Minha admiração e gratidão! Não tenho como passar aqui a gratidão que sinto por conteúdos como esse, que ajudam tanto quem está estudando para concurso. Conteúdo, didática...tudo excelente!
Oi, Claudia! Tudo bem com vc? A ideia é justamente essa mesmo! Ajudar quem está motivado a estudar, fazendo o que eu amo e dando o meu melhor no processo. Muito obrigado pelo carinho e pelo feedback! Conte comigo para o que vier! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigado, Fabiola!! Na verdade, eu que agradeço por estarem aproveitando essas aulas. Tenho gravado com bastante carinho mesmo! Conte comigo para o que vier! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado pelo carinho e pelo feedback, Patricia! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estás aproveitando o conteúdo. A ideia é esmerar-me em fazer um conteúdo que efetivamente ajude quem busca estudar. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado também, Janiedson, pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Ixi, Anderson! Demorei demais pra responder aos comentários. Perdoe-me. Mas já disponibilizei a última parte na semana passada. Agora a próxima será a Evolução da Administração: TGA - Teoria Geral da Administração. Sigo por aqui à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado, Claudio, pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Patrícia, muito obrigado pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Edna, agradeço imensamente pelo feedback! Essa semana sairá a aula 09 desse avançado! Na sequência, começarei a gravar a parte teórica mais detalhada e aprofundada (mas ainda estou planejando a melhor forma de entregá-la, sem ficar muito dispersa, confusa ou extensa na organização dos vídeos). Sigo à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Agradeço imensamente pelo feedback! Essa semana sairá a aula 09 desse avançado, mas já tem muito conteúdo postado. 👊🏻🙏🏻 Sigo à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado, Érica, pelo feedback e pelo carinho! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Tenho feito-sc com muita gratidão. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado, Márcio!! Amanhã tem parte 02 (Liderança, Motivação, Clima e Cultura, Gestão por Competência e QVT). Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Aula maravilhosa! parabéns Professor e obrigado por nos ajudar. Não sei se será assim, mas ouvi um coach falando que em gestão de pessoas a cebraspe cobraria muito a lei 8.112/90.
Muito obrigado, André, pelo feedback! Sigo aqui à disposição! Quando falamos de Gestão de Pessoas, perceba que o edital colocou duas disciplinas: a) Lei 8.112/90, que é Direito Administrativo; e b) Os demais pontos de ARH e GP, que estão nessas aulas minhas de Administração Geral. Realmente, é certo que teremos questões da 8112/90. Afinal, é o estatuto que regerá o cargo. Mas, assuntos como Subprocessos de Gestão de Pessoas, Liderança, Motivação e Cultura são assuntos bastante quentes para o Cebraspe. É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado, Claudia, pelo feedback e pelo carinho! Amanhã tem a parte 02 de Gestão de Pessoas (Liderança, Motivação, Clima e Cultura, Gestão por Competência e QVT) Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Olá, Michelline, tudo bem? Temos duas formas mais rápidas de acessar os materiais: a) Escaneando o QR-Code que coloco no início da aula. Lá vai acessar o meu link.tree que dá acesso ao Instagram, E-mail e aos materiais Gratuitos (organizados por subpastas) b) Na descrição do vídeo, tem o endereço linktr.ee/admcomrapha Podes colar esse endereço no navegador e ter acesso ao que expliquei no item anterior. ATENÇÃO! Sempre que for abrir o pdf dos materiais, uma senha será solicitada: admcomrapha Espero tê-la ajudado. Sigo por aqui à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigado pelo carinho, Livia! Estou tentando gravar blocos menores, para consegui encaixar as gravações juntamente com as demais demandas do cotidiano. Assim, não atraso tanto para publicar os vídeos. Fico muito feliz que estejam aproveitando o conteúdo! Sigo aqui à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigado, Adriano, pelo feedback!! Tem bastante conteúdo nesse curso avançado Cebraspe! Se precisar de algum conteúdo específico, sigo à disposição também pelo instagram: @raphaelnlopes Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado pelo feedback, Adriano! A ideia é fazer a aula balizada pelas questões do Cebraspe. Até para entendermos como ela pensa, quais assuntos mais cobra e, assim, saber como responder. Sigo por aqui à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Roberto, muito obrigado pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Eu é que agradeço pelo carinho e por estarem aproveitando o conteúdo! Amanhã tem a parte 02 de Gestão de Pessoas! Grande abraço e bons estudos, Simone! 💛👊🏻🙏🏻
Oi, Márcio, tudo certo? Em sentido estrito, temos: ANÁLISE: Ligado ao ocupante (competências físicas, mentais e comportamentais). Aspectos Extrínsecos DESCRIÇÃO: DEntro do Cargo. Atribuições e Tarefas. Aespectos Intrínsecos. Só que, é preciso ter bastante cuidado com esse tipo de questão, quando traz a "modelagem" de cargo em sentido amplo. Se pegarmos a maioria dos autores mais usados pelas bancas (aqui eu tenho usado Chiavenato e Robbins), lá no recrutamento e seleção de pessoas eles colocam essa modelagem em sentido amplo, referindo-se à análise e descrição como se fosse uma coisa só: "olhar o que o cargo faz e o que o ocupante precisa ter". Eu concordo contigo que isso é um contrasenso. Em situações desse jeito, podemos até usar a estratégia do "em branco". Do jeito que a questão veio, quem analisou pelos processos de AGREGAÇÃO DE PESSOAS, não achou relevante essa "confusão de termos". Todavia, quem analisou sob o prisma da APLICAÇÃO DE PESSOAS, percebeu a confusão dos termos (que foi o seu caso). Mas note que a confusão está só na expressão "competência" - que é ligado à Análise. Enfim, tentei argumentar aqui por escrito mas, caso siga com dúvidas, sigo à disposição também para seguirmos conversando no instagram. Grande abraço e bons estudos!!
