【格雷欣法則】職場中的劣幣驅逐良幣，為什麼組織留不住人才？

格雷欣法則（Gresham's Law）：劣幣驅逐良幣
內容摘要：
一、格雷欣法則的內容涵義
二、格雷欣法則的起源由來
三、格雷欣法則的可能誤用
四、格雷欣法則對人力資源管理的啟示

[@李晧暐]

講得很好耶！可惜這個頻道不更新了

[@chowchowntp]

good production

[@asdfg5qwert920]

我看了一堆廢話
把明顯是員工
工作分配不均
的問題
看成員工
優劣問題.
績效考核制度
更是在鞏固舊有的
領導權力階段
新來的哪懂這些?
人員流動合理化
更是無稽之談!!
這是企業砍薪資
找的藉口 .
如果是
面臨易爆 .易燃 . 輻射
等技術產業
你看企業敢不敢
隨意讓人員流動?
萬一炸了呢?
還有企業的
高機密工程師
怎麼就不讓
人員流動合理化了?