Zdravím pánové. Mam tak protichůdné pocity které přichází pri sledovani rozhovoru, že musím zareagovat. Velmi me zaujal obsah a způsob jakým hovoří pan Pavel. Zkušenosti a přirozenost - krásná kombinace. Líbí se mi i otazky a reakce pána který je v roli moderátora, ale ten fakt že mluvi potichu a nesrozumitelne a téměř neartikuluje, působí skoro jako by se bál otevřít ústa, to je věc která mě skoro až dráždí. Musím se hodne soustředit na to co říká abych mu rozumela a ta absence artikulace mi znemoznuje alespoň odezirat. Nejsem obvyklý pisatel hodnotících komentu, ale tady mi to nedalo. Díky za ten podcast a zajimavej obsah...a rozhodně budu ráda za pokračování Alena
Dobrý den, Aleno, děkujeme za zpětnou vazbu. Doufáme, že nebude poslední, protože nám přijde velmi konstruktivní a děkujeme za ni. Za 3 dny vychází další díl, snad se polepšíme. Zdravíme, tým PPP.
@@podcastpavelprochazka Dobrý den, zrovna jsem poslouchal podcast v autě a mám naprosto stejné pocity. Podcast je skvělý, je v něm pro nás obchodníky a manažery hodně zajímavých informací, ale bohužel kvalitu shazují tyto nedostatky. Pánovi v modrém saku bych určitě doporučil víc uvolněnosti a k tomu pevněji a hlasitěji mluvit. Dle mého bude stačit přidat na hlasitosti a více artikulovat a otevírat pusu. V autě z těchto důvodů neposlouchatelné a již nemám motivaci pokračovat, což mě samotného mrzí. Snad se to tedy zlepší na dalším díle, protože jinak je to skvělé :) Díky!
musím zas za sebe říct, že trochu ta jejich naivita, mladost a nedokonalost je vyrovnána sympatiemi a zvědavostí, a i podnětnými otázkami :) .. já v tom problém nevidím.
Ano, v dnešní době můžeme všichni všechno! Mohl by prosim ten kluk, co pokládá otázky, začít při mluvení otevirat hubu?! Btw, ten druhý kluk je tam proč? 😂
Podivný formát rozhovoru. Na co jsou v tom pořadu ti dva kluci v roli moderátorů? Působí to, že jen čtou otázky které si předem připravil Pavel. Obsahově je podcast fajn ale formát působí velmi podivně a strojeně. Moderátoři působí spíš jak studenti kteří přišli omylem na nesprávnou přednášku.
Lépe bych to neřekl. Je to hroznej cringe... Mohl si tam místo těch kluků dát nějakou AI a vyšlo by to nastejno. Akorát ta AI by se tak nuceně nehihňala.
Kluci jsou zástupci cílové skupiny😉 Ve většině (možná všech) videích řekne na začátku pro koho a proč to dělá. Jinak i kdyby měl otázky vymyšlené předem a jen klukům delegoval, tak by za mě forma podcastu měla v téhle době větší potenciál, než přednáška. Tohle je od nadšence pro nadšence, takže jakýkoli kanál, co spojí lidi se stejnými zájmy je super🔥🔥🔥
Zažil jsem mnoho manažerů a ve většině to byli úplní blbci, egoisti, dětinští primitivové, které nelze poslouchat, organizací neumí a ve většině případů nejsou potřeba .. takže není normální profese... řidič autobusu má reálnou zodpovědnost, manager žádnou 🙋
pracoval som v jednej stredne velkej firme na slovensku 9 rokov keď som tam nastúpil bol som nadšený ako to tam fungovalo myslel som si že som našiel to správne zamestnanie potom vymenily hlavného mažéra a začalo sa to všetko kaziť najprv vyštval všetkých vedúcich pracovníkov ktorý boli pod ním a potom začal likvidovať údržbu pripadalo mi to ako keby to bolo že čím horšie tým lepšie by ma zaujímalo kto predával skúsenosti jemu
Video zajímavé, ale proč jsou tam 3 pánové? Jeden evidentně ten hlavní, druhý se sice ptá ale otázky působí očekávatelně pro toho kdo odpovídá a třetí vůbec nevím proč tam sedí. Sem tam zafuní do mikrofonu, ale být tam vůbec nemusí. Jako manažer bych jej poslal někde, kde bude užitečnější. Díky
Možná se trochu pozastavím nad tím, zda je v ČR manager vážená profese. Osobně si spíš myslím, že podřízení se jí nelíbí a zpochybňují její význam, ale velmi často řeknou, že by to dělat nechtěli. To co mne osobně zajímá je trend povyšování do těchto pozic lidí kteří buď na to nemají a nebo nají jednu či více vlastností tak špatných pro tu práci, že by povýšeni být neměli. Částečně si za tento stav mohou firmy samy, tím, že tak škrtí personální náklady až není z koho vybírat ve chvíli kdy je potřeba pozici obsadit a často je kvalitní výběr člověka z venku ještě komplikovanější než povýšit někoho kdo na pozici vlohy úplně nemá.
