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更正0:40 holoX然後是REGLOSS，之後還要再過一段時間，也就是說下一個後輩，還要再等蠻久的呢。1:21 !?這樣
針好用🎉🎉
現在HOLO的策略完全正確，出道的新人經過一年以上的培訓適應之後再慢慢培養下一期新人，這樣新人跟前輩都能夠非常適應跟生存
讚成！當企業過了快速發展期，就應該放慢擴張的速度。進行對細節的調整，優化現有的內容，然後細水長流。
@@vof2566 細水長流很重要，給新人足足一年的時間就是要抓住穩定的觀眾群，只要有穩定的觀眾群收入就會跟著穩定下來，再來只要特別注意健康管理就能夠長久直播下去，再來就可以效仿前輩經營兩年以上的時候開始做一些自我挑戰，例如SOLOLIVE之類的，那個沒有底氣也是做不成的，或是像大前輩空媽一樣按照自己的步調慢慢前進都好，只要能夠長久直播下去對觀眾以及對自己跟企業都是最好的
而且人數太多箱感會相對的減弱，老粉們對於新人的興趣也會相對減少，新人們也需要更多個人特色才能留住人變相很難生存，所以慢下來卻是是好的策略
但是缺點是好的人材等不到出道機會就被別的箱搶走或自己營業。
@@yuwunlin9444 我不覺得是缺點，這個是營業方針的關係，現在HOLO已經強壯到有能力的人想要主動加入了，也有好幾個新人在直播上都有說面試了好幾次才上，也就代表HOLO已經有能力讓強者靠攏了，真正優秀的人才會自己選擇自己想要的環境，所以HOLO現在每一期的新人才會能力都越來越強或是個人特色強烈
有基礎其實就不用增太快了 反而會搶客群 而且太多人反而沒有記憶點
後勤跟得上比較重要 隔壁公司的教訓殷鑑不遠
隔壁公司那個已經不是只有後勤問題而已了，到現在還不停有新爆點，真的太扯，一把火沒把水餃燒成灰，自己燒到快大面積3度灼傷，真的厲害
隔壁公司一開始就是打算把V當免洗筷了，所以他們的營業利潤是遠高於這邊。只是副作用在今年爆發。
分潤2%（疑似）
@@yuwunlin9444 說免洗筷也不太像.個人覺得更像是在煉蠱.只有紅起來了的才能得到公司資源支援
@@fr0dcd 這樣說也很奇怪、因為Selen並不會不紅感覺就是沒正經地在經營、營運想怎樣就怎樣
隔壁也是人很多啊，但感覺就策略不一樣，公司協調的好比較重要，一直丟一直出道觀眾難免疲乏
對啊，看到現在隔壁en的新成員連logo和宣傳都沒了，不是龍月事件的還還不知道原來en還有新人啊
@@yoyocomebaby 我覺得比起彩虹的人海戰術，holo每個都做起來穩定發展還比較好，另外他們人真的太多了，誰是哪期誰還沒畢業我都沒搞清楚
隔壁 人很多(X)水餃很多(O)
@@虎鯨-p2u真的那個團體照嚇死人
「...以上，我們的問題大概就這樣。大神小姐，請問你有什麼想知道的嗎？」「嗯...這三張塔羅牌你挑一張」『欸？左，左邊的...』「嗯...原來如此，是愚者啊。好，我沒問題了。」「好的，謝謝你，兩週後會再跟你聯絡，說明面試結果，請在靜待佳音。」
新人出道真的是越慢越好...不然像隔壁彩虹這樣真的不可取...出道以後就不管死活 也不鼓勵她們提升自己的價值，最後只能自生自滅...現在hololive的做法真的比較好...
