只領一份薪水是不是太遜了？Z世代員工為何都想擁有副業？｜莫名其妙EP144
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- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ย. 2024
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2024過年贈禮好幫手，全新世代 靜電吸附清淨機，再也不用買耗材，長輩絕對需要一台，你給他一個清新的空氣，他給你一年的好臉色，太划算了；谷阿莫專屬團購價11800，絕對市場最低價，再私人提供消氣津貼，主打一個讓你買的爽
我是#谷阿莫，這個頻道會放一些爽發就發的生活廢片，也可以到下面的其他頻道看其他作品。
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我在歐美國家。
這裡以時薪算錢，身兼多職是常態。
老闆也不好給一個人太多時數。（每週超過法定時數，要算加班費。超過五天也算加班）
老闆也都很清楚員工有哪些兼職。
大家也都知道同事其他兼職。
簡單來說，就是每份工作的時數都少得可憐，所以得身兼數職。
在國外，體驗過身兼多職後，就愛上了這種模式。
有不同的工作，可以平衡心情。
今天A 工作過得不開心，B工作可以換個心情。很少同時兩邊都過得不好的。 A工作遇到挫折了，B工作得到成就感。
兩份工作，可以互相平衡一下。
只有一份工作時，發生的事情似乎就是我的全世界。不管是工作上的挫折還是人際互動的挫折，只有一份工作時，就會看得很重。
對我而言身兼多職是不得已的情況下才會作的選擇，我是偏好單純一點的情況、減少工作之外的任何成本(像通勤、準備時間)。離開台灣之後最棒的是工作與生活的平衡，時間到就下班，加班就一定有錢跟補休，下班或假期完全不用想工作的事。在台灣想要這種生活，通常只能在很低薪的工作中實現，導致手頭緊或生活沒什麼選擇。在國外多數的工作都可以擁有工作與生活的平衡。不過這還是得看個人愛好，反正我工作就是去賺錢的，其它人際互動什麼的都不重要，點頭之交、相互尊重就夠了。
台灣真的難 大部份公司都想要請穩定的員工 不然就要自己當老闆了
@@g123jerry要稳定的员工但是有用约聘员工lol
他们应该请正式员工
但個人不喜歡這樣安排，經常變換自己沒空沉澱和休息
@@nzgokiwi 我好羨慕你的外語能力
完全體現老闆和員工，對問題有更多的解讀😂
讀書能增強精神力，我認為的邏輯是吸收正確的資訊變的更聰明「不容易被錯誤資訊影響」和「更快做出相對正確的決定」，並且能更進一步塑造「更好的價值觀」，但相反讀錯書吸收錯資訊就很頑固可怕了。
但是你怎麽判斷資訊是正確還是錯誤呢？還是需要自己去分析啊。如果只接收「我覺得正確的」資訊，才會變得越來越頑固。只有接收的資訊越多越廣，才能鍛煉出你所說的能力。就像小編如果只看商週，不和阿莫討論的話，就只會停留在作者的思路上了
@@sand19721113 懂得質疑和懂得自省 有時候我不知道比我知道更讓能幫助自己
持續的吸收，就會知道哪個是對哪個是錯，不是有句話是「活到老，學到老」我個人是這樣想的。
同樣也有老話是牛牽到北京還是牛，有些個性偏執的人，一旦認定一件事後，很難令他改觀的，不少詐騙集團就是利用其特性騙這種人，我有一位親戚就是這樣差點被騙的!
