยะครับถ้า เจ้านายหูเบาชอบสายเลีย
Saran Jureemats จ
ใช้ครับ ผมเคยโดลไล่ออกทางอ้อม เพราะทำงายแบบมีความสุขมากไป
แทนที่สิงโตจะคิดเอาคนนอก เอาระบบรุงรังต่างๆ มาควบคุมมดน้อย สิงโตควรให้รางวัลโปรโมทมดน้อยให้เป็นหัวหน้ามดงานเอง ป่านนี้ก็จะยังเป็น Happy workplace, Happy employees, Better productivity และ Maximize profit 😁
แต่ สิงโตส่วนใหญ่ มันไม่คิดได้แบบที่คุณว่าไงคะ ถ้ามันคิดได้นะ นิทานเรื่องนี้คงไม่เกิดขึ้นหลอกคะ
ทำดีไม่ได้ดี ก็ไปหาที่ใหม่ที่ดีกว่าถ้าหากบนโลกนี้ที่เราอยู่เต็มไปด้วยองค์กรบ้าๆแบบนี้ ก็เป็นนายตัวเองดีกว่า ตราบใดที่ยังมีชีวิต ไม่อดตายหรอก ((เรียนรู้และเติบโตตลอดเวลา มุ้งไปข้างหน้าแม้จะหวาดกลัว)) ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่เต็มไปด้วยความทุกข์ความอึดอัดก็แล้วกันน่า...
นายกตู่เอาเรื่องนี้ไปพูดออกอากาศ เยี่ยมๆ ครับ
ขยันผิดที่ 10ปีก็ไม่รวย แฮร่ ได้ป่าวครับ555
สอนให้รู้ว่า จงทำงานอย่างมีอิสระ มีความสุขไปกับมันและผลงานจะดีเอง ไม่ต้องให้ใครมาบังคับ เช่นระบบเก่าๆเหมือนระบบการศึกษาไทย โลกกำลังเปลี่ยนแปลงไปแล้วเราควรจะยึดติดกับปัจจุบันไม่ใช่อดีต
อย่าไปเป็นมดน้อย
ชอบมากครับ ตรงกับสถานการณ์ที่ผมเจอตอนนี้เลยครับ
สอนให้รู้ว่าเวลาสมัครงาน ถ้าจะให้ดีและมีความสำคุญในองค์การ เราต้องเป็น เอี้ย เพราะสิงค์โต เชื่อ เอี้ยที่สุด จบข่าว วันหนึ่งเอี้ยมันก็แนะนำให้สิงโตไล่ แมลงสาป แระ ขอบอก
การเป็นนายตัวเอง ดีกว่าการเป็นลูกจ้างคนอื่น การมีความสุขหรือชอบอะไรที่ทำ ทำได้ดีกว่าการทำตามระบบหรือที่เขากำหนดไว้ พอทำดีก้อเห็นค่าพอหมดค่าก้อเขี่ยทิ้ง (มั้งนะ)
ชาคริต เจริญนุกุล ถูกต้องตามกฏหมาย
เรื้องนี้ถ้าเอาไปเปรียบเทียบกันโรงเรียนก็คล้ายกันอยู่นะคับผมว่า...คือนักเรียนเรียนอย่างมีความสุขอยู่ดีๆอาจจะมีหยอกล้อเล่นกันบ้างก็ธรรมดาแต่การ หยอกล้อเล่นกันนี้แหละทำให้ เรามีเพื้อน แล้วพอเรามีเพื้อนเราก็อยากเรียนกับเพื้อนแต่ครูกับเห็นว่าการเล่นกันมันไม่อยู่ในระเบียบจึงตั้งกฎโรงเรียนมากมายเพื้อให้นักเรียนอยู่ในระเบียบ นั้นทำให้นักเรียนเคียดกันการเรียนมากไป พอเคลียดกับการเรียนเขาก็เริ้มโดดเรียน หนีเรียน ทำให้เกรดไม่ดีคุณคิดวว่าจริงไหมเม้นใว้ไดัคับ
สอนให้รู้ว่า ถ้าโดนไล่ออกควร ให้อภัยในวันนี้ เพื่อไปดักดีในวันข้างหน้า
พี่ช่วยทำเกี่ยวกับหลักสูตรการศึกษาไทยกับฟินแลนด์หน่อยครับ
warior TV ดันๆๆๆ อยากรู้ว่ามันแตกต่างกันขนาดไหน
warior TV ดันๆ
ชีวิตผมเลยประสปการณ์ ตรง เริ่มทำงานเป็นพนักงานคนแรกของแผนก แล้วก้อเริ่มมีเพื่อนร่วมงาน อยู่ดีๆ ผู้บรหาร เอาเพื่อนมาเป็นหัวหน้าแผนก หัวหน้ามีเลขา ตอนนี้บริษัทปิดไปได้ 4 ปี
ใจเขาใจเราคับ คิดได้เเค่นี้ 55
เอาใจมด มาใส่ในใจสิงโต เผื่อจะคิดอะไรได้บ้าง
Rose Cloud แล้วหัวใจสิงโตละ จะเอาไว้ไหน
เอาไปเผาคับ55
เปรียบเทียบถูกใจมาก ครับ
เปรียบเทียบได้เห็นภาพสุดๆเลย💁🏻♀️👍🏻🤣😅
ฟังตั้งแต่ 3 ปีที่แล้ว และก็มาฟังใหม่ตอนนี้เหตุการมันชั่งเหมือนชีวิตจริงในตอนนี้เลยคับ ตอนนี้รู้สึกได้แค่ว่าอยากจะออก เบื่อ เบื่อ เบื่อ และก็เบื่อ ทำงานแบบไม่มีใครมาวุ่นวายโน่นนี่นั่น มันก็ดีอยู่แล้วผลงานก็ได้ แต่ตอนนี้เด่วมีโน่นมา นี่มา นั่นมา ระบบอะไรเยอะแยะมากมาย จนโฟกัสไม่หมด ทำให้เราฟมดไฟในการทำงาน ได้แต่ทนอยู่เพื่อให้ผ่านไปวัน ๆ สิ้นเดือนก็รับเงินเดือน ไม่ไล่ก็ไม่ออกเพราะมีหนี่สินต้องจ่ายรายเดือน ผมวนเวียนอยู่กับความคิดนี้มาตลอด 1 ปี แต่ก็ทำอะไรไม่ได้ ได้แต่ทนและเริ่มหาหนทางสร้างตัวตนใน TH-cam จริงจังมาได้ 6เดือน ผลตอบรับก็ดีอยู่ จนเมื่อไม่กี่วัน TH-cam ส่ง Mail มา ว่าถ้าคุณไม่ผ่านกฏในอีก 1 เดือน การสมัครของคุณจะถือเป็นโมฆะ ตอนนี้ผมมีเวลาอีก ไม่ถึง 20วัน ต้องทำให้ผ่านกฏ ขาดอีกแค่ 200ผู้ติดตาม และชั่วโมงการชมคลิปอีก 300ชั่วโมง ก็จะผ่าน เหมือนเป็นคราวเคราะ 555 แต่ผมก็สู้แหนะ จะพยายามทำต่อไป ขอบคุณพี่วิชคับ ที่ทำคลิปดี ๆ มาแชร์
สอนให้รู้ว่า...#คนประจบสอพอเท่านั้น ที่จะได้เลื่อนตำแหน่งและเป็นที่รักของไอ้เสือ!!!😋😯 555
🙋🙋🙋😊
คนทำงานคนเดี๋ยว ที่เหลือจ้างคนมาสั่ง งาน ฟังแล้ว มดน้อย.เหมือนพนักงานในไลน์ผลิต ที่เหลือมีแต่หัวหน้างาน... เหนื่อยใจแทน
ก็แก้ปัญหาไม่ตรงจุดเองอ่ะ
เท่าที่ฟังดู ผมมองว่า เป็นการมองต่างมุมกัน ระหว่างมดน้อย กับ สิงโต มดน้อย มองว่า ใช้ใจทำงาน ก็ได้งานที่มีประสิทธิภาพ แต่ สิงโตมองว่า ต้องใช้ระบบ เข้ามากำกับดูแล เพราะระบบ มันจะมีสิ่งที่สามารถวัดค่าได้ และวิเคราะห์ จุดแข็ง จุด อ่อน ในองค์กรได้ เพียงแต่ มดน้อยชอบอิสระในการทำงาน แต่สิงโตชอบสร้างค่านิยมและระเบียบในการทำงาน เพราะเขามองว่า ถ้ามีสิ่งเหล่านี้แล้ว ถึงไม่มีมดน้อย องค์กรก็สามารถทำงานต่อไปได้ และมันเป็นเรื่องจริง โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ ที่มีคนทำงานร่วมกันหลายร้อยหลายพันคน สรุปก็คือ มดน้อย เน้น คน แต่ สิงโต เน้นงาน
สอนให้รู้ว่า "พวกไม่มีปากเสียง มักตกเป็นถังขยะ...เอ้ย..จำเลยของสังคม"....T-T...