27億工作室剛完工 工作就排到25年去了 現在後勤有點跟不上 別一直推出比較好 反而更要慎選人才！
一個27億工作室不夠你可以再蓋第2個喔，開玩笑的但是別一直狂推出真的比較好，不只後勤跟不上，過度稀釋資源，出道後沒有觀眾，受眾DD太多消化不了，都不是好事，現在的數量，其實都還算有點太多，放慢腳步，穩扎穩打，才是長久之計
@@lunacat9119現在的狀況不是工作室不夠(事實上那個新工作室「看起來」還沒完整充分運用)，問題在於人不夠
其實應該在海外也開一個, 不然JP, EN, ID 都擠在一起, 要做大型3D 聯動只能飛到日本設備沒這麼豪華也沒關係
@@guiltyfuture海外開成本幾日本貴好幾倍 開一個然後呢?你不可能請一堆人為了一年EN大慨幾十人開50幾場live 成本高到誇張不可能收支平衡
@@guiltyfuture 不是成本的問題，成本問題大不了租別人(日本這個27e似乎原本也有打算租別人用，只是現在人力不足)主要是他們不住一起啊，光EN從美東美中美西加拿大到澳洲奧地利都有，ID也有像kaela這種到雅加達還要坐飛機的
間隔拉開很好阿！看看隔壁棚，狂出猛出，結果就是問題一堆，然後後勤也不夠用
所以彩虹可以留下來都是强者
@@rabbitcrazy3645 簡單說就是煉蠱，反正想當V的新人一大把，解約幾個也是對公司股價和業績影響輕微😂
@@rabbitcrazy3645 之前不小心把一個強者退社了，現在從分部顫到社長....
@@rabbitcrazy3645 倖存者偏差
@@rabbitcrazy3645不就還沒破掉的水餃
公司在穩定成長期的話，不用刻意用新人來製造話題的情況下，新人出道放緩是很正常的節奏。但是目前放緩最大的原因應該是，公司的後勤人員不足還有工作室使用率近乎滿檔的情況。光是現有LIVE這邊的女性成員，如果平均分配來製作一人一年一次的週年或是生誕紀念，就要大約每1~2週就要處理一個成員企劃，這還不包含男方STARS那邊喔！而且雖然男方那邊流量比較小，訂閱也比較少，COVER也沒有說這樣就差別待遇不讓STARS辦周年或是生誕紀念，這樣的使用情況下，光是JP成員就可以撐死工作室的使用率了，更別提EN或是ID成員了。為了海外成員也可以加入使用工作室的資源，公告了一年至少一次的週年或是生誕企劃，多多少少也是為了平衡海外成員對於工作室的使用需求。
三方面談有帶媽媽的 只能是青君
因為公司可能有椿象嗎😂
@@minglin8797 我以為是當場表演玩恐怖遊戲
青媽：不好意思啦，我家小青只是比較謹慎怕生(誤
下水餃只證明只能帶給自己遊艇其他都做不到，挑選正確的人才是正道😂
鐵道選擇 : 一邊是遊艇，一邊是水餃，舔腳先生，どち?一邊是搞笑藝人，一邊是偶像夢，YAGOO先生，どち?
@@lunacat9119Yahoo:そですねー
有些大公司常有的弊病是，團體膨脹得太快，管理層面沒跟上；營運成本沒控制好。壓力變大之後不得不以盈利為目的，失去初衷。像是一些科技產品公司，本來是想提供人們平價、改善生活的產品。後來不得不做折衷策略。還有一些大遊戲公司等等。本來是熱愛遊戲的一群人，後來變成在想如何從玩家身上撈錢的一群人。
某黑彩針好玩😂😂
@@10GLY45-GlYGLy 所以"針好玩"是什麼意思?
偏愛鴨子的一切之大團長
國師算過了，這期選這五位會紅喔～
其實以時期和策略選擇來說很合理，早期因為要擴張打出知名度所以會比較快，而現在則是精益求精，搞不好在沒有新生出道的那些日子裡不段的有人被篩選然後最後才出來一團
看看隔壁....HOLO真香
五期生出道那段時期，慢慢V圈市場趨於飽和Cover還經歷了很多事件鯊皇出道帶領神話組站穩歐美市場後面的龍心事件影響退出中國Cover緩下推出新人的速度的這個選擇真的值得稱讚讓大家更有時間去喜歡上已出道的VV圈就這麼大，新人要嘛繼續擴張人口，要嘛從已有的V圈前輩身上搶觀眾社內競爭太激烈肯定會對V產生壓力，有些人就會因此做出奇奇怪怪的事⋯⋯Cover看起來在這方面掌握的不錯比起某個二三個月出一箱的社我知道很多人都非常有能力但在那邊你只能憑第一印象去認識V想給新人空間就會壓縮到上一代的舞台