聽到去對面健身房，你出錢的，忽然被阿莫暖到了，願意把健身房當員工福利真的很暖，小編很幸福啊
之前有一份工作，公司就有提供幾千元的健身津貼，可以去買運動裝備然後報帳。或者你可以在公司樓下報名健身房會員，總金額是超過津貼上限的，但公司會幫你全額支付。那時我就因此而有了每天上健身房的習慣，不想運動也可以洗個澡再回家。
阿莫對面是打鐵嗎？
@@nzgokiwi 是全公司都有人都有使用這個工作津貼哪家公司福利這麼好
真的不要把心放在一間公司，公司不會想養你一輩子，搞副業只是讓自己有退路，人都是自私的。
真的別把心放在只會能給你死薪水的公司身上，要不然人生真的會完蛋。
也許這就是商周小員工在靠背他的老闆XD 他只是想用文章告訴這些老闆，你要嘛就給我足夠的薪水，阿你沒那個能力給我足夠的薪水就讓我可以去兼差
請多多出這種系列！
雖然留言區不免有人會覺得小編怎麼會這麼想，但我覺得多少跟社會歷練有關，誰不是從沒有經驗慢慢累積的呢？
小編和谷阿莫之間的談話反而可以促進觀眾去思考自己的觀點是什麼。
現在的社會能夠讓自己深入思考釐清自己想法的資訊太混亂了，我反而很喜歡這類型的談話影片，也可以訓練自己的思辨能力。
葳老闆的影片也很適合喔～
兼兩份工作還有一個原因，因為本職工作是新創，怕公司不穩定，所以留備胎,btw我覺得小編選這個題目很棒
「你不要把不接受你想法的人妖魔鬼怪化」真的很有感，尤其是這次選舉。
我自己平時是會告訴自己，讓自己多試著想一想「說不定對方也有對，而我也的確有錯的部分？」
不敢保證都有用，但至少這樣做之後確實比起以前的自己更加會懂得多一點角度去看待事情。
老闆提出的所有觀點我都認同！
唯獨第一點我不是很同意
我認為不是真的所有人都是為了錢而兼職
人為甚麼要賺錢？
不是為了要買到快樂嗎？
那如果有一份兼職，它錢少一點卻可以得到快樂，那有何不可去經營它呢？
我就是這樣的人
我經營我興趣相關的副業
花了很多時間，才成長到可以維持生活開銷，辭掉原本工作的程度
而何時的收入能超過原本工作？這依舊遙不可及
但我開心，我踏實，所以我不後悔
不過話又說回來
老闆說的是對的
這種事真的是私事不需要說出去
換做是我也不會雇用這種充滿 "夢想" 的員工XDDD
你對副業很感興趣，可一開始無法賺取足夠生活的金錢，需要另一份工作來維持生計，那出現“兼職”這種狀況就是為了錢沒錯呀？
要是你沒有因為錢發愁，興趣直接當正職就好了，根本不需要打兩份工，也就沒有所謂的副業。像你成長到可以負擔生活時，不就把正職辭掉了嗎？
商周越來越多那種「好像說了什麼」但其實什麼都沒有說的莫名其妙文章。
幹話週刊
同感
寫商周那篇的人也太壞了吧
八成是自己也有副業
希望公司體諒他工作做不好的人
出來帶風向
那是因為商週很多都是給你一個統計，而不是一個結論。個人的見解才是看商週的關鍵
我猜很多應該都是ai寫的
这个老板说的挺好的， 自己私事别告诉别人，别影响工作情况下，想做什么都可以
當你能夠支付足夠的薪水給員工
來應付通膨的壓力
就會減少有副業的員工出現
絕大部份有副業的都是為了錢
只有少部分的人是為了創業
能做一份工作就能養家活口
還能夠有自己的休閒時間
誰願意花時間再去做副業
我是覺得有這種想法的人
可以試著去做副業當老闆看看
再看看成功之後 你請的員工是一個循環呢😂
有錢幹嘛還上班，副業是交朋友吧，當收入穩定你會更追求時間
現實中企業不可能接受你去做副業 但如果你不講出你有副業 你又能把公司的事做好 那絕對沒問題
谷阿莫說的對，只要被公司知道你在做副業，基本上公司就不太會重視你甚至會放棄你
