In Canada and the US, interviewers generally cannot ask about marital status, as doing so may violate anti-discrimination laws. I believe the situation is likely similar in Taiwan. An interview is not just for the employer to assess the candidate; it’s also an opportunity for the interviewee to evaluate whether the company is a good fit. A toxic workplace can have devastating consequences, as seen in recent tragedies involving workplace bullying in Taiwan, which can cause significant emotional and physical harm.
以我的工作經驗就是覺得不適合就要趕快換工作，因為工作不會因妳而改變，只有自己去改變，才能找到適合的工作，我也是愈換愈好，才覺得以前自己很傻不早點走。
那是 那是
提供一個建議供参考：记住"滾石不生苔"
應該是判斷力比較弱，剛開始誤認是好公司，上幾天班才發現不是，才需要一次一次的換公司，為什麼沒辦法，選對合自己的好公司？
❤本集的Q&A內容較適用於台灣職場 ，但若魚肉未來打算回中國或外國求職 ，不見得適用 。
面試官不能問是否會有婚姻計劃或懷孕，這會被告的，違反性別平等工作法及就業服務法（性別歧視）。
頭香香🥰
又來看美麗的魚肉了
冬天就是要吃鍋
先㊗魚肉新年快樂🎉🎆🎇✨🎊
週末愉快
新年快樂！！祝福我的老鐵天天都很快樂
職場內的勾心鬥角真的很累，小圈圈之間的明爭暗鬥，唉...，以我的性格也是選擇找環境比較清幽的待！不然搞的兩面不是人，太苦了！謝謝魚肉美女的分享，加油！👍👍👍👏👏👏😍😍😍
這是魚肉的缺點，他沒心機。
很多道理你可以往（相互尊重）（將心比心）就容易理解，天底下沒有（錢多事少離家近）的好缺那機會（微乎其微）！
謝謝分享！
感謝您一直的照顧，週末愉快！
8分32秒起所問的問題，牽涉到工作權與性別歧視問題，這些問題在台灣這樣的社會與歐美注重民權的國家，企業新人入職面試應該不會問到，即使已經大腹便便懷胎數月，面試公司也會以一種歡喜心對待才正常。當然後面錄用不錄用妳，那是企業人資與老闆的決策，不會形諸於語言或文字。
沒有完美的公司、也沒有完美的員工。這牽涉到雙方對自己的認知問題。雙方磨合期過了，才是真的合適。
這位帥哥擁有高度的同理心同時也有高度的視野
相信帥哥的人際關係是受人歡迎的
是影響力中心
按讚先，魚肉，壯壯，晚上好呀，新的一年即將來臨，祝您跟壯壯新的一年裏心想事成哦。😊😊😊
明年我就工作39年准备退休了。感觉鱼肉朋友回答的很好。对我来说·，职场里取人的次序该是：（1）工作态度，（2）能力
这两项当然可以细分，但最重要的把握住才是重点。
又來看魚肉大哥了，廢話不多說趕緊先按個讚
😊😊😊
我認為大部分企業用人的原則是：1､個性成團隊精神；2、專業能力。
團隊精神和個性的重要性比專業能力更重要。
很認同魚肉朋友的想法，求職不僅是對方在選你，同時也是你在選擇對方，然後面試前也可以先準備好有什麼魚肉在意的工作相關問題可以問對方(不一定要是專業相關的也可以)，很多新人面試時都不太會問問題。不過還是在面試時，展現魚肉的專業度，以及對於工作的積極態度可能會比較給面試官留下好印象。
跟同事間的相處，我就是上班好同事，下班不認識，在上班時好好工作，下班就做自己想要的事，不過這部分就看魚肉想要怎樣的工作生活了。
最後祝魚肉求職順利~~
謝謝您的分享，有些話很觸動我！！
At 8':55", 面試時面試官對於女性同仁未來工作期間是否結婚和是否生育的問題是絕對不能問的, 如果有公司敢這麼問, 是妥妥的兩性平權歧視, 這是可以告他的 !!
