Resume isi videonya 🙏 Teknik bei : menggambarkan seseorang dg pengalaman masa lalu mereka. Yang ditanya adalah pekerjaanya bukan kepribadianya. Teknik ini bisa melihat nilai seseorang yg akan disesuaikam dg budaya kerja perusahaan. Lebih penting lg ini bisa mengetahui pengetahuan si pelamar, pendidikan sesuai atau tidak dg posisi, dan attitude pelamar. Hrd melakukan rapport building di awal sebagai pendekatan agar chemistry bagus. Dibuka dg salam, ngalor ngidul, ngenalin yg ada, dan mempersilahkan pelamar perkenalan diri Contoh pertanyaan teknik bei : Minat/pekerjaan 1. Ceritakan hal senang di posisi sebelumnya Pertanyaan jebakan 2. Pernah gak merasa bosan melakukan suatu tugas, coba ceritain dong Problem solving 3. Pernah gak masalah paling diingat / paling besar selama bekerja. Bagaimana mengatasinya? Dan hasilnya gimana setelah itu? Planning organization 4. Bagaimana event tersebut berjalan, tanggung jawab anda bagaimana dan bagaimana acara tsb menurut anda sukses ? Menempatkan diri 5. Bagaimana cara anda untui menyampaikan pendapat anda dalam sebuah tim ? Customer orientation 6. Kalo pelanggan marah saat jd customer service kemarin cara menghadapinya/meredekanya gimana ? Teamwork 7. Bagaimana cara anda mengatasi konflik dalam tim? 8. Bagaimana cara anda berkordinasi dg tim anda ? Leadership 9. Bagaimana cara anda mengatasi bawahan anda yg tidak setuju dg anda? 10. Apa solusi yg anda tawarkan ? 11. Bagakmana cara anda menetapkan solusinya?
Aku mau sharing aja kebetulan aku hr student dan baru banget semester kmren pnya projek BEI melalui Compentency memakai method STAR. Bener bgt yg ka eza jelasin BEI ini ga sembarangan nnya tp hasilnya bener2 akurat apa yg terjadi di masa lampau bisa di predict buat masa depan. Dan itu sangat membantu hr untuk melihat the right person for right position☺️
Pernah tau teknik ini pas ada workshop dr HRD nya Telkomsel di kampus. Kata beliau, teknik ini sangat membuka peluang bagi para freshgraduate yg dulunya ga punya pengalaman non academic yg lebih. Ga pernah kompetisi. Pokoknya pengalaman diluar perkuliahannya nol deh. Krn dengan teknik ini, seseorang bisa diketahui dan digali potensinya meski ga punya pengalaman yg spesifik. Seketika feel blessed, krn aku punya saudara yg memang pasif bgt di perkuliahan (tapi dia punya alasan, keluarga), setidaknya dia punya kesempatan (ga cuman mereka oara aktivis aja)
Belum lulus kuliah bang, tapi wajib bgt mulai skrg aku hrs banyakin liat channel abang, supaya lebih siap aja ngadepin dunia kerja. Apalagi interview itu hal yang wajib dan penting bgt dikuasain. Terimakasih bang udah nyiptain video yang amat sangat bermanfaat ❤️🥰
Sering diwawancara pake metode ini biasa untuk perusahaan gede, kebetulan lulusan psikologi jadi tau pas si hrd make metode ini nggak. Isinya pertanyaan jebakan dan refleksi personality kita sendiri Ciri - ciri dan Tips : Hrd biasa sksd bikin suasana santai, fun dan luwes disini jangan terlena tetap jaga attitude dan jangan terbawa suasana Biasa langsung memotong jawaban seoalah olah hrd tertarik. disini kesempatann buat jawab pertanyaan secara detail. Jawab sejujur jujurnya karena kalo kamu bohong bakal ketahuan. siapin script dan latihan supaya lancar jelasin pengalaman secara detail. Usahakan jawaban mengarah/ merefleksikan perusahaan jabatan yang kamu lamar tunjukin kamu menyukai dan sangat tertarik dgn lamaran kamu.
Maaf baru komen padahal udah setahun Pernah ditanya sama HRnya: 1. Apa achievement terbesar kamu sampai sekarang? 2. Apa hal yang dulu tidak kamu percaya tapi sekarang percaya? Jujur bingung mau jawab apa
Beberapa hari yg lalu di interview sama persis kaya gini, ternyata pake teknik bei toh, pantes detail banget nanyain ttg pekerjaan yg dulu, cara nyikapinnya gmn, solusinya gmn, dll :') doain ya bang semoga lolos
Alhamdulilah makasih pak ilmunya.. Skrg aku diterima kerja di perusahaan distributor pak sudah satu bulan yg lalu.. Sekali lagi terimakasih ya pak ilmunya:)
Alhamdulillah setelah usaha, doa, dan nonton video bang eza beberapa kali tentang interview2, gue keterima kerja di toyota, dan skrg udah berjalan 3 minggu😁
Bang terimakasih, 3 hari mau interview chanel abang saya pantengin. Alhamdulillah diterima bang. Saran buat yg lain, buat kesan yg menarik di akhir wawancara / Interview. Jadi nilai tambah
Selama gw interview, semua pertanyaannya sama. Tapi pas interview yg hari ini beda banget. 1. Ketika giliran gw yg di interview, itu yg masuk ruangan ada 4 org. 1 gw, 1 orgnya Hrd, 2 orgnya lagi gw gak tau jabatannya apa, tapi kayaknya org yg bertanggung jawab di perusahaan itu. Selama gw interview, biasanya cuma 4 mata doang, yaitu gw dengan 1 org Hrd. Tapi kenapa kali ini ada banyak. Memang sih ujungnya dia langsung terus terang ngasih jawaban "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohin maaf ya" (gw tau dia nolak, tapi gw suka dia langsung ngasih jawaban, daripada yg lain tukang PHP) 2. Dialog : Hrd : " Kamu di rumah ada ikut organisasi gak? Misalnya karang taruna. Gw : "Tidak ada bu" Hrd : ikut pengajian gak? Gw : "di rumah saya adanya lengajian khusus ibu ibu, jadi saya tidak ikut" (Ok ini pertanyaan yg sering gw dapet saat interview) Org yg gw gak tau jabatannya apa (yg Cowok) : " Terus kamu dapat siraman rohani darimana?" Gw : "Paling saat sholat jumat" Dia lagi : "Dari youtube gak ada?" Gw : "klo dari youtube ada" trus gw sebutin tuh penceramahnya siapa aja. Nah tapi si cowok ini nanyain mulu masalah rohani. Gw sempet mikir, apa gw disangka bukan org baik baik disana? 3. Hrd : "Masih muda loh" dia ngomong ke perempuan yg ada disampingnya yg sedang mengecek data gw. Tapi dia ngomong begitu saat dia nunjukin data gw. Gw berpikir, apakah hasil test gw buruk? 4. Cewek yg disamping Hrd tadi : "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohon maaf ya" Apa gw di banned kali ya? Nah itulah apa yg gw pikirkan saat mereka melontarkan pertanyaan-pertanyaaan tersebut. Klo bisa tolong dijawab dong pak, apakah hal ini wajar saat penolakan? Sampai sampai ada 3 org yg bertemu dengan saya. Dan apakah pertanyaan yg mereka lontarkan itu juga wajar? Klo tidak wajar boleh gak kasih tau saya alasan mengapa mereka menanyakan hal tersebut agar gw bisa lebih baik lagi kedepannya.Tysm
Mas makasih bngt sumpah video nya ngebantu banget saya Alhamdulillah lolos interview magang bakti BCA gara² liat video mas. Makasih sekali lagi ilmunya berharga banget
thanks a lot bang videonya ngebantu banget. udh aku tonton dulu bgt. btw aku baru jd hrd 2 bulan dan udah 3x ngadain interview. ku cobain tekniknya dan emg bener jadi tau sikap2 calon karyawan. thanks sukses selalu 😊
Pernah di tanya nama tempat tinggal sklh dimana lulusan kapan jurusan apa kenapa kamu milih kerja di perusahaan ini sedangkan perusahaan ini tidak sesuai jurusan mu, skill kamu apa apakah kamu siap bekerja shift muncul pertanyaan ini yg buat saya down apakah kamu punya kendaraan saya tidak mau urusan kerjaan terganggu karena masalah kendaraan,teruz bila saat hujan tiba bagaimana kamu kesini sedangkan lokasi rumah kamu jauh dari perusahaan ,kamu kan lulusan baru kenapa kamu ingin bekerja disini apa cuman ingin batu loncat saja,pernah di tanya sedetail itu ka :)
Jadi ceritanya kemarin gw ngelamar di spv. Hrd, di interview sama anak boss mantan HRD, alhasil interview terkesan perang trik antara hrd vs hrd haha dan gua diterima
Kak, yg kurang cuma 1 aja. Coba di bikin video interview yg kek real time ibarat kata, yg situasinya agak tegang, or kek pelamar sama hrd mulai keliatan ga nyaman or lainnya yg ga terlihat baik2 aja. Coz ane pernah nemu hrd yg killer hehehehe, kl ga jago2 kontrol emosion berujung ga enak situasinya. Btw trims ane jadi tau beberapa hal yg salah saat interview.
