Para consultas laborales y despidos: tr.ee/TUj7vgSlLi En este vídeo, 2 abogados te lo contamos todo sobre los autodespidos, que sirven para salir de tu empresa cobrando lo máximo. Mucho mejor que dimitir.
Super útil. La empresa me intento forzar a que aceptara el turno de noche cuando NUNCA lo he tenido. Les amenace con el articulo 41 del Estatuto de los trabajadores y sigo en mi turno de dia.
Si eres un inútil Gandul la empresa no te renueva y te pertenece finiquitó y paró. Si eres productivo y buen trabajador tienes que aguantar en esa empresa, si te vas porque quieres ascender o crees que que vales para más no te pertenece nada... Lo de siempre en este país castigamos el talento y premiamos los gandules
Estoy leyendo a un gilipollas que no ha trabajado en su puta vida,da igual lo que produzcas,lo que Interesa es amigos,chivato y cipayos,no trabajadores
A los gandules ya ni los despiden. Es el perfil que buscan muchas empresas, sobre todo las grandes o multinacionales, que parecen más un club social que una empresa donde vas a trabajar.
Siempre que he estado a disgusto, por el motivo que haya sido, he cogido puerta y me he marchado. Si bien en los casos que habéis citado, si tiene sentido el auto despido, pues cambian las condiciones o se hacen cosas ilegales. Gracias por el consejo!!
Sin dejar de darle importancia a la transmisión del fondo del asunto, creo que en enfoque es incorrecto y sólo perpetua la poca cultura legal de la mayoría de los trabajadores. Todas las opciones que han mencionado son simple y llanamente incumplimientos por parte de la empresa del contrato de trabajo, nada más. Y ante esos incumplimientos el ordenamiento jurídico permite la rescisión del contrato de trabajo por la parte que sí está cumpliendo su parte del contrato, con la consecuencia de esa rescisión implica la obligación para la empresa, que recordemos en este caso es la parte incumplidora de resarcir y por tanto indemnizar al trabajador. La explicación debió partir de exponer que la relación del trabajador y la empresa está fundada en un contrato con obligaciones para las dos partes. Por otro lado, creo que debiera de instituirse legalmente el periodo de prueba para la empresa de modo que si la empresa no pasa ese periodo el trabajador pueda rescindir el contrato unilateralmente y seguir teniendo los mismo derechos a paro que tenía antes de firmarse el contrato.
La gente no quiere meterse en juicios, para reclamar a la empresa sus incumplimientos habria que denunciar y eso lleva tiempo y costes. Sin embargo una opción rápida para salir de un sitio en el que se te trate mal es esta, el autodespido, y además cobrando el paro e indemnización lo que te permite tener un colchón. Y si quieres más tarde podrás denunciar.
@@king4667 No es una solución rápida, tu como trabajador tienes que cumplir el contrato y aguantar ahí hasta que se resuelva todo. No puedes marcharte así como así.
@@king4667 Me explicaré mejor. Ante el incumplimiento de la empresa, el trabajador puede presentar la papeleta solicitando el autodespido. Y será el juzgado el que decida sobre si hubo incumplimiento de la empresa o no y si te corresponde indemnización. Tu no puedes ir y decir adiós no vuelvo págame la indemnización x. No es rápido, tienes que pasar el proceso papeleta + juicio. Es decir, tienes que seguir trabajando hasta que se decida todo.
14 años de autónomo y me echó de la empresa familiar mi hermano…ni paro ni indemnización ni ayudas…ejecución hipotecaria, separación, depresioooón…semi indigencia indefinida
Si estabas de autónomo no eras empleado suyo y por tanto no te echó, dejó de contratar tus servicios. Por lo demás, habría que escuchar la versión de tu hermano, que me huelo por donde puede ir...
El caso que vosotros mostráis no depende de uno mismo, trata de aprovechar errores empresariales para poder marchar de la empresa. Muy difícil que coincida el momento ideal para un trabajador para poder aprovechar la situación.
Y si el trabajador tiene discapacidad y por ello tiene un sitio de trabajo estipulado donde puede desarrollar bien su trabajo. Pero está de baja y al incorporarse lo han cambiado de mesa a un sitio donde le perjudica su salud por la discapacidad que tiene. Qué articulo es aplicable?