Teda kluci, povedené sezení, příjemný rozhodovor 👍👏 Po dlouhé době někdo s nohama na zemi, normální, nenamachrovaný. Úplně jste mě namotivovali. DĚKUJI všem třem, příjemná atmosféra rozhovoru!😊
Tu ide o to či ta dana prednáška poučenie, zaujalo, ak nie tak hneď je plno negatív na adresu aj neobjektivnych veci. Ja sa teším za takýchto ľudí ako je pán Prochadzka že vedia veci vysvetliť takjednoducho.
Po 12 letech jsem se vrátil z ciziny a práce lidma v Čechách byl pro mě hodně porod. Doteď se znova učím jak se s nima musí jednat. Pavle Máte úplně pravdu s těma zlobivcema a lidma a "teď vše pro mě udělej protože jsi manager". A na otázku co ted zlepsime slychavam buď ticho a nebo jen věci které se jim hodí, ale nemají vůbec ohled na firmu či strategii.
6:22 přesně tak to je. Geneze vedoucích pracovníků se děje velmi často tak, že nejlepší z týmu je povýšen (i proti své vůli), ale o vedení lidí neví nic. Nějaké manažerské dovednosti vůbec nemá.
skvelá reakcia. presne takto si predstavujem, ze sa hate meni na konstruktivnu kritiku, ked si z toho autor zoberie priklad a zoberie to ako pozitivny vklad a objektivnu kritiku@@podcastpavelprochazka
Pánové super, hodně motivující a nastavující zrcadlo 🙂 . Ale protože ze sebou musím žít, tak si za 3 hodiny řeknu, ale vždyť to jsou jen takové PLKY 🙂. Super rozhovor
Myšlenky v mnoha ohledech super. Problémem je, že si pán myslí, že manažer jakéhokoliv oddělení/skupiny dělá jen to co on tady popisuje (tj. de facto jen řízení lidí). Takhle prosím ne, protože to je jen malá část práce manažera ... byť samozřejmě nezanedbatelná. Práce manažera je 50-90% o tom, že řeší organizační záležitosti mezi jeho oddělením a zbytkem organizace a případně externími subjekty. Tj. hlídaní budgetu, plánování různých změn a jejich organizace, vyjednávání spolupráce s ostatními odděleními, řešení neobvyklých situací (což je ale furt něco), atd. atd. ... jako manažer prostě furt něco s někym řešíte, dohadujete, vyjednáváte a autoritativně rozhodujete a z většiny to nejsou lidi z vašeho oddělení :-) ...
Zajímavý podcast, nejvíce mě zaujala část 1:1 a chtěl jsem se podívat na praktický příklad. Celé video jsem na Herohero nenašel. Je možné ho tam nahrát ? 🙏🙌
Dobrý den, skvělý dotaz. Připravujeme kurzy na soft skills, brzy. 1:1 bude mezi prvními. Děkujeme Vám za odběr na herohero a komentář, mějte fajn víkend. :-) Tým PPP
No mladí lidé, kteří chtějí být velkým managerem. Chtějí velké prachy, žádnou dřinu v kolbence. A nejlépe preprodavat, nic nevyrábět. Prostě "managovat" 😀. Rukama si přece nic nevydelaji 😉
skvelá reakcia. presne takto si predstavujem, ze sa hate meni na konstruktivnu kritiku, ked si z toho autor zoberie priklad a zoberie to ako pozitivny vklad a objektivnu kritiku@@podcastpavelprochazka
![[Live] ศึกมหึมันส์มวยไทยสังเวียนเดือด เวทีมวยชั่วคราวสวนสยาม | จันทร์ 30 กันยายน 2567](http://i.ytimg.com/vi/pM1k6f7JXUc/mqdefault.jpg)
Celé video na: herohero.co/ppp
Zdravím pánové. Mam tak protichůdné pocity které přichází pri sledovani rozhovoru, že musím zareagovat. Velmi me zaujal obsah a způsob jakým hovoří pan Pavel. Zkušenosti a přirozenost - krásná kombinace. Líbí se mi i otazky a reakce pána který je v roli moderátora, ale ten fakt že mluvi potichu a nesrozumitelne a téměř neartikuluje, působí skoro jako by se bál otevřít ústa, to je věc která mě skoro až dráždí. Musím se hodne soustředit na to co říká abych mu rozumela a ta absence artikulace mi znemoznuje alespoň odezirat. Nejsem obvyklý pisatel hodnotících komentu, ale tady mi to nedalo. Díky za ten podcast a zajimavej obsah...a rozhodně budu ráda za pokračování
Alena
Dobrý den, Aleno, děkujeme za zpětnou vazbu. Doufáme, že nebude poslední, protože nám přijde velmi konstruktivní a děkujeme za ni. Za 3 dny vychází další díl, snad se polepšíme. Zdravíme, tým PPP.
