وكلام محترم جدا لان إحنا كطلبه بنكون عاوزين الفلوس تكون كتير وفي نفس الوقت عاوزين معامله او المعظم مش بيدور على المعامله بس الي جرب الشغل عارف الي انت بتقوله منتهى الصراحه هو الصح
9:00 لا الكلام كله زي الفل و موزون و حكيم و مفهوش حاجه غلط انا الحمدالله طالب لسه اوله بس شايف الكلام كله صح حتي لو من وجهة ال عايز يشتغل ،و الفيدجميل جدا و بيعطي معلومات كتيره و ملاحظات مهمه جدا يستفيد بيها صاحب العمل وال عايز يشتغل كمان بجد عظيم ❤❤
فكرتك او كلامك اناني لأنك من الأول شغلت واحد مبتدئ من اجل الراتب الزهيد او المنخفض جدا مقارنة بواحد خبرة يعني انت لم تشغل المبتدئ من اجل المساعد او من اجل سواد عيونو يعني هو بعد اخد الخبر المفروض انت كمشغل ترفع له الراتب لأنك بدأت تحصد نتائج اكبر من الأول، لأن منطقيا المبتدئ وافق على الراتب الزهيد فقط من اجل الخبر يعني هو كمبتدئ تنازل على الراتب وانت كمشغل تنازلت على الوقت الضائع يعني كلاكم كسبانين و خسرانين في نفس الوقت انت كسبت عامل رخيص وهو كسب خبرة انت خسرت بعض الوقت و هو خسر الراتب الجيد
فيه فكرة احسن بكتير من وجهة نظري انك تعمل تدريب المتدرب فيه يدفع رسوم لو معندهوش ال skills المناسبة ولو المتدرب اثبت جدارته يشتغل معاك بمرتب محصلش يبقا انت اخت منه تكلفت التدريب وكده بتكسب كانك مكان كورسات وولو اشتغل معاك تستفاد منه
لابد من الترغيب والترهيب يا مهندس .. أما إنك تعيشني في الأحلام ولمن أتخرج أكون مخدوع مش حلوة ليك .. لذلك أنا أشوف كلامك ١٠٠% وتطرقك للموضوع هذا أفضل للمبتدئين لكي تكون الصورة واضحة لهم .
كلام جميل .. تشكيل فريق من قبلك شخص او شخصين خبره وبقية القريق خريجين (يدفعوا مقابل التدريب) واللي يثبت وجوده ويكون جاهز لسوق العمل توظفه او تساعد في توظيفه ... ان ستسفيد ماديا وهو هيستفيد خبره .. من ضمن الحلول برأيي
@@esam928 لا بصراحه انا مع الرأى لان ف انت لو واحد جديد كده كده انت محتاج يبق عندك سنة او سنتين على الاقل خبرة علشان تتعين بعد كده ف شركة هتجيبهم منين؟ لازم تتعين ف اى شركة تدريب عادى كمساعدة انك يبق ليك شغل ثابت بعدين وتقدر تشتغل فرى لانسر بردو بالجانب لو عرفت
@@مدونةالسعيد معاكو حق فعلا ويمكن رأيكو اصح من رأي من حيث انه هتسهل عليه انه يتدرب ويشتغل اسرع بس اول ما شفت الفكره افتكرت ف البدايه لما كل واحد كان فمجال بياخد كورس بشهاده معين ويبدأ يتشغل بعد كدا انتشرت بقا كلمه كورس بشهاده معتمده ....بس فعلا لو اتعمل ف كل شركه قسم تدريب الشركه هتستفيد بالتربح والمتدرب هتستفيد خبره عمليه تحت ايد موظفين خبره
هذا لايوجد الا في الدول العربية اللي تعاني من فساد كل دول العالم المتقدم تعطي فرصة للتدريب و اكتساب الخبرة برواتب ولو كان هزيلة ولكنها روابت. الافتراخ هذا ينفع عندك في بلدك فقط!