Olá, tudo bem? A ideia da aula não é se prender a nenhum edital em específico, mas sim, resolver questões da Cebraspe e, a partir disso, entender os conceitos a partir do que ela tem cobrado. Cebraspe é uma das bancas mais importantes e presentes nos principais editais de concurso do país. Caso tenhas alguma dificuldade ou dúvida acerca de algum edital em específico, coloco-me à disposição para auxiliá-lo. Faz "parte do jogo" entender como a banca pensa. Brigar com a banca é uma luta perdida. Focar na resolução de questões e garantir a tão sonhada vaga é o caminho! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Essas questões são ridículas, muito mal elaboradas onde você nem sabe o que a questão está pedindo. Banca metida a elaborar questões técnicas e complexas sem nenhum conhecimento, apenas inventam questões sem base teórica.
Olá, tudo bem? A ideia da aula não é se prender a nenhum edital em específico, mas sim, resolver questões da Cebraspe e, a partir disso, entender os conceitos a partir do que ela tem cobrado. Cebraspe é uma das bancas mais importantes e presentes nos principais editais de concurso do país. Caso tenhas alguma dificuldade ou dúvida acerca de algum edital em específico, coloco-me à disposição para auxiliá-lo. Faz "parte do jogo" entender como a banca pensa. Brigar com a banca é uma luta perdida. Focar na resolução de questões e garantir a tão sonhada vaga é o caminho! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado, Fabiana, pelo feedback! E Já tem a parte 02 de Gestão de Pessoas publicada! Sigo aqui à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Minha admiração e gratidão! Não tenho como passar aqui a gratidão que sinto por conteúdos como esse, que ajudam tanto quem está estudando para concurso. Conteúdo, didática...tudo excelente!
Oi, Claudia! Tudo bem com vc?
A ideia é justamente essa mesmo! Ajudar quem está motivado a estudar, fazendo o que eu amo e dando o meu melhor no processo.
Muito obrigado pelo carinho e pelo feedback!
Conte comigo para o que vier!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigada por disponibilizar mais uma excelente aula professor
Eu que agradeço por aproveitar o vídeo e pelo carinho, Ana! Sigo por aqui à disposição e na torcida sempre!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigada pelas aulas! São muito didáticas e com conteúdo importante.
Obrigado, Fabiola!! Na verdade, eu que agradeço por estarem aproveitando essas aulas. Tenho gravado com bastante carinho mesmo!
Conte comigo para o que vier!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigada, professor 🎉ainda tem gente ingrata que além disso não reconhece o trabalho do professor. Infelizmente esse é o retrato do nosso país 😢
Muito obrigado pelo carinho e pelo feedback, Patricia! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estás aproveitando o conteúdo. A ideia é esmerar-me em fazer um conteúdo que efetivamente ajude quem busca estudar.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Professor Raphael!!!! Obrigada por compartilhar essa aula maravilhosa.
Carla, eu é que te agradeço pelo carinho e pelo feedback! Sigo aqui à disposição!
Bora gabaritar essa Cebraspe!!!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado, excelente canal ❤❤
Muito obrigado também, Janiedson, pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigado TH-cam por me mostrar esse canal. Nível Altíssimo de qualidade.
Obrigado a você pelo feedback e pelo carinho.
Sigo aqui à disposição para, juntos, detornar a Cebraspe!
