【人間関係のコツ】嫌いな人への対応策ガイド

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  • เผยแพร่เมื่อ 19 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 11

  • @BGMcafe-w6s
    @BGMcafe-w6s 8 หลายเดือนก่อน +21

    いばさんが上司でいてほしい

    • @m-iba
      @m-iba  7 หลายเดือนก่อน

      ☺️

  • @ちーちゃん-e6h
    @ちーちゃん-e6h 7 หลายเดือนก่อน +2

    困ったちゃんがいるので、なるべくスルーしたいのですが、同じチームなので、どうしても利害関係が発生します。
    黙っていると、ドンドンと仕事を人に押し付けてきます。
    その人は、意見だけを言って、業務をしてくれません。
    「自分でやってほしい」とお願いしたこともあるのですが、適材適所という言葉で逃げます。
    結果、こちらの仕事がどんどん増えていきます。
    どう対処すればいいでしょうか?

    • @m-iba
      @m-iba  7 หลายเดือนก่อน

      ステップとしては上司に相談するがパターンではございます^_^

    • @ちーちゃん-e6h
      @ちーちゃん-e6h 7 หลายเดือนก่อน

      @@m-iba
      ご返事ありがとうございます。
      無報酬でお答えいただいているため、上司に相談という簡潔なお答えになったのかと存じます。
      ただ、上司、その上の上司にも相談済みです。
      といいますか、上司もそのことを知っているにも関わらず、放置している状況です。
      もう異動や転職しかないのでしょうか???

  • @ユリウリ
    @ユリウリ 7 หลายเดือนก่อน

    年齢、経験値、環境、色々変わる中で自身が変わりますよね。距離感持って上手く付き合いたいです。

    • @m-iba
      @m-iba  7 หลายเดือนก่อน

      ☺️👍

  • @kokoronoutatane
    @kokoronoutatane 7 หลายเดือนก่อน +1

    先生こんばんわ!

  • @仕事難民
    @仕事難民 7 หลายเดือนก่อน +1

    いつも動画拝見しております。
    4月から新しいチームでリーダーをやる事になりました。今は、部下として仕事をしている状況です。
    部下側から昇進して初めてリーダー職をやるにあたって特に気をつけるべき事を
    教えていただけないでしょうか。
    よろしくお願いします。

    • @m-iba
      @m-iba  7 หลายเดือนก่อน

      コミュニケーションを積極的にとることはマストです^_^

  • @fjiewojfolf3699
    @fjiewojfolf3699 7 หลายเดือนก่อน

    選択理論と似てますね