因為在台灣大部份公司的角度，我花錢不是買你的能力 我是買你的時間
出社會10幾年，也很能從業的不同
我個人覺得對於主業越投入或是越依賴
只會讓自己的業主跟老闆變本加厲
把一些他們原本該承擔的企業責任
跟社會責任加諸在員工與主管身上
但當我們有副業或是其他技能增加選擇權時
比較有更多的籌碼和平等的關係可以討論工作內容的合理性。
這裡的工作環境完全很好，可以這樣聊天，完全是跟對公司，小編跟觀眾一起多看書！
對跟老闆討論的文章希望不要有限制，因為各個層面都有討論的意義，可能對別人來說很簡單，但就是有人不知道，或許會有疑問，提供新的觀點可思考。
私事真的不要跟公司任何人說，不要以為在工作上跟誰有多熟，工作就是工作，同事就是同事，永遠不會是朋友，哪怕你們一方離職。一旦講了，就等於拿自己的把柄送人，哪天被害了，就是自己笨。
對於副業跟興趣我覺得討論中有點混淆了，每個人都會有自己想要花時間做的事情，因為錢不夠用去做，那叫做副業，不用因為錢去擔心，那叫做興趣，興趣是任何時間想做就做的
其實商週的對象真的是對那些有副業的人
因為我遇過的有副業的人基本都不會把主業做的非常出色
頂多叫做不會出問題而已
企業真的沒有理由支持任何人去利用公司的資源去發展你個人的事業
勞資雙方本來就是一個在買你的生產力
你有副業的時候生產力就自然會下降
除非有其他理由，否則錢給不到位，不能兼職日子會很苦 XD
說真的光是為了生存這件事情，如果pay到位，沒事也不會特意去找工作讓自己生活品質下降(當然撇除他只是喜歡工作)
但也相對的，兼職、做這份主業是自己的選擇，也要有最低的職業道德
@@Josh-h6u5v 我想企業也不會去問下班後去做什麼
只是想說那個寫文章去呼籲企業去支持員工做副業是很反智而已
因為資本社會本來企業就有選擇權
主動跟公司說自己有副業，企業就自然會有自己的衡量
而且依我經驗，有做副業的人對企業絕對不會是「人才」
因為他們把副業做大了就一定會自己獨立出去了
企業不會因為他們做了副業後有什麼成長，然後反饋到工作上
還留在企業裡只是他副業還沒做大而已
@@ashleya8479 對，心態正確的人會認真做
所以能做到不出問題
可是這種對公司又算不算的上是人才呢？
又有幾個人能端正心態去面對兩份工作呢？
@@Josh-h6u5v 觸XD老實說本職薪水真的很勉強，外加通膨嚴重，如果可以真的不會想兼職兩份工作來維持，體力跟精神上都很痛苦(現在已經不會想這麼逼死自己)....而且工作上不要出包不要害到同事我覺得都很基本。有些不兼職只做一份工作的也很雷WWW不要單挑兼職的同事說啦(以前遇到一直把工作丟給別人的爛同事路過。)
講得好像沒副業本業就一定會有多出色一樣。
出社會就是價值交換，付我多少錢，有多少發展性，我就拿出多少的能力或精力。不值得的部分，我根本沒必要故意埋頭付出，世界這麼大，機會這麼多，到底為啥要那麼奴性地只為一個老闆做事啊。歐美就沒這種風氣。人終究是要為自己而活，而不是他人。拾起你的奴性吧。
拜託不要再有那種一個人只能有一個工作，一生只能做一種事的這種封建心態看人了好嗎。人本來就是有權利讓自己自由發展，打滾發揮自己各種潛能的。真的只有舊時代死老人心態才會看不慣現在年輕人的多元。拜託學著長大吧老人。
當然換位到企業角度是能理解要面對流失人才風險的計算啦。我覺得這時代合作方式可以有很多。員工跟公司不一定只有全職契約這一條路可走，有時候彼此留一條後路或管道，便於日後還有機會合作。我覺得不管是對企業還是員工都是可以考量的作法。
