Wie Facebook seine Mitarbeiter überwacht! Reaktion auf Niklas Steenfatt | Stream Highlights
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ย. 2024
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ℹ️ Weitere Infos zum Video:
[Stream vom 07.06.2022]
Thomas reagiert auf das Video von Niklas Steenfatt, der als ehemaliger Mitarbeiter von Facebook von seinen Erfahrungen mit deren Geheimpolizei berichtet.
Video von Niklas Steenfatt: • Die Geheimpolizei - wi...
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Warum habt ihr eigentlich viele Szenen rausgeschnitten wo Thomas auf den Chat eingeht?
Spannende Ergänzungen, danke für die Reaction!
Ich glaube kafkaesk nennt man das, was da passierst ist :)
@@yeetyeet7070 Hi Niklas!
Wenn jemand sagt: "Ihren Kollegen wird nichts passieren"
Dann kann man simple antworten: "Dann müssen sie es auch nicht wissen, danke"
Ok, ich sag's Ihnen: Der Kollege hat eine rote Zipfelmütze und lebt am Nordpol.
Ich denke bei Tesla und Amazone ist das nicht viel anders....
Liegt ja irgendwie auf der Hand, wenn alle Nutzer ausgekundschaftet werden, dass das mit den Mitarbeiter nicht anders ist.
🧐
Amazon ja, jedenfalls auf den unteren Rängen defintiv. Tesla weiß ich nicht, muss nicht sein. Das ist bei Datenkraken wie Meta und TikTok eben auch einfacher.
Nach dem was man so von der Arbeitskultur bei Tesla mitbekommt, traue ich es denen am meisten zu 😅
@@BobKelso2010 Wobei Tesla sicherlich eine mindestens genauso große Datenkrake ist, nur dass sie sogar noch weniger auf den in Deutschland geltenden Datenschutz tun...
Meine Freundin arbeitet in einem Konzern und kann das mit den informellen Zusagen bestätigen. Da werden Leute über Monate als Vertretung zu anderen Standorten geschickt mit der Zusage, dass nach dieser Zeit eine Beförderung herausspringt. Die Arbeitskraft hat man hierbei gerne genommen, bezüglich Beförderung wurde einem nur eine Karotte vor die Nase gehalten. Wenn man dann die zuständigen Personen darauf ansprach, kamen nur Ausflüchte.
War selber in einem großen DAX Unternehmen tätig. Da waren falsche versprechen leider gang und gäbe.
Dass einem wenn man sich über "den Prozess" beschwert nur psychologische Hilfe zum Stressabbau angeboten wird hatte ich auch im meiner Abschlussarbeit fürs Studium rausgefunden. Keiner der Manager kannte die Richtlinien, wichtig war, dass das Thema nicht zu den Managern kommt. Und wenn man konkret nach derartigen Themen gefragt hat wurde erwähnt, dass man zB. für die Mitarbeiter mit Noise Canceling Kopfhörer was täte...
👆
Die Stelle, wo Thomas sagt: "Hier ist das Messer, bitte rammen sie es ihrem Kollegen in den Rücken..." 😂😂😂😆😂😂😂 Ich kann nicht mehr 😂😂😂😂😂😂
Tja, in Deutschland ist auch private Kommunikation mit Firmendiensten privat und darf nicht so einfach eingesehen werden. Aber so ein bisschen verstehen kann ich deren HR schon. Er ist Mitarbeiter und kein Teil der PR-Abteilung, heißt er hat seine Auftritte abzusprechen, sobald er über die Firma spricht. Und wenn ich einen Arbeitsvertrag bekomme, dann lese ich den vor dem Unterschreiben natürlich von A-Z durch. Der Vertrag war lang, die Regeln teilweise skurril, aber dafür die Bezahlung gut; decisions were made.