某隔壁：擴張太快導致惡性競爭搶資源，然後開啟內鬼大逃殺。
不停推出新人絕對不是好事人太多資源分配困難，要推廣新人的也困難隔壁社就是失敗的例子，令一堆有才能的成員相繼畢業
團長：欸？啊？請、請問⋯⋯妳是Mio小姐嗎？Mio香：別緊張～吃塊炸雞吧～
vtuber保質期很長，出道慢一點也很合理
Yagoo：請國師在現場感受一下這面試者的有沒有成功的磁場
現在有一定人數後，每月都有蠻多成員生日，或各期生週年，再加下去就真的感覺天天都在過年了之前也有說公司人員光搞生日和周年演唱會負荷很重，都排滿滿了吧
留言：ミオシャ．クロマーク(Mio香．幕後黑~手)太有趣了w
貴精不貴多 慢慢來就好
我覺得hololive真要增加新人應該要考慮一下現有客群和未來娛樂形式的變化，像拉普和小粥這樣經濟狀況奇異，以及座長這樣健康狀況不穩定的該怎麼改善可能比較重要，老實說有時候會期待能不能好好畢業有個美好結局，或是轉變成類似A醬這樣不以直播為主要收入來源而且還可以偶爾當個主持，這樣應該可以減少利益衝突，可能也比較容易把客群留住並傳遞給新人或新娛樂形式。
那些是V在考量的，不是holo。
@@あきら-y8y 看合約吧如果這些都是V要負責那除非分潤夠多或是holo跟許願機一樣能完美配合V的業務不然holo不會成為業界頂尖
@@fleshseeker5244 小粥財務看起來很不妙 那是做MV回饋粉絲拉長線的 而且只是SC部分的收入可能會和花費打平 沒說工商和物販的收入在內 請把資訊都收集完了再打出來 不然很容易造成誤會
這跟學校不一樣, 舊人不會淘汰呀, 那新人一直出也沒意義, 只會壓縮到市場而已。
不愧是進入holo前直接面試面試官的國師Mio😂
hololive这样就挺好，隔壁搞得每个人都像个人势一样，粉丝分流太严重。而且hololive本来就是走的偶像路线，人不求多只求精。
間隔最短的應該是irys和bae她們那期吧，irys出道一個月後en2期生就來了
但irys那時候算是特別企劃，跟一般的成員又不一樣
irys是像azki當時的音樂計畫 可是爆死了最後和EN2合體成新團
Irys 感覺就是那陣子en自己亂搞生出的產物，vsinger沒下文，經紀人也要出道然後又沒下文
都把經紀人給忘了😂
說起來irys說過她跟2期其實算同期出道前就都認識也一起培訓只是她參與不同的企劃才變成一人出道
確實出的人數要注意了我箱推但我根本沒空看ID跟EN連JP都只能找主推或者特有興趣的內容看在EN2 跟X 之前都還好EN3我除了雙子跟BIBOO幾乎都沒看過...這種情況下更別提ID了
這是隊的，因為我週邊買不完了
0:49だいぶ先になる 是在說還有一段時間 而不是快到了吧應該吧 我只有N5 錯了不要噴我
4
感謝提醒!
國師在場不會是看面相那關的吧（以前聽過航空公司面試空服員會有一位面相師坐在面試官的位子）
忘記誰說過面試時，Mio就坐在面試官那邊；雖然Mio也在後面說，她也只是坐在那，沒參與面試。
是否有新人要出道，去注意阿梅是否有長休就知道了
市場已經趨近飽和了
我有一個大膽的想法，該不會三期生全員都是 Mio 面試的！？2024/3/11 更新消息，Mio 的推特小帳有說明她的確在營運的拜託下面試了三期生數人，但不是全員；說大概是營運要聽聽 "適不適合 Hololive" 的意見。真正的 Holo 國師啊！
Mio在之前還沒百萬時有說過遲疑，哪天轉做幕後也不意外
所以慢慢減慢應該也是大神mio的卡的指引
Mio香：沒事，我只是來收集黑歷史而已，請不要在意我(
ID我覺得人數可以更多,EN才剛剛算人齊的感覺
會變慢除了徵選之外(人數多面試也久)應該跟策略有關拉，現在更加嘗試讓每期更有各自的特色
國師坐鎮😂
品牌已經建立起來了，剩下就是精心經營比較好
團長:同性的話就不會表現得太過粉絲486:???