Hari jum'at kemarin saya interview bang,dan malemnya nonton deh cara jawab interview yg benar di channel bang eza. Alhamdulillah bisa jawab dengan lancar bang🙏
Bang @eza hazami lusa sya mau interview untuk posisi SPV. gmna bang kalau HRD nanya sebutkan 3 kelebihan dan kekurangan kamu. Kalau konsep sya : Kelebihan 1. Leadership : berdasarkan pengalaman organisasi selama kuliah pernah menjadi ketua, dan dalam berkegiatan sering mndjadi ketua panitia. 2. Negosiasi : namanya kegiatan2 organisasi pasti sering dihadapkan negosiasi 3. Mudah bergaul 4. Analisis baik : Sesuai hobi suka main catur bahkan pernah juara walaupun skelas kampus sih😁 KEKURANGAN 1. Kurang bahasa Inggrisnya 2. Terburu2 dalam bekerja: krana ingin pekerjaan itu cepat terselesaikan 3. Cepat marah : ketika ada anggota atau teman mengerjakan sesuatu lambat atau tidak sesuai ekspektasi saya akan marah. Mohon koreksi dan bimbingan nya bang.???
Sorry mas mau menambahkan saran mungkin untuk point kekurangan bisa di berikan juga upaya mas untuk meminimalisir kekurangan nya, misalkan cepat marah (terkait situasi ini saya sudah membaca beberapa artikel dan video tutorial yg menjelaskan bagaimana cara agar tetap tenang dan kontrol diri dalam kondisi amarah dan tidak meledak2) begitu pak, semoga membantu 🙏
Pernahhhhh sampai nangis didepan HRD trus pada glabakan mereka nyari tisue wkkw 😭 Wkwkkw gara2 muka w keliatan muka sedih , trus ditanya sama HRD nya " knp muka mu sedih, ortu mu lengkap," tdk. Bapak dah meninggal? Iya pak barusan, eh langsung tumpah tuh air mata. Tau bgt dia Wkwkkw dan 1 tahun berjalan jadi staff naik jabatan sekarang akhirnya w yang jadi HRD/pic diperusahaan itu 😀 😂
dulu waktu aku ngelamar krj, dri rmah udh nyiapin diri buat interview ehh sampe PT nggak di interview cuma tes kesehatan doang trus besoknya langsung disuruh krj😂 dan sampe skarang masih bkerja disitu udh mau 3thn😅😅😂😂😂 tanpa orang dalem loh ya, ngelamar pun sendirian
Pernah diinterview bahasa inggris sama manager perusahaan. Karna skill talkinenglish seadanya jadi nyampur deh "this is really berpengaruh for ....". Untung diterima 😌
Aku milih lingkungan kerja, kalo lingkungan nyaman udh lah positive thinking teros ahahaha kalo lingkungannya jelek udah lah buru2 resign aja tp aku ga masukin kerjaan yg bad euforianya itu ke cv :")
Gw pernah ditanya "kenapa anda tertarik bekerja diposisi dan perusahaan ini" posisi gw masih kerja waktu itu. Gw polos aja jawab nyari kerjaan yg lebih baik. Ehh.. ditembak balik "anda tau dari mana kl perusahaan ini lebih baik dari perusahaan anda skrng?". Karna gw ga research dulu tentang perusahaan itu sblmnya, gw kicep dan polos aja jawab ya namanya jg nyoba bu 😅, untung si ibu hrd ga bilang mau kerja ko coba coba 😂
Setuju bgt bang ... jgn tanya benefit perusahaan. Pas gw diberi kesempatan bertanya , gw tanya mengenai jenjang kartap. And at the end HR ga mau manggil2 lg 😀😀, tp jdiin pelajaran dan pengalaman sih dan video ini jd lebih meyakinkan. Thx yaa
Gue gapernah skip iklan bang biar chanel bang eza tambah sukses. Btw mungkin boleh ditambah subtitles misal lg pengen dengerin sambil ngerjain hal lain
Pernah ditanya detail tentang hobby bang. Waktu itu ada 2 hobby gua, joging sama membaca. Lah joging ditanya terakhir joging kapan? jogingnya dimana? jogingnya kapan aja? Trus hobby membaca gua ampe ditanya membaca apa? Kapan terakhir membacanya? Judul buku yg terakhir dibaca apa?
biar tauu kita pribadi kaya gmna habbit nya mungkin, kita juga kaya gmna. kdg kaya gtu jga penting buat menilai si A ini org nya gmna berdasarkn hoby nya.
Kalo di tanya ada orang dalam di perusahaan ini, saya jawab tidak, namun saya punya Tuhan yang selalu mendampingi ku dan memberi semangat dalam mencari pekerjaan. Itu saja sudah orang dalam yang ada di hidup ku 😄
Kalo semua hrd kaya bang eza mah enak bener2 di gali potensi kandidatnya jadi ngga sia2 ijazah dan nilai kita, tapi apalah daya 80% rekruter diluaran sana lebih banyak menerima kandidat bawaan orang dalem ijazah sama tapi nilai pas pasan bahkan kurang bakal kalah sama bawaan ordal.. cuma berharap semua hrd punya mental dan pikiran kaya bang eza,-
Ketika interview user untuk posisi Staf Personalina dengan durasi hampir 2 jam, ada satu pertanyaan yg agak menggelitik. Tiba-tiba si Bapak tanya, "Mas, masalah di Laut Cina Selatan itu sebenarnya apa sih intinya?" Karena literally saya ngasih tahu dulu waktu kuliah ambil konsentrasi hukum internasional setelah ditanya spesialisasi bidang hukum apa yg diambil. :D Kalau jadwal interviunya pas udah muncul krisis di Gaza saat ini mungkin saya bakal ditanyain, "Mas emang hukum internasional itu beneran mengikat ya? Soalnya sampe sekarang israel kok nggk mengindahkan hukum internasional"
Terimakasih atas trik dan ilmu nya bang, aku besok mau ngelamar kerja, semoga aja lancar dan keterima. Mohon do'a nya juga dari subscribe baru nih bang😁🙏
Bang aku habis interview ini, jujur aku seneng bgt bisa lulus sampai tahap interview karena itu merupakan intansi internasional yg aku damba2kan sejak kuliah semester awal. Tadi ada pertanyaan " besok waktu cpns, mau daftar enggak? ya aku jawab dgn jujur iya( sebagai fres graduate lulus bulan juli lalu gue mau nyoba ceritanya😂) aku tau bang itu bener2 nilai minus buat aku tapi aku jg ga mau boong gmna ya? terus hr nya bilang tunggu 1 sampe 2 minggu lagi ya. AND I KNOW IT😭😭
Habis lihat video bang eza saya diterima kerja di perusahaan FMCG terkemuka di indonesia. Thank's ya bang... Membantu sekali. Oiya, kalau bisa kasih tips untuk perkembangan karir dong... Apa aja yang dinilai...