我發現我喜歡這個節目的原因是，員工有機會跟老闆對談很多不同的議題，這其實是一件很棒的事情，而且邏輯那麼清晰的老闆其實真的不用多，員工在這種對談裡面也收穫良多，而身為看節目的我們，我覺得好羨慕喔。😂😂😂 （也有可能編輯也有不同的壓力，也很感謝你們做這個節目。👍)
真的很喜歡阿莫的觀點~有上課的感覺~
阿莫說得很對，現在人思考都少了換位思考，只會一昧地被人帶風向。
一個專業的錢，在市場飽和了⋯大家都會一點，市場要求也不高，工具與教學也多又操作上簡易，消減掉了專業感⋯感覺這個專業不貴，感受上市場不願意給到專業的價。也因為工具多了，教學多了，大家都會很多東西，用自己多一分能力多試一份不一樣的工作方式，讓自己的變化性更大，跨業合作上也能有些互相理解的幫助👍
認同谷阿莫說的，想弄副業，自己默默做就好，不用讓公司的人知道😂
自己身邊的案例來看~身邊兼職同事工作多半都很隨便不用心
錯誤要我們其他同事幫忙修正~一付不在乎的樣子
個人認為兼職是自己的私事~
如果2邊都不好實在沒有同情兼職者的理由了
最有趣的是，寫這篇文章的公司，自己也不接受員工有副業喔😊
好好笑
商周看到的是一個趨勢，Z世代會兼職這個趨勢是無法避免的，企業必須接受這個趨勢，才有辦法聘請到更多年輕的員工。新一代的年輕人除了希望收入更高以外，個人覺得最主要考量是，安全感問題。我有兩至三條水管，不會因為一條水管被關閉，而完全斷水，兼職就是扮演著備胎備案的角色，在主管無理取鬧時，可以有底氣不用卑微地接受老闆或主管的無理取鬧。
這是一體兩面耶我覺得！
現在的工作越來越多用派遣人員，約娉人員，甚至小東西都外包，請工讀生等等的….那現在的人也會感到沒有保障需要給自己找一些plan B 啊！
加上現在教育資訊都普及，每個人會的能力也越來越多元，人會想嘗試去探索自己有哪些潛能也很正常啦！
但我覺得也要理解人性一些，有兼職就感覺好像….在外面有小三，然後還要理直氣壯的跟配偶說，然後要配偶一定要接受….當然這比喻不是很好😂 但這就是觀感問題唄！公司也是由人組成的，去體諒一下公司觀感，就…別說就好😂
8年前我前女友就逼我創造了副業，結果規模越來越大🎉變成主業了😂無心插柳 柳成蔭😂😂
所以 你前女友是 姓柳????
柳小姐😮
柳橙汁
我也覺得工作後再去學習真的是一種充電，每次上課完心情都好愉悅充實😊
雖然是勞方 但是聽到了資方可能會考量的點
突然也是覺得受益良多
說到底 勞方希望可以多賺很多錢
資方希望員工穩定長遠
各取所需 私事不會影響到現有的工作也是負責任的一環
以老闆的角度看這事情的見解是對的 現在很多老闆自己也身兼很多公司的董事
但以員工的看法 很多都是公司待兩三年後 自認為能力足夠 但老闆並沒有想把自己提拔起來作為公司的核心或者沒有指明向上爬的指標 很多員工都會在外兼職副業
畢竟員工只是公司的小齒輪 難講老闆找下一位員工不會更好也不一定更壞
老闆跟員工永遠都是對立的 很少有老闆跟員工可以站在同一個陣線上 其實說穿了就是一個互利的職場 老闆給錢 你做好你的工作
不得不說 人總是販劍的 任何人都會想用較輕鬆的形式完成自己的成就 至少當你有選擇的時候 你不可能選擇難走的路吧?
2024年來說 曝光度跟流量就是財富的密碼 作為YT的公司老闆應該也很清楚這點 那你的員工也更不可能不趁這機會好好的宣傳自己
通常跟你說好累就離職的、跟你說家裡經濟不好就直接躺平的，其實多數還是默默在努力存了一筆錢跟被動收入。
我相信不是錢不夠用，而是台灣在全世界的低利環境下，有很多賺錢機會不管是做不完的工作職缺或是投資機會。
即使今天月薪給到十萬，為了提早退休或人生規劃，還是會有副業或兼職的啦..