من اكثر الاشياء اللي عانيت منها بشكل رهيب هيا توظيف ناس في الteam معندهمش خبرة كفاية ولا عندهم شغف ولا واخدين كورسات اصلا في المجال دي كارثة بكل المقاييس بيتم تعينهم بحجة ارخص في السعر وطبعا لما بتجيب اتنين تلاتة في ال team بالشكل دا بياخدو الناس الناجحة وينزلو بيهم للاسفل .... نصيحة لأي حد بيعين لما يكون مطلوب منك تعين حد لسة خريج او سنوات خبرة بسيطة زي 0-1 سنة لازم تفهم ان دا ليه مواصفات مش اي حد ينفع لازم تشوف هو واخد اخر كورس امتي هو بيطور نفسو بسرعه ولا مبلط في الخط لازم تفهم حتي لو مشتغلش في شركات وانتا اول شركة بالنسبالو بس عندو تطوير رهيب ممكن في سنة يعدي ناس عندك بقالها 3 و 4 سنين ومش بيطورو نفسهم ومش مهتميين اصلا بالتطوير موضوع التوظيف خطير جدا وبيأثر علي الشركة واللي شغاليين فيها لازم تفهم ان مينفعش التيم يبقا عبارة عن 2 خبرة كويسة اوي اوي و 4 مثلا خريجين كدا ال team دا هيفشل اجباري طبعا...ممكن يبقا 4 كويسين اوي وخبرة ومعاهم 2 مثلا لسة 0 خبرة بس عندهم شغف وعارف انهم في ظرف سنة هيشيلو شغل بجد. كدا تبقا المنظومة ناجحة من الاساس...
المبتدا هياخد وقت منك وهيتبعك فى التعليم بس لو المبتدا ده متعلمش وملاقش فرصة المهندسين المحترفين عددهم هيقل ومرتبتهم هتزيد وهيستقيلو من الشركة لو جالهم عرض احسن والشركات الجديدة مش هتقدر تدفع مرتبات المهندسين الخبرة . وفى الاخر كلامك منطقى وللأسف هو ده الواقع.
كلام مظبوط ي هندسه جدا وخصوصا فكرة الاستفاده انا كحد بشتغل استفيد من الشركه مش بس ماديا والعكس الشركه بتستفاد منك ودي حاجه مفروض تكون بديهيه عند الناس قبل م افكر اشتغل اشوف انا هقدر افيد واقدم للشركه دي ايه علشان يشغلوني دي اول نقطه تاني نقطه نقطة الاخلاص للمكان الي كبرك وشغلك وممكن يكون جه علي مصلحتو ف اوقات كتير عشانك مش كل حاجه فلوس انك تكون بتحب المكان الي انت موجود فيه وحاسس انك ف بيتك وبتعبر دا مالك وبتحرص علي انك تكبرو والله دي حاجه لا تقدر بمال واسف لو طولت
انا كحديث تخرج اتفهم ان الشركة ما تبغى تعلمني وحقها ولكن تقول لي تعال ونعلمك وتوظفني واخر شي تسحب علي ولا تعلمني وتقول لي تعلم لوحدك ودور لك شغل بالشركة لا ذي حركة بايخه وسخيفه
كلام اللاستاذ صح في حال قصد الخرجين الي مش شغال بحياتو اي مشروع ممكن حد يجيلك خريج جديد ماسك roadmap مخلصها متعلم اللغة منيح فاهم ال freamwork الي لازم يشتغل فيه وعاملو مشروع او مشروعين هذا فيك تشغلوا ورح يفديك كتييير اما الي مو عارف يطلع عمل نهائي صح صعب تشغلوا
كلامك عين العقل لابد من الشركات تضع شروط واحكام لابد للموظف المبتدئ فيها يعمل بها وايضا يكون هناك مكافأة وحوافز ع المدى الطويل تكون ضمن شروط العمل هذا ف حده زاته بتيح للشركة ضمان الموظف وايضا بفتح الباب واسعا للموظف فأنه يلبى طموحات الشركة التي يعمل بها قرارات مثل هذه تضع اسماء الشركات ف مصافي الشركات الكبيرة لوجود معينات النجاح بالإضافة لبيئة العمل الجاذبة ديل لها دور في بقاء الموظفين لفترات طويلة اطلت بس الموضوع وفقت فيه ي هندسة بقدر كبير كلام جدا واقعي وموجود وأتمنى أن يصل الوعي لاصحاب الشركات والموظفين سواء جدد أو قدامى
الكلام دا ما بيزعلش ناس،الكلام دا يزعل كل اصحاب الفكر بتاعك دا،وخير دليل على ان كلامكم دا ركيك وهو سبب عدم تقدم اغلب الشركات في الشرق الاوسط،اننا نشوف شركتك حتكون فين بعد سنة او سنتين من تاريخ الفيديو دا. يعني مستنيينك بعد سنتين تيجي وتثبت نتيجة تفكيرك دا وداك فين عشان على الاقل الناس تفكر زيك او نوفر على الناس انهم يستمروا في دا التفكير العقيم والسطحي والركيك.
