Мне кажется харды C level это уметь выставить процессы, управлять командой, принимать сложные решения, уметь идти на риск и тд. А не знать как раскатать k8, или какой Фреймворк выбрать.
@@AndreyGolovkin спасибо за ответ. В моем понимании, харды-это как раз знать как раскатать k8, но я могу быть не прав, ибо далек от понимания профессии.
@@unicoxr5tj417 нет. Если CTO будет прошарен в хардах, то это значит знать: стэк бэка, фронта, мобилки, микрух, десктоп приложений. Уметь обмазаться кубером, с эластиком и прочее, прочее, прочее. Ведь ему нужно понимать про весь стек компании или продукта, а фактически, по вашему виденью, аккумулировать знания всех тех лидов направлений, при этом еще знать менеджерские фреймворки. Немножко невозможно. CTO не тех лид. Его знания должны быть обширны, но не глубоки в тех скиллах, хотя спецификация на чем-то, безусловно, приветствуется
@@unicoxr5tj417 спорный момент, зависит от компании к компании, как мне кажется Сталкивался с тем, что где-то делят на it-директора (он же CIO) и тех директора (CTO) И вот CIO отвечает во многом за процессы на высоком уровне и спускает цели ниже, в то же самое время CTO отвечает за технологическую стратегию развития, более низкоуровневые процессы и обрамляет цели в более конкретные задачи для производственного отдела CIO может быть очень хорошим управленцем без хардскиллового опыта, а CTO - нет, это должен быть управленец с хард скиллами, чтобы понимать что там у него в отделе/стриме/компании/т.д. происходит, но отмечу - не обязательно, чтобы он был самым техническим технарем из всех Опять же, это мое видение и то, с чем я сталкивался в разных компаниях, большой простор, как можно разгуляться и что делать, как выстраивать орг структуру и дробить/объединять роли
Мне кажется реально полезный для компании менеджер такого уровня без профильных хардов, не понимающий как работает хотя бы 1 фреймворк- скорее исключение
Видно что оба профессионалы, я думаю это первое видео такого уровня на ютубе на русском, респект всем
Очень приятные люди, отличный формат!
Было интересно и познавательно, спасибо
Супер выпуск
Почему произносят CEO как "сео", а не "си-и-о", а CTO - "си-ти-о"?
потому что ЭС ТЭ О ассоциируется со станцией тех обслуживания
что со звуком?
очень жаль, что харды сильно остались за бортом, но видос классный
Мне кажется харды C level это уметь выставить процессы, управлять командой, принимать сложные решения, уметь идти на риск и тд. А не знать как раскатать k8, или какой Фреймворк выбрать.
@@AndreyGolovkin спасибо за ответ. В моем понимании, харды-это как раз знать как раскатать k8, но я могу быть не прав, ибо далек от понимания профессии.
@@unicoxr5tj417 нет. Если CTO будет прошарен в хардах, то это значит знать: стэк бэка, фронта, мобилки, микрух, десктоп приложений. Уметь обмазаться кубером, с эластиком и прочее, прочее, прочее. Ведь ему нужно понимать про весь стек компании или продукта, а фактически, по вашему виденью, аккумулировать знания всех тех лидов направлений, при этом еще знать менеджерские фреймворки. Немножко невозможно.
CTO не тех лид. Его знания должны быть обширны, но не глубоки в тех скиллах, хотя спецификация на чем-то, безусловно, приветствуется
@@unicoxr5tj417 спорный момент, зависит от компании к компании, как мне кажется
Сталкивался с тем, что где-то делят на it-директора (он же CIO) и тех директора (CTO)
И вот CIO отвечает во многом за процессы на высоком уровне и спускает цели ниже, в то же самое время CTO отвечает за технологическую стратегию развития, более низкоуровневые процессы и обрамляет цели в более конкретные задачи для производственного отдела
CIO может быть очень хорошим управленцем без хардскиллового опыта, а CTO - нет, это должен быть управленец с хард скиллами, чтобы понимать что там у него в отделе/стриме/компании/т.д. происходит, но отмечу - не обязательно, чтобы он был самым техническим технарем из всех
Опять же, это мое видение и то, с чем я сталкивался в разных компаниях, большой простор, как можно разгуляться и что делать, как выстраивать орг структуру и дробить/объединять роли
Мне кажется реально полезный для компании менеджер такого уровня без профильных хардов, не понимающий как работает хотя бы 1 фреймворк- скорее исключение
могу поспорить - его не взяли, блефует