Дякую за цікаве та корисне відео. Взагалі питання зарплати не надто люблять, оскільки важко об'єктивно оцінити свою ціну на ринку праці. На мою думку, було б значно легше, якби рекрутери вказували вилку на ту чи іншу посаду. Також дуже класно, коли в компанії є чіткі критерії, що саме повинен вміти та робити працівник, щоб відповідати певному рівню(джуніор, мідл, сеніор...).
дякую за коментар✨ в більшості компаній то маст хев матриця скілів або компетенцій 🙌🏻 про рекрутерів, то зазвичай те що диктує ринок і власне компанія🌝
Цікаво розкрили важливу тему, тим паче в тепершніх реаліях!
Усіпіхів каналу та натхнення Саші ;)
дякую дуже 😌
Дякую за цікаве та корисне відео. Взагалі питання зарплати не надто люблять, оскільки важко об'єктивно оцінити свою ціну на ринку праці. На мою думку, було б значно легше, якби рекрутери вказували вилку на ту чи іншу посаду. Також дуже класно, коли в компанії є чіткі критерії, що саме повинен вміти та робити працівник, щоб відповідати певному рівню(джуніор, мідл, сеніор...).
дякую за коментар✨
в більшості компаній то маст хев
матриця скілів або компетенцій 🙌🏻
про рекрутерів, то зазвичай те що диктує ринок і власне компанія🌝