Le top c'est quand même quand après le karting et avant une chasse au trésor tu as droit à ton entretien individuel avec ton cher ou ta chère N+1 pour te dire que ta "performance est décevante", et que tu réponds "ouais mais j'ai pas eu de chance: mon kart avait des problèmes de carbu, juré-craché je vais tout donner sur la chasse au trésor!" en feignant d'ignorer qu'on te cause de ton travail :-)
les gens a mon taff ont voulu organiser un jeu du loup garou dans une optique de team building, bah ils se sont grave embrouillés sur l'organisation du loup garou, du coup y'a pas eu de loup garou et y'a plus de gens qui se déteste maintenant
La seule fois où yavait un team building dans un de mes boulots c'était le midi, j'étais la seule à ne pas y être allée. A la place j'ai mangé un sandwich au bord de l'eau avec les canards, c'était grave mieux
Alors ÇA ! On ne pensait pas être passé suffisamment à la postérité pour qu'on se retrouver dans des vidéos réactions ! Cool ! Et bien merci de l'accueil 🙌 Content de voir qu'on est plutôt alignés sur le grand n'importe quoi ambiant des team building. Et bien sûr on ne pense pas que ce soit une bonne idée que cela soit non-rémunéré / en dehors des horaires de travail. Ne parlons même pas des problèmes d'inclusion selon les contraintes familiales ou autre des différents participants... -- JP
J'avais proposé à mon ancienne N+2 d'organiser un paintball pour la cohésion dans la boite: elle était partante jusqu'à ce que je précise superviseurs vs opérateurs^^
Ah j’ai fait pareil, ils étaient d’accord aussi, jusqu’à ce que je précise que quand je disais “dans la boîte”, je voulais vraiment dire “dans les couloirs de la boîte”. 😅
Dans les années 80 mon père cadre faisait le repas de Noël avec les familles des employés et le méchoui en juin. J'en garde de très bons souvenirs. Cadres, techniciens d,atelier, dépanneurs ensemble. Et tous les gosses qui jouent ensemble.
À partir du moment où on pousse les gens à être potes en entreprise, ou pire "être comme en famille", je trouve ça malsain car ça ajoute des espèces d'obligations morales qui ne devraient pas être d'application au travail, notamment en raison des rapports de hiérarchie, etc. Et ça pousse à un sentiment de proximité qui encourage à vouloir être sympa et faire plaisir plutôt qu'à mettre ses limites voire à faire valoir ses droits quand c'est nécessaire.
Ce que j'ai remarqué, c'est que les endroits où on te pousse à ça d'emblée, c'est là que c'est le plus toxique et le plus hypocrite ... Tandis que là où ça se fait naturellement et sans forçage, c'est là que c'est le mieux avec la meilleure communication! J'ai eu un chef toxique qui m'avait dit à l'embauche "Ici, si on est bon potes, ça se passe bien et le travail avance" ... sauf que le gars restait ocnstamment avec la même collègue (à qui il faisait constamment des faveurs...) et était insupportable avec tous les autres... Résultat? La cohésion était inexistante, il y avait des tensions tout le temps, ça a occasionné deux burn-outs dont moi, un collègue qui a fait un arrêt ischiémique total à cause de la pression que le gars lui mettait et deux futurs retraités qui ne travaillaient plus en attendant l'heure de la retraite...
@@nebhoteproville Oui tout à fait (et j'espère que vous avez trouvé mieux maintenant, si vous êtes rétablis). Mon ex s'était fait "engager" dans une nouvelle entreprise, on lui avait dit que vraiment, il fallait être "comme en famille", c'était vraiment une valeur mise en avant. Je l'avais averti que ça sentait mauvais mais il a continué. Cette directrice lui prenait tout son temps, le faisait tout le temps travailler alors que le projet n'était pas encore tout à fait lancé, allant jusqu'à l'appeler le soir et le w-e sous le prétexte de cette fameuse valeur, jusqu'à ce que cette dame disparaisse dans la nature et qu'il réalise, avec les autres personnes impliquées, ce que j'avais compris assez tôt : l'entreprise n'existait tout simplement pas, c'était juste une mytho qui avait monté son petit projet de manipulation dans son coin... (mais ça a eu de lourdes conséquences car certains "futurs employés" avaient quitté leurs jobs en prévision de celui-ci).
@@Lyriadell Ah ouais quand même :o C'est hallucinant Oo Oui beaucoup mieux, je bosse dans un service compétent, à l'écoute, et naturellement sympathique et communiquant. Il n'y a jamais de tension, toujours de la bonne humeur, et du respect entre tous :)
"Et ça pousse à un sentiment de proximité qui encourage à vouloir être sympa et faire plaisir plutôt qu'à mettre ses limites voire à faire valoir ses droits quand c'est nécessaire." +1 bordel ! C'est réel. Vraiment un excellent moyen de te faire oublier que le travail n'est pas basé sur la sympathie mais sur un contrat mutuel.
Le fun obligatoire, au travail comme à l'école, c'est super toxique, ça te force à porter un masque alors que tu crèves intérieurement, faux self, trauma, toussa. Et si tu commences une dépression, on te dira que tu casses l'ambiance.
Petit tips pour la communication: -il y a un truc à faire dans l'équipe -> dire à la personne qui doit faire le truc de faire le truc en étant juste poli. -un truc à dire au N+1 -> un mail Après j'ai l'avantage d'être dans une équipe de 2 (plus un renfort de journée) de nuit, j'ai formé mon binôme et je termine mon taff 1h avant que mon N+1 (pas formé sur ma prestation) commence sa journée^^
J'ai été éduc pendant 6 ans dans un hébergement pour personnes handicapées et certaines assez violentes. T'inquiète pas qu'avec ce qu'on vivait au taf, on a pas attendu le team building pour apprendre à bien se connaitre.