從週年live 被壓縮就知道最大的原因是工作室已經滿載了吧連EN跟ID 都擠不出檔期給她們更別論還要上新人了
說個鬼故事，HOLOX跟REGLOSS間隔的長度比會長的活躍時間還長
老實說人已經太多了對我來說，因為我日文英文都懂一些至少能聽，追不完了已經😂
人多資源會分薄
三者面談 肯定是去看像的回去再做占卜
1:21 びっくりはてな是⁉️不是單純驚嘆號
前期为了要热度 + 成长所以一直出，后期应该是觉得稳定了所以就慢慢来以便减少成员的压力
FubuMio的小孩就是團長，所以有兩個媽媽沒錯
市場就這麼大，不增加新觀眾出再多人也沒意義
也可能希望靠出道新人增加觀眾吧，但新人定位必須要如之前不同，像我就是因為拉電入坑的（在之前並沒有文學藝術的？）
出道快也不一定好，隔壁公司來的快去得也快
速度慢也好不然都沒時間D了
vtuber行業已經逐漸飽和，除了holo和彩虹外，還有大大小小的企業勢和獨立v存在，都在攤分兩大社未能觸及的地方。不停推新人的話總有一天觀眾會感到疲累。
我每天只有24小時，可是HOLO有70幾個24小時，真追不完。
抽到的角色需要經驗培養，不然怎麼出副本去面對龐大的粉絲群眾。
好險團長面試是遇到mio香，如果在走廊遇到486會不會太興奮面試直接一片空白
不會啦，當時團長推的是大小姐，還沒迷上486，486是在3周年live時開始的
好奇問一下 大家覺得說以cover這規模總共80幾位成員，後勤人員要多少人才夠
Holo人數多到這個程度 就算是箱推的大概也很難全D了吧...
大神mio的大神真的是職階而不是名字吧…
雖然想吐槽是狼的諧音梗不過搞不好還真的是😂
！！！原來這樣算慢嗎？看來是我D的不夠快...
Holo可是雞腿都有3D, 再看看隔壁
看Ame何時長假XD
就觀眾的立場來說，我確實沒有wakuwaku的期待新人，ReGLoss出道時我也沒有關注（雖然現在還是D了）嘛，公司方要怎麼做，我們這邊說再多也影響不了不過，整理一下各期出道月份：6月-一期生7月-三期生8月-二期生,五期生9月-ReGLoss11月-HoloX12月-GAMERS,四期生下次有考慮放在前半年嗎w
現在因為ame在忙fes，外國的DD都在說笑可能ID4要來了，就在FES之後(而且可能性很高，ID的個人勢跟企業勢上幾個月都畢業了幾個人，很多人在猜
nahone--EN,ID我是沒在看，不過ID3都已經有人破200萬了w 確實可以出新人了
我是覺得要限制成員的開台時間，不只是為了旗下成員的健康，觀眾的健康也是一個考量，看個實況看到快猝死了知道嗎？
Ela的那幾個烤肉君是真的來拿生命燃亮生命
狗狗、粉狼、企鵝、俗頭，正好都占不同時段......
@@Gamber63你還少算一隻最近每隔一段時間就被馬內強制三連休的羊😂
@@Sawa-luna 如果沒被強制的情況下......
個人淺見:我認為現階段HOLO維持現狀是最好的,原因如下(1)HOLO並不是什麼超大規模的公司,人越多就越難管理.(2)新人出道前必須考量設計成本 人事成本 宣傳成本及其他延伸的隱性成本.(3)就目前的觀察下,HOLO的箱推力量正逐年下降,每一期成員之間的互動減少(身體健康 行程規劃 活動執行及其它不可抗力因素).
不用太快吧⋯⋯第一年可是雙方都最忙的程度單純「數字」沒有意義要數字成為有意義的數字才算上軌道就算是宇多田光的才能也不是每天都會出生
以漫畫人物比喻死神：一護，能量像水龍頭保持常開狀態，像彩虹社獵人：小傑，開通後隨放隨關，像hplp
其實慢慢來也好，VT市場已經成長的差不多了，成員增加太多作用不大
團長的說法怎麼變了，當初不是衝著百鬼大小姐去的嗎？
是衝著百鬼大小姐沒錯
推大小姐跟推486沒衝突啊😂
一個是暗戀，一個真愛。沒衝突
因为百鬼不播我18年开始接触vtb也是因为百鬼很可爱，但随着时间的推移，后来就变成35P了
我是覺得可以像irys那樣 一個一個慢慢增 現在人我已經覺得有點太多了新人要培訓 後勤也是要培訓阿現在還是有經紀人帶2-3人的 沒記錯3期生好像都是同一個經紀人到時新人出道了 結果後勤跟不上
3期 三個經紀人 阿火團長一個 兔田跟船長各一
基本上一個一個培訓還不如一次幾個一起而且到最後單人出道都還是會回歸到小團體一個人能做的事有限
3期生同一個經紀人是出道初期，後來就分開了
反...反觀
更正
0:40 holoX然後是REGLOSS，之後還要再過一段時間，
也就是說下一個後輩，還要再等蠻久的呢。
1:21 !?這樣
針好用🎉🎉