เรื่องนี้เกี่ยวกับความทรหดครับทางเดียวที่จะแก้ปัญหาได้ คือเราต้องทำงานในสิงที่ตัวเองชอบโดยไม่มีคนอื่นมาจ้ำจี้ เพราะเวลาทำงานต้องการความทรหดจากภายใน ถ้าหากถูกบังคับความทรหดจะลดลง ไม่มีอิสระ
สิงโตควรถูกไล่ออกค่ะ555
Looknam Ps ใช่ค่ะ สิงโตหูเบา ไม่มีวิสัยทัศน์ ตัดสินคนจากรายงาน ทั้งที่อยู่กันมานาน
สอนไห้รู้ว่า ทุกคนไม่ชอบที่มีกฎที่มากไปเพราะจะทำไห้เราไม่สนุกกับการทำงานเเล้วทำงานเเย่ลง
ชอบคลิปนี้ของคุณวิญญ์มากๆ
สอนให้รู้ว่าการทำงานในแบบสบายๆแต่ไม่ใช่สบายเกินตัว มันก็ทำให้เรามีประสิทธิภาพในการทำงานสูงได้โดยที่ไม่ต้องปรับเปลี่ยนหรือน้อยมากที่จะเปลี่ยน แต่ในเมื่อมันมีการปรับระบบ(อย่างตัวเหี้ยบอกว่าแผนกมดน้อยทำงานไม่ดี แล้วสิงโตก็เชื่อและไล่มดน้อยออก)โดยคนที่สูงกว่าเราเช่นหัวหน้า บอส หรือเจ้าของกิจการปรับเปลี่ยนระบบการทำงานที่ไม่เร่งเห็นปัญหาที่จะเกิดขึ้น เชื่อคำว่าคนที่มองแปบเดี๋ยวแล้วรู้ว่าคนในที่ทำงาน ระบบหรือแผนกนั้นไม่ดี โดยที่เราไม่มองสิ่งที่มันทำให้เกิดขึ้น และเราก็รู้อยู่ว่าระบบที่มันเปลี่ยนหรือไม่เปลี่ยนดีหรือไม่ การเปลี่ยนแปลงอะไรโดยที่ไม่นึกถึงข้างหน้าอาดจะทำให้ไม่มีอะไรดี ยาวไปหน่อยนะค่ะ
การหาอะไรมาทำให้สิ่งที่ดีแล้วดีขึ้นเป็นเรื่องยาก ผมลองกับตัวมาละ ปีที่ผทโดดเรียนมีความสุข โดดเรียนไปเรื่อย เกรดเฉลี่ยผมเป็น4.00ทั้งที่เอาแต่โดดเรียนเล่นเกมไม่ตั้งใจ แต่ผมมีความสุข และปีถัดมาผมคิดว่าถ้าตัวเองเถลไถลมันยังได้ดีพยายามหาอีกต้องดีกว่า ผมเอาแต่อ่านหนังสือข้าวปลาไม่กินทีวีช่างแม่งเพื่อนคืออะไร สุดท้ายผลการเรียนผมดิ่งไป3.5
โลกนี้มันไม่ได้สวยงามอย่างที่คิด.....อย่าอุทิศชีวิตเพื่องานของคนอื่น งานไม่ใช่สิ่งสุดท้ายในชีวิต
นิทานเรื่องนี้ดีครับผมชอบ. ได้แง่คิดอะไรหลายอย่าง ที่สำคัญเรียบเรียงเข้าใจง่ายและตลกด้วย555
สอนว่า การบีบบังคับหรือการถผุกตีกรอบ ให้ทำยังงั้น ทำยังงี้ เป็นแบบนั้น เป็นแบบนี้ จะทำให้ทุกอย่างที่เคย positive กลายเป็น negative ทั้งหมดด
เคยอยู่ในองค์กรแบบนี้นะ นายให้คนเหมือนฉลาดมาคุม เรา เราคนกลางบริหารดีมาก คนคุมเอาไปเลียนาย นายมองเราไม่ดีทั้งๆที่คือผลงานเรา แต่ขอโทดครับ ผมลาออกแมร่ง และ ขายของแบบที่บริษัทขาย ออกแมร่ง
คนวางระบบนั่งอยู่บนหอคอย คอยแต่จะสั่ง ไม่เคยลงมาสัมผัสหน้างานเลยว่าอะไรคือปัญหา คนที่ทำงานจริงพบปัญหาเสนอแนวทางไปคนข้างบนก็ไม่รับฟัง แต่กลับไปฟังคนนอกมากกว่า ลูกน้องทำงานดีแค่ไหนสักวันเขาก็ต้องลาออกเพราะระบบห่วยๆ
ชีวิตจริงหนูเลย ตอนนี้เหนื่อยใจมากๆ ต้องรายงานแม่กระทั้งเรื่องส่วนตัว
มีจริงนะคะ บริษัทแบบนี้ ไปห้องน้ำก็ต้องเซ็นต์ชื่อ คนออกเพียบ
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า จงเป็นสิงโต ค่ะเรากำลังเจอแบบนี้แป๊ะเลย ในองค์กรมีทุกตัวเลย โดยเฉพาะ ตัวที่ปรึกษา สมชื่อจริงๆ
ใช่ครับพี่ถูกหมดเลย ถูกใจผมมากครับ👍🤟
สอนให้รู้ว่า ความสุขสำคัญกว่ากฎเกณฑ์ ถ้าทำบางสิ่งอย่างมีความสุขบางสิ่งนั้นจะส่งผลออกมาดีที่สุด
ควรตั้งระบบที่ทำให้มีความสุขกันทั้งาองฝ่ายน่าจะดีนะครับ ไม่ใช่เอาเเต่ผลประโยชน์เข้าบริษัทอย่างเดียวเเล้วไม่ห่วงคนที่ทำงานให้บริษัทเลย ใครมันจะไปอยากทำ ถ้าเงินไม่มากพอ
ขอบคุณมากๆนะคะสำหรับคิปดีๆ
ยินดีด้วยครับ นิทานเรื่องนี้ได้ออกอากาศแล้ว
หึ้ยย ตอบถูก มดถูกไล่ออก ฟังแล้วคิดตาม
สอนให้รู้ว่า อย่าไว้ใจทาก อย่าวางใจตั่วเฮีย... ไม่งั้นสิงโตจะเสียมดขยัน มาช่วยขยี้
องค์กรโตขึ้น ก็ต้องมีการวางระบบครับ จะสะเปะสะปะ มั่วไปเรื่อย หรือ ทำเหมือนเดิม จะรองรับการเติบโตไม่ไหวครับ บริษัทเละเทะ
ขอบคุณคลิปดีๆนะคะ