Nous on organise des tournois de jeux vidéo indépendant (que personne ne connait pour que tout le monde soit sur un pied d'égalité) en team building. Pas de bullshit sur les bienfaits, c'est juste une activité cool et qui sort les gens de leur zone de confort. Budget d'organisation minimaliste (car ça énerve les équipes d'envoyer une tonne d'argent pour ça alors qu'il y a souvent d'autres priorité) On est très clair avec les entreprises : Soit c'est sur les heures de travail (et du coup pas "d'heure sup" pour ça), soit c'est facultatif pour les participants.
Alors pour apporter ma pierre à l'édifice parce que je trouve ça intéressant : Je travaille depuis 8 mois dans une startup où on fait des "afterwork", comprendre aller boire un verre ensemble entre collègue et quelques fois des activités plus précises comme un foot tous ensemble ou même une soirée mario kart. Pour le contexte je ne suis absolument pas fan de l'ambiance startup nation, le "on est comme une famille" etc et j'avais déjà refusé une première offre de leur part à la base pour ça. Mais dans les faits le coté startup nation n'est pas présent dans ma boite et en ce qui concerne ces after work il faut être honnête au début c'est bizarre mais on fini par comprendre : on fait un métier "passion" et "niche" dans lequel on passe beaucoup de temps ensemble à travailler sur un sujet qui nous touche directement (on fabrique des moteurs spatiaux, on est loin de la startup qui brasse de l'air, ça joue aussi je pense) et ce genre de moment entre collègue est au final très cool car pour la plus part d'entre nous ne sommes pas de la région et donc avons peut de proche avec qui sortir autour. Donc oui d'un œil extérieur je suis d'accord que c'est bizarre mais en réalité c'est aussi un bon moyen de décompressé quand on a pas le temps/le prends pas de le faire de notre coté. De plus ils ne sont absolument pas obligatoires, payés par la boite donc en soit c'est juste des truc "bonus", et surtout on fait pas ça dans une optique de renforcer les liens mais juste de passer un moment cool pour parler d'autre chose que le taff.
Si j'imaginais qu'il y aurait quelqu'un de ma boîte en comm ! Nos afterwork sont quant même très légers en comparaison des "vrais" teambuilding cf les boîtes du terciaire en région parisienne qui t'envoient tous les ans dormir quelque part avec l'equipe pour faire activités + "grosse soirée".... 🙄
Au début de mon auto-entreprise, je proposais une offre personnalisée, mais c'était toujours très tendu. J'ai maintenu ça quelques années, n'ayant pas de remord à facturer un max de grosses boîtes, pour à côté proposer des prestations plus légères à des communes ou des assos. J'ai tout arrêté car c'était trop gênant avec les employés.
Chez nous on a deux sortes de team-buildings: activités genre karting, escape-game etc... C'est relativement sympa car on est pas trop nombreux mais sans plus. Et juste picole avec des foodtrucks. Bah c'est 100% plus fun et renforce bcps mieux le moral et la cohésion^^
Nous le dernier team building, on a cramé le budget sur des boîtes de Lego, et on s'est bien éclatés à construire des trucs nuls dans une salle de conférence. 😆
J'ai regardé cette vidéo ce matin. Ce soir j'ai une étudiante qui m'apprend qu'elle ne sera pas là la semaine prochaine parce qu'elle a un truc de team building à Montréal où ils vont....apprendre à faire du cirque (on croyait tous qu'on avait mal entendu au début)
C'est terrible absolument tout ce qu'il y a dans cette vidéo c'est ce qui a été mis en place dans la boîte où je fais ma mission, et comme le dit Roro dans le début de la vidéo, ils arrêtent pas de cracher dans le dos des gens malgré tout, ça me dégoûte.
le team building ou l'art de faire chié les gens qui bosses et qu'on envi de rentrer chez eux vivre leur vrai vie. Surtout quand tu cumul deux emploies ou plus.
Venant du Québec, je confirme que "Avoir du fun en gang" c'est effectivement typique québécois, fait partie des nombreux slangs qui ne font pas de sens pour les gens qui ne baignent pas dans la dialecte au quotiden. 😂 C'est similaire à l'expression "avoir du gros fun noir"
Pour la cravate sur la tête dans les fêtes d'employeurs, je confirme. 🤣J'ai également vu des managers ce mettre torse nu pour danser sur une table devant tout le monde. C'était quelque part dans les dix dernières années, je travaillais dans l'industrie du jeu vidéo. Disons que les fêtes avec l'alcool tournaient généralement en catastrophes.
La meilleure façon d'avoir une équipe soudée c'est d'avoir 1 Un produit/service bien conçu 2 Une charge de travail et des missions réalistes 3 un accompagnement / formation constant ! Sauf qu'on est dans un système où il faut économiser partout pour mieux écraser ses concurrents sans se soucier de la viandasse qui fait tourner la machine.
Si tu comptes bien scindé la frontière entre ta vie privée et ta vie pro, en ne voulant simplement pas que les limites des deux deviennent flous, empêchant préventivement les abus de trop gros leviers émotionnel s pouvant être utilisés a tes dépends ,de la part des collèges, je suppose que tu fais tâche ? On peut bien s'entendre naturellement ( ou pas ) avec les autres aux travail. Si c'est pas forcer par les R.H. Comme une famille hein ! ( Non) Pour commencer, ses dans les compétences compétences pro que je dois être en bonnes relations.