السلام عليكم الكلام محترم وميزته انك تخلى اللى لسه بيدرش يشتغل على مهاراته قبل التخرج بس عيبه هيجيب احباط للناس المتخرجين جديد كنت ممكن تطرح حاجه وسط زى لو أنته متخرج استثمر ف نفسك واشتغل على المهارات اللى محتاجه علشان تشتغل ولو اللى ناقصك خبره عمليه بس وصعب تبدء شغل من غيرها ممكن تقدم كمتدرب دي وجهه نظرى كحد متحيز للخريجين بالنسبه لصاحب العمل من حقه يضمن حد أدنى من المهارات ويشتغل على الناس بتوعه ف أنه يضيفلهم اى مهاره جديده شغله والسوق محتاجه ولازم يبقى فى دعم جزء منه مادي وجزء من الوقت فللأسف معظم الشركات فى مصر مبتهتمش بدأ وعلشان كده ال turnover عالى لكلامك بنسبه ٧٠٪ fair
ممكن حضرتك تتغلب على المشاكل دي عن طريق انك تحط سعر للتدريب ويكون غالي شويه بحيث حضرتك تضمن ان اي شخص ويدفعه هيكون جدي مش بيروح وبرضو في حال انو مشي ف السعر ده هيغطي كل الأضرار اللي ممكن يسببها
للأسف في مكاتب نصب بتستغل النقطة دي و تقولك انت اتقبلت في الشركة بس هتدفع مبلغ عشان تتعلم كورس كذا و تشتغل بيه... ف الناس بقا عنده وعي خلاص ان اي شغل بيطلب انك تدفع حتى لو جنيه في الاول ف هو نصب
ده فكر مادي بحت اوي علشان كده لازم يبقى فيه قوانين منظمة للعمالة ...الامر لا يترك فقط لصاحب العمل و الا حيكتفي باصحاب الخبرة فقط و يفضل شباب كتير ميتعلمش لازم مزج العناصر مع بعض و لازم تدريب اجيال كتيرة و الا بتقضي على جيل الشباب بفكر نفعي فقط و مفيش كفاءات حتظهر جديدة
انت لو عينت حد مبتدا من غير اجر في وسط تيم . انت مش هتخسر حاجه ! بالعكس انت كسبان . بانك بتكسب ثقة من موظف ممكن يعملك دعايا لحد تاني غيره بان دول ناس كويسه مثلا وكذا . كمان انت مش هتدفعله اجر . هو بس بيجي يتفرج علي الي بيحصل بس . او ممكن تعمل فكره كويسه تقبل ناس اتعلمت خلاص كل ال RoadMap مثلا الي انت عاملها وهو جي بس محتاج يطبق او يشارك في مشاريع كبيره . انت كدا عطيته ثقة كبيرة ان هيحترف .لانه هيبقي فاهم كل الي انت بتعمله بس مجرد بيطبق . واخر حاجه هتاخد دعوة ليه او من اهله ممكن تقعد معاك طول العمر . فينا الي بيقول لما يكبر والله السبب في الي انت فيه المهندس علي . ويدعي ليك . اختار اه حديث التخرج بس اختاره بعنايه برضوا . واتمني ترد عليا في كلامي ده . لان ان من متابعينك في صمت
أكيد كلامك مظبوط ياهندسة ١٠٠% أنا كشخص مسؤول على تيم ليدر في شركة من أهم وأكبر شركة تطوير عقاري في مصر(حقيقة ) بلاقي نفس المشكلة لما بعمل انترفيو ل fresh graduate ويبقى لسه طازة وفاكر ان الحياة العملية هي نفس فكرة الحياة الأكاديمية ولما أرفضه يتحسبن عليا ويفتكر اني جي عليه.. ميعرفش ان المدير بتاعي وأصحاب الشركة محملني أمانة كبيرة جدا.... وهي اني لو عملت accept لواحد مش هيطلع إنتاج بالشكل المطلوب مع مراعاة الوقت والجودة أنا اللي بتحاسب مش هو.... ف ديه فعلا مشكلة كبيرة فعلا
الشرط الجزائي اسمه شرط اذعان المفروض انك تشوف قبل ما تعيم حد لو هيمشي هيمشي ليه و تحاول تعالج المشاكل دي اي حد لو اتعرض عليه زيادة بسيطة لو مضايق من كانة بيمشي بل بالعكس في ناس بتمشي على مرتبات اقل الشركات عارفه ازاي تحافظ على موظفينها بدون شوط جزائية دا مش حل لوقف نزيف ال turn over دا اجحاف للحقوق انت لو فكرت تمشي الموظف هتديله الشرط الجزائي و لا هتعمل ايه الشرط الجزائي بيكون في حالة انك اديت لحد كورسات او تدريب او سرب معلومات غير كدا يبقى افترى