在台灣工作的面試官，絕對不會碰觸到兩性平權的問題。尤其如果問女性結婚和生育還有產假的偏離工作的問題就已經觸犯勞工的規定。如果真的在台灣找工作面試魚肉這個方法是對的，先問問一些台灣朋友面試流程，因為跟中國那邊還是有點差異。
我本身在竹科上班，其實大多數人一直都是奉行上班好同事，下班不認識
盡量在科學園區裡找工作，通常裡面的企業都比較制度健全
園區有難度，中國人能力不差，但人品糟透，帶槍投敵反咬前公司太多了。
看完小杜妹妹又來看魚肉妹妹😂😂😂
兩位美女，我永遠分不清
熱烈歡迎
下午好🙋♂️又來看水水的魚肉大哥了😍🥰😘
週末愉快😄按👍先🤗
哇😳豬肚雞🍲😋偶還沒粗過🤤🤤🤤
預㊗️2025新年快樂🎆🍾🎉🎊🎈🤗
員工可以是成本，也可以是資產。幸運的是，入職的每家國內外公司，我在三月內證明工作能力，所以上下班不打卡，當工作的主人，餘暇書籍網路進修。遇到挖角，除了薪資、分紅所得外誘因，公司提供的工作，能否讓本身能力放大，也是一大考量。
能力好的挑老闆，能力差的被老闆挑，就是這麼簡單
相信魚肉是一個認真努力的好員工! 祝福 魚肉能在職場如魚得水.快樂工作!
魚肉妳要選擇台灣幸福的地方，祝你幸運永遠住在台灣
其實ㄧ般的老板是有ㄧ定的社會歷練的，是鑽石到那裡都會發亮祝福魚肉事事圓滿。
恩確實只能取捨 我也好多年都沒周休二日沒特休了 唯一長假只有過年
辛苦您了
有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己，職場上人際關係的拿捏分寸是社會化學習的重點！學校的專業很多不見得用的到!但邏輯思考與態度，反而是部門主管面試新人的重點！然而面試主管如何由短暫的時間，了解求職者，除了問問題，看求職者的反應，其實求職者如果積極的反問，也是重要的雙向溝通！❤
不要強迫自己穿小鞋，合適的鞋子才能讓妳走的長長久久，這世界很大等著妳發現自己的樂園 ❤
魚肉好可愛漂亮！想要親眼看到妳！可惜我人不在台灣！
1.服從 2.勤勞 3.腦筋靈活 4.專業 5. 英文 6.獨立性 7.會做人
問結不結婚，生不生小孩，就可以交給勞動部來處理
不過說真的，政府把這些問題丟給企業其實很不恰當，應該是要補助發個員工，再一半給企業讓企業能找個短期約，不然企業都直接拒絕面試年輕女孩，或是結婚幾年適合生育的年齡，根本無法解決生育率低下
聽過很多華人怎麼都是內鬥內行，小團體
沒有工作能做一輩子,除非自己當老闆。職場上的同事只是你人生旅程中陪你走一段,做好自己本份,忍無可忍就騎驢找馬換工作,職場上不存在沒有誰就無法運作,沒有人是不可取代。😊
魚肉要選擇適合自己的公司比較好！
抓住機會獲得工作、快嫁人、先獲得身份証、2路齊進、科技公司基本要有心裏準備、隨時會加班的.加油
大公司都有專設人事部, 而搞笑的是人事部門的人其實跟該公司的專業沒什麼關係 ! 🤣
或許有些人事會去了解公司的經營項目或是作業流程, 但也多只是表面皮毛 !
所以面試時的面試官會問出奇怪的問題一點都不奇怪,自然也不會有什麼標準答案 !🤣🤣🤣🤣
圍爐夜談😂
過幾天要去青島玩，這個時間魚肉大哥有啥建議呀?