Exakt, finde wichtig an dieser Stelle auch die Rechtslage in Deutschland zu erwähnen. Sofern der Arbeitgeber die private Nutzung der Firmenmessenger nicht explizit in einer Richtlinie verbietet, ist davon auszugehen, dass er die private Nutzung stillschweigend akzeptiert. Dann darf HR auch keine Chatverläufe mitlesen, da es eine Verletzung der Privatssphäre darstellt. Insbesondere der in diesem Video beschriebene Fall, dass Chatverläufe sogar dokumentiert werden (ausgedruckt vorgezeigt) ist klar untersagt.
Wann kommt denn endlich das Interview mit Niklas? Ihr habt ja schon einmal abgelehnt.
Jammer nicht
Geh doch auf sein Insta, da gibt es auch Lifestyleberichte
Dieser Wortlaut zu gut 🤣 ihr habt ja schon ein Mal abgelehnt ...habt ihr euren Fehler jetzt endlich eingesehn?! 🤣🙏🏼
@@raymondmuller8338 pass auf dass deine Kommentare nicht zu freundlich werden, sonst könnte man dich mit einer netten Person verwechseln
@@LeonB.9003 heul doch
😉
Jaa Niklas Steenfatt!
Er hatte mal einen sehr interessanten Interviewgast Samuel Bosch. Unter anderem ging es um ein Praktikum mit fünfstelligem Betrag bei einem Hedgefond Unternehmen. Wäre doch auch mal Spannend ihn einzuladen. Mich würde interessieren, was er aus dieser Welt gelernt hat und was ihn abgeschreckt hat. Schließlich war das nur ein kleiner Ausflug, da er sonst physiker ist.
Schau auf Samuels Kanal vorbei :)
Schau mal bei David döbele
Interessantes Video. Ich hab bisher nicht in einem "Großkonzern" gearbeitet und dementsprechend zum Glück keine Erfahrung mit irgendetwas in der Richtung. Aber ich muss zugeben, dass ich mir das nie hab absichern lassen, da ich in der IT arbeite und auch noch einen IT-Blog habe vermutlich auch schon immer ein grenzwertiges Ding. Naja, wo kein Kläger, da kein Richter.
Jeder Nebenjob - auch ehrenamtliche Arbeit - muss grundsätzlich genehmigt werden, sofern es keine anderslautende Vereinbarung gibt.
@@nameunbekannt5109 Nebengewerbe ist mitgeteilt, aber nicht zu 100% die Inhalte ;) - aber die URL stand im Lebenslauf wenn ich mich recht erinnere, von daher hätte man auch immer wissen können worauf man sich einlässt 😀
@@nameunbekannt5109 Tut mir leid, aber das sind fake news. Eine Genehmigung wird lediglich benötigt, wenn der Nebenjob in irgendeiner Form mit der Arbeit konkurrieren könnte oder es im Arbeitsvertrag diesbezüglich zusätzliche Weisungen gibt.
Regulär muss der Arbeitgeber lediglich informiert werden. Im Gegenteil: Wenn du in der IT arbeitest und abends noch einem Minijob bei McD nachgehst, dann darf der Arbeitgeber das nichtmals ablehnen, solange sichergestellt ist, dass du deine Ruhezeiten einhälst und durch den Nebenjob keine schlechtere Arbeit ablieferst.
@@EngineScypex Die meisten Arbeitgeber, z.B. auch meiner, haben Klauseln im Vertrag, dass man seine Nebentätigkeit anmelden muss. Ich musste meinen YT Kanal folglich anmelden und auch schildern was ich da mache wegen Konkurrenzausschluss. Ich nehme mal an, dass das rechtlich auch in Ordnung ist sowas in den Vertrag zu schreiben.
@@codingcrashkurse6429 Das ist soweit richtig, es ist sogar so, dass du ihn auch ohne solch eine Klausel informieren müsstest.
Die Informationspflicht hat aber nichts mit einer Genehmigung zu tun: Sicherlich wird der Arbeitgeber dir ein "ist okay" als Feedback geben, was allerdings nichtmals nötig wäre.