كمان اتكلم عن فكرك انت ك Team leader لما بتشوف حد جايلك بيقدم علي شغل . وهو مش خريج حاسبات . او كليته فيها Ceative Thinking زي مثلا كليات خاصة ب Math مثلا . ايه الانطباع الي بيجيلك عن الشخص ده ! وهل هتقبل بيه لو هو بينافس مع حد مثدم علي ال Position ده بنفس سنين الخبرة !؟
{ مَن عَمِلَ صَـٰلِحا فَلِنَفسِهِۦ وَمَن أَسَاۤءَ فَعَلَیهَا ثُمَّ إِلَىٰ رَبِّكُم تُرجَعُونَ }
[سُورَةُ الجَاثِيَةِ: ١٥]
كلام منطقي جدا
واللوم مش على أصحاب الشركات ولا المبتدئين
احنا محتاجين قواعد تنظيمية للعلاقة بين صاحب العمل والجونيور والموظف عامة
وكلام محترم جدا لان إحنا كطلبه بنكون عاوزين الفلوس تكون كتير
وفي نفس الوقت عاوزين معامله او المعظم مش بيدور على المعامله
بس الي جرب الشغل عارف الي انت بتقوله منتهى الصراحه هو الصح
9:00 لا الكلام كله زي الفل و موزون و حكيم و مفهوش حاجه غلط انا الحمدالله طالب لسه اوله بس شايف الكلام كله صح حتي لو من وجهة ال عايز يشتغل ،و الفيدجميل جدا و بيعطي معلومات كتيره و ملاحظات مهمه جدا يستفيد بيها صاحب العمل وال عايز يشتغل كمان بجد عظيم ❤❤
ماشاء الله عليك يا باشمهندس
بصرحة فيه تطور كبير ف المحتوي والانتاج
والافكار و كل حاجه
استمر يا باشمهندس ❤
كلام حضرتك صح مليون فى المئة .
محمود من سويسرا
صوت الأيقونز اللي بتظهر عالي جدا وسببلي أذى في ودني.
شكرا لحضرتك على الفيديو والإفادة وربنا يكرمك ويزيدك من فضله 🌹
كلام من ذهب الله يوفقك
الله ينور عليك ي بشمهندش فتحت دماغنا ع حاجات كتير❤
فكرتك او كلامك اناني
لأنك من الأول شغلت واحد مبتدئ من اجل الراتب الزهيد او المنخفض جدا مقارنة بواحد خبرة
يعني انت لم تشغل المبتدئ من اجل المساعد او من اجل سواد عيونو
يعني هو بعد اخد الخبر المفروض انت كمشغل ترفع له الراتب لأنك بدأت تحصد نتائج اكبر من الأول،
لأن منطقيا المبتدئ وافق على الراتب الزهيد فقط من اجل الخبر
يعني هو كمبتدئ تنازل على الراتب
وانت كمشغل تنازلت على الوقت الضائع
يعني كلاكم كسبانين و خسرانين في نفس الوقت
انت كسبت عامل رخيص وهو كسب خبرة
انت خسرت بعض الوقت و هو خسر الراتب الجيد
كلام صح ١٠٠% ، بحكم انى عندى خبرة عمل وشغلت ناس قبل كده، وجهتنى المشاكل ديه كلها اللى انت بتتكلم عليها يا بشمهندس. بارك الله فيك.
كلام صحيح جدا، وكمان الكلام ده صحيح لمجالات ثانية كتير مش البرمجة فقط.
جزاكم الله خيرا.
كينج وانضف واحد في المجال ❤️
فيه فكرة احسن بكتير من وجهة نظري انك تعمل تدريب المتدرب فيه يدفع رسوم لو معندهوش ال skills المناسبة ولو المتدرب اثبت جدارته يشتغل معاك بمرتب محصلش يبقا انت اخت منه تكلفت التدريب وكده بتكسب كانك مكان كورسات وولو اشتغل معاك تستفاد منه
انت انسان محترم ومن اجمل الناس الي انا بحبها والله.
كلام جميل جداً و استفدت جداً منه جزاك الله خيرا يا باشمهندس ❤
انا لسه في سنة رابعة كيمياء وكلامك فعلا مظبوط جدا ❤❤
أحسنت من القلب ❤
انت صح بجد ❤
عن تجربة اتفق معك .... بارك الله فيك
شكرا بشمهندس على المجهود الرائع
كلام منطقي و نصايح مفيدة جزاك الله كل خير
كلامك عين العقل وصحيح ١٠٠٪
ده كلام مظبوط وصحيح مليون في الميه يا هندسه
كلامك كله صح والله ياهندسه وشرف لاي حد يشتغل معاك وانت انسان محترم جدا والله بجد ❤❤❤
كل الشكر والتقدير ليك يا هندسة كلامك صح 100%
الله يعينك 🇾🇪
لابد من الترغيب والترهيب يا مهندس .. أما إنك تعيشني في الأحلام ولمن أتخرج أكون مخدوع مش حلوة ليك .. لذلك أنا أشوف كلامك ١٠٠% وتطرقك للموضوع هذا أفضل للمبتدئين لكي تكون الصورة واضحة لهم .