ผมไม่ได้เก่งบริหารนะครับ แต่จากที่ผมได้ศึกษาแนวคิดของ นักบริหารองค์กรณ์เก่งๆ เขามีความคิดเหมือนกันคือ 1.ทรัพยากรณ์บุคคลคือรากฐานของบริษัท หากพนักงานทำงานแบบกดดันมากเกินไป ทำงานโดยไม่มีความสุข มาตรฐานของผลงานก็ไม่ดีพอ2.องค์กรณ์ที่ให้อิสระมากเกินไป ไร้ระบบ ไร้ระเบียบ ก็จะบริหารงานลำบาก ผลของงานก็แย่เช่นกันสรุป ทุกอย่างต้อง ไม่มากเกินไป ไม่น้อยเกินไป องกรณ์ต้องมีระบบในการบริหารพนักงานที่ดี แน่ระบบนั้นต้องไม่สร้างความไม่สบายใจให้พนักงาน
สอนให้รู้ว่า คนเราจะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อมีความสุขและแรงบันดาลใจ ยิ่งคนเรามีอิสระอย่างพอเหมาะก็จะเกิดผลดี แต่ถ้ามีการสร้างกรอบที่เยอะมากมาย ยุ่งยาก จะทำให้รู้สึกเศร้าและเครียด ไม่มีความสุข และถ้าโดนกำหนดกรอบแรงบันดาลใจก็จะหายากขึ้นเพราะไร้ความสุขและอิสรภาพที่ทำให้รู้สึกสนุกและมองหาสิ่งใหม่ๆได้ง่าย งานจะมีประสิทธิภาพเมื่อคนทำทำอย่างมีความสุขและมีกรอบกำหนดอย่างเหมาะสม ไม่ใช่การกำหนดกรอบมากมายแล้วผลงานจะดีขึ้นเสมอ เพราะถ้ากรอบมันมากไปสุดท้ายพอคนเราเศร้า ไร้แรงบันดาลใจ แล้วจะเอาอะไรที่ไหนไปสร้างผลงานที่มีคุณภาพได้ "ยินดีต้อนรับสู่โลกที่การเป็นลูกจ้างยากกว่าการเป็นนายตัวเอง Start your way"
N.Nermaro ข้อคิดดีนะ ตอนไปโรงเรียนโดนครูด่าว่าทำไมไม่ทำงานไม่เอาเกรดหรือไงต้องทำงานเพื่อเอาเกรด ทำเราปวดหัวต้องมานอนที่บ้านแล้วงานก็ไม่ได้ทำอยู่ดี
N.Nermaro คว่ดคิดดั
N.Nermaro เห็นด้วยครับ
ใช่ค่ะ
สอนให้รู้ว่า
เป็นอิสระในนรก ยังดีกว่า เป็นทาสบนสวรรค์
by เอเลน เยเกอร์ จาก attack on titan
แทนนรกคือระบบเก่าที่ไม่มีหลักการ
แทนสรรค์คือระบบใหม่ที่เคร่งครัด
เชรดดดด
คมสาส
เอเลนว่ะเทอววว
ผมชอบความคิดคุณมาก +1เลย
ขอบคุณครับ
เหมือนมึงเหงา
เนื้อหาเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริงในปัจจุบัน ทำสื่อออกมาได้ใจใครหลายๆคน
ทีมงานเก่งมากๆครับ
สำหรับผมแล้วนิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า
คนดีมักจะถูกเอาเปรียบกับพวกที่จิตใจ
คับแคบและชอบทำนาเป็นหลังคนครับ
ก็อย่างว่า การทำงานอย่างไม่มีความสุข
ก็เหมือนการแต่งงานกับคนที่เราไม่ได้รัก
ครับ นิทานแบบนี้น่าจะสอนเด็กรุนใหม่ได้ดี
นะครับมีประโยชน์กว่านิทานสมัยก่อนเยอะเลย
โลกมันเปลี่ยนไปแล้ว
+1
1+
111 environmental 0
ผมไม่เห็นด้วยนะผมรักผู้หญิงถ้าเป็นผู้หญิงน่ะจะเป็นใครก็ได้
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่ามดน้อย ควรไปเรียนต่อให้สูงขึ้น แล้ว ขอเปลี่ยน เป็นตัวทาก แทน
สอนว่าตั้งใจทำงานอย่างดียวไม่ช่วยอะไร ต้องเสนอหน้า ประจบ แสดงเก่งเท่านั้น ถึงจะได้ไปต่อ คนในองค์กรส่วนใหญ่เป็นแบบนี้ คนทำงานจริงๆมีไม่มาก
มันมองได้หลายๆแง่มุมนะครับ 1 คือสอนเรื่องของการปรับตัวของคนเราครับผม แม้ว่าเราจะทำงานดีแค่ไหน หนักแค่ไหน แต่ถ้าหากต้องมีการปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆแล้วเราทำไม่ได้ เราก็จะไม่สามารถสำเร็จรุร่วงในการทำงานครับ เพราะปัจจุบันคนเราส่วนใหญ่ก็ต้องทำงานเป็นทีม ถ้าทำงานในทีมไม่ได้ ก็ยากที่จะอยู่ในสังคมครับ อีกแง่มุมนึงนะครับ คือ การอยู่ภายใต้แรงกดดันเยอะๆเนี่ย บางครั้งก็อาจจะทำให้เรา ไม่มีกำลังใจในการทำงานครับ และการงานต่างๆ ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตาม เราควรจะมีเนื้อที่ว่างเล็กน้อยเพื่อให้ทำอะไรอิสระบ้างครับผม ไม่มีใครสามารถรับแรงกดดังจากหลายๆอย่างพร้อมกันได้เสมอไปหรอกครับ จริงๆมองได้อีกหลายอย่างนะครับ ทั้งด้านการบริหารจัดการ ด้านลูกน้องและหัวหน้า อะไรต่างๆนานา เต็มไปหมดครับผม มันแสดงให้เห็นว่า นิทานเรื่องนี้ยังไม่มีความชัดเจนทางเนื้อหา แต่อาจมีทางด้านสังคมซะส่วนใหญ่ ซึ่งจริงๆแล้ว ถึงไม่พิมมาขนาดนี้ก็น่าจะรู้กันอยู่แล้วละครับ ว่ามันไม่ใช่นิทานที่ผ่านการยอมรับมาแล้ว และขอบคุณทึ่ให้ความสนใจกับความคิดเห็นนีัด้วยครับ มันไม่เคยมีคำว่าเสียเวลา เมื่อคุณเลือกจะฟังความคิดเห็นคนอื่น จริงมั้ยครับ?