@@podcastpavelprochazka Dobrý den, zrovna jsem poslouchal podcast v autě a mám naprosto stejné pocity. Podcast je skvělý, je v něm pro nás obchodníky a manažery hodně zajímavých informací, ale bohužel kvalitu shazují tyto nedostatky. Pánovi v modrém saku bych určitě doporučil víc uvolněnosti a k tomu pevněji a hlasitěji mluvit. Dle mého bude stačit přidat na hlasitosti a více artikulovat a otevírat pusu. V autě z těchto důvodů neposlouchatelné a již nemám motivaci pokračovat, což mě samotného mrzí. Snad se to tedy zlepší na dalším díle, protože jinak je to skvělé :) Díky!
musím zas za sebe říct, že trochu ta jejich naivita, mladost a nedokonalost je vyrovnána sympatiemi a zvědavostí, a i podnětnými otázkami :) .. já v tom problém nevidím.
Ano, v dnešní době můžeme všichni všechno! Mohl by prosim ten kluk, co pokládá otázky, začít při mluvení otevirat hubu?! Btw, ten druhý kluk je tam proč? 😂
Dobrý den, Josefe, děkujeme za zpětnou vazbu. Kluci to zlepší v dalším díle. Zdravíme, tým PPP.
Za poslední dobu nejpřínosnější a nejzajímavější podcast, který jsem slyšel. Děkuji Vám Pavle.
Podivný formát rozhovoru. Na co jsou v tom pořadu ti dva kluci v roli moderátorů? Působí to, že jen čtou otázky které si předem připravil Pavel. Obsahově je podcast fajn ale formát působí velmi podivně a strojeně. Moderátoři působí spíš jak studenti kteří přišli omylem na nesprávnou přednášku.
Lépe bych to neřekl. Je to hroznej cringe... Mohl si tam místo těch kluků dát nějakou AI a vyšlo by to nastejno. Akorát ta AI by se tak nuceně nehihňala.
Kluci jsou zástupci cílové skupiny😉 Ve většině (možná všech) videích řekne na začátku pro koho a proč to dělá. Jinak i kdyby měl otázky vymyšlené předem a jen klukům delegoval, tak by za mě forma podcastu měla v téhle době větší potenciál, než přednáška. Tohle je od nadšence pro nadšence, takže jakýkoli kanál, co spojí lidi se stejnými zájmy je super🔥🔥🔥
@@tomasmajer9776 vysvětlil si nám to moc krásně a tak, jak se to vononc řekne, ... progresivně, soudruhu. bravo
Každý vidíme, co chceme vidět a slyšíme, co chceme slyšet 🤗
Se neposer.
Hlavní je host a jeho myšlenky co se snaží předat.
Pardon ale tomu mladíkovi v saku by prospěl logoped...
to by prospělo 50% všech lidí do 40 let!
Zažil jsem mnoho manažerů a ve většině to byli úplní blbci, egoisti, dětinští primitivové, které nelze poslouchat, organizací neumí a ve většině případů nejsou potřeba .. takže není normální profese... řidič autobusu má reálnou zodpovědnost, manager žádnou 🙋
pracoval som v jednej stredne velkej firme na slovensku 9 rokov keď som tam nastúpil bol som nadšený ako to tam fungovalo myslel som si že som našiel to správne zamestnanie potom vymenily hlavného mažéra a začalo sa to všetko kaziť najprv vyštval všetkých vedúcich pracovníkov ktorý boli pod ním a potom začal likvidovať údržbu pripadalo mi to ako keby to bolo že čím horšie tým lepšie by ma zaujímalo kto predával skúsenosti jemu
Dobry rozhovor, hlavne pre mna poucny. Vdaka. Ocenujem moderatorov, ze neskakali panovi Prochazkovi do reci.
