Güzel bir konuya değinmişsiniz, bu konuda kesinlikle daha fazla bilinçlendirilmesi gerekiyor. Aynı zamanda yurtdışında mevcut olan range kültürünün Türkiye'de artması gerekiyor diye düşünüyorum. Özellikle iş başvurusunda bulunulurken de başvuranın alabileceği range'i ilanda görebilmesi gerektiğini düşünüyorum, karşılıklı beklentilerin baştan eşleşmesi adına.
Tam da bu videoyu izlerken gizlilik sözleşmesi imzalıyorum ve sözleşmede "Maaş, prim, zam oranı bilgilerini üçüncü taraflarla paylaşmayacağım" diye bir madde var :)
Ucuncu taraflari belirlemek ve bu gizliligin suresini de tanimlamak gerekebilir. Sozlesmenin gecerlilik suresi bunu kapsayabilir. Sirketin neden bunu istedigini anlamaya calismak ve sozlesmeyi bu cercevede karsilikli ihatiyaclara uygun netlestirme firsati olusabilir. Ama tabi dikkatli olmak gerek iletisimde. Sozlesmeyi iyi gunde incelemek calisan isveren iliskisinde Turkiye ozelinde pek alisilmis degil maalesef.
@@daronyondemTRHocam sizin de belirtiğiniz gibi iyi günde sözleşmedeki bir detayı incelemeyi teklif etmek bir anda günü, kötü güne dönüştürebilir :) Biz işçiler böyle durumlarda genellikle sessiz kalıp en fiyakalı imzamızı atmayı seçiyoruz :)
@@safagayret 😊benim bir arkadas sozlesmeyi imzalarken bir maddenin ustunu cizmisti 😊kimse de farkina varmadi. 😂Sozlesme 10 sayfa olunca. Saka bir yana elinde guc olan gucu nasil kullanacagina kendi karar veriyor. O karar da sirketin veya sahsin degerlerini yansitiyor.
![อยู่คนเดียวกับเขา - ส้ม มารี (Zom Marie) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/gq1cWAIQDLg/mqdefault.jpg)
Güzel bir konuya değinmişsiniz, bu konuda kesinlikle daha fazla bilinçlendirilmesi gerekiyor. Aynı zamanda yurtdışında mevcut olan range kültürünün Türkiye'de artması gerekiyor diye düşünüyorum. Özellikle iş başvurusunda bulunulurken de başvuranın alabileceği range'i ilanda görebilmesi gerektiğini düşünüyorum, karşılıklı beklentilerin baştan eşleşmesi adına.
th-cam.com/video/Qz6JcJyesUU/w-d-xo.html 😊
İnsan Kaynaklarının biliyor olması nasıl sizce?
Çok alakasız bir şey soracağım :) azure devops'ta fabrikam fiber isminde senaryo ve örnekler var bunu kim çıkarmış? türkçe bir isim mi bu :D
th-cam.com/video/Qz6JcJyesUU/w-d-xo.html 😊
Kıdem durumu insanların ne kadar maaş alması gerektiğini belirleyebilen bir etmen değil midir?
Kidem eger soz konusu sorumluluklarla ilgili ek uzmanliga donusuyorsa ve sirkete fayda artiyorsa tabi ki.
Tam da bu videoyu izlerken gizlilik sözleşmesi imzalıyorum ve sözleşmede "Maaş, prim, zam oranı bilgilerini üçüncü taraflarla paylaşmayacağım" diye bir madde var :)
Ucuncu taraflari belirlemek ve bu gizliligin suresini de tanimlamak gerekebilir. Sozlesmenin gecerlilik suresi bunu kapsayabilir. Sirketin neden bunu istedigini anlamaya calismak ve sozlesmeyi bu cercevede karsilikli ihatiyaclara uygun netlestirme firsati olusabilir. Ama tabi dikkatli olmak gerek iletisimde. Sozlesmeyi iyi gunde incelemek calisan isveren iliskisinde Turkiye ozelinde pek alisilmis degil maalesef.
@@daronyondemTRHocam sizin de belirtiğiniz gibi iyi günde sözleşmedeki bir detayı incelemeyi teklif etmek bir anda günü, kötü güne dönüştürebilir :) Biz işçiler böyle durumlarda genellikle sessiz kalıp en fiyakalı imzamızı atmayı seçiyoruz :)
@@safagayret 😊benim bir arkadas sozlesmeyi imzalarken bir maddenin ustunu cizmisti 😊kimse de farkina varmadi. 😂Sozlesme 10 sayfa olunca. Saka bir yana elinde guc olan gucu nasil kullanacagina kendi karar veriyor. O karar da sirketin veya sahsin degerlerini yansitiyor.
business analystlerin maaslarini ogrendigimden beri calisamiyorum ba dev olarak :D
😂
Hocam ben bunu biliyorum ile ben bunu yaptım demenin farkını anlatsanızda aydınlansak (:
th-cam.com/video/Qz6JcJyesUU/w-d-xo.html 😊