現在HOLO的策略完全正確，出道的新人經過一年以上的培訓適應之後再慢慢培養下一期新人，這樣新人跟前輩都能夠非常適應跟生存
讚成！當企業過了快速發展期，就應該放慢擴張的速度。進行對細節的調整，優化現有的內容，然後細水長流。
@@vof2566 細水長流很重要，給新人足足一年的時間就是要抓住穩定的觀眾群，只要有穩定的觀眾群收入就會跟著穩定下來，再來只要特別注意健康管理就能夠長久直播下去，再來就可以效仿前輩經營兩年以上的時候開始做一些自我挑戰，例如SOLOLIVE之類的，那個沒有底氣也是做不成的，或是像大前輩空媽一樣按照自己的步調慢慢前進都好，只要能夠長久直播下去對觀眾以及對自己跟企業都是最好的
而且人數太多箱感會相對的減弱，老粉們對於新人的興趣也會相對減少，新人們也需要更多個人特色才能留住人變相很難生存，所以慢下來卻是是好的策略
但是缺點是好的人材等不到出道機會就被別的箱搶走或自己營業。
@@yuwunlin9444 我不覺得是缺點，這個是營業方針的關係，現在HOLO已經強壯到有能力的人想要主動加入了，也有好幾個新人在直播上都有說面試了好幾次才上，也就代表HOLO已經有能力讓強者靠攏了，真正優秀的人才會自己選擇自己想要的環境，所以HOLO現在每一期的新人才會能力都越來越強或是個人特色強烈
有基礎其實就不用增太快了 反而會搶客群 而且太多人反而沒有記憶點
後勤跟得上比較重要 隔壁公司的教訓殷鑑不遠
隔壁公司那個已經不是只有後勤問題而已了，到現在還不停有新爆點，真的太扯，
一把火沒把水餃燒成灰，自己燒到快大面積3度灼傷，真的厲害
隔壁公司一開始就是打算把V當免洗筷了，所以他們的營業利潤是遠高於這邊。只是副作用在今年爆發。
分潤2%（疑似）
@@yuwunlin9444 說免洗筷也不太像.個人覺得更像是在煉蠱.只有紅起來了的才能得到公司資源支援
@@fr0dcd 這樣說也很奇怪、因為Selen並不會不紅
感覺就是沒正經地在經營、營運想怎樣就怎樣
隔壁也是人很多啊，但感覺就策略不一樣，公司協調的好比較重要，一直丟一直出道觀眾難免疲乏
對啊，看到現在隔壁en的新成員連logo和宣傳都沒了，不是龍月事件的還還不知道原來en還有新人啊
@@yoyocomebaby 我覺得比起彩虹的人海戰術，holo每個都做起來穩定發展還比較好，另外他們人真的太多了，誰是哪期誰還沒畢業我都沒搞清楚
隔壁 人很多(X)水餃很多(O)
@@虎鯨-p2u真的那個團體照嚇死人
「...以上，我們的問題大概就這樣。大神小姐，請問你有什麼想知道的嗎？」
「嗯...這三張塔羅牌你挑一張」
『欸？左，左邊的...』
「嗯...原來如此，是愚者啊。好，我沒問題了。」
「好的，謝謝你，兩週後會再跟你聯絡，說明面試結果，請在靜待佳音。」
新人出道真的是越慢越好...不然像隔壁彩虹這樣真的不可取...出道以後就不管死活 也不鼓勵她們提升自己的價值，最後只能自生自滅...
現在hololive的做法真的比較好...
27億工作室剛完工 工作就排到25年去了 現在後勤有點跟不上 別一直推出比較好 反而更要慎選人才！
一個27億工作室不夠你可以再蓋第2個喔，
開玩笑的
但是別一直狂推出真的比較好，
不只後勤跟不上，過度稀釋資源，出道後沒有觀眾，受眾DD太多消化不了，都不是好事，
現在的數量，其實都還算有點太多，
放慢腳步，穩扎穩打，才是長久之計
@@lunacat9119現在的狀況不是工作室不夠(事實上那個新工作室「看起來」還沒完整充分運用)，問題在於人不夠
其實應該在海外也開一個, 不然JP, EN, ID 都擠在一起, 要做大型3D 聯動只能飛到日本
設備沒這麼豪華也沒關係
@@guiltyfuture海外開成本幾日本貴好幾倍 開一個然後呢?你不可能請一堆人為了一年EN大慨幾十人開50幾場live 成本高到誇張不可能收支平衡
@@guiltyfuture 不是成本的問題，成本問題大不了租別人(日本這個27e似乎原本也有打算租別人用，只是現在人力不足)
主要是他們不住一起啊，光EN從美東美中美西加拿大到澳洲奧地利都有，ID也有像kaela這種到雅加達還要坐飛機的
間隔拉開很好阿！看看隔壁棚，狂出猛出，結果就是問題一堆，然後後勤也不夠用
所以彩虹可以留下來都是强者
@@rabbitcrazy3645 簡單說就是煉蠱，反正想當V的新人一大把，解約幾個也是對公司股價和業績影響輕微😂
@@rabbitcrazy3645 之前不小心把一個強者退社了，現在從分部顫到社長....
