『子供のいる従業員といない従業員とのトラブル』

[@seitogahonki]

コメントありがとうございます🙇
動画では、
お母さんの姿勢のところを中心に
お話ししておりますが…
おっしゃる通り！😢
職場・経営者さんのサポートが
あってのことです🙏
私こそ…
私が経営者の立場だからこそ、
子育て中の方々へのサポートは
当たり前！当然！という考えの元、
動画を作成してしまったので、
肝心な部分が抜けていました。
職場+経営者の理解があってこそ！
お母さん達の姿勢…
ですね😅
失礼致しました🙏
肝心な部分が省略されて、
お母さんの姿勢だけ求めるのは
勿論、違うと思います😥
とても勉強になります😊
これからもドンドン、コメントを書いていただけると助かります🙏
本当にありがとうございます😆

[@ロップ-n5i]

こういう経営者が居てる職場で働けると、不測の事態でもサポートしてもらえる安心感があるからこそ、全力で働けると思います。
どこの業界でもこのトラブルはあると思うけど、仕事を潤滑させるには基本的には休む人間の姿勢が大切だけど、サポートする側の姿勢・職場環境を整える経営者の姿勢も大切ですよね。
休む側は謝罪と感謝と挽回の姿勢を示して、サポート側は「自分も休む時があるからお互い様」の気持ちを忘れない姿勢を示して、経営者は業務を一人担当制ではなく、二人担当制にするなどして業務透明化していこうという姿勢が必要だし、三者それぞれが感謝の気持ちを忘れない事が大切じゃないのかなと思います。
誰でも優しくしてもらったり、よくしてもらったりしてるとそれを当たり前と考える様になって、その環境に甘んじてしまって、感謝の気持ちを忘れてしまう。。。
だからこういうトラブルが起きる。
私自身も気を付けていこうと思える良い機会になりました。
ありがとうございます。