ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
很喜歡這類型職場生存教學，就算我現在是管理職還能從阿莫老闆思維中學到另類的想法，希望可以多推出這類型影片的，阿莫邏輯太強可以學到很多
+1
@@user-nd5ji2vn6o關我們屁事，別在這刷存在感
不是另類的想法是很有高度的想法
很多人都不會老闆思維，只要站在老闆角度就知道，升遷只有3個可能：老闆喜歡你/你做出很好成績/沒有你老闆不行。事情很簡單
阿莫對於跟人交流真的很有研究前一部職場 還有新年姑媽那集也都很厲害相信職場, 家庭, 和情場阿莫都有很多可以分享超棒 希望多看到一些這類型影片
@@user-nd5ji2vn6o 是喔 我是不知道你講這個跟影片有什麼關係啦 那我幫你加油啊 多學學古老闆(我剛工作一年已經存200多萬 給你參考)
這集完全讓我的眼界打開，不再局限於自己，而是以整個團隊來作為視角希望未來還能繼續有職場的方方面面
謝謝阿莫老闆回覆我的留言 （我要哭了，但我找不到抖內按鈕🔘）有一天開抖內再補上😁😁😁謝謝最後祝福，我笑了好久😁（我是男的🚹）還是有想期待有好的工作環境，但目前還是沒有可能是自己問題很大現在在做營造監工，就跟老闆說全權負責了@自己能搞定就自己來（自己找廠商自己看圖看合約）我也知道社會現實就是這樣，但一開始工作就是認為 努力💪-成果-待遇💰但多了人際關係就變好複雜到現在相信的就只有自己還是非常謝謝阿莫老闆跟助理們回我的留言，我都差點忘了，一點下去嚇了一跳🤣🤣🤣有機會抖內再幫我給助理妹妹們加菜🤣期待谷阿莫頻道的每隻影片😁😁😁
YT上按👍的那一排，往左滑有“超級感謝”就是抖內用的喔！
@@leave2040 我這邊看不到欸，是手機版關係嗎😶😶😶
@@mayzeqoo手機版有喔
看完這集發現到自己曾經犯了很多的錯誤! 真的很實用 早點有這一集 我的職涯可能會有不同的發展呢!
講得真的很好，多看書真的很重要，有很多邏輯或道理其實書中都有講過，多補充自己的知識，才知道怎麼應對各種狀況。台灣大部分公司觀念都有點老，很愛搞內捲，沒有團隊合作觀念，才會想要弄彼此。但我待過觀念很好的公司，老闆帶領大家一起合作進步，就不會有內鬥的氛圍。
不管是主管或職員都愛的一集要幫自己就要幫別人 互利 整個公司一起進步
若是用說教的方式可能很難接受，但阿莫厲害的是提供另一種思維方式，而不是讓人強制接受，敲碗下一集！
阿莫在這篇文章中印證了很多職場問題的想法而且相當值得深思且拿來分享給身邊周遭也可能遇到相同困擾的朋友於是我很開心的把你這部影片拿去臉書分享了希望你這樣正向且有POWER的回答可以幫助更多人!阿莫加油! 我會繼續支持你的~!
@@user-nd5ji2vn6o 到底要留多少一樣的留言 能力不夠物慾就低一點 不要一直叫天叫地喊不公 沒有人欠你什麼 你所得所受都跟你自己最相關 在這散播負能量只會顯得你可悲而已
覺得小編問的問題都有問到觀眾的心坎上 老闆也回答得很好
這集只是小小一個案例.倒出很多職場中表現很優秀人的困境也感謝阿莫的開示,收穫良多!!!!越來越欣賞阿莫的思維模式,總是能提出很不一般的見解,期待更多阿莫分享更多透過老闆視角分享的觀點因為阿莫也是自己從打工人跨越到老闆這個腳色所以這個中間轉化的思維模式更加能幫助能力好想往上的人看了這這頻道很多次 這次大大的訂閱下去了!!!