等真的有錢到一個程度，到時候兼雙職就只是成就與責任，錢只是證明努力方向是正確的，但欲望會慢慢下降。
我總覺得搞錯重點，「企業應該要接納擁有副業的員工」的核心價值跟前提都跟有無副業無關，「能做好自己的工作」才是企業看重的，至於什麼叫做好，也是見人見智，能力越好自然也越受器重。
這是機率問題，做老闆的不會去賭這個，畢竟老闆或人資也不認識你。理想永遠是理想，就像是身高不應該是挑選籃球員的標準一樣。
我曾經遇過一個主管，他跟我說。有時候企業喜歡的反而是聽話，但不聰明的人！我那時候聽到很驚訝！為什麼不是用聰明能力好的？後來我主管跟我說，聰明能力好的人，很容易遇到更好的機會就離開公司，這樣對公司長期下來的影響很大！我理解但無法接受，覺得這樣的公司沒救了…可是這樣的公司反而越做越大！？或者，只要決策者有腦，其他人只需要遵守，然後把決策者的想法執行出來～～？
以前看過一位女主播,因為下班開實況就被攻擊
雖然有一陣子再回來,
很漂亮太好認又被新公司同事認出來
最後還是消失了
原因是同事認為直播會消耗多餘的體力
那時候在想
錢不夠難道你要養我🤭🤭
@@apapang你大概出社會還沒有放久吧！我記得我20幾歲的時候也跟你一樣覺得很不能夠接受這樣的想法，但是後來我越來越發現這就是一個實際的現況，就算在大的公司也只能有一個腦，其他的必須是手勢繳喔，做事就好不能有太多腦，不然就變成個多頭火車啦！每個人都很有想法這樣很麻煩！
最棒最棒的就是…做事超認真但是不思考不爭取個人利益的！
所以我知道我會思考能力好…就自己出來單打獨鬥啦😂
這三個月以來在學新工作
熟練度不高 都要很專心在做事的當下
但有些同事很疑惑我為什麼不能一心二用
為什麼不能一邊做事一邊跟他們溝通?
.....
我還沒游刃有餘到有那個精力去分心阿.....😑
大家對精力的概念似乎很薄弱
今天聽莫哥講到精力的概念 覺得很被安慰🥺
雖然已經是三個月後才看到，但我的經驗是…這份工作可能更看重溝通能力，或者要先培養團隊默契，急著先熟練工作會努力錯方向。
我之前在薪水是主計處統計前10%以內的公司，很多同事反而會因為興趣做副業，我跟另外一位會把收藏品多買一份，多的拿去賣。一位是拍照會接一些收錢的case想用價碼來證明自己的拍照能力。還有一位很神奇，是他的副業很燒錢，他拼命加班來支撐自己的副業（並不是投資，因為內容有點神奇，我就不直說，類似他副業是組樂團去做一些小型商業，但是組場地練習比他商演花的還多...）。或許薪水偏高的這邊副業並不是錢不夠，我感覺更像是給錢存夠離職後找一個輕鬆但有點收入的事做鋪路。
所以我自己的同溫層反而是副業幾乎都是做興趣的，想賺更多加班或是拼上位都是更有效率的做法，不過也有想賺更多的，其中一個很搞笑的例子是有兩個不同部門的人是買房租人做包租公，結果買到隔壁棟變很熟，我剛好都認識，發現他們要一起去什麼住民大會時我還以為他們秘密同居了（因為他們平常住哪裡我去過，又沒搬家）
商周也許只是提供大家一個思考的方向，如果有人沒看到這篇文章，可能就少了一個這樣的思考機會，有個題目給大家自己發揮探討囉～
蠻有趣的，而且員工也透過跟阿莫的討論，發現了兩個立場的觀點，個人覺得是一個很良性的互動👍
這個主題不錯，說的很好，阿莫以身為老闆的立場來告訴大家，所以不要把自己太多私事告訴老闆，說太多，會讓老闆想太多😊😊
每次看這個單元都覺得阿莫講的很好有在分析，解決問題，同理心或是想背後的原因，小編的見解説出來的話真的是.🙂感覺想法都很淺..加油多想一點再說出來
小編就是站在小白觀點在問問題或發表意見，然後古阿莫才好針對問題點回覆或進一步探討，我覺得這樣是好事。
