Bonjour, sur le volet participation à la détermination des objectifs, il y'a une agilité. Mais l'agilité n'est pas seulement la participation, mais surtout la résilience par rapport aux crises et tout ce que cela implique.
Bonjour Mr Kabore; pour l'école des classiques, la communication est verticale du haut vers le bas vue la hiérarchie ancrée. Dans l'école des RH, la reconsidération est redonnée à l'Homme et la communication devient de plus en plus ouverte et interactive.
L'école des RH a pour objectif de favoriser les conditions de travail à travers la connaissance des besoins des collaborateurs. L'école des néoclassique a pour objectif l'amélioration du management de l'entreprise à travers la fixation des objectifs.
Bonjour Mr Angelo Dor, effectivement, il y'a de tout dans notre tissu économique, nous retrouvons les classiques dans beaucoup d'activités industrielles, combinées à des approches humaines, en interaction avec un environnement dans le cadre d'un écosystème. L'entreprise d'aujourd'hui est la résultante d'un vécu plein d'évolutions.
Oui avec plaisir Peter Drucker: The Practice of Management Alfred Sloan: Leadership Lessons: Alfred Sloan (English Edition) Gélinier Octave: Direction participative par objectifs: Un style de direction ambitieux, qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite
Mme je me permet de revenir vers vous car grace a vous j'ai eu une très bonne note pour mon dm. Que dieu vous bénisse 🥹
Bonjour Waby, sachez que cela me fait un grand plaisir de recevoir des témoignages comme le vôtre
Merci beaucoup madame
Avec plaisir
Merci , vidéo très instructive et très pedagogique .
Merci à vous
Merci beaucoup Madame !!
Avec plaisir Fatima Ezzahra, l'école de la contingence va suivre incessamment
Merci beaucoup 👍🏼👍🏼
Avec plaisir 👍
Peut-on dire que Gelinier est le premier penseur de l'entreprise agile ?
Bonjour, sur le volet participation à la détermination des objectifs, il y'a une agilité. Mais l'agilité n'est pas seulement la participation, mais surtout la résilience par rapport aux crises et tout ce que cela implique.
Merci beaucoup, mais j'aimerais savoir qu'elle est le rôle la communication dans ces théories ?
Bonjour Mr Kabore; pour l'école des classiques, la communication est verticale du haut vers le bas vue la hiérarchie ancrée. Dans l'école des RH, la reconsidération est redonnée à l'Homme et la communication devient de plus en plus ouverte et interactive.
Merci Madame
Merci madame
Toutefois quelle peut être la différence au niveau objectif entre l'école des relations humaines et l'école néoclassique ? 🙏
L'école des RH a pour objectif de favoriser les conditions de travail à travers la connaissance des besoins des collaborateurs. L'école des néoclassique a pour objectif l'amélioration du management de l'entreprise à travers la fixation des objectifs.
Pour la reussite d'une n'est -elle pas la synthèse de toutes ces écoles de pensées . Ou est ce qu'il ya des théories qui ne sont plus adequates ?
Bonjour Mr Angelo Dor, effectivement, il y'a de tout dans notre tissu économique, nous retrouvons les classiques dans beaucoup d'activités industrielles, combinées à des approches humaines, en interaction avec un environnement dans le cadre d'un écosystème. L'entreprise d'aujourd'hui est la résultante d'un vécu plein d'évolutions.
Svp! Pouvez-vous me donner les sources où je peux en savoir plus sur les néo-classiques.
Merci d'avance 🙌🏻
Oui avec plaisir
Peter Drucker: The Practice of Management
Alfred Sloan: Leadership Lessons: Alfred Sloan (English Edition)
Gélinier Octave: Direction participative par objectifs: Un style de direction ambitieux, qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite
Merciii
Avec plaisir H.C Mates
merci madame meaq fhmna kulshy
Marhba!