Waoo que interesante. Aún nos falta mucho para llegar de manera general a este nivel en todas las empresas pero este concepto está en desarrollo y es cada vez más demandado.
Bueno, aquí en España la mayoria de las empresas que dicen flexibilidad horaria lo dan a entender para que te mates a trabajar en los horarios que ellos quieran
En España estamos muy lejos de alcanzar el Salario emocional. Ello es debido a que no existe "conciencia de trabajo" en todo lo que significa el concepto. Los llamados empresarios ( en muchos casos son amos de ordeno y mando y donde el concepto de flexibilidad supone que el trabajador es un servil que entra a una determinada hora sin saber cuándo termina su trabajo) y algunos trabajadores se "escaquean", hartos de la situación. En definitiva, trabajamos muchas horas pero con muy poco rendimiento. Dónde queda aquel dicho de "En el trabajo, máximo rendimiento con el mínimo esfuerzo.
Waoo que interesante. Aún nos falta mucho para llegar de manera general a este nivel en todas las empresas pero este concepto está en desarrollo y es cada vez más demandado.
Interesante aporte para las empresas. Gracias.
¿Cuál es el salario emocional en tu empresa?
Bueno, aquí en España la mayoria de las empresas que dicen flexibilidad horaria lo dan a entender para que te mates a trabajar en los horarios que ellos quieran
En España estamos muy lejos de alcanzar el Salario emocional. Ello es debido a que no existe "conciencia de trabajo" en todo lo que significa el concepto. Los llamados empresarios ( en muchos casos son amos de ordeno y mando y donde el concepto de flexibilidad supone que el trabajador es un servil que entra a una determinada hora sin saber cuándo termina su trabajo) y algunos trabajadores se "escaquean", hartos de la situación. En definitiva, trabajamos muchas horas pero con muy poco rendimiento. Dónde queda aquel dicho de "En el trabajo, máximo rendimiento con el mínimo esfuerzo.
Que chafa paguen más 😡
Waos compare mi casa con salario emocional. A si que no vale nada.