台灣不能問對方結婚，那侵犯你的人格權。
❤️👍
遇過已經懷孕6月的看不出來 故意應徵比較輕鬆的工作 2 3月後就請半年多的假 公司要給薪水還要徵人
這溪沒魚，別溪釣。 如果每溪都釣不到魚，那你就要深深的反省一下自己了！
搜尋 就業歧視法
我想很多人會期待公司能給你什麼 ?
其實反過來想 妳能給公司什麼 ?
這比較重要 !
職場就像一個小社會 什麼形形色色的人都有 ~
重點就是妳的能力 有能力的人自然會有一堆人會扒著妳~
但是......很累 ! 還很容易遭妒 !
如果妳是個没能力的人 只會到處會遭人白眼 什麼爛事都會丟給妳做 !
不過職場有一個怪現象 有些能力不足的人 卻能高高在上 就是會諂媚
逢迎拍馬 但妳想當這樣子人 人前別人稱讚 人後大家嗤之以鼻 !
😊😊😊
In Canada and the US, interviewers generally cannot ask about marital status, as doing so may violate anti-discrimination laws. I believe the situation is likely similar in Taiwan. An interview is not just for the employer to assess the candidate; it’s also an opportunity for the interviewee to evaluate whether the company is a good fit. A toxic workplace can have devastating consequences, as seen in recent tragedies involving workplace bullying in Taiwan, which can cause significant emotional and physical harm.
誰都喜歡工作可以閒散些 薪水越高越好 問題是沒有哪一個老闆是傻子 天下沒有不勞而獲的事情 所以 魚肉最好的選擇 就是找個富二代嫁了 整天吃飽沒事幹 還有很多錢可以花 至於問這個餐廳老闆可不可以雇一個月6萬 應該是在夢中比較容易實現
問頻幕上的我們啦。
面試時，要表現積極爭取的態度，說明之前的科系、經歷是如何與應徵的工作內容有關係。面試前，要事先看該公司的網站，了解該公司產品與應徵工作內容與職務的條件要求。
除了筆試或測驗，可能還有面試。面試可能會經過兩關；一關是用人主管，一關是HR。通常用人主管談過覺得可以，接下來就會請HR面談。HR面談可能會稍為看你的特質、個性資料跟公司現有員工的特質平均水準相比結果。如果HR也覺得可以，相關的薪資會口頭跟妳提及，但正式的薪資結果仍要以跑完公司流程，最後給妳的offer為準😊
感謝您細緻的分享，收穫滿滿
良禽擇木而棲,薪水很重要,但健康更重要!中國人就是太卷了,才會有那麼多慣老闆
在美國公司面試問女方是否準備結婚或生小孩，然後不錄取她肯定這間公司被告，只要問了妳這類問題他不錄取妳他麻煩就大了
每個職場裡，
都會有小團體的存在，
這是避免不了的@.@a
職場問題在台灣也一樣有很多啊，重點在於如果是小問題通常就會忍受除非問題很大就只能選擇離職走人
在台灣，求職面試最重要的是，要問公司的制度福利，以及有沒有升遷機會，薪資計算方式，休假計算方式，年假計算方式，有沒有勞健保勞退6%，加班有沒有補休或加班費，國定假日有沒有給休假，發薪日遇假日是提前發還是延後發😂😂😂，上面都問完了記得還要問一下工作內容或職務上的要求（台灣有些老闆或主管很黑心會一直灌水增加額外工作讓你做兩人份的工作量只發你一份薪水），然後如果有被通知錄取，記得要上勞工局網查一下這間公司是否有違反勞基法被開罰的紀錄，然後自己在做評估要不要去😁😁