我想小編可以加薪了？因為這個系列太棒了小編的聲音就給好多讚了再加上這個頻道往往都是一些正向反思跟有趣的問題看到老闆和小編的互動真的很喜歡
第三句好噁好噁
第一次看谷阿莫講這麼正經的主題！超級讚~不愧是青年創業成功的老闆~希望未來多一點這種系列~
這邊分享個建議 職場上不論哪個職位 就是想辦法自己去創造環境 創造需求 這觀念真的非常重要
之前阿莫的直播精華 解答網友疑問我就超～～～愛的！阿莫都會找到根本問題，直接回答一整個觀念，敲碗無限集數，一直做這個單元！拜託拜託～～
阿莫發這種類型的片超讚的想再聽聽阿莫對於長輩 V.S. 兒孫輩 的隔閡 的看法像是為什麼不遵循傳統或是為什麼講話到最後常常都不歡而散這樣
有時候，觀念的衝突真不那麼好解決的。長輩看你做事不切實際，會覺得你遲早撞板；兒孫輩則覺得你做事保守，不可能成功。在我看來除非有一方願意妥協，否則合不來的。
能力很好，跟升遷本來就是兩碼子事你能力很好就想要升遷，除非你有什麼讓公司離不開你的本事以我自己來說，當我越級報告的時候，就是我已經準備好要離職的時候這個時候，給公司留下一份大禮至於收不收，看老闆自己決定不收也無所謂，反正我也已經無心在此經營下去至於所謂的辦公室升遷，看的是兩種如阿莫所言一種即是利益，你幫助我升遷，我拉你上來有"好處"且"忠心"一種則是你擁有這間公司最賺錢的部分，公司目前情況不允許你離開下面這種通常出現在業務身上，畢竟他拉到的客戶，信任的不是公司，而是那個業務或者你有某些特別才能，專利之類什麼的。至於上面那一種，就要自己夜深人靜的時候，自己思考努力+認真做事，這兩種對於主管來說，只是基本款重點在於好處且忠心換位思考，當你是主管，應該也不會想被你拉上來的人桶上一刀而你想用的人，也是要有本事且能幫助你更上一層樓的幹部，對吧？
按個讚第一次升遷我還真的是因為壓了離職單（但第二次過了很久）第二次是我真在最賺錢的店，但我是不認為沒我不行啦（但我離職過兩年從最賺錢的店收掉了🤔）但看公司沒啥差啦，大公司好像不太在意這樣🤣
@@mayzeqoo 因為公司越大個人英雄主義會越薄弱，大公司講求的是團隊而不是個人英雄表現。畢竟一個人能力還是有限，但一群人發揮的好不會只有單純加法表現，可能是乘法甚至指數表現。而相對中小企業由於人數問題所以很多時候很仰賴個人能力，但也因為單打獨鬥，所以企業獲利其實是有限。拿我客戶來說，他們業務部有三人，但全公司9成業務都是靠總經理接洽來……但總經理畢竟時間心力還是有限，所以導致他們營業額遲遲無法突破，也就無法上市上櫃……
一直都很喜歡這個系列 覺得受益良多 解答了很多以前在職場上沒看懂的地方 有一個問題也是困擾我許久 希望阿莫可以幫我解答 就是說我其實不是一個很會「來事」的人 我個性比較黑白分明 譬如說主管交辦工作 分工完那我們就是好好做完各自的事 如果有需要討論就大家一起 重點就是努力生出結果就好了 但我發現很多同事是很會私下「喬」事情 譬如說大家一起合作的案子 他可能會跟少數組員合議完就照他們的方法做了 或是他想要做的部分 他會私下先跑去找小主管要 等等以上 我其實是很羨慕（？）就是覺得對方常常因此得到很多好處 但我卻做不出來 我不是一個很會搞人際關係的人 比較偏順其自然派 所以只能乖乖傻傻的做 是不是在職場上很會來事的人才能平步青雲呢？
最重要的事 團隊裡的人都是正常人 想變好的人 而不是混吃等死
把我心裡的想法都講出來了，連感覺尷尬的情況都一樣😂😂😂帶人真的是藝術
真的欣賞阿莫的邏輯分析能力
好喜歡看莫名其妙的單元 有點像小編跟阿莫在聊天的感覺 有時候有正向的回應 有時候又有點幹話開玩笑的畫面🤣
看完只有感激两个字，真的是超级宝贵的经验，普通人平时没有机会接触到的角度，思路大大打开了，回头再看一遍
其實真的看得出來阿莫是很有智慧的人
我覺得也不能都說是員工心態的問題，舉個例來說，如果是主管都搶功勞，然後主管錯誤的決定都甩鍋給屬下，這樣的情況呢? 屬下最後氣不過離職，他更爽，等於可以一直汰換屬下幫他背鍋，老闆也喜歡，因為一般來說新員工都吃苦不敢反抗，薪水又可以只付入門低薪，每一兩年就換一個新員工，鍋又有人背，薪水支出又低，主管跟老闆都樂呵。你想想看，付給老員工也許要10萬月薪，給新員工只要3萬，而且，事實上是主管自己做錯誤的決定造成客戶不爽，還可以跟客戶說，我們把那個不懂事的員工給炒了，請你繼續跟我們合作，客戶也不管事實，只要有人擔責任他心情就好。只要甩給屬下，屬下怒離職，招募下一個新工具人，無限循環，計畫通。
這集好有深度哦！剛好解答了我最近遇到的問題，感謝阿莫🥹
強烈建議要多拍這種類型的影片啦, 超有用的👍
分享个人经验。很多年前，当我知道我的个人前途在我所在的公司是一片黑暗之后，我决定辞职。辞职那天，上司（主管）对我说：“你走了，反正今天有个新人进来了，那我们的部门没有亏。”
还有一种是家族文化，公司只提拔有血缘关系的人，遇到这种最好是离职，认同文化不适合真的不要呆下去，只会浪费时间。
很實用的觀念遇過同事好，工作輕鬆，但薪水只有法定最低底薪但薪水對我最重要，只能離職遇過同事不好，工作不輕鬆，但薪水滿意我調整心態繼續做
這一集不止是一點幫助了 !!
古阿莫說得不錯，但也有一種主管是沒工作閒到發慌，到去對上司&下屬、下屬&下屬挑撥，特別是講一些不存在的事實，不存在的事情被她說的好像真的有發生。所以理性思考這件事在職場文化上，以我理解大公司是幾乎少到快要不存在，除非是真的運氣爆炸好遇到好老闆，不然就是相較年輕的公司，看不慣職場直接出來自己開的這種。
句句都是實用實在的心法，讓我佩服👍
阿莫真的是一名「智者」👍
平常很少朋友能夠討論工作上的事，而且這麼細節，提供不同面向的看法，覺得很不錯！
在嘗試不得罪人的情況下好好回答問題，很讚
這個分享很棒,也解決了我很多的疑問,阿莫看世界的方式真的要學一下!