Nyesel baru Nemu video ini, jadi ceritanya aku dapat panggilan interview online, nah seperti biasa aku searching di internet tentang pertanyaan yang sering ditanyakan. Aku mempersiapkannya dengan sangat baik dan semangat 45 pokoknya, eh pas interview nya di mulai. HRD nya pake sistem BEI ini, ga ada satupun yang HRD tanyakan mengenai diriku, semuanya bertanya tentang pengalaman. Aku yang seorang fresh graduate jadi gugup dong, dan itu masalahnya kalau aku gugup aku tidak bisa mengerem pembicaraan. untung sih aku masih bisa mengendalikan situasi diri, meskipun aku jadi hopeless.
maaf banget pak, ini video harusnya dibuatkan untuk segi HRD saja, soalnya saya susah mengambil sudut pandang yang mana apakah dari HRD atau kandidat. 😞
Dua hari yg lalu aku interview di salah satu perusahaan yg bergerak di bidang kesehatan bg. Dari awal interview udh canggung banget kondisi, setiap pertanyaan yg ditanyakan selalu menjebak dan menyudutkan gatau deh knp akhirnya apa yg udh aku prepare buyar. Dan ada beberapa kata yg dilontarkan seperti merendahkan si pelamar. Gatau knp HRD nya gitu. Dari beberapa pengalaman yg aku lewati yg terkahir ini paling nggak menyenangkan . Dan sempat membuat aku merasa insecure
Ini nih pertanyaan utk perusahaan besar/BUMN. Inget banget aku dulu ikut BP*S Tk. Tapi sayangnya pas interview HRD aku gugup banget pas menit2 awal karna mikirini udah tahap terakhir, harus bisa (setelah seleksi 4 bulan lamanya) dan hasilnya zonk. Thanks buat video ini bang Eza, doain aku bisa kerja secepatnya ya entah di perusahaan mana pun. Soalnya impian aku dari kecil pengen berkarir di kantor.
Selamat siang kak eza. Jadi september besok saya akan wisudah, dan alhamdulillah saya sbg salah satu mahasiswa berprestasi. Saya juga aktif di organisasi kampus dan juga organisasi di desa, bahkan saya jd BPH di bbrpa organisasi. Dan sy sering ikut kepanitiaan di event2 besar. Tentunya saya masuk kepanitiaan trsebut krn skill yg saya punya. Pernah suatu ketika sya ikut oprec suatu event, nah ketika tes wawancara, si interviewr ini menanyakan pertanyaan yg menurut saya sulit dan saya mencoba menjawab sepaham saya, akan tetapi si interviewr ini selalu nge 'skak' saya dan setiap kali saya menjawab dia pasti slalu memotong jawaban dan menimpa dg pertanyaan2 yg menjatuhkan. Sejak saat itu, saya sdikit trauma dg yg namanya Wawancara. Nah, takutnya trauma ini akan berpengaruh pada saat nanti saya dipanggil utk wawancara kerja. Mohon tips atau sarannya kak ezaa, biar PD dengan skill yg dimiliki saat di wawancara kerja?
Wah bang eza, kaget ada soundtrack intro Persona 4, suka sama game Persona juga nih? anyway, thanks ya bang infonya, ngebantu utk ngeyakinin diri saat interview besok dengan HRD
Bang gua pernah di tanya sama HRD saat interview "BERI KAMI ALASAN KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA" ? Itu gimana jawabnya Bang , tolong beri saran atas pertanyaan itu .
mohon maaf kalau salah, sepertinya interview spt ini digunakan oleh user untuk menggali potensi sesungguhnya si kandidat agar mendapatkan right person for right place, kalau HR sih cuma memastikan aja secara umum kandidat ini latar belakang dan skill nya fit and proper atau tdk untuk jabatan yg dilamar
Bingung cara jawab cerdas mengenai hal/ pengalaman tidak senang pada pekerjaan sebelumnya.😬 Karna akan dinilai bagaimana kita menempatkan diri, mencari solusi, dll
2020 saya nonton belajar di chanel ini dan lulus interview, sekarang balik lagi karena mau ikut interview lgi.. teq sebelumnya bang, bikin vidio lagi lah
Makasih bang ... Berkat liat video2nya jadi tau Teknik kirim lamaran via email, cara menata surat lamaran Sekarang aku di terima di salah satu perusahaan di Gresik
BEI B, kemampuan pengalaman kerja organisasi ,cara kerja knowledge, pendidikan, attitude, E, kabarnya, memperkenalkan diri CV Minat pertanyaan jebakan problem solving pemecahan masalah team menempat jati diri Team work relienship Leadership
Boleh ga si kalo hrd nanya pas interview dengan pertanyaan "alasan kamu keluar dari perusahaan tersebut apa? " Lalu kita jawab, "karena lingkungan yang toxic, para leader sering bicara kasar yang ga seharusnya? " 🙄😂
@@armuditohadimunandar7668 ya sejahat2nya perusahaan lama, kyk ngerendem karyawan di bak isi air keras, lapornya bukan ke HRD kantor baru, tapi ke kantor polisi. kl di HRD kantor baru, kasih tau kebaikan2 kantor lama, atau diam saja.
@@natashasadewa934 ya enggk lah mbak.. Trus aku juga kaya diremehin sih sama hrd nya.. Pertama karna jerawat aku.. Trus yng kedua masalah sim.. Please deh kalo gk niat nerima mending gk usah ngeremehin orang😅
@@natashasadewa934 alhamdulillah mbah dengan jiwa kesabaran .. Udah dapet mbak.. Lulus 2018 dapat kerjaan agustus tahun 2019.. Alhamdulillah belajar dari penolakan dari hrd. Waktu ditanya sejak kapan berjerawat itu tu kaya pertanyaan oh yang dicari model ya.. 😂
Pernah waktu itu ngelamar buat kerjaan di lapangan (kebun sawit), HRD nya nanyain kesanggupan dll tentang kerja di lapangan dan bahas gender juga, jadi bingung...
bg eza jelasin dong kenapa kita harus interview terus hrd nyari orang seperti apa karena kalo untuk kejujuran kecilnya yg udah kerja ada yg korup terus ada juga traine
Perkenalkan saya Christian Aditya. Saya ingin tanya: saya pernah punya pengalaman menjalankan proses rekrutmen dari sebuah perusahaan yang mana saya sudah jalankan psikotest initial, lalu lanjut ke interview HRD, lalu lanjut ke interview user, namun di waktu itu saya diarahkan lagi untuk psikotest & interview dengan psikolog (pihak ketiga). Pertanyaan saya adalah: apa bedanya interview & psikotest dengan psikolog dengan interview & psikotest dengan HRD perusahaan? Mohon penjelasan dari Pak Eza.