Je suis asocial au point de rester à mon post de travail alors qu'ils sortent la bière et les gâteaux à 5 mètres quand je ne veux pas parler à certains 👀
Vous n'arrivez pas à parler aux gens qui sont à 5m ? Mince... Moi je pensais qu'on était obligé de dire bonjour lorsque les gens sont à 2m...après ça...pour moi c'est des passants... On est pas obligé de parler à toute l'entreprise quand-même ? Si....? 😅
Je suis dans une multinationale, et ils restreignent les activités de ce genre à une session d'escape game (par exemple) par an et uniquement à l'échelle des employés positionnés chez le même client dans la même ville. Bon, c'est drôle et gênant à la fois. Par contre au niveau du service, le chef d'équipe propose de temps en temps qu'on se fasse un resto entre nous le midi. C'est pas payé par la boîte donc c'est vraiment sans pression et que si on veut mais c'est sympa pour le coup, parce qu'on s'entend tous déjà bien donc ça aide.
Je trouve que Roro parle beaucoup de teams buildings quand-même... 🤔 Je pense qu'il n'ose pas encore nous annoncer que c'est son projet pour renouer la Team Live et la Team Replay ! Il nous conditionne en douceur 😂
Non mais en vrai tu parles aux gens à la pause café + le midi au self et puis ça suffit largement pour créer un peu de lien mais je vois pas l'intérêt de chercher à te faire des super potes surtout quand tu bosses seul devant un pc
Votre société, si il vous arrive quelque chose, vous aura remplacé dans la semaine. Vos collègues ne sont pas vos amis, ils vous auront aussi oubliés rapidement. Donc ne perdez pas votre temps et votre énergie pour eux. Une fois le boulot terminé, profitez et vivez pour vous et vos proches.
D'un côté je comprends un peu les flex offices dans certaines circonstances. Dans l'unif où je travaille, ils vont en installer pour certains statuts et je comprends. Par exemple, dans mon centre de recherche, on est 8, on a donc 4 bureaux (pièce) et 8 bureaux (meubles) dans le fonds d'un couloir. Ils sont grands, le mien particulièrement, avec quatre places mais je suis presque tout le temps toute seule. Je viens 2 à 3 fois par semaine car j'habite loin, ma prof et l'assistante ne viennent généralement qu'un après-midi par semaine car elles sont à temps partiel, un autre prof ne vient que le vendredi. Les trois autres ne sont quasi jamais là : deux d'entre eux ont un contrat en partenariat avec une autre institution et ont donc un bureau dans chacune des institutions mais ils sont toujours de l'autre côté pour l'instant car ils y ont leurs sources. Puis un des profs qui est la seule à temps plein je crois est tout le temps en sabatique ou malade ou en burn out (puis tous les moment où on travaille de chez nous parce que rédiger nos articles ou autre, ça se fait aussi bien chez soi qu'au bureau et comme on n'a pas de "chef" on s'organise comme on veut). Sept places quasi vides... Je suis très souvent toute seule dans le centre, on est parfois deux. Les seuls moment où on est plus, c'est en cas de séminaire ou de réunion mais c'est assez rare. Du coup, bon, c'est quand même un peu de l'espace gâché. Maintenant, ils mettent de plus en plus de flexi et remplacent certains espaces par des "espaces communs" funky avec des noms anglais que j'ai oublié. À la base je n'aimais vraiment pas trop car ça déshumanise un peu et on se sent moins "à l'aise" au bureau et d'autres raisons sur lesquelles je n'arrive pas vraiment à mettre de mots, mais au final, n'est-ce pas, *dans certains cas* , l'utilisation qu'on en fait ? Je me pose la question...
Mais ce genre de petites cabines évoqués après 11:30 c'est rien comparé a ce qui s fait aujourd'hui dans le monde du co-working , j'y passe souvent en intervenant et quelle horreur. Sinon, en vrai la possibilité de laisser ou non le matos ça dépend de l'endroit, ya des trucs hyper segmentés dans lesquels chacun loue un local avec ces postes portables disponible dans des espaces communs et dans les bureaux et ceux où c'est plutôt un agrégat de différentes sociétés au sein d'une maison mère , auquel cas laisser son matos ça se négocie aussi mais faut avoir confiance. Les salles de réunion, c'est une vrai galère j'ai l'impression, ça demande des formations etc, c'est des oufs en vrai
J'ai commencé une formation y a 1 semaine et demain on va faire un koezio avec l'équipe 🤙🏻 on est 11 et je suis la seule de la gen z (le reste ont 40-55 ans mdr)
@@Emahdiboy boh on a déjà visité une ferme et fait plusieurs séances d'infos par contre fin de semaine on va dans un resto associatif où on doit faire la vaisselle j'adore
au travail on nous fait parfois venir a 8 h pour faire des jeux a la con + petit dej ensemble merci mais je préfère dormir 1 h de plus d'ailleurs je n'en vois pas l'interet car l'équipe est déjà hyper soudée sans tout ça
Cette pratique je l'ai toujours vu comme une fausse bonne idée... Au final on retrouve ce fameux "l'entreprise c'est la famille" et donc au final tu va considérer que "ça va" même si y'a des soucis et je trouve que la plupart du temps cela génère une auto culpabilité car le boulot tu le trouve insupportable mais bon on est bien ensemble hein. Donc se barrer est une angoisse et rester aussi.... Le team building forcé par les managers ça reste des trucs tellement forcé que je refusais tj d'y participer surtout que cela faisait augmenter mon angoisse et mon burn out latent.