Es gibt grundlegend nur 2 Gründe, weswegen der Arbeitgeber eine Nebentätigkeit untersagen dürfte:
1) Deine Nebentätigkeit konkurriert mit einem Geschäftszweig des Unternehmens, zu dem du Zugang hast.
2) Deine Nebentätigkeit könnte sich negativ auf deine Haupttätigkeit auswirken.
Wenn die beiden Punkte nicht zutreffen (und Punkt 2 müsste sehr stark begründet werden), dann hat dein Arbeitgeber gar nicht das Recht ein Veto einzulegen.
Bei Google ist TH-cam ja auch die Firmeninterne Plattform und für Facebook ist das Fremdwerbung bzw. Content für die Konkurrenz...
Der TechLead hatte ja das selbe Problem gehabt.
ich hatte einmal sowas ähnliches Ich war Chefentwickler in der Steuerung eines verteilten Medizinproduktes. Das waren mehrere Roboter die nedizinische Analysen und Sachen machten und in Arrays in grossen Krankenhäusern in Laboren liefen. Als das fertig war, kam HR und fing an komische Sachen zu erzählen und legten gleich angebliche Beweise vor. Ich war so doof damals und machte die Arbeit für ein Bruchteil des Meta Gehalts. Das war 2001. Nun ja ich wurde fristlos entlassen und das Ding ging vor Gericht Ich gewann und bekam eine Abfindung aber der Job war weg. Glück, ich arbeitete schon beim Nachbar und nutzte die Chance un die Softwareentwicklung zu verlassen und legte fest das ich nie wieder Software entwickele, ausser für mich selber. Heute forsche ich im Quantencomputing und verdiene mein Geld bei einem deutschen Sportwagenhersteller in der Hardwareentwicklung....weil..mein Schwur.
top G
HR ist ein eigenes Thema und ich verstehe nicht warum die so ein Standing haben. Stellen meist einen eigenen Vorstand, aber wenn man ne Frage hat dann ist keiner erreichbar (auf Schulung - jedesmal?!?) und ernsthafte und valide Antworten sind selten. Es gibt auch gute Leute dort, aber ich habe die Ahnung die werden rausgemobbt. Anders kann ich mir nicht vorstellen wie sowas zustande kommt.
Das Niklas-Video sollte sich jeder ansehen, der vorhat, bei Facebook anzufangen.
👆
Welche Art von Chats untersuchen die denn? Was über das Firmennetzwerk und Firmentelefon geht oder auch Privat. Hab das Original-Video auch gesehen Arbeite aktuell bei einem Deutschen Großkonzern und habe ähnliche Probleme. Die haben alle meinen Bekannten böse (falsche) Dinge über mich erzählt. Die Ombusleute, der BR und selbst die Gewerkschaft haben alles an die HR weitergegeben... Habe etwas recherchiert und festgestellt, dass diese Leute die mich isoliert und dem AG Bericht erstattet haben alle lukrative Beirats posten in Partnerfirmen haben, Sogar die Gewerkschafter. Hab mich in dem Video so erkannt gefühlt
Hä, also deine Firma, der Betriebsrat und die Gewerkschaft haben deinen Bekannten falsche Dinge über dich erzählt? Was für ein Interesse sollten die daran haben, wie haben die deine Bekannten ermittelt und was bringt den das? macht halt überhaupt keinen Sinn xD Was soll das denn für ein Großkonzern sein, bin auch aus Berlin und arbeite bei einem der größten Konzerne der Republik aber sowas kann ich nicht glauben xD
Oder sind Bekannte = Kollegen?
Interessanter Einblick 👍
Mit dem sympathischen Till Schweiger Sprachfehler 😁. Aber cooler Typ.
Auch, dass er seine Quellen nicht verpfiffen hat.
4:12 ist es nicht so bei Banken oder Beratungen, dass man bei Kündigung auch danach den Bonus u.U. zurückzahlen muss? Also wenn ich bspw. direkt nach Auszahlung kündige.