你說的都是公司該義務提供，公司只是依勞基法規定實施，不能算是福利，當然也有公司沒遵守😅，真正的福利像是獎金，三節生日和年終獎金，旅遊補助，免費年度體檢，伙食津貼，婚喪喜慶各項補助等等😮，一般上市公司都會滿足以上條件，原因是怕被員工投訴甚至提告，公司形象受損導致股價下跌😂，規模小一點的私人公司就比較難說，不過遵守勞基法應該都是最基本的
@謝佳雨-w8p 沒辦法啊……台灣不守規矩的慣老闆太多了，所以我上面才會說面試的時候一定要問啊，通常這種慣老闆絕對不會主動告知他們少了什麼，當你以為這些都是基本該有的時候，然後你就傻傻的去上班了，上班一段時間後，你才發現人家慣老闆的公司這也沒有那也沒有，然後你才去詢問該給的怎麼沒有給，結果人家不但不覺得有錯，還反過來質問你為什麼當初自己不問清楚，不是搞得自己更郁悶了，通常這類的公司都是死豬不怕開水燙，被檢舉被開罰也不會整間企業或公司調查，都只是用個案處理，然後罰個幾千元幾或萬元就沒事了，沒有任何刑責，也沒有後續的回訪抽查，講白了台灣的勞基法只是給人民裝裝樣子罷了，對那些慣老闆而言根本沒有嚇阻作用
若說離職原因排行，同事不合絕對能排進前五
其實工作的話 有自己的一些原則 也尊重他人即可
我在前公司有十年以上面試新人的經驗，首先我會先提出公司的需求，例如排班、輪班、休假制度，如果面試者能夠接受才會繼續往下談，接下來就是告知公司的福利制度，最後才談薪資待遇，我最討厭面者寫「依公司規定」，我都會要求他改掉，寫上自己要求的待遇，我覺得這在入職前就應該談清楚！
魚肉 您真的是美麗的女神 😍😍😍
若是剛畢業
沒有工作經驗
一般學校學的都不見得是公司要的技能
特別學校很多是理論
公司是實作
差異很大
在這基礎上
公司主管都知道這是常態
所以會想先知道是否已經有相關的能力基礎（只是要知道 不會是重點）
會以在學的專長做相關提問
公司主管基本都有一定能力
問的問題不至於偏差
也不會不懂裝懂
若妳的專業是他有興趣的
他會多問
基本就像妳是老師他是學生
學生對真的不理解的東西詢問
若老師覺得學生提問「好笑」這老師就不行
本有專業一定可以完整解答
自己心態要正確
若是面試的主管
發現面試者其實對自己的研究跟專業
其實沒那麼了解
會覺得這人求學太混
進公司應該也不會認真
所以只要對自己的專業夠了解
基本不用擔心
這是面試者給面試主管挑的部分
一般這部分結束
就是主管會告知公司待遇
公司願景
會問妳對待遇部分有無問題
（有的會是面試前讓妳先填期望待遇）
若是告知的不滿可以先說
真的沒法接受
等真的通知錄取再回絕也是可以
但不要提一堆離譜
態度高傲
更不要想說先進公司再說
進去後就沒照談好的去做
造成公司困擾
業界很小
若是得罪
即使妳離開公司
去了別間公司任職
企業間主管或老闆交流提到
也會黑掉
公司條件不滿意就不要去
避免造成公司困擾
公司文化若是只重團體之間鬥爭
老闆只看巴結諂媚
不看能力
基本不用待
因為能力提升才對自己有好處
若是自己在這環境混幾年
下個公司要寫履歷
但工作階段都沒學到專業
面試就會被覺得妳有很大問題
妳也沒法說公司都在鬥爭
不是妳的問題
這說法會更不被接受
基本我認為只要有能力真的不用擔心
以我自己來說
最討厭不懂裝懂
不懂直接說不懂
懂的就要盡量展現
不要覺得要謙虛給面試主管面子
讓他覺得他比較懂
這樣他會覺得妳專業的部分還懂的比我少
那我請妳幹嘛
初期本業優先, 后期資產放對的國家对的標的更重要, 而且越早開始越好.
在台灣如果能開戶買基金, 或開證券戶, 優先办理.
