Gracias...como trabajadore del sector, n puedo más que agradeceros por este reflejo hiperrealista de la situación, del día a día de las oficinas bancarias de cualquier entidad..ENHORABUENA
Como ex-empleado de banca en los buenos tiempos (finales años 1990 - principios del año 2000), este cortometraje me ha recordado muchas reuniones que tuve, así como muchas de las expresiones que ladraban algunos directores de oficina, jefes de zona (lobitos), y el jefe de personal, etc .... Evidentemente, para ser "algo" en el banco/caja se requería tener una baja catadura moral, muy poca vergüenza y educación (cuanta menos formación mejor), y escasísimos escrúpulos. La gran mayoría de jefes de zona y algunos directores importantes cumplían a raja tabla estas condiciones.
Hola YoM, no se si te a pasado que G+ no te deje compartir ni eliminar artículos, a ver si alguien me puede ayudar, perdona que lo pusiera en este vídeo, pero tampoco me deja compartir en novedades, un saludo
estás con la cuenta del muro que quieres borrar? asegurate que no es una pagina o perfil distinto que muchas veces pasa que al abrir G+ en otra pestaña, se habre con el perfil original, no con las páginas de G+.
Impresionante. Puedo dar fe que en otros ámbitos profesionales se viven situaciones parecidas. Yo ahora soy mono, pero en una época trabajaba junto a los lobos.
Trabajé 21 años en las Casa Centrales en diferentes Bancos internacionales de Argentina, ocupando cargos gerenciales en diversas áreas de Comercio Exterior. Si bien las áreas más profesionales dentro de cada Banco, tienen ciertos "privilegios" por ser muy operativas-profesionales y las que le generan grandes negocios y mayor rentabilidad de las entidades bancarias. Pero, la gran mayoría de los empleados y especialmente, en las Sucursales, son realmente considerados las "mierdas" y "monos" que expresan en este cortometraje español. Felicitaciones a quienes lo dirigieron y actores que lo interpretaron. Esto no es ficción. Es la pura realidad de la "bendita globalización", donde de forma encubierta, se deshumaniza a las personas.
Este corto no es para nada una exageración. La situación que están viviendo clientes y empleados de los bancos es una copia exacta a lo que se describe. Los clientes engañados y los empleados puteados, doy fe de ambas cosas. Espero que alcance mucha difusión para que todos sepan la realidad.
Trabajo en banca desde hace más de 20 años y nunca he visto ese trato vejatorio hacia mi o algún compañero. Es cierto que hay objetivos y "presión" para conseguirlos.... Supongo q en todos los trabajos de empresa privada los hay. Y pienso q tenemos un buen sueldo, cosa q no pueden decir muchos. Espero no vivir nunca estas situaciones tan desagradables
la realidad siempre supera a la ficción es evidente que los que han realizado el corto se han informado bien de como funcionan las multinacionales de cualquier sector
Muy buen corto!,l En la universidad nos contó una profesora que su trabajo en el banco era intentar engañar a sus clientes con ofertas y clausulas trampas. En fin, algun dia verán que estaban errados. ¡Un saludo especial a Caparros y a Juan Cabello!, ¡grandes profesores! Pdta: Los demás profesores que aparecen no me dieron clases ¡No os sintáis mal por que no os mencione!
En los bancos siempre ha habido presión y objetivos. Pero la locura que vivimos desde hace ya bastantes años no tiene sentido. El video es un poquito exagerado en cuanto a las formas, pero solo un poquito, el fondo es real al 100%. Presiones, presiones y mas presiones, en audioconferencias, individualmente, en reuniones, en visitas continuas de Zona o Territorial. Empleados totalmente desmotivados porque los objetivos en numero y volumen son IMPOSIBLES, y las formas son totalmente desmotivadoras.
Para mi punto de vista no es nada exagerado, aun pienso que son peores, cierto es que no podemos medir a todos por igual, en todos los trabajos hay personas buenas y que siempre intentaran ayudarte. y un buen toque de atención a los gobiernos que permiten la mayoría de los engaños y estafas. Los sindicatos, hahahaha que decir de esos que defienden solo sus intereses y a la vista esta.