Bei den Beratungen, wo ich war, wurde der Bonus rückwirkend für Leistungen bezahlt. Daher keine Rückzahlung. Alles andere wäre unseriös. Etwas anderes ist es sicherlich, wenn man sich den Bonus unterjährig quasi als Vorschuss auszahlen lässt. Da muss man dann anteilig zurückzahlen.
👆
Hängt von deinen Vertrag oder Betriebvereinabrungen ab. Ich habe bei einem DAX-Unternehmen gearbeitet, habe nach 9.Monaten das Arbeitsverhältnis gekündigt und habe trotz Kündigung, zum nächsten Boni-Zeitraum (2.Monate Später) einen prozentualen Mitarbeiterbonus ausgezahlt bekommen. In meinem Fall 75% da ich nur ein 3/4 Jahr in dem Unternehmen gearbeitet habe. Ich habe aber auch schon woanders die Erfahrung gemacht das man die Boni zurückzahlen muss bzw. das der Boni auf der letzten Abrechnung im Unternehmen verrechnet wird. Bei solchen Sachen am besten einfach immer dem Betriebsrat eine Mail schreiben, die Schicken dir meisten Doks oder Links zu den Vereinabrungen, oder halt im Arbeitsvertrag nachlesen
Oh nein, die Firma die alle Menschen durchleuchtet, hat seine Mitarbeiter durchleuchtet... Wer hätte das kommen sehen können.
Ich hätte gesagt, dass sie mich versehentlich in CC genommen hatten. :D Das Gesicht hätte ich gerne gesehen.
Weiß jemand was das für Bilderrahmen im Hintergrund sind auf denen die Videos laufen?
Finde diese Einschränkungen von Freiheit maßlos und unerhört. Schade, dass Drohungen nur bei Androhung einer Straftat illegal sind und nicht generell...
Wie heissen diese Digitalen Bilderrahmen im Hintergrund?
Sehr wahrscheinlich ein Pixel Art Display von Divoom.
Er kann gut erzählen. Spannend
Der Alkohol Joke war mega!
Ich glaub das war kein Joke 😂
Wir hatten bei HR auch mal eine Hexe, die früher wohl bei der Stasi war 🤮
Für Informatiker ist Google aktuell klar die Nr. 1. Dass das Meta sein soll höre ich zum ersten Mal.
Fehlt nur noch Ministry of Meta 😂
Also wenn die Geräte nicht im selben wifi sind, ist es nicht möglich eine Kommunikation zu verschlüsseln? Ich glaube da stimmt etwas nicht..
Muss man ein Nebengewerbe nicht immer vom Arbeitgeber genehmigen lassen🤔
Jeder Hans und Franz möchte gerne in jeder Situation 1984 Bezüge sehen. Aber komm, hier scheint es angebracht...
Hat sich ja voll für Facebook gelohnt ;), jetzt müssen Sie für Millionen wieder ihr Image verbessern.
Jemand musste [ihn] verleumdet haben, denn ohne dass er etwas Böses getan hätte, wurde er eines Morgens [von der HR kontaktiert].
kafkaesk...
Unpopular Opinion: Aber es ist halt auch einmal klar dass er nicht der Pressesprecher oder Vorstand vom Unternehmen ist und daher nichts im Fernsehen zu suchen hat, genauso kann er nicht einfach nach Lust und Laune alles öffentlichkeitswirksam daherlabern was ihm gerade dazu einfällt.
Und warum genau? Es besteht ein Angestelltenverhältnis, das Unternehmen bezahlt Mitarbeiter dafür, ihre Zeit und Energie für das Unternehmen einzusetzen. Das bedeutet aber nicht, dass ein Angestellter sein Leben dem Konzern verkauft hat. Solange man also keine internen Dinge ausplaudert oder meint Ankündigungen im Namen des Unternehmens zu machen ist wohl alles okay.
Der Typ hat noch ein Telefon :D
thomas meint bestimmt herrn dirk m. oder auch anders genannt d. müller dessen name nicht genannt werden darf wenn es um insiderwissen geht ....