Thank you ka, ini membantu banget utk membenahi sistem rekrut karyawan di usaha kami, sekarang kami sedikit ada gambaran bagaimana merekrut karyawan potential sekaligus membenahi sistem perusahaan kami dengan good habbit. T.O.P banget, sukses terus
Bang gw pernah ditanya kaya gini " kamu kalau kerja Disni mau sampe berapa lama?" Itu maksudnya apa ya sedangkan diawal dia udah jelasin kalau disana kontrak 1 th
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh kak Eza, Tgl 15 aku habis kontrak, terus ngeposin 2 hari lalu Alhamdulillah langsung suruh tes, udah kreaplin dan interview dengan lancar karena liat vlog kak Eza. Tapi kok yang lain lama banget ya interview nya, dan dikasih pertanyaan jebakan ke si kandidat. Karena pas perkenalan cuma ngasih tau secara singkat. Alhasil pas aku maju, aku jelasin langsung cara perkenalan kerja kaya yang kak Eza ajarin. Jadi cuma dikasih 2 pertanyaan aja sama HRD nya dan aku jawab dengan lancar. Apa itu karena HRD nya gak tertarik cuma ditanya sedikit ? Atau gimana ya kak.?
@@rizkafitriya9384 share pnglman kak..aku pnglman kerja d QC di perusahaan alkohol..jrusan kimia..trs ada loker di geprek bensu di jember.. itu wktu mau grand opening outletnya... sprti yg kakak bilng, yg lain intrviewnya lama..pas giliran aku bentar doang..prtma prkenalan diri, trs lgsung d tnyk pnglman.. udah gitu doang udah..😴 pdhl udah bnyk amunisi buat jawab prtnyaan hrd.. eh trnyt d sruh nunggu info slnjutnya..wkwk.. dan kbtulan saya bantuin ortu usaha d warung makan gitu..dan juga bisa masak..kan spa tau ada hbungnnya sm geprek bensu... tapi cuma d tnyk bentar sm hrd😂
1 ) Om Eza kalau psikotest yang di nilai itu kita harus selesai semua jawaban nya tapi salah semua atau benar tapi jawabannya sedikit dan skor nya kalah sama peserta ( saingan ) pas psikotest? ? 2 ) Om Eza sama Interview yang di nilai itu apa? ? # "Ini interview nya user dan HRD" Jujur kata-katanya kurang keren atau jujur kata-katanya keren? ? Btw interview itu HRD dulu lalu user ya? ? Terus manager kadang-kadang juga interview juga ya? ?
Jujur, aku ga paham sama pertanyaan pertamamu yg nomer 2 wkwkwk. Aku bantu jawab pertanyaan terakhirmu aja. Biasanya interview itu HRD dulu, baru kalo lolos trus interview user. User itu biasanya hiring manager yg bakalan jadi atasanmu langsung gitu.
Jawaban no 1. Psikotes IQ harus cari jawaban yg tepat. Psikotes sikap kerja ga ada benar dan salah, jadi lo harus jawab sejujurnya 2. Ada penilaiannya. Tp susah kalo jelasin disini. Interview kadang berdua. HR dan atasan langsung.
Bang mau nanya Tolong respon yak, kenapa yah saya susah banget dapet kerja?, padahal saya udah usaha, mulai dari belajar, udah sholat pagi siang malem udah ngelamar sana sini masih blm juga dapet kerja sedangkan temen saya yg emang ngga pernah belajar yg ngga sholat yg emng ngga ada usaha gampang banget dapet kerja, tolong kasih saran bang ke saya plis respon bang 🙏
Mungkin kamu ga ditakdirkan jadi karyawan (bawahan) bisa aja Allah kasih planning yg baik buat km, kayak tbtb kamu bangun bisnis/dagang dan sukses trus kamu bisa memperkerjakan orang. Be positive dude! :)
Resume isi videonya 🙏
Teknik bei : menggambarkan seseorang dg pengalaman masa lalu mereka. Yang ditanya adalah pekerjaanya bukan kepribadianya. Teknik ini bisa melihat nilai seseorang yg akan disesuaikam dg budaya kerja perusahaan. Lebih penting lg ini bisa mengetahui pengetahuan si pelamar, pendidikan sesuai atau tidak dg posisi, dan attitude pelamar.
Hrd melakukan rapport building di awal sebagai pendekatan agar chemistry bagus. Dibuka dg salam, ngalor ngidul, ngenalin yg ada, dan mempersilahkan pelamar perkenalan diri
Contoh pertanyaan teknik bei :
Minat/pekerjaan
1. Ceritakan hal senang di posisi sebelumnya
Pertanyaan jebakan
2. Pernah gak merasa bosan melakukan suatu tugas, coba ceritain dong
Problem solving
3. Pernah gak masalah paling diingat / paling besar selama bekerja. Bagaimana mengatasinya? Dan hasilnya gimana setelah itu?
Planning organization
4. Bagaimana event tersebut berjalan, tanggung jawab anda bagaimana dan bagaimana acara tsb menurut anda sukses ?
Menempatkan diri
5. Bagaimana cara anda untui menyampaikan pendapat anda dalam sebuah tim ?
Customer orientation
6. Kalo pelanggan marah saat jd customer service kemarin cara menghadapinya/meredekanya gimana ?
Teamwork
7. Bagaimana cara anda mengatasi konflik dalam tim?
8. Bagaimana cara anda berkordinasi dg tim anda ?
Leadership
9. Bagaimana cara anda mengatasi bawahan anda yg tidak setuju dg anda?
10. Apa solusi yg anda tawarkan ?
11. Bagakmana cara anda menetapkan solusinya?
Makasih kak infonya
sangat bermanfaat terimakasih
Terima kasih banyak Mbak 🙏🏼
Termikasih rangkuman nya mba 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Terimakasih rangkumannya kak, sangat bermanfaat
Aku mau sharing aja kebetulan aku hr student dan baru banget semester kmren pnya projek BEI melalui Compentency memakai method STAR. Bener bgt yg ka eza jelasin BEI ini ga sembarangan nnya tp hasilnya bener2 akurat apa yg terjadi di masa lampau bisa di predict buat masa depan. Dan itu sangat membantu hr untuk melihat the right person for right position☺️
Like coment ini siapa yang nonton video ini lagi nganggur sambil berharap bisa dapert kerja 😄
Amin y allah
Aaminn
Udah kerja gk bang
Pernah tau teknik ini pas ada workshop dr HRD nya Telkomsel di kampus. Kata beliau, teknik ini sangat membuka peluang bagi para freshgraduate yg dulunya ga punya pengalaman non academic yg lebih. Ga pernah kompetisi. Pokoknya pengalaman diluar perkuliahannya nol deh. Krn dengan teknik ini, seseorang bisa diketahui dan digali potensinya meski ga punya pengalaman yg spesifik. Seketika feel blessed, krn aku punya saudara yg memang pasif bgt di perkuliahan (tapi dia punya alasan, keluarga), setidaknya dia punya kesempatan (ga cuman mereka oara aktivis aja)
Belum lulus kuliah bang, tapi wajib bgt mulai skrg aku hrs banyakin liat channel abang, supaya lebih siap aja ngadepin dunia kerja. Apalagi interview itu hal yang wajib dan penting bgt dikuasain. Terimakasih bang udah nyiptain video yang amat sangat bermanfaat ❤️🥰
Sering diwawancara pake metode ini biasa untuk perusahaan gede, kebetulan lulusan psikologi jadi tau pas si hrd make metode ini nggak. Isinya pertanyaan jebakan dan refleksi personality kita sendiri
Ciri - ciri dan Tips :
Hrd biasa sksd bikin suasana santai, fun dan luwes disini jangan terlena tetap jaga attitude dan jangan terbawa suasana
Biasa langsung memotong jawaban seoalah olah hrd tertarik. disini kesempatann buat jawab pertanyaan secara detail.
Jawab sejujur jujurnya karena kalo kamu bohong bakal ketahuan. siapin script dan latihan supaya lancar jelasin pengalaman secara detail.
Usahakan jawaban mengarah/ merefleksikan perusahaan jabatan yang kamu lamar tunjukin kamu menyukai dan sangat tertarik dgn lamaran kamu.
Canel ini mengurangi pengangguran di indonesia, Mantap pak semoga sukses selalu.