Me temo que no teníamos más medios. Somos un colectivo amateur, con un ppresupuesto de 500 euros y medios técnicos artesanales. 4 meses de documentación, entrevistas a trabajadores y directivos y más de una veintena de expedientes judiciales. Muchos casos eran tan graves que descartamos incluirlos en el guión para que los espectadores no pensaram que exagerabamos. Absolutamente todo lo que contamos está basado en la realidad, por supuesto ficcionado porque es cine, pero nos quedamos cortos.
Niños Cabra para nada es un análisis simplista, ya que estas prácticas empresariales son comunes, en las grandes empresas y entidades financieras, se trabaja por objetivos y se planifica diariamente cada uno de ellos en función de los clientes,este método de trabajo no solo no va a menos a pesar de lo que se pudiera pensar sino que cada día se incrementa esta doctrina. fantástico trabajo.
Niños Cabra Quizás por breve no expresé con suficiente claridad lo que quería indicar. Me refiero a que lo supuestos "directivos" no lo son tanto, en el sentido que carecen de atribuciones prácticamente para cualquier cosa, desde, por ejemplo y siguiendo el ejemplo del corto, otorgar préstamos a aplicar condiciones de remuneración a un depósito, todo o casi todo, debe ser autorizado por instancias o departamentos superiores. Estos "directivos" se ven alejados de sus casas y su entorno por expreso deseo, como bien se recoge en el vídeo, de las empresas donde trabajan, sin posibilidades reales de dirigir la unidad de negocio a la cual lo asignan (p. ej. oficina bancaria), ya que no tienen poder de autorizar directamente nada, por lo que con frecuencia deben de dar la cara ante clientes y defender planteamientos que muchas veces no comparten. Además el cliente no siempre es dócil y manipulable. Conocedor de la poca capacidad decisoria empujan al "directivo" a tomar decisiones que pueden hacer peligrar su puesto de trabajo. Sobre este último punto, podríamos debatir largo y tendido. Denominar "directivos" a determinados empleados, no es más que una estrategia de esta economía capitalista postindustrial, para hacerles responsables de la unidad de negocio donde lo insertan, pero sin dotarlo al mismo tiempo de las facultades necesarias para desarrollar una efectiva dirección, ya que ante el grado de presión de clientes, por un lado, y de la propia organización por otro, la misma empresa no confía realmente en que este directivo pueda desarrollar su labor con la profesionalidad que resultaría necesaria. Ese es el motivo de la falta de capacidad decisoria de estos supuestos "directivos". ¿Qué recibe el directivo a cambio? más dinero que aquellos que no son "directivos", pero no de cualquier forma, como complementos ligados a objetivos, marcados de tal manera que su consecución, irrenunciable según la empresa, deviene prácticamente inalcanzable y caso de conseguirse, su cuantía resulta muchas veces paupérrima. Por otra parte, recibe complementos en su sueldo por ser "directivo", estos complementos son graciables y discrecionales, esto es, la empresa los da y los quita cuando considera oportuno. Esto último entiendo se lo debemos de agradecer a los sindicatos que han permitido, frente a la desigualdad existente en materia laboral entre trabajador y empresa, especialmente gran empresa, la negociación individual de sueldos de "directivos" frente a la negociación colectiva. ¿Compensa ser "directivo"? no es una cuestión de ver si compensa o no, el problema radica en que una vez que perciben estos complementos graciables en sueldo y bonus en ocasiones (los plátanos del vídeo), el "directivo" como ser humano se amolda a sus ingresos, crea una familia, se compra una casa, etc. Cuando la empresa decide trasladarlo a otro lugar de trabajo, le da otro plátano, "platanito" en este caso, si decide no aceptar, le quita todos los plátanos que le habían dado previamente. De esta manera se anula la capacidad de libre elección del supuesto "directivo", que alejado de su lugar, de su familia, o obligado a trasladar a ésta cada cierto tiempo, se encuentra totalmente en manos de lo que su empresa decida. Creo que me he enrollado bastante más de lo que tenía pensado, lamento el ladrillo que he soltado, y por cierto, para el poco presupuesto que indicáis la verdad es que técnicamente el corto os ha salido muy bien.