De base, j'ai jamais pu envisager de travailler dans une moyenne ou grande entreprise, trop d'humains. Alors si en plus, il faut communiquer avec eux, et PIRE se retrouver sur un tronc les yeux bandés à se faire tripoter les mollets, là mon choix est sûr et définitif 😆 Mais pourquoi les employés acceptent ce genre de tortures ?! 😱 L'accrobranche et la sortie kayak, je veux bien, mais sans les collègues et l'ambiance de malaise 😅 Le seul team building acceptable et efficace, jpense que ça reste la biture. 🍻
Après tout dépends le team building, déja faut pas qu'il soit obligatoire, obliger à s'amuser ça n'a jamais marcher mdr. Et ensuite pas être en dehors des heures de travail, car sinon ça grignotte sur la vie personnelle.
Normalement ils suffirait que tout le monde hais la même personne et ils seront unis. Le mieux c’est de détester le chef et tout le monde s’entraide pour lui faire fermer da gueule
ca fait 10 ans+ qu'on en fait dans ma boite... cest tellement chiant de faire des mini jeux et compagnie et d'être obligé de participer. Les 3/4 des gens s'en foutent et y a 1/4 des gens à fond dedans
Je bosse dans un environnement exclusivement féminin et mes cheffes veulent organiser une « pyjama party » où on seraient genre 30-40 à dormir SUR PLACE, en improvisant des coins de canapés ou matelas 🤨 Je suis la seule à pas avoir répondu au sondage Whatsapp, toutes les autres sont partantes (beaucoup se sentent obligées j’imagine). Help
En tant que créateur d'outils de team building, je ne cautionne pas cette vidéo. 😅 Ps : le team building est un outil et comme tout outil il peut être bien ou mal employé. Comme injonction hypocrite à avoir l'esprit d'entreprise, c'est nul. Comme un moyen d'avoir une attention envers les employés et de les faire se sentir bien au travail, parmi d'autres actions à mener pour atteindre ce résultat, ça peut être cool. Perso je le mets sur le même plan que le restau offert ou la prime de fin d'année. Ensuite certains y mettront tout un tas de justifications de gain de productivité, etc. Mais la réalité c'est qu'un salarié respecté et heureux sera plus productif et plus fidèle. Et le team building s'il sert de cache misère à un management oppressif, ça ne marche pas. S'il sert de moyen de partage dans un cadre respectueux du salarié, amha ça a sa place en entreprise. Et à mon sens l'intérêt du team building c'est aussi que les patrons y participent. Pour créer du lien et une forme d'horizontalité entre eux et leurs subordonnés.
désolé d'être hors sujet, je sais que t'es le boss des boss MAIS: quand vas-tu enfin faire le striptease sur les pêcheurs marseillais et greenpeace?!?!?!
Déportation aux Kerguelen pour tous les "constructeurs d'équipe" qui veulent de l' "amusement dans la bande de copains" à grands coups d'anglicismes débiles pour fans de séries étatsuniennes.
Le top c'est quand même quand après le karting et avant une chasse au trésor tu as droit à ton entretien individuel avec ton cher ou ta chère N+1 pour te dire que ta "performance est décevante", et que tu réponds "ouais mais j'ai pas eu de chance: mon kart avait des problèmes de carbu, juré-craché je vais tout donner sur la chasse au trésor!" en feignant d'ignorer qu'on te cause de ton travail :-)
les gens a mon taff ont voulu organiser un jeu du loup garou dans une optique de team building, bah ils se sont grave embrouillés sur l'organisation du loup garou, du coup y'a pas eu de loup garou et y'a plus de gens qui se déteste maintenant
genial
Voilà, ça c'est productif
Le loup garou pour créer du lien c'est vraiment une idée de con mdrrr
La seule fois où yavait un team building dans un de mes boulots c'était le midi, j'étais la seule à ne pas y être allée. A la place j'ai mangé un sandwich au bord de l'eau avec les canards, c'était grave mieux
Et après ça s'étonne de pas avoir les promotions
@@VishMyRealen espérant que ton commentaire soit ironique hahaha
Moi pareil je suis toujours non et je suis la seule.
T’es’la preuve de l’échec du systeme qui promeut les inutiles mais pas ceux qui bossent @@VishMyReal
Donc les exercices de teambuilding c'est en fait du travail. CQFD.
Ne faites pas du team building, c'est de la merde.
Faites du syndicalisme, c'est mieux.
Ca c'est une idée qui me plaît! détourner un événement "team building" à la con pour créer une section syndicale, excellent!
🔥🔥🔥
Le syndicalisme, le teambuilding originel.
ahah :)
❤❤❤
Alors ÇA ! On ne pensait pas être passé suffisamment à la postérité pour qu'on se retrouver dans des vidéos réactions ! Cool !
Et bien merci de l'accueil 🙌 Content de voir qu'on est plutôt alignés sur le grand n'importe quoi ambiant des team building.
Et bien sûr on ne pense pas que ce soit une bonne idée que cela soit non-rémunéré / en dehors des horaires de travail. Ne parlons même pas des problèmes d'inclusion selon les contraintes familiales ou autre des différents participants...
-- JP
J'avais proposé à mon ancienne N+2 d'organiser un paintball pour la cohésion dans la boite: elle était partante jusqu'à ce que je précise superviseurs vs opérateurs^^
Ah j’ai fait pareil, ils étaient d’accord aussi, jusqu’à ce que je précise que quand je disais “dans la boîte”, je voulais vraiment dire “dans les couloirs de la boîte”. 😅
Dans les années 80 mon père cadre faisait le repas de Noël avec les familles des employés et le méchoui en juin. J'en garde de très bons souvenirs. Cadres, techniciens d,atelier, dépanneurs ensemble. Et tous les gosses qui jouent ensemble.