@@rabbitcrazy3645 倖存者偏差
@@rabbitcrazy3645不就還沒破掉的水餃
公司在穩定成長期的話，不用刻意用新人來製造話題的情況下，新人出道放緩是很正常的節奏。
但是目前放緩最大的原因應該是，公司的後勤人員不足還有工作室使用率近乎滿檔的情況。
光是現有LIVE這邊的女性成員，如果平均分配來製作一人一年一次的週年或是生誕紀念，就要大約每1~2週就要處理一個成員企劃，這還不包含男方STARS那邊喔！
而且雖然男方那邊流量比較小，訂閱也比較少，COVER也沒有說這樣就差別待遇不讓STARS辦周年或是生誕紀念，這樣的使用情況下，光是JP成員就可以撐死工作室的使用率了，更別提EN或是ID成員了。
為了海外成員也可以加入使用工作室的資源，公告了一年至少一次的週年或是生誕企劃，多多少少也是為了平衡海外成員對於工作室的使用需求。
三方面談有帶媽媽的 只能是青君
因為公司可能有椿象嗎😂
@@minglin8797 我以為是當場表演玩恐怖遊戲
青媽：不好意思啦，我家小青只是比較謹慎怕生(誤
下水餃只證明只能帶給自己遊艇其他都做不到，挑選正確的人才是正道😂
鐵道選擇 :
一邊是遊艇，一邊是水餃，舔腳先生，どち?
一邊是搞笑藝人，一邊是偶像夢，YAGOO先生，どち?
@@lunacat9119
Yahoo:そですねー
有些大公司常有的弊病是，團體膨脹得太快，管理層面沒跟上；營運成本沒控制好。壓力變大之後不得不以盈利為目的，失去初衷。
像是一些科技產品公司，本來是想提供人們平價、改善生活的產品。後來不得不做折衷策略。還有一些大遊戲公司等等。本來是熱愛遊戲的一群人，後來變成在想如何從玩家身上撈錢的一群人。
某黑彩
針好玩😂😂
@@10GLY45-GlYGLy 所以"針好玩"是什麼意思?
偏愛鴨子的一切之大團長
國師算過了，這期選這五位會紅喔～
其實以時期和策略選擇來說很合理，早期因為要擴張打出知名度所以會比較快，而現在則是精益求精，搞不好在沒有新生出道的那些日子裡不段的有人被篩選然後最後才出來一團
看看隔壁....HOLO真香
五期生出道那段時期，慢慢V圈市場趨於飽和
Cover還經歷了很多事件
鯊皇出道帶領神話組站穩歐美市場
後面的龍心事件影響退出中國
Cover緩下推出新人的速度的這個選擇真的值得稱讚
讓大家更有時間去喜歡上已出道的V
V圈就這麼大，新人要嘛繼續擴張人口，要嘛從已有的V圈前輩身上搶觀眾
社內競爭太激烈肯定會對V產生壓力，有些人就會因此做出奇奇怪怪的事⋯⋯
Cover看起來在這方面掌握的不錯
比起某個二三個月出一箱的社
我知道很多人都非常有能力
但在那邊你只能憑第一印象去認識V
想給新人空間就會壓縮到上一代的舞台
某隔壁：擴張太快導致惡性競爭搶資源，然後開啟內鬼大逃殺。
不停推出新人絕對不是好事
人太多資源分配困難，要推廣新人的也困難
隔壁社就是失敗的例子，令一堆有才能的成員相繼畢業
團長：欸？啊？請、請問⋯⋯妳是Mio小姐嗎？
Mio香：別緊張～吃塊炸雞吧～
vtuber保質期很長，出道慢一點也很合理
Yagoo：請國師在現場感受一下這面試者的有沒有成功的磁場
現在有一定人數後，每月都有蠻多成員生日，或各期生週年，再加下去就真的感覺天天都在過年了
之前也有說公司人員光搞生日和周年演唱會負荷很重，都排滿滿了吧
留言：ミオシャ．クロマーク(Mio香．幕後黑~手)
太有趣了w
貴精不貴多 慢慢來就好