شكرا يا صديقي
@@AliShahin غطي صور النساء الكشافات بارك الله فيك
@@tvnoaf3774👍
@@AliShahinطيب اني من العراق تكدر تعيني؟ هسه اني طالب ثانوي بعد 6 سنوات راح اكون محترف 😁 بس اريد مرتب كويس 😂😂😂
@@AliShahinاشكرك جدا على نصأحك وتعبك ويانه وجدا ممنونين ❤
كلام جميل .. تشكيل فريق من قبلك شخص او شخصين خبره وبقية القريق خريجين (يدفعوا مقابل التدريب) واللي يثبت وجوده ويكون جاهز لسوق العمل توظفه او تساعد في توظيفه ... ان ستسفيد ماديا وهو هيستفيد خبره .. من ضمن الحلول برأيي
الدفع مقابل التدريب هيبدأ ينشر الاستغلال بالتدريج لحد ما تبقا تجاره جديده وخصوصا انهم خريجين
@@esam928 لا بصراحه انا مع الرأى لان ف انت لو واحد جديد كده كده انت محتاج يبق عندك سنة او سنتين على الاقل خبرة علشان تتعين بعد كده ف شركة هتجيبهم منين؟ لازم تتعين ف اى شركة تدريب عادى كمساعدة انك يبق ليك شغل ثابت بعدين وتقدر تشتغل فرى لانسر بردو بالجانب لو عرفت
@@esam928 المبلغ اللي هتدفعه في 6-12 اشهر راح تقدر تحصل عليه خلال عدة اشهر بعد عملك في شركة كموظف عنده خبره وقادر على اكمال وبناء مشاريع حقيقية.
@@مدونةالسعيد معاكو حق فعلا ويمكن رأيكو اصح من رأي من حيث انه هتسهل عليه انه يتدرب ويشتغل اسرع بس اول ما شفت الفكره افتكرت ف البدايه لما كل واحد كان فمجال بياخد كورس بشهاده معين ويبدأ يتشغل بعد كدا انتشرت بقا كلمه كورس بشهاده معتمده ....بس فعلا لو اتعمل ف كل شركه قسم تدريب الشركه هتستفيد بالتربح والمتدرب هتستفيد خبره عمليه تحت ايد موظفين خبره
هذا لايوجد الا في الدول العربية اللي تعاني من فساد
كل دول العالم المتقدم تعطي فرصة للتدريب و اكتساب الخبرة برواتب ولو كان هزيلة ولكنها روابت. الافتراخ هذا ينفع عندك في بلدك فقط!
بصراحة أنت تقدم مجهود جبار في شتى المجالات أنت big boos
كلامك واقعي وزي العسل
من اكثر الاشياء اللي عانيت منها بشكل رهيب هيا توظيف ناس في الteam معندهمش خبرة كفاية ولا عندهم شغف ولا واخدين كورسات اصلا في المجال دي كارثة بكل المقاييس بيتم تعينهم بحجة ارخص في السعر وطبعا لما بتجيب اتنين تلاتة في ال team بالشكل دا بياخدو الناس الناجحة وينزلو بيهم للاسفل .... نصيحة لأي حد بيعين لما يكون مطلوب منك تعين حد لسة خريج او سنوات خبرة بسيطة زي 0-1 سنة لازم تفهم ان دا ليه مواصفات مش اي حد ينفع لازم تشوف هو واخد اخر كورس امتي هو بيطور نفسو بسرعه ولا مبلط في الخط لازم تفهم حتي لو مشتغلش في شركات وانتا اول شركة بالنسبالو بس عندو تطوير رهيب ممكن في سنة يعدي ناس عندك بقالها 3 و 4 سنين ومش بيطورو نفسهم ومش مهتميين اصلا بالتطوير موضوع التوظيف خطير جدا وبيأثر علي الشركة واللي شغاليين فيها لازم تفهم ان مينفعش التيم يبقا عبارة عن 2 خبرة كويسة اوي اوي و 4 مثلا خريجين كدا ال team دا هيفشل اجباري طبعا...ممكن يبقا 4 كويسين اوي وخبرة ومعاهم 2 مثلا لسة 0 خبرة بس عندهم شغف وعارف انهم في ظرف سنة هيشيلو شغل بجد. كدا تبقا المنظومة ناجحة من الاساس...