Intente por todos los medios con mi empresa hacer las cosas bien, me cambiaron las condiciones de contrato, empecé a trabajar en la empresa porque postule a una oferta de solo teletrabajo y para ser Community manager, cuando quieren finalizar con eso en vez de despedirte te mandan presencial hacer ´´formaciones´´ luego te meterán a otras campañas pero de teleoperador. Escribí antes de 20 días desde el aviso a tener que ir presencial a RRHH que era un cambio sustancial en las condiciones el articulo tal y que me pagasen a 20 días por año, cosa que se negaron, me toco demandar, fui a juicio cosa que perdí porque mi contrato era de Contac Center, a pesar de ser el único en tener captura de pantalla de la oferta inicial de trabajo y muchas otras pruebas, al juez le dio igual, no quisieron ni acuerdo de despido sin indemnización. Así que o lo que contáis o no vale siempre, o mi empresa tiene demasiados chanchullos, el caso es que estoy jodid@ o no se si cuando mande la carta que me negaron aparte de demanda tendría que haber tomado alguna acción aparte, pero ya entraría en desovecer entonces
Jaja genial pagas el paro forzosamente y es un delito si quieres cobrar lo que ya pagues porque no quieres que te exploten más. Es una genialidad, vamos se que son las reglas del juego
así es .. y la gente sigue alegrándose cuando le suban las cotizaciones sociales “a la empresa” que es rica .. en lugar de ver que le están subiendo los impuestos al trabajador 😂
Es que el paro es para cuando te despiden, no cuando tu te vas voluntariamente. Y lo que cotizas NO es una bolsa para tu consumo personal, si no que se dedica a pagar las prestaciones de otros.
La movilidad geográfica tiene un mínimo de kms? Tengo una amiga que la están haciendo ir ahora a un pueblo de unos 25km y aparte está de baja con ansiedad por el compañero que tiene.
Gracias por el vídeo, en mi caso tomé excedencia y no me incorporaron después, llevo casi 1 año luchando contra ellos, han contratado gente para mi puesto de trabajo. No hay excusa. Tengo juicio para septiembre 2026. Se puede hacer algo al respecto? ni siquiera puedo entrar en paro con una hipoteca a pagar. Mil gracias.
Muchas gracias por ilustrarnos con los derechos que la ley nos ampara a los trabajadores. ¿Para cuándo un vídeo explicativo de nuestras obligaciones? Gracias por adelantado
Y si no hay mobilidad geográfica y sigues trabajando en el mismo horario, pero empeoran las condiciones laborales obligándote a trabajar domingos y festivos que no son aperturables en tu comunidad, eso, a parte de una canallada , puedo exigir el paro y los 20 días?
Y si cuando yo empeze en la empresa, trabajba presencialmente, pero ahora desde hace mas de medio año trabajo desde casa. Si ahora me hicieran volver presencialmente podria autodespedirme?
No por solo medio año. Hay un termino que son las condiciones o derechos transferidos. Por ejemplo si durante 5 años has tenido una pata de jamon en la cesta, eso se convierte en parte de tu remuneración y puedes exigirla. En caso de teletrabajo, no creo que haya aun muchas sentencias, pero yo ño considero un cambio sustancial en las condiciones.
Gracias a muchos de los que ven este video (carne de cañón de operarios de producción en fábrica), más de 100 mil Pymes cierran cada año en España, igual que la mía que tenia 3 empleados, dando pérdidas durante varios años. Aún así GRACIAS! Ahora, igual que todos los autónomos que han cerrado, trabajo yo sólo y gano más de 3 mil mensuales, porque gracias a que los vagos no saben trabajar, los de la construcción ahora costamos MUYYYYY caros, y tenemos una gran lista de espera…
Pero ninguna de las cosas que explicáis funciona para el caso en el que te quieras ir tú y cobrar el paro e indemnización. Absolutamente todos los casos que habéis comentado dependen de que el empresario haga algo fuera de tu control para que te puedas ir.
teniendo conocimiento, los medios y la oportunidad, no aprovechar la oportunidad de ayudar aunque no tengas permiso, me pare fatal , como otro politico más que tira balones fuera
@@luisbardanca8362 Y con indemnización. El despido improcedente en España se cobsigue con las tapas del yogur. Ya t digo yo q si t echa tu empresa es por vago, por manta o por jeta. Elige. Porque nadie es tan imbécil de echsr a alguien productivo que rema por la empresa.