現在在陸銀都管制買海外基金, 陸股海外ETF都嚴重溢價, 限制很多.
既要又要，除非員工擁有公司非妳不可的能力或理由！
每個公司有其職塲特殊文化，問清楚就可以決定是否適合你，尤其是加班與否以及加班是否有加班費。
魚肉晚上好~
履歷🙅♂️不用，經歷🙅♂️不用，面試🙅♂️不用，魚肉你直接錄取了🤣🤣🤣
認識一些開公司的朋友不錯 必要時用工簽 留在台灣先
台灣有人權 包括兩性工作權 基本工作權 如果資方把違反規定的明寫 明講
都是可以告發他 包括有個資法保障等等
至於拉幫結派都會有 但是 "當 環境還不了解時 把本分做好 就可以"你的直接負責任者是主管跟老闆
裝傻裝笨也是一種保身好方法
但"蒐證"是怕萬一出事 很好的方式
一句話啦，要求那麽多，找不到工作啦！
錢多事少離家近這種工作很少,有也會搶破頭. 高薪是要付出代價的.
魚肉您好你快點交個台灣男朋友一定要是有優質人品好的還要是真的很愛你的男生有錢的更好我覺得你有資格去選擇這種的男生還有學歷要跟你一樣等級的最好你可以永遠做個台灣媳婦，還有你在台灣可以做你任何想作的事，想出國就出國去美國歐洲日本韓國所有世界最先進的國家說走就走，祝你好運。
先在台灣結婚，比較好。
面試官詢問面試者是否有另一半？是否近期有結婚或生育計畫？這是非常私人的問題，且有違反勞基法的疑慮⋯⋯其實面試者可以選擇不回答及事後向主管機關檢舉的！！
是金子到那裡總是會發光！
台灣公司不會問女生進來公司後婚姻和懷孕這種問題啦!!!尤其是大公司更不敢問這些有的沒的,這是違規的,人權在台灣還是很重視的,除非你回大陸工作,那麼捲。
再來你都讀博了,應該是有能力的人。有能力的人是工作找你,不是你找工作。覺得有不舒服委屈大可離職,世界那麼大,不可能沒有工作不適合你的,不用對職場感到害怕
在台灣工作面試問女生最近幾年有沒有要加班，有沒有要生小孩，這個好像是可以去告公司。有兩性平權法。而且女性生小孩申請育嬰假也有法律規定的。
魚肉真心建議留下來比較好～🤗
現在規定問這些規定是可以開罰算就業歧視
越來越漂亮❤
台灣現在很多大企業的薪資結構其實不是只看月薪。除了月薪，還會有生產激勵獎金、分紅獎金，股票選擇權、加班費、津貼、三節獎金、每年加薪幅度。
以台灣科技業來說，每家公司的分紅獎金差異非常大，並且很多公司整年的分紅獎金常常會超過整年月薪總和，甚至會超過整年月薪總和的1-3倍。所以談薪資，除了要考慮月薪是否高，還要看分紅獎金大概的水準。
所以偶爾可以從新聞或網上，看到有人整年居然領到超過38個月、50個月等，原因就是分紅獎金非常高的原因。
魚肉加油。
歡迎加入這裡的職場❤
如果是在台灣 目前來說工作機會算多 剛入社會可以邊做邊看無所謂因為你還年輕 多點社會歷練對你有好處 第一家公司不太可能是你心中最想要的公司 但你還是可以做看看學些東西做到不爽在離職 邊作邊找找到你認為可以的公司你在做下去 在大陸這點就很難了目前的就業環境很困難
魚博士賀😘🫰
🥰🥰
在台灣很多自私老闆👹非常樂見員工分黨派↔️拍老闆馬屁，好從中得利💰這種老闆既奸詐又自私自利👺
只有一條路就是換老闆別無選擇🙅悲哀的是❗️把員工當人看的老闆實在太少太少了🥹