3:41我就待過這樣的工作環境，主管帶頭不做事搞得其他工作人員在工作態度上消極，但我不打算一起消極下去跑去跟老闆討論，結果到最後老闆知道我很努力，但主管心機重能言善道拉攏人心讓其他工作態度消極的工作人員一起排擠我，到最後還是只能離開那個職場。 10:09站在公司的角度把你的才能和努力用上，讓公司賺更多錢替公司解決問題，就很有機會加薪水，至少我曾經經歷過。
不管到哪都有"劣幣驅逐良幣"的情況。
阿莫這集好棒喔！完全打開我的格局，換另外一種方式思考。
個人經歷，曾經是學徒的我有被老闆辭退和留下的經歷。辭退的原因是老闆找到合適的人，留下是老闆面臨人手不足，當時老闆還表明原本是打算辭退我的，但是有兩個資深員工辭職了不得不留下我，就像阿莫說的需要緣分。
阿莫真的很正向，真心佩服！
瓜莫加油，今天在某平台一堆消息。原来我之前在你的影片留言称赞，现在一群粉红回复我说我错付了什么的。他们错付了关我什么事，真的笑死。喜欢看你解说，除了风趣幽默，还有结尾的总结三观很正。你的决定也证明你是言行一致的人，现在很少为信念放弃赚钱的艺人/网红了。
某B的弹幕真的看得快笑死，看到一堆类人生物在那里莫名的自我崩溃就爽。
阿莫很適合做這一類型的社會經驗分享。有些危機處理，其實阿莫也做得很不錯。 下次可以換這類型問題。
這集講的好棒，對新鮮人受益良多
獲益良多，感謝，整理製作 !!
好棒的觀念分享，謝謝谷阿莫，❤
越來越佩服跟欣賞阿莫了
真的很喜歡這系列的話題，谷阿莫真的很聰明，也很有邏輯！❤❤❤❤❤❤❤❤❤
超有內容的討論！學到了不少看不到的東西！👍👍
喜歡這職場的分享, 好讚
好棒的企劃💪
職場多的是只努力跟主管建立關係，私下不做事的，往往主管是看不到這一面的。原po應該也是主管看不到下面人的努力，才上報經理，代表主管本身領導有問題。
這個系列真的好棒喔❤
這集非常實用，我要看十次👍👍👍
看完了就订阅了 希望以后还有跟多这样的系列
說的真好，甚至一些小方法是真的有用！
4:54 聽得出員工是打從心底的歡呼出來😆🤣😂
這系列好棒！推
其實店員有向店長反應，是沒問題，但是沒得到答案又跑去跟經理講也沒錯。只是太急了，很顯然這個店員沒有跟店長培養好感情，不然也不會被拉黑。再來如果遇到是比較自私的店長（主管），就是那種功勞全自己攬下來，過錯都底下的員工去死那種，我自己就遇過。解決方法簡單粗暴，效果群拔。就是跟他面對面硬幹，結果不是你走就是他走，雖然會有衝突，不過自己走也要把對方弄到全身腥血。最後是我主管撐不下去，成績每個月掛全省倒數第一名，壓力大到自己先離職。
謝謝莫哥的影片，超級受用😅
謝謝分享，受益良多
這樣看起來，從幾千年前的官場文化到現在的辦公室文化其實都沒有多少差別
原來谷阿莫這麼深，敬佩
謝謝分享，受用良多~
阿莫有考虑开podcast吗？上班听着好有feel
分析得很棒耶~~
這集好棒，要多看幾次
講得很好唉~ 出發點都是好人的角度去討論一切都變得合理化。
阿莫這集講得很棒耶
谷阿莫说的真不错 学习了😂
這集太好了吧！！！！好想給公司員工看🥺🥺🥺🥺
收穫滿滿！超棒的！
未看先讚👍👍👍養成好習慣👍👍👍
有邏輯的yt我都推
我也是被主管提拔升遷，然後有個覺得自己特別聰明的同事，在我成為他主管後對我做出各種不尊重的行為，可能出於嫉妒不平的心態吧，原本和平主義的我，被迫用他的魔法對付他😂 他意識到無論如何弄我都弄不走，只好放棄了，反而轉變態度會開始討好，但我不吃這套😂
這集很補。超實用！
阿莫的解答真的很有幫助。不過有些職場問題確實感覺無解。舉例我一個朋友，他的志業是服務自己的家鄉(偏鄉)，所以特別放棄原本的好工作，念社工系，考證照，然後終於可以回到家鄉進入一些社服機構服務。結果發現現實跟理想查很多。第一家機構老闆把員工當「奴工」使用，明明應徵兒前社工，一星期工作48小時，有32小時倍強制安排去農地做農事。年底發年終時候老闆又開始勸大家「發揮愛心」捐出年終獎金。結果老闆自己A 錢東窗事發被強制調離，但機構內惡質文化依然沒改變。朋友就像阿莫說的，認為自己與這家機構的文化沒辦法合拍，於是果斷選擇離職，去到另一間機構。新的機構倒是沒有「不務正業」，朋友可以從事自己有心的偏鄉兒少工作。可是最近半年隨著跟主管熟悉，開始發現主管自己家庭因為財務狀況糟糕，欠債很多，於是兼職做直銷，總是在辦公室推銷。