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この内容 元職時代に該当しました 特に上司と部下が馬鹿過ぎると優秀な中堅社員は退職します 中堅社員が居ない居ても少人数しか居ない会社は駄目会社ですよ
ほんとですね🤔その層がいるかで判断出来そうですね
前職での人材育成と活用での最大の問題元は『自己啓発』を魔法の言葉にしてしまった事。勿論、自発的な本人の『自己啓発』は大事だけど特殊スキルを全部『自己啓発』に押し付け会社は一切フォローしないのでする人としない人が極端な比率で別れてしまい業績にも影響が出てしまった事。必要なものはある程度コストをかけないと結局は会社が傾くよ
誰かに辞めたいと口に出してしまったら、辞める方向にしか行動しなくなる性格だと自覚してるので、結局誰かに相談?した時は、もう辞めると決断した後でした😅
口に出したら、そうなりますよね😫
いつまで中堅何だか。まぁ、社長が2個上だからしゃーねーか
この内容 元職時代に該当しました 特に上司と部下が馬鹿過ぎると優秀な中堅社員は退職します 中堅社員が居ない
居ても少人数しか居ない会社は駄目会社ですよ
ほんとですね🤔その層がいるかで判断出来そうですね
前職での人材育成と活用での
最大の問題元は『自己啓発』を
魔法の言葉にしてしまった事。
勿論、自発的な本人の『自己啓発』は大事だけど
特殊スキルを全部『自己啓発』に押し付け
会社は一切フォローしないので
する人としない人が極端な比率で別れてしまい
業績にも影響が出てしまった事。
必要なものはある程度コストをかけないと
結局は会社が傾くよ
誰かに辞めたいと口に出してしまったら、辞める方向にしか行動しなくなる性格だと自覚してるので、結局誰かに相談?した時は、もう辞めると決断した後でした😅
口に出したら、そうなりますよね😫
いつまで中堅何だか。まぁ、
社長が2個上だからしゃーねーか