À partir du moment où on pousse les gens à être potes en entreprise, ou pire "être comme en famille", je trouve ça malsain car ça ajoute des espèces d'obligations morales qui ne devraient pas être d'application au travail, notamment en raison des rapports de hiérarchie, etc. Et ça pousse à un sentiment de proximité qui encourage à vouloir être sympa et faire plaisir plutôt qu'à mettre ses limites voire à faire valoir ses droits quand c'est nécessaire.
Ce que j'ai remarqué, c'est que les endroits où on te pousse à ça d'emblée, c'est là que c'est le plus toxique et le plus hypocrite ... Tandis que là où ça se fait naturellement et sans forçage, c'est là que c'est le mieux avec la meilleure communication! J'ai eu un chef toxique qui m'avait dit à l'embauche "Ici, si on est bon potes, ça se passe bien et le travail avance" ... sauf que le gars restait ocnstamment avec la même collègue (à qui il faisait constamment des faveurs...) et était insupportable avec tous les autres... Résultat? La cohésion était inexistante, il y avait des tensions tout le temps, ça a occasionné deux burn-outs dont moi, un collègue qui a fait un arrêt ischiémique total à cause de la pression que le gars lui mettait et deux futurs retraités qui ne travaillaient plus en attendant l'heure de la retraite...
@@nebhoteproville Oui tout à fait (et j'espère que vous avez trouvé mieux maintenant, si vous êtes rétablis).
Mon ex s'était fait "engager" dans une nouvelle entreprise, on lui avait dit que vraiment, il fallait être "comme en famille", c'était vraiment une valeur mise en avant. Je l'avais averti que ça sentait mauvais mais il a continué. Cette directrice lui prenait tout son temps, le faisait tout le temps travailler alors que le projet n'était pas encore tout à fait lancé, allant jusqu'à l'appeler le soir et le w-e sous le prétexte de cette fameuse valeur, jusqu'à ce que cette dame disparaisse dans la nature et qu'il réalise, avec les autres personnes impliquées, ce que j'avais compris assez tôt : l'entreprise n'existait tout simplement pas, c'était juste une mytho qui avait monté son petit projet de manipulation dans son coin... (mais ça a eu de lourdes conséquences car certains "futurs employés" avaient quitté leurs jobs en prévision de celui-ci).
@@Lyriadell Ah ouais quand même :o C'est hallucinant Oo
Oui beaucoup mieux, je bosse dans un service compétent, à l'écoute, et naturellement sympathique et communiquant. Il n'y a jamais de tension, toujours de la bonne humeur, et du respect entre tous :)
"Et ça pousse à un sentiment de proximité qui encourage à vouloir être sympa et faire plaisir plutôt qu'à mettre ses limites voire à faire valoir ses droits quand c'est nécessaire."
+1 bordel ! C'est réel. Vraiment un excellent moyen de te faire oublier que le travail n'est pas basé sur la sympathie mais sur un contrat mutuel.
Le fun obligatoire, au travail comme à l'école, c'est super toxique, ça te force à porter un masque alors que tu crèves intérieurement, faux self, trauma, toussa. Et si tu commences une dépression, on te dira que tu casses l'ambiance.
Fondamentalement si t'es en dépression à cause de l'organisation du travail ou du management c'est toujours de ta faute, pas de la leur.
Au Japon on appelle ça le tatémahé et c'est de la bite en bois.
Petit tips pour la communication:
-il y a un truc à faire dans l'équipe -> dire à la personne qui doit faire le truc de faire le truc en étant juste poli.
-un truc à dire au N+1 -> un mail
Après j'ai l'avantage d'être dans une équipe de 2 (plus un renfort de journée) de nuit, j'ai formé mon binôme et je termine mon taff 1h avant que mon N+1 (pas formé sur ma prestation) commence sa journée^^
J'ai été éduc pendant 6 ans dans un hébergement pour personnes handicapées et certaines assez violentes. T'inquiète pas qu'avec ce qu'on vivait au taf, on a pas attendu le team building pour apprendre à bien se connaitre.
Nous on organise des tournois de jeux vidéo indépendant (que personne ne connait pour que tout le monde soit sur un pied d'égalité) en team building. Pas de bullshit sur les bienfaits, c'est juste une activité cool et qui sort les gens de leur zone de confort. Budget d'organisation minimaliste (car ça énerve les équipes d'envoyer une tonne d'argent pour ça alors qu'il y a souvent d'autres priorité)
On est très clair avec les entreprises : Soit c'est sur les heures de travail (et du coup pas "d'heure sup" pour ça), soit c'est facultatif pour les participants.
J’ai passé la soirée de mariage d’une amie avec une cravate sur la tête. Merci de reconnaître notre existence, bien que marginale.
Alors pour apporter ma pierre à l'édifice parce que je trouve ça intéressant :
Je travaille depuis 8 mois dans une startup où on fait des "afterwork", comprendre aller boire un verre ensemble entre collègue et quelques fois des activités plus précises comme un foot tous ensemble ou même une soirée mario kart.
Pour le contexte je ne suis absolument pas fan de l'ambiance startup nation, le "on est comme une famille" etc et j'avais déjà refusé une première offre de leur part à la base pour ça.
Mais dans les faits le coté startup nation n'est pas présent dans ma boite et en ce qui concerne ces after work il faut être honnête au début c'est bizarre mais on fini par comprendre : on fait un métier "passion" et "niche" dans lequel on passe beaucoup de temps ensemble à travailler sur un sujet qui nous touche directement (on fabrique des moteurs spatiaux, on est loin de la startup qui brasse de l'air, ça joue aussi je pense) et ce genre de moment entre collègue est au final très cool car pour la plus part d'entre nous ne sommes pas de la région et donc avons peut de proche avec qui sortir autour.