Dobry den, dekujeme, jak to vnimate po 4 mesicich? Prineslo Vam to neco? 👍👍
Tohle je prvni podcast,kde si podcaster pozve moderatory na svuj vlastni podcast.
Video zajímavé, ale proč jsou tam 3 pánové? Jeden evidentně ten hlavní, druhý se sice ptá ale otázky působí očekávatelně pro toho kdo odpovídá a třetí vůbec nevím proč tam sedí. Sem tam zafuní do mikrofonu, ale být tam vůbec nemusí. Jako manažer bych jej poslal někde, kde bude užitečnější. Díky
Dobrý den, super postřeh, děkujeme. Tři pánové ještě překvapí. S pozdravem, Tým PPP.
Host velmi pěkný. Moderátoři nedobří. Jeden tam prakticky ani není a druhému zase není rozumět.
Možná se trochu pozastavím nad tím, zda je v ČR manager vážená profese. Osobně si spíš myslím, že podřízení se jí nelíbí a zpochybňují její význam, ale velmi často řeknou, že by to dělat nechtěli. To co mne osobně zajímá je trend povyšování do těchto pozic lidí kteří buď na to nemají a nebo nají jednu či více vlastností tak špatných pro tu práci, že by povýšeni být neměli. Částečně si za tento stav mohou firmy samy, tím, že tak škrtí personální náklady až není z koho vybírat ve chvíli kdy je potřeba pozici obsadit a často je kvalitní výběr člověka z venku ještě komplikovanější než povýšit někoho kdo na pozici vlohy úplně nemá.
😊
Velice příjemný člověk, těším se na další video
Velice inspirující člověk.❤
Teda kluci, povedené sezení, příjemný rozhodovor 👍👏 Po dlouhé době někdo s nohama na zemi, normální, nenamachrovaný. Úplně jste mě namotivovali. DĚKUJI všem třem, příjemná atmosféra rozhovoru!😊
Často jsem se setkal s tím, že na vedoucích pozicích byli lidé, kteří si honí ego. … Ale měl jsem i dobré manažery, těm všechna čest.
Tu ide o to či ta dana prednáška poučenie, zaujalo, ak nie tak hneď je plno negatív na adresu aj neobjektivnych veci. Ja sa teším za takýchto ľudí ako je pán Prochadzka že vedia veci vysvetliť takjednoducho.
Skvely, vtipny a i kdyz clovek neni manazer, tak to pochopi snad kazdej. Dobra prace a diky
Proč ten chlapec neotvírá při mluvení pusu?
Velmi pěkné, příjemné, přínosné. Děkuji.
hodně zajímavý, asi začnu kupovat ty celý verze
Po 12 letech jsem se vrátil z ciziny a práce lidma v Čechách byl pro mě hodně porod. Doteď se znova učím jak se s nima musí jednat. Pavle Máte úplně pravdu s těma zlobivcema a lidma a "teď vše pro mě udělej protože jsi manager". A na otázku co ted zlepsime slychavam buď ticho a nebo jen věci které se jim hodí, ale nemají vůbec ohled na firmu či strategii.
6:22 přesně tak to je. Geneze vedoucích pracovníků se děje velmi často tak, že nejlepší z týmu je povýšen (i proti své vůli), ale o vedení lidí neví nic. Nějaké manažerské dovednosti vůbec nemá.
Prinosne rady, obecne pravdy, sle fajn. Nicmene pan co to uvadi by se mohl naucit mluvit na mikrofon, pokud chce neco takoveho delat.
Dobrý den, do příště zlepšíme, díky. Tým PPP.
To bylo hodně dobrý. Po dlouhé době zajímavé povídání.
Inspirativní rozhovor! Děkuji!
vsetko je podla navodu jednoduche, ale aj drzianie si líca pocas rozhovoru, je jednoduche, to nerobit : )
Dobrý den, do příště to zlepšíme, díky. Tým PPP.
skvelá reakcia. presne takto si predstavujem, ze sa hate meni na konstruktivnu kritiku, ked si z toho autor zoberie priklad a zoberie to ako pozitivny vklad a objektivnu kritiku@@podcastpavelprochazka
Team leader
Pánové super, hodně motivující a nastavující zrcadlo 🙂 . Ale protože ze sebou musím žít, tak si za 3 hodiny řeknu, ale vždyť to jsou jen takové PLKY 🙂. Super rozhovor
Táhněte makat! Z manažerů se nenažeru.