Für mich als Entwickler ist Facebook kein interessanter Arbeitgeber. Eher Google und co.
26:38 krass, war 1 zu 1 bei mir so... das echt fies
Klar kann ich mir vorstellen dass Metha auf den ersten Blick attraktiv ist wenn man jung & naiv ist dennoch frage ich mich ernsthaft ob man sich den zukünftigen Arbeitgeber nicht auch mal “moralisch” anschaut … klar nicht jeder will bei der Caritas arbeiten aber Gazprom, Palantir, heckle & koch alles egal solange die Company Benifits stimmen?
Gerade in der IT kann man sich den Arbeitgeber ja wirklich aussuchen - warum geht man dann zu einem soo zweifelhaften Unternehmen.
Jop
jop
Weil Geld 💰
11:33 so ist es überall.
Ich finde es irgendwie äußerst eigenartig, dass es legal ist, dass ein Unternehmen die Chats mitliest :O
In Deutschland ist es das auch (In gewissen Punkten) nicht. Wir haben die DSGVO und Teilweise gilt auch das Briefgeheimnis.
Was ich nicht verstehe: Er sagt, dass seine Kollegen offensichtlich eingeweiht wurden aber nicht darüber sprechen durften. Diese Kollegen arbeiten aber anscheinend noch bei Meta. Hat er jetzt nicht genau diesen Kollegen durch das offene Ausplaudern zusätzliche Probleme beschert?
Zu dem Thema kann ich den Film "The Circle" mit Emma Watson empfehlen.
Nur, dass der Film mMn. extrem schlecht ist 😄
Den Film kenne ich nicht, aber das Buch ist gut.
Würde ich in der Schule lesen lassen, wenn nicht die sehr anschaulich geschilderten Liebesszenen wären ("Sie spürte seine Spitze an der Spitze ihres Herzens", lol).
@@jule4371 Für n verregneten Sonntag nachmittag fand ich den schon ganz unterhaltsam.
@@uRStrik3R Haha ok, ja ich hab den damals im Kino angesehen und wir haben’s sehr bereut 😄
Joa ... ich warte auch nur drauf dass mir alle meine verfehlungen vorgehalten werden ^^
Breaking News: Finanzfluss verbietet 70/30 für Mitarbeiter. haha
07:10 Wieso "läßt er sich gerne von der Arbeit ablenken"? Wenn so ein Wunsch ("Laß uns spazierengehen!") im entsprechenden Tonfall kommt (wie dargestellt), dann IST das dringend und es sollte generell im eigenen Interesse sein, dem zu entsprechen, q.e.d.
ist der Kommentar ernst gemeint oder ist der Sarkasmus nicht erkenntlich?
@@Sweeperr9 Der Kommentar ist tatsächlich ernst gemeint, sorry
@@getentug5287 er sagt doch direkt danach, dass es ein Scherz war, ist doch mehr als offensichtlich...
"q.e.d." lol
Krass. Aber auch nicht weiter überraschend...
Wooo sind wir GELANDET... .BRDDR....Alemanistan...Absurdistan.....🤔🤔😲😖😤🤢🤮🤢🤮🤬😡🤬
Max was here
Weiß ich ja nicht.. schon bisschen am hochspielen wenn man klar gg Vorgaben verstößt sich dann zu wundern das sein Arbeitgeber seine Mitarbeiter so wie seine „Kunden“ behandelt
Kannst halt die eingabe bevor du es sendest abfangen. Da brauchste nichtmal ne Verschlüsselung umgehen
Digga, mach deinen Scheitel lieber mal nicht auf links :D
capitalist realism
20k im Monat, uff…und das nach 3 Jahren
Ein großer Anteil davon ist halt in Aktien, die man erst nach bestimmten Zeiten verkaufen darf. Aber ja, das Gehalt ist schon ordentlich ;P
Naja für die 20 k hat er auch zuerst 7 harte jahre sich akademisch gebildet
@@astrowayne9282 zeig mir mal ein Studium wo du nach 7 Jahre akademischer Laufbahn ähnliche Kohle bekommst. Also ich sehe das nicht als selbstverständlich so gut entlohnt zu werden. Das heißt nicht dass er es nicht verdient hat. Ich gönn es ihm von ganzem Herzen!