Maaf baru komen padahal udah setahun
Pernah ditanya sama HRnya:
1. Apa achievement terbesar kamu sampai sekarang?
2. Apa hal yang dulu tidak kamu percaya tapi sekarang percaya?
Jujur bingung mau jawab apa
Beberapa hari yg lalu di interview sama persis kaya gini, ternyata pake teknik bei toh, pantes detail banget nanyain ttg pekerjaan yg dulu, cara nyikapinnya gmn, solusinya gmn, dll :') doain ya bang semoga lolos
Gimana udah diterima kah?
@@FlyFishingIndonesia alhamdulillah diterima, jd hrd😊
Pengalaman menjadi hrd yg sebelumnya blm pernah interview ke kandidat dengan teknik bei?
Alhamdulilah makasih pak ilmunya.. Skrg aku diterima kerja di perusahaan distributor pak sudah satu bulan yg lalu.. Sekali lagi terimakasih ya pak ilmunya:)
Alhamdulillah setelah usaha, doa, dan nonton video bang eza beberapa kali tentang interview2, gue keterima kerja di toyota, dan skrg udah berjalan 3 minggu😁
kalau boleh tau toyota diposisi apa ya mba? hehe
@@yenisyarif1287 akunting mbak
toyota yang dimana ka ?
Thankyou atas videonya bang. Membantu sekali bagi kami para pencari kerja - fresh graduate 💃
Semangat!
Bang terimakasih, 3 hari mau interview chanel abang saya pantengin. Alhamdulillah diterima bang. Saran buat yg lain, buat kesan yg menarik di akhir wawancara / Interview. Jadi nilai tambah
Selama gw interview, semua pertanyaannya sama. Tapi pas interview yg hari ini beda banget. 1. Ketika giliran gw yg di interview, itu yg masuk ruangan ada 4 org. 1 gw, 1 orgnya Hrd, 2 orgnya lagi gw gak tau jabatannya apa, tapi kayaknya org yg bertanggung jawab di perusahaan itu. Selama gw interview, biasanya cuma 4 mata doang, yaitu gw dengan 1 org Hrd. Tapi kenapa kali ini ada banyak. Memang sih ujungnya dia langsung terus terang ngasih jawaban "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohin maaf ya" (gw tau dia nolak, tapi gw suka dia langsung ngasih jawaban, daripada yg lain tukang PHP)
2. Dialog :
Hrd : " Kamu di rumah ada ikut organisasi gak? Misalnya karang taruna.
Gw : "Tidak ada bu"
Hrd : ikut pengajian gak?
Gw : "di rumah saya adanya lengajian khusus ibu ibu, jadi saya tidak ikut"
(Ok ini pertanyaan yg sering gw dapet saat interview)
Org yg gw gak tau jabatannya apa (yg Cowok) : " Terus kamu dapat siraman rohani darimana?"
Gw : "Paling saat sholat jumat"
Dia lagi : "Dari youtube gak ada?"
Gw : "klo dari youtube ada" trus gw sebutin tuh penceramahnya siapa aja. Nah tapi si cowok ini nanyain mulu masalah rohani. Gw sempet mikir, apa gw disangka bukan org baik baik disana?
3. Hrd : "Masih muda loh" dia ngomong ke perempuan yg ada disampingnya yg sedang mengecek data gw. Tapi dia ngomong begitu saat dia nunjukin data gw. Gw berpikir, apakah hasil test gw buruk?
4. Cewek yg disamping Hrd tadi :
"Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohon maaf ya"
Apa gw di banned kali ya?
Nah itulah apa yg gw pikirkan saat mereka melontarkan pertanyaan-pertanyaaan tersebut. Klo bisa tolong dijawab dong pak, apakah hal ini wajar saat penolakan? Sampai sampai ada 3 org yg bertemu dengan saya. Dan apakah pertanyaan yg mereka lontarkan itu juga wajar? Klo tidak wajar boleh gak kasih tau saya alasan mengapa mereka menanyakan hal tersebut agar gw bisa lebih baik lagi kedepannya.Tysm
Btw ngelamar posisi apa kak sampe ditanya gitu
Mas makasih bngt sumpah video nya ngebantu banget saya Alhamdulillah lolos interview magang bakti BCA gara² liat video mas. Makasih sekali lagi ilmunya berharga banget
Halo broh, senang bisa membantu
Tentang apa aja kok interview nya
thanks a lot bang videonya ngebantu banget. udh aku tonton dulu bgt. btw aku baru jd hrd 2 bulan dan udah 3x ngadain interview. ku cobain tekniknya dan emg bener jadi tau sikap2 calon karyawan. thanks sukses selalu 😊
Maaf, boleh tau latar belakang jurusan kuliah yg diambil mba?
Pernah di tanya nama tempat tinggal sklh dimana lulusan kapan jurusan apa kenapa kamu milih kerja di perusahaan ini sedangkan perusahaan ini tidak sesuai jurusan mu, skill kamu apa apakah kamu siap bekerja shift muncul pertanyaan ini yg buat saya down apakah kamu punya kendaraan saya tidak mau urusan kerjaan terganggu karena masalah kendaraan,teruz bila saat hujan tiba bagaimana kamu kesini sedangkan lokasi rumah kamu jauh dari perusahaan ,kamu kan lulusan baru kenapa kamu ingin bekerja disini apa cuman ingin batu loncat saja,pernah di tanya sedetail itu ka :)
Masih wajar sih ini, gue juga sering nanyain itu
Aku sering dapat pertanyaan gitu
Jadi ceritanya kemarin gw ngelamar di spv. Hrd, di interview sama anak boss mantan HRD, alhasil interview terkesan perang trik antara hrd vs hrd haha dan gua diterima
Kak, yg kurang cuma 1 aja. Coba di bikin video interview yg kek real time ibarat kata, yg situasinya agak tegang, or kek pelamar sama hrd mulai keliatan ga nyaman or lainnya yg ga terlihat baik2 aja.
Coz ane pernah nemu hrd yg killer hehehehe, kl ga jago2 kontrol emosion berujung ga enak situasinya.
Btw trims ane jadi tau beberapa hal yg salah saat interview.
Hari jum'at kemarin saya interview bang,dan malemnya nonton deh cara jawab interview yg benar di channel bang eza.
Alhamdulillah bisa jawab dengan lancar bang🙏
Mantap jiwah
Emg hrd tuh pinter banget bikin suasana interviewnya menyenangkan. Gw jg rasanya nyaman gitu pas interview
Bang @eza hazami lusa sya mau interview untuk posisi SPV.
gmna bang kalau HRD nanya sebutkan 3 kelebihan dan kekurangan kamu.
Kalau konsep sya :
Kelebihan
1. Leadership : berdasarkan pengalaman organisasi selama kuliah pernah menjadi ketua, dan dalam berkegiatan sering mndjadi ketua panitia.
2. Negosiasi : namanya kegiatan2 organisasi pasti sering dihadapkan negosiasi
3. Mudah bergaul
4. Analisis baik : Sesuai hobi suka main catur bahkan pernah juara walaupun skelas kampus sih😁
KEKURANGAN
1. Kurang bahasa Inggrisnya
2. Terburu2 dalam bekerja: krana ingin pekerjaan itu cepat terselesaikan
3. Cepat marah : ketika ada anggota atau teman mengerjakan sesuatu lambat atau tidak sesuai ekspektasi saya akan marah.
Mohon koreksi dan bimbingan nya bang.???