Las consecuencias de eso, es que ahora el Presidente de uno de esas entidades dice que la culpa de las preferentes es del último mono de la sucursal, por no hacer bien su trabajo, que ellos lo diseñaron bien. Quienes deben estar aquí? infiernotanger.com/
Creo q si este corto hablase de fruteros, o de pintores, tendría menos reproducciones. Todas las empresas abren para vender y ganar dinero para subsistir. Trabajo en banca y a mis compañeros nos tratan como profesionales, llevamos bastante más de dos años en la oficina y tenemos auténtica confianza con clientes del barrio que acuden asiduamente a nosotros con problemas que no dudamos en solucionarles. En contra de lo q muestra el video, los compañeros mas humanos son los que acaban abriendo mas cuentas, precisamente por su sociabilidad y buen trato... Por supuesto, como en toda empresa q busca un beneficio, hay objetivos. Pero también hay personas. Ya vale de demonizar al sector y meter a todos en el mismo saco. ?acaso no hay dentistas q te tratan lo q no tienes, mecanicos q exageran una avería o fruteros que te venden fruta pasada?. Pero no todos son asi, verdad?. Es cuestión de acudir a quien te trate debidamente. Saludos.
primero: no hay que trabajar como cabrones sino con honradez y responsabilidad y segundo , supongo que ya habréis gestionado la posibilidad de llevarlo a la "tele", Si yo pudiera lo haría y cambiarïa el título por el de........
Gran realización,pero no me creo ni la mitad,especialmente a partir del minuto 9, creo que la escena está exagerada y sacada de contexto.Pese a todo,buen vídeo
Precisamente, de todas las secuencias, la de la secretaria es la que más "rebajamos". En el proceso de documentación teníamos expedientes judiciales donde habian suicidios, abortos e incluso agresiones físicas. No pretendemos generalizar, pero si llevar luz donde la prensa no llega (almenos que nosotros sepamos).
Niños Cabra Yo me refería a la escena de la bronca,por llamarlo de alguna manera, porque es bastante más que una bronca. Supongo que los expedientes judiciales que me comentas son experiencias que sobrevinieron tras estas "broncas".Gracias por contestas y un saludo.
Este cortometraje tiene más de 4 meses de documentación, con entrevistas a trabajadores y directivos de sucursales. Todo lo que veis tiene reflejo en la vida real, por supuesto, no en todas las entidades, pero en muchas sí. Incluso tuvimos que rebajar el nivel de "realismo", para evitar que ciertas cosas no se creyeran al ficcionarlas.
A ver, yo tampoco puedo opinar porque estoy estudiando y aún no he empezado a trabajar, pero muchas cosas de las que salen ahí son vejaciones y es bastante fuerte, hombre, yo espero que no sea así porque me gustaría trabajar en un banco.
WoW! Te deseo lo mejor en tu trayectoria de corazón y seguro que lo conseguirás, ya verás!! Piensa siempre positivo! quiero decir.. que si llegas a las vejaciones.. será porque tienes mucho poder, y las personas con poder son las que cambiaron el mundo. Mucha suerte y un abrazo! ;)
Según los autores tras meses de documentación y recogida de información, en algunos casos realmente impactantes y la ‘discrección’ del sector bancario, decidieron bajar el nivel de realismo. En palabras de Daniel Ortiz, uno de los directores del proyecto: “cuando empezamos a desarrollar el guión nos dimos cuenta que si poníamos todo eso el público, sencillamente, no lo creería. Tuvimos que bajar el nivel de realismo, y aun así, la gente se escandaliza de algunas cosas que cuenta nuestro cortometraje”. www.attac.es/2014/04/17/cortometraje-lobos/
Creo q si este corto hablase de fruteros, o de pintores, tendría menos reproducciones. Todas las empresas abren para vender y ganar dinero para subsistir. Trabajo en banca y a mis compañeros nos tratan como profesionales, llevamos bastante más de dos años en la oficina y tenemos auténtica confianza con clientes del barrio que acuden asiduamente a nosotros con problemas que no dudamos en solucionarles. En contra de lo q muestra el video, los compañeros mas humanos son los que acaban abriendo mas cuentas, precisamente por su sociabilidad y buen trato... Por supuesto, como en toda empresa q busca un beneficio, hay objetivos. Pero también hay personas. Ya vale de demonizar al sector y meter a todos en el mismo saco. ?acaso no hay dentistas q te tratan lo q no tienes, mecanicos q exageran una avería o fruteros que te venden fruta pasada?. Pero no todos son asi, verdad?. Es cuestión de acudir a quien te trate debidamente. Saludos.
No metemos, para nada, a todos en el mismo saco, pero sí es algo común entre las grandes entidades financieras. No decimos nada de las "medianas" ni de las pequeñas. Es lo primero que ponemos en el cortometraje.
