Відпускна компенсація з окладу/МЗП: скільки місяців брати в розрахунок?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ย. 2024
- З 12 вересня цього року ми отримали цілу купу запитань на тему нових правил розрахунку відпускної компенсації. Одне із них: як рахувати, якщо у працівника НЕМА ВИПЛАТ у розрахунковому періоді або ж і взагалі НЕМА САМОГО розрахункового періоду?
Ми маємо офіційні роз’яснення від Мінекономіки. Тож далі про все по порядку.
Статті за темою на сайті:
i.factor.ua/uk...
i.factor.ua/uk...
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#компенсація #МЗП #factoracademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf
Спасибо
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівник прийнятий на роботу 04 грудня 2023року звільнився 03 січня 2024 року , оклад менше мінімальної зарплати?
Із мінзарплати на час розрахунку. Є пряма норма в Порядку 100
Дякую!
Питання: розрахунок компенсації за вашею формулою стосується працівників за основним місцем роботи? Для сумісників беремо лише оклад (навіть якщо він менше МЗП)??? чи я помиляюсь 😮
Для сумісників діють ті ж самі правила. Якщо оклад менший за МЗП, брати МЗП. Але якщо суміник на неповній зайнятості, то порівняння проводити пропорційно зайнятості. Наприклад 0,5 ставки, повний оклад 7100, МЗП 6700. Пів окладу 3550 більше за пів мінімалки 3350. Не можна брати повну МЗП 6700 і порівнювати з пів окладом 3550.
@@Kateryna_Zhylenko дякую за роз'яснення