شكرا ، ايوا عندك حق تماما ما شاء الله ❤❤❤
ده كلام جميل وصح ...فعلا المسؤوليه صعبه
شكرا على الصراحة، أنا من المبتدئين وكنت أنتظر كلام صريح مثل هذا، ضروري نفهم طريقة تفكير من المدير من المدراء أنفسهم
و الله احلي كلام سمعتة❤، انا متفق معك تماماً.
ماتدي الراجل مايستحق مادامك عارف انه يستحق زيادة 😂، سبحان الله الطمع يعمي ويوريك باطن الناس دون أن تدري
الله ينور تسلم يا بشمهندس
انت انسان محترم
المبتدا هياخد وقت منك وهيتبعك فى التعليم بس لو المبتدا ده متعلمش وملاقش فرصة المهندسين المحترفين عددهم هيقل ومرتبتهم هتزيد وهيستقيلو من الشركة لو جالهم عرض احسن والشركات الجديدة مش هتقدر تدفع مرتبات المهندسين الخبرة . وفى الاخر كلامك منطقى وللأسف هو ده الواقع.
باراك الله فيك.
كلامك صح اخي، الي عاوز يتعين يشتغل على نفسه اولا.
بالتوفيق أخي 🇩🇿
كاين شركات تستحق مبرمجين عندنا اذا راك عارف ؟
@@mohamed_younes77 كاين شركة سويدية بصح طالبة 3 سنوات خبرة
Cybersecurity
كلام حقيقي جدا
كلام مظبوط ي هندسه جدا وخصوصا فكرة الاستفاده انا كحد بشتغل استفيد من الشركه مش بس ماديا والعكس الشركه بتستفاد منك ودي حاجه مفروض تكون بديهيه عند الناس قبل م افكر اشتغل اشوف انا هقدر افيد واقدم للشركه دي ايه علشان يشغلوني دي اول نقطه تاني نقطه نقطة الاخلاص للمكان الي كبرك وشغلك وممكن يكون جه علي مصلحتو ف اوقات كتير عشانك مش كل حاجه فلوس انك تكون بتحب المكان الي انت موجود فيه وحاسس انك ف بيتك وبتعبر دا مالك وبتحرص علي انك تكبرو والله دي حاجه لا تقدر بمال واسف لو طولت
انا كحديث تخرج اتفهم ان الشركة ما تبغى تعلمني وحقها ولكن تقول لي تعال ونعلمك وتوظفني واخر شي تسحب علي ولا تعلمني وتقول لي تعلم لوحدك ودور لك شغل بالشركة لا ذي حركة بايخه وسخيفه
❤❤❤❤❤
متغبش علينا يا هندسة
انا حاليا طالب ثانويه عامه علمي رياضه وحلمي ان اشتغل ف مجال حضرتك وابق رائد اعمال ف المجال ده ف ان شاء الله ربنا يطول ف عمر حضرتك ويجمعنا شغل ❤
@abdalla_elhendawy سيبه يعم يحلم براحته ادعيله و خلاص
الحقيقة فعلا البتوجها في دخول سوق العمل و انا مقتنع تماما بكلامة ❤❤
من اهم الفيديوهات ال حضرتك عملتها لان فيها واقعية و صدق
محلوظة انا من مجال تاني و لسه بتعلم مجال البرمجة
♥
كلام منطقي وصحيح
كلام زي الفل
كلام واضح ومفهوم وعين العقل. انا طالب باقي.