而且她的產品還是蠻貴的，動輒上千的化妝品一類。朋友月薪三萬出頭，家裡開銷也不小，實在無力每月購買，於是就開始得罪主官了。過年前發年終，主管更是直接說「各位馬上要領到年終了，我要帶兒子來拜年咯，紅包裡如果只有幾百塊會很不禮貌喔」，結果第二天其他同事還真的都帶紅包來給主管兒子了（主管常把兒子放在辦公室，讓其他同事照看，誰不答應，主管就會覺得此人配合度差，也不管手下是否手頭有工作，這也是朋友不勝其煩的另一個點）。聽他分享這些，我也想不出什麼好辦法，阿莫之前說過，基本上只有員工去配合公司，不可能讓公司配合員工。可是這樣的機構文化，換作我可能我也沒辦法接受。現在問題是，在他家鄉服務機構就幾個，朋友隨著工作時間拉長，與其他機構接觸合作也多了，逐漸發現在他家鄉幾個機構的內部文化都差不多。所以即便是想要辭職再找，也不太能解決困境，除非放棄當年的初心，離開家鄉，這點他又暫時想不開。
想看阿莫給這個案例的建議~~ 看完覺得無解T__T
有阿，阿莫不是有給建議了？自己創業XD
如果這種行業的文化就是這樣，無法接受那就轉換跑道吧～就像很多人大學畢業都想「學以致用」，後來發現無法適應這類型工作。與其害怕浪費四年的學費，不然趁早轉換跑道，還能在30歲結婚生子前找到喜歡的工作、拿到高薪～
這個單元真的很棒❤
這一集我覺得好精彩
希望可以繼續做這個系列
這集有料ㄟ 很實在
謝謝這集的分享
太強了，完全沒想過這種理論
謝謝阿莫的講解，跟之前聽你講電影的形象差好多啊!!!! 覺得你好有深度，哈哈，另外想請教: 「工作好一段時間了，有職業厭倦怠，要怎麼找回工作的熱情?」
覺得自己能力好~就是出來自己當老闆，沒有的話就是當員工，各有各的好，不用太羨慕別人，也不用太輕視自己，該怎麼做就怎麼做，想越級報告OR想出來創業，後面那個一定沒有錯，前面那個選項風險也不低就是了
這個頻道可以多發一些!!我就是遇到這樣的狀況，遇到團隊中很多會弄人的主管，久而久之，這樣文化實在無法適應及認同，所以只能離開.......
抱怨可以，但要有解決辦法的能力，離職是個很好的選擇啊！所以發文者要好好感謝那位推你一把離開的上司啊。
剛轉職不久 幫助很大有意識到自己一直在做無效努力想知道怎麼站在公司角度看細節
小篇聲音好聽欸 給小臉露臉拉~讓員工被看見也是個好老闆~
我真些覺得真的很多人把職場上被桶的定義想的太狹隘了搞得現在職場上 需要很強的心機 以及兩面手法 越假越好因為大家把只要說你任何負面的詞語都算被桶那職場上 只能說好話嗎?這個公司要怎麼運作?說不定 高你兩階的主管私底下講你 你也會解讀成被桶我真的覺得這種文化 或者是對工作解決事情的覺悟力很差大家共同的目標 本來就是把公司的事情做好 替公司賺錢大家都拿優等考績 一起拿獎金 何樂而不為只是大家努力的方向可能會有不同 所以共識時難免會有些摩擦但大家不講開 一直在那邊覺得誰怎樣誰又怎樣導致大家無法齊心為了公司古阿默說的那種 時間到就加錢 公司陞遷制度很明確的公司我待過啊但是底下的員工都在勾心鬥角 彼此視為敵人 爭取上位的機會然後好好一間公司 就搞掉一堆好主管 跟好員工形成劣幣驅逐良幣的狀況
跟主管提議，很多情況是主管只想保持現況，提出建議或意見的人反而會被認為是在找麻煩，或者等到你所說所建議的事情發生的時候更會直接說你都在烏鴉嘴!
說得真好
古阿莫沒遇過真的會背刺別人的主管吧。遇過出問題馬上甩鍋給我，跟主管說這件事是其他人負責，他就說喔，我沒怪罪你，之後你要注意拉，我們是一個團隊blablabla。那位出問題的同事總是甩鍋到我頭上，導致主管常常問我話，最後我受不了離職。之後聽同事說問題同事也離職了，因為一直越權加上做事方法不對。爽!從頭到尾我都乖乖聽別人的話做事，也不搶功勞或講別人壞話，最後搞得真個單位都覺得我是廢物，因為我不懂的爭寵。只能說阿莫說的雖然對，但是有點美化職場環境加上必須要跟主管有信任關係。阿莫的方法只適合同事還算個人的狀況，如果全部的人都是主管的狗，那如何在一堆會咬人的狗中脫穎而出，讓主管看到你才是最難的。只妖魔鬼怪的人好像也無法控制，有問題就離職吧哈哈哈。
喜歡阿莫分享的職場學。。。
今天突然覺得阿莫好帥好有魅力喔尤其是笑開的那邊 好可愛喔😍😍😍😍
真的
@@user-nd5ji2vn6o ？