觀眾批評都很容易 但這種影片的設計其實就需要有人在旁附和跟裝傻呀 不然怎麼讓頻道主闡述自己的思想 所以我覺得小編沒什問題 而且也不代表他們真的這樣想啊
副業做好才能炒老闆魷魚
很欣賞阿莫的見解~一個很客觀又很理性的方式去詮釋不同的看法👍
錢夠用是興趣，錢不夠就是副業，誰沒事會想找副業，大多數都是求生存的人，少數才是享受生活的人。
我就是小編說的不是為賺錢才搞副業的人，而是我的興趣掙不夠吃的才做正職?! 😅
說真的我沒有計過有什麼目標啦，反而夠吃夠穿夠住就好了，要不是人對錢的慾望根本就不會有盡頭吧。
我就是特地去找一份替人打工的正職去支持日常開支，然後下班時間就搞興趣當副業的感覺？沒有什麼目標，甚至會虧蝕成本啦，但就是興趣嘛~ 搞不好真的成事業了我正職也不幹了（做夢） 😂
而且在北美有自己的興趣副業不但不會有負面形象，反而讓人覺得你是一個有趣和上進的人。這邊很推崇這種多元化的概念，同事上司間也會聊聊私事興趣呀什麼的來增進感情。他們最不喜歡只會高效率做事但不會生活的人（這是我的觀察啦）
總之，核心是錢不夠用，如果錢夠，不太會想做2份工作
就是老闆給的錢不夠啊，我才會真心想做副業
谷阿莫最大的優點是用說人話的方式來解答那些人與人之間各種麻煩事，很讚👍👍
14:50 在暗示我加班太多了嗎🤣
17:25 終於知道為什麼要靠谷阿莫鳳梨酥養兩位小編了，員工福利太好了🤣🤣🤣
老闆可以有很多副業開很多店做很多不同項目，但員工不行的概念😅，因為薪水就是買時間及才能。所以老闆才能和老闆搞其他項目，但老闆不會和員工搞項目，因為有給錢😅很現實。
商周的論調好天真喔😂，那個定位會比較像合夥人，而不是員工了。公司就是階層化，你被定位在員工，就會被視為工具。
因為有些產業的正職薪水反而比兼職少
還有一些責任制 容易被凹時間 排班又要遷就兼職
當然可能正職有額外的福利 但有時候就是起模子問題
還不如找兩份兼職 錢跟時間都比較多
或者是也不用一直做相同的工作 時間久了 也會覺得枯燥.厭煩
我自己是一邊做固定兼職 然後偶爾接一些活動或臨時的工作
有就多賺沒有就放假
有時候狀況不好 或特別不想上班 想休假就只做本來的兼職 不兼差
欽佩阿莫的思維解說～好厲害👍
我的想法就是工作要做好，要待的長久，那有沒有副業沒關係，不然有副業和沒副業，能力相同的情況，當然選沒副業的人，除非你的副業和我有利弊關係可以考慮
其實..政府部門明確不能有復業、兼職，然後有些部門會了解員工家庭住況，還有薪水運用狀況
真是幸福企業 健身不用自己花錢
我本身也喜歡學習，可是現在學習方式其實可以有很多選擇，比如有些是視訊錄影課程，我用假日去上去學習，或是下班後在家裡上課。
你完成你的工作沒事時，看書總比划手機好吧
我覺得面試時如果提出自己有相關領域的副業算是加分耶，能夠獨自接案賺錢代表這個人有一定的專業能力，不用擔心你找了一個冗員進來。
但相對的要花更多成本來維持這個人，畢竟有辦法接案的人選擇也更多，這問題就回到公司需要什麼樣的人才，便宜的N卡跟昂貴的SSR卡都有它的定位
建議找到覺得有興趣的本業, 先待個至少3年做決定, 再來5~10年, 成為這個行業的菁英, 意謂建立不可取代性與合作模式 然後往投資市場去找 把這桶金重倉投在你覺得是這個領域, 5年內是絕對王者公司上. 例如台積電, 藥華藥, 華城等
7:54 的角度是有可能的，在沒有換錢的管道，技術還沒到游刃有餘的情況下，透過這樣的方式會比較快一點，有時候工作主要是為了生活而做，還沒找到想衝刺的方向，在兼職或副業找其他的可能