ขอบคุณน่ะครับ😊😊😊
สรุปก็คือถ้ามดน้อยไม่สามารถปรับตัวพร้อมที่จะเติบโตไปพร้อมกับระบบระเบียบบริษัทที่กำลังจะเติบโตขยายไปข้างหน้าไม่ได้ ที่นั้นก็คงไม่ใช่ที่ของมดน้อย เพราะองค์กรต้องปรับตัวเพื่อจะขยายให้ใหญ่อยู่ตลอดเวลา เรื่องนี้สอนให้รู้ว่าการปรับตัวเข้ากับระบบใหม่ๆเป็นเรื่องที่สำคัญเเละไม่ควรที่ละเลยการทำตามกฎระเบียบ
มดน้อยไม่รู้จักปกป้องต้นเองในงานที่ตนเองทำ ยุคนี้และต่อไปข้างหน้า จะก้มหน้าทำงานอย่างเดียวไม่ได้
ต้องกล้า ปกป้องตนเอง และสื่อสารให้เป็นแล้วโอกาสดีจะเกิดขึ้นเอง (เมื่อโอกาสมาแล้วถ้าพลาดก็คงโทษใครไม่ได้นอกจากตนเอง ไม่พร้อม)
ประเมินจากคลิปจะเห็นว่าการรับฟังข้อมูลไม่มีจุดไหนเลยที่มดน้อยเป็นผู้รายงาน มีแต่ผู้อื่นรายงาน
ควรไล่ตัวเองออกมาจากสังคมแย่ๆ
และมีอิสระในการใช้ชีวิตตัวเอง
Mr. actors Pv เห็นด้วยคับ บริษัตเเย่ๆเเบบนี่ ออกมาดีกว่า
ตกงาน ไม่มีเงิน จน หิว ตาย 555🤭
แต่อีกหลายๆ คนทำไม่ได้อยากที่คุณว่า หลอกนะคะ เค้ายังมีปัญจัน หลายอย่างมาเกี่ยวข้อง เช่นเงินทุนไม่มี เป็นเสาหลักของบ้าน
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า
การทำงานอย่างมีความสุข มีแรงจูงใจ ทำในสิ่งที่เราชอบ ย่อมดีกว่า
การทำงานที่ถูกบังคับ กดขี่ ไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน และ ไร้ซึ่งความสุข.
ถามว่า สอนว่าอะไร?
สอนว่าอะไรไม่รู้ แต่ที่รู้ คือ ตอนนี้ผมก็อยู่ในสภาพคล้ายๆ อย่างนี้เหมือนกัน หึหึ..
ขอบคุณมากครับ สำหรับนิทานสอนใจเรื่องนี้
เป็นเหมือนกันคะ เฮ้ยเหนื่อยแต่ต้องทนเพราะคนที่บ้านมีเราเป็นเสาหลัก ทางที่ดีควรตามน้ำเพื่อเอาตัวรอด ถ้าเจองานอะไรที่ดีกว่าก็ไปจ้า
พี่ทำคลิปสำหรับเยวชนที่ยังไม่ทำงานหน่อยครับว่า
ถ้าการศึกษาไทยยังอยู่แบบนี้ควรเรียนอย่าง
ไรหาความรู้เกี่ยวกับอะไรถึงจบมาจะสามารถสร้างงานได้ครับ
#ช่วยกันดันๆๆๆหน่อยครับ
EiTzz juch THazz ดัน
EiTzz juch THazz ดัน
ดัน
EiTzz juch THazz ดันๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ
EiTzz juch THazz ดันด้วย
น้องชายผมเคยถูกไล่ออกจากงานเพราะทำงานขยันเกิน ได้ค่าแรงมากกว่าคนมาก่อนหลายเท่า ทุกคนเลยรวมหัวกันบีบออก แต่ตอนนี้น้องชายมีงานที่ดีกว่านั้นอีกคับ...
เราอยู่ในยุคที่กาแฟแพงกว่าข้าว! Start your way. กันเถอะครับ!
ถ้าให้เดาก่อนฟังคลิปเดาแมลงสาบคะ ฟันคลิปต่อดีก่าาาาาาา ว่าจะตอบถูกไหม
ผมเคยทำงานอย่างมีความสุข และได้เป็นอันดับต้นๆมาโดยตลอด ตอนนี้มันเหมือนในนิทานเลย ผมก็ตัดสินใจลาออกแล้วครับ
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า. บุคคลที่พัฒนา ต้องเดินไปข้างหน้ากับบริษัท หรือองค์กร เราต้องรู้จักปรับตัวให้เข้ากับปัจจุบันได้. แม้ว่าขยันแค่ไหน แต่ถ้าไม่รู้จัก การเข้าถึงแกนความสำคัญการทำงาน. ยากที่จะเข้าถึงการพัฒนาตนเอง และงาน.
ขอบคุณคับ
คนดีในยุคนี้ทำดีแล้วก็แล้ว ช่วยคนแล้วก็แล้ว ทำหลายอย่างแล้วก็แล้ว ถ้าได้นาย หรือ ใครก็ตามที่ เก่ง แต่ ไม่มีน้ำใจ ไม่รู้จักผ่อนหนัก ผ่อนเบา
ผมขอบอก ผู้ เป็นนายว่า คุณอาจจะเสียลูกน้องที่ดีที่สุดของคุณไป นายเก่งหา ง่าย แต่!นายดีหายาก ผมขอยกตัวอย่าง(จากเรื่อง สามก๊ก) อ้วนเสี้ยว เลี้ยงคนเก่งดี ไว้มากมายแต่ฟังคนข้างเดียว อย่างจูล่ง สุดท้าย จูล่งก็มาอยู่กับเล่าปี่ ผู้เป็นนายดี เก่งมีน้ำใจ
นิทานดีมีคุณภาพ คนเเบบนี้เเหละที่โลกต้องการ
ชอบมากค่ะ เป็นอะไรที่เหมือนการทำงานจริงๆ ค่ะ เฮ้อ...
สอนให้รู้ว่ามันเกิดขึ้นแทบจะทุกที่ ยิ่งองค์กรใหญ่/บริษัทใหญ่ยิ่งชัดเจน ตำแหน่งไม่สูงตัวเล็กตัวน้อยที่เป็นรากฐานองค์กรจะไม่ค่อยได้มีปากมีเสียงในองค์กรซักเท่าไหร่ อารมณ์แบบโดนช้างกระทืบก็ต้องกัดฟันทน(ถ้ายังอยู่ในองค์กรนั้นนะ) แต่พวกประจบนี่แค่ยุงกัดนี่ร้องดังเอาให้สะเทือนทั้งองค์กร. PS.(ตอนต่อจากนิทานในความคิดผม) หลังจากมดน้อยถูกไล่ออก บริษัทสิงโตก็เจ้ง เพราะไอ้พวกที่เหลือมันทำงานกันไม่เป็น หรือทำได้ไม่เท่ามดน้อย กว่าสิงโตจะคิดได้ก็สายไปง้อมดน้อย มดน้อยไม่กลับเพราะได้งานบริษัทต้นมะม่วง สวัสดิการดีกว่ามีที่พักและอาหารให้พร้อม
ความยุติธรรมเท่านั้นครับ ที่จะทำให้ประเทศชาติพัฒนา
ความจริงเป็นสิ่งไม่ตายแต่ความตายเป็นความจริงที่ต้องเจอ = ???
