Existen premios que se dan en tarjetas de regalo y ya son eléctricas. El código que se usa es la firma de recibido por el trabajador. Envían por correo la tarjeta.
Para mí , es injusto , que si el reparto de utilidades , si al trabajador , le tocaría , una cantidad superior a tres salarios mínimos...lo único que le dan es tres salarios mínimos.
*Saludos cordiales a CADEFI*
Saludos CP José Antonio
Excelente debate
*Terminando de ver el vídeo, ups 🙄se me había olvidado saludar, bueno el like no se me olvidó 👍*
En México no existen empresas que cuiden a sus trabajadores. Más bien los tratan como si les hicieran un favor en darle trabajo.
Existen premios que se dan en tarjetas de regalo y ya son eléctricas. El código que se usa es la firma de recibido por el trabajador. Envían por correo la tarjeta.
Algunas empresas cambian de contador cada año o dos años.. No valoran a ningún contador... Ojalá vean ésto los empresarios.
Excelente explicación... Algunas empresas hacen recibos de viáticos y no se comprueban y son fijos como salarios. Es correcto?
Para mí , es injusto , que si el reparto de utilidades , si al trabajador , le tocaría , una cantidad superior a tres salarios mínimos...lo único que le dan es tres salarios mínimos.