Grande abraço e bons estudos!! 💛👊🏻🙏🏻
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Muito obrigado pelo feedback! Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Excelente!! Muito obrigado!
Obrigado pelo feedback, Rafa!
Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Professor!!!!!! Faz a parte III de Gestão de Pessoas, por favorrrr!!!!!!!🙏🙏🙏
Ixi, Anderson! Demorei demais pra responder aos comentários. Perdoe-me.
Mas já disponibilizei a última parte na semana passada.
Agora a próxima será a Evolução da Administração: TGA - Teoria Geral da Administração.
Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigada, aula excelente 👏👏👏
Muito obrigado pelo feedback, Sheila! Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigado pelas aulas
Eu que agradeço por aproveitar o vídeo, Marlon! Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Professor, sensacionais, as aulas. Estou maratonando todas, muito obrigado pelas entregas de excelência.
Muito obrigado, Claudio, pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Mega aula
Muito obrigado pelo feedback, Jorge! Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Excelente aula, Professor! Gratidão!
Patrícia, muito obrigado pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
amei suas aulas!! se lançar cursos pagos, já tem 1 aluna... foco MPU.
Edna, agradeço imensamente pelo feedback! Essa semana sairá a aula 09 desse avançado!
Na sequência, começarei a gravar a parte teórica mais detalhada e aprofundada (mas ainda estou planejando a melhor forma de entregá-la, sem ficar muito dispersa, confusa ou extensa na organização dos vídeos).
Sigo à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Parabéns professor! pela escolha das questões e pela didática direta e objetiva...inscrito e like !
Agradeço imensamente pelo feedback! Essa semana sairá a aula 09 desse avançado, mas já tem muito conteúdo postado. 👊🏻🙏🏻
Sigo à disposição! Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Quero o curso na minha mesa agora. Aula perfeita! Parabéns pela didática. 💯💯💯
Muito obrigado, Érica, pelo feedback e pelo carinho! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo. Tenho feito-sc com muita gratidão.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
*Feito os vídeos e materiais com muita gratidão.
Excelente aula!
Muito obrigado, Márcio!! Amanhã tem parte 02 (Liderança, Motivação, Clima e Cultura, Gestão por Competência e QVT).
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigada pela excelente aula professor!
Muito obrigado, Luciane, pelo feedback! Sigo aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Aula maravilhosa! parabéns Professor e obrigado por nos ajudar. Não sei se será assim, mas ouvi um coach falando que em gestão de pessoas a cebraspe cobraria muito a lei 8.112/90.
Muito obrigado, André, pelo feedback! Sigo aqui à disposição!
Quando falamos de Gestão de Pessoas, perceba que o edital colocou duas disciplinas:
a) Lei 8.112/90, que é Direito Administrativo; e
b) Os demais pontos de ARH e GP, que estão nessas aulas minhas de Administração Geral.
Realmente, é certo que teremos questões da 8112/90. Afinal, é o estatuto que regerá o cargo.
Mas, assuntos como Subprocessos de Gestão de Pessoas, Liderança, Motivação e Cultura são assuntos bastante quentes para o Cebraspe.
É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Excelente aula!Gratidão!🙌🙌
Muito obrigado, Milena!! Sigo sempre aqui à disposição. Ótimos estudos!!
prof voce é demais essas questões faz uma revisão perfeita, prof voce já fez questões para o assunto GESTÃO DE COMPETENCIA eu gostaria
Muito obrigado, Claudia, pelo feedback e pelo carinho! Amanhã tem a parte 02 de Gestão de Pessoas (Liderança, Motivação, Clima e Cultura, Gestão por Competência e QVT)
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Boa tarde!! Onde podemos baixar a lista das questões?
Olá, Michelline, tudo bem?
Temos duas formas mais rápidas de acessar os materiais:
a) Escaneando o QR-Code que coloco no início da aula. Lá vai acessar o meu link.tree que dá acesso ao Instagram, E-mail e aos materiais Gratuitos (organizados por subpastas)
b) Na descrição do vídeo, tem o endereço linktr.ee/admcomrapha
Podes colar esse endereço no navegador e ter acesso ao que expliquei no item anterior.
ATENÇÃO! Sempre que for abrir o pdf dos materiais, uma senha será solicitada: admcomrapha
Espero tê-la ajudado. Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
excelente !! estava sentido falta das suas aulas. obriagada
Obrigado pelo carinho, Livia! Estou tentando gravar blocos menores, para consegui encaixar as gravações juntamente com as demais demandas do cotidiano. Assim, não atraso tanto para publicar os vídeos.
Fico muito feliz que estejam aproveitando o conteúdo! Sigo aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Excelente conteúdo sem enrolação!