阿莫阿莫 我也有一个疑问每天来上班之后，我比较喜欢早上自己磨豆子泡手冲咖啡，老板也默许了，并没有在意的样子。老板对我很好，很多事情给我自由度比较大。我也很喜欢点下午点奶茶喝，但是我感觉其他同事可能也会觉得我是异类的样子，有时候我在想是不是我应该表现的更加循规蹈矩，否则是不是会被排挤
阿莫說話邏輯跟分析真的讓人很能聽進去，讓我都想加入你的團隊了，還有女助理發問的聲音很好聽❤ 支持你們 加油！
好棒的觀念
喜歡古阿莫說職場文化
![ตีสิบเดย์ [FULL] | ครอบครัวสะท้านทุ่ง "นางบี & อ้ายสติ๊ก"](http://i.ytimg.com/vi/A1rhYcxxNtA/mqdefault.jpg)
![ความรักไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น (TRUST ME) - LYKN [ OFFICIAL MV ]](/img/n.gif)
很喜歡這類型職場生存教學，就算我現在是管理職還能從阿莫老闆思維中學到另類的想法，希望可以多推出這類型影片的，阿莫邏輯太強可以學到很多
+1
@@user-nd5ji2vn6o關我們屁事，別在這刷存在感
不是另類的想法
是很有高度的想法
很多人都不會老闆思維，只要站在老闆角度就知道，升遷只有3個可能：老闆喜歡你/你做出很好成績/沒有你老闆不行。事情很簡單
阿莫對於跟人交流真的很有研究
前一部職場 還有新年姑媽那集也都很厲害
相信職場, 家庭, 和情場阿莫都有很多可以分享
超棒 希望多看到一些這類型影片
@@user-nd5ji2vn6o
是喔 我是不知道你講這個跟影片有什麼關係啦 那我幫你加油啊 多學學古老闆
(我剛工作一年已經存200多萬 給你參考)
這集完全讓我的眼界打開，不再局限於自己，而是以整個團隊來作為視角
希望未來還能繼續有職場的方方面面
謝謝阿莫老闆回覆我的留言 （我要哭了，但我找不到抖內按鈕🔘）
有一天開抖內再補上😁😁😁
謝謝最後祝福，我笑了好久😁
（我是男的🚹）
還是有想期待有好的工作環境，但目前還是沒有
可能是自己問題很大
現在在做營造監工，就跟老闆說全權負責了@自己能搞定就自己來（自己找廠商自己看圖看合約）
我也知道社會現實就是這樣，但一開始工作就是認為 努力💪-成果-待遇💰
但多了人際關係就變好複雜
到現在相信的就只有自己
還是非常謝謝阿莫老闆跟助理們回我的留言，我都差點忘了，一點下去嚇了一跳🤣🤣🤣
有機會抖內再幫我給助理妹妹們加菜🤣
期待谷阿莫頻道的每隻影片😁😁😁
YT上按👍的那一排，往左滑有“超級感謝”就是抖內用的喔！
@@leave2040 我這邊看不到欸，是手機版關係嗎😶😶😶
@@mayzeqoo手機版有喔
看完這集發現到自己曾經犯了很多的錯誤! 真的很實用 早點有這一集 我的職涯可能會有不同的發展呢!
講得真的很好，多看書真的很重要，有很多邏輯或道理其實書中都有講過，多補充自己的知識，才知道怎麼應對各種狀況。台灣大部分公司觀念都有點老，很愛搞內捲，沒有團隊合作觀念，才會想要弄彼此。但我待過觀念很好的公司，老闆帶領大家一起合作進步，就不會有內鬥的氛圍。
不管是主管或職員都愛的一集
要幫自己就要幫別人 互利 整個公司一起進步
若是用說教的方式可能很難接受，但阿莫厲害的是提供另一種思維方式，而不是讓人強制接受，敲碗下一集！
阿莫在這篇文章中印證了很多職場問題的想法
而且相當值得深思且拿來分享給身邊周遭也可能遇到相同困擾的朋友
於是我很開心的把你這部影片拿去臉書分享了
希望你這樣正向且有POWER的回答可以幫助更多人!
阿莫加油! 我會繼續支持你的~!
@@user-nd5ji2vn6o 到底要留多少一樣的留言 能力不夠物慾就低一點 不要一直叫天叫地喊不公 沒有人欠你什麼 你所得所受都跟你自己最相關 在這散播負能量只會顯得你可悲而已
覺得小編問的問題都有問到觀眾的心坎上 老闆也回答得很好
這集只是小小一個案例.倒出很多職場中表現很優秀人的困境
也感謝阿莫的開示,收穫良多!!!!
越來越欣賞阿莫的思維模式,總是能提出很不一般的見解,
期待更多阿莫分享更多透過老闆視角分享的觀點
因為阿莫也是自己從打工人跨越到老闆這個腳色
所以這個中間轉化的思維模式更加能幫助能力好想往上的人
看了這這頻道很多次 這次大大的訂閱下去了!!!
