Buongiorno, il pagamento 'classico' dei congedi parentali al 30% non era stato fino al compimento del dodicesimo anno di vita del bimbo e non più il sesto?
Salve ma se ho terminato il congedo parentale facoltativo a settembre 2022 e cioè i 6 mesi, ho diritto ora nel 2023 a questo mese aggiuntivo fino ai 6 anni del bambino?
Il congedo parentale spetta ai genitori naturali, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi. I mesi salgono a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi. Tale periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente; inoltre, può essere frazionato in mesi, settimane o giorni ed a ore. Se il rapporto di lavoro cessa all’inizio o durante il periodo di congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dalla data di interruzione del lavoro. Quando si parla quindi di "costanza" nel rapporto, l'interpretazione porta a quei lavori stagionali ma senza soluzione di continuità (ad esempio lavori stagionali con chiusura per il periodo minimo previsto dalla legge e che appunto determinano il rapporto quale "stagionale"); Se invece parliamo di lavori stagionali intesi come lavori da eseguirsi a tempo determinato, ad esempio gli stabilimenti balneari che lavorano tipicamente d'estate, questi tenderei ad escluderli dalla possibilità di fruizione del congedo parentale.
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Buongiorno, il pagamento 'classico' dei congedi parentali al 30% non era stato fino al compimento del dodicesimo anno di vita del bimbo e non più il sesto?
Salve ma se ho terminato il congedo parentale facoltativo a settembre 2022 e cioè i 6 mesi, ho diritto ora nel 2023 a questo mese aggiuntivo fino ai 6 anni del bambino?
Come fare richiesta per congedo all’80%?
Salve ascolti una domanda che mi pongo è vale anche a chi lavora stagionalmente
Il congedo parentale spetta ai genitori naturali, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi.
I mesi salgono a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi.
Tale periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente; inoltre, può essere frazionato in mesi, settimane o giorni ed a ore.
Se il rapporto di lavoro cessa all’inizio o durante il periodo di congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dalla data di interruzione del lavoro.
Quando si parla quindi di "costanza" nel rapporto, l'interpretazione porta a quei lavori stagionali ma senza soluzione di continuità (ad esempio lavori stagionali con chiusura per il periodo minimo previsto dalla legge e che appunto determinano il rapporto quale "stagionale");
Se invece parliamo di lavori stagionali intesi come lavori da eseguirsi a tempo determinato, ad esempio gli stabilimenti balneari che lavorano tipicamente d'estate, questi tenderei ad escluderli dalla possibilità di fruizione del congedo parentale.