Niños Cabra Como obra de ficción, mis felicitaciones. Pero es eso, ficción. Yo también trabajo en banca (en una gran entidad) y nunca me he encontrado a un director de sucursal que, ni remotamente, sean como los que mostráis, y mira que los he conocido de todo pelaje. Demonizarlos es fácil.
![ILLSLICK X YOUNGOHM - We're The same [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/yUJNkobYR0E/mqdefault.jpg)
Gracias...como trabajadore del sector, n puedo más que agradeceros por este reflejo hiperrealista de la situación, del día a día de las oficinas bancarias de cualquier entidad..ENHORABUENA
Como ex-empleado de banca en los buenos tiempos (finales años 1990 - principios del año 2000), este cortometraje me ha recordado muchas reuniones que tuve, así como muchas de las expresiones que ladraban algunos directores de oficina, jefes de zona (lobitos), y el jefe de personal, etc .... Evidentemente, para ser "algo" en el banco/caja se requería tener una baja catadura moral, muy poca vergüenza y educación (cuanta menos formación mejor), y escasísimos escrúpulos. La gran mayoría de jefes de zona y algunos directores importantes cumplían a raja tabla estas condiciones.
Enhorabuena es el día a día en este sector dirigido por auténticos lobos sin escrupulos
fantástico, recoge con gran eficacia lo que pasa. de lo mejor que he visto, lo difundo todo lo que pueda.
un corto genial, ademas tiene muy buen material par aun largometraje
"...viuda, soltera..y sin perrito que te ladre..."" ...Me encanta esta parodía de los bancos españoles!
joder, que bueno. Muy buen trabajo amigos!
Paaaz
Hola YoM, no se si te a pasado que G+ no te deje compartir ni eliminar artículos, a ver si alguien me puede ayudar, perdona que lo pusiera en este vídeo, pero tampoco me deja compartir en novedades, un saludo
en tu propio muro?
si
estás con la cuenta del muro que quieres borrar? asegurate que no es una pagina o perfil distinto que muchas veces pasa que al abrir G+ en otra pestaña, se habre con el perfil original, no con las páginas de G+.
y ahora para ver tus comentarios tengo que cargar la pagina otra vez, menuda mier.
Magnífica representación.
Impresionante. Puedo dar fe que en otros ámbitos profesionales se viven situaciones parecidas. Yo ahora soy mono, pero en una época trabajaba junto a los lobos.
Trabajé 21 años en las Casa Centrales en diferentes Bancos internacionales de Argentina, ocupando cargos gerenciales en diversas áreas de Comercio Exterior. Si bien las áreas más profesionales dentro de cada Banco, tienen ciertos "privilegios" por ser muy operativas-profesionales y las que le generan grandes negocios y mayor rentabilidad de las entidades bancarias. Pero, la gran mayoría de los empleados y especialmente, en las Sucursales, son realmente considerados las "mierdas" y "monos" que expresan en este cortometraje español. Felicitaciones a quienes lo dirigieron y actores que lo interpretaron. Esto no es ficción. Es la pura realidad de la "bendita globalización", donde de forma encubierta, se deshumaniza a las personas.
¡Genial!...y veraz.
Después de verlo se entienden muchas cosas, DEMASIADAS. Mil gracias por el esfuerzo, trataremos de apoyar a vuestro colectivo con todo lo que podamos.
enhorabuena por este excelente trabajo
Este corto no es para nada una exageración. La situación que están viviendo clientes y empleados de los bancos es una copia exacta a lo que se describe. Los clientes engañados y los empleados puteados, doy fe de ambas cosas. Espero que alcance mucha difusión para que todos sepan la realidad.
No es la realidad, es una exageración. Ningún directivo ni jefe trataría así a un subordinado o por lo menos la gran mayoría.
Buenisimo el corto !!! Nada más que puedo decir enhorabuena !!
Trabajo en banca desde hace más de 20 años y nunca he visto ese trato vejatorio hacia mi o algún compañero. Es cierto que hay objetivos y "presión" para conseguirlos.... Supongo q en todos los trabajos de empresa privada los hay. Y pienso q tenemos un buen sueldo, cosa q no pueden decir muchos. Espero no vivir nunca estas situaciones tan desagradables
mientes mal. ya en el paro?
Bravo! Excelente trabajo.