分析的很棒！不然不會這麼多人把副業當正職，離開正職；不過有正職的真的還是要將事情做好才來顧好副業比較恰當。
做兼職到底為什麼要讓公司知道呀，還是很納悶😂
想表示自己很有上進心？
但兼職有點在另謀出路的邊緣，
有關聯的工作等同於有點競爭關係，又或者是當跳板和次要選擇的感覺，
沒關聯的又會覺得，如果做不好就是兼職種下的因，
只有過去式的成就才會有真正的加分效果吧
我是Y世代，養兩隻小孩所以有副業😂
反正本業工程師，老闆只要求8小時的工作量，所以剩下的時間真的蠻多的。每天抽出4小時左右的時間，副業還能達到本業的8成薪
好厲害的人⋯
副業是做什麼方便問嗎
@@河河河-w5w 小弟34，本業是在南部傳產的工程師。
副業是中國代工廠的接案設計師🤣案子有夠多，付錢不囉嗦。但要求精準快速，能夠吸引訂單，適合在業界有5年以上的基本資歷。
身邊有個朋友早上5~7點半在早餐店工作 早上8點~下午5點在公司上班 下班後跑熊貓到晚上11點左右這樣的生活它維持了好幾個月..原因就是缺錢
很努力過生活的人
但這種金錢多其實只是一時的
而且也很疲憊
不如精進自己的能力
可以提升自己的價值
也好跟別人談薪資
有實際例子呀！警察當球評，然後政府放寬公務人員可兼職的規範。國外也很多奧運選手有本業也去參加比賽的。重點還是不影響本業的兼職（或跟本業毫無關係）
當你公司第一個有副業的人是你老闆的時候
很好的議題
所以才會有人拿著副業賺來的錢離職去融資開店,賺到快錢後又快速的去融資第二間店
第一間沒賺錢了就直接收起來,失業的不是老闆本人就好.
我同事就是有兼職的人,並且看不起沒有兼職想要認真做好一份工作的人.
後來也去開店了,但也沒有離職,因為副業完全是抄襲主業在做的.
離職了就沒有行銷價格和每月策略可以抄襲了.
感覺來說XD
老闆與員工 不少企業會利用說 我就是你的父親你們都是我的孩子 所以孩子要多為父親去想 這點是錯的 感情上綁架後就變成 我很多事情必須要給你了解 這個尺度就難以把握zzz
更正確地說老闆與員工 也是一種交易 你付出時間勞力給我 我自然付出錢來請你就類似合作夥伴 以外的事情不互相干涉 (除非特例情況 比如之前的疫情阿 或者車禍意外等)
把這個放單純一點 不用刻意利用小心思在上頭 不管事企業還是個人 合作愉快就沒問題 如不愉快雙方都有自己的選擇的權益~
看要的是什麼吧
有的人當興趣，有的人想多賺錢，有的人的副業可能之後變主業
有的人放假常也沒規劃，不如去上班
像有的人當TH-camr兼職做，沒賺什麼錢他也沒差
有些人下班或放假會跑個外送
或是兼職餐廳打工
真的，以前讀書時，好想早點出去賺錢
出社會後如果有上課，反而覺得比較沒壓力
我覺得大家不喜歡上班的原因之一也是精神力的消耗
等等，到底有誰會那麼白癡在面試的時候主動把私事說出來😂
請問阿莫，我邊上班邊聽莫名其妙，算是一心二用，還是能提高我的精神力
我覺得這番見解很中肯、很實務
前幾年唱台語的出現過什麼工程師歌手、律師歌手，要夢想也要麵包就只能這樣了。不然鼓勵人家應該專心唱歌，這年頭歌手的機會又更少。
我覺得兼職說出來超沒必要...尤其不互相隸屬無涉及商業機密 除非有人是想要老闆通融他上班做別的事 才需要去談
以多數來說兼職主要是錢不夠用而已⋯⋯
只有真的少數人是因為興趣才去兼職
從這段對話就能理解 為什麼有的人是老闆 有的人只能是員工
目前收入是主業>兼職>股票利息，未來希望退休，股票利息>兼職>主業離職
這世代，如果買房子只靠一份薪水，根本會餓死 !!! 我是挺推薦兼兩份工作，不同的工作性質，會有不同的訓練，人的機動性會變高，對公司一些雞毛蒜皮的不爽，也不會看很重 !!!
