Odpovídal jsem, že pokud mě vezmete do pracovního poměru, tak u vás ve firmě …. Nakonec přijat, ale nenastoupil jsem:D První byla nejchytřejší věc, co jsem kdy řekl na pohovoru, druhá ovšem ta nejhloupější :(
Dobrý den, docela mě zaujalo, že bych na otázku na slabé stránky neměla odpovídat, že pracuji až moc, jsem perfekcionista apod. Co když to tak ale opravdu je? I tak to raději nemám říkat?
Dobrý den, pokud to tak opravdu je, klidně to řekněte. Klidně zmiňte, že to možná bude znít jako klišé, ale že u vás to tak opravdu je a můžete dát i nějaký příklad z praxe :). Hezký den.
Zamýšlel jsem se nad otázkou o finanční představě a dal jsem dohromady odpověď, že bych řekl nějakou možná až přehnanou částku a následně bych hned navázal: Vím, že je to hodně, proto mě zajímá, co ode mě za takové peníze očekáváte. Pokud má moje práce potenciál vydělat firmě půl milionu měsíčně, tak je absurdní nechat si platit 20 tisíc. Je to vyšší dívčí a zatím jsem tuto myšlenku neměl možnost uplatnit, ale docela rád bych věděl, jak by na tohle HR reagovali nejen při pohovoru ale i při případném nástupu, protože by ode mě samozřejmě očekávali vysoké nasazení. Stejně ale taky variantu, že kdyby mi řekli, že by mi takové peníze dali, ale chtěli by něco, o čem vím, že to nezvládnu, tak bych se omluvil s tím, že to bych byl pro firmu příliš drahý a nevyplatil bych se jim.
Dobrý den, zajímám se o HR a chtěl bych se zeptat na jednu věc, kterou zmiňujete na začátku videa. Říkáte, že je vám u "představení se" hodně osobně sympatické, když kandidáti řeknou něco ze svého osobního života, například miluju sport... Myslel jsem si, že u pohovoru jde o to zjistit, zda má daný uchazeč dovednosti pro výkon dané práce, zda zapadne do firemní kultury a zda je motivovaný. A když máme více kandidátů, tak se snažíme zjistit, který z nich je v těchto aspektech nejlepší. Vy tu ale na druhou stranu zmiňujete, že vám osobně je sympatické, když obecně uchazeči zmíní tímto způsobem svůj osobní život. Myslím to tak, že se vlastně při pohovoru nesnažíme najít "svého kamaráda" (ve smyslu je mi osobně sympatický), ale člověka, který se nejvíce hodí na danou pozici. Zajímalo by mě, jak o tom přemýšlíte. :) Neberte prosím můj komentář jako kritiku, jen by mě opravdu zajímalo, jak toto ve své práci reflektujete, protože sám jsem pouze "HR teoretik" :) Díky a hezký den
Dobrý den, děkuji za komentář, vážím si ho a rozumím tomu, jak se nad tím zamýšlíte :). Souhlasím s tím, že primárně je třeba podívat se na to, zda se kandidát hodí na danou pozici. Určitě je ale i důležité najít člověka, který zapadne do firemní kultury, týmu a sedne si s manažerem, který k sobě do týmu člověka hledá. Přestože věřím tomu, že pohovor by měl být primárně profesionálně vedený, jsem zastáncem toho, že jsme lidé, ne stroje a je škoda popírat, že máme nějaký osobní život. Myslím si, že informace o tom, že Vaší vášní je sport, čtení, cestování, domácí mazlíčci, kreslení nebo cokoliv jiného Vám může při pohovoru pomoci. To, jestli člověk hraje týmové sporty, o něm hodně řekne i v profesní rovině stejně jako to, že je kreativní a rád kreslí nebo rád objevuje nové kultury. Vzala bych v potaz i to, že často proti mně sedí lidé, kteří mají podobné profesní zkušenosti a vybírám tak mezi 2 - 3 kandidáty na pozici a v tomto případě sympatie mohou i rozhodnout. Ale i ve videu říkám, je to můj osobní pohled na věc, neznamená to, že to tak vidí každý personalista. Rozhodně si myslím, že zmínit v jedné větě osobní koníčky může často pomoci a třeba i trochu probourat ledy. Snad jsem Vaši otázku zodpověděla :). Děkuji a hezký den, Kristina
@@kristinauhrova4477 HR nepozná, zda si ten člověk sedne s nadřízeným. Určitě ne stylem, že si na papíru odškrtnu, že manažer i uchazeč hrají fotbal tak se k sobě budou hodit. Nechte proboha uchazeče rovnou pokecat s manažerem a nechte manažera říct, zda je to vhodný kandidát, který zapadne do jeho týmu. Samozřejmě je potřeba uchazeče filtrovat, ale ne stylem že budete klást blbé otázky na které dostanete nečekaně jen blbé odpovědi. Ptejte se, zda je daný člověk kompetentní vykonávat danou pozici, dávejte věcné otázky, nikoliv hloupé a jestli si sedne se šéfem nechte na něm.
Za otázku "kde se vidíte za 5 let" by měla HR dostat výpověď. Nebo alespoň pořádné proškolení.