Pavle mas pravdu, ale jdi do pr… 🤣🤣🤣
🤣🤣👍
Wau ďakujem vám veľmi pekne za motiváciu. Tento rozhovor bola pre mňa priam spätná väzba.
Organizovat mi jde,ale nikdo mi neposlouchá. Pěkný rozhovor
Dobrý den, děkujeme. Nevzdávejte to :-) Lidi jsou lidi. Hezký den, tým PPP.
A co milenialove🤣
Za mě super! Díky.
Děkujeme za zhlédnutí. Baví nás, že Vás to baví. Mějte fajn den, Tým PPP.
Super podcast, děkuji
Ja som bol Manager a veduci od 28 rokov az do dochodku. Mam 50. Vzdy uspesne. V gastro.
Hovorí sa ,že najhoršia práca je práca z ľuďmi. Klobúk dolu pred človekom ktorý to zvládne a ešte to robí s radosťou.
Jak se jmenuji moderátoři? Díky
Myšlenky v mnoha ohledech super.
Problémem je, že si pán myslí, že manažer jakéhokoliv oddělení/skupiny dělá jen to co on tady popisuje (tj. de facto jen řízení lidí). Takhle prosím ne, protože to je jen malá část práce manažera ... byť samozřejmě nezanedbatelná.
Práce manažera je 50-90% o tom, že řeší organizační záležitosti mezi jeho oddělením a zbytkem organizace a případně externími subjekty. Tj. hlídaní budgetu, plánování různých změn a jejich organizace, vyjednávání spolupráce s ostatními odděleními, řešení neobvyklých situací (což je ale furt něco), atd. atd. ... jako manažer prostě furt něco s někym řešíte, dohadujete, vyjednáváte a autoritativně rozhodujete a z většiny to nejsou lidi z vašeho oddělení :-) ...
Ten projev je neskutečně uspávací, škoda..
Ten druhej "moderátor" je uspávač hadů. Jinak host TOPKA!!
@ aa potvrzeno, na každého dělníka 4 v kanclu 😅😢
Pavel Procházka mluví vážně chytře. Je vidět, že ví, o čem mluví.
V čase 7:07 se moderátor ptá na pojem "Dělničtí manažeři". Myslím, že to slyšel od vás v tomto videu th-cam.com/video/bJnpE8_G7fM/w-d-xo.html
""Moderátor"" má sdrátovanou čelist?
Kde najdu podcast o prodejcích?
Dobrý den, toto téma připravujeme. Díky za zájem. Tým PPP.
Uff, u moderátora bych usnul
❤❤❤
Zajímavý podcast, nejvíce mě zaujala část 1:1 a chtěl jsem se podívat na praktický příklad. Celé video jsem na Herohero nenašel. Je možné ho tam nahrát ? 🙏🙌
Dobrý den, skvělý dotaz. Připravujeme kurzy na soft skills, brzy. 1:1 bude mezi prvními. Děkujeme Vám za odběr na herohero a komentář, mějte fajn víkend. :-) Tým PPP
Ve 100% věcech souhlasím!
Velmi děkuji za tento pohled a názor, protože jsem toto potřeboval slyšet.
DĚKUJU!
Diky moc , super podcast
Mě by jen zajímalo, kdo tyhle telecí rady sleduje?
No mladí lidé, kteří chtějí být velkým managerem. Chtějí velké prachy, žádnou dřinu v kolbence. A nejlépe preprodavat, nic nevyrábět. Prostě "managovat" 😀. Rukama si přece nic nevydelaji 😉
Já prodávám tarify O2 a mám prachy i káru@@Tom-lr6ii
ked sa clovek pozdravi so sklonenou hlavou. to je ok ?
Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, do příště to zlepšíme. Tým PPP.
skvelá reakcia. presne takto si predstavujem, ze sa hate meni na konstruktivnu kritiku, ked si z toho autor zoberie priklad a zoberie to ako pozitivny vklad a objektivnu kritiku@@podcastpavelprochazka
Moc moc děkuji za osvětu! Pan Procházka má velmi krásné a Pokorné charisma. Moc Vám fandím, pokračujte v tom co děláte 🙏
Vše co bylo řečeno je naprostá pravda a souhlasím. !!!