Perdona, pero es la ley y, por lo tanto, está por encima de tí y de todos los abusos de empresuchas de medio pelo que sólo quieren abusar y extorsionar a sus trabajadores, y esclavizarlos para beneficio propio. Te aguantas!
Super útil. La empresa me intento forzar a que aceptara el turno de noche cuando NUNCA lo he tenido. Les amenace con el articulo 41 del Estatuto de los trabajadores y sigo en mi turno de dia.
Si eres un inútil Gandul la empresa no te renueva y te pertenece finiquitó y paró. Si eres productivo y buen trabajador tienes que aguantar en esa empresa, si te vas porque quieres ascender o crees que que vales para más no te pertenece nada... Lo de siempre en este país castigamos el talento y premiamos los gandules
Yo me he enseñao a ser un gandul...aún así no tiran a nadie
Estoy leyendo a un gilipollas que no ha trabajado en su puta vida,da igual lo que produzcas,lo que Interesa es amigos,chivato y cipayos,no trabajadores
y al chupapollismo no lo olvides
A los gandules ya ni los despiden. Es el perfil que buscan muchas empresas, sobre todo las grandes o multinacionales, que parecen más un club social que una empresa donde vas a trabajar.
En España vale más ser un gandul.
Siempre que he estado a disgusto, por el motivo que haya sido, he cogido puerta y me he marchado.
Si bien en los casos que habéis citado, si tiene sentido el auto despido, pues cambian las condiciones o se hacen cosas ilegales.
Gracias por el consejo!!
Información de muchísimo valor. Muchas gracias.
Gracias a ti
Sin dejar de darle importancia a la transmisión del fondo del asunto, creo que en enfoque es incorrecto y sólo perpetua la poca cultura legal de la mayoría de los trabajadores. Todas las opciones que han mencionado son simple y llanamente incumplimientos por parte de la empresa del contrato de trabajo, nada más. Y ante esos incumplimientos el ordenamiento jurídico permite la rescisión del contrato de trabajo por la parte que sí está cumpliendo su parte del contrato, con la consecuencia de esa rescisión implica la obligación para la empresa, que recordemos en este caso es la parte incumplidora de resarcir y por tanto indemnizar al trabajador. La explicación debió partir de exponer que la relación del trabajador y la empresa está fundada en un contrato con obligaciones para las dos partes. Por otro lado, creo que debiera de instituirse legalmente el periodo de prueba para la empresa de modo que si la empresa no pasa ese periodo el trabajador pueda rescindir el contrato unilateralmente y seguir teniendo los mismo derechos a paro que tenía antes de firmarse el contrato.
La gente no quiere meterse en juicios, para reclamar a la empresa sus incumplimientos habria que denunciar y eso lleva tiempo y costes.
Sin embargo una opción rápida para salir de un sitio en el que se te trate mal es esta, el autodespido, y además cobrando el paro e indemnización lo que te permite tener un colchón. Y si quieres más tarde podrás denunciar.
@@king4667 No es una solución rápida, tu como trabajador tienes que cumplir el contrato y aguantar ahí hasta que se resuelva todo. No puedes marcharte así como así.
@@Nejkara_ claro que puedes, el autodespido es eso precisamente y se da normalmente cuando es la empresa la que incumple su parte.
@@king4667 Me explicaré mejor. Ante el incumplimiento de la empresa, el trabajador puede presentar la papeleta solicitando el autodespido. Y será el juzgado el que decida sobre si hubo incumplimiento de la empresa o no y si te corresponde indemnización. Tu no puedes ir y decir adiós no vuelvo págame la indemnización x. No es rápido, tienes que pasar el proceso papeleta + juicio. Es decir, tienes que seguir trabajando hasta que se decida todo.