Sorry mas mau menambahkan saran mungkin untuk point kekurangan bisa di berikan juga upaya mas untuk meminimalisir kekurangan nya, misalkan cepat marah (terkait situasi ini saya sudah membaca beberapa artikel dan video tutorial yg menjelaskan bagaimana cara agar tetap tenang dan kontrol diri dalam kondisi amarah dan tidak meledak2) begitu pak, semoga membantu 🙏
Alhamdulillah ini sangat membantu saya pd saat menghadapi interview, terimakasih kak konten ini sangat bermanfaat 🤗
Pernahhhhh sampai nangis didepan HRD trus pada glabakan mereka nyari tisue wkkw 😭 Wkwkkw gara2 muka w keliatan muka sedih , trus ditanya sama HRD nya " knp muka mu sedih, ortu mu lengkap," tdk. Bapak dah meninggal? Iya pak barusan, eh langsung tumpah tuh air mata. Tau bgt dia Wkwkkw dan 1 tahun berjalan jadi staff naik jabatan sekarang akhirnya w yang jadi HRD/pic diperusahaan itu 😀 😂
dulu waktu aku ngelamar krj, dri rmah udh nyiapin diri buat interview ehh sampe PT nggak di interview cuma tes kesehatan doang trus besoknya langsung disuruh krj😂 dan sampe skarang masih bkerja disitu udh mau 3thn😅😅😂😂😂
tanpa orang dalem loh ya, ngelamar pun sendirian
Berapa lama waktu panggilan dari tes itu?
Kerja di perususahaan apa ka?
Posisi apa kak
Ii
So lucky. Untungnya Anda juga setia ya
Pernah diinterview bahasa inggris sama manager perusahaan. Karna skill talkinenglish seadanya jadi nyampur deh "this is really berpengaruh for ....". Untung diterima 😌
Pernah interview dan dikasih pertanyaan "mana yg lebih penting menurut kamu? Lingkungan kerja? Gaji? Atau jabatan? "
Aku milih lingkungan kerja, kalo lingkungan nyaman udh lah positive thinking teros ahahaha kalo lingkungannya jelek udah lah buru2 resign aja tp aku ga masukin kerjaan yg bad euforianya itu ke cv :")
Bagus ,sangat membantu sekali buat para pelamar kerja 😊
Gw pernah ditanya "kenapa anda tertarik bekerja diposisi dan perusahaan ini" posisi gw masih kerja waktu itu. Gw polos aja jawab nyari kerjaan yg lebih baik. Ehh.. ditembak balik "anda tau dari mana kl perusahaan ini lebih baik dari perusahaan anda skrng?". Karna gw ga research dulu tentang perusahaan itu sblmnya, gw kicep dan polos aja jawab ya namanya jg nyoba bu 😅, untung si ibu hrd ga bilang mau kerja ko coba coba 😂
Sudah ditandai kau 😅
Alhamdulillah mksih berkat liat channel bang eza saya keterima kerja perusahaan, thx bang sukses selalu😂😚
Setuju bgt bang ... jgn tanya benefit perusahaan. Pas gw diberi kesempatan bertanya , gw tanya mengenai jenjang kartap. And at the end HR ga mau manggil2 lg 😀😀, tp jdiin pelajaran dan pengalaman sih dan video ini jd lebih meyakinkan. Thx yaa
Gue gapernah skip iklan bang biar chanel bang eza tambah sukses. Btw mungkin boleh ditambah subtitles misal lg pengen dengerin sambil ngerjain hal lain
Pernah ditanya detail tentang hobby bang. Waktu itu ada 2 hobby gua, joging sama membaca. Lah joging ditanya terakhir joging kapan? jogingnya dimana? jogingnya kapan aja?
Trus hobby membaca gua ampe ditanya membaca apa? Kapan terakhir membacanya? Judul buku yg terakhir dibaca apa?
Berarti lebih ke hobi yak
@@EzaHazami iya bang, emg kenapa sih sama hobby?
biar tauu kita pribadi kaya gmna habbit nya mungkin, kita juga kaya gmna. kdg kaya gtu jga penting buat menilai si A ini org nya gmna berdasarkn hoby nya.
Kalo di tanya ada orang dalam di perusahaan ini, saya jawab tidak, namun saya punya Tuhan yang selalu mendampingi ku dan memberi semangat dalam mencari pekerjaan. Itu saja sudah orang dalam yang ada di hidup ku 😄
Mantappp
Makasih bgt baaaaang udh bikin Vidio ini jd tugas aku bisa terpecahkan. Kebanyakan Vidio yg di interview to yg ini yg interview 🔥
Terima kasih mas eza. Setelah nonton video ini, Sudah ada gambaran buat saya nantinya yg akan melakukan interview di perusahaan perbankan. 🙏
Kalo semua hrd kaya bang eza mah enak bener2 di gali potensi kandidatnya jadi ngga sia2 ijazah dan nilai kita, tapi apalah daya 80% rekruter diluaran sana lebih banyak menerima kandidat bawaan orang dalem ijazah sama tapi nilai pas pasan bahkan kurang bakal kalah sama bawaan ordal.. cuma berharap semua hrd punya mental dan pikiran kaya bang eza,-
Kita orang biasa cuma bisa ikut sistem, pun para hrd. Mereka hanya menjalankan kepentingan dari pemilik perusahaan
Akhirnya upload video lagi😍
Ahaha iya sibukkk
Ketika interview user untuk posisi Staf Personalina dengan durasi hampir 2 jam, ada satu pertanyaan yg agak menggelitik. Tiba-tiba si Bapak tanya, "Mas, masalah di Laut Cina Selatan itu sebenarnya apa sih intinya?" Karena literally saya ngasih tahu dulu waktu kuliah ambil konsentrasi hukum internasional setelah ditanya spesialisasi bidang hukum apa yg diambil. :D
Kalau jadwal interviunya pas udah muncul krisis di Gaza saat ini mungkin saya bakal ditanyain, "Mas emang hukum internasional itu beneran mengikat ya? Soalnya sampe sekarang israel kok nggk mengindahkan hukum internasional"
Tahun lalu, waktu interview CPNS ,, di tanyain ,, apa kesalahan yg paling kamu sesali sepanjang umur kamu terhadap orang tua.
Terus ketrima ga jadi cpns?
Terimakasih atas trik dan ilmu nya bang, aku besok mau ngelamar kerja, semoga aja lancar dan keterima. Mohon do'a nya juga dari subscribe baru nih bang😁🙏
Bang aku habis interview ini, jujur aku seneng bgt bisa lulus sampai tahap interview karena itu merupakan intansi internasional yg aku damba2kan sejak kuliah semester awal. Tadi ada pertanyaan " besok waktu cpns, mau daftar enggak? ya aku jawab dgn jujur iya( sebagai fres graduate lulus bulan juli lalu gue mau nyoba ceritanya😂) aku tau bang itu bener2 nilai minus buat aku tapi aku jg ga mau boong gmna ya? terus hr nya bilang tunggu 1 sampe 2 minggu lagi ya. AND I KNOW IT😭😭
Hrd di korporat sejujurnya....agak sensitif perihal pns pnsan ini hahaha
pasrah bang 😭😭
@@mianelakrisnati6730 gk lolos jdnya kak?
Mantap Mas, baru nemu video macam ini, semoga sudah mbahas penampilan saat interview di playlist.
Habis lihat video bang eza saya diterima kerja di perusahaan FMCG terkemuka di indonesia. Thank's ya bang... Membantu sekali. Oiya, kalau bisa kasih tips untuk perkembangan karir dong... Apa aja yang dinilai...
Ceritakan pengalama saat interview sampe sudah kerja dong😢
Thanks bro, ilmu tips wawancara lu akhirnya gw bisa keterima di pt. Yang gw mau trimakasih bang ezha salam subscriber baru lu bang🤗
Sama2 brad!
