Das "Onboarding" oder auch anlernen, kommt in unserer Firma auch viel zu kurz oder wird als "mal so nebenbei" Aufgabe abgetan. Aber das ist eine der wichtigsten Aufgaben in einem Unternehmen, das sowieso schon mit Arbeitnehmern zu kämpfen hat, die immer mehr dem Unternehmen den Rücken kehren.
Das "Onboarding" oder auch anlernen, kommt in unserer Firma auch viel zu kurz oder wird als "mal so nebenbei" Aufgabe abgetan. Aber das ist eine der wichtigsten Aufgaben in einem Unternehmen, das sowieso schon mit Arbeitnehmern zu kämpfen hat, die immer mehr dem Unternehmen den Rücken kehren.
Danke für den Kommentar. Onboarding ist tatsächlich keine ‚Nebenbei‘-Aufgabe.
Kann es sein, dass das auch auf das übliche Geläster gegen den Chef oder die Chefin zurückzuführen ist? Wie sicher könnte man das hinterfragen?
Gallup Umfragen sind wissenschaftlich fundiert, so dass sowas kaum eine Rolle spielt