14 años de autónomo y me echó de la empresa familiar mi hermano…ni paro ni indemnización ni ayudas…ejecución hipotecaria, separación, depresioooón…semi indigencia indefinida
Mucho ánimo!! Seguro que sales adelante
Madre mia.. ánimo ❤
Si estabas de autónomo no eras empleado suyo y por tanto no te echó, dejó de contratar tus servicios.
Por lo demás, habría que escuchar la versión de tu hermano, que me huelo por donde puede ir...
El caso que vosotros mostráis no depende de uno mismo, trata de aprovechar errores empresariales para poder marchar de la empresa. Muy difícil que coincida el momento ideal para un trabajador para poder aprovechar la situación.
No le pidas a tu empresa que te despida porque pueden usar eso en tu contra. Simplemente no vayas a trabajar más. Te van a terminar despidiendo
Y si el trabajador tiene discapacidad y por ello tiene un sitio de trabajo estipulado donde puede desarrollar bien su trabajo. Pero está de baja y al incorporarse lo han cambiado de mesa a un sitio donde le perjudica su salud por la discapacidad que tiene. Qué articulo es aplicable?
Intente por todos los medios con mi empresa hacer las cosas bien, me cambiaron las condiciones de contrato, empecé a trabajar en la empresa porque postule a una oferta de solo teletrabajo y para ser Community manager, cuando quieren finalizar con eso en vez de despedirte te mandan presencial hacer ´´formaciones´´ luego te meterán a otras campañas pero de teleoperador. Escribí antes de 20 días desde el aviso a tener que ir presencial a RRHH que era un cambio sustancial en las condiciones el articulo tal y que me pagasen a 20 días por año, cosa que se negaron, me toco demandar, fui a juicio cosa que perdí porque mi contrato era de Contac Center, a pesar de ser el único en tener captura de pantalla de la oferta inicial de trabajo y muchas otras pruebas, al juez le dio igual, no quisieron ni acuerdo de despido sin indemnización.
Así que o lo que contáis o no vale siempre, o mi empresa tiene demasiados chanchullos, el caso es que estoy jodid@ o no se si cuando mande la carta que me negaron aparte de demanda tendría que haber tomado alguna acción aparte, pero ya entraría en desovecer entonces
Que empresa es?
Gracias por informar.
Vale y si me quiero autodespedir por sobrecarga de trabajo como dices como se demuestra eso?
El artículo 50 aplica a impagos parciales?
Jaja genial pagas el paro forzosamente y es un delito si quieres cobrar lo que ya pagues porque no quieres que te exploten más. Es una genialidad, vamos se que son las reglas del juego
así es .. y la gente sigue alegrándose cuando le suban las cotizaciones sociales “a la empresa” que es rica .. en lugar de ver que le están subiendo los impuestos al trabajador 😂
Es que el paro es para cuando te despiden, no cuando tu te vas voluntariamente. Y lo que cotizas NO es una bolsa para tu consumo personal, si no que se dedica a pagar las prestaciones de otros.
La movilidad geográfica tiene un mínimo de kms? Tengo una amiga que la están haciendo ir ahora a un pueblo de unos 25km y aparte está de baja con ansiedad por el compañero que tiene.
Soy yo el único que no quiere que le despidan??? 😂
Buen video explicativo,..... Siempre hay formas de dar por colo a la empresa, 😂😂😂
Gracias por el vídeo, en mi caso tomé excedencia y no me incorporaron después, llevo casi 1 año luchando contra ellos, han contratado gente para mi puesto de trabajo. No hay excusa. Tengo juicio para septiembre 2026. Se puede hacer algo al respecto? ni siquiera puedo entrar en paro con una hipoteca a pagar. Mil gracias.
Muchas gracias por ilustrarnos con los derechos que la ley nos ampara a los trabajadores. ¿Para cuándo un vídeo explicativo de nuestras obligaciones? Gracias por adelantado
Y si no hay mobilidad geográfica y sigues trabajando en el mismo horario, pero empeoran las condiciones laborales obligándote a trabajar domingos y festivos que no son aperturables en tu comunidad, eso, a parte de una canallada , puedo exigir el paro y los 20 días?