Odpovídal jsem, že pokud mě vezmete do pracovního poměru, tak u vás ve firmě …. Nakonec přijat, ale nenastoupil jsem:D První byla nejchytřejší věc, co jsem kdy řekl na pohovoru, druhá ovšem ta nejhloupější :(
Chci pracovat v recepci nejake firmy,co na to musim umět?
Dobrý den, docela mě zaujalo, že bych na otázku na slabé stránky neměla odpovídat, že pracuji až moc, jsem perfekcionista apod. Co když to tak ale opravdu je? I tak to raději nemám říkat?
Dobrý den, pokud to tak opravdu je, klidně to řekněte. Klidně zmiňte, že to možná bude znít jako klišé, ale že u vás to tak opravdu je a můžete dát i nějaký příklad z praxe :). Hezký den.
Zamýšlel jsem se nad otázkou o finanční představě a dal jsem dohromady odpověď, že bych řekl nějakou možná až přehnanou částku a následně bych hned navázal: Vím, že je to hodně, proto mě zajímá, co ode mě za takové peníze očekáváte. Pokud má moje práce potenciál vydělat firmě půl milionu měsíčně, tak je absurdní nechat si platit 20 tisíc. Je to vyšší dívčí a zatím jsem tuto myšlenku neměl možnost uplatnit, ale docela rád bych věděl, jak by na tohle HR reagovali nejen při pohovoru ale i při případném nástupu, protože by ode mě samozřejmě očekávali vysoké nasazení. Stejně ale taky variantu, že kdyby mi řekli, že by mi takové peníze dali, ale chtěli by něco, o čem vím, že to nezvládnu, tak bych se omluvil s tím, že to bych byl pro firmu příliš drahý a nevyplatil bych se jim.
Dobrý den,
zajímám se o HR a chtěl bych se zeptat na jednu věc, kterou zmiňujete na začátku videa. Říkáte, že je vám u "představení se" hodně osobně sympatické, když kandidáti řeknou něco ze svého osobního života, například miluju sport... Myslel jsem si, že u pohovoru jde o to zjistit, zda má daný uchazeč dovednosti pro výkon dané práce, zda zapadne do firemní kultury a zda je motivovaný. A když máme více kandidátů, tak se snažíme zjistit, který z nich je v těchto aspektech nejlepší. Vy tu ale na druhou stranu zmiňujete, že vám osobně je sympatické, když obecně uchazeči zmíní tímto způsobem svůj osobní život. Myslím to tak, že se vlastně při pohovoru nesnažíme najít "svého kamaráda" (ve smyslu je mi osobně sympatický), ale člověka, který se nejvíce hodí na danou pozici. Zajímalo by mě, jak o tom přemýšlíte. :)
Neberte prosím můj komentář jako kritiku, jen by mě opravdu zajímalo, jak toto ve své práci reflektujete, protože sám jsem pouze "HR teoretik" :)
Díky a hezký den
Dobrý den, děkuji za komentář, vážím si ho a rozumím tomu, jak se nad tím zamýšlíte :). Souhlasím s tím, že primárně je třeba podívat se na to, zda se kandidát hodí na danou pozici. Určitě je ale i důležité najít člověka, který zapadne do firemní kultury, týmu a sedne si s manažerem, který k sobě do týmu člověka hledá. Přestože věřím tomu, že pohovor by měl být primárně profesionálně vedený, jsem zastáncem toho, že jsme lidé, ne stroje a je škoda popírat, že máme nějaký osobní život. Myslím si, že informace o tom, že Vaší vášní je sport, čtení, cestování, domácí mazlíčci, kreslení nebo cokoliv jiného Vám může při pohovoru pomoci. To, jestli člověk hraje týmové sporty, o něm hodně řekne i v profesní rovině stejně jako to, že je kreativní a rád kreslí nebo rád objevuje nové kultury. Vzala bych v potaz i to, že často proti mně sedí lidé, kteří mají podobné profesní zkušenosti a vybírám tak mezi 2 - 3 kandidáty na pozici a v tomto případě sympatie mohou i rozhodnout. Ale i ve videu říkám, je to můj osobní pohled na věc, neznamená to, že to tak vidí každý personalista. Rozhodně si myslím, že zmínit v jedné větě osobní koníčky může často pomoci a třeba i trochu probourat ledy. Snad jsem Vaši otázku zodpověděla :).
Děkuji a hezký den,
Kristina
@@kristinauhrova4477 Děkuji, myslím, že Vašemu pohledu na věc už rozumím. :)
@@kristinauhrova4477 HR nepozná, zda si ten člověk sedne s nadřízeným. Určitě ne stylem, že si na papíru odškrtnu, že manažer i uchazeč hrají fotbal tak se k sobě budou hodit. Nechte proboha uchazeče rovnou pokecat s manažerem a nechte manažera říct, zda je to vhodný kandidát, který zapadne do jeho týmu. Samozřejmě je potřeba uchazeče filtrovat, ale ne stylem že budete klást blbé otázky na které dostanete nečekaně jen blbé odpovědi. Ptejte se, zda je daný člověk kompetentní vykonávat danou pozici, dávejte věcné otázky, nikoliv hloupé a jestli si sedne se šéfem nechte na něm.
@@michalk6084 ano, zde je predpoklad, ze na pohovoru je jak HR, tak hiring manazer, nikoliv personalista sam.
Co ještě doporučujete říct, jako slabé stránky ?