Donc oui d'un œil extérieur je suis d'accord que c'est bizarre mais en réalité c'est aussi un bon moyen de décompressé quand on a pas le temps/le prends pas de le faire de notre coté. De plus ils ne sont absolument pas obligatoires, payés par la boite donc en soit c'est juste des truc "bonus", et surtout on fait pas ça dans une optique de renforcer les liens mais juste de passer un moment cool pour parler d'autre chose que le taff.
Si j'imaginais qu'il y aurait quelqu'un de ma boîte en comm !
Nos afterwork sont quant même très légers en comparaison des "vrais" teambuilding cf les boîtes du terciaire en région parisienne qui t'envoient tous les ans dormir quelque part avec l'equipe pour faire activités + "grosse soirée".... 🙄
Le team building est très utile pour remplir les poches des boîtes qui les organisent. Essentiel, même.
Cette vidéo m'a terrifié, je pense me lancer en doctorat afin d'éviter encore un peu le monde du travail
Au début de mon auto-entreprise, je proposais une offre personnalisée, mais c'était toujours très tendu. J'ai maintenu ça quelques années, n'ayant pas de remord à facturer un max de grosses boîtes, pour à côté proposer des prestations plus légères à des communes ou des assos. J'ai tout arrêté car c'était trop gênant avec les employés.
Ma phobie. Les boites qui disent « on est une grande famille ici » Non ! Bernard je veux pas voir ta tête une seconde de plus que nécessaire.
Chez nous on a deux sortes de team-buildings: activités genre karting, escape-game etc... C'est relativement sympa car on est pas trop nombreux mais sans plus.
Et juste picole avec des foodtrucks. Bah c'est 100% plus fun et renforce bcps mieux le moral et la cohésion^^
Je maîtrise bien le team-building « on boit des coups »
Nous le dernier team building, on a cramé le budget sur des boîtes de Lego, et on s'est bien éclatés à construire des trucs nuls dans une salle de conférence. 😆
Le potager j'ai trouvé que l'idée était cool 😭😂
Dans le film "que les gros salaires lèvent le doigt" ça commence en team building et ça finit en pugilat. Ce film date du début des années 80...
J'ai regardé cette vidéo ce matin.
Ce soir j'ai une étudiante qui m'apprend qu'elle ne sera pas là la semaine prochaine parce qu'elle a un truc de team building à Montréal où ils vont....apprendre à faire du cirque (on croyait tous qu'on avait mal entendu au début)
C'est terrible absolument tout ce qu'il y a dans cette vidéo c'est ce qui a été mis en place dans la boîte où je fais ma mission, et comme le dit Roro dans le début de la vidéo, ils arrêtent pas de cracher dans le dos des gens malgré tout, ça me dégoûte.
le team building ou l'art de faire chié les gens qui bosses et qu'on envi de rentrer chez eux vivre leur vrai vie. Surtout quand tu cumul deux emploies ou plus.
Venant du Québec, je confirme que "Avoir du fun en gang" c'est effectivement typique québécois, fait partie des nombreux slangs qui ne font pas de sens pour les gens qui ne baignent pas dans la dialecte au quotiden. 😂 C'est similaire à l'expression "avoir du gros fun noir"
Pour la cravate sur la tête dans les fêtes d'employeurs, je confirme. 🤣J'ai également vu des managers ce mettre torse nu pour danser sur une table devant tout le monde. C'était quelque part dans les dix dernières années, je travaillais dans l'industrie du jeu vidéo. Disons que les fêtes avec l'alcool tournaient généralement en catastrophes.
La meilleure façon d'avoir une équipe soudée c'est d'avoir 1 Un produit/service bien conçu 2 Une charge de travail et des missions réalistes 3 un accompagnement / formation constant ! Sauf qu'on est dans un système où il faut économiser partout pour mieux écraser ses concurrents sans se soucier de la viandasse qui fait tourner la machine.
Oh punaise le prout quand le mec glisse, jai explosé comme macron
le gars avec la cravate autour de la tete cest un super sujet !
Si tu comptes bien scindé la frontière entre ta vie privée et ta vie pro, en ne voulant simplement pas que les limites des deux deviennent flous, empêchant préventivement les abus de trop gros leviers émotionnel s pouvant être utilisés a tes dépends ,de la part des collèges, je suppose que tu fais tâche ?
On peut bien s'entendre naturellement ( ou pas ) avec les autres aux travail. Si c'est pas forcer par les R.H. Comme une famille hein ! ( Non)
Pour commencer, ses dans les compétences compétences pro que je dois être en bonnes relations.
Je suis asocial au point de rester à mon post de travail alors qu'ils sortent la bière et les gâteaux à 5 mètres quand je ne veux pas parler à certains 👀
Moi j’arrive carrément pas à parler au gens alors qu’ils sont à 5 m
Moi pareil
Je t’imagine en train d'écrire ton commentaire pendant qu'ils le font, c'est très drôle
Vous n'arrivez pas à parler aux gens qui sont à 5m ? Mince... Moi je pensais qu'on était obligé de dire bonjour lorsque les gens sont à 2m...après ça...pour moi c'est des passants... On est pas obligé de parler à toute l'entreprise quand-même ? Si....? 😅
Mais t’as travaillé à becentral à Bruxelles non ??
Ou ski y'avait la boulangerie ou qu on allait avec papy ?