@@Philx_-to8jv naja er war ja nicht irgendwo, sondern auf elite unis, da ist so ein werdegang eher die regel als die ausnahme
@@astrowayne9282 das machen viele, aber fast keiner bekommt dennoch mit Mitte 20 knapp 300k.
Unsympathische Reaktion der Firma auf jeden Fall und sehr ärgerlich für ihn der ganze Stress
Im öffentlichen Dienst muss das Weihnachtsgeld sogar zurückgezahlt werden, wenn man zu früh kündigt🙈 Man muss bis 31.03. noch angestellt sein.
Es gibt im öffentlichen Dienst weder "Weihnachtsgeld", noch muss die Jahressonderzahlung (so ist die korrekte Bezeichnung) zurückgezahlt werden. Die einzige Voraussetzung für den Erhalt, ist dass man am 01.12. einen Jahres noch aktiv beschäftigt ist.
irgenswie wirkt der Steenfatt ein bißchen seltsam auf mich mit seiner Art. Etwas eitel...
Vorbild war Mugabe
Hyperinflation er habe
Äh Zett Bäh und Fett
Geld ist weg, wie Nett …
Sorry Thomas, erstmals Daumen runter - weil Du hast zuviel Verständnis für diese HR Gespenster ! Hab wegen denen auch vor fast vier Jahren meinen Job "freiwillig" gekündigt - so etwas braucht (fast) kein Mensch !
Selber Schuld der Typ, wer gegen Compliance-Richtlinien verstößt, darf sich nicht wundern. In den meisten Firmen muss man den Zweitjob (TH-cam-Kanal) melden (Verstoß 1) und der AG hat das Recht bei Interessenskonflikten zu verweigern. Und bei den allermeisten Firmen ist es nicht erlaubt sich öffentlich ohne Erlaubnis der Compliance-Abteilung zur Firma oder deren Betätigungsfeld/Industrie zu äußern (Verstoß 2). Das gilt auch, wenn man wie Niklas seine Anstellung bei Meta öffentlich ausnutzt, um Reichweite zu gewinnen. Sage ich als ehemaliger Compliance Ambassador bei einem Konzern. Es geht nicht darum, ob Meta durch ihn profitiert oder nicht, sondern es geht um die Einhaltung der Regeln. Wenn die bei jedem Einzelfall prüfen müssten ob das gute oder schlechte Informationen sind, dann wäre die Compliance-Abteilung wahrscheinlich die größte im Unternehmen.
Compliance Ambassador. Ein echter Bullshit Job 🤣
Was regt der sich so auf, wenn er Comapny rules gebrochen hat?
völlig unverständlich. Die haben Regeln an die muss man sich halten. Punkt.
Dann schau Dir Mal das Video an was das für Fehler waren, die er laut denen gemacht hat.
Wenn man keine Ahnung hat... Einfach Mal die Fre**e halten
Korrekt, der hat mind. 3 Regeln gebrochen: 1. Anzeigepflicht des Zweitjobs beim AG mit ggf. Genehmigung. 2. Äußerungen zum AG oder der Industrie ohne Absprache mit Compliance/Legal sowie 3. Die Verwendung des Jobs bei Meta als Reichweiten-Push. Es ist dabei völlig unerheblich wie der AG dargestellt wird, wenn der AG es im Vertrag verbietet. Evtl. kommt noch 4. hinzu: Hosten der Videos bei der Konkurrenz (TH-cam).
@@rathbone8052 Typischer Neider Kommentar
@Stefan Nur weil seine Vorgesetzten es wussten, ist es nicht OK. Es zählt, was im Vertrag und den Compliance-Richtlinien steht.