Semoga ilmu nya Berkah unt sesama dn bisa brmnfaat bg kawan2 semua yg saat ini kita sdg brsama sama memulai Ekinerja ini..Terima kasih pak Agus setiabudi,SST.Kasubag TU tercibta pkm Siring betik..weloveyou..😍😍
Semoga bermanfaat untuk para pegawai yang membuat e kinerja, banyak kekurangan dalam pembuatan video 1. Data lampiran belum di sebutkan secara rinci 2. Indikator skp sesuai dg kegiatan di jafung nakes yg terbaru 3. di input sesuai dg indikator 4. Setelah di ajukan skp, menunggu di setujui oleh pimpinan 5. Skp persetujuan, bisa dilanjut ke data dukung. Data dukung adalah bukti kita dalam pelayanan, askeb, askep, logbook ato alat dukung lainnya. 6. Realisasi, capaian kita 7. Rencana aksi, rencana kegiatan untuk mencapai kegiatan tersebut 8. Setelah semua di input, data dukung, realisasi 9. Pimpinan menilai feedback nya di poin penilaian, pemantauan dan evaluasi Pilih penilaian bawahan. Pilih staf yg akan di nilai. Sesuai ekspektasi dan kinerja baik. Baru petugas dapat cetak skp. Yg di cetak Skp target, evaluasi kinerja, dokumen evaluasi, dokumen evaluasi jan-des
bapak mohon izin bertanya untuk Kuantitas apakah ada syarat minimal dalam satu tahun, misalkan saya Perawat Ahli apakah ada minimal asuhan keperawatan yang harus saya kerjakan dalam satu tahun sesuai yg di Ekinerja pak? terimakasih
Seblum Ekin menggunakan sasaran angka kredit perkegiatan. Akan tetapi skrg kuantitas menggunakan target sasaran program/pelayanan perorangan yang ada & ditetapkan dipuskesmas.
@@puskesmassiringbetik siap pak berarti setiap puskesmas beda beda ya pak utk targetnya ? dan tidak ada peraturan pemerintah atau Peraturan Menteri terkait jumlah kuantitasnya ya pak ?
Kalimat untuk kalimat RHK dimulai dengan objek atau prodak jadi + value/hasil kerja yang di inginkan pimpinanan. Contoh : Pelayanan kesehatan terhadap ibu hamil terselenggara sesuai SOP. Kalimat untuk aspek kuantitatif : Jumlah/Presentasi pelayanan kesehatan thd ibu hamil terselenggara (98-100%) Kualitatif Tingkat kesesuaian layanan kesehatan thd ibu hamil dengan SOP Waktu Ketepatan waktu Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil
Uraian tugas nutrisionis ada di kepmenpan no: 23/Kep/m.pan/2001. Disesuaikan dg jenjang fungsional dan yg dikerjakan difaskes nya pak. Target juga disesuaikan dg sasaran yg ada di wilayah tersebut.
Saat upload size di kecilin, tampilan jadi buram. Nyesel juga nih di kecilin size-nya, GK bisa edit tampilan. Semoga masih bisa membantu alur pengisiannya 🤝
SDM 1. Sumber Daya Manusia 2 Peralatan Kerja 3 Pendampingan atasan Langsung 4 Sarana dan Prasarana Pertanggungjawaban 1 Jadwal pelaporan perkembangan setiap rencana kerja disepakati tahunan 2 Bukti kinerja yang diharapkan konsekuesi 1 Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka pegawai akan diberikan nilai minimal baik 2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun bentuk dokumen/laporan
![[FULL] Anies Di-PHP Diganti Pramono? Pengamat: PDIP Ngapain Besarin Anies Kalau Ujungnya Berkhianat](http://i.ytimg.com/vi/c91CgjhPDZw/mqdefault.jpg)
![[FULL] Anies Di-PHP Diganti Pramono? Pengamat: PDIP Ngapain Besarin Anies Kalau Ujungnya Berkhianat](/img/tr.png)
Keren ih yg buat
Keren dan bermanfaat
Sangat bermanfaat sekali,terima kasih 🙏🙏
Semoga bermanfaat
Terimakasih pak.. Semoga bermanfaat untuk semua....
Aamiin
Semoga ilmu nya Berkah unt sesama dn bisa brmnfaat bg kawan2 semua yg saat ini kita sdg brsama sama memulai Ekinerja ini..Terima kasih pak Agus setiabudi,SST.Kasubag TU tercibta pkm Siring betik..weloveyou..😍😍
Iya Bu kepala puskesmas, bunda Ailawati, S.ST., M.Kes
Jempol 👍👍unt ka Tu sibet semoga bermanfaat unt semua ,sehat selalu 🙏
Terimakasih
Keren..semoga bermanfaat buat kita semua
Aamiin
Terimakasih pak...sangat bermanfaat
Terimakasih
Sip sangat membantu
Semoga membantu ya
Mantap. Semoga bermanfaat untuk kita semua. 💪💪💪
Terimakasih bu
Terimaksih pak sangat membantu km...
Terima kasih pak..👍👍
Iya ibu Desi, Sama 2
Keren dan sangat bermanfaat sekali buat kta semua .semoga mendapat berkah bagi yg membuat dan yang menggunakan nya aamiin.