ทั้งฮา ทั้งตรง เห็นภาพ สนุกพร้อมครับ เยี่ยมที่สุด
สอนให้รู้ว่า ขอต้อนรับสู่โลกยุคใหม่ยุคที่การเป็นลูกจ้างยากกว่าการเป็นนายตัวเอง ผ่างๆ
Nantwat Nimsawat ใช่ครับทุกคลิปเลย 555+
ใช่เลยคับ อย่างผมเนี่ยไม่ใด้โดนไล่ออกหรอกคับ ลาออกเองเลย เมื่อสัปดาห์ก่อนนี่เองคับ
สอนให้รู้ว่า อย่าเกิดเป็นมดน้อย...ให้เกิดเป็นสิงห์โต 😜😜😜
ชอบนะอันนี้ 5555555
rich man แล้วมันเลือกเกิดได้ซะที่ไหนล่ะครัช?😬
ได้ยุน๊าา เมื่อก่อนผมก็เป็น มดน้อยใสๆน่ารักๆ ตอนนี้กำลังแปลงร่างเป็นสิงห์โต นำโชค😆😆😆😆😆ตั้งแต่ฟัง syw นี้เลยครับ...(อวย)หน่อย😅😅😅
เดี๋ยวเรียบเรียงให้ใหม่ จงอย่าเป็นมดน้อยแต่จงเป็นสิงโต
คนเราไม่สามารถเลือกเกิดได้ ครับ
ติดตามมาหลายคลิปแล้วค่ะ เล่าเรื่องได้สนุกน่าฟังมากๆ และสาระดีทุกอันเลยค่ะ
1. สิงโตจ้างแมลงสาบมาดูแลมดน้อย ถ้าผลงานไม่ได้ดีขึ้นมาต้องพิจารณากลับไปทำงานแบบเดิมแล้วละครับ
2. สิงโตควรพิจารณาเรื่องที่แมลงสาบขอให้จ้างควาย ถึงบทบาทหน้าที่ของควายว่ามีความจำเป็นจริงหรือไม่
3. แมลงสาบทำ report ส่งให้สิงโต สิงโตควรต้องวิเคราะห์ว่า report นั้นช่วยในการตัดสินใจทางธุรกิจได้จริงหรือไม่ ถ้าไม่มีจะเสียหายหรือไม่ เพื่อพิจารณา lean งานทำ report
4. การพิจารณาซื้ออุปกรณ์ IT และการจ้างเห็บ อันนี้จะเรียกว่าเป็น digital transform ก็ได้ ต้องดูว่าจะสามารถช่วยให้ธุรกิจดีขึ้นในด้านไหน เช่น productivity มากขึ้น หรือ ได้ข้อมูลในการตัดสินใจที่ดีขึ้นเร็วขึ้น ถ้าไม่คุ้มค่าก็ไม่ควรซื้อให้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่ม
5. มดน้อยเหน็ดเหนื่อยกับระบบงานใหม่ และทำงานได้น้อยลงเพราะต้องเขียนรายงาน ซึ่งการเขียนรายงานไม่ได้มี productivity อยู่แล้ว ควรต้องพิจารณาความจำเป็น โดยเฉพาะการเอาไปให้มดน้อยที่เป็นคนทำงานไปเขียนรายงานด้วย
6. แมลงสาบขอให้จ้างหอยทาก ไม่เข้าใจว่าจะจ้างมาทำหน้าที่อะไร และสิงโตควรแยกแยะระหว่างการทำงานเชื่องช้ากับการทำงานรอบคอบได้
7. สิงโตปล่อยให้หอยทากมาออกคำสั่งเอง โดยไม่สิงโตไม่รับรู้เรื่อง และมดน้อยก็ต้องทำงานและเขียนรายงานไปด้วย ตกลงนี่สิงโตปล่อยให้แมลงสาบ ควาย หอยทาก มีหน้าที่แค่จับผิด ไม่ต้องทำงานและไม่ต้องเขียนรายงานเองด้วย?? สิงโตคิดออะไรอยู่
8. หอยทากประเมินว่ามดน้อยทำงานได้มาก ซึ่งสิงโตก็เห็นมดน้อยทำงานแย่ลง ไม่มีความสุข ไม่มีผลงาน จากการเปลี่ยนแปลงที่สิงโตสั่งการ ทำไมสิงโตถึงไม่ยอมศึกษาปัจจัยการเปลี่ยนแปลงนั้น เพราะสิงโตเป็นคนตัดสินใจเปลี่ยนแปลงเอง
9. สิงโตไม่ยอมไ empathy มดน้อยเอง นี่ก็ผิดแล้ว
10. แต่สิงโตดันเลือกตัวเหี้ยมาเป็นที่ปรึกษาอีก แม้ว่าสิ่งที่ตัวเหี้ยสรุปมาจะถูกต้องทั้งหมด ทั้ง การจ้างคนเยอะเกินไป(ใครจ้างมาล่ะ) ประสิทธิภาพก็เลยตกลง
11. สิงโตเห็นด้วยกับตัวเหี้ย จึงตัดสินใจลดคนเพื่อเรียกประสิทธิภาพการทำงาน ถ้าให้ถูกต้อง ควรลดคนที่ไม่ก่อให้เกิด productivity และทั้งแผนกมีแต่มดน้อยที่สร้าง productivity
12. ทำไมตัวเหี้ยถึงไม่แนะนำสิงโตให้จบ phase งาน แต่ให้สิงโตตัดสินใจเองโดยไม่มีใครท้วงติง
13. อ่าว มดน้อยไม่อยู่แล้วใครจะทำงานละทีนี้??
ใครอ่านคอมเม้นนี้ก็ถือว่าได้กำไรและประโยชน์ทางความคิดแล้วกันครับ
สอนให้รู้ว่า
1แม้ว่าเราจะเคยทำงานได้ดีแค่ไหนเราก็สามารถที่จะโดนให้ออกจากงานได้
2เมื่อมีผู้นำไม่ดีก็จะทำให้ลูกน้องแย่ไปด้วย
3ยิ่งบริษัทใหญ่ขึ้นเริองก็จะมากขึ้นและการดูแลก็จะยากขึ้นไปอีก
4สังคมบริษัทถ้าไม่ดีจะอยู่ได้ยาก
5การเครงครัดเกินไปจะทำให้งานเสีย
ชอบการเปรียบตัวละครอ่ะ คือมันใช่มากครับพี่ ช่องนี้โครตดี ขอยืมคลิปไปแปะหน้าเพื่อนๆหน่อยนะครับ 🤣
เยี่ยมเลยครับ กับมุมมองความคิดดีๆครับ
สอนให้รู้ว่าาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาาา
งานทุกๆอย่าง ความหวังที่ต้องการมันหามาได้ แต่มันไม่ได้ง่ายเหมืออนโรยกลีบกุกหลาบจร้า
(ขยายความ)
การที่เรา จะทำอะไรอต่ละอย่าง มันไม่ได้มีดีเสมอไป
สอนให้รู้ว่าถ้ามีผู้นำที่โง่แต่ขยัน มันก็จะขยันทำแต่เรื่องโง่ๆให้เราเหนื่อย
สวัสดีดีครับ พี่พุดถูกมากครับ ผมเปนต่างด้าว ตอนที่นายผมยังไม่รวยผมทำงานให้นายผมดีมากครับพอหลังๆนายผมก้หาคนใหม่มาดูผมเยอะมากจนผมทำอะไรก้ผิดไปหมด แร้วผมตกงานครับ
ที่ผมเจอมาแม่งเป็นแบบนี้จริงๆ ตั้งแต่ต้นยันจบเลย
ที่บริษัทเราเป็นแบบนี้แหละเป๊ะเลยแผนกเราก็เป็นเหมือนมดน้อย เอกสารก็สำคัญกว่าคุณภาพงาน ทำงานมา10ปีมีแต่ท้อกับอยากจะถอย
สอนให้รู้ว่า หูกระจงควรผูกให้ห่างจากตัวบ้าน
MRSongkran Oattakovith ขอบคุณมากครับบ้านผมกำลังปลูกพอดีเลย 555+
เออ.. จริง เด็ดเดี่ยวววว !!
