Tudo sobre a gestão do dia a dia do seu empregado

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  • เผยแพร่เมื่อ 8 ก.พ. 2025
  • Reuni neste vídeo muuuuitas informações sobre a Gestão do Dia a dia... pois afinal ninguém nos ensinou a sermos empresários... e muita gente acredita que o contador tem esta responsabilidade... o contador é um ótimo parceiro mas ele faz a contabilidade...esta gestão.. é seu dever de fazer.. ok?
    Deixe suas dúvidas! e diga se este vídeo te ajudou!

ความคิดเห็น • 33

  • @auzenirchiarelli5186
    @auzenirchiarelli5186 9 หลายเดือนก่อน +1

    Ensinamentos maravilhosos 👏👏

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  9 หลายเดือนก่อน +1

      sou empresária e ajudo empresários ! O que é certo é certo 🙌

  • @ValdecirSantos-i3c
    @ValdecirSantos-i3c 26 วันที่ผ่านมา

    ❤❤❤❤❤❤ Gratidão minha IRMÃ QUERIDA abraço du MANO CONFEITEIRO DE ARAQUARI SC PARABÉNS sensacional está informações

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  25 วันที่ผ่านมา

      Valdecir, você está assistindo as aulas do evento Jornada do Empresário 2.0?
      Assista as aulas da Jornada do Empresário 2.0, clique aqui 👉 jornadadoempresario.carmenvera.com.br/aula1/

    • @ValdecirSantos-i3c
      @ValdecirSantos-i3c 25 วันที่ผ่านมา

      @carmenvera.oficial sim gratidão por tudo que Deus ABENÇOE SEMPRE SUA vida e sua FAMÍLIA AMEM

  • @euvanialiberato887
    @euvanialiberato887 3 ปีที่แล้ว +2

    Esta Maquiagem ressaltou bem seu olhar. Parabéns pelo conteúdo.

  • @silviavarreira2128
    @silviavarreira2128 3 ปีที่แล้ว +1

    Boa noite. É um prazer ouvir seus ensinamentos.

  • @silviaalmeidasilviaalmeida8422
    @silviaalmeidasilviaalmeida8422 3 ปีที่แล้ว +1

    Carmen muito boa aula, esclareceu muito. obrigada.

  • @amagiadopensarescoladeeduc4650
    @amagiadopensarescoladeeduc4650 4 ปีที่แล้ว +2

    Adorei a didática e a objetividade...Parabéns

  • @sheilaalmeida2360
    @sheilaalmeida2360 4 ปีที่แล้ว +3

    Carmem você é benção em nossas vidas. Como eu já aprendi com vc, coisas que com 15 anos empreendendo não sabia🙏❤❤

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  4 ปีที่แล้ว

      Fico feliz em compartilhar o que aprendi nesta vida :) ser empresária não é fácil.. temos que "caçar" a informação... então eu coloquei tudo neste vídeo...rs. ficou logo mas é para não deixar duvidas!

  • @andretrindade2571
    @andretrindade2571 3 ปีที่แล้ว +1

    Ótimos esclarecimento, parabéns Carmem pelo belo trabalho que vc vem desenvolvendo....

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  3 ปีที่แล้ว +1

      Fico feliz que ajude, nesse canal e nas minhas redes sociais tem muito mais, desfrute, aproveite!

  • @aej7183
    @aej7183 4 ปีที่แล้ว

    Muito bom. Completo. Esclareceu tudo.

  • @231206helo
    @231206helo 4 ปีที่แล้ว

    Esclarecedor. Adaptações a vista...

  • @lucasbarros1986
    @lucasbarros1986 3 ปีที่แล้ว +3

    Carmem, teu trabalho aqui tem sido bem útil para minha empresa. Onde posso encontrar mais informacoes sobre cargo de confianca?

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  3 ปีที่แล้ว

      Oi Lucas, me siga no instagram, sempre trago muitas informações para os empresários aplicarem no dia a dia da empresa. Obrigada! instagram.com/carmenvera.oficial/

    • @silviavarreira2128
      @silviavarreira2128 3 ปีที่แล้ว

      Como funciona o sistema de cargo de confiança em empresa privada?

  • @salaomilamaison5011
    @salaomilamaison5011 3 ปีที่แล้ว +1

    E qdo o funcionário é Mei

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  3 ปีที่แล้ว

      Daí não é funcionário... é um empresário com cnpj e emissão de nota fiscal... busca os videos e lives que eu tenho no me canal sobre Salão Parceiro, encontrará muitos :)

  • @ednaotacilia2046
    @ednaotacilia2046 3 ปีที่แล้ว +1

    Olá! Há anos os empregados tem minutos para café da manhã assim que chegam e outros 15 minutos a tarde as 15:00. No entanto eles sempre estrapolam estes minutos. Posso tirar este tempo para café?

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  3 ปีที่แล้ว

      Oi Edna, depois de uma prática estar estabelecida há anos é bem arriscado mudar, pois a justiça do trabalho pode interpretar como um prejuízo ao empregado. Pense se faz sentido para você criar regra por meio da implementação de políticas, e então você poderá estabelecer que se cumpra os 15 minutos sem exceder este tempo.

  • @fredericobarros3620
    @fredericobarros3620 3 ปีที่แล้ว +2

    uma empresa pode pagar um curso para o seu empregado e obrigá-lo a permanecer nesta empresa por um determinado período de tempo? Caso o seu empregado queira sair antes desse prazo vencer, a empresa pode descontar do empregado o valor investido nessa formação do seu funcionário?

  • @nattusacai949
    @nattusacai949 3 ปีที่แล้ว

    Você comentou de programas do ponto digital, não achei na descrição do vídeo. Onde colocou?

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  3 ปีที่แล้ว

      Ola Nattus, existem muitos sistemas disponíveis no mercado, entre eles você poderá consultar o link:
      www.apponte.me/apponte-me/.
      Espero ter ajudado!

  • @italofassina5031
    @italofassina5031 4 ปีที่แล้ว +1

    A gestão é uma prática que falta na atualidade de nosso pais.
    Você Carmen, respondeu com clareza as dúvidas mais frequentes em ralação a prática de gestão.
    E esse acordos de compensação de hora que você fala se aplica em todas as empresas?

  • @ivonepaetzold7117
    @ivonepaetzold7117 3 ปีที่แล้ว

    Mas não é melhor,falar pra ele,que se não tiver,ensino médio, vai ser dispensado.

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  3 ปีที่แล้ว

      ... e ser processado por dispensa discriminatória?

  • @kellyferreira9499
    @kellyferreira9499 2 ปีที่แล้ว +1

    Contratei um empregado que na experiência de 90 dias estava o empregado perfeito, agora passado a experiência, vem chegando com atrasos e atestados recorrentes, sempre diz estar com dores nas costas e ansiedade. Sendo que na entrevista tudo de bom.
    Será que é gato por lebre?

    • @carmenvera.oficial
      @carmenvera.oficial  2 ปีที่แล้ว

      Kelly, algumas vezes nos deparamos com situações assim, infelizmente!