我想小編可以加薪了？
因為這個系列太棒了
小編的聲音就給好多讚了
再加上這個頻道往往都是一些正向反思跟有趣的問題
看到老闆和小編的互動真的很喜歡
第三句好噁好噁
第一次看谷阿莫講這麼正經的主題！超級讚~
不愧是青年創業成功的老闆~希望未來多一點這種系列~
這邊分享個建議 職場上不論哪個職位
就是想辦法自己去創造環境 創造需求 這觀念真的非常重要
之前阿莫的直播精華 解答網友疑問我就超～～～愛的！
阿莫都會找到根本問題，直接回答一整個觀念，敲碗無限集數，一直做這個單元！拜託拜託～～
阿莫發這種類型的片超讚的
想再聽聽阿莫對於
長輩 V.S. 兒孫輩 的隔閡 的看法
像是為什麼不遵循傳統
或是為什麼講話到最後常常都不歡而散這樣
有時候，觀念的衝突真不那麼好解決的。
長輩看你做事不切實際，會覺得你遲早撞板；兒孫輩則覺得你做事保守，不可能成功。
在我看來除非有一方願意妥協，否則合不來的。
能力很好，跟升遷本來就是兩碼子事
你能力很好就想要升遷，除非你有什麼讓公司離不開你的本事
以我自己來說，當我越級報告的時候，就是我已經準備好要離職的時候
這個時候，給公司留下一份大禮
至於收不收，看老闆自己決定
不收也無所謂，反正我也已經無心在此經營下去
至於所謂的辦公室升遷，看的是兩種
如阿莫所言
一種即是利益，你幫助我升遷，我拉你上來有"好處"且"忠心"
一種則是你擁有這間公司最賺錢的部分，公司目前情況不允許你離開
下面這種通常出現在業務身上，畢竟他拉到的客戶，信任的不是公司，而是那個業務
或者你有某些特別才能，專利之類什麼的。
至於上面那一種，就要自己夜深人靜的時候，自己思考
努力+認真做事，這兩種對於主管來說，只是基本款
重點在於好處且忠心
換位思考，當你是主管，應該也不會想被你拉上來的人桶上一刀
而你想用的人，也是要有本事且能幫助你更上一層樓的幹部，對吧？
按個讚
第一次升遷我還真的是因為壓了離職單（但第二次過了很久）
第二次是我真在最賺錢的店，但我是不認為沒我不行啦（但我離職過兩年從最賺錢的店收掉了🤔）
但看公司沒啥差啦，大公司好像不太在意這樣🤣
@@mayzeqoo
因為公司越大個人英雄主義會越薄弱，大公司講求的是團隊而不是個人英雄表現。
畢竟一個人能力還是有限，但一群人發揮的好不會只有單純加法表現，可能是乘法甚至指數表現。
而相對中小企業由於人數問題所以很多時候很仰賴個人能力，但也因為單打獨鬥，所以企業獲利其實是有限。
拿我客戶來說，他們業務部有三人，但全公司9成業務都是靠總經理接洽來……但總經理畢竟時間心力還是有限，所以導致他們營業額遲遲無法突破，也就無法上市上櫃……
一直都很喜歡這個系列 覺得受益良多 解答了很多以前在職場上沒看懂的地方 有一個問題也是困擾我許久 希望阿莫可以幫我解答 就是說我其實不是一個很會「來事」的人 我個性比較黑白分明 譬如說主管交辦工作 分工完那我們就是好好做完各自的事 如果有需要討論就大家一起 重點就是努力生出結果就好了 但我發現很多同事是很會私下「喬」事情 譬如說大家一起合作的案子 他可能會跟少數組員合議完就照他們的方法做了 或是他想要做的部分 他會私下先跑去找小主管要 等等以上 我其實是很羨慕（？）就是覺得對方常常因此得到很多好處 但我卻做不出來 我不是一個很會搞人際關係的人 比較偏順其自然派 所以只能乖乖傻傻的做 是不是在職場上很會來事的人才能平步青雲呢？
最重要的事 團隊裡的人都是正常人 想變好的人 而不是混吃等死
把我心裡的想法都講出來了，連感覺尷尬的情況都一樣😂😂😂帶人真的是藝術
真的欣賞阿莫的邏輯分析能力
好喜歡看莫名其妙的單元 有點像小編跟阿莫在聊天的感覺 有時候有正向的回應 有時候又有點幹話開玩笑的畫面🤣
看完只有感激两个字，真的是超级宝贵的经验，普通人平时没有机会接触到的角度，思路大大打开了，回头再看一遍
其實真的看得出來阿莫是很有智慧的人
我覺得也不能都說是員工心態的問題，舉個例來說，如果是主管都搶功勞，然後主管錯誤的決定都甩鍋給屬下，這樣的情況呢? 屬下最後氣不過離職，他更爽，等於可以一直汰換屬下幫他背鍋，老闆也喜歡，因為一般來說新員工都吃苦不敢反抗，薪水又可以只付入門低薪，每一兩年就換一個新員工，鍋又有人背，薪水支出又低，主管跟老闆都樂呵。你想想看，付給老員工也許要10萬月薪，給新員工只要3萬，而且，事實上是主管自己做錯誤的決定造成客戶不爽，還可以跟客戶說，我們把那個不懂事的員工給炒了，請你繼續跟我們合作，客戶也不管事實，只要有人擔責任他心情就好。只要甩給屬下，屬下怒離職，招募下一個新工具人，無限循環，計畫通。
這集好有深度哦！剛好解答了我最近遇到的問題，感謝阿莫🥹
強烈建議要多拍這種類型的影片啦, 超有用的👍
分享个人经验。很多年前，当我知道我的个人前途在我所在的公司是一片黑暗之后，我决定辞职。辞职那天，上司（主管）对我说：“你走了，反正今天有个新人进来了，那我们的部门没有亏。”
还有一种是家族文化，公司只提拔有血缘关系的人，遇到这种最好是离职，认同文化不适合真的不要呆下去，只会浪费时间。
很實用的觀念
遇過同事好，工作輕鬆，但薪水只有法定最低底薪
但薪水對我最重要，只能離職
遇過同事不好，工作不輕鬆，但薪水滿意
我調整心態繼續做
這一集不止是一點幫助了 !!
古阿莫說得不錯，但也有一種主管是沒工作閒到發慌，到去對上司&下屬、下屬&下屬挑撥，特別是講一些不存在的事實，不存在的事情被她說的好像真的有發生。
所以理性思考這件事在職場文化上，以我理解大公司是幾乎少到快要不存在，除非是真的運氣爆炸好遇到好老闆，不然就是相較年輕的公司，看不慣職場直接出來自己開的這種。
句句都是實用實在的心法，讓我佩服👍
阿莫真的是一名「智者」👍
平常很少朋友能夠討論工作上的事，而且這麼細節，提供不同面向的看法，覺得很不錯！
在嘗試不得罪人的情況下好好回答問題，很讚
這個分享很棒,也解決了我很多的疑問,
阿莫看世界的方式真的要學一下!