คือความจริงๆ ของผมตอนนี้เป็นมดน้อย ทำงานมีความสุขดีๆๆๆ เดียวเพิ่มนั้นนี้ เพิ่มๆๆๆๆๆๆ ทุกอย่าง เหมือนเป็นแผนกที่มีปัญหา สุดท้ายยย สุดท้าย ตอนนี้จะล่าออกแล้ว
0:01 มาดูเองแล้วอย่าลืมกระทึบเนท
สนุก จัง เลยค่ะ ขอบคุณ นะคะ
สิงโตควรมาถามเหตุผลจากมดน้อยเอง =0=
ขอน้อมนำคำสอนของ ในหลวง ร.9 มา ณ
ที่นี้นะคะ
การทำความดีนั้นโดยมากเป็นการเดินทวนกระแสความพอใจ และความต้องการของมนุษย์
การทำดีนั้นทำยากและเห็นผลช้า แต่ก็จำเป็นต้องทำ เพราะหาไม่ความชั่วซึ่งทำได้ง่าย จะเข้ามาแทนที่และจะพอกพูนขึ้นอย่างรวดเร็วโดยไม่ทันรู้สึกตัว แต่ละคนจึงต้องตั้งใจและเพียรพยายามให้สุดกำลัง ในการสร้างเสริมและสะสมความดี” (พระบรมราโชวาทพระราชทาน แก่ผู้สำเร็จการศึกษา ที่โรงเรียนนายร้อยตำรวจ สวนอัมพร 14 สิงหาคม 2525)
คุณมดน้อยเป็นคนโชคดีแล้วนะคะ คุณมีความสุขกับการทำงานมาก คุณออกมาจากตรงนั้นก็ดีแล้ว คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีๆที่เหมาะกับคุณและคุณอยู่ที่ไหนก็มีความสุขค่ะ ขอเป็นกำลังใจให้ในการทำความดีต่อไปเถอะค่ะ สาธุ
ข้อคิดที่ได้คือ อย่าจ้างแมลงสาบเป็นหัวหน้า
สวัดดีครับคุณวิทคุณแพม แห่ง Startyourway ผมคือเจ้ามดตัวนั้นคับแล้ววันนี้ผมก้อได้Startyourwayเรียบร้อยแล้วคับเราจะไปพร้อมกันนะคับสู้ๆคับ
หวัดดีห้อง3/5 พวกเธอกำลังดู เจ้ามดน้อยใช่ไหมล่า วะฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮ่า ว๊าฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮะฮ่ะ
อย่างนี้สินะ คนเราจึงควรทำงานให้เหมือนมด ขยันขันแข็ง อดทน แต่ต้องมีสมองด้วย
สอนให้รู้ว่า ใครเป็นตัวอะไร ชัดเจนดีครับ มันใช่อ่ะ😆
องค์กรจะดี
ถ้ามีHappy workplace
(ความสุขในการทำงาน)
ผมเคยทำงานในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอาหาร(ลาออกมา2ปีละ)
บริษัทเคยสอนให้มีความสุขในการทำงาน...แต่คุณรุ้มั้ยว่า..ตัวแปรสำคัญที่ทำให้พนักงานไม่มีความสุขคือไร?
มันคือ...1.นโยบายผลผลิต ถ้าทำไม่ได้เป้า ปรับ เซ็นต์ เตือน
2.กฎเกณฑ์ด้านบุคคลากร คนทำงาน คนประชุม คนเดียวกัน...จะประชุมอะไรทุกวันกันครับ เวลาทำงานไม่ทันก็มาด่า
ลูกน้องก็มีแค่หยิบมือ
3.ห้ามลา ห้ามขาด ห้ามตาย
4.รองกรรมการ ผจก.บริษัท นี่แหละตัวดี...เอะอะเรียกประชุม ทำงานไม่ทันก็ด่า เถียงก็โดนเปลี่ยนโยกย้าย มีแต่พระเดช..
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า
การที่คุณต้องการให้สิ่งใดมันดีขึ้นโดยไม่สนสิ่ง
อื่นมันเลยทำให้บางคนไม่เต็มใจเเละไม่มีความสุขกับการทำสิ่งนั้นๆเลย
By. KLgamer
สอนให้รู้ว่าทุกตัว ยก้วนมดน้อยควรมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน เรื่องนี้ผิดตั้งแต่ทัศนคติของสิงโตแล้วที่หวังว่าถ้ามีใครเป็นหัวหน้ามดน้อย มดน้อยจะทำงานดีขึ้น เพียงแค่คำชมเล็กน้อยจากสิงโต นั่นก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้มดน้อยทำงานดีขึ้นได้
ฟังละหงุดหงิดละหัวร้อนแทน
ประสิทธิภาพของการทำงาน มีรากฐานจากการทำงานที่มีความสุข
ผมว่า นิทานนี้ ก็เอนเอียงเกินไป ถ้าตัวเลขที่วัดประสิทธิภาพของมด มันตกลงตั้งแต่ตอนได้แมลงสาบเข้ามา สิงโตก็คงไล่แมลงสาบออกก่อนแล้ว ในความเป็นจริงนั้น ปัญหามันอยุ่ที่สิงโต ขาดวิสัยทัศ ที่ดีพอ
เรื่องเขียนเพื่อชูประเด็นเกินไปนะ ในความคิดผม แต่ใครเห็นต่างก็ไม่ว่ากันนะครับ
ขอบคุณสำหรับความเห็นครับ ผมเคยเป็นทั้งมด ทั้งสิงโต ทั้งแมลงสาบ เลยอาจจะทำให้เข้าใจง่ายหน่อยว่า สิงโตต้องการอะไร แมลงสาบต้องการอะไร มดควรทำตัวยังไง เลยไม่ค่อยรู้สึกอะไรเท่าไหร
อยากฝากทุกๆคนครับ การเป็นนายตัวเองไม่ง่าย แต่ก็ไม่ยาก คนบางคนอาจไม่เหมาะกับการเป็นพนักงาน แต่บางคนก็เหมาะนะครับ มันมีหลากหลายเหตุผล ไม่ควรว่าใครถูกหรือผิด แค่คิดว่าเราผิดที่ผิดทางไหม แค่นั้นพอ
ผมเห็นด้วยกับความคิดนี้นะครับ ผมก็เป็นลูกจ้างธรรมดาครับ แต่ผมเข้าใจเจตนาของนายใหญ่นะ เพราะลูกน้องแค่รับหน้ากับลูกพี่ ลูกพี่และลูกพี่ จนลูกพี่คนสุดท้ายรับหน้ากับนายใหญ่ แต่ว่า...นายใหญ่ซิ รับหน้ากับลูกค้า ผู้ซึ่งถือเงินในมือ ถือทุกอย่างในมือ จะเอาก็ได้ ไม่เอาก็ไม่ว่า รับปากทำไม่ได้ ....บัญชีดำ จะจำไว้
ดังนั้นแล้ว ผมว่า...วันหนึ่งเราเป็นนาย เราก็ต้องมีลูกน้อง เราคงไม่สามารถมีบริษัทพันล้านโดยปราศจากพนักงานหรือลูกน้องหรือทีมงาน / ทำหน้าที่ตัวเองให้ดีที่สุดในจุดที่ยืนก็พอครับ ไม่ไหวจริงๆก็ค่อยว่ากันใหม่
คลิปนี้เกือบดีนะ ติดตรงเอนเอียงเกินไป
Yia Lee ขอบคุณที่อ่านคอมเม้น นะคับ
Saran Jureemats องค์กรแบบนี้มีเยอะแยะครับถ้า เจ้านายหูเบาชอบสายเลีย
Saran Jureemats จ
ใช้ครับ ผมเคยโดลไล่ออกทางอ้อม เพราะทำงายแบบมีความสุขมากไป
แทนที่สิงโตจะคิดเอาคนนอก เอาระบบรุงรังต่างๆ มาควบคุมมดน้อย สิงโตควรให้รางวัลโปรโมทมดน้อยให้เป็นหัวหน้ามดงานเอง ป่านนี้ก็จะยังเป็น Happy workplace, Happy employees, Better productivity และ Maximize profit 😁
แต่ สิงโตส่วนใหญ่ มันไม่คิด
ได้แบบที่คุณว่าไงคะ ถ้ามันคิดได้นะ นิทานเรื่องนี้คงไม่เกิดขึ้นหลอกคะ
ทำดีไม่ได้ดี ก็ไปหาที่ใหม่ที่ดีกว่า
ถ้าหากบนโลกนี้ที่เราอยู่เต็มไปด้วยองค์กรบ้าๆแบบนี้ ก็เป็นนายตัวเองดีกว่า ตราบใดที่ยังมีชีวิต ไม่อดตายหรอก ((เรียนรู้และเติบโตตลอดเวลา มุ้งไปข้างหน้าแม้จะหวาดกลัว)) ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่เต็มไปด้วยความทุกข์ความอึดอัดก็แล้วกันน่า...