Aamiin
Mantap pak, sangat membantu 👍
Siap
Pak Agus untuk analis kesehatan dong
@niputusriaryani masih analis ya Bu putu, kirain dah ke epidemiologi hehe
Izin share jg tutorial pengisian Ekinerja Kepala Puskesmas 🙏
Utk kasubag tata usaha bisa ditutorialkan pak
JANGAN LUPA SUBSCRIBE, SUBSCRIBE ITU GRATIS DAN MEMBANTU MENGEMBANGKAN CHANNEL KAMI. TERIMAKASIH
Semoga bermanfaat untuk para pegawai yang membuat e kinerja, banyak kekurangan dalam pembuatan video
1. Data lampiran belum di sebutkan secara rinci
2. Indikator skp sesuai dg kegiatan di jafung nakes yg terbaru
3. di input sesuai dg indikator
4. Setelah di ajukan skp, menunggu di setujui oleh pimpinan
5. Skp persetujuan, bisa dilanjut ke data dukung. Data dukung adalah bukti kita dalam pelayanan, askeb, askep, logbook ato alat dukung lainnya.
6. Realisasi, capaian kita
7. Rencana aksi, rencana kegiatan untuk mencapai kegiatan tersebut
8. Setelah semua di input, data dukung, realisasi
9. Pimpinan menilai feedback nya di poin penilaian, pemantauan dan evaluasi
Pilih penilaian bawahan. Pilih staf yg akan di nilai. Sesuai ekspektasi dan kinerja baik.
Baru petugas dapat cetak skp.
Yg di cetak
Skp target, evaluasi kinerja, dokumen evaluasi, dokumen evaluasi jan-des
untuk data dukungnya apakah pdf atau apa? mks
@@x2m245 data dukung bisa pdf yg sudah di TTD pimpinan ataupun softfile laporan bulanan/tahunannya. Sesuai kesepakatan dg pejabat penilaian
bapak mohon izin bertanya untuk Kuantitas apakah ada syarat minimal dalam satu tahun, misalkan saya Perawat Ahli apakah ada minimal asuhan keperawatan yang harus saya kerjakan dalam satu tahun sesuai yg di Ekinerja pak? terimakasih
Seblum Ekin menggunakan sasaran angka kredit perkegiatan. Akan tetapi skrg kuantitas menggunakan target sasaran program/pelayanan perorangan yang ada & ditetapkan dipuskesmas.
@@puskesmassiringbetik siap pak berarti setiap puskesmas beda beda ya pak utk targetnya ? dan tidak ada peraturan pemerintah atau Peraturan Menteri terkait jumlah kuantitasnya ya pak ?
Maaf pak mau tanya,untuk perawat ahli muda ada contoh indikator kegiatan nya gak?
👍🏻👍🏻👍🏻
Trimaksih pak tu, Smoga ilmu nya bermanfaat,🤲🤲🤲
Terima kasih bapak Taman prasi 😍🙏
Siap pa
Kalimat untuk kalimat RHK dimulai dengan objek atau prodak jadi + value/hasil kerja yang di inginkan pimpinanan.
Contoh : Pelayanan kesehatan terhadap ibu hamil terselenggara sesuai SOP.
Kalimat untuk aspek kuantitatif : Jumlah/Presentasi pelayanan kesehatan thd ibu hamil terselenggara (98-100%)
Kualitatif
Tingkat kesesuaian layanan kesehatan thd ibu hamil dengan SOP
Waktu
Ketepatan waktu Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil
Terimakasih atas koreksinya pak
Jadi target kualitatifnya gimana pak
@yana
target kualitatif %(persentase ) dari kegiatan tersebut.
Target kuantitatif, jumlah absolut nya dr kegiatan tersebut
Bgmana klw capaian sangat jauh dari target pak?
Mkasih tutorialnya,baru belajar juga
Tanya pak,poin 7 ,Rencana aksi bagaimana ya penjabaranya..??🙏
nutrisionis dong pak
Uraian tugas nutrisionis ada di kepmenpan no: 23/Kep/m.pan/2001. Disesuaikan dg jenjang fungsional dan yg dikerjakan difaskes nya pak. Target juga disesuaikan dg sasaran yg ada di wilayah tersebut.
@@puskesmassiringbetik boleh nyontoh pak
Maaf mw tax untuk satu indikator boleh di cantumkan beberapa kegiatan sekaligus k?
Misalnya pada indikator penurunan aki?
Mohon penjelasnnya
Capaian organisasi itu kok kosong ya
sangat membantu,tp kenapa tampilannya buram,?
Saat upload size di kecilin, tampilan jadi buram. Nyesel juga nih di kecilin size-nya, GK bisa edit tampilan. Semoga masih bisa membantu alur pengisiannya 🤝
Pak izin tnya, klu RHK tambahan itu yang seperti apa
Rkh tambahan, untuk pj program yg ditugaskan. Sesuai berapa program yg dpegang
Contoh.
Pengiriman laporan x puskesma......
Itu dicetaknya akhir tahun ya pak?
Kami tiap bulan di cetak dan dikirim pdf ke link BKD diwilayah kami.
Pak,. Di lampiran seperti dukungan sumber daya, skema pertanggungjawaban dan konsekuensi di isi tidak pak??
SDM
1. Sumber Daya Manusia
2 Peralatan Kerja
3 Pendampingan atasan Langsung
4 Sarana dan Prasarana
Pertanggungjawaban
1 Jadwal pelaporan perkembangan setiap rencana kerja disepakati tahunan
2 Bukti kinerja yang diharapkan
konsekuesi
1 Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka pegawai akan diberikan nilai minimal baik
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun bentuk dokumen/laporan
Pak kalau untuk terampil perekam medis ada contohnha tudak
Kegiatan nya ada di PermenPAN RB Nomor 30 Tahun 2013 dari jenjang terampil hingga ahli ada didalamnya
Halo kak boleh share cth PK BIDAN PELAKSANA🙏🙏
kegiatan bidan pelaksana hingga ahli Ada di permenpan 36 th 2019
Mohon bantuan untuk perawat gigi terampil pak??
Gbr nya nggk jelas