كلام اللاستاذ صح في حال قصد الخرجين الي مش شغال بحياتو اي مشروع
ممكن حد يجيلك خريج جديد
ماسك roadmap مخلصها متعلم اللغة منيح فاهم ال freamwork الي لازم يشتغل فيه وعاملو مشروع او مشروعين هذا فيك تشغلوا ورح يفديك كتييير
اما الي مو عارف يطلع عمل نهائي صح صعب تشغلوا
كلام جميل ومهندس محترم وزودتني خبرة
هندسة ممكن تشغلني عندك ببلاش ومش هسيبك لما يكون عندي خبرة ❤❤انا لسة بدرس ومش عارف الكورسات المهمة واللي تخليني متخرج واطلب
كلامك عين العقل
لابد من الشركات تضع شروط واحكام لابد للموظف المبتدئ فيها يعمل بها وايضا يكون هناك مكافأة وحوافز ع المدى الطويل تكون ضمن شروط العمل
هذا ف حده زاته بتيح للشركة ضمان الموظف وايضا بفتح الباب واسعا للموظف فأنه يلبى طموحات الشركة التي يعمل بها قرارات مثل هذه تضع اسماء الشركات ف مصافي الشركات الكبيرة لوجود معينات النجاح بالإضافة لبيئة العمل الجاذبة ديل لها دور في بقاء الموظفين لفترات طويلة
اطلت بس الموضوع وفقت فيه ي
هندسة بقدر كبير كلام جدا واقعي وموجود وأتمنى أن يصل الوعي لاصحاب الشركات والموظفين سواء جدد أو قدامى
بالتوفيق الفيديو على بعد ساعتين من كتابة تعليقي ❤🇩🇿
كلام مظبوط وواقعي
الله معك و معنا
كلام معقول نعم
شكرا ليك على المعلومات الفيده جدآ والله ❤😊
بلاش موسيقى
لا أستاذ كلامك حلو و منطقي 😁 و واقعي 👍
الكلام دا ما بيزعلش ناس،الكلام دا يزعل كل اصحاب الفكر بتاعك دا،وخير دليل على ان كلامكم دا ركيك وهو سبب عدم تقدم اغلب الشركات في الشرق الاوسط،اننا نشوف شركتك حتكون فين بعد سنة او سنتين من تاريخ الفيديو دا.
يعني مستنيينك بعد سنتين تيجي وتثبت نتيجة تفكيرك دا وداك فين عشان على الاقل الناس تفكر زيك او نوفر على الناس انهم يستمروا في دا التفكير العقيم والسطحي والركيك.
ربنا يوفقك الى كل خير وربنا يوفقنا يارب العالمين بحبك فى الله
بالتوفيق 🎉
كلام ممتاز جدا
عاش يا هندسة
رائع يا هندسه انا اولي هندسه وكلامك جميل جدا
صح كلامك انا متخرج جديد وكذلك متدرب من العراق محد يعلمك
والله انت راجل محترم اووي
من فضلك يا مهندس رشحلنا كورسات soft skills
أنت بشمهندس محترم ❤
كلام سليم
الله ينور ي هندسه
كنا عايزين من حضرتك فديو للتحضير تيم مشروع التخرج ونصايح كان نفسك حد يقولهالك ساعتها
عشان نتجنب الاخطاء
وازاي نجيب فكره والدكاتره بتركز ع اي فالمناقشه وكدا
نستعد ازاي؟! ❤❤❤
حلوة فكرة جدا هشتغل عليها
الخطأ منك الحل اعمل عقد مدة طويلة قبل ما تستثمر فيه
السلام عليكم
الكلام محترم وميزته انك تخلى اللى لسه بيدرش يشتغل على مهاراته قبل التخرج
بس عيبه هيجيب احباط للناس المتخرجين جديد
كنت ممكن تطرح حاجه وسط
زى لو أنته متخرج استثمر ف نفسك واشتغل على المهارات اللى محتاجه علشان تشتغل ولو اللى ناقصك خبره عمليه بس وصعب تبدء شغل من غيرها ممكن تقدم كمتدرب
دي وجهه نظرى كحد متحيز للخريجين
بالنسبه لصاحب العمل من حقه يضمن حد أدنى من المهارات ويشتغل على الناس بتوعه ف أنه يضيفلهم اى مهاره جديده شغله والسوق محتاجه
ولازم يبقى فى دعم جزء منه مادي وجزء من الوقت
فللأسف معظم الشركات فى مصر مبتهتمش بدأ وعلشان كده ال turnover عالى
لكلامك بنسبه ٧٠٪ fair
Thank you for the beautiful words
these important advices
Thank you, Mr❤👌👌
اللهم صل على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم
محتوى الفيديو مفيد جدا
ممكن حضرتك تتغلب على المشاكل دي عن طريق انك تحط سعر للتدريب ويكون غالي شويه بحيث حضرتك تضمن ان اي شخص ويدفعه هيكون جدي مش بيروح وبرضو في حال انو مشي ف السعر ده هيغطي كل الأضرار اللي ممكن يسببها
للأسف في مكاتب نصب بتستغل النقطة دي و تقولك انت اتقبلت في الشركة بس هتدفع مبلغ عشان تتعلم كورس كذا و تشتغل بيه... ف الناس بقا عنده وعي خلاص ان اي شغل بيطلب انك تدفع حتى لو جنيه في الاول ف هو نصب
صحيح كلامك انا جربتو بس في مجال التصميم graphic design صعب تجيب حدا لسا متخرج لانو رح تتعب معو وبعدين بروح عند غيرك
افضل شخص على اليوتيوب جزاك الله خيرا على النصائح والله يوفقنا و يوفق كل من أراد التعلم
yes ! very true !
