การทำประกาศ แจ้งเตือน ขอความยินยอม PDPA ในองค์กรเกี่ยวกับพนักงาน (Hr)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2024
- การประกาศแจ้งเตือนและขอความยินยอม ภายในหน่วยงานมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลจำนวนมากกว่าที่คิด มากกว่า 70 กิจกรรม เช่น
* กิจกรรมรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน กรอกใบสมัคร ณ สถานที่ทํางาน
* กรอกใบสมัครผ่าน Application Form หรือ Google Form
* ผู้สมัครส่ง CV หรือ Resume มาทาง E-mail
* คัดเลือกพนักงานจากเว็บไซตจัดหางาน หรือ Job Search
* หน่วยงานอื่นในการจัดหาพนักงาน (Head Hunter)
* การแนะนําผู้สมัครงานมาจากบุคคลอื่น (Member get Member)
* เพื่อนหรือคนรู้จักแนะนำให้เข้ามาทํางาน (Friend get Friend)
* รับข้อมูลของผู้สมัครงานมาจากหน่วยงานในเครือ
* กิจกรรมการคัดเลือกพนักงาน
* คัดเลือกเบื้องต้นโดยฝ่าย HR
* คัดเลือกตามผู้ร้องขอพนักงาน
* คัดเลือกหัวหน้าตามสายงาน
* คัดเลือกโดยผู้บริหาร
* คัดเลือกโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจสูงสุด
* กิจกรรมการทําสัญญา (พนักงาน)
* สัญญาจ้างงาน
* สัญญารับจ้างทำของ (Freelance)
* สัญญาค้ำประกัน
* สัญญาระห่างหน่วยงาน กับหน่วยงานจัดหาแรงงาน
* สัญญาส่งไปฝึกงานหรือทำงานต่างประเทศ
* สัญญาจ้างนักเรียน นักศึกษาในการทำงานแบบชั่วคร่าว (Part time)
* MOU กับสถาบันการศึกษา
* สัญญาจ้างผู้พิการ
* การประเมินผลงานของพนักงาน
* คลอดบุคร
* แต่งงาน
* การท่องเที่ยว/แข่งกีฬา/งานเลี้ยงต่างๆ
* การจัดเลี้ยงวันเกิดพนักงาน (ประจำเดือน)
* กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
* เกี่ยวข้องกับศาสนา เช่น ลาวันหยุดตามศาสนา,การจัดกิจกรรมทางศาสนาในหน่วยงาน
* กิจกรรมเกี่ยวกับการเดินทาง เช่น ค่าเดินทาง,รถรับส่ง
* "การพยาบาล กรณีใช้บุคคลกรภายนอกองค์กร(Out Source) “ผู้ควบคุมขอมูล” กับ “ผู้ประมวลผลขอมูล”
* การฝึกอบรมพนักงาน อบรมภายในประเทศ กับองค์กรภายนอก
* การฝึกอบรมพนักงาน อบรมภายในประเทศ กับองค์กรภายนอก อบรมภายในหน่วยงาน
* การฝึกอบรมพนักงาน อบรมภายในประเทศ แบบ Online
* การฝึกอบรมพนักงาน อบรมต่างประเทศ
* การบันทึกเวลาของพนักงาน
* ใช้ข้อมูลพนักงานร่วมกัน ในประเทศ
* ใช้ข้อมูลพนักงานร่วมกัน ในต่างประเทศ
* การใช้ขอมูลพนักงานรวมกันระหวางหน่วยงาน กับ หน่วยงานจัดหาแรงงาน
* เพื่อเก็บข้อมูลการทำงานของพนักงาน กรณีใช้ บัตรตอก บัตรรูด ใส่รหัส ลงสมุดเข้างาน
* กรณีใช้ Finger Scan (การสแกนลายนิ้วมือ) Face Recognition (การจดจําใบหน้า) Iris (รูมานตา) Voice Recognition (การจดจําเสียง)การสแกนเสนเลือดดําบนฝ่ามือ
* การตรวจสุขภาพของพนักงานและใบรับรองแพทย์
* ตรวจสุขภาพก่อนเข้างาน
* ตรวจสุขภาพโรคตามงานเสี่ยง
* ตรวจสุขภาพประจําปี
* ตรวจสารเสพติด
* ใบรับรองแพทย์ประกอบการลาป่วย
* ใบรับรองแพทย์ประกอบสิทธิสวัสดิการ
* ใบรับรองแพทย์เบิกประกันสังคมกองทุนทดแทน
* ใบรับรองแพทย์เบิกประกันสังคมกองทุนประกันสังคม
* ใบรับรองแพทย์เบิกประกันชีวิต
* กิจกรรมการลาออกของพนักงาน
* ลาออกปรกติ
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกค่าจ้าง
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกค่าจ้างในช่วงเวลาที่นายจ้างสั่งพักงาน
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกค่าจ้างในช่วงเวลาที่นายจ้างสั่งพักงาน
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกค่าจ้างในช่วงเวลาที่นายจ้างสั่งพักงาน
* กรณีลูกจ้างฟ้องค่าทำงานล่วงเวลา /ค่าลวงเวลาในวันหยุด
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกเงินอื่นๆที่ไม่ใช่ค่าจ้าง
* กรณีฟ้องเรียกค่าเสียหายเนื่องจากการผิดสัญญาจ้างแรงงาน
* กรณีลูกจ้างกรณีนายจ้างใช้สิทธิไล่เบี้ยจากลูกจ้างที่นายจ้างชดใช้ให้แก่บุคคล ภายนอกการฟ้องร้องเรียกค่าจ้าง
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกค่าชดเชยจากนายจ้าง
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกดอกเบี้ยค้างชำระ/ดอกเบี้ยของค่าชดเชย
* กรณีลูกจ้างฟ้องเรียกค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
* กรณีฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการละเมิดสัญญาจ้างแรงงาน
ดังนั้นควรมีเครื่องมือช่วยในการทำการประกาศ แจ้งเตือน พร้อมระบบขอความยินยอม เพื่่อช่วยประหยัดเวลาทำงานลดข้อผิดพลาด การ Update ข้อมูลเกี่ยวกับ PDPA กระทำได้โดยง่าย
เครื่องมือทำ PDPA : pdpacheck.sgc.co.th
ระบบช่วยประกาศแจ้งเตือน ขอความยินยอม : pdpa3in1.com
ยินดีรับตัวแทนจำหน่าย
สนใจบริการและต้องการ Demo
ติดต่อ 090-9192898
E-mail :pdpa@sgc.co.th