Ada masukan lg ni dari Ka Eza, makasih bang....btw besok interview, doain ya 🙏
Bismillah bisa brad
@@EzaHazami makasih bang🙏
Nyesel baru Nemu video ini, jadi ceritanya aku dapat panggilan interview online, nah seperti biasa aku searching di internet tentang pertanyaan yang sering ditanyakan. Aku mempersiapkannya dengan sangat baik dan semangat 45 pokoknya, eh pas interview nya di mulai. HRD nya pake sistem BEI ini, ga ada satupun yang HRD tanyakan mengenai diriku, semuanya bertanya tentang pengalaman. Aku yang seorang fresh graduate jadi gugup dong, dan itu masalahnya kalau aku gugup aku tidak bisa mengerem pembicaraan. untung sih aku masih bisa mengendalikan situasi diri, meskipun aku jadi hopeless.
Hari ini aku mau interview untuk posisi Recruitment and Asessment. Semoga lancar dan lolos. Aamiin
Mantep nih bang, tapi lebih mantep lagi dikasih jawaban yang bagus nya kak, kadang kan orang udh ahli dan berpengalaman tapi susah buat nyampein nya..
maaf banget pak, ini video harusnya dibuatkan untuk segi HRD saja, soalnya saya susah mengambil sudut pandang yang mana apakah dari HRD atau kandidat. 😞
Mksih bang Eza buat ilmunya... Saya juga sedang menyusun pro skripsi ttg teknik ini 😀.
Dua hari yg lalu aku interview di salah satu perusahaan yg bergerak di bidang kesehatan bg. Dari awal interview udh canggung banget kondisi, setiap pertanyaan yg ditanyakan selalu menjebak dan menyudutkan gatau deh knp akhirnya apa yg udh aku prepare buyar. Dan ada beberapa kata yg dilontarkan seperti merendahkan si pelamar. Gatau knp HRD nya gitu. Dari beberapa pengalaman yg aku lewati yg terkahir ini paling nggak menyenangkan . Dan sempat membuat aku merasa insecure
Ini nih pertanyaan utk perusahaan besar/BUMN. Inget banget aku dulu ikut BP*S Tk. Tapi sayangnya pas interview HRD aku gugup banget pas menit2 awal karna mikirini udah tahap terakhir, harus bisa (setelah seleksi 4 bulan lamanya) dan hasilnya zonk. Thanks buat video ini bang Eza, doain aku bisa kerja secepatnya ya entah di perusahaan mana pun. Soalnya impian aku dari kecil pengen berkarir di kantor.
gmn udh masuk blm?
Gw besok mau interview. Makannya nyampe ke sini🤣
Thanks atas tips2 nya bang
Selamat siang kak eza.
Jadi september besok saya akan wisudah, dan alhamdulillah saya sbg salah satu mahasiswa berprestasi. Saya juga aktif di organisasi kampus dan juga organisasi di desa, bahkan saya jd BPH di bbrpa organisasi. Dan sy sering ikut kepanitiaan di event2 besar. Tentunya saya masuk kepanitiaan trsebut krn skill yg saya punya. Pernah suatu ketika sya ikut oprec suatu event, nah ketika tes wawancara, si interviewr ini menanyakan pertanyaan yg menurut saya sulit dan saya mencoba menjawab sepaham saya, akan tetapi si interviewr ini selalu nge 'skak' saya dan setiap kali saya menjawab dia pasti slalu memotong jawaban dan menimpa dg pertanyaan2 yg menjatuhkan. Sejak saat itu, saya sdikit trauma dg yg namanya Wawancara. Nah, takutnya trauma ini akan berpengaruh pada saat nanti saya dipanggil utk wawancara kerja. Mohon tips atau sarannya kak ezaa, biar PD dengan skill yg dimiliki saat di wawancara kerja?
Contoh pertanyannya gimana ? Coba drop disini
Wah bang eza, kaget ada soundtrack intro Persona 4, suka sama game Persona juga nih? anyway, thanks ya bang infonya, ngebantu utk ngeyakinin diri saat interview besok dengan HRD
Wkwk dulu gue maen total gameplay 210 jam gimana ga suka
Masama brad
👍🏻👍🏻👍🏻 mantap mas eza...
makasih banyak bang eza, berkat video2mu saya jadi kerja di perusahaan jepang :)
Bang gua pernah di tanya sama HRD saat interview "BERI KAMI ALASAN KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA" ? Itu gimana jawabnya Bang , tolong beri saran atas pertanyaan itu .
Upp
up
Up
up gan,, Level terakhir ini udh pertanyaan nya ..
Haduhhh gk ada jawaban dari bang eza😂😂😂
Lebih bagus kayaknya om, kalo dikasih link deskripsinya, biar gak lupa saya hafalkan hihi
mohon maaf kalau salah, sepertinya interview spt ini digunakan oleh user untuk menggali potensi sesungguhnya si kandidat agar mendapatkan right person for right place, kalau HR sih cuma memastikan aja secara umum kandidat ini latar belakang dan skill nya fit and proper atau tdk untuk jabatan yg dilamar
uda siap banget ini buat interview karna nontonin videonya bang eja tapi panggilan interviewnya belum ada heheh
Kalo HRD tanya "kalo kamu diterima kerja disini, apa yg mau kamu kasih buat saya?"
Harusnya jawab apa nih kak?
Lagi khusuk pelajarin ini vidio, bntar lagi mau interview pengangkatan.. Smoga ikhtiar ku berhasil. 🙏
thngkyu sebesar besarnya buat bang eza. ilmunya kena bangt mantap
Selasa saya interview ka, lancar semangattt !!
Hi Bang Eza..terimakasih video2 nya.
Bang Eza,request interview yang menggunakan bahasa inggris dong..
Thank you
Wah iya betul
Setuju dunk... REQUEST jg dunk
Asyik nambah ilmu.
Yessss dapet gambaran lagi .. Besok interview hrd 😊
Good luck yaaa
Love banget nih🤩
Bingung cara jawab cerdas mengenai hal/ pengalaman tidak senang pada pekerjaan sebelumnya.😬
Karna akan dinilai bagaimana kita menempatkan diri, mencari solusi, dll
Lu udah oflen tapi video lu masih bermanfaat sampai sekarang. Comeback dong bangg
Terharu 🥲
@@EzaHazami semangaat ngonten lagi ya bangg 😊
Jejak digital yang baik lo ini bang hehe
2020 saya nonton belajar di chanel ini dan lulus interview, sekarang balik lagi karena mau ikut interview lgi..
teq sebelumnya bang, bikin vidio lagi lah
Sangat membantu. Alhamdulillah saya diterima sbg karyawan RSUD
Thanks bang berkat infonya lolos interview HRD dan besok lusa 21 agustus user. Semoga lanjut sampai offering ya. Sukses terus!
Makasih bang ... Berkat liat video2nya jadi tau Teknik kirim lamaran via email, cara menata surat lamaran
Sekarang aku di terima di salah satu perusahaan di Gresik
Kerja dmn kk?
Sangat, sangat bermanfaat 👌
Terimakasihhhh
BEI
B, kemampuan pengalaman kerja organisasi ,cara kerja knowledge, pendidikan, attitude,
E, kabarnya, memperkenalkan diri CV
Minat pertanyaan jebakan problem solving pemecahan masalah team menempat jati
diri
Team work relienship
Leadership
Boleh ga si kalo hrd nanya pas interview dengan pertanyaan "alasan kamu keluar dari perusahaan tersebut apa? "
Lalu kita jawab, "karena lingkungan yang toxic, para leader sering bicara kasar yang ga seharusnya? " 🙄😂
boleh. tp gak di terima
@@TBK215MCN saranya bagaimana tuh? Hehe
@@armuditohadimunandar7668 ya sejahat2nya perusahaan lama, kyk ngerendem karyawan di bak isi air keras, lapornya bukan ke HRD kantor baru, tapi ke kantor polisi.
kl di HRD kantor baru, kasih tau kebaikan2 kantor lama, atau diam saja.