ده فكر مادي بحت اوي علشان كده لازم يبقى فيه قوانين منظمة للعمالة ...الامر لا يترك فقط لصاحب العمل و الا حيكتفي باصحاب الخبرة فقط و يفضل شباب كتير ميتعلمش لازم مزج العناصر مع بعض و لازم تدريب اجيال كتيرة و الا بتقضي على جيل الشباب بفكر نفعي فقط و مفيش كفاءات حتظهر جديدة
فعلا كلام واقعي
البشر ينكر الجميل
لكن ليس الكل
سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته
شكرا على نصايحك من القلب ولله انا حاسس انك ساعدتني ودفعتني اكتر لاخد قرار واوقف على ارض ثابتة لمستقبلي بهالمجال
❤روعة
واحده واحده يا باشمهندس علينا علشان انا مبتدئة في المجال ومش عايزه حد يحبطني
مافيش احباط و لا حاجة جهزي نفسك كويس بس و خلاص
hhhhh
ممكن يبشمهندس تعمل فيديو عن django
تقول رأيك فيه وهل تنصح بتعلمه أو لا
وهل هو مطلوب او لا
وكيف يمكن استخدامه
وبالتوفيق🇸🇾🇸🇾
انت لو عينت حد مبتدا من غير اجر في وسط تيم . انت مش هتخسر حاجه !
بالعكس انت كسبان . بانك بتكسب ثقة من موظف ممكن يعملك دعايا لحد تاني غيره بان دول ناس كويسه مثلا وكذا . كمان انت مش هتدفعله اجر . هو بس بيجي يتفرج علي الي بيحصل بس . او ممكن تعمل فكره كويسه تقبل ناس اتعلمت خلاص كل ال RoadMap مثلا الي انت عاملها وهو جي بس محتاج يطبق او يشارك في مشاريع كبيره . انت كدا عطيته ثقة كبيرة ان هيحترف .لانه هيبقي فاهم كل الي انت بتعمله بس مجرد بيطبق . واخر حاجه هتاخد دعوة ليه او من اهله ممكن تقعد معاك طول العمر . فينا الي بيقول لما يكبر والله السبب في الي انت فيه المهندس علي . ويدعي ليك . اختار اه حديث التخرج بس اختاره بعنايه برضوا . واتمني ترد عليا في كلامي ده . لان ان من متابعينك في صمت
أكيد كلامك مظبوط ياهندسة ١٠٠%
أنا كشخص مسؤول على تيم ليدر في شركة من أهم وأكبر شركة تطوير عقاري في مصر(حقيقة ) بلاقي نفس المشكلة لما بعمل انترفيو ل fresh graduate ويبقى لسه طازة وفاكر ان الحياة العملية هي نفس فكرة الحياة الأكاديمية ولما أرفضه يتحسبن عليا ويفتكر اني جي عليه.. ميعرفش ان المدير بتاعي وأصحاب الشركة محملني أمانة كبيرة جدا.... وهي اني لو عملت accept لواحد مش هيطلع إنتاج بالشكل المطلوب مع مراعاة الوقت والجودة أنا اللي بتحاسب مش هو....
ف ديه فعلا مشكلة كبيرة فعلا
True
صح جدا
الشرط الجزائي اسمه شرط اذعان
المفروض انك تشوف قبل ما تعيم حد لو هيمشي هيمشي ليه و تحاول تعالج المشاكل دي
اي حد لو اتعرض عليه زيادة بسيطة لو مضايق من كانة بيمشي بل بالعكس في ناس بتمشي على مرتبات اقل
الشركات عارفه ازاي تحافظ على موظفينها بدون شوط جزائية
دا مش حل لوقف نزيف ال turn over دا اجحاف للحقوق
انت لو فكرت تمشي الموظف هتديله الشرط الجزائي و لا هتعمل ايه
الشرط الجزائي بيكون في حالة انك اديت لحد كورسات او تدريب او سرب معلومات غير كدا يبقى افترى
كمان اتكلم عن فكرك انت ك Team leader لما بتشوف حد جايلك بيقدم علي شغل . وهو مش خريج حاسبات . او كليته فيها Ceative Thinking زي مثلا كليات خاصة ب Math مثلا . ايه الانطباع الي بيجيلك عن الشخص ده !
وهل هتقبل بيه لو هو بينافس مع حد مثدم علي ال Position ده بنفس سنين الخبرة !؟
انا عاوزه اتدرب مش معترضة على الشرط الجزائي
نزل فيديو تحليل نظام شركه تقنيه بليزز
انا خبرة 5 سنوات في تطوير الواجهات الامامية للمواقع ممكن اعمل معكم في الشركة