我覺得hololive真要增加新人應該要考慮一下現有客群和未來娛樂形式的變化，像拉普和小粥這樣經濟狀況奇異，以及座長這樣健康狀況不穩定的該怎麼改善可能比較重要，老實說有時候會期待能不能好好畢業有個美好結局，或是轉變成類似A醬這樣不以直播為主要收入來源而且還可以偶爾當個主持，這樣應該可以減少利益衝突，可能也比較容易把客群留住並傳遞給新人或新娛樂形式。
那些是V在考量的，不是holo。
@@あきら-y8y 看合約吧
如果這些都是V要負責那除非分潤夠多
或是holo跟許願機一樣能完美配合V的業務
不然holo不會成為業界頂尖
@@fleshseeker5244 小粥財務看起來很不妙 那是做MV回饋粉絲拉長線的 而且只是SC部分的收入可能會和花費打平 沒說工商和物販的收入在內
請把資訊都收集完了再打出來 不然很容易造成誤會
這跟學校不一樣, 舊人不會淘汰呀, 那新人一直出也沒意義, 只會壓縮到市場而已。
不愧是進入holo前直接面試面試官的國師Mio😂
hololive这样就挺好，隔壁搞得每个人都像个人势一样，粉丝分流太严重。而且hololive本来就是走的偶像路线，人不求多只求精。
間隔最短的應該是irys和bae她們那期吧，irys出道一個月後en2期生就來了
但irys那時候算是特別企劃，跟一般的成員又不一樣
irys是像azki當時的音樂計畫 可是爆死了最後和EN2合體成新團
Irys 感覺就是那陣子en自己亂搞生出的產物，vsinger沒下文，經紀人也要出道然後又沒下文
都把經紀人給忘了😂
說起來irys說過她跟2期其實算同期
出道前就都認識也一起培訓
只是她參與不同的企劃才變成一人出道
確實出的人數要注意了
我箱推但我根本沒空看ID跟EN
連JP都只能找主推或者特有興趣的內容看
在EN2 跟X 之前都還好
EN3我除了雙子跟BIBOO幾乎都沒看過...
這種情況下更別提ID了
這是隊的，因為我週邊買不完了
0:49
だいぶ先になる
是在說還有一段時間 而不是快到了吧
應該吧 我只有N5 錯了不要噴我
4
感謝提醒!
國師在場不會是看面相那關的吧（以前聽過航空公司面試空服員會有一位面相師坐在面試官的位子）
忘記誰說過面試時，Mio就坐在面試官那邊；雖然Mio也在後面說，她也只是坐在那，沒參與面試。
是否有新人要出道，去注意阿梅是否有長休就知道了
市場已經趨近飽和了
我有一個大膽的想法，該不會三期生全員都是 Mio 面試的！？
2024/3/11 更新消息，
Mio 的推特小帳有說明她的確在營運的拜託下面試了三期生數人，但不是全員；
說大概是營運要聽聽 "適不適合 Hololive" 的意見。
真正的 Holo 國師啊！
Mio在之前還沒百萬時有說過遲疑，哪天轉做幕後也不意外
所以慢慢減慢應該也是大神mio的卡的指引
Mio香：沒事，我只是來收集黑歷史而已，請不要在意我(
ID我覺得人數可以更多,EN才剛剛算人齊的感覺
會變慢除了徵選之外(人數多面試也久)應該跟策略有關拉，現在更加嘗試讓每期更有各自的特色
國師坐鎮😂
品牌已經建立起來了，剩下就是精心經營比較好
團長:同性的話就不會表現得太過粉絲
486:???
從週年live 被壓縮就知道最大的原因是工作室已經滿載了吧
連EN跟ID 都擠不出檔期給她們更別論還要上新人了
說個鬼故事，HOLOX跟REGLOSS間隔的長度比會長的活躍時間還長
老實說人已經太多了對我來說，因為我日文英文都懂一些至少能聽，追不完了已經😂
人多資源會分薄
三者面談 肯定是去看像的回去再做占卜
1:21 びっくりはてな是⁉️不是單純驚嘆號
感謝提醒!