Me recuerda a las reuniones de Gtes. que participaba y no era una entidad Bancaria..."son numeros"...
y lo mas triste de todo es que seguiremos igual! espero que el mundo cambie algún día!
Esto ha estado ocurriendo en nuestro país los últimos años, pero todos juntos cambiaremos el futuro.
Muy bueno! Gracias!
buenisimo es la realidad hay que abrir los ojos
la realidad siempre supera a la ficción es evidente que los que han realizado el corto se han informado bien de como funcionan las multinacionales de cualquier sector
Para nada exagerado. El espíritu del capitalismo hecho carne.
¿ magnifico! animo.
"TEATRALIZADO".....PERO REAL COMO LA VIDA MISMA, DE UNA EX EMPLEADA DE BANCA.
De España a Colombia la realidad es la misma
GRAN TRABAJO ARTISTAS
Muy buen corto!,l
En la universidad nos contó una profesora que su trabajo en el banco era intentar engañar a sus clientes con ofertas y clausulas trampas.
En fin, algun dia verán que estaban errados.
¡Un saludo especial a Caparros y a Juan Cabello!, ¡grandes profesores!
Pdta: Los demás profesores que aparecen no me dieron clases ¡No os sintáis mal por que no os mencione!
En los bancos siempre ha habido presión y objetivos. Pero la locura que vivimos desde hace ya bastantes años no tiene sentido. El video es un poquito exagerado en cuanto a las formas, pero solo un poquito, el fondo es real al 100%. Presiones, presiones y mas presiones, en audioconferencias, individualmente, en reuniones, en visitas continuas de Zona o Territorial.
Empleados totalmente desmotivados porque los objetivos en numero y volumen son IMPOSIBLES, y las formas son totalmente desmotivadoras.
en palabras del Kaki "BANKERO, TE RAJO SI TE COJO CUESTA ABAJO"
caparros se merece un oscar yeahhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh minecraft
Para mi punto de vista no es nada exagerado, aun pienso que son peores, cierto es que no podemos medir a todos por igual, en todos los trabajos hay personas buenas y que siempre intentaran ayudarte.
y un buen toque de atención a los gobiernos que permiten la mayoría de los engaños y estafas.
Los sindicatos, hahahaha que decir de esos que defienden solo sus intereses y a la vista esta.
Lo más denigrante es que no tiene nada de ficción. Felicidades por el video.
Muy bueno, duele el alma viéndolo, y nos hace ver hasta que punto somos corderos, al menos a mi si, Lucía
A Martin Scorsese le gusta esto.
muy bueno
muy, muy interesante
Análisis simplista y parcial del día a día de los supuestos "directivos" de banca. Se echa en falta un enfoque más elaborado y multidimensional.
Me temo que no teníamos más medios. Somos un colectivo amateur, con un ppresupuesto de 500 euros y medios técnicos artesanales. 4 meses de documentación, entrevistas a trabajadores y directivos y más de una veintena de expedientes judiciales. Muchos casos eran tan graves que descartamos incluirlos en el guión para que los espectadores no pensaram que exagerabamos. Absolutamente todo lo que contamos está basado en la realidad, por supuesto ficcionado porque es cine, pero nos quedamos cortos.
Niños Cabra para nada es un análisis simplista, ya que estas prácticas empresariales son comunes, en las grandes empresas y entidades financieras, se trabaja por objetivos y se planifica diariamente cada uno de ellos en función de los clientes,este método de trabajo no solo no va a menos a pesar de lo que se pudiera pensar sino que cada día se incrementa esta doctrina. fantástico trabajo.
Niños Cabra Quizás por breve no expresé con suficiente claridad lo que quería indicar. Me refiero a que lo supuestos "directivos" no lo son tanto, en el sentido que carecen de atribuciones prácticamente para cualquier cosa, desde, por ejemplo y siguiendo el ejemplo del corto, otorgar préstamos a aplicar condiciones de remuneración a un depósito, todo o casi todo, debe ser autorizado por instancias o departamentos superiores. Estos "directivos" se ven alejados de sus casas y su entorno por expreso deseo, como bien se recoge en el vídeo, de las empresas donde trabajan, sin posibilidades reales de dirigir la unidad de negocio a la cual lo asignan (p. ej. oficina bancaria), ya que no tienen poder de autorizar directamente nada, por lo que con frecuencia deben de dar la cara ante clientes y defender planteamientos que muchas veces no comparten. Además el cliente no siempre es dócil y manipulable. Conocedor de la poca capacidad decisoria empujan al "directivo" a tomar decisiones que pueden hacer peligrar su puesto de trabajo. Sobre este último punto, podríamos debatir largo y tendido.