3:41我就待過這樣的工作環境，主管帶頭不做事搞得其他工作人員在工作態度上消極，但我不打算一起消極下去跑去跟老闆討論，結果到最後老闆知道我很努力，但主管心機重能言善道拉攏人心讓其他工作態度消極的工作人員一起排擠我，到最後還是只能離開那個職場。
10:09站在公司的角度把你的才能和努力用上，讓公司賺更多錢替公司解決問題，就很有機會加薪水，至少我曾經經歷過。
不管到哪都有"劣幣驅逐良幣"的情況。
阿莫這集好棒喔！完全打開我的格局，換另外一種方式思考。
個人經歷，曾經是學徒的我有被老闆辭退和留下的經歷。辭退的原因是老闆找到合適的人，留下是老闆面臨人手不足，當時老闆還表明原本是打算辭退我的，但是有兩個資深員工辭職了不得不留下我，就像阿莫說的需要緣分。
阿莫真的很正向，真心佩服！
瓜莫加油，今天在某平台一堆消息。原来我之前在你的影片留言称赞，现在一群粉红回复我说我错付了什么的。他们错付了关我什么事，真的笑死。喜欢看你解说，除了风趣幽默，还有结尾的总结三观很正。你的决定也证明你是言行一致的人，现在很少为信念放弃赚钱的艺人/网红了。
某B的弹幕真的看得快笑死，看到一堆类人生物在那里莫名的自我崩溃就爽。
阿莫很適合做這一類型的社會經驗分享。
有些危機處理，其實阿莫也做得很不錯。
下次可以換這類型問題。
這集講的好棒，對新鮮人受益良多
獲益良多，感謝，整理製作 !!
好棒的觀念分享，謝謝谷阿莫，❤
越來越佩服跟欣賞阿莫了
真的很喜歡這系列的話題，谷阿莫真的很聰明，也很有邏輯！
❤❤❤❤❤❤❤❤❤
超有內容的討論！學到了不少看不到的東西！👍👍
喜歡這職場的分享, 好讚
好棒的企劃💪
職場多的是只努力跟主管建立關係，私下不做事的，往往主管是看不到這一面的。
原po應該也是主管看不到下面人的努力，才上報經理，代表主管本身領導有問題。
這個系列真的好棒喔❤
這集非常實用，我要看十次👍👍👍
看完了就订阅了 希望以后还有跟多这样的系列
說的真好，甚至一些小方法是真的有用！
4:54 聽得出員工是打從心底的歡呼出來😆🤣😂
這系列好棒！推
其實店員有向店長反應，是沒問題，但是沒得到答案又跑去跟經理講也沒錯。
只是太急了，很顯然這個店員沒有跟店長培養好感情，不然也不會被拉黑。
再來如果遇到是比較自私的店長（主管），就是那種功勞全自己攬下來，過錯都底下的員工去死那種，我自己就遇過。
解決方法簡單粗暴，效果群拔。
就是跟他面對面硬幹，結果不是你走就是他走，雖然會有衝突，不過自己走也要把對方弄到全身腥血。
最後是我主管撐不下去，成績每個月掛全省倒數第一名，壓力大到自己先離職。
謝謝莫哥的影片，超級受用😅
謝謝分享，受益良多
這樣看起來，從幾千年前的官場文化到現在的辦公室文化其實都沒有多少差別
原來谷阿莫這麼深，敬佩
謝謝分享，受用良多~
阿莫有考虑开podcast吗？上班听着好有feel
分析得很棒耶~~
這集好棒，要多看幾次
講得很好唉~
出發點都是好人的角度去討論一切都變得合理化。
阿莫這集講得很棒耶
谷阿莫说的真不错 学习了😂
這集太好了吧！！！！好想給公司員工看🥺🥺🥺🥺
收穫滿滿！超棒的！
未看先讚👍👍👍養成好習慣👍👍👍
有邏輯的yt我都推
我也是被主管提拔升遷，然後有個覺得自己特別聰明的同事，在我成為他主管後對我做出各種不尊重的行為，可能出於嫉妒不平的心態吧，原本和平主義的我，被迫用他的魔法對付他😂 他意識到無論如何弄我都弄不走，只好放棄了，反而轉變態度會開始討好，但我不吃這套😂
這集很補。超實用！
阿莫的解答真的很有幫助。不過有些職場問題確實感覺無解。
舉例我一個朋友，他的志業是服務自己的家鄉(偏鄉)，所以特別放棄原本的好工作，念社工系，考證照，然後終於可以回到家鄉進入一些社服機構服務。結果發現現實跟理想查很多。第一家機構老闆把員工當「奴工」使用，明明應徵兒前社工，一星期工作48小時，有32小時倍強制安排去農地做農事。年底發年終時候老闆又開始勸大家「發揮愛心」捐出年終獎金。結果老闆自己A 錢東窗事發被強制調離，但機構內惡質文化依然沒改變。
朋友就像阿莫說的，認為自己與這家機構的文化沒辦法合拍，於是果斷選擇離職，去到另一間機構。新的機構倒是沒有「不務正業」，朋友可以從事自己有心的偏鄉兒少工作。可是最近半年隨著跟主管熟悉，開始發現主管自己家庭因為財務狀況糟糕，欠債很多，於是兼職做直銷，總是在辦公室推銷。而且她的產品還是蠻貴的，動輒上千的化妝品一類。朋友月薪三萬出頭，家裡開銷也不小，實在無力每月購買，於是就開始得罪主官了。過年前發年終，主管更是直接說「各位馬上要領到年終了，我要帶兒子來拜年咯，紅包裡如果只有幾百塊會很不禮貌喔」，結果第二天其他同事還真的都帶紅包來給主管兒子了（主管常把兒子放在辦公室，讓其他同事照看，誰不答應，主管就會覺得此人配合度差，也不管手下是否手頭有工作，這也是朋友不勝其煩的另一個點）。聽他分享這些，我也想不出什麼好辦法，阿莫之前說過，基本上只有員工去配合公司，不可能讓公司配合員工。可是這樣的機構文化，換作我可能我也沒辦法接受。