前期为了要热度 + 成长所以一直出，后期应该是觉得稳定了所以就慢慢来以便减少成员的压力
FubuMio的小孩就是團長，所以有兩個媽媽沒錯
市場就這麼大，不增加新觀眾出再多人也沒意義
也可能希望靠出道新人增加觀眾吧，但新人定位必須要如之前不同，像我就是因為拉電入坑的（在之前並沒有文學藝術的？）
出道快也不一定好，隔壁公司來的快去得也快
速度慢也好不然都沒時間D了
vtuber行業已經逐漸飽和，除了holo和彩虹外，還有大大小小的企業勢和獨立v存在，都在攤分兩大社未能觸及的地方。不停推新人的話總有一天觀眾會感到疲累。
我每天只有24小時，可是HOLO有70幾個24小時，真追不完。
抽到的角色需要經驗培養，不然怎麼出副本去面對龐大的粉絲群眾。
好險團長面試是遇到mio香，如果在走廊遇到486會不會太興奮面試直接一片空白
不會啦，當時團長推的是大小姐，還沒迷上486，486是在3周年live時開始的
好奇問一下 大家覺得說以cover這規模總共80幾位成員，後勤人員要多少人才夠
Holo人數多到這個程度 就算是箱推的大概也很難全D了吧...
大神mio的大神真的是職階而不是名字吧…
雖然想吐槽是狼的諧音梗
不過搞不好還真的是😂
！！！原來這樣算慢嗎？看來是我D的不夠快...
Holo可是雞腿都有3D, 再看看隔壁
看Ame何時長假XD
就觀眾的立場來說，我確實沒有wakuwaku的期待新人，ReGLoss出道時我也沒有關注（雖然現在還是D了）
嘛，公司方要怎麼做，我們這邊說再多也影響不了
不過，整理一下各期出道月份：
6月-一期生
7月-三期生
8月-二期生,五期生
9月-ReGLoss
11月-HoloX
12月-GAMERS,四期生
下次有考慮放在前半年嗎w
現在因為ame在忙fes，外國的DD都在說笑可能ID4要來了，就在FES之後(而且可能性很高，ID的個人勢跟企業勢上幾個月都畢業了幾個人，很多人在猜
nahone--
EN,ID我是沒在看，不過ID3都已經有人破200萬了w 確實可以出新人了
我是覺得要限制成員的開台時間，不只是為了旗下成員的健康，觀眾的健康也是一個考量，看個實況看到快猝死了知道嗎？
Ela的那幾個烤肉君是真的來拿生命燃亮生命
狗狗、粉狼、企鵝、俗頭，正好都占不同時段......
@@Gamber63你還少算一隻最近每隔一段時間就被馬內強制三連休的羊😂
@@Sawa-luna 如果沒被強制的情況下......
個人淺見:我認為現階段HOLO維持現狀是最好的,原因如下
(1)HOLO並不是什麼超大規模的公司,人越多就越難管理.
(2)新人出道前必須考量設計成本 人事成本 宣傳成本及其他延伸的隱性成本.
(3)就目前的觀察下,HOLO的箱推力量正逐年下降,每一期成員之間的互動減少(身體健康 行程規劃 活動執行及其它不可抗力因素).
不用太快吧⋯⋯
第一年可是雙方都最忙的程度
單純「數字」沒有意義
要數字成為有意義的數字
才算上軌道
就算是宇多田光的才能
也不是每天都會出生
以漫畫人物比喻
死神：一護，能量像水龍頭保持常開狀態，像彩虹社
獵人：小傑，開通後隨放隨關，像hplp
其實慢慢來也好，VT市場已經成長的差不多了，成員增加太多作用不大
團長的說法怎麼變了，當初不是衝著百鬼大小姐去的嗎？
是衝著百鬼大小姐沒錯
推大小姐跟推486沒衝突啊😂
一個是暗戀，一個真愛。
沒衝突
因为百鬼不播我18年开始接触vtb也是因为百鬼很可爱，但随着时间的推移，后来就变成35P了
我是覺得可以像irys那樣 一個一個慢慢增 現在人我已經覺得有點太多了
新人要培訓 後勤也是要培訓阿
現在還是有經紀人帶2-3人的 沒記錯3期生好像都是同一個經紀人
到時新人出道了 結果後勤跟不上
3期 三個經紀人 阿火團長一個 兔田跟船長各一
基本上一個一個培訓還不如一次幾個一起
而且到最後單人出道都還是會回歸到小團體
一個人能做的事有限
3期生同一個經紀人是出道初期，後來就分開了
反...反觀