@@euuhhhtwitch ahahahahah mais j'étais premier degré, je pensais vraiment qu'on avait travaillé au même endroit
18:59 on pourrait aussi faire un lip dub🤣🤣🤣🤣
Owi un sujet entier sur les mecs qui mettent la cravate en mode bandeau !!!
15:45 tu as tout dis !! Je crois que ce que je déteste encore plus que le Team building c'est les RH.
"Tout le monde travaille dan le gymnase mais pour faire le même objectif"
L'objectif : enrichir un patron. 'U'
DRELIN DRELIN IS BACK !
Je suis dans une multinationale, et ils restreignent les activités de ce genre à une session d'escape game (par exemple) par an et uniquement à l'échelle des employés positionnés chez le même client dans la même ville. Bon, c'est drôle et gênant à la fois.
Par contre au niveau du service, le chef d'équipe propose de temps en temps qu'on se fasse un resto entre nous le midi. C'est pas payé par la boîte donc c'est vraiment sans pression et que si on veut mais c'est sympa pour le coup, parce qu'on s'entend tous déjà bien donc ça aide.
El famoso tim bilding 😬 jpp du monde de l'entreprise
Je trouve que Roro parle beaucoup de teams buildings quand-même... 🤔
Je pense qu'il n'ose pas encore nous annoncer que c'est son projet pour renouer la Team Live et la Team Replay !
Il nous conditionne en douceur 😂
Non mais en vrai tu parles aux gens à la pause café + le midi au self et puis ça suffit largement pour créer un peu de lien mais je vois pas l'intérêt de chercher à te faire des super potes surtout quand tu bosses seul devant un pc
"Le team building", j'ai ri
La meilleure expérience de team-building, c'est de regarder le film Corporate Animals
Votre société, si il vous arrive quelque chose, vous aura remplacé dans la semaine. Vos collègues ne sont pas vos amis, ils vous auront aussi oubliés rapidement. Donc ne perdez pas votre temps et votre énergie pour eux. Une fois le boulot terminé, profitez et vivez pour vous et vos proches.
Généralement, quand il y a ca dans une boite, c'est qu' il y a de la casse sociale..
D'un côté je comprends un peu les flex offices dans certaines circonstances. Dans l'unif où je travaille, ils vont en installer pour certains statuts et je comprends. Par exemple, dans mon centre de recherche, on est 8, on a donc 4 bureaux (pièce) et 8 bureaux (meubles) dans le fonds d'un couloir. Ils sont grands, le mien particulièrement, avec quatre places mais je suis presque tout le temps toute seule. Je viens 2 à 3 fois par semaine car j'habite loin, ma prof et l'assistante ne viennent généralement qu'un après-midi par semaine car elles sont à temps partiel, un autre prof ne vient que le vendredi. Les trois autres ne sont quasi jamais là : deux d'entre eux ont un contrat en partenariat avec une autre institution et ont donc un bureau dans chacune des institutions mais ils sont toujours de l'autre côté pour l'instant car ils y ont leurs sources. Puis un des profs qui est la seule à temps plein je crois est tout le temps en sabatique ou malade ou en burn out (puis tous les moment où on travaille de chez nous parce que rédiger nos articles ou autre, ça se fait aussi bien chez soi qu'au bureau et comme on n'a pas de "chef" on s'organise comme on veut). Sept places quasi vides... Je suis très souvent toute seule dans le centre, on est parfois deux. Les seuls moment où on est plus, c'est en cas de séminaire ou de réunion mais c'est assez rare. Du coup, bon, c'est quand même un peu de l'espace gâché. Maintenant, ils mettent de plus en plus de flexi et remplacent certains espaces par des "espaces communs" funky avec des noms anglais que j'ai oublié. À la base je n'aimais vraiment pas trop car ça déshumanise un peu et on se sent moins "à l'aise" au bureau et d'autres raisons sur lesquelles je n'arrive pas vraiment à mettre de mots, mais au final, n'est-ce pas, *dans certains cas* , l'utilisation qu'on en fait ? Je me pose la question...
Dans mon ancien taff, la cohesion etait une institution et quasi obligatoire.
Mais, l' accrobranche c'est amusant ! Mais pas dans la bouche de ce monsieur en effet. 😁
Mais ce genre de petites cabines évoqués après 11:30 c'est rien comparé a ce qui s fait aujourd'hui dans le monde du co-working , j'y passe souvent en intervenant et quelle horreur.
Sinon, en vrai la possibilité de laisser ou non le matos ça dépend de l'endroit, ya des trucs hyper segmentés dans lesquels chacun loue un local avec ces postes portables disponible dans des espaces communs et dans les bureaux et ceux où c'est plutôt un agrégat de différentes sociétés au sein d'une maison mère , auquel cas laisser son matos ça se négocie aussi mais faut avoir confiance.
Les salles de réunion, c'est une vrai galère j'ai l'impression, ça demande des formations etc, c'est des oufs en vrai
Le pire c'est les teams building avec des post it de toute les couleurs à poser sur un tableau et les teams building le week-end !
le jingle "Holy", je regarde presqu'uniquement pour ça !
🕴🏼🗣️HOLY!🫵🏼💃🏼🕺🏼
J'ai commencé une formation y a 1 semaine et demain on va faire un koezio avec l'équipe 🤙🏻 on est 11 et je suis la seule de la gen z (le reste ont 40-55 ans mdr)
oh l'angoisse!
Tu bosse dans quoi?
@@Its_elena2 formation pour être vendeur en alimentation bio mdr
@@bambinovalson9844 ça ne serait pas mieux de faire une petite soirée dégustation de produits?