Denominar "directivos" a determinados empleados, no es más que una estrategia de esta economía capitalista postindustrial, para hacerles responsables de la unidad de negocio donde lo insertan, pero sin dotarlo al mismo tiempo de las facultades necesarias para desarrollar una efectiva dirección, ya que ante el grado de presión de clientes, por un lado, y de la propia organización por otro, la misma empresa no confía realmente en que este directivo pueda desarrollar su labor con la profesionalidad que resultaría necesaria. Ese es el motivo de la falta de capacidad decisoria de estos supuestos "directivos".
¿Qué recibe el directivo a cambio? más dinero que aquellos que no son "directivos", pero no de cualquier forma, como complementos ligados a objetivos, marcados de tal manera que su consecución, irrenunciable según la empresa, deviene prácticamente inalcanzable y caso de conseguirse, su cuantía resulta muchas veces paupérrima. Por otra parte, recibe complementos en su sueldo por ser "directivo", estos complementos son graciables y discrecionales, esto es, la empresa los da y los quita cuando considera oportuno. Esto último entiendo se lo debemos de agradecer a los sindicatos que han permitido, frente a la desigualdad existente en materia laboral entre trabajador y empresa, especialmente gran empresa, la negociación individual de sueldos de "directivos" frente a la negociación colectiva.
¿Compensa ser "directivo"? no es una cuestión de ver si compensa o no, el problema radica en que una vez que perciben estos complementos graciables en sueldo y bonus en ocasiones (los plátanos del vídeo), el "directivo" como ser humano se amolda a sus ingresos, crea una familia, se compra una casa, etc. Cuando la empresa decide trasladarlo a otro lugar de trabajo, le da otro plátano, "platanito" en este caso, si decide no aceptar, le quita todos los plátanos que le habían dado previamente. De esta manera se anula la capacidad de libre elección del supuesto "directivo", que alejado de su lugar, de su familia, o obligado a trasladar a ésta cada cierto tiempo, se encuentra totalmente en manos de lo que su empresa decida.
Creo que me he enrollado bastante más de lo que tenía pensado, lamento el ladrillo que he soltado, y por cierto, para el poco presupuesto que indicáis la verdad es que técnicamente el corto os ha salido muy bien.
¡ QUE PENA !, A DONDE HEMOS LLEGADO .
7 Directores de Sucursales han visto este vídeo....
Las consecuencias de eso, es que ahora el Presidente de uno de esas entidades dice que la culpa de las preferentes es del último mono de la sucursal, por no hacer bien su trabajo, que ellos lo diseñaron bien.
Quienes deben estar aquí?
infiernotanger.com/
jonny te quiero lololololo jonny te quiero lololololololololol
La cruda realidad en cuanto a como explotan a los empleados, y luego estos te cuelan lo que sea rapado y empapado en alcohol...
Creo q si este corto hablase de fruteros, o de pintores, tendría menos reproducciones. Todas las empresas abren para vender y ganar dinero para subsistir. Trabajo en banca y a mis compañeros nos tratan como profesionales, llevamos bastante más de dos años en la oficina y tenemos auténtica confianza con clientes del barrio que acuden asiduamente a nosotros con problemas que no dudamos en solucionarles. En contra de lo q muestra el video, los compañeros mas humanos son los que acaban abriendo mas cuentas, precisamente por su sociabilidad y buen trato... Por supuesto, como en toda empresa q busca un beneficio, hay objetivos. Pero también hay personas. Ya vale de demonizar al sector y meter a todos en el mismo saco. ?acaso no hay dentistas q te tratan lo q no tienes, mecanicos q exageran una avería o fruteros que te venden fruta pasada?. Pero no todos son asi, verdad?. Es cuestión de acudir a quien te trate debidamente. Saludos.
primero: no hay que trabajar como cabrones sino con honradez y responsabilidad y segundo , supongo que ya habréis gestionado la posibilidad de llevarlo a la "tele", Si yo pudiera lo haría y cambiarïa el título por el de........