Obrigado, Adriano, pelo feedback!! Tem bastante conteúdo nesse curso avançado Cebraspe! Se precisar de algum conteúdo específico, sigo à disposição também pelo instagram: @raphaelnlopes
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Muito obrigado pelo feedback, Adriano! A ideia é fazer a aula balizada pelas questões do Cebraspe. Até para entendermos como ela pensa, quais assuntos mais cobra e, assim, saber como responder.
Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Estou assíncrono e grato!
Roberto, muito obrigado pelo feedback! Sigo aqui à disposição! É uma felicidade grande saber que estão aproveitando o conteúdo.
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Aula maravilhosa como sempre. Obrigada , prof!
Muito obrigado, Monica!! Amanhã tem a parte 02 de Gestão de Pessoas!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
@@admcomrapha 🥰
💛👊🏻
Obrigada, prof ❤
Eu é que agradeço pelo carinho e por estarem aproveitando o conteúdo! Amanhã tem a parte 02 de Gestão de Pessoas! Grande abraço e bons estudos, Simone! 💛👊🏻🙏🏻
aula TOP!
Muito obrigado, Eunice!! Amanhã tem parte 02!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
❤❤❤❤
Vamos pra cima do Cebraspe!
Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
na questão 12 atribuições e competências não análise do cargo?
Oi, Márcio, tudo certo?
Em sentido estrito, temos:
ANÁLISE: Ligado ao ocupante (competências físicas, mentais e comportamentais). Aspectos Extrínsecos
DESCRIÇÃO: DEntro do Cargo. Atribuições e Tarefas. Aespectos Intrínsecos.
Só que, é preciso ter bastante cuidado com esse tipo de questão, quando traz a "modelagem" de cargo em sentido amplo.
Se pegarmos a maioria dos autores mais usados pelas bancas (aqui eu tenho usado Chiavenato e Robbins), lá no recrutamento e seleção de pessoas eles colocam essa modelagem em sentido amplo, referindo-se à análise e descrição como se fosse uma coisa só: "olhar o que o cargo faz e o que o ocupante precisa ter".
Eu concordo contigo que isso é um contrasenso. Em situações desse jeito, podemos até usar a estratégia do "em branco".
Do jeito que a questão veio, quem analisou pelos processos de AGREGAÇÃO DE PESSOAS, não achou relevante essa "confusão de termos".
Todavia, quem analisou sob o prisma da APLICAÇÃO DE PESSOAS, percebeu a confusão dos termos (que foi o seu caso). Mas note que a confusão está só na expressão "competência" - que é ligado à Análise.
Enfim, tentei argumentar aqui por escrito mas, caso siga com dúvidas, sigo à disposição também para seguirmos conversando no instagram.
Grande abraço e bons estudos!!
Alguém aqui vai fazer o concurso da codevasf?
não são*
💛💛👊🏻
Tem conteúdo que nem está programado no edital 😂😂😂😂😂
Olá, tudo bem? A ideia da aula não é se prender a nenhum edital em específico, mas sim, resolver questões da Cebraspe e, a partir disso, entender os conceitos a partir do que ela tem cobrado.
Cebraspe é uma das bancas mais importantes e presentes nos principais editais de concurso do país.
Caso tenhas alguma dificuldade ou dúvida acerca de algum edital em específico, coloco-me à disposição para auxiliá-lo.
Faz "parte do jogo" entender como a banca pensa. Brigar com a banca é uma luta perdida. Focar na resolução de questões e garantir a tão sonhada vaga é o caminho!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Essas questões são ridículas, muito mal elaboradas onde você nem sabe o que a questão está pedindo. Banca metida a elaborar questões técnicas e complexas sem nenhum conhecimento, apenas inventam questões sem base teórica.
Olá, tudo bem? A ideia da aula não é se prender a nenhum edital em específico, mas sim, resolver questões da Cebraspe e, a partir disso, entender os conceitos a partir do que ela tem cobrado.
Cebraspe é uma das bancas mais importantes e presentes nos principais editais de concurso do país.
Caso tenhas alguma dificuldade ou dúvida acerca de algum edital em específico, coloco-me à disposição para auxiliá-lo.
Faz "parte do jogo" entender como a banca pensa. Brigar com a banca é uma luta perdida. Focar na resolução de questões e garantir a tão sonhada vaga é o caminho!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Obrigada pela excelente aula, professor.
Eu que agradeço por aproveitar o vídeo e os materiais, Cassia! Sigo por aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻
Parabéns! Aula excelente!
Muito obrigado, Fabiana, pelo feedback! E Já tem a parte 02 de Gestão de Pessoas publicada! Sigo aqui à disposição!
Grande abraço e bons estudos! 💛👊🏻🙏🏻