比如台灣有一家公司可以給出每月薪6萬元的薪資，但通常整年只能領到12個月加上年終獎金1個月，總共就13個月的6萬。
可是有另一家台灣公司的月薪只有5萬，但往往整年領下來可以領到23個月，38個月。所以，其實這家公司的薪水是比較高的。
但如果是找外商工作，外商公司的薪資結構跟台灣公司不同。很多在台灣的外商公司，通常主要以月薪為主，頂多是一些附帶獎金。所以找外商的工作，要找月薪高的公司。
寧可工作前挑公司，也不要隨便一個工作，浪費時間在一個不合適的老闆和上司上。
有制度的公司只會問你的專業跟期望待遇，因為你的履歷都已寫了很清楚不會重複再問。
台灣休假有一定的勞工規範。
個人經歷，人資都廢話，不用理會。
直屬主管看中你適應團隊的能力（包含專業契合）
再來就是，離家近。
要知道誰應徵你，如果是總經理應徵你，那個職位就是經理，像我在A上MAC就是我做的。
太過自我的人比較適合自己開間公司，
畢竟公司法人就是為了營利，
無法有產值的員工對公司而言，
是無用的。
魚肉博學聰慧，超旺夫好女孩，該找個經濟獨立從商好男人享受家庭溫暖，直接當董夫人🧚♀️🧚♀️🧚♀️❤️❤️❤️⭐️👍👏👏👏
我認同
這會不會太老古板的想法了😅都什麼年代了
確定這樣就獲得幸福嗎？自我經濟獨立是最大的保障。
好奇怪的觀念🙄
性別歧視
以自己多年人事經驗，我們看重新人的(自信+謙虛+穩定性)。。最直接的方式，請先自我介紹一下自己🤔
請問怎麼介紹比較合適呀
@isyourfish 想想如何簡明的把自己的成長，學習背景和專長優勢和應聘職位的連結關係，語速不急緩，也可表述自己對事業的企圖心與興趣。。。重點注意應對禮貌態度眼神。。至於內容可先草稿一頁的長度。。。
問題是...將來職場是選擇在哪個國家
面試時，直接問婚姻私人相關的問題，是違法的⋯目前兩性平權上是不能這麼作
霸凌跟勾心鬥角是所有人類的原罪，台灣的霸凌也是相當嚴重，看看最近的新聞就知道，另外台灣的超時工時是世界第二多的，只是台灣人比較能隱忍，所以別太天真的以為台灣會比較好。😮
想多休假就不用提了，進公司之後在自己找辦法凹。台灣人找工作没有那麼老實都句句實話啦，不能假的部分就說實話，難以查證的可以稍為誇大其能力，但是正妹加上博士學歷無條件錄取
只跟同事说工作上的事，其它的尽量少说
我就是不喜歡 跟通時太多拉扯 所以我選的工作 基本大部分都是獨立作業 這樣比較少摩擦
我就很喜歡加班，我個人啦，我覺得加班蠻不錯的，一天很快就過，我很喜歡加班，個人感覺，不代表他人。
真心的說，您應該回中國大陸去生活，台灣老破小！對岸的薪資是台灣的3倍，何必窩在這裡呢?
台灣的工作環境那麼惡劣....台灣的工作也不會太難找..只要你有一技之長必定沒有問題....你考慮的太多....瑳處不留爺..自有留爺處
基本兩岸應職及勞基法是不同勞工權益保障有差異，這集內容答問之間有點不惟合
本人愿意承包魚肉家族食衣住行育乐医疗所有的生活費用, 屬真誠的, 在成都重庆无強烈颱风威脅, 有地震, 離川西远, 算安全, 如台灣東部地震頻繁. 中西部較安全, 台灣每年地震(含无感), 3万1千次上, 造成大事故还是有限, 如同成都重庆算安全, 欢迎魚肉來, 可以選魚肉喜欢的事來做, 同意不,?
英文先練好，會增加你往上爬的機會。