Lo posteo . ;)
Esto pasa realmente? PSs me parece lamentable si todo esto es lo que sucede detras de una sucursal bancaria
th-cam.com/video/e-kd2dbKW88/w-d-xo.html
El corto expresado en una canción
Lo peor es que es la pura realidad (exageran muy, pero que muy poco).
lavado mereciendose un pin en 3, 2, 1
Gran realización,pero no me creo ni la mitad,especialmente a partir del minuto 9, creo que la escena está exagerada y sacada de contexto.Pese a todo,buen vídeo
Precisamente, de todas las secuencias, la de la secretaria es la que más "rebajamos". En el proceso de documentación teníamos expedientes judiciales donde habian suicidios, abortos e incluso agresiones físicas. No pretendemos generalizar, pero si llevar luz donde la prensa no llega (almenos que nosotros sepamos).
Niños Cabra Yo me refería a la escena de la bronca,por llamarlo de alguna manera, porque es bastante más que una bronca. Supongo que los expedientes judiciales que me comentas son experiencias que sobrevinieron tras estas "broncas".Gracias por contestas y un saludo.
Vaya video mas triste....en absoluto refleja la realidad de una reunion de una entidad bancaria...que facil es criticar lo que no se conoce.
Este cortometraje tiene más de 4 meses de documentación, con entrevistas a trabajadores y directivos de sucursales. Todo lo que veis tiene reflejo en la vida real, por supuesto, no en todas las entidades, pero en muchas sí. Incluso tuvimos que rebajar el nivel de "realismo", para evitar que ciertas cosas no se creyeran al ficcionarlas.
Totalmente exagerado. Demagogos
Cortos muy cortos cortisimos se quedan
OJALA NO FUERA CIERTO
Que exageración...
exageración dice.. yo creo que se quedan bastante bastante cortitos ;)
A ver, yo tampoco puedo opinar porque estoy estudiando y aún no he empezado a trabajar, pero muchas cosas de las que salen ahí son vejaciones y es bastante fuerte, hombre, yo espero que no sea así porque me gustaría trabajar en un banco.
WoW! Te deseo lo mejor en tu trayectoria de corazón y seguro que lo conseguirás, ya verás!! Piensa siempre positivo! quiero decir.. que si llegas a las vejaciones.. será porque tienes mucho poder, y las personas con poder son las que cambiaron el mundo. Mucha suerte y un abrazo! ;)
Según los autores tras meses de documentación y recogida de información, en algunos casos realmente impactantes y la ‘discrección’ del sector bancario, decidieron bajar el nivel de realismo. En palabras de Daniel Ortiz, uno de los directores del proyecto: “cuando empezamos a desarrollar el guión nos dimos cuenta que si poníamos todo eso el público, sencillamente, no lo creería. Tuvimos que bajar el nivel de realismo, y aun así, la gente se escandaliza de algunas cosas que cuenta nuestro cortometraje”.
www.attac.es/2014/04/17/cortometraje-lobos/
nunkmuerasolo Muchas gracias :)
denunciarlooooooooooo
Creo q si este corto hablase de fruteros, o de pintores, tendría menos reproducciones. Todas las empresas abren para vender y ganar dinero para subsistir. Trabajo en banca y a mis compañeros nos tratan como profesionales, llevamos bastante más de dos años en la oficina y tenemos auténtica confianza con clientes del barrio que acuden asiduamente a nosotros con problemas que no dudamos en solucionarles. En contra de lo q muestra el video, los compañeros mas humanos son los que acaban abriendo mas cuentas, precisamente por su sociabilidad y buen trato... Por supuesto, como en toda empresa q busca un beneficio, hay objetivos. Pero también hay personas. Ya vale de demonizar al sector y meter a todos en el mismo saco. ?acaso no hay dentistas q te tratan lo q no tienes, mecanicos q exageran una avería o fruteros que te venden fruta pasada?. Pero no todos son asi, verdad?. Es cuestión de acudir a quien te trate debidamente. Saludos.
No metemos, para nada, a todos en el mismo saco, pero sí es algo común entre las grandes entidades financieras. No decimos nada de las "medianas" ni de las pequeñas. Es lo primero que ponemos en el cortometraje.
Niños Cabra Como obra de ficción, mis felicitaciones. Pero es eso, ficción. Yo también trabajo en banca (en una gran entidad) y nunca me he encontrado a un director de sucursal que, ni remotamente, sean como los que mostráis, y mira que los he conocido de todo pelaje. Demonizarlos es fácil.