@@Emahdiboy boh on a déjà visité une ferme et fait plusieurs séances d'infos par contre fin de semaine on va dans un resto associatif où on doit faire la vaisselle j'adore
On a pas les meme team building. Nous le dernier cetait jetski laprem. Le soir grosse murge et xocaine
au travail on nous fait parfois venir a 8 h pour faire des jeux a la con + petit dej ensemble
merci mais je préfère dormir 1 h de plus
d'ailleurs je n'en vois pas l'interet car l'équipe est déjà hyper soudée sans tout ça
Stop ! J’ai des PTSD de ces trucs tellement bull shit
Moi aussi😢
@@aldenasuemiaforce ✊
14:29 horrible, faut le virer lui, il fait peur aux gens
ca m'a angoissé
Cette pratique je l'ai toujours vu comme une fausse bonne idée... Au final on retrouve ce fameux "l'entreprise c'est la famille" et donc au final tu va considérer que "ça va" même si y'a des soucis et je trouve que la plupart du temps cela génère une auto culpabilité car le boulot tu le trouve insupportable mais bon on est bien ensemble hein.
Donc se barrer est une angoisse et rester aussi....
Le team building forcé par les managers ça reste des trucs tellement forcé que je refusais tj d'y participer surtout que cela faisait augmenter mon angoisse et mon burn out latent.
Le flex office c'est comme la salle de lecture à la médiathèque quoi? ou la salle de classe en fait... (toujours l'infantilisation non?)
Le flex office, c'est ne pas avoir de bureau attitré, le matin tu poses ton PC sur le premier bureau libre que tu trouves.
De base, j'ai jamais pu envisager de travailler dans une moyenne ou grande entreprise, trop d'humains.
Alors si en plus, il faut communiquer avec eux, et PIRE se retrouver sur un tronc les yeux bandés à se faire tripoter les mollets, là mon choix est sûr et définitif 😆
Mais pourquoi les employés acceptent ce genre de tortures ?! 😱
L'accrobranche et la sortie kayak, je veux bien, mais sans les collègues et l'ambiance de malaise 😅
Le seul team building acceptable et efficace, jpense que ça reste la biture. 🍻
holy! chien!
Après tout dépends le team building, déja faut pas qu'il soit obligatoire, obliger à s'amuser ça n'a jamais marcher mdr. Et ensuite pas être en dehors des heures de travail, car sinon ça grignotte sur la vie personnelle.
woaw tu joue bien du piano
Dystopique
L'avant dernier on dirait Daniel Russo (l'acteur français tah l'époque) d'où les talents d'acteur....peut être
Il m'est sympathique
24:00 je l'ai fait mais pour faire le cliché
Normalement ils suffirait que tout le monde hais la même personne et ils seront unis. Le mieux c’est de détester le chef et tout le monde s’entraide pour lui faire fermer da gueule
ca fait 10 ans+ qu'on en fait dans ma boite... cest tellement chiant de faire des mini jeux et compagnie et d'être obligé de participer. Les 3/4 des gens s'en foutent et y a 1/4 des gens à fond dedans
perso, team building + secret santa + réunionite et tout ça sans faire un travail de bureau........
Je bosse dans un environnement exclusivement féminin et mes cheffes veulent organiser une « pyjama party » où on seraient genre 30-40 à dormir SUR PLACE, en improvisant des coins de canapés ou matelas 🤨 Je suis la seule à pas avoir répondu au sondage Whatsapp, toutes les autres sont partantes (beaucoup se sentent obligées j’imagine). Help
C'est clair c'est un enfer. L'atelier potager ici on connait, avec les escape game pffffff on souffle
Limite je préfère rester dans un job de merde où le boss s'en fout plutôt que d'avoir des sorties sportives semi-obligatoires 🤮
À 17h tous les vendredis on build à mort à mon taf... Bon on build pas d aplomb mais c est la convivialité et la conviction qui compte 😂🍻🍻🍺🍻🍺
l'enfer de la cogip
En tant que créateur d'outils de team building, je ne cautionne pas cette vidéo. 😅
Ps : le team building est un outil et comme tout outil il peut être bien ou mal employé. Comme injonction hypocrite à avoir l'esprit d'entreprise, c'est nul. Comme un moyen d'avoir une attention envers les employés et de les faire se sentir bien au travail, parmi d'autres actions à mener pour atteindre ce résultat, ça peut être cool.
Perso je le mets sur le même plan que le restau offert ou la prime de fin d'année.
Ensuite certains y mettront tout un tas de justifications de gain de productivité, etc. Mais la réalité c'est qu'un salarié respecté et heureux sera plus productif et plus fidèle. Et le team building s'il sert de cache misère à un management oppressif, ça ne marche pas. S'il sert de moyen de partage dans un cadre respectueux du salarié, amha ça a sa place en entreprise.
Et à mon sens l'intérêt du team building c'est aussi que les patrons y participent. Pour créer du lien et une forme d'horizontalité entre eux et leurs subordonnés.
Au même niveau que la prime de fin d’année 😂😂😂🤣
Vas y je prend la prime de fin d’année et les autres prenez le tram bulding 😂🤣😂
Es-ce que c'est toi qui organise le team building de ton entreprise ou es-ce que vous faites appel à des concurrents ?
désolé d'être hors sujet, je sais que t'es le boss des boss MAIS: quand vas-tu enfin faire le striptease sur les pêcheurs marseillais et greenpeace?!?!?!
Tu pourrais faire l'homme sandwich pour ta boisson diabétofriendly à la fin de vidéo stp ça devient très pénible...
Déportation aux Kerguelen pour tous les "constructeurs d'équipe" qui veulent de l' "amusement dans la bande de copains" à grands coups d'anglicismes débiles pour fans de séries étatsuniennes.
Chien !