周圍人比較像 3:03 3:50
都是在找有更多自由時間的工作
喜歡聽谷老闆的精闢分析❤
覺得帥！
如果老闆給的起~常常在發獎金~季獎金,三節獎金,年終獎金~員工不用兼職就可以過上不錯的日子~哪需要副業阿~
不要影響本業，多一份工作，培養有累積性工作，提升自我競爭力，就不用被貫老闆控制住一生
也是要看父輩啦.一般Z世代父輩都在5年級生.若是你父輩有在雙北購屋置產那你就不用那麼累啦.月收若有5萬月存3萬5年後若父輩有資助的話買房真的不是問題
大公司本來就該比較有能力承擔員工搞副業吧?在混的員工一定有,但基礎階級制讓生產力最高的剛脫離新鮮人階段的員工並不能發揮自己的上限,因為發揮了也沒意義,該是31還是31 該是A4還是A4 該是5職等 A職等 ....E7....階級制跟一年一度的評核就抹殺了員工願意發揮更多價值的想法,越大的公司越是這樣,當你的工作能力是50歲同職位員工的三四倍,薪水卻才他們的一半不到,你怎麼會有想全心投入工作的想法呢?表現再好也要個2年3年5年才有調整直稱的機會,規章設定上一不小心有一年表現比較差直接GG不用升了,這就是絕大多數大公司的問題,他們不想要五年績效表現110% 200% 70% 170% 190%的員工,他們想要的是105% 110% 103% 101% 100%這種員工,前者被稱為不穩定,後者被認為是人才,越老越龐大的公司越是這樣,只需要去看那些百年企業或是老牌金融業就知道了
我如果跟公司的業務範圍有關的話還是會跟老闆報備耶...當然跟公司業務關係比較遠的副業我就不會特別去提。
這個系列好讚喔 題外話只有我覺得兩個小編其實滿可愛的嗎😂
忽然覺得阿莫好讚
觀念正確、這系列真是受益良多
同為老闆的我 非常支持同事有part time, 只要不影響正常工作的情況下有什麼問題我都會願意回答或者支持我的同事
講的很好
很有道理
我覺得多開創副業是必要的
說不定自己在另外的領域有才能
聽完這篇我完全知道為什麼那次面試會失敗了😅😅😅
這集阿莫的回答一直試圖想抓出核心 也確實這集從一開始看起來就有一種沒有明確核心在的感覺
開頭大概抓了四分鐘
你現在這個形象風格真的很讓人喜歡
爸媽在旁邊碎碎唸精神力直接歸零
確實欸 擁有多個副業， 同時也代表會有多個代價跟後果…… 比如說
你4點下班 但是 副業的上班的時間的時間是5點…… 你本來計算好
下班之後扣掉通勤時間5點前來得及去副業上班
結果好死不死 主管要求，或是希望你今天能加班到6點……
這下死了 副業上班時間一定會遲到 反而 要想理由 抱歉 跟副業 主管說 我為什麼會遲到😅😅
欸…我是覺得如果主業已經是綁時間地點的，那副業就要比較不限制時間地點，比方說接案在什麼時間內完成，比較彈性的，比較容易規劃些
同理心，當你自己是老闆的時候會怎麼選就好，你會給員工多少錢保證他不會兼職專心在這一份工作？
這不就是 高工時 超低薪 隨時請到人之目標？
因為薪水太低，物價又一直不斷升高，怎麼可能不做超過一份工作？雖然我年齡不是z世代。。。但反正能力足夠，就順手多賺一點啊，不然之前這麼痛苦學習讀書這麼多是來幹嘛😂 然後目標當然是副業以後能讓我更輕鬆甚至有被動收入，或者有更多時間自由，那就要培養副業。
我都把我的副業跟自己在外面有接案的事告訴公司了 才看到這集
兼職跟進修真的是不同的事情
5:10 Elon Musk感覺就是這樣在對待特斯拉~
幸好公司覺得學習算是好事，但如果要學習就不能加班，感覺也可以用來面試避雷
需要加班的工作XD~