Pengalaman saya.. Hrdnya tanya sama saya katanya.. " sejak kapan anda berjerawat? Sedih dong akunya heheh.. Emangnya hrd boleh gk sih nanya kaya gitu
Wah sumpah digituin? Bikin aku ga pede :( trs gmn mbak? Keterima ga?
@@natashasadewa934 ya enggk lah mbak.. Trus aku juga kaya diremehin sih sama hrd nya.. Pertama karna jerawat aku.. Trus yng kedua masalah sim.. Please deh kalo gk niat nerima mending gk usah ngeremehin orang😅
@@shovyirdamayanti2509 ya bener :") trs skrg udh dpt pekerjaan lebih baik mbak?
@@natashasadewa934 alhamdulillah mbah dengan jiwa kesabaran .. Udah dapet mbak.. Lulus 2018 dapat kerjaan agustus tahun 2019.. Alhamdulillah belajar dari penolakan dari hrd. Waktu ditanya sejak kapan berjerawat itu tu kaya pertanyaan oh yang dicari model ya.. 😂
@@shovyirdamayanti2509 Alhamdulillah mbak :") seneng dengernya. Aku jg lg berproses nyari kerja 😂 semoga kita sukses selalu
Pernah waktu itu ngelamar buat kerjaan di lapangan (kebun sawit), HRD nya nanyain kesanggupan dll tentang kerja di lapangan dan bahas gender juga, jadi bingung...
Selalu ngebantu buat orang yang belum dapet kerjaan supaya lebih semangat mencari! Terimakasih pak
bg eza jelasin dong kenapa kita harus interview terus hrd nyari orang seperti apa karena kalo untuk kejujuran kecilnya yg udah kerja ada yg korup terus ada juga traine
Perkenalkan saya Christian Aditya. Saya ingin tanya: saya pernah punya pengalaman menjalankan proses rekrutmen dari sebuah perusahaan yang mana saya sudah jalankan psikotest initial, lalu lanjut ke interview HRD, lalu lanjut ke interview user, namun di waktu itu saya diarahkan lagi untuk psikotest & interview dengan psikolog (pihak ketiga). Pertanyaan saya adalah: apa bedanya interview & psikotest dengan psikolog dengan interview & psikotest dengan HRD perusahaan? Mohon penjelasan dari Pak Eza.
Thanks bang... sangat membantu sekali..
Udah pernah ngerasain 2x gagal interview di PT dalam waktu 2 Minggu belom ? KLO belom cobain rasa nya .... Ah mantap..
Thank you ka, ini membantu banget utk membenahi sistem rekrut karyawan di usaha kami, sekarang kami sedikit ada gambaran bagaimana merekrut karyawan potential sekaligus membenahi sistem perusahaan kami dengan good habbit. T.O.P banget, sukses terus
Bang gw pernah ditanya kaya gini " kamu kalau kerja Disni mau sampe berapa lama?" Itu maksudnya apa ya sedangkan diawal dia udah jelasin kalau disana kontrak 1 th
Loker itu banyak tapi yang mau menerima kita itu yang gak ada.
Jangan pesimis, perbaikin terus cv dan cover letter lu bro. Gw udah 15 kali interview tp blom ada panggilan buat kontrak. Tetep samangat lah
Makasi atas motivasinya @@jillanabiyyu2451
Sangat informatif, tks
ditanyain skripsi, variabel penelitiannya, teknik surveynya. ahay
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh kak Eza,
Tgl 15 aku habis kontrak, terus ngeposin 2 hari lalu Alhamdulillah langsung suruh tes, udah kreaplin dan interview dengan lancar karena liat vlog kak Eza.
Tapi kok yang lain lama banget ya interview nya, dan dikasih pertanyaan jebakan ke si kandidat. Karena pas perkenalan cuma ngasih tau secara singkat.
Alhasil pas aku maju, aku jelasin langsung cara perkenalan kerja kaya yang kak Eza ajarin. Jadi cuma dikasih 2 pertanyaan aja sama HRD nya dan aku jawab dengan lancar.
Apa itu karena HRD nya gak tertarik cuma ditanya sedikit ? Atau gimana ya kak.?
Udah, hindari asumsi dan tunggu aja hasilnya
@@EzaHazami iya kak, siap, Terima kasih atas vlog vlog yang bermanfaat kak 😇
@@rizkafitriya9384 share pnglman kak..aku pnglman kerja d QC di perusahaan alkohol..jrusan kimia..trs ada loker di geprek bensu di jember.. itu wktu mau grand opening outletnya... sprti yg kakak bilng, yg lain intrviewnya lama..pas giliran aku bentar doang..prtma prkenalan diri, trs lgsung d tnyk pnglman.. udah gitu doang udah..😴 pdhl udah bnyk amunisi buat jawab prtnyaan hrd.. eh trnyt d sruh nunggu info slnjutnya..wkwk.. dan kbtulan saya bantuin ortu usaha d warung makan gitu..dan juga bisa masak..kan spa tau ada hbungnnya sm geprek bensu... tapi cuma d tnyk bentar sm hrd😂
Bedoa aja hasil nya yang terbaik 😇
@@rizkafitriya9384 itu udah bbrp bulan yg lalu kak, dan alhamdulillah sekrg udah kerja..mskipun ga d geprek bensu😂
kemarin interview kerja, semua pertanyaan ini keluar hahaha, cuman sedikit berbeda di pengalaman kerja nya aja
😁
Kalau boleh tau , waktu itu ngelamar di posisi apa ya bang ?
Munculin Alternatif Jawaban dr teknik yg dijelaskan itu bang jadi bisa lebih menarik lagi.
Sip nanti ya
1 ) Om Eza kalau psikotest yang di nilai itu kita harus selesai semua jawaban nya tapi salah semua atau benar tapi jawabannya sedikit dan skor nya kalah sama peserta ( saingan ) pas psikotest? ?
2 ) Om Eza sama Interview yang di nilai itu apa? ? # "Ini interview nya user dan HRD"
Jujur kata-katanya kurang keren atau jujur kata-katanya keren? ?
Btw interview itu HRD dulu lalu user ya? ? Terus manager kadang-kadang juga interview juga ya? ?
Jujur, aku ga paham sama pertanyaan pertamamu yg nomer 2 wkwkwk. Aku bantu jawab pertanyaan terakhirmu aja. Biasanya interview itu HRD dulu, baru kalo lolos trus interview user. User itu biasanya hiring manager yg bakalan jadi atasanmu langsung gitu.
Jawaban no 1. Psikotes IQ harus cari jawaban yg tepat. Psikotes sikap kerja ga ada benar dan salah, jadi lo harus jawab sejujurnya
2. Ada penilaiannya. Tp susah kalo jelasin disini. Interview kadang berdua. HR dan atasan langsung.
Bang mau nanya
Tolong respon yak, kenapa yah saya susah banget dapet kerja?, padahal saya udah usaha, mulai dari belajar, udah sholat pagi siang malem udah ngelamar sana sini masih blm juga dapet kerja sedangkan temen saya yg emang ngga pernah belajar yg ngga sholat yg emng ngga ada usaha gampang banget dapet kerja, tolong kasih saran bang ke saya plis respon bang 🙏
Semua ada porsi dan rejekinya bor
Mungkin kamu ga ditakdirkan jadi karyawan (bawahan) bisa aja Allah kasih planning yg baik buat km, kayak tbtb kamu bangun bisnis/dagang dan sukses trus kamu bisa memperkerjakan orang. Be positive dude! :)
Besok interview...
Thx atas ilmu nya
Mantap bro, jadilah diri sendiri dalam menjawab bro, dan jujur
Bang eza bikin koten doang tentang cara melamar di online yang bener biar kita gak kena tertipu .
bang bikin konten tentang seleksibmanagement trainee (MT) dong
Ka eza bikin konten interview user beserta case nya misalnya staff administrasi.