Y si cuando yo empeze en la empresa, trabajba presencialmente, pero ahora desde hace mas de medio año trabajo desde casa. Si ahora me hicieran volver presencialmente podria autodespedirme?
No por solo medio año. Hay un termino que son las condiciones o derechos transferidos. Por ejemplo si durante 5 años has tenido una pata de jamon en la cesta, eso se convierte en parte de tu remuneración y puedes exigirla. En caso de teletrabajo, no creo que haya aun muchas sentencias, pero yo ño considero un cambio sustancial en las condiciones.
cómo se llama él?
El despido en España esta muy barato...articulo 41 , 9 mensualidades , pero que mierda es eso ?
En España se paga demasiados impuestos tanto empleador pero sobre todo el empresario menudos sablazos nos meten a todos y ese dinero se administra mal
Es autodespido tienes derecho de prestaciones
Pero finiquito ya no te van a pagar verdad?
O si?
Le has al jefe y te cagas en todos sus zombies ajajaja😅
Gracias a muchos de los que ven este video (carne de cañón de operarios de producción en fábrica), más de 100 mil Pymes cierran cada año en España, igual que la mía que tenia 3 empleados, dando pérdidas durante varios años. Aún así GRACIAS! Ahora, igual que todos los autónomos que han cerrado, trabajo yo sólo y gano más de 3 mil mensuales, porque gracias a que los vagos no saben trabajar, los de la construcción ahora costamos MUYYYYY caros, y tenemos una gran lista de espera…
No sé, pero pareces el hermano pequeño de Roma Gallardo 😮😮
Pero ninguna de las cosas que explicáis funciona para el caso en el que te quieras ir tú y cobrar el paro e indemnización.
Absolutamente todos los casos que habéis comentado dependen de que el empresario haga algo fuera de tu control para que te puedas ir.
Anda que no es fácil forzar un despido...
Cómo?
Rubén Gisbert y Roma Gallardo de Hacendado
Yo cual soy?
@Lawtips00 Gallardo 😉
Tiparraco@@Lawtips00
teniendo conocimiento, los medios y la oportunidad, no aprovechar la oportunidad de ayudar aunque no tengas permiso, me pare fatal , como otro politico más que tira balones fuera
Cuanto quiero y no puedo de empresario 😂😂😂 que daño han hecho los gurus de internet a los españolitos
@@daviddda2377 Ilustranos tú, q seguro q eres un gran empresario
Seguid fomentando esta basura de mentalidad
No hay empresario que eche a un buen trabajdor. Todos los que se quejan de la elpresa que se vayan
Menudo comentario el tuyo más lleno de ignorancia.
@luisbardanca8362 Soy empresario. Dime qué eres tú para saber más que yo.
@@PabloRuiz-id2kq un empleado al que despidieron de forma improcedente.
@@luisbardanca8362 Y con indemnización. El despido improcedente en España se cobsigue con las tapas del yogur. Ya t digo yo q si t echa tu empresa es por vago, por manta o por jeta. Elige. Porque nadie es tan imbécil de echsr a alguien productivo que rema por la empresa.
@@luisbardanca8362 Solo se echa a vagos, caraduras o incompetentes.
Así te va, jodiendo al empresario, y chupando el dinero público. Qué vergüenza!
Enga si callate
@redpilltyrgh5149 Otro que pilla cacho de ayuditas y paguitas comunistas.
Cuánto H.P. Aprovechado, os tenían que quitar vuestra licencia por enseñar a estafar a la empresa y al estado
Perdona, pero es la ley y, por lo tanto, está por encima de tí y de todos los abusos de empresuchas de medio pelo que sólo quieren abusar y extorsionar a sus trabajadores, y esclavizarlos para beneficio propio. Te aguantas!
Lo que le jode a los empresarios que los trabajadores tengan derechos 😂😂😂😂
Alguno vive en una sociedad feudal!!!!
Jajaja corre a la cueva Gargamel que de te escapan los pitufos
Claarooo , esto es estafar, ejercer tus derechos, lo tuyo es lucrarse a costa de privar de sus derechos al resto no?
Hay DERECHOS para un autonomo o empresa pequeña....??
No se digo yo si eso......
Gracias a ustedes tampoco.....oiste