นายกตู่เอาเรื่องนี้ไปพูดออกอากาศ เยี่ยมๆ ครับ
ขยันผิดที่ 10ปีก็ไม่รวย แฮร่ ได้ป่าวครับ555
สอนให้รู้ว่า จงทำงานอย่างมีอิสระ มีความสุขไปกับมันและผลงานจะดีเอง ไม่ต้องให้ใครมาบังคับ เช่นระบบเก่าๆเหมือนระบบการศึกษาไทย โลกกำลังเปลี่ยนแปลงไปแล้วเราควรจะยึดติดกับปัจจุบันไม่ใช่อดีต
อย่าไปเป็นมดน้อย
ชอบมากครับ ตรงกับสถานการณ์ที่ผมเจอตอนนี้เลยครับ
สอนให้รู้ว่าเวลาสมัครงาน ถ้าจะให้ดีและมีความสำคุญในองค์การ เราต้องเป็น เอี้ย เพราะสิงค์โต เชื่อ เอี้ยที่สุด จบข่าว วันหนึ่งเอี้ยมันก็แนะนำให้สิงโตไล่ แมลงสาป แระ ขอบอก
การเป็นนายตัวเอง ดีกว่าการเป็นลูกจ้างคนอื่น การมีความสุขหรือชอบอะไรที่ทำ ทำได้ดีกว่าการทำตามระบบหรือที่เขากำหนดไว้ พอทำดีก้อเห็นค่าพอหมดค่าก้อเขี่ยทิ้ง (มั้งนะ)
ชาคริต เจริญนุกุล ถูกต้องตามกฏหมาย
เรื้องนี้ถ้าเอาไปเปรียบเทียบกัน
โรงเรียนก็คล้ายกันอยู่นะคับผมว่า...คือนักเรียนเรียนอย่างมี
ความสุขอยู่ดีๆอาจจะมีหยอกล้อเล่นกันบ้างก็ธรรมดาแต่การ หยอกล้อเล่นกันนี้แหละทำให้ เรามีเพื้อน แล้วพอเรามีเพื้อน
เราก็อยากเรียนกับเพื้อนแต่
ครูกับเห็นว่าการเล่นกันมันไม่
อยู่ในระเบียบจึงตั้งกฎโรงเรียน
มากมายเพื้อให้นักเรียนอยู่ในระเบียบ นั้นทำให้นักเรียนเคียดกันการเรียนมากไป พอเคลียดกับการเรียนเขาก็เริ้มโดดเรียน หนีเรียน ทำให้เกรดไม่ดี
คุณคิดวว่าจริงไหมเม้นใว้ไดัคับ
สอนให้รู้ว่า ถ้าโดนไล่ออกควร ให้อภัยในวันนี้ เพื่อไปดักดีในวันข้างหน้า
พี่ช่วยทำเกี่ยวกับหลักสูตรการศึกษาไทยกับฟินแลนด์หน่อยครับ
warior TV ดันๆๆๆ อยากรู้ว่ามันแตกต่างกันขนาดไหน
warior TV ดันๆ
warior TV ดันๆ
+1
ชีวิตผมเลยประสปการณ์ ตรง เริ่มทำงานเป็นพนักงานคนแรกของแผนก แล้วก้อเริ่มมีเพื่อนร่วมงาน อยู่ดีๆ ผู้บรหาร เอาเพื่อนมาเป็นหัวหน้าแผนก หัวหน้ามีเลขา ตอนนี้บริษัทปิดไปได้ 4 ปี
ใจเขาใจเราคับ คิดได้เเค่นี้ 55
เอาใจมด มาใส่ในใจสิงโต เผื่อจะคิดอะไรได้บ้าง
Rose Cloud แล้วหัวใจสิงโตละ จะเอาไว้ไหน
เอาไปเผาคับ55
เปรียบเทียบถูกใจมาก ครับ
เปรียบเทียบได้เห็นภาพสุดๆเลย💁🏻♀️👍🏻🤣😅
ฟังตั้งแต่ 3 ปีที่แล้ว และก็มาฟังใหม่ตอนนี้เหตุการมันชั่งเหมือนชีวิตจริงในตอนนี้เลยคับ ตอนนี้รู้สึกได้แค่ว่าอยากจะออก เบื่อ เบื่อ เบื่อ และก็เบื่อ ทำงานแบบไม่มีใครมาวุ่นวายโน่นนี่นั่น มันก็ดีอยู่แล้วผลงานก็ได้ แต่ตอนนี้เด่วมีโน่นมา นี่มา นั่นมา ระบบอะไรเยอะแยะมากมาย จนโฟกัสไม่หมด ทำให้เราฟมดไฟในการทำงาน ได้แต่ทนอยู่เพื่อให้ผ่านไปวัน ๆ สิ้นเดือนก็รับเงินเดือน ไม่ไล่ก็ไม่ออกเพราะมีหนี่สินต้องจ่ายรายเดือน ผมวนเวียนอยู่กับความคิดนี้มาตลอด 1 ปี แต่ก็ทำอะไรไม่ได้ ได้แต่ทนและเริ่มหาหนทางสร้างตัวตนใน TH-cam จริงจังมาได้ 6เดือน ผลตอบรับก็ดีอยู่ จนเมื่อไม่กี่วัน TH-cam ส่ง Mail มา ว่าถ้าคุณไม่ผ่านกฏในอีก 1 เดือน การสมัครของคุณจะถือเป็นโมฆะ ตอนนี้ผมมีเวลาอีก ไม่ถึง 20วัน ต้องทำให้ผ่านกฏ ขาดอีกแค่ 200ผู้ติดตาม และชั่วโมงการชมคลิปอีก 300ชั่วโมง ก็จะผ่าน เหมือนเป็นคราวเคราะ 555 แต่ผมก็สู้แหนะ จะพยายามทำต่อไป ขอบคุณพี่วิชคับ ที่ทำคลิปดี ๆ มาแชร์
สอนให้รู้ว่า...
#คนประจบสอพอเท่านั้น ที่จะได้เลื่อนตำแหน่งและเป็นที่รักของไอ้เสือ!!!😋😯 555
🙋🙋🙋😊
คนทำงานคนเดี๋ยว ที่เหลือจ้างคนมาสั่ง งาน ฟังแล้ว มดน้อย.เหมือนพนักงานในไลน์ผลิต ที่เหลือมีแต่หัวหน้างาน... เหนื่อยใจแทน
ก็แก้ปัญหาไม่ตรงจุดเองอ่ะ
เท่าที่ฟังดู ผมมองว่า เป็นการมองต่างมุมกัน ระหว่างมดน้อย กับ สิงโต มดน้อย มองว่า ใช้ใจทำงาน ก็ได้งานที่มีประสิทธิภาพ
แต่ สิงโตมองว่า ต้องใช้ระบบ เข้ามากำกับดูแล เพราะระบบ มันจะมีสิ่งที่สามารถวัดค่าได้ และวิเคราะห์ จุดแข็ง จุด อ่อน ในองค์กรได้
เพียงแต่ มดน้อยชอบอิสระในการทำงาน แต่สิงโตชอบสร้างค่านิยมและระเบียบในการทำงาน
เพราะเขามองว่า ถ้ามีสิ่งเหล่านี้แล้ว ถึงไม่มีมดน้อย องค์กรก็สามารถทำงานต่อไปได้
และมันเป็นเรื่องจริง โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ ที่มีคนทำงานร่วมกันหลายร้อยหลายพันคน
สรุปก็คือ มดน้อย เน้น คน แต่ สิงโต เน้นงาน
สอนให้รู้ว่า "พวกไม่มีปากเสียง มักตกเป็นถังขยะ...เอ้ย..จำเลยของสังคม"
....T-T...
+1
เรื่องนี้เกี่ยวกับความทรหดครับ
ทางเดียวที่จะแก้ปัญหาได้ คือ
เราต้องทำงานในสิงที่ตัวเองชอบโดยไม่มีคนอื่นมาจ้ำจี้ เพราะเวลาทำงานต้องการความทรหดจากภายใน ถ้าหากถูกบังคับความทรหดจะลดลง ไม่มีอิสระ
สิงโตควรถูกไล่ออกค่ะ555
Looknam Ps
ใช่ค่ะ สิงโตหูเบา ไม่มีวิสัยทัศน์ ตัดสินคนจากรายงาน ทั้งที่อยู่กันมานาน
สอนไห้รู้ว่า ทุกคนไม่ชอบที่มีกฎที่มากไปเพราะจะทำไห้เราไม่สนุกกับการทำงานเเล้วทำงานเเย่ลง
ชอบคลิปนี้ของคุณวิญญ์มากๆ
สอนให้รู้ว่า
การทำงานในแบบสบายๆแต่ไม่ใช่สบายเกินตัว มันก็ทำให้เรามีประสิทธิภาพในการทำงานสูงได้โดยที่ไม่ต้องปรับเปลี่ยนหรือน้อยมากที่จะเปลี่ยน แต่ในเมื่อมันมีการปรับระบบ(อย่างตัวเหี้ยบอกว่าแผนกมดน้อยทำงานไม่ดี แล้วสิงโตก็เชื่อและไล่มดน้อยออก)โดยคนที่สูงกว่าเราเช่นหัวหน้า บอส หรือเจ้าของกิจการปรับเปลี่ยนระบบการทำงานที่ไม่เร่งเห็นปัญหาที่จะเกิดขึ้น เชื่อคำว่าคนที่มองแปบเดี๋ยวแล้วรู้ว่าคนในที่ทำงาน ระบบหรือแผนกนั้นไม่ดี โดยที่เราไม่มองสิ่งที่มันทำให้เกิดขึ้น และเราก็รู้อยู่ว่าระบบที่มันเปลี่ยนหรือไม่เปลี่ยนดีหรือไม่ การเปลี่ยนแปลงอะไรโดยที่ไม่นึกถึงข้างหน้าอาดจะทำให้ไม่มีอะไรดี ยาวไปหน่อยนะค่ะ
การหาอะไรมาทำให้สิ่งที่ดีแล้วดีขึ้นเป็นเรื่องยาก ผมลองกับตัวมาละ ปีที่ผทโดดเรียนมีความสุข โดดเรียนไปเรื่อย เกรดเฉลี่ยผมเป็น4.00ทั้งที่เอาแต่โดดเรียนเล่นเกมไม่ตั้งใจ แต่ผมมีความสุข และปีถัดมาผมคิดว่าถ้าตัวเองเถลไถลมันยังได้ดีพยายามหาอีกต้องดีกว่า ผมเอาแต่อ่านหนังสือข้าวปลาไม่กินทีวีช่างแม่งเพื่อนคืออะไร สุดท้ายผลการเรียนผมดิ่งไป3.5
โลกนี้มันไม่ได้สวยงามอย่างที่คิด.....อย่าอุทิศชีวิตเพื่องานของคนอื่น งานไม่ใช่สิ่งสุดท้ายในชีวิต
นิทานเรื่องนี้ดีครับผมชอบ. ได้แง่คิดอะไรหลายอย่าง ที่สำคัญเรียบเรียงเข้าใจง่ายและตลกด้วย555
สอนว่า การบีบบังคับหรือการถผุกตีกรอบ ให้ทำยังงั้น ทำยังงี้ เป็นแบบนั้น เป็นแบบนี้ จะทำให้ทุกอย่างที่เคย positive กลายเป็น negative ทั้งหมดด
เคยอยู่ในองค์กรแบบนี้นะ นายให้คนเหมือนฉลาดมาคุม เรา เราคนกลางบริหารดีมาก คนคุมเอาไปเลียนาย นายมองเราไม่ดีทั้งๆที่คือผลงานเรา แต่ขอโทดครับ ผมลาออกแมร่ง และ ขายของแบบที่บริษัทขาย ออกแมร่ง
คนวางระบบนั่งอยู่บนหอคอย คอยแต่จะสั่ง ไม่เคยลงมาสัมผัสหน้างานเลยว่าอะไรคือปัญหา คนที่ทำงานจริงพบปัญหาเสนอแนวทางไปคนข้างบนก็ไม่รับฟัง แต่กลับไปฟังคนนอกมากกว่า ลูกน้องทำงานดีแค่ไหนสักวันเขาก็ต้องลาออกเพราะระบบห่วยๆ
ชีวิตจริงหนูเลย ตอนนี้เหนื่อยใจมากๆ ต้องรายงานแม่กระทั้งเรื่องส่วนตัว
มีจริงนะคะ บริษัทแบบนี้ ไปห้องน้ำก็ต้องเซ็นต์ชื่อ คนออกเพียบ
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า จงเป็นสิงโต ค่ะ
เรากำลังเจอแบบนี้แป๊ะเลย ในองค์กรมีทุกตัวเลย โดยเฉพาะ ตัวที่ปรึกษา สมชื่อจริงๆ
ใช่ครับพี่ถูกหมดเลย ถูกใจผมมากครับ👍🤟
สอนให้รู้ว่า ความสุขสำคัญกว่ากฎเกณฑ์ ถ้าทำบางสิ่งอย่างมีความสุขบางสิ่งนั้นจะส่งผลออกมาดีที่สุด
ควรตั้งระบบที่ทำให้มีความสุขกันทั้งาองฝ่ายน่าจะดีนะครับ ไม่ใช่เอาเเต่ผลประโยชน์เข้าบริษัทอย่างเดียวเเล้วไม่ห่วงคนที่ทำงานให้บริษัทเลย ใครมันจะไปอยากทำ ถ้าเงินไม่มากพอ
ขอบคุณมากๆนะคะสำหรับคิปดีๆ
ยินดีด้วยครับ นิทานเรื่องนี้ได้ออกอากาศแล้ว
หึ้ยย ตอบถูก มดถูกไล่ออก ฟังแล้วคิดตาม
สอนให้รู้ว่า อย่าไว้ใจทาก อย่าวางใจตั่วเฮีย... ไม่งั้นสิงโตจะเสียมดขยัน มาช่วยขยี้
องค์กรโตขึ้น ก็ต้องมีการวางระบบครับ จะสะเปะสะปะ มั่วไปเรื่อย หรือ ทำเหมือนเดิม จะรองรับการเติบโตไม่ไหวครับ บริษัทเละเทะ
ขอบคุณคลิปดีๆนะคะ
ผมไม่ได้เก่งบริหารนะครับ แต่จากที่ผมได้ศึกษาแนวคิดของ นักบริหารองค์กรณ์เก่งๆ เขามีความคิดเหมือนกันคือ
1.ทรัพยากรณ์บุคคลคือรากฐานของบริษัท หากพนักงานทำงานแบบกดดันมากเกินไป ทำงานโดยไม่มีความสุข มาตรฐานของผลงานก็ไม่ดีพอ
2.องค์กรณ์ที่ให้อิสระมากเกินไป ไร้ระบบ ไร้ระเบียบ ก็จะบริหารงานลำบาก ผลของงานก็แย่เช่นกัน
สรุป ทุกอย่างต้อง ไม่มากเกินไป ไม่น้อยเกินไป องกรณ์ต้องมีระบบในการบริหารพนักงานที่ดี แน่ระบบนั้นต้องไม่สร้างความไม่สบายใจให้พนักงาน