現在問題是，在他家鄉服務機構就幾個，朋友隨著工作時間拉長，與其他機構接觸合作也多了，逐漸發現在他家鄉幾個機構的內部文化都差不多。所以即便是想要辭職再找，也不太能解決困境，除非放棄當年的初心，離開家鄉，這點他又暫時想不開。
想看阿莫給這個案例的建議~~ 看完覺得無解T__T
有阿，阿莫不是有給建議了？自己創業XD
如果這種行業的文化就是這樣，無法接受那就轉換跑道吧～
就像很多人大學畢業都想「學以致用」，後來發現無法適應這類型工作。
與其害怕浪費四年的學費，不然趁早轉換跑道，還能在30歲結婚生子前找到喜歡的工作、拿到高薪～
這個單元真的很棒❤
這一集我覺得好精彩
希望可以繼續做這個系列
這集有料ㄟ 很實在
謝謝這集的分享
太強了，完全沒想過這種理論
謝謝阿莫的講解，跟之前聽你講電影的形象差好多啊!!!! 覺得你好有深度，哈哈，另外想請教: 「工作好一段時間了，有職業厭倦怠，要怎麼找回工作的熱情?」
覺得自己能力好~就是出來自己當老闆，沒有的話就是當員工，各有各的好，不用太羨慕別人，也不用太輕視自己，該怎麼做就怎麼做，想越級報告OR想出來創業，後面那個一定沒有錯，前面那個選項風險也不低就是了
這個頻道可以多發一些!!
我就是遇到這樣的狀況，遇到團隊中很多會弄人的主管，久而久之，這樣文化實在無法適應及認同，所以只能離開.......
抱怨可以，但要有解決辦法的能力，離職是個很好的選擇啊！所以發文者要好好感謝那位推你一把離開的上司啊。
剛轉職不久 幫助很大
有意識到自己一直在做無效努力
想知道怎麼站在公司角度看細節
小篇聲音好聽欸 給小臉露臉拉~讓員工被看見也是個好老闆~
我真些覺得真的很多人把職場上被桶的定義想的太狹隘了
搞得現在職場上 需要很強的心機 以及兩面手法 越假越好
因為大家把只要說你任何負面的詞語都算被桶
那職場上 只能說好話嗎?
這個公司要怎麼運作?
說不定 高你兩階的主管私底下講你 你也會解讀成被桶
我真的覺得這種文化 或者是對工作解決事情的覺悟力很差
大家共同的目標 本來就是把公司的事情做好
替公司賺錢大家都拿優等考績 一起拿獎金 何樂而不為
只是大家努力的方向可能會有不同 所以共識時難免會有些摩擦
但大家不講開 一直在那邊覺得誰怎樣誰又怎樣
導致大家無法齊心為了公司
古阿默說的那種 時間到就加錢 公司陞遷制度很明確的公司我待過啊
但是底下的員工都在勾心鬥角 彼此視為敵人 爭取上位的機會
然後好好一間公司 就搞掉一堆好主管 跟好員工
形成劣幣驅逐良幣的狀況
跟主管提議，很多情況是主管只想保持現況，提出建議或意見的人反而會被認為是在找麻煩，或者等到你所說所建議的事情發生的時候更會直接說你都在烏鴉嘴!
說得真好
古阿莫沒遇過真的會背刺別人的主管吧。遇過出問題馬上甩鍋給我，跟主管說這件事是其他人負責，他就說喔，我沒怪罪你，之後你要注意拉，我們是一個團隊blablabla。那位出問題的同事總是甩鍋到我頭上，導致主管常常問我話，最後我受不了離職。之後聽同事說問題同事也離職了，因為一直越權加上做事方法不對。爽!
從頭到尾我都乖乖聽別人的話做事，也不搶功勞或講別人壞話，最後搞得真個單位都覺得我是廢物，因為我不懂的爭寵。只能說阿莫說的雖然對，但是有點美化職場環境加上必須要跟主管有信任關係。阿莫的方法只適合同事還算個人的狀況，如果全部的人都是主管的狗，那如何在一堆會咬人的狗中脫穎而出，讓主管看到你才是最難的。
只妖魔鬼怪的人好像也無法控制，有問題就離職吧哈哈哈。
喜歡阿莫分享的職場學。。。
今天突然覺得阿莫好帥好有魅力喔
尤其是笑開的那邊 好可愛喔😍😍😍😍
真的
@@user-nd5ji2vn6o ？
阿莫阿莫 我也有一个疑问
每天来上班之后，我比较喜欢早上自己磨豆子泡手冲咖啡，老板也默许了，并没有在意的样子。老板对我很好，很多事情给我自由度比较大。我也很喜欢点下午点奶茶喝，但是我感觉其他同事可能也会觉得我是异类的样子，有时候我在想是不是我应该表现的更加循规蹈矩，否则是不是会被排挤
阿莫說話邏輯跟分析真的讓人很能聽進去，讓我都想加入你的團隊了，還有女助理發問的聲音很好聽❤ 支持你們 加油！
